Communicatie en Zorgplicht. Voorlopige Resultaten Netspar Projectgroep NAM, 31 maart 2015

Vergelijkbare documenten
Wetsvoorstel pensioencommunicatie: kansen voor Financieel Planners mr Onno de Lange secretaris IVP donderdag 9 oktober 2014

Zorgplicht voor Pensioenproducten

Open normen een toelichting

1. In het eerste en tweede lid wordt schriftelijk vervangen door: schriftelijk of elektronisch.

Tweede Kamer der Staten-Generaal

DNB en AFM zijn op grond van de Europese pensioenrichtlijn (2003/31/EG) verplicht om te dit overzicht te publiceren.

Wat betekenen de nieuwe eisen voor pensioencommunicatie voor u als bestuurder?

Eerste Kamer der Staten-Generaal

IORP II De implementatie is nu een feit: Communicatie

Overzicht Nederlands sociaal en arbeidsrecht en voorschriften van informatieverstrekking

Onderzoek digitale pensioencommunicatie

Als u met pensioen gaat

Pascal Wegman en Inge Bakker 14 november Pensioen in beweging I N C O N T R O L Z I J N O V E R J O U W E I G E N S I T U AT I E

Communicatieplan Stichting Brocacef Pensioenfonds

Help, pensioenregels (weer) op de schop?! Mr. Marin van Esterik CPL

Communicatieplan Stichting Brocacef Pensioenfonds

Pensioen Voorbeeldteksten laag 1 voor nettopensioenregeling VOORBEELDTEKST

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

Actualiteiten pensioenen. Marcel van de Grift Senior pensioenadviseur

Keuzevrijheid versus maatwerk. Seminar Eindspel naar een nieuw pensioenstelsel Erasmus Universiteit Rotterdam, 16 juni 2016 Niels Kortleve

Pensioen Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen VOORBEELDTEKST

Betreft Advies standaardmodel vast-variabel pensioen

Info over de PENSIOENWET voor Bedrijfstakpensioenfondsen. Nieuwe verdeling verantwoordelijkheden tussen werkgever, werknemer en pensioenuitvoerder

Pensioenbewustzijn. Henriëtte Prast en Arthur van Soest, Tilburg University & Netspar. Panel paper in opdracht van Stichting Instituut GAK

Pensioen-Bijeenkomst. 23 maart 2017

1. In het opschrift wordt aan pensioengerechtigden bij pensioeningang vervangen door: voorafgaand aan de pensioeningang.

Welke keuzes maakt u voordat u straks met pensioen gaat?

Uw pensioenfonds in 2018 Verkort jaarverslag

Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Toekomstbestendig pensioenstelsel: doorhakken van een Gordiaanse knoop Hoofdstuk 2 Doel van pensioen

Christina Bazán y Kapteijns MPLA Pensioencoach. Haal rendement uit pensioencommunicatie

Heldere pensioencommunicatie. helpt bij financiële keuzes

Keuzemogelijkheden rond uw pensioen. In deze brochure gaan we in op vijf flexibiliseringsmogelijkheden. rondom uw pensionering.

Fiscaal kader rondom verhoging van pensioenleeftijd

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Informatiebijeenkomsten maart Werknemers geboren vanaf 1950 t/m 1952

Deelnemersbijeenkomsten. Grolsch Pensioenfonds

e. academische en onderwijs evenementen

Toelichting op het wetsvoorstel pensioencommunicatie

Communicatieplan Stichting Brocacef Pensioenfonds

S TICHTING BEROEPSPENSIOENFONDS LOODSEN. Wij loodsen u door uw persoonlijke pensioenkeuzes. Keuzewijzer

Martin Gast. Edmond Halley BV Increase PensioenKnowHow BV. Increase Pensioen KnowHow

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. staatssecretaris J. Klijnsma Postbus LV Den Haag. Geachte mevrouw Klijnsma,

Aan de centrale organisaties van werkgevers en werknemers aangesloten bij de Stichting van de Arbeid. Geachte dames en heren,

PENSIOEN ACTIE- EN AANDACHTSPUNTEN Hans Kennis. 22 september 2016

Deelnemersbijeenkomsten. Grolsch Pensioenfonds

Belangenvereniging SPD De Pensioenwet vanaf 1 januari 2007

Informatiebijeenkomsten maart Werknemers geboren vóór 1950

Communicatie-beleidsplan Stichting Pensioenfonds Fresenius Nederland maart 2017

Praktijkcase netto-pensioen. Kennismaken met het pensioenstelsel van de toekomst

Basiscursus collectief Pensioen. Wat je moet weten over een belangrijke arbeidsvoorwaarde

Nr. 2 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Hoeveel pensioen krijg ik straks? Denk je daar wel eens over na?

