Samenvatting Generiek Functiehuis

Vergelijkbare documenten
Overzicht van de Functiefamilies uit het FunctiegebouwRijk, met functiegroepen en salarisschalen

Bijlage Indelingsinstructie FGR, versie 29 januari

WAS WORDT LIJST ISD WVK -> MD PB

scorelijst 1 januari 2011

Definitieve selectie normfuncties HR21 gemeente Stichtse Vecht; Indelingslijst (BenW 28 oktober 2014) Pagina 1 van 7.

scorelijst 1 januari 2010

COMPETENTIES GEKOPPELD AAN UFO- FUNCTIEPROFIELEN

Schaal Plaats in de organisatie Volgnummer extra werkzaamheden. Extra werzaamheden op

scorelijst 1 januari 2012

Functiefamilie (fgr) Functieprofiel (fgr) Functienaam (inhuur)

Het nieuwe Functiegebouw Rijk is ingevoerd. En nu?

Competentie-instrument voor de Nederlandse Universiteiten. Koppeling met UFO-functieprofielen. Versie October 2015

Organigram Severinus 1 januari 2016

Volgnummer extra werkzaamheden. Extra werzaamheden op

Algemeen bestuur Veiligheidsregio Groningen

Bijlage 6: HR21 functiehuis, inclusief formatie per HR21 normfunctie. Afdeling Team HR21 normfunctie Gewenst formatieverdeling

Korpsnummer Functiecode Functiebenaming Wervingsnaam Schaal Plaats in de organisatie Volgnummer extra werkzaamheden

Functieboek. RUD Utrecht. op basis van

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Schaal Plaats in de organisatie Volgnummer Wervings naam

werknaamfunctie Adjunct Griffier/Raadsadviseur Administratief Medewerker Begraafplaatsen Administratief Medewerker Belastingen Administratief

Algemeen bestuur Veiligheidsregio Groningen

VRAAG & ANTWOORD. Sectoraal generiek functiegebouw. Versie:

Competentie-instrument voor de Nederlandse Universiteiten. Koppeling met UFO-functieprofielen. Versie maart 2011

Curriculum Vitae. Interim Specialist implementatie SSC. Interim Specialist implementatie SAP

RESULTAATBESCHRIJVINGEN OMGEVINGSDIENST RIVIERENLAND. 27 november Verbindt functies, competenties en resultaten

Functiebeschrijving. Naam functie. Code : N Functiereeks Realisatie: Functiegroep Ontwerp & voorbereiding:

Medewerker technische uitvoering IV

ONDERMANDATERINGSLIJST Dienst Sociaal Domein Eerste wijziging 1 juni 2014 Overzicht bevoegdheden ondermandaat Dienst Sociaal Domein per afdeling

P&O-adviseur. Context. Doel

Volgnummer extra werkzaamheden. Extra werzaamheden op Volgnummer specifieke werkzaamheden

Volgnummer extra werkzaamheden. Extra werzaamheden op Volgnummer specifieke werkzaamheden Intern onderzoeker 3.

Standaard Competentieprofielen / rollen P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E

Analyse 1: Overheadformatie per school

Organigram Gemeente Utrecht

Directie Informatisering

Waterschap Vechtstromen

P&O-adviseur. Context. Doel

04-IJsselland-vj Adviseur A 9

Functiegebouw Rijk. De Formele Conversie in cijfers

Toelichting op (bijgaande) directiefuncties in het primair onderwijs

Beleidsdomeinen. Vrije tijd

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

ONDERMANDATERINGSLIJST Dienst Sociaal Domein Tweede wijziging 1 januari 2015 Overzicht bevoegdheden ondermandaat Dienst Sociaal Domein per afdeling

Annex 4 Overzicht soorten functies ingehuurd

JOB Werk (WRK) Team Jongeren en Leerplicht (JL) , ,04 Functietitel: Administratief medewerker (3 records)

Deep Dive. Oktober 2018

Juridisch Adviseur (36 uur)

FUNCTIENAAM SCHAAL SCORE OP KENMERK HOOFDGROEP. 1. Beleidsdirecteur 17* =17 VI

FUNCTIENAAM SCHAAL SCORE OP KENMERK HOOFDGROEP Beleidsdirecteur 17* =17 VI

PROVINCIAAL BLAD. Provincie Zeeland Regeling ambtelijke organisatie Provincie Zeeland 2014

Profielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

08 Bureauondersteuning Niveau C

GGD Iff regio Utrecht >

Hoofdstuk 1 Uitgangspunten en structuur ambtelijke organisatie

Besluit invoering HR21 gemeente Groesbeek Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Groesbeek besluit:

CONCEPT FUNCTIEBOEK HR21. BghU

RUD UTRECHT. Gelet op: - Artikel 57 lid 1 juncto artikel 136 Wet gemeenschappelijke regelingen

Contactpersoon: Romy Koster - Bulo Telefoon: r.bulo@adjectiv.nl Lelystad. Curriculum Vita Hanny van Keep

Leeswijzer functieboek. Dienst Dommelvallei. Definitieve versie 15 oktober 2013 Pagina 1 van 11

Functiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie

RPCZ zoekt: onderwijsadviseurs m/v!

Naar aanleiding van Logboek geadviseerde oplossing c.q. ondernomen actie.

Content FWG Blik op de toekomst

In totaal legden 64 mensen deze enquete af. Statistieken voor vraag 1 : Wat voor organisatie is het?

Personeel BAR-gemeenten in beeld

PROVINCIAAL BLAD VAN ZEELAND

FUNCTIEBOEK FUMO CONCEPTVERSIE 11

BRZO zowel BRZO als VT-CHEMIE. Provincie Provincie Provincie Totaal

ORGANOGRAM GEMEENTERAAD / COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN SCHEPENEN / FINANCIEEL DIRECTEUR SECRETARIAAT / STAFDIENST BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG /

Statistieken voor vraag 1 : Wat voor organisatie is het?

J A A R V E R S L A G Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO, VO en MBO. Meer informatie op

Functie: Medewerker administratieve organisatie en interne controle

Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202

Organisatieverordening gemeente Harlingen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Harlingen maakt bekend:

Functiegebouw Rijk. Inhoud


Functieprofiel: Senior Managementassistent Functiecode: 0305

GNL: Samen Sterker. Bijlagenboek C Feiten formatie, leeftijdsopbouw en uitstroom. 27 november 2015

Statistieken voor vraag 2 : Wat is de omvang van uw organisatie?

Functielijst FLEX. Administratie/inkoop. Apotheek. Begeleiding. Overzicht functies in Flex. Pagina 1

Functiegebouw Rijk. Indelingscijfers

1. Beleidsdirecteur 17* =17 VI. 2. Provinciaal controller =16 VI

26-KLPD. Specifieke werkzaamheden op Korpsnummer functiecode Functiebenaming Wervingsnaam Schaal Plaats in de organisatie

Organogram stad en OCMW Sint-Niklaas (met ingang van 1 januari 2019)

Gehanteerde schaalindelingen FWG 3.0/thuiszorg

FUNCTIEBOEK KEMPENGEMEENTEN

FUNCTIEBOEK FUMO (FRYSKE UTFIERINGSTJINST MILJEU EN OMJOUWING)

Functiefamilie Bedrijfsvoering, functiegroep Managementondersteuner

Eenheid III OrganisaOrganisa

Organisatie van het planning & controlproces. Coen Nuijten Interimmer Financieel beleidsmedewerker / consulent

Functiebeschrijving. Teammanager VGE. Versie 0.9 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR

Vacature overzicht & Ontwikkelkalender

«waaxzaarn en dienstbaar»

Bijlage 10 - Funtieprofielen

CVDR. Nr. CVDR612405_1. Organisatiebesluit gemeente Nieuwkoop 2018

Beleidsmedewerker Onderwijs

AFKONDIGINGSBLAD VAN SINT MAARTEN

Presentaties -Brandweerzorgplan -Organisatieontwikkeling -Financiële bijdrage. Burgemeester Manager brandweer Financieel adviseur VRGZ

Transcriptie:

