De MIVB en Actiris sluiten een samenwerkingsovereenkomst Persconferentie van dinsdag 5 juni 2012 De Brusselse vervoersmaatschappij MIVB en Actiris, de Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling van Brussel, ondertekenen vandaag een samenwerkingsovereenkomst voor onbepaalde duur. De MIVB zoekt tegen 2014 liefst 2.000 nieuwe werknemers en vindt in Actiris de bevoorrechte partner om te beantwoorden aan de specifieke behoeften op het vlak van human resources. Met 714.000 arbeidsplaatsen is het Brussels Hoofdstedelijk Gewest de grootste tewerkstellingspool van het land. Toch beschikt de hoofdstad nog over een grote reserve arbeidskrachten. De MIVB heeft een aanzienlijke en structurele behoefte aan nieuwe werknemers. Als innoverend bedrijf met specifieke knowhow, is de openbaarvervoersmaatschappij onder andere op zoek naar technische profielen. Ondanks de hoge werkloosheidsgraad in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zijn deze profielen schaars op de arbeidsmarkt. Om het aanbod beter af te stemmen op de vraag en de aanwervingsinspanningen te optimaliseren sluit de MIVB een samenwerkingsovereenkomst met Actiris, de Brusselse Dienst voor Arbeidsbemiddeling. Deze samenwerking is voorzien in de oriëntatienota van het beheerscontract tussen de MIVB en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Voordelen Doelstelling van de samenwerkingsovereenkomst is aan de MIVB snel en doeltreffend het juiste personeel voor te stellen. Actiris wordt daarbij erkend als bevoorrechte partner. Concreet gaat het om volgende voordelen: Alle werkaanbiedingen die worden gepubliceerd op de website van de MIVB worden voortaan overgemaakt aan Actiris; Bepaalde werkaanbiedingen worden volledig en exclusief beheerd door Actiris (hulppreventiemedewerkers en CAP 50, zie verder); Beide partijen werken samen gemeenschappelijke projecten uit, zoals bijvoorbeeld de organisatie van Job Days. Charles Picqué, minister-president van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: "Dit is een concreet voorbeeld van de Brusselse "New Deal". De ondertekening van de conventie tussen Actiris en de MIVB kadert in de wil van de regering om zijn beleid te concentreren op de maximalisatie van de tewerkstellingsmogelijkheden en opleiding in het voordeel van de Brusselaars. "
Benoît Cerexhe, minister van Tewerkstelling: "Het is belangrijk dat de openbare werkgevers op het grondgebied van het Brusselse gewest het belang inzien van de uitdaging die tewerkstelling en het aan het werk krijgen van de Brusselaars inhoudt, in het bijzonder in een gewest dat door elkaar wordt geschud door een nooit geziene demografische boom. De Brusselse openbare diensten, zoals de MIVB, hebben hierbij een voorbeeldfunctie ten opzichte van andere openbare diensten in Brussel, als men, net zoals we met bpost hebben gedaan, de andere federale openbare instellingen wil overtuigen deze uitdaging mee aan te gaan. De intensifiëring van de relaties tussen de MIVB en Actiris biedt via deze conventie ruimere perspectieven." In-house consultant Actiris stelt een in-house consultant ter beschikking die bij de MIVB volkomen geïntegreerd wordt in het aanwervingsproces. Deze persoon screent de CV s die via Actiris komen, nodigt de kandidaten uit voor een test, verwerkt de resultaten, plant afspraken voor sollicitatiegesprekken en woont de gesprekken bij. In eerste instantie zal de in-house consultant zich bezighouden met kandaturen van arbeiders (chauffeurs en technisch arbeiders). Grégor Chapelle, Directeur-generaal van Actiris: «Wij zijn zeer verheugd eindelijk een bevoorrechte samenwerkingsovereenkomst af te sluiten met de grootste openbare werkgever van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, en overigens een van de grootste werkgevers als men rekening houdt met alle categorieën. Dit kadert volledig in onze wil om mee te werken aan de herlocalisatie van de tewerkstelling en de aanwervingen in Brussel. Actiris zal haar gegevensbank ter beschikking stellen, die alle werkzoekenden van Brussel bevat om zo een doeltreffende match te kunnen vinden die beantwoordt aan de specifieke behoeften van de MIVB. Dit akkoord voorziet in het respect van een strikte procedure en in een geregelde evaluatie, die zo toelaat zo goed mogelijk te antwoorden aan de verwachtingen van elke partij.
