Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering en de sociale partners van de textielsector (PC 120 en 214) Tussen de Vlaamse Regering, vertegenwoordigd door: Frank Vandenbroucke, viceminister-president van de Vlaamse Regering en Vlaams minister van Werk, Onderwijs en Vorming; En de sociale partners van de textielsector met als vertegenwoordigers voor de werkgevers: De heer Jean-François Quix, directeur generaal Fedustria; en als vertegenwoordigers voor de werknemers: De heer Jan Callaert, nationaal secretaris ACV Textura De heer Gino Dupont, vakbondssecretaris LBC-NVK, De heer John Colpaert, politiek secretaris ABVV Textiel, Kleding en Diamant; Mevrouw Ilse Galliaert, vakbondssecretaris BBTK; De heer Bart De Crock, nationaal sectoraal verantwoordelijke ACLVB Addendum bij het protocol van samenwerking textielsector 1
Wordt overeengekomen wat volgt: De Vlaamse Regering en de sociale partners van de textielsector verbinden zich tot: 1. Verbintenissen van de sector 1. De textielsector zal in 2009 haar opleidingsaanbod, in termen van toegekende budgetten en bereikte werknemers, handhaven. Er zal een extra inspanning geleverd worden voor het organiseren van technische opleidingen met externe, vaak buitenlandse, instructeurs. Deze opleidingen staan open voor zowel werknemers (regelaars, mecaniciens, elektriciens, ) uit textielbedrijven als voor personen die getroffen zijn door herstructurering of sluiting van hun bedrijf. Deze opleidingen zijn ook gratis toegankelijk voor andere werkzoekenden die de stap willen zetten naar een (textiel)technische functie. Het gaat overigens quasi altijd om opleidingen voor knelpuntfuncties, die een zeker tewerkstellingsperspectief bieden. Om bepaalde hardnekkige knelpuntvacatures op te lossen, zal de textielsector, in functie van de vraag vanuit de bedrijven en het aanbod aan kandidaat-cursisten, een langlopend intensief project opzetten voor het opleiden van onderhoudselektriciens en mecaniciens. 2. De textielsector zal in 2009 haar opleidingsaanbod in termen van bereikte risicowerknemers (kansengroepen) onverminderd handhaven. Dit gebeurt vooral via het stimuleren en organiseren van bedrijfsinterne opleidingen, waarbij zoveel mogelijk werknemers uit een afdeling of zelfs het hele bedrijf betrokken worden. Dit aanbod betreft: - specifieke opleidingen gericht op het degelijk uitvoeren van de eigen functie of het verhogen van de multi inzetbaarheid van de werknemer in het bedrijf - opleidingen met een sectoroverschrijdend karakter (bv. veiligheids- en communicatiethema s) die de algemene ontwikkeling en bijgevolg de weerbaarheid op de arbeidsmarkt van de werknemer bij eventueel jobverlies verhogen. 3. De textielsector ontwikkelt een reeks specifieke acties voor werknemers, getroffen door de herstructurering of sluiting van hun onderneming. Zo werd er, in het kader van een dossieraanvraag bij het Europees Globalisatiefonds, een pakket met actieve arbeidsmarktmaatregelen uitgewerkt, met het oog op de begeleiding naar een nieuwe passende en duurzame job. Deze acties komen bovenop de geldende Belgische regelingen en de gemaakte afspraken tussen de sociale partners binnen het sociaal plan. Beknopte inhoud van het maatregelenpakket: - actieve hulp bij het zoeken naar nieuw werk (opstellen van een competentiebilan, sollicitatietraining, informatievoorziening over vacatures, individuele begeleiding/coaching) - loopbaanoriëntatie en begeleiding - opleiding en omscholing: * algemeen opleidingsaanbod (bv. ICT, Nederlands voor anderstaligen, talenopleidingen, heftruckbestuurder,...) * specifiek technisch opleidingsaanbod (individuele opleidingstrajecten naar industriële knelpuntberoepen, deelnamemogelijkheid aan gespecialiseerde technische opleidingen met deskundige instructeurs cfr. punt 1) * opleiding tot instructeur (vooral voor 50- ers die bereid zijn hun vitale ervaring over te dragen naar de jongere generatie textielwerknemers) - attesteren van beroepsbekwaamheid (stimuleren tot het behalen van een Ervaringsbewijs of een attest Talentenservice ). De deelname aan acties uit dit programma is volledig gratis voor de betrokkenen en de inherente kosten (bv. verplaatsingskosten en kinderopvang) worden vergoed. Bovendien worden er incentives voorzien voor de deelnemers (bv. instap- en opleidingspremie) en voor ontslagen werknemers die een nieuwe tewerkstelling vinden (mobiliteitsvergoeding). Deze inspanningen zijn supplementair aan de courante begeleidingsactiviteiten die de textielsector onderneemt ingeval van herstructurering of sluiting, namelijk infosessies over job- en opleidingsmogelijkheden binnen de sector, matchen van vacatures met passende kandidaten, infoverstrekking naar outplacementbureaus die getroffen textielwerknemers begeleiden, eventueel opzetten in samenwerking met VDAB van een jobbeurs, vacaturedag, Het is de bekommernis van de textielsector om werknemers die onvrijwillig hun baan verliezen Addendum bij het protocol van samenwerking textielsector 2