Stichting Pensioenfonds AT&T Nederland. Pensionering

De resultaten van de deelnemersenquête DNB & DNB Pensioenfonds. mei, 2014

In gesprek over ons pensioen

STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS

In gesprek over ons pensioen

6 Suggesties om het pensioenbewustzijn te vergroten

Info over de PENSIOENWET voor Ondernemingspensioenfondsen. Nieuwe verdeling verantwoordelijkheden tussen werkgever, werknemer en pensioenuitvoerder

Defined Contribution (DC) pensioenregeling

Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor deelnemers in actieve dienst mei 2014

Hoe bouwt u pensioen op? Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Wat krijgt u in onze pensioenregeling niet?

Stichting Pensioenfonds AT&T Nederland. Pensionering

Kernvragen bij een collectieve Pensioen regeling. Voor ondernemers die op zoek zijn naar een pensioenregeling voor hun personeel

Zelfstandigen zonder pensioen(fonds)

PensioenLab. Team Keuzevrijheid

Conditionele Keuzevrijheid Een verkenning

HET WERKNEMERS PENSIOEN

Fiscaal kader rondom verhoging van pensioenleeftijd

Op de voordracht van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van [[Datum openlaten]], nr. [[nr invullen]];

Pensioencommunicatie, maar dan anders. Johan de Groot

Garanties in een nieuw perspectief. PensioenEvent 2015

Het Werknemers Pensioen. Overzichtelijke pensioenopbouw. Blijvend lage kosten

AFKOOP- EN FLEXIBILISERINGSFACTOREN 2018 STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE GROLSCHE BIERBROUWERIJ VERSIE 2018

AFKOOP- EN FLEXIBILISERINGSFACTOREN 2019 STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE GROLSCHE BIERBROUWERIJ VERSIE 2019

JOUW. Lees deze folder voordat je het formulier Jouw pensioenkeuzes invult.

REKENREGELS BEHOREND BIJ DE UITVOERINGSREGELING PENSIOENREGLEMENT 2006 FLEXIBILISERINGSFACTOREN 2015

Voorbereid op de oude dag Onderzoeksagenda Netspar

Wet pensioencommunicatie: een stap vooruit?!

Samenvatting reactie Syntrus Achmea op het voorontwerp van Wet pensioencommunicatie

Artikel Pensioenwet Artikel lid Artikel PSW Regelgeving op basis van PSW of Wtv 1993 Hoofdstuk 1 1. definities 1 2. nadere bepalingen definities

Informatiemomenten Pensioen

INHOUDSOPGAVE. Voorwoord /V. Lijst van afkortingen / XVII. HOOFDSTUK 1 Inleiding /1

Werknemerspensioen Edwin Meijer

Workshop pensioenwijzigingen en financiële planning. 3 september 2014 Diana Du?lh

Uniform Pensioenoverzicht 2019 Stand per: 31 december 2018

Bewaar deze brief en de bijbehorende brochure zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.

In gesprek over ons pensioen. 25 juni RGF Twente en IJsselzoom. Agenda. Doreth van den Heuvel Mary Hofmans. Pensioen in Nederland

Pensioenreglement I Abbott Stichting Pensioenfonds Abbott Nederland

Flexibiliseringsfactoren 2019 voor de kring RBS. Vervroeging. Uitstel

Flexibele elementen/ factoren (versie 2015) behorende bij het. Pensioenreglement. van. Stichting Pensioenfonds Capgemini Nederland

Wet Pensioencommunicatie: een stap vooruit?!

Aanbevelingen voor DC

bijlagen 2014 behorende bij het pensioenreglement

Beoordelingskader Dashboardmodule Digitale Pensioencommunicatie

PENSIOEN ALS MODERNE ARBEIDSVOORWAARDE

Communicatieplan. Stichting Pensioenfonds NEG Nederland. Communicatieplan Pensioenfonds NEG v

Toelichting Uniform pensioenoverzicht einde deelneming

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Juridische aspecten van het pensioenakkoord. Bianca van Tilburg Vereniging voor Pensioenrecht 8 maart 2011

Transcriptie:

Communicatie en Zorgplicht Voorlopige Resultaten Netspar Projectgroep NAM, 31 maart 2015

Leden projectgroep Benedict Dellaert Sacha van Hoogdalem Stefan Lundbergh Oskar Poiesz Mike Rijff Arjanneke Sandtke Sandra Schellekens Arthur van Soest Yvonne van Straalen Marc Turlings Bas Werker 2

Vragen Wat bedoelen we met zorgplicht? Bij welke partijen ligt er een zorgplicht? Hoe kunnen de partijen die zorgplicht het best invullen? Wat is de rol van communicatie? Wat is de rol van keuzearchitectuur? 3

