VACATURE 5 KINDERBEGELEIDER(S)

Departement: Kinderopvang Dienst: Kinderdagverblijven Wie wordt je werkgever? VACATURE 5 KINDERBEGELEIDER(S) Op 1 januari 2017 verenigden stad en OCMW met het Leuvense zorgbedrijf alle zorgdiensten van het lokale bestuur in één overkoepelende organisatorische zorgeenheid, die een toegankelijke en vooral kwaliteitsvolle zorg voor alle Leuvense burgers ambieert. Om te kunnen blijven rekenen op een sterke openbare dienstverlening waarbij kwaliteit en betaalbaarheid primeren werd de keuze gemaakt in te zetten op een bundeling van het Leuvens zorgaanbod van thuiszorg, kinderopvang en ouderenzorg. Wegens uitbreiding van het aantal opvangplaatsen in de kinderdagverblijven zijn we op zoek naar meerdere kinderbegeleiders! Wat houdt je functie in? Als kinderbegeleider sta je in voor de dagelijkse zorg van kinderen binnen de multiculturele omgeving van onze stedelijke kinderdagverblijven (de Girafant, Heuvelhof en De Ketteflet). Respectvolle, efficiënte en hygiënische verzorging zijn voor jouw essentieel. Je bent creatief bezig met de kinderen in je leefgroep. Je verzorgt en begeleidt hen op het gebied van psychomotorische, taal- en emotionele ontwikkeling. Daarnaast communiceer je met de ouders over het dagelijkse verloop in het kinderdagverblijf. Als Kinderbegeleider rapporteer je rechtstreeks aan een teamleider van het kinderdagverblijf. Je werkt nauw samen met de kinderbegeleiders binnen je eigen team en de adviseur pedagogisch beleid/pedagogisch consulent. Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie: zie bijlage 1 Kom zeker ook kennismaken met je toekomstige collega of leidinggevende op vrijdag 3 mei van 16u tot 18u in het Kinderdagverblijf De Girafant, Nieuwe Kerkhofdreef 2, 3001 Heverlee. Welk profiel zoeken we? - Je werkt graag met kinderen (baby s en/of peuters) en staat open voor de Reggio Emiliapedagogiek - Je bent zorgzaam, communicatief en vlot in sociale contacten - Je hebt enige ervaring met de begeleiding van jonge kinderen (baby's, peuters en/of kleuters) in een professionele context (vb. werkervaring in kinderdagverblijf of school, vrijwilligerswerk,..). - Je hebt een diploma of kwalificatiebewijs erkend door de minister, waarmee je conform de richtlijnen van Kind en Gezin kan werken als Kinderbegeleider (Zie bijlage 3 voor meer informatie). EN - Je hebt een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld

- Ook laatstejaarsstudenten uit deze studierichtingen kunnen zich inschrijven voor deze selectieprocedure. - Je bent bereid om in een flexibele uurregeling te stappen (werkuren tussen 6u24 en 19u00). Kijk bij solliciteren goed na of je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden. De bovenvermelde lijst met diploma s is strikt te interpreteren. Indien je vragen hebt over de geschiktheid van je diploma mag je steeds contact opnemen via telefoon 016 24 82 82 of mail (hr@zorgleuven.be) Ben je een laatstejaarsstudent of heb je een buitenlands diploma? (Zie bijlage 2) Wat bieden we je aan? 1. Loon en contract - Contract onbepaalde duur - Als je slaagt voor de selectieproef en als 6 de of volgende kandidaat zou zijn gerangschikt, word je opgenomen in een wervingsreserve (3 jaar geldig, mogelijk verlengbaar). Bij een nieuwe vacature contacteren we de kandidaten op deze lijst in volgorde van hun behaalde resultaat. - Je startloon is afhankelijk van je anciënniteit. Anciënniteit opgebouwd in de publieke sector neem je onbeperkt mee, relevante privéanciënniteit wordt beperkt tot 10 jaar. De functie is ingeschaald op niveau C1-C2. Voor een voltijdse tewerkstelling komt dit neer op: - Loon van minimum 1927,37 bruto per maand o.b.v. 0 jaar anciënniteit. - Loon van minimum 2176,30 bruto per maand o.b.v. 5 jaar anciënniteit. - Loon van minimum 2346,99 bruto per maand o.b.v. 10 jaar anciënniteit. 2. Aanvullende voordelen - Maaltijdcheques van 8, met een eigen bijdrage van 1,14 - Fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk - Gunstige verlofregeling: Werk je voltijds? Dan werk je 38u per week en heb je 42 dagen vrij (verlof + feestdagen). Zo ben je dus ook vrij op de Vlaamse Feestdag en met Leuven Kermis. Opgelet! Je verlof wordt berekend op je prestaties van het vorige jaar - Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden - Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf, interessante tarieven voor je gezinsleden - Samenaankoopdienst KUL vb. kortingen bij pretparken, handelaars, Wat zijn de vereisten (toelatings - en aanwervingsvoorwaarden)? - Bij je indiensttreding bezorg je ons een recent uittreksel model 2 uit het strafregister. Het uittreksel mag op dat moment niet ouder zijn dan 3 maanden. - Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. - Je bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie. Voor indiensttreding vindt er een medisch onderzoek plaats. - Je beschikt over het gevraagde diploma en/of de ervaring. - Je slaagt voor een vergelijkende selectieproef. - Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966

Hoe solliciteren? Solliciteren kan je tot en met 5 mei 2019. Solliciteren doe je online via de link: https://www.zorgleuven.be/vacatures Laad volgende documenten allemaal op bij je sollicitatie: 1. Nederlandstalige motivatiebrief Vermeld je beschikbaarheid voor het telefonisch gesprek in je brief- 2. Uitgebreid Nederlandstalig CV Beschrijf duidelijk je ervaring in het werken met baby s, peuters en/of kleuters 3. Kopie van vereiste diploma('s) Je diploma of kwalificatiebewijs erkend door de minister, waarmee je conform de richtlijnen van Kind en Gezin kan werken als Kinderbegeleider (Zie bijlage 3 voor meer informatie). EN Je diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld (Zie bijlage 2 voor meer informatie). Opgelet, bij een onvolledige of laattijdige kandidatuur word je niet uitgenodigd voor de selectieprocedure. Tijdens de selectie zal je telefonisch of via mail op de hoogte gebracht worden van de verdere stappen en afspraken in de selectieprocedure. Selectieprogramma CV screening + Korte telefonische bevraging Tijdens de sollicitatieperiode of op 7 mei kan je gecontacteerd worden voor een telefonisch gesprek van 15 minuten De kandidaten met een geldige sollicitatie worden kort telefonisch bevraagd door een selectieverantwoordelijke van Zorg Leuven. Dit moment maakt samen met de screening van je cv deel uit van de 1 ste ronde van deze selectieprocedure. Zo vermijden we dat je je extra moet verplaatsen en krijg je toch de kans om meer van je te laten zien dan enkel een geschreven document. Je ambities en inzicht in de functie komen kort aan bod. Je kan dus een telefoontje verwachten vanaf dat je jouw kandidatuur hebt ingediend tot de einddatum van publicatie of kort hierop volgend (7 mei). Ben je op geen van de vermelde dagen bereikbaar, dan wordt je kandidatuur niet verder meegenomen in de procedure. Deze fase is eliminerend. Je dient ten minste 60% (12/20) te behalen om te slagen. Deze punten tellen niet mee in de eindbeoordeling, maar bepalen alleen of je doorgaat naar de selectiedag in het kinderdagverblijf. Enkel de 18 best scorende geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het vervolg van de procedure. Haakt een kandidaat af, dan nodigen we de volgende geslaagde kandidaat uit.

