Koepel Adviesraden Sociaal Domein Zalmsteek 23, 3192 MC Hoogvliet-Rt T

Vergelijkbare documenten
Koepel Adviesraden Sociaal Domein Zalmsteek 23, 3192 MC Hoogvliet-Rt T

Overzicht trainingsaanbod GGZ

MOGELIJKMAKERS PASPOORT GEMEENTE HEUSDEN

GOUDEN REGELS STIGMA EN WOORDVOERING

Wmo en hulpvragers Een training voor betrokkenen Gerard Nass Martin Schuurman Andries Lever Kennismarkt Gehandicaptensector 6 maart 2015

JAARVERSLAG WMO ADVIESRAAD SCHIEDAM

voor toegankelijk jeugdwerk

Stichting OASE. Sociaal & Cultureel Centrum. Activiteiten Jaarverslag 2015

T R A I N I N G B O O S T J O U W D R O O M B E D R I J F

Veens trainingen. opkomen voor jezelf. samen leren. meer zelfvertrouwen. lotgenoten ontmoeten. durven vragen. een groter netwerk

Sociaal Groesbeek. Lijst 3 SOCIAAL GROESBEEK MAAKT HET VERSCHIL! Inleiding / Plan van aanpak. Verkiezingsprogramma

Veranderingen in het sociale domein en de rol van kerken Samenvatting

Overzicht trainingsaanbod GGZ

Training & themabijeenkomsten 2018

Aan het begin van het interview zelf kan het goed zijn om te zeggen dat er geen goede of foute antwoorden zijn. Stel je open en uitnodigend op.

HUURDERS PANEL. Woonborg ondernemingsplan. 25 september 2017 verslag

Vragenlijst: Partner in Balans

Laat Je Rela)e Niet Stuklopen

- Waarschuwing- dit is een pittige les!

Smart met geld Inspiratiedag Gezond Budget SAM

Bij deze bieden wij u de resultaten aan van het onderzoek naar de eerste effecten van de decentralisaties in de gemeente Barneveld.

Stadjers en instellingen over de gebiedsgebonden aanpak van het sociale domein

Samen voor een sociale stad

Van Voor Door Met. Elkaar

Preventie in Gooise Meren. Preventie in het Sociaal domein

111 super waardevolle quotes

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig

Onderzoek Steunpunt Mantelzorg

Introductie. Page 1. Beste leraar/lerares,

TRENDS EN ONTWIKKELINGEN

Schoolpsychologencongres 2017 Samen sterker voor passend onderwijs. Resultaat door verbinden

1. Kijk en luister naar de bewoner/gast 2. Zorg voor de bewoner/gast en diens omgeving 3. Verkoop geen 'nee', zoek naar alternatieven 4.

De scorelijst competenties collectieve belangenbehartiger

Onderwerp: Inhoudelijk verslag betreffende project migranten vrouwen emancipatie st.kizilpar 2018 (kenmerk ) ( ABBA/VL/7979)

In de Visie is beschreven waar SGL in de toekomst voor wil staan, rekening houdend met ontwikkelingen die op dit moment aan de orde zijn.

Wat je deze week gaat doen: - Een visie creëren voor jouw praktijk - Doelen stellen - Een blog schrijven - Dagelijkse succes acties

Scheiden doe je samen. Ieder kind reageert anders

Advies WMO raad Haarlem op nota. Welzijnswerk klaar voor toekomst.

De publieke professional van de toekomst. in gesprek met 10 jonge professionals

15 KEER JE INNERLIJKE CRITICUS TEGENSPREKEN

Introductie FONDSENWERVING. door Carla van de Brake werkzaam bij

Het project in fasen. Waarom dit project? Gebiedsgerichte Zorg. Resultaten fase 1 en 2. Dit Zorgbelang Fryslân project wil:

Goed onderwijs Goede zorg Goed wonen

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

Stimuleer het talent van je medewerkers

Niet-pluis gevoel & tijdig signaleren

Doelstelling en visie

Waar een wil is, is een Weg!

11 september 2018, 11:40 Jolet Jung

Jaarplan ASVZ 2016 Zorg pakken we samen aan

Op weg naar een inclusief Tynaarlo

JOUW ICT-BEDRIJF SUCCESVOLLER IN

september 2017 Stichting leerkracht Elke dag samen een beetje beter

Je steunsysteem is overal om je heen.

