ONDERWIJSARBEIDSOVEREENKOMST HANZEHOGESCHOOL GRONINGEN MASTER PHYSICIAN ASSISTANT DIT ONDERTEKENDE CONTRACT DIENT U IN TE SCANNEN EN OP TE STUREN NAAR: mpa@org.hanze.nl Ondergetekenden: 1. Naam organisatie: Straatnaam en huisnummer: Postcode en Plaatsnaam: hierna te noemen werkgever en te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door ondertekenaar Naam: Functie: en 2. Naam student: Geboortedatum: hierna te noemen werknemer-student, en.... 3. Naam onderwijsinstelling: Hanzehogeschool Groningen Straatnaam en huisnummer: Zernikeplein 7 Postcode en Plaatsnaam: 9747 AS Groningen hierna te noemen Hogeschool en te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door: Naam: Functie: J.P. Landsman MBA Opleidingsmanager Master Physician Assistant gezamenlijk te noemen partijen overwegende dat: a) de student zich heeft ingeschreven als student aan de Hogeschool voor de Masteropleiding Physician Assistant met ingang van 1 september 2019 op grond van de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek (WHW) b) de onderwijsarbeidsovereenkomst een overeenkomst is tussen drie partijen waarop de regels van het burgerlijk recht betreffende de onderwijsarbeidsovereenkomst van toepassing zijn waarbij de werkzaamheden door de werknemer-student verricht bij werkgever worden aangeduid als het werkonderdeel van de opleiding; c) in de onderwijs- en examenregeling van de Hogeschool is opgenomen: de minimale studielast die wordt gevormd door het werkonderdeel van de opleiding, uitgedrukt in
studiepunten, die bij een voldoende beoordeling van de uitvoering van het werkonderdeel aan de werknemer-student worden toegekend; de tijdsduur van de periode of de gezamenlijke tijdsduur van de perioden die ten minste in de beroepsuitoefening wordt doorgebracht d) deze overeenkomst, voor zover de student staat ingeschreven in een duale variant, gebaseerd is op art. 7.7 lid 5 WHW, aangaande de rechten en plichten van partijen in deze overeenkomst. e) deze overeenkomst geen arbeidsovereenkomst is en ook niet als zodanig bedoeld is. Naast deze overeenkomst sluiten de werkgever/arbeidsintermediair en de werknemer-student een afzonderlijke arbeidsovereenkomst af. Verklaren overeen te komen als volgt: Artikel 1 Begripsbepalingen Leermeester Een conform Wet BIG bevoegd arts/medisch specialist, geregistreerd bij de Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten die vanuit de werkgever toezicht houdt op het opleidingstraject. Mentor Een conform Wet BIG bevoegd arts/medisch specialist, geregistreerd bij de Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten, of een BIG-geregistreerd Physician Assistant, beiden niet zijnde de leermeester. Docent/coach Een docent van de Hogeschool die door de examencommissie van de opleiding is aangewezen als assessor en die in mandaat van de examinator van het onderwijsonderdeel Leren in de Praktijk de werknemer-student beoordeelt. Artikel 2 Inschrijving als student De werknemer-student schrijft zich als student in voor de Masteropleiding Physician Assistant aan de Hanzehogeschool te Groningen en voldoet daarbij aan de voor deze opleiding geldende voorwaarden, welke als bijlage onderdeel uitmaken van deze overeenkomst (zie Bijlage 1). De opleiding wordt in duale vorm aangeboden waarbij de werknemer-student verplicht is om als Physician Assistant in opleiding werkzaam te zijn voor minimaal 32 uur per week en op de werkplek een substantieel deel van het (praktijk)onderwijs te volbrengen. Het salaris dat de werknemer-student ontvangt is overeenkomstig de zwaarte van de functie in het werkveld. Artikel 3 Aanvang en einde dienstverband in termen van deze onderwijsarbeidsovereenkomst Met inachtneming van het onder overwegingen gestelde onder e treedt de werknemer-student in dienst bij de werkgever met ingang van 1 september 2019 voor de duur van minimaal 32 uren per week gedurende 30 maanden in de functie van Physician Assistant in opleiding. Deze onderwijsarbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege zonder opzegging. Artikel 4 Individueel opleidingsplan (IOP) en inhoud werkzaamheden 1. Tijdens de eerste onderwijsperiode van het eerste studiejaar wordt het individueel opleidingsplan geschreven door de leermeester en werknemer-student. In het individuele opleidingsplan zijn tenminste opgenomen: a. Vijf tot acht Specialty Entrustable Professional Activities geformuleerd door de leermeester; b. afspraken met betrekking tot de aard en de omvang van de begeleiding en de wijze van uitvoering van de begeleiding door de leermeester en eventueel de mentor, en; c. afspraken met betrekking tot de door de werknemer-student uit te voeren werkzaamheden en