Selectiedag: Praktische proef met jurygesprek 14, 21 en/of 24 mei Als praktische proef organiseren we een selectiedag in ons stedelijk kinderdagverblijf De Girafant. Na een algemene introductie over het verloop van de dag, start je in de voormiddag met een praktische oefening waarbij je als kinderbegeleider meewerkt in één van de leefgroepen van het kinderdagverblijf. Je krijgt enkele uren de kans om je in de leefgroep in te werken en zelf actief mee te helpen bij de dagelijkse zorg van de kinderen. Je wordt daarbij doorheen de voormiddag door de meewerkende collega s en de jury geobserveerd. In de namiddag volgt een sollicitatiegesprek voor de jury. Tijdens dit gesprek komt de praktische oefening aan bod samen met de overeenstemming van je profiel met de specifieke vereisten van de functie evenals van je motivatie, je professionele verwachtingen en belangstelling voor het werkterrein. De jury is samengesteld uit een intern jurylid uit het vakdomein en een selectieadviseur van Zorg Leuven, die de rol van voorzitter van de jury opneemt. De praktische proef en het jurygesprek zijn eliminerend. Je dient ten minste 60% (12/20) te behalen om te slagen. Eindrangschikking (bekendmaking resultaat is voorzien tegen midden juni 2019) Ben je geslaagd voor de selectiedag, dan word je in volgorde van je score opgenomen in de wervingsreserve van geslaagde kandidaten. Kandidaten wordt een jobaanbod gedaan in volgorde van hun plaats op deze reserve. Contactgegevens & nuttige informatie Wens je meer informatie over de selectieprocedure,de functie-inhoud of het online solliciteren, neem dan gerust contact op met de dienst Werving & Onthaal per telefoon 016 24 82 82. - Eventuele wijzigingen van het e-mailadres en telefoonnummer na het indienen van de kandidatuur moeten onmiddellijk medegedeeld worden aan de dienst Werving & Onthaal zodat de kandidaat kan bereikt worden. - Een kandidaat moet zijn antwoord op een jobaanbod schriftelijk of via e-mail bekend maken binnen een termijn van 7 kalenderdagen, zo niet verliest hij zijn opname in de reserve. - Kandidaten kunnen een aanbod van een contract voor onbepaalde en bepaalde duur één keer gemotiveerd weigeren, zonder hun opname en hun plaats in de reserve te verliezen. - Kandidaten kunnen op eigen schriftelijk verzoek uit de reserve worden geschrapt. - Ook bij de effectieve indiensttreding moeten de kandidaten aan alle aanwervingsvoorwaarden voldoen.