Stelling: Tweede en derde pijlerproducten moeten wat betreft zorgplicht en communicatie op dezelfde manier behandeld worden Toelichting: Pensioenwet gaat over tweede pijlerpensioenen, voor derde pijlerproducten is er de Wet op het Financieel Toezicht 4

Achtergrond: recente ontwikkelingen Een goed pensioen (70%) is minder vanzelfsprekend geworden Latere AOW en pensioenleeftijd Versobering pensioen en fiscale voordelen Meer risico s naar het individu Meer eigen verantwoordelijkheid bij het individu Wellicht in de toekomst meer keuzevrijheid binnen tweede pijlerpensioen (SER rapport) Flexibilisering arbeid impliceert grotere rol derde pijler, met grote keuzevrijheid Achtergrond herziening pensioenwet tweede pijlerpensioenen: deelnemersgericht, handelingsperspectief 5

Uit de Nieuwe Pensioenwet: De pensioenuitvoerder bevordert dat de informatie de deelnemer, gewezen deelnemer, gewezen partner of pensioengerechtigde inzicht geeft in de keuzemogelijkheden die er zijn in de pensioenregeling en de gevolgen van belangrijke gebeurtenissen voor het pensioen 6

Zorgplicht Verplichting om inspanningen te leveren die erop gericht zijn individuen aan te zetten tot het maken van keuzes die zoveel mogelijk in hun eigen belang zijn. Dit is een morele (of ideale ) zorgplicht die verder gaat dan de wettelijke zorgplicht Geldt niet alleen voor de tweede pijler maar ook voor de eerste en de derde pijler Middelen om de zorgplicht in te vullen: Communicatie Keuzearchitectuur 7

Welke keuzes? Beleggingskeuze in DC pensioen (beleggen of garanties in hybride DC?) Vrijwillig bijsparen (bijv. als inkomen > 100.000; derde pijler producten) Pensioensparen zelfstandigen Pensioendatum Uitruil pensioensoorten voor of op pensioendatum Hoog laag constructies, prepensioen, deeltijdpensioen Uitruil ouderdomspensioen nabestaandenpensioen Partnerpensioen. 8

Communicatie Het tijdig verschaffen van relevante informatie op begrijpelijke wijze aan individuen in het kader van de zorgplicht Zelfs als er geen actieve beslissingen hoeven te worden genomen, dient communicatie realistische verwachtingen bij het individu te creëren. Nieuwe Pensioenwet eist: correct, duidelijk en evenwichtig Timing is belangrijk ( life events ) Niet alleen richten op informatie, ook op betrokkenheid 9

Keuzearchitectuur Via het inrichten en presenteren van de keuzeproblemen het individu ondersteunen om goede beslissingen te nemen. Voorbeelden: defaults (stille keuze) stapsgewijs inrichten van keuzeprobleem (minder complex maken) speciale producten ( save more tomorrow ) keuzeprobleem plaatsen in een context (oude dag dichter bij brengen; belang pensioen onderstrepen) Keuzearchitectuur is 'zacht paternalisme : Het individu wordt gestuurd maar niet gedwongen (verplichtstelling zonder keuzemogelijkheid = hard paternalisme) Hoeveel vrijheid moeten aanbieders krijgen om keuzearchitectuur in te vullen? 10

Welke partijen hebben een zorgplicht? Het totale pensioeninkomen bestaat uit onderdelen Vanuit het individu bezien gaat het om het totaalplaatje

De grote en kleine zorgplicht Wie Overheid Individu zelf. Pensioenfondsen Verzekeraars Andere aanbieders. Wat Aggregeren informatie aanbieders Productinformatie (correct, duidelijk, evenwichtig) Default opties in producten verwerken Hoe Verzamelplatform aanbieden (mijn pensioenoverzicht.nl) Gestandaardiseerde Input voor verzamelplatform Idealiter wordt pensioenregister uitgebreid met derde en vierde pijler Naast pensioenregister mogelijkheid voor objectief financieel advies (voucher?) Pensioenaanbieders leveren de input voor het pensioenregister Maar communiceren ook met hun deelnemers

Ondersteuning? Rol van de werkgever? Rol van (onafhankelijk) financieel adviseur? Wat is een goede rolverdeling tussen alle partijen, vooral waar het de grote zorgplicht betreft? Deense en Zweedse model? 13

Stelling Tweede en derde pijlerproducten moeten wat betreft zorgplicht en communicatie op dezelfde manier behandeld worden Toelichting: Pensioenwet gaat over tweede pijlerpensioenen, voor derde pijlerproducten is er alleen de Wet op het Financieel Toezicht. Maar vanuit het perspectief van de deelnemer is er eigenlijk geen verschil. 14