Leonie Linssen

koppen bij elkaar voor wijk- en kerngericht werken

Samenvatting Leefbaarheid in kaart voor sociale wijkteams Land van Cuijk

Jaarverslag Adviesraad Sociaal Domein Ede 2018

Deze tijd vraagt om creativiteit

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

Veens trainingen. opkomen voor jezelf. samen leren. meer zelfvertrouwen. lotgenoten ontmoeten. durven vragen. een groter netwerk

Voor en met elkaar : burgerinitiatieven worden beloond

Adviesraad Sociaal Domein Baarle-Nassau

KLANTGERICHTHEID. klantgericht werken & ondernemen. rendabele klant. Sales Force Consulting Klantgerichtheid: klantgericht werken & ondernemen

RIBW werkt in & met sociale wijkteams

Als problemen zich opstapelen kun jij van betekenis zijn. Wij zijn Present. Jij ook?

2 Training of therapie/hulpverlening?

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK!

11 dingen die je nu kunt doen om meer te gaan verkopen

Gespreksvragen bij Podcastserie

Jouw leven & werk. Werkboek voor deelnemers

Herijking Subsidiebeleid Gemeente Stein. 7 juni 2017

Module Overvloed en rijkdom omarmen

Slimmer werken: vanaf nu!

Ontstaansgeschiedenis

Zorgvrijwilligers, hoe zet je ze op een verantwoorde manier in? Ilse de Bruijn 12 november 2013, Den Haag

Doel WMO Werkwijze Wmo-adviesraad Visie Wmo-adviesraad Plannen. WMO adviesraad gemeente Landerd

STEK: EEN MANIER OM SAMEN TE GROEIEN

OMDAT JIJ HET WAARD BENT VOOR ONDERNEMENDE MENSEN

Golf van de Rode Maan

WELZIJNSSCHAKELS, SAMEN DELEN WE......EEN MISSIE

Whitepaper Verbindend communiceren In 4 stappen effectief feedback geven

eflectietool Reflectietool Reflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen

Doe mee & maak elkaar sterk!

Verslag bijeenkomst zorg & ondersteuning 22 maart 2017

Samen veilig samen doen! In gesprek met partners in de veiligheidsketen over Heerenveense Veiligheidsprioriteiten

Bijeenkomst inwoners op 13 mei 2014 in Alphen aan den Rijn (Locatie Oude Wereld)

tips & tricks voor een sterk merk

Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief

Ondernemerschapsblokkades

BIJLAGE: HET PERSPECTIEF VAN DE INWONER. Behorende bij de subnota's Sociaal domein

Wmo beleidsplan 2013 INLEIDING

Sociale relaties en welzijn

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

J L. Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills. Vaardigheden Gedragsindicatoren. 21st Century Skill - -

De inclusieve wijk: wat is dat eigenlijk?

'Voor mekaar, actieprogramma gericht op het bestrijden van eenzaamheid'

Goed samenspel met mantelzorgers loont! SharingDay

Begroting 2014 Meerjarenbegroting

De sociale top 2018 in Utrecht. 25 juni 2018

Transcriptie:

Gemeente & adviesraad: 1 + 1 = 3? Waar wordt samengewerkt ontstaan successen, maar helaas ook wel eens teleurstellingen. Bij de samenwerking tussen gemeente en adviesraad is dat niet anders, zo is mijn ervaring. Ik train adviesraden en hoor regelmatig dat zij zich onvoldoende serieus genomen voelen. Aan de andere kant hoor ik van gemeenten dat zij teleurgesteld zijn in de toegevoegde waarde van hun adviesraad. Waar twee partijen zijn, zijn twee verantwoordelijken. In deze blog schets ik graag hoe beide partijen in mijn ogen hun verantwoordelijkheid kunnen (en moeten) pakken. Verantwoordelijkheid gemeente Inwoners betrekken is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van gemeente en adviesraad. De gemeente is hiervoor wettelijk verplicht, de adviesraad van toegevoegde waarde. Een adviesraad is een club vrijwilligers die hun tijd en moeite steken in adviesraadswerk. Daar mag best iets tegenover staan. De gemeente kan meedenken over de samenstelling en helpen bij het werven van adviesraadsleden. Het is daarnaast belangrijk dat zij budget beschikbaar stellen voor training of deskundigheidsbevordering. En overweeg serieus of er ambtelijke ondersteuning geboden kan worden, een ruimte om te vergaderen en een onkostenvergoeding? Leer de adviesraadsleden hoe de gemeente functioneert, wat de beleidscyclus is en wat de positie van adviesraden daarbinnen is. En geef de adviesraad de mogelijkheid om andere adviesraadsleden te ontmoeten (via de Koepel) om zo kennis en ervaring uit te wisselen. Verantwoordelijkheid adviesraad Een adviesraad heeft op haar beurt ook een verantwoordelijkheid. Hun belangrijkste taak: (los van de beleidscyclus) adviseren vanuit inwonersperspectief. Een stem geven aan inwoners die hier zelf onvoldoende toe in staat zijn. Dat vraagt tijd, moeite en een netwerk. Vraag je als adviesraadslid ook kritisch af of jij de aangewezen persoon bent om dat te doen. Heb je voldoende tijd? Heb je een netwerk of ben je bereid dit op te bouwen? Heb je zicht op wat er speelt in jouw buurt, wijk of gemeente? En staan jullie als adviesraad echt open voor samenwerking met de gemeente? En nog een belangrijke verantwoordelijkheid: durf aan de gemeente te vragen wat hun verwachtingen zijn ten aanzien van jou als adviesraadslid. Pas als je dat weet kan je bij jezelf ten rade gaan of je aan deze verwachtingen kunt en wilt voldoen. Als beide partijen hun verantwoordelijkheid nemen is er nog één grote succesfactor: communicatie. Bespreek met elkaar wat de uitgangspunten zijn van jullie samenwerking. Deel knelpunten, obstakels en ook successen. Volgens mij gaat het om verwachtingen uitspreken, gedurende de samenwerking afspreken en bespreken en elkaar indien nodig aanspreken. Als je niet weet wat de ander verwacht, dan kan je ook nooit aan de verwachtingen voldoen. Ook al doe je je stinkende best. Dus communiceer! Pas dan kan er echte synergie ontstaan tussen de gemeente en haar adviesraad. Petra van der Horst, Directeur