niet aan hun lot over te laten, maar alles in het werk te stellen om hen deskundig te assisteren in hun zoektocht naar een nieuwe, passende betrekking. De sector zal onder meer, in samenwerking met VIVO, getroffen werknemers informeren over jobs in de gezins- en bejaardenzorg en toeleiden naar passende opleidingen in deze sectoren. Bij de keuze van de outplacementbureaus voor de begeleiding van ontslagen werknemers, wordt door de sociale partners telkens gewaakt over de kwaliteit van het outplacementaanbod. 4. De textielsector ondersteunt bedrijven die opleidingen organiseren die kaderen binnen paritair overlegde opleidingsplannen. Dit zogenaamde trekkingsrecht is bij CAO geregeld en van toepassing op alle textielbedrijven en werknemers. 5. De textielsector neemt initiatieven om de basiscompetenties van laaggeschoolden te versterken. Er kunnen gratis bedrijfsinterne opleidingen Nederlands op de werkvloer worden georganiseerd voor anderstalige werknemers. De sector geeft ook een financiële ondersteuning voor het organiseren van bedrijfsinterne Initiatiecursussen PC voor operatoren. 6. De sector zal, in functie van de vraag vanuit de bedrijven en het aanbod aan kandidaat-cursisten, in deze periode van laagconjunctuur stevige opleidingen opzetten voor bedienden die nu wat meer tijd en ruimte hebben om opleiding te volgen. Wij denken bv. aan technisch-commerciële skills die almaar belangrijker worden, financieel getinte opleidingen,. 7. De sector zal inspelen op de mogelijkheid om textielarbeiders die tijdelijk werkloos zijn (evt. in groepsverband) opleiding te laten volgen in een VDAB-competentiecentrum. Dit zal, in functie van de vraag/interesse vanuit de bedrijven en werknemers, georganiseerd worden in nauw overleg met de VDAB-centra. Addendum bij het protocol van samenwerking textielsector 3
2. Verbintenissen van de overheid 8. Op basis van deze overeenkomst verleent de Vlaamse regering een werkingssubsidie ten bedrage van EUR 850.000,00 aan vzw Centrum voor Opleiding, Bij en Omscholing voor de textiel en de Breigoednijverheid (COBOT), (Poortakkerstraat 92, 9051 Sint- Denijs- Westrem; bankrekeningnummer: 448-7655201-59) voor het financieren van investeringen die rechtstreeks gericht zijn op de persoonlijke competentieontwikkeling van de werknemer en de werkzoekende, met uitsluiting van de ontwikkeling van tools en instrumenten. 3. Opvolgings en uitvoeringsmodaliteiten 9. De sectorale sociale partners verbinden zich ertoe een opvolgingsrapport, opgemaakt volgens een door het Departement Werk en Sociale Economie voorzien model, over te maken aan het departement. Dit rapport bevat volgende informatiegegevens: 1) een gedetailleerd overzicht van de kostenstaat, 2) een duiding bij de investeringen in competentieontwikkeling (aantal opleidingen/begeleidingen/screenings en assessments, inhoudelijke omschrijving van de opleidingen/begeleidingen/screenings en assessments, aantal deelnemers bij de opleidingen/begeleidingen/screenings en assessments) en 3) duiding bij de aangegane verbintenissen. Dit rapport dient uiterlijk binnen de maand na afloop van de uitvoeringsperiode bezorgd te worden aan het Departement Werk en Sociale Economie. 10. De in dit addendum opgenomen engagementen zijn inspanningsverbintenissen. 11. Indien de in dit addendum opgenomen doelstellingen, zonder verantwoorde motivatie, niet behaald worden kan de Vlaamse regering overgaan tot gehele of gedeeltelijke terugvordering van de toegekende subsidies. 12. Dit addendum heeft een looptijd van 01/04/2009 tot en met 31/07/2010 Addendum bij het protocol van samenwerking textielsector 4
Opgemaakt in drie exemplaren te Brussel, Namens de Vlaamse Regering: De heer Frank VANDENBROUCKE, Viceminister-president van de Vlaamse Regering en Vlaams minister van Werk, Onderwijs en Vorming 5
Namens de sociale partners van de sector: met als vertegenwoordigers voor de werkgevers; De heer Jean-François QUIX, Directeur generaal Fedustria en als vertegenwoordigers voor de werknemers; De heer Jan CALLAERT, Nationaal secretaris ACV Textura; De heer Gino DUPONT, Vakbondssecretaris LBC-NVK; 6
De heer John COLPAERT, Politiek secretaris ABVV Textiel, Kleding en Diamant; Mevrouw Ilse GALLIAERT, Vakbondssecretaris BBTK; De heer Bart DE CROCK, Nationaal sectoraal verantwoordelijke ACLVB 7