leerdoelen om de Specialty Entrustable Professional Activities tijdens de opleiding te behalen. De leerdoelen sluiten aan bij het competentieprofiel van de landelijke opleidingen tot d. Master Physician Assistant. 2. Na goedkeuring door de opleiding wordt het individueel opleidingsplan definitief vastgesteld en ondertekend door de leermeester, werknemer-student en de coördinator van de leerlijn Leren in de Praktijk. Na de vaststelling vormt het individueel opleidingsplan een onderdeel van deze overeenkomst en zal deze als bijlage 3 aan de overeenkomst worden toegevoegd 3. De werknemer-student zal in voorkomende gevallen alle door of namens de werkgever in redelijkheid opgedragen werkzaamheden naar goed vermogen uitvoeren, mits deze ten dienste staan van het leerproces. 4. De werknemer-student is niet bevoegd (al dan niet voorbehouden) handelingen op het gebied van de geneeskunst zelfstandig uit te voeren. De werknemer-student draagt geen eigen medische verantwoordelijkheid, maar staat onder verantwoordelijkheid en supervisie van de daartoe gerechtigde leermeester. De werknemer-student moet volgens de wet BIG "bekwaam" zijn om onder supervisie en verantwoordelijkheid van de leermeester voorbehouden handelingen uit te voeren. Tevens moet de werknemer-student voor deze handeling een opdracht van de leermeester hebben ontvangen. Artikel 5 Tussentijdse beëindiging 1. Deze onderwijsarbeidsovereenkomst eindigt tussentijds van rechtswege: op de eerste dag volgende op die waarop de werknemer-student zijn/haar diploma haalt; indien de werknemer-student zijn/haar inschrijving als student aan de Hogeschool beëindigt en niet onmiddellijk daarop aansluitend verlengt; indien de Hogeschool op basis van het onderwijs- en examenreglement de inschrijving van de werknemer-student beëindigt. 2. Werkgever en werknemer-student kunnen deze onderwijsarbeidsovereenkomst tussentijds beëindigen door schriftelijke mededeling daarvan aan de andere partijen. In het geval dat de werkgever wenst over te gaan tot tussentijdse beëindiging zal hij hieromtrent eerst overleg voeren met de aan de werknemer-student toegewezen docent/coach van de Hogeschool. In het geval dat de werknemer-student van plan is de arbeidsrelatie tussentijds te beëindigen zal hij hierover vooraf overleg hebben met de toegewezen docent/coach van de Hogeschool. Artikel 6 Werktijden 1. De werknemer-student is verplicht tenminste gemiddeld 32 uren per week voor werkgever werkzaam te zijn, waarvan 8 uur bestemd is voor het volgen van onderwijs aan de Hogeschool. 2. Bij de vaststelling van de werktijden wordt, in overleg met werkgever, rekening gehouden met het volgen van onderwijs. Artikel 7 Begeleiding en beoordeling 1. Toetsen en beoordelen in het kader van de opleiding Master Physician Assistant geschiedt conform de Wet op het Hoger onderwijs en Wetenschappelijk onderzoek en de daaruit voortvloeiende interne regelgeving van de Hogeschool, waaronder in het bijzonder de onderwijs- en examenregeling van de opleiding. 2. De begeleiding vanuit de werkgever wordt geleverd door een leermeester. De leermeester is een vakbekwame arts/specialist die door opleiding en ervaring in staat is de werknemer-student op masterniveau te begeleiden. In bijlage 2, welke onderdeel uitmaakt van deze overeenkomst, staan de eisen vermeld die door de opleiding aan de leermeester gesteld worden, evenals de verplichtingen die de leermeester aangaat bij de begeleiding van een Physician Assistant in opleiding. Naam leermeester: Functie leermeester: 3. De begeleiding vanuit de Hogeschool wordt geleverd door een docent/coach. De programma manager is
verantwoordelijk voor de uitvoering en kwaliteit van begeleiding en beoordeling. 4. De werknemer-student doet door middel van het portfolio regelmatig verslag van de voortgang van zijn werkzaamheden aan de leermeester en de docent/coach en stemt met hen af. 5. De leermeester draagt zorg voor de begeleiding van de werknemer-student en toetst de voortgang van de werknemer-student aan de hand van het portfolio. De leermeester geeft de werknemer-student minimaal 2 keer per opleidingsjaar feedback over zijn voortgang en rapporteert hierover aan de docent/coach. 6. De leermeester kan zijn taken en bevoegdheden mandateren aan de mentor, een andere arts/specialist en/of bevoegd Physician Assistant. Met dien verstande dat voorbehouden handelingen conform de Wet BIG onder verantwoordelijkheid en begeleiding van een daartoe gerechtigde arts/specialist dienen te geschieden. De eisen die door de opleiding gesteld worden aan gedelegeerd leermeesterschap staan vermeld in bijlage 2. Ook deze eisen maken deel uit van deze overeenkomst. 