Een signalerende functie in die complexe samenleving De gele hesjes zijn volop in het nieuws en tijdens gesprekken met adviesraden kwam dit onderwerp logischerwijs ook ter sprake. Want kunnen we ze ook in die mate in Nederland verwachten? Waarom wel of niet? En wat kan de rol van adviesraden hierin zijn? Ik deel de inzichten graag middels deze blog. Kan ik nog wel meedoen? Al pratende kwamen we tot de conclusie dat de samenleving complex is. Té complex voor veel mensen. Het maakt bijvoorbeeld dat inwoners zorgen krijgen over hun toekomst. Want: Hoe zit het nu precies met mijn pensioen? Hoe lang kan ik nog thuis blijven wonen, hoe gaat het met het personeelstekort in de zorg, en die energietransitie: kan ik dat allemaal wel betalen? Ook de enorme technologische ontwikkelingen zorgen voor spanning: snap ik dat allemaal wel, en hoe zit het met mijn privacy? Bovendien horen en ervaren inwoners dat er steeds meer mensen met een psychische kwetsbaarheid en statushouders in de wijk gaan wonen. Participeren is voor deze groepen vaak niet vanzelfsprekend. Al deze ontwikkelingen maken de samenleving complexer dan ooit en zorgen dat inwoners zich onrustig voelen en zich afvragen of ze zelf nog wel mee kunnen doen. Signaleren Niet al deze onderwerpen bevinden zich op lokaal niveau. Maar het zijn wel onderwerpen die uiting vinden in de lokale samenleving. Ze hebben hun weerslag op het gewone leven van mensen. Inwoners worden bezorgd, voelen zich kwetsbaar en hebben verwachtingen van de lokale overheid. Adviesraden hebben een belangrijke signaleringsfunctie. Ze weten vaak goed wat mensen voelen en denken. Adviesraden zijn hierdoor vaak heel goed in staat om ogenschijnlijk losse processen te verbinden en vertalen richting de gemeente. We moeten ook lokaal kijken wat we met gevoelens van onveiligheid en onzekerheid doen. Hier liggen opdrachten aan de samenleving, maar ook de gemeente moet hier een rol in spelen. Welke rol dat precies is, dat kan besproken worden met de adviesraad. Omvang en intensiteit De overheid in Frankrijk was vooral verbaasd over de omvang en intensiteit van de onrust, angst en onzekerheid die er leeft onder haar inwoners. Zijn onze lokale overheden zich hiervan bewust? Realiseren alle gemeentes zich hoeveel ontwikkelingen er op burgers afkomen? En welke processen invloed hebben op het leven van mensen. Ook processen die niet direct te vangen zijn in wetten en regels. Het is een ingewikkelde ontwikkeling, waar niemand en dus ook lokale overheden direct een antwoord op heeft. Maar dat adviesraden hierin een waardevolle rol kunnen spelen staat voor mij vast. Als inwoner, ervaringsdeskundige, buur, vrijwilliger of mantelzorger kunnen zij signaleren wat er speelt. Welke angsten, vragen en onzekerheden er zijn. Door dit te delen met hun gemeente zetten we een stapje in de goede richting. Petra van der Horst, Directeur

