Functie: Medewerker administratieve organisatie en interne controle
|
|
- Elke van de Brink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Advies Nr. 51 Functie: Medewerker administratieve organisatie en interne controle In haar vergadering van 3 december 1998 heeft de bezwarencommissie functiewaardering politie het bezwaar behandeld van de heer B tegen de waardering van de organieke functie van medewerker administratieve organisatie en interne controle. Dit bezwaar is verwoord in de aan u gerichte brief van betrokkene van 22 september 1998 en is in genoemde vergadering van de commissie nader mondeling toegelicht. Samengevat komen de argumenten van het bevoegd gezag en de ambtenaar op het volgende neer. Op 13 februari 1998 is door het bevoegd gezag het voornemen medegedeeld de salarisschaal van de organieke functie van medewerker administratieve organisatie en interne controle vast te stellen op schaal 8. De organieke functie is voor wat betreft het verrichten van controles op financiële verslaglegging en van controles op gevolgde procedures en voorschriften, het vastleggen van controlebevindingen en het doen van voorstellen voor verbetering van de administratieve organisatie vergeleken met de referentiefuncties medewerker interne controle, schaal 8, uit de reeks Financieel-economische zaken en voor wat betreft het doen van deelonderzoek op het gebied van de financieel-administratieve organisatie en het verzamelen en verstrekken van gegevens ten behoeve van advisering over de inrichting van de financieeladministratieve organisatie vergeleken met de referentiefunctie beleidsmedewerker A, schaal 9, uit de reeks Politiële beleidsondersteuning. Daar de referentiefunctie van beleidsmedewerker A ook taken met betrekking tot het ontwikkelen van instrumenten, adviseren van sectorhoofden met betrekking tot een specifiek beleidsterrein, het fungeren als secretaris van overleg-, werk- en projectgroepen en het opstellen van activiteitenplan en/of taakstellingen omvat, is geconcludeerd dat de laatst genoemde referentiefunctie zwaarder is dan de functie van medewerker administratieve organisatie en interne controle en wordt een indeling in schaal 8 van toepassing geacht voor de organieke functie. In zijn bedenkingen d.d. 9 maart 1998 verzoekt de ambtenaar het bevoegd gezag de waardering van zijn functie in heroverweging te nemen en vast te stellen op schaal 9. Hij wijst erop dat in het referentiemateriaal is weergegeven dat de tekst "de niveaubepalende elementen maken een substantieel deel uit van de functie" (hoofdstuk 2: "opbouw referentiefuncties": "niveaubepalende elementen" van het referentiemateriaal Functiewaardering Nederlandse politie) weergeeft dat het accent van de functie ligt op de niveaubepalende elementen. Verder wijst hij op de passage uit het referentiemateriaal waarin gesteld wordt dat indien een van de referentiefuncties een hoger niveau bezit, het hogere niveau van toepassing is, indien de essentie van de werkzaamheden het hogere niveau betreft. Naar zijn mening wijken de niveaubepalende elementen van de referentiefunctie beleidsmedewerker A en van de functie medewerker administratieve organisatie en interne controle niet van elkaar af.