Bijlage 1: functiekaart Kinderbegeleider 1. Functiedoel Als kinderbegeleider organiseer je het groepsgebeuren in een leefgroep. Je zorgt op een respectvolle en efficiënte manier voor de kinderen in je leefgroep zowel op het gebied van de verzorging als op het gebied van de psychomotorische, taal- en emotionele ontwikkeling. Je biedt kwaliteitsvolle kinderopvang in een multiculturele omgeving en bent het uithangbord van het kinderdagverblijf. Je communiceert met ouders over de ontwikkeling en het dagelijks verloop in het kinderdagverblijf en thuis. Je draagt bij tot een sterke teamwerking. Je bent flexibel inzetbaar in de drie vestigingen van de stedelijke kinderdagverblijven. 2. Opdrachten: 2. 1. Je organiseert de dagelijkse zorg voor baby s en peuters (0 tot 3 jaar) in je leefgroep en voert hiervoor de nodige handelingen uit. Je verluiert op een efficiënte en respectvolle manier baby s en peuters volgens de richtlijnen van de hygiëne. Je besteedt hierbij de nodige aandacht aan individueel contact; Je biedt voeding aan op basis van de leeftijd, het ontwikkelingsniveau en het ritme van het kind; Je zorgt voor rustige slaapmomenten op basis van het ritme van het kind; Je hanteert en past de normen en principes toe in het kader van wiegendoodpreventie. Eventuele moeilijkheden bespreek je steeds met je leidinggevende of verpleegkundige. Genomen beslissingen bespreek je duidelijk met de ouders; Je bewaakt de veiligheid en de gezondheid van ieder kind. Problemen en/of moeilijkheden worden gemeld aan de vestigingsverantwoordelijke; Je volgt de richtlijnen inzake hygiëne en veiligheid en rond zieke (of gewonde) kindjes; Je zorgt dat de leefruimte ordelijk en net is en hebt respect voor materiaal; Je geeft aandacht aan je persoonlijke hygiëne en voorkomen in het kader van de preventie van ziektes; Je doet de nodige administratieve handelingen om een correcte briefing en facturatie mogelijk te maken. Je volgt hierbij de richtlijnen van de vestigingsverantwoordelijke in het kader van het veiligheidsbeleid (evacuatie, dieet ). Je leeft interne afspraken diebesproken, gebundeld en verdeeld worden, na; Je kent de evacuatieprocedure en past deze toe indien nodig; Je volgt de aangeboden vormingen inzake medische protocollen en reanimatie. Je oefent de reanimatieprocedure op regelmatige basis en voert deze uit indien nodig. Je past de medische protocollen toe in je dagdagelijkse werking. 2.2. Je biedt creatieve, uitdagende en ontwikkelingsstimulerende activiteiten aan, aangepast aan de leeftijd van het kind en op basis van de Reggio Emilia -pedagogiek. Je hebt oog voor ouderparticipatie. Je hebt een basishouding naar kinderen die respect, vriendelijkheid en vertrouwen in het sterke kind uitstraalt. Je handelt steeds vanuit deze houding; Je volgt pedagogische richtlijnen en afspraken op en je zet deze om in je dagdagelijkse werking; Je biedt kinderen de nodige ruimte om te ontdekken en te experimenteren; Je begeleidt kinderen in activiteiten waar ontdekking en verwondering als proces centraal staan. Je laat het eindproduct van (knutsel)activiteiten los;

Je biedt activiteiten aan die inspelen op de leef- en gevoelswereld van de kinderen. Je legt hen geen thema s op. Je vertrekt steeds vanuit de interesse van het kind en speelt hierop in; Je biedt verschillende materialen aan waarmee kinderen op ontdekkingstocht kunnen gaan; Je kijkt en luistert naar kinderen en praat veel met en tegen hen. Je handelt steeds vanuit horen, zien en inspelen; Je evalueert activiteiten, in overleg met je teamgenoten en de adviseur pedagogisch beleid. Met vragen kan je altijd terecht bij de adviseur pedagogisch beleid en de pedagogisch consulent; Je stuurt je activiteiten bij op basis van de observatie van de kinderen; Je biedt structuur die rustgevend is voor de kinderen en gebaseerd is op respect voor de leef- en denkwereld van een kind; Je gaat samen met de kinderen op ontdekking, zowel binnen als buiten; Je documenteert aan de hand van bijvoorbeeld beeldmateriaal de activiteiten en gebruikt dit materiaal als evaluatie- en communicatiemiddel; Je werkt minimum één activiteit per jaar gedetailleerd uit voor de activiteitenmap; Je doet minimum één voorstel per jaar naar ouderparticipatie toe (activiteiten, verbetervoorstellen ). 2.3. Je communiceert op een open en respectvolle manier met ouders, teamgenoten en leidinggevenden. Je bespreekt steeds met de ouders het dagverloop; Indien nodig, bespreek je moeilijke onderwerpen met ouders. Voor ondersteuning kan je steeds terecht bij je vestigingsverantwoordelijke of de adviseur pedagogisch beleid/ pedagogisch consulent; Je beantwoordt vragen van ouders of verwijst door naar je vestigingsverantwoordelijke of de adviseur pedagogisch beleid/ pedagogisch consulent; Je houdt de vestigingsverantwoordelijke en de adviseur pedagogisch beleid/ pedagogisch consulent op de hoogte van alle belangrijke elementen uit het leven van het kind en het gezin en je hebt hierbij een belangrijke signaalfunctie; Je brieft je collega s over relevante informatie over de kinderen en hun ouders. Je gaat discreet om met persoonlijke informatie; Je houdt rekening met de socio-culturele achtergrond van ouders en collega s; Je overlegt met je collega s over de kinderen en de groepswerking; Je hebt een actieve inbreng in de teamvergaderingen; Je signaleert moeilijkheden binnen het team aan je vestigingsverantwoordelijke en speelt kort op de bal door open te communiceren; Je staat open voor feedback en je gaat hier op een constructieve manier mee om; Je besteedt bij elke communicatie aandacht aan wat je zegt en hoe je het zegt. 2.4. Je gebruikt het ZIKO-instrument in je dagdagelijkse werking om de kwaliteit van het opvanggebeuren in je leefgroep te evalueren en bij te sturen, en dit op het niveau van het kind, op het niveau van het groepsgebeuren als op het niveau van je eigen functioneren. Je participeert aan de ZIKO-vormingen en de ZIKO-vergaderingen. Je hebt hier een actieve inbreng; Je observeert de kinderen en de groepswerking; Je analyseert je observaties in functie van het welbevinden en de betrokkenheid van het kind; Je doet voorstellen om de kwaliteit van het opvanggebeuren te behouden of te verbeteren en bespreekt dit in team;