Samenvatting Generiek Functiehuis Functiefamilies Die salarisschalen zijn gekoppeld aan zogenaamde functiefamilies. Onderaan dit artikel vind je de betreffende links naar de cijfers en functies die ik hier samenvat. Er zijn twaalf functiefamilies: 1. Topkader, maximaal tussen 7.596 en 14.563 gulden De hoogste ambtenaren zitten in deze familie: de secretaris-generaal, de beleidsdirecteur, de sectordirecteur en de directeur (5 soorten) op het ministerie. De SG is de best verdienende ambtenaar en ingeschaald in schaal 18. Goed voor minimaal 11.700 gulden en 14.563 gulden bruto per De overige families zitten in schaal 12 tot en met 16, waarbij schaal 12 maximaal 7.596 gulden oplevert en schaal 16 maximaal 11.722 gulden bruto per 2. Management en Supervisie, maximaal tussen 4.685 en 9.694 gulden Hieronder vallen Afdelingshoofden, Teamleiders/Coördinatoren en Supervisors. Van de afdelingshoofden bestaan zes verschillende soorten met elk hun eigen schaal. De hoogste is schaal 14, goed voor maximaal 9.694 gulden en de laagste schaal, schaal 9, betaalt maximaal 5.570 gulden bruto per Teamleiders zitten in schaal 7 en 8 (minimaal 3.186 en maximaal 5.130 gulden) 3. Project en Programmamanagement, maximaal tussen 5.570 en 7.596 gulden Deze familie kent maar een functie, de projectleider. Vier verschillende typen projectleiders worden onderscheiden. Projectleider D zit in schaal 12 en verdient maximaal 7.596 gulden, Projectleider A moet het doen met schaal 9 en krijgt maximaal 5.570 gulden bruto per 4. Beleid, maximaal tussen 5.130 en 8.697 gulden Deze familie kent de beleidsmedewerker en de beleidsondersteuner. Van de eerste zijn drie types in drie verschillende schalen, die minimaal 5.483 gulden verdienen en maximaal 8.697. Beleidsondersteuners zitten in schaal 8 tot 10 en verdienen maximaal 5.130 tot 6.114 gulden bruto per 5. Advies en Ondersteuning, maximaal tussen 5.130 en 9.649 gulden Deze familie kent vier functies. De specialistisch adviseur verdient het meest. Deze ambtenaar is belast met het leveren van strategische (advies)producten ter ontwikkeling en/of realisatie van strategische doelen. Salaris in schaal 13 of 14. Minimaal 7001 en maximaal 9.694 gulden. De gewone adviseur is belast met het leveren van tactische en strategische (advies)producten en/of het inbrengen van inhoudelijke deskundigheid. Vier

soorten adviseurs worden onderscheiden, ingedeeld in schaal 8 tot en met 12, minimaal 3.752 gulden per maand, maximaal 7.596 gulden bruto per De consulent zit in schaal 8 en is belast met het leveren van operationele (advies)producten en/of het inbrengen van inhoudelijke deskundigheid. Hij of zij verdient 3.752 tot 5.130 gulden per maand Combineer je beide als adviseur en consulent dan zit je in schaal 9 of 10 met een minimaal salaris van 4.070 en een maximaal salaris van 6.114 gulden bruto per 6. Staf en Ondersteuning, maximaal 2.410 tot 8.697 gulden Deze familie kent de meeste functies. Zo zijn er medewerkers op het gebied van financiën, ICT, en HRM. Maar ook op juridisch gebied, documentatie-informatie en communicatie. En tenslotte management ondersteuning, administratieve en algemene ondersteuning en interieurverzorging De financieel medewerker levert een bijdrage aan de financiële functie van de dienst. Van beleidsadvisering in schaal 11 (maximaal 6.812 gulden) tot de kassier, die moet beginnen met een salaris in schaal 5. 2.431 minimaal en 3.590 gulden maximaal bruto per De ICT-medewerker verricht werkzaamheden op het gebied van beheer en het ontwikkelen van de geautomatiseerde technische infrastructuur tot aan gebruikersondersteuning. De beginnende ICT-er wordt ingedeeld in schaal 6 met een startsalaris van 2.635 gulden en maximum salaris van 4.115 gulden bruto per De best betaalde ICT-er zit in schaal 10 en verdient 4.787 gulden minimaal tot 6.114 gulden maximaal per De HRM-medewerker adviseert over en draagt zorg voor de implementatie van het personeelsbeleid tot aan de uitvoering van de personeelsadministratie. De laatste groep zit in schaal 5 met een maximaal salaris van 3.590 bruto per De hoogste HRM medewerkers zitten in schaal 10 en verdienen maximaal 6.114 gulden bruto per De jurist en de juridisch medewerker verricht strategische en operationele juridische werkzaamheden ter ontwikkeling en/of realisatie van strategische doelen. De senior wetgevingsjurist zit in schaal 14 en krijgt maximaal 9.694 gulden bruto per De gewone jurist zit in schaal 11 en kan doorgroeien naar schaal 13. Van 5.483 gulden minimaal tot 8.697 gulden maximaal per De juridisch medewerker zit in schaal 9 of 10. Het aanvangssalaris is dan 4.070 per maand en een doorgroei naar schaal 10 maximaal bedraagt 6.114 gulden bruto per