Behoeften De MIVB heeft nood aan een waaier aan verschillende functies, die op te splitsen zijn in vijf categorieën: - Het project CAP 50: de aanwerving van vijftig laaggeschoolde personen met een contract van Collectieve Beroepsopleiding in de onderneming. Bij dit project selecteert Actiris werklozen die interesse hebben voor een technische richting, zonder daarom een technische scholing te hebben genoten. De opleiding van deze mensen gebeurt in samenwerking met Bruxelles Formation/VDAB; - 85 hulppreventiemedewerkers per jaar; - Bestuurders en arbeiders: door de voortdurende stijging van het reizigersaantal kocht de MIVB extra voertuigen, en heeft bijgevolg ook nood aan meer chauffeurs om de voertuigen te besturen (150 buschauffeurs en 60 trambestuurders) en aan arbeiders om de trams, bussen en metro s te onderhouden (160 technische arbeiders); - Geschoolde functies en managementfuncties; - Administratieve, technische en ICT-functies. Kris Lauwers, Bestuurder Directeur-generaal ad interim van de MIVB: "De MIVB heeft een structurele nood op het vlak van human resources, niet in het minst door de enorme groei die onze vervoersmaatschappij de afgelopen jaren kent. Bovendien zijn onze behoeften op de arbeidsmarkt zeer specifiek. Via deze samenwerking met Actiris raken we efficiënter aan de juiste medewerkers, en tegelijk nemen we onze maatschappelijke verantwoordelijkheid ter harte. Want naast de rekrutering op zich hecht de MIVB ook veel aandacht aan de opleiding van haar personeel volgens het principe van Attraction and Retention of Technical Talent (ARTT)" Het MIVB-personeel in cijfers Met 6.549 voltijdse equivalenten bevestigt de MIVB haar status als grootste werkgever in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. In 2011 rekruteerde de MIVB 621 werknemers. De doelstelling voor 2012 is 830. Op 30 april 2012 klokte de directie human resources af op 266 aanwervingen, waarvan 160 arbeiders en 106 bedienden. Tot nu werden 18 bestuurders per maand aangeworven. Binnen dit en 2014 wil de MIVB liefst 2.000 werknemers rekruteren. De vele aanwervingen zijn onmisbaar om het massale vertrek op te vangen van werknemers die met pensioen gaan, maar ook om de uitdagingen te kunnen aangaan waar de MIVB de komende jaren mee zal worden geconfronteerd op het vlak van het vervoersaanbod. Minister Brigitte Grouwels : "Als voogdijminister ben ik trots dat de MIVB haar rol als eerste werkgever van Brussel ernstig neemt. In totaal worden de komende 3 jaar liefst 2.000 nieuwe personeelsleden aangeworven. Dit is nodig om de babyboomgeneratie te vervangen, die stilaan de pensioengerechtigde leeftijd nadert. Maar deze aanwervingen zijn eveneens noodzakelijk om het stijgend aantal reizigers in comfortabele omstandigheden te blijven vervoeren. Deze bijkomende aanwervingen vormen dan ook een uitgelezen kans om meer Brusselaars een degelijke job aan te bieden. Net daarom is het zo belangrijk dat de MIVB intensief samenwerkt met een instantie zoals Actiris, zodat vraag en aanbod nog beter op elkaar worden afgestemd."
Opleidingen De MIVB besteedt ook veel aandacht aan de opleiding van haar personeel. In 2011 genoten 4.583 werknemers samen liefst 275.695 uur opleiding. In september 2011 opende de MIVB zelf een technische school. Die moet technici scholen en bijscholen volgens de specifieke behoeften van de vervoersmaatschappij. Bovendien zorgt de school voor transversale kennisontwikkeling tussen bedienden en technici en is er uitwisseling mogelijk tussen junioren en senioren. Over de MIVB De Maatschappij voor Intercommunaal Vervoer te Brussel (MIVB) is de grootste Belgische onderneming voor stedelijk openbaar vervoer. Ze bedient de 19 gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en 11 randgemeenten. Haar werkterrein omvat een oppervlakte van 241,5 km². Ze verzorgt de verplaatsingen van een bevolking van meer dan 1.100.000 inwoners waarbij men nog duizenden pendelaars kan rekenen. Het MIVB-net telt 4 metrolijnen, 18 tramlijnen, 50 buslijnen en 11 nachtbuslijnen. In 2011 verzorgde de MIVB 32,99 miljoen ritten. De afgelopen 10 jaar verdubbelde het reizigersaantal van de MIVB. Dat is een spectaculaire toename die nagenoeg uniek is in Europa. De MIVB, goed op weg www.mivb.be m.mivb.be Over Actiris Actiris heeft de ambitie om samen met zijn 170 partners oplossingen te bieden voor de tewerkstelling in Brussel, zowel voor werkzoekenden als voor werkgevers. Als openbare dienst wil Actiris oplossingen op maat aanbieden, net als doeltreffende en gratis middelen. Als openbare Brusselse dienst speelt hij een essentiële rol om bij te dragen tot de economische gezondheid van het Brussels Hoofstedelijk Gewest in al zijn vormen en verscheidenheid. Actiris heeft 3 hoofdtaken: Een matching verzekeren tussen werkgevers en werkzoekenden door 100% van de werkaanbiedingen voor te stellen en kandidaten te selecteren die beantwoorden aan het gezochte profiel. De overgang organiseren naar de opleiding en de baan door een specifieke ondersteuning aan te bieden voor de «opbouw van een professioneel project». Bijdragen tot de ontwikkeling van tewerkstelling door de tewerkstellingsnoden te identificeren van openbare en private ondernemingen met het oog op een herlocalisatie van de tewerkstelling en de aanwervingen. www.actiris.be Actiris, de weg naar werk
Voor meer informatie over dit persbericht: Kabinet minister-president Charles Picqué: (Aude Lavry) :02-506 32 14 Kabinet minister Brigitte Grouwels: (Philippe Vanstapel): 02-517.13.33 of 0499-58.89.22 Kabinet minister Benoît Cerexhe: (Katherine Jacobs): 02-508.79.06 MIVB, (An Van hamme): 02-515.20.50 of 0477-62.73.73 Actiris, (Vincent Dewez): 02-505 16 51 / 0491-62 45 64