7. De modulecoördinator van de leerlijn Leren in de Praktijk is door de examencommissie van de opleiding aangewezen als examinator en beoordeelt de werknemer-student middels een eindassesment (summatieve toetsing). Bij een positieve beoordeling van het eindassessment worden de studiepunten toegekend conform de Onderwijs- en examenregeling van de Hogeschool. Studiepunten worden per opleidingsonderdeel toegekend. Alle opleidingsonderdelen dienen met goed gevolg afgerond te worden. De modulecoördinator kan geen studiepunten voor praktijkonderdelen toekennen zonder een positief advies van de praktijkbegeleider. 8. De programmamanager kan de beoordeling van de werknemer-student mandateren aan examinatoren en assessoren die door de examencommissie van de opleiding aangewezen zijn. 9. Er vindt regelmatig overleg plaats tussen de leermeester en de docent/coach. Voorts wordt/worden de leermeesters minimaal 2 keer per jaar door de opleiding uitgenodigd om deel te nemen aan bijeenkomsten samen met andere leermeesters. Deze bijeenkomsten zijn met name gericht op de borging van de kwaliteit van het leren in de praktijk. Artikel 8 Stages 1. Als onderdeel van het onderwijsprogramma dient de werknemer-student per module Geneeskundig Proces in staat gesteld te worden een stage af te leggen om de gewenste competenties in het kader van de generalistische basisvorming te verwerven. De leermeester ondersteunt de werknemer-student actief bij het vinden van een geschikte stageplek binnen of buiten de eigen instelling. 2. Als onderdeel van het onderwijsprogramma dient de werknemer-student stages te lopen (twee stages van elk 140 uur in het eerste jaar en twee stages van 140 uur in het tweede jaar. Deze stages zijn bedoeld om de vijf GEPA s te behalen. Voor nadere bepalingen wordt verwezen naar het Onderwijs- en Examenreglement (blz 60-65). Artikel 9 Informatieverschaffing 1. De werkgever verschaft de informatie die noodzakelijk is voor de student om te kunnen voldoen aan de eisen gesteld door zowel de beroepsuitoefening als het onderwijsonderdeel. 2. De werkgever dient vertrouwelijke informatie, indien deze informatie essentieel is voor de beoordeling van de werknemer-student door de Hogeschool aan de begeleider van de Hogeschool te verschaffen onder de voorwaarde dat deze strikte geheimhouding betracht. 3. Werkgever kan, indien hij dit noodzakelijk acht voor zijn beoordeling, met toestemming van werknemerstudent vertrouwelijke informatie betreffende werknemer-student opvragen bij de Hogeschool. Artikel 10 Intellectueel eigendom 1. Het intellectueel eigendom van de binnen het dienstverband met de werkgever door de werknemer-
student tot stand gekomen materialen en producten, of het na beëindiging van deze overeenkomst tot stand gekomen intellectuele eigendom dat gebaseerd is op binnen het dienstverband uitgevoerde werkzaamheden, berust bij de werkgever. 2. Onverminderd het bepaalde in de artikelen 7 en 8 van deze overeenkomst staat het de Hogeschool vrij om de door de werknemer-student opgedane praktijkervaring en overige informatie die door werkgever aan de Hogeschool is verstrekt, te gebruiken voor het onderwijs. Artikel 11 Eigendom Alle materialen en alle op schrift gestelde bescheiden, van welke aard dan ook, die door werkgever aan de werknemer-student ter beschikking zijn gesteld, dan wel via de opdrachtgever(s) van werkgevers zijn verkregen, zijn en blijven eigendom van werkgever. Bij beëindiging van het dienstverband, of zoveel eerder als dat door de opdrachtgever van werkgever wordt verlangd, dienen alle eigendommen onmiddellijk aan de werkgever te worden geretourneerd. Aldus overeengekomen, in drievoud opgemaakt en PER PAGINA GEPARAFEERD voor akkoord ondertekend datum: datum: datum: Handtekening Handtekening Handtekening Werknemer-student, Hogeschool, Werkgever,... DIT ONDERTEKENDE CONTRACT DIENT U IN TE SCANNEN EN OP TE STUREN NAAR: mpa@org.hanze.nl
Bijlage 1 Voorwaarden voor toelating tot de opleiding tot Master Physician Assistant Als toelatingseisen tot de opleiding tot Master Physician Assistant gelden de volgende voorwaarden: Een afgeronde verpleegkundige, paramedische of andere opleiding in de gezondheidszorg op minimaal hbo-niveau. Een positieve assessmentuitslag van bureau Lancae wanneer de potentiële student geen HBOopleiding, maar wel een door het CZO erkende medisch ondersteunende opleiding heeft gevolgd. Minimaal twee jaar patiënt-gerelateerde werkervaring. Een dienstverband als physician assistant in opleiding voor minimaal 32 uur per week.