De diversiteit van (dorps)kernen Op 1 januari van dit jaar vond er in diverse gemeenten een herindeling plaats. Vaak met als gevolg dat gemeentes steeds groter worden en uit steeds meer verschillende kernen bestaan. In mijn ontmoeting met adviesraden heb ik het regelmatig over de diversiteit van deze kernen in de gemeente. Er zijn gemeenten met wel 20 verschillende (dorps)kernen. Allemaal vaak heel verschillend in historie en samenstelling. De gemeente behandelt haar burgers gelijk. Maar kan dat wel als je te maken hebt met zo veel verschillende kernen en hun inwoners? In de ene kern loopt alles bij wijze van spreken op rolletjes, terwijl andere kernen te maken hebben met generationele armoede, laaggeletterdheid of andere vormen van kwetsbaarheid. Hoe waardevol zou het zijn als adviesraden kunnen laten zien wat de diversiteit is tussen die kernen en wat zij nodig hebben om de participatiesamenleving te laten werken. Bewustwording Ik realiseer me dat er voor adviesraden vaak heel veel thema s en doelgroepen zijn die hun aandacht en tijd verdienen. Maar volgens mij kan de toegevoegde waarde van adviesraden hier met een relatief kleine tijdsinvestering heel groot zijn. Het gaat allereerst om bewustwording. Stel bij de gemeente aan de orde dat iedere kern wat anders nodig heeft en dat het gemeentelijk apparaat hier op moet worden ingesteld. Het is heel belangrijk dat de gemeente haar lokale samenleving kent en dus ook de verschillen tussen haar kernen en nadenkt wat er voor iedere kern nodig is om de participatiesamenleving in die kern op gang te brengen. In een wijk met veel tweeverdieners is dat vaak wat heel anders dan in wijken waar mensen in armoede leven of te maken hebben met psychische problematiek. Als je er als adviesraad in slaagt om met de gemeente mee te denken over de participatiesamenleving en de behoeftes van kernen hierin, dan is dat een grote toegevoegde waarde. Als Koepel kunnen we uw adviesraad hierbij ondersteunen. Bijvoorbeeld als u de diversiteit in kernen onder de aandacht wilt brengen bij uw gemeente. Dat kan goed in een training op maat of een telefonisch consult. Petra van der Horst Directeur

Burgerkracht als reactie op kostenoverschrijding Het is helaas geen nieuws dat gemeenten ook in het sociaal domein meer geld uitgeven dan dat er begroot wordt. Een ingewikkelde ontwikkeling, waar ook adviesraden over bevraagd worden door hun gemeente. Ik ben van mening dat adviesraden er niet zijn om zich uit te spreken over waar bezuinigingen moeten plaatsvinden. Ze zijn er wel om met de gemeente na te denken over hoe je de participatiesamenleving kan laten functioneren en wat voor effect dit kan hebben op kosten. Samenleving inzetten Op sommige posten is structureel meer nodig dan begroot wordt. Bijvoorbeeld als het gaat om het vervoer van ouderen of mensen met een beperking, of middelen die nodig zijn om mensen langer thuis te kunnen laten wonen. Als adviesraad kan je met de gemeente nadenken hoe je de lokale samenleving kan inzetten bij het creëren van oplossingen voor tekorten. Denk bijvoorbeeld aan bepaalde vormen van burenhulp. Door de samenleving meer bewust te maken van hun eigen rol en bijdrage in de participatiesamenleving creëer je ook ruimte. Mensen betrekken bij kwetsbaarheid Als adviesraad hoef je zo geen uitspraken te doen over waar je op moeten bezuinigen, maar kan je juist investeren om burgerkracht op gang te brengen. Zo worden gewone burgers betrokken bij kwetsbaarheid en kunnen ze hier een rol in pakken. Er is nieuwe burgerkracht nodig en hier kan de adviesraad in meedenken. Adviesraden zijn er doorgaans voor kwetsbare groepen, maar kunnen juist ook zo goed meedenken over wat andere mensen kunnen doen voor deze groepen. Tegelijkertijd is de adviesraad er ook om te doordenken of onderzoeken wat de grenzen zijn aan burenhulp en vrijwilliger inzet van inwoners. Ook dit is waardevolle input voor de gemeente. De kracht van de adviesraad Adviesraden zijn vaak goed op de hoogte van wat er speelt in de lokale samenleving. Ze staan in hun kracht als ze deze kennis verbinden aan de vraagstukken die er zijn. Ze weten goed waar maatschappelijke investeringen plaats moeten en kunnen vinden. Bezuinigingen leiden op deze manier ook weer tot serieuze gesprekken over inclusie. Als adviesraad ben je dan niet bezig om voorzieningen af te pakken van kwetsbare groepen. Nee, je bent er om te focussen op de kansen van de participatiesamenleving. Petra van der Horst Directeur