Discriminatiemonitor niet westerse migranten op de arbeidsmarkt Iris Andriessen Jaco Dagevos Eline Nievers Laila Faulk
Aanleiding en uitgangspunten Werktop 1 december 2005: bevorderen van arbeidsmarktparticipatie van allochtonen en bestrijden van discriminatie. Uitgangspunten monitor: Verschillende perspectieven aan bod (werkgevers, migranten) In kaart brengen van aard, omvang, ontwikkelingen in en mechanismen achter discriminatie gebruik van verschillende methoden
Focus: (hoeveel) discriminatie is er? In monitor twee methoden: Decompositie-analyses Praktijktests
Decompositie-analyses: verschillen in posities uiteenleggen Onverklaarde rest Productieve kenmerken (bv. opleiding, werkervaring) 4 Sociaal en Cultureel Planbureau
Decompositiemethode (2) Voordelen: Nadelen: Snel overzicht: Domeinen (werkloosheid, salaris etc) Groepen (etniciteit, hoger opgeleiden etc) Meerdere jaren Onverklaarde rest discriminatie Omitted variable bias (taalkennis, diplomaland etc) Sample selection bias (zelfselectie) Gevoeligheidsanalyses: Herhaling analyses op verschillende bestanden en verschillende groepen Ontbreken onverklaarde rest 5 Sociaal en Cultureel Planbureau
Praktijktests: gedrag meten Praktijktests: 2 fictieve kandidaten vergelijkbaar in leeftijd, opleiding, werkervaring etc., maar verschillend in etnische achtergrond Solliciteren op bestaande vacature Telefonisch of schriftelijk Reactie werkgever wordt gemeten Komt het vaker voor dat de autochtoon wel en de allochtoon niet wordt uitgenodigd voor een gesprek, dan is sprake van discriminatie In totaal 1342 tests 6 Sociaal en Cultureel Planbureau
Werkwijze bij de praktijktests Schriftelijk: Telefonisch: selectie van target beroepen opstellen van standaard cv s expertpanel van P&O-ers bijstellen van brieven en cv s selectie van namen toevoeging van geboorteplaats bij Surinamers en Antillianen selectie van targetberoepen opstellen van cv s opstellen van gespreksprotocollen selectie en training van acteurs toevoeging van licht accent bij Surinamers en Antillianen random toedeling van cv s aan autochtoon / allochtoon op zelfde dag verzonden afwisseling van cv s afwisseling van volgorde tussenpauze van een uur 7 Sociaal en Cultureel Planbureau
Resultaten: kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek Discriminatie vastgesteld: alleen etnische achtergrond verschilt. 8 Sociaal en Cultureel Planbureau
Andere resultaten: Mannen meer dan vrouwen Op laag en middenfunctieniveau meer dan op hoog functieniveau Bij functies met klantcontact meer dan bij functies zonder klantcontact Bij de gemeentelijke overheid geen verschil; bij horeca en detailhandel meer dan in zorg en financiële dienstverlening 9 Sociaal en Cultureel Planbureau
Praktijktests Voordelen: Nadelen: Directe meting van gedrag Weinig ruimte voor ongemeten kenmerken Arbeidsintensief en daardoor beperkte reikwijdte Eerste fase toegankelijk, daarna veel moeilijker 10 Sociaal en Cultureel Planbureau
Dank voor uw aandacht 11 Sociaal en Cultureel Planbureau
Mate van discriminatie over de tijd 12 Sociaal en Cultureel Planbureau Bron: CBS: (EBB 2000-2008)