Bijlage 2 Vereisten voor leermeesters in het kader van de opleiding tot Master Physician Assistant Vereisten voor leermeesters De medisch specialist die als leermeester optreedt: Is een conform Wet BIG bevoegd arts/medisch specialist, geregistreerd bij de Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten die vanuit de werkgever toezicht houdt op het opleidingstraject; is door de praktijkinstelling aangewezen als beoogd leermeester; is bereid als leermeester te fungeren en te voldoen aan de daaruit voortvloeiende verplichtingen; is bij aanvang van de opleiding geregistreerd als medisch specialist en voor ten minste drie jaar minimaal 16 uur per week werkzaam geweest in een of meer voor het specialisme relevante functies; heeft in de 3 maanden direct voorafgaand een voor het specialisme relevante functie vervuld voor ten minste 16 uur per week binnen een erkende praktijkinstelling dan wel binnen een beoogde praktijkinstelling; Gedelegeerd leermeesterschap (mentor) Indien de leermeester het wenselijk acht om zijn dagelijkse begeleidingstaken te delegeren naar een mentor, dan is dat alleen mogelijk wanneer deze mentor, direct voorafgaand aan het gedelegeerd leermeesterschap, reeds 2 jaar werkzaam is binnen een voor het specialisme relevante functie. Hierbij geldt dat de mentor voor ten minste 16 uur per week binnen een de praktijkinstelling werkzaamheden verricht op het niveau van een arts/specialist of een physician assistant. Daarbij blijft onverminderd van kracht dat de eindverantwoordelijkheid ten allen tijde bij de leermeester blijft liggen. Verplichtingen leermeester De leermeester is verantwoordelijk voor het opleiden in de praktijk van de Physician Assistant in opleiding en het faciliteren van het daarbij behorende praktijkleerklimaat. De leermeester: zorgt voor de uitvoering van de onderwijsarbeidsovereenkomst (i.e. tripartite contract) tussen de opleidingsinstelling, de praktijkinstelling en de student; verzorgt het praktijkonderwijs aan de Physician Assistant in opleiding en/of zorgt ervoor dat het praktijkonderwijs gegeven wordt door een mentor onder haar/zijn verantwoordelijkheid; ondersteunt de Physician Assistant in opleiding bij het realiseren van stages binnen en buiten de eigen instelling. heeft met de Physician Assistant persoonlijke contacten en is voor de Physician Assistant binnen werktijden ten allen tijde bereikbaar, tenzij daartoe lokaal andere afspraken zijn gemaakt in het kader van de borging van de continuiteit van zorg. Dit laatste betekent dat de Physician Assistant in opleiding gegarandeerde supervisie geniet van de leermeester dan wel de door de leermeester aangewezen mentor; neemt deel aan leermeester-/docentenbijeenkomsten en opleidingen en trainingen die binnen de opleiding tot Master Physician Assistant speciaal opgezet zijn voor praktijkopleiders; neemt verplicht deel aan een Teach-the-Teacher training georganiseerd voor leermeesters. Deze verplichting vervalt op het moment dat een leermeester kan aantonen dat hij/zij reeds een Teach-the- Teacher training heeft gevolgd in het kader van het optreden als opleider voor een medische vervolgopleiding.
Bijlage 3 Individueel Opleidingsplan