De medewerker documentaire informatie voorziening (DIV) verricht werkzaamheden op het werkgebied van de documentaire en informatievoorziening. Deze ambtenaar begint in schaal 4 en eindigt in schaal 8. Minimaal 2.063 gulden en maximaal 5.130 gulden bruto per De medewerker communicatie verzorgt werkzaamheden op communicatiegebied. Deze ambtenaar begint in schaal 7 en eindigt in schaal 11. Minimaal 3.186 gulden en maximaal 6.812 gulden bruto per De medewerker management ondersteuning verleent managementondersteuning aan het hoofd en medewerkers van de eenheid. In schaal 4 betekent dat administratieve en secretariële ondersteuning. Daar staat een salaris van 2.063 minimaal en 3.085 maximaal tegenover. In de hoogste schaal, schaal 8 verdient deze medewerker 3.752 minimaal en 5.130 gulden maximaal bruto per De medewerker administratieve ondersteuning verricht administratieve werkzaamheden en assistentie in verschillende gradaties. Deze ambtenaar begint in schaal 2 en eindigt in schaal 6. Minimaal 1.451 gulden en maximaal 4.115 gulden bruto per De medewerker algemene ondersteuning doet algemeen ondersteunende werkzaamheden in de facilitaire services. Denk daarbij aan beheer van het gebouw, apparatuur, voertuigen, magazijnbeheer. telefonie, receptie, logistiek, post en kopiëren. De hoogste schaal is 6 met een eindsalaris van 4.115 gulden bruto per De laagste schaal is 2 en dan begin je met 1.451 gulden bruto per De medewerker interieurverzorging houdt, conform het schoonmaakprogramma, de toegewezen ruimten schoon. Een schaal 2 functie met 1.451 gulden bruto per maand in de eerste trede en 2.410 gulden in de laatste. 7. Advies en Ondersteuning, maximaal tussen 3.590 en 9.694 gulden In deze familie zitten de handhaving en toezicht medewerkers en specialisten van de verschillende inspectiediensten. De specialisten zitten in schaal 13 of 14 en verdienen minimaal 7.001 gulden en maximaal 9.694 gulden bruto per De medewerkers zijn onderverdeeld in 7 functiegroepen van schaal 5 tot en met 11. In schaal 5 verdien je minimaal 2.431 gulden en maximaal 3.590 gulden bruto per In schaal 11 begin je op 5.483 gulden en kun je doorgroeien naar 6.812 gulden bruto per 8. Dienstverlening en Uitvoering, maximaal tussen 3.085 en 6.114 gulden Een behandelend medewerker adviseert over en draagt zorg voor de implementatie van beleid en voor vertaling van beleid naar uitvoeringsregelingen, procedures en processen. ook hier 7 functiegroepen van schaal 4 tot en met 10. In schaal 4 verdien je minimaal 2.063 gulden en maximaal 3.085 gulden bruto per In schaal 10 begin je op 4.787 gulden en kun je doorgroeien naar 6.114 gulden bruto per