Je besteedt aandacht aan de verschillende domeinen: het kind, de ruimte voor initiatief, de sfeer, je eigen begeleidingsstijl, het aanbod en de organisatie van het opvanggebeuren; Je schrijft minimum één uitgebreide ZIKO-observatie per jaar volledig uit, op de wijze waarop dit tijdens de vorming werd aangeleerd en tijdens de ZIKO-teams werd ingeoefend. Dit is: _ Je scoort correcte observaties; _ Je linkt de observaties aan de actiedomeinen; _ Je formuleert minstens één verbeteractie. 2.5. Je bent betrokken bij het kinderdagverblijf en streeft voortdurend naar kwaliteitsvolle kinderopvang. Je bent het uithangbord van de organisatie en handelt vanuit een respectvolle en positieve ingesteldheid. Je neemt actief deel aan teamvergaderingen; Je volgt interne en externe vorming en bijscholing; Je gaat op een positieve manier om met feedback; Je gaat discreet om met gevoelige informatie; Je signaleert op een constructieve manier moeilijkheden en problemen in de organisatie en denkt mee na over oplossingen; Je werkt mee aan een positieve sfeer en uitstraling, zowel intern als naar externen toe; Je houdt je aan gemaakte afspraken, zoals de arbeidstijden, procedures over verlofaanvragen en ziektemelding; Je ondersteunt stagiairs kinderzorg en begeleidt hen; Je ondersteunt nieuwe medewerkers; Je bent flexibel op vlak van teamsamenstelling; Je bent samen met de ouders en heel het team in het kinderdagverblijf partner in de opvang en opvoeding van kinderen. 3. Vereiste competenties: 3.1. Gedragsgebonden Integriteit Klantgerichtheid Samenwerken Organisatieloyaliteit Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Initiatief Nauwgezetheid Organiseren 3.2. Functiegebonden Computervaardigheden: Outlook, Word, intranet: basiskennis, goed gebruik Procedures en wetgeving: Handleidingen en werkfiches kunnen raadplegen, toepassen en kennis doorgeven Principes de Reggio Emilia-pedagogiek: basiskennis ZIKO (Zelfevaluatie-instrument voor het welbevinden en de betrokkenheid van kinderen in de opvang): basiskennis

