welkom twitter mee via #RUNJ19 Nieuwjaarsevent 22 januari 2019

welkom twitter mee via #RUNJ19 Nieuwjaarsevent 22 januari 2019

gastheren en trendverkenners twitter mee via #RUNJ19 Wim van Rooijen en Henk-Jan Bouman

Recruiters United sponsors twitter mee via #RUNJ19

vooruitkijken twitter mee via #RUNJ19 Gusta Timmermans, Recruitment in 2019

Nog even terug naar 2018 twitter mee via #RUNJ19 Yolanda Vermeulen

Prioriteiten van onze leden 2019 twitter mee via #RUNJ19 1. Employer Branding 2. Kandidaat centraal 3. Data

Prioriteiten volgens Gusta twitter mee via #RUNJ19 1. Kandidaat centraal 2. Diversiteit & inclusie 3. Wat zet jij op je CV?

de voorspellers van 2018 twitter mee via#runj19

Geert-jan Waasdorp twitter mee via#runj19 Recruiters moeten het lichtend voorbeeld worden en hun vakmanschap inzetten daar waar die het meest nodig is, zoals in onderwijs en zorg.

Heleen Stoevelaar twitter mee via#runj19 We gaan weer naar buiten! We gaan verleiden, zakelijk flirten, we gaan het gesprek weer aan met de kandidaat. En LinkedIn kunnen we begraven als belangrijkste recruitment tool.

Thomas Waldman twitter mee via#runj19 Alleen de bedrijven die techniek echt goed weten in te zetten voor de kandidaat, zijn de bedrijven die gaan winnen.

En de winnaar van Fruit2Recruit 2018 is twitter mee via#runj19

Thomas Waldman twitter mee via#runj19

vooruitkijken, de voorspellers van 2019 twitter mee via #RUNJ19

vooruitkijken twitter mee via #RUNJ19 Simone Broos, manager recruitment, KPMG

Recruitment Excellence Recruitment Excellence 2019 KPMG Advisory N.V., registered with the trade register in the Netherlands under number 33263682, is a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative ( KPMG International ), a Swiss entity. All rights reserved. 17

vooruitkijken twitter mee via #RUNJ19 Wilbert Mulders, Global Workstream Leader Enterprise Clients, Randstad

Reality check Binnen 48 uur 6 serieuze reacties Binnen 96 uur 3 job interviews gepland

De keuze is reuze.. User feedback Juiste tools per doelgroep Meten is weten 20

Wat zit er in jouw toolbox? en wat gebruik je wanneer?

vooruitkijken twitter mee via #RUNJ19 Esther Mollema, directeur, Direction

Diversiteit & Inclusie Paradox Mensen in Diverse teams o zijn slimmer en creatiever o voelen zich meer betrokken o vinden het team fijner om in te werken o laten een lager verloop zien Je levert je beste werk wanneer je licht oncomfortbel bent En toch, in homogene teams.. o voelen mensen meer zelfvertrouwen o voelen mensen zich effectiever Bron: Philips, Lijenquist& Neale, 2009 23

Jij en je brein Onze beslissingen zijn niet zo rationeel als we denken. onze hersenen laten zich lastig sturen..95% van de beslissingen die je op een dag neemt zijn onbewust, ook in het recruitment proces 188 biases. Ja, jij ook 24

25 Hoe bias voorkomen? Nederland: Seatbelt methode

Kan jij helpen? Strakke procedures die: - Transparant & eerlijk zijn - Voorspelbaar werken - Geen uitzonderingen kennen Werving & Selectie Beoordelingen Promoties Inwerkprogramma s Bied naast het normale recruitmentproces ook discipline aan Wij helpen jullie je aan je eigen afspraken te houden. 26

bedankt & proost! twitter mee via #RUNJ19 Schrijf je nu in voor Recruitment WorkShops 28 maart, Prodentfabriek Amersfoort