9. Techniek, maximaal tussen 3.590 en 6.812 gulden De technische medewerker verricht werkzaamheden op meerdere technische werkvelden, waarbij specialistische inbreng wordt geleverd. Hij of zij is ingedeeld schaal 5 tot en met schaal 11. In de eerste schaal begint de medewerker met 2.431 gulden en kan dan doorgroeien naar maximaal 3.590 bruto per Schaal 11 begint op 5.483 gulden en eindigt op 6.812 gulden bruto per 10. Bedrijfsvoering, maximaal tussen 4.685 en 6.812 gulden Deze ambtenaren zijn belast met ondersteuning in de procesuitvoering en/of projecten. Ze geven advies en begeleiding aan management en medewerkers van de betreffende dienst bij de implementatie, het gebruik en toepassing van systemen, methodieken en regelingen. De medewerker proces en kwaliteit wordt ingedeeld in schaal 7 tot 11. Minimaal 3.186 gulden en maximaal 6.812 bruto per 11. Sociaal Maatschappelijk, maximaal tussen 5.130 en 7.596 gulden Psychologen, gedragswetenschappers, maatschappelijk werkers en activiteitenbegeleiders. Zij werken bij zorginstellingen in de reguliere hulpverlening. De psycholoog zit in schaal 10 en verdient 6.114 gulden maximaal. De gedragswetenschapper zit in schaal 12, dat begint op 6.114 gulden en eindigt op 7.596 gulden bruto per De maatschappelijk medewerker heedft twee schalen, 9 en 10. Goed voor een beginsalaris van 4.070 en maximaal 6.114 gulden bruto per De activiteitenbegeleider geeft uitvoering aan activiteitenbegeleiding en zit in schaal 8, minimaal 3.752 en maximaal 5.130 gulden bruto per maand 12. Functiefamilie Medisch en Aanverwant, maximaal tussen 4.115 en 5.570 gulden Deze mensen zijn verantwoordelijk voor de coördinatie en organisatie van de zorg in verschillende gradaties, beleidsmatig en uitvoerend. Verpleegkundige zitten in schaal 6 tot en met 9 en beginnen op 2.635 gulden minimaal en 5.570 gulden maximaal. verpleegkundige/verzorgende zit in schaal 7 of 8 met een salaris tussen 3.186 en 5.130 gulden bruto per En een verzorgende zit in schaal 6 en verdient tussen 2.635 en 4.115 gulden bruto per Overige schalen Politie, brandweer, kustwacht, gevangenis en onderwijs hebben hun eigen functiehuis en salarisschalen. 1. Politie De laagst betaalde politieambtenaar vindt elke maand bruto 1.756 gulden bruto in zijn loonzakje. De hoogste politieambtenaar kan rekenen op 12.714 bruto per Er zijn 12 schalen. 2. Brandweer

De brandweer werkt met 9 schalen. De beginnende wachtloper verdient 1.696 gulden, de bestbetaald brandweerman of -vrouw krijgt elke maand maximaal 6.681 bruto per 3. Kustwacht De geïnformeerde ambtenaren bij de kustwacht zijn ingedeeld in 12 functies met ieder hun eigen schaal. Zo kennen we de matroos, volmatroos en volmatroos 1ste klasse De eerste trede levert 2.121 gulden bruto op mer Het maximum salaris is 3.650 gulden per De kwartiermeester, bootsman en (opper)schipper moeten het doen met een salaris van 3.752 minimaal en maximaal 6.631 gulden voor de opperschipper. De kapitein en kapitein 1ste klasse zitten in schaal 11 en 12 en moeten het doen met 7.806 gulden minimaal en 10.805 gulden maximaal bruto per 4. Douane Douanebeambten zijn onderverdeeld in maar liefst 17 schalen met verschillende loontredes. De laagstbetaalde douanier krijgt minimaal 1.767 gulden bruto per maand, de hoogstbetaalde douanebeambte verdient 12.714 gulden bruto per maand 5. Gevangeniswezen Er zijn 11 schalen in de SDKK-gevangenis. De beginnende beambte krijgt 1.767 gulden, de hoogste ambtenaar verdient elke maand 8.517 gulden bruto per 6. Onderwijs Het onderwijs heeft ook een aparte bezoldigingsregeling met 12 schalen. Een klasse-assistent begint met 1.573 gulden tot maximaal 2,365 gulden bruto per De onderwijs-assistent zit tussen 2.010 en 3.019 gulden. Op de administratie begin je op 2.181 gulden en eindig je op 3.456 gulden bruto per Een amanuensis krijgt maximaal 4,070 gulden en een systeembeheerder zit tussen de 3.019 en 4.787 gulden bruto per Directeuren in het onderwijs beginnen op een salaris van 5.194 gulden bruto per Dan zijn ze adjunct. Daarvoor zijn drie schalen ontworpen. De hoogste loontrede voor een adjunct directeur is 8.697 gulden bruto per De directeur zit in de hoogste schaal en verdient tussen de 6.456 en 9.184 gulden bruto per