Bijlage 2: diploma De functies bij Zorg Leuven zijn onderverdeeld in niveaus. Voor de niveaus A, B en C heb je een diploma nodig. Hieronder vind je per niveau de diplomavoorwaarde. Je kan enkel deelnemen aan selectieprocedures bij Zorg Leuven als je aan de diplomavoorwaarden voldoet: niveau A: je hebt een masterdiploma niveau B: je hebt een bachelordiploma of graduaatsdiploma (m.u.v maatschappelijk werker) niveau C: je hebt een diploma van het hoger secundair onderwijs niveau D: je hebt geen diploma nodig Diploma nog niet behaald? Ben je laatstejaarsscholier of -student en sta je voor je eindexamens of herexamens, dan moet je de verwachte datum van afstuderen bij je sollicitatie vermelden. Je moet jouw diploma bezorgen voor jouw aanstelling (en indiensttreding). Dus, indien je in het laatste jaar van je studies zit: Verwachte datum van afstuderen vermelden bij je sollicitatie Diploma inleveren vóór je indiensttreding. Buitenlands diploma? Als je jouw diploma in het buitenland behaalde, dan moet je een gelijkwaardigheid (homologatie) aanvragen bij het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, afdeling NARIC. De academische gelijkwaardigheidserkenning is een officiële bevestiging van de gelijkwaardigheid van twee diploma's. Als je een buitenlands diploma voorlegt, moet je vóór de uiterste inschrijvingsdatum die geldt voor een selectieprocedure, het bewijs leveren dat je de gelijkwaardigheid hebt aangevraagd. Uiterlijk op het ogenblik van de aanstelling moet je het bewijs van de gelijkwaardigheid voorleggen. Voor meer informatie over gelijkwaardigheid kan je terecht bij het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, NARIC-Vlaanderen met vermelding van de juiste administratie: Administratie Hoger Onderwijs (buitenlands diploma hoger onderwijs) Administratie Secundair Onderwijs (buitenlands diploma hoger secundair onderwijs) Meer info, klik dan op volgende link: Naric Vlaanderen of surf naar http://www.ond.vlaanderen.be/naric Dus, indien je jouw diploma in het buitenland hebt behaald: Bewijs dat je de gelijkwaardigheid van jouw diploma hebt aangevraagd bij NARIC mee opladen bij jouw sollicitatie kandidatuur Bewijs van gelijkwaardigheid, afgeleverd door NARIC, voorleggen uiterlijk op het ogenblik van je aanstelling.

Diploma niet in Nederlandstalig onderwijs behaald? Heb je je diploma niet in het Nederlandstalig onderwijs behaald? Dan moet je voor je wordt aangesteld in de functie een bewijs van je kennis van het Nederlands voorleggen. Doe je dat niet, dan beschouwen we dit als een weigering van de job. Voor dit bewijs kun je terecht bij: - Selor, het selectiebureau van de federale overheid Leg een taalexamen af voor het gevraagde niveau. Schrijf snel in om te kunnen deelnemen en een attest te krijgen. Meer informatie: http://www.selor.be/nl/testen/taaltesten - erkende onderwijsinstellingen waar Nederlands de onderwijstaal is of waar Nederlands als vreemde taal gedoceerd wordt op het gevraagde niveau. - de Nederlandse Taalunie Vraag een Certificaat Nederlands als Vreemde Taal aan. Meer info: http://www.cnavt.org - Huizen van het Nederlands van Brussel, Antwerpen en Gent Vraag een bewijs aan. Meer info: http://www.huizenvanhetnederlands.be

Bijlage 3: Diploma s en kwalificatiebewijzen die in aanmerking komen om te werken als Kinderbegeleider

Kwalificatiebewijzen die niet in dit overzicht staan, komen niet in aanmerking. Meer informatie over de kwalificaties vind je op www.kindengezin.be in de brochure kwalificaties en attesten in de kinderopvang. Ga naar Kinderopvang > Sector baby s en peuters > Personen in de opvang > Kwalificaties en attest