2 In de brief van 26 juni 1998 naar aanleiding van de hoorzitting op 24 juni 1998 verzoekt de ambtenaar het bevoegd gezag het volgende mee te nemen in de overwegingen: 1. de beschrijving van de referentiefunctie beleidsmedewerker A is een zogenoemde abstracte beschrijving, wat hij mede afleidt uit het begrip specifiek beleidsterrein; 2. het feit dat er een beleidsmedewerker werkzaam is in het bureau Financieel Economisch Beleid spreekt niet in zijn nadeel, omdat in de referentiefunctie onder de niveaubepalende elementen ook gesproken wordt over het verrichten van werkzaamheden onder begeleiding van een beleidsmedewerker; 3. de essentie van zijn functie zich bevindt in de referentiefunctie van Beleidsmedewerker A; de organieke functie is een combinatiefunctie met taken op het niveau van schaal 8 en schaal 9; het hogere niveau is van toepassing als de essentie van de werkzaamheden het hogere niveau betreft; 4. de vraag of de niveaubepalende elementen van de organieke functie een goede vertaling zijn van de inhoud van de functie lijkt hem niet relevant, daar de functiebeschrijving niet ter discussie staat. Het bevoegd gezag stelt op 14 augustus 1998 de waardering van de functie van medewerker administratieve organisatie en interne controle vast op schaal 8, conform het advies van de heroverwegingscommissie. De heroverwegingscommissie heeft haar conclusie op de volgende overwegingen gebaseerd: 1. betrokkene kan zich vinden in de functiebeschrijving; 2. de functie vertoont de meeste overeenkomsten met de referentiefunctie medewerker interne controle, maar wordt hierdoor niet volledig gedekt; 3. de functie heeft elementen die overeenkomen met de referentiefunctie beleidsmedewerker A, maar de referentiefunctie is breder; 4. de essentie van de functie ligt niet bij de referentiefunctie beleidsmedewerker A; 5. in de omgeving van de functie is tevens een beleidsadviseur aanwezig. In het bezwaar d.d. 22 september 1998 verzoekt de ambtenaar het bevoegd gezag de organieke functie van medewerker administratieve organisatie en interne controle alsnog vast te stellen in schaal 9. Hij herhaalt daarin de in de bedenkingen en in de brief naar aanleiding van de hoorzitting naar voren gebrachte argumenten. Verder merkt hij met betrekking tot het advies van de heroverwegingscommissie op dat het uitsplitsen van de organieke functie en het bekijken van afzonderlijke taken binnen deze functie naar zijn mening niet de juiste werkwijze is voor het toepassen van het systeem van functiewaardering. Ook in de hoorzitting heeft hij aangegeven dat in het referentiemateriaal is aangegeven dat de functie in zijn geheel dient te worden bekeken. In verband met het verschil tussen de organieke functie en de referentiefunctie, dat volgens het verslag door de commissie is uitgelegd en met name zou bestaan uit het feit dat de beleidsmedewerker A zich op alle beleidsterreinen tegelijkertijd begeeft en de organieke functie alleen op het beleidsterrein financiën, herhaalt de ambtenaar het argument van de zogenoemde abstracte beschrijving. De overwegingen van de heroverwegingscommissie geven geen uitsluitsel op welke manier het nadeel van het werkzaam zijn van een beleidsadviseur in het bureau Financieel Economisch Beleid meeweegt in het advies. De bezwarencommissie heeft de inhoud van de functie getoetst aan de geldende normen zoals vastgelegd in het referentiemateriaal Functiewaardering Nederlandse
3 Politie dat door de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties is vastgesteld voor de toepassing van het Besluit bezoldiging politie, artikel 6, tweede lid, waaronder de functies van medewerker interne controle en medewerker administratieve organisatie van reeks 17, Financieel-economische zaken en de functie beleidsmedewerker A van reeks 10, Politiële beleidsondersteuning. Met betrekking tot de bezwaren van de ambtenaar over de toepassing van het referentiemateriaal merkt de bezwarencommissie op, dat de ambtenaar correct is in zijn weergave hoe te werken met het referentiemateriaal. De bezwarencommissie is echter, in tegenstelling tot de ambtenaar, niet van mening dat het bevoegd gezag met het hanteren van twee verschillende referentiefuncties voor de onderscheiden delen van de organieke functie, op onjuiste wijze het referentiemateriaal heeft toegepast. De essentie van de functie van medewerker administratieve organisatie en interne controle wordt gevormd door het niveaubepalend element "onder begeleiding verrichten van ondersteunende werkzaamheden in het kader van de beleidsontwikkeling m.b.t. de financiële administratieve organisatie en interne controle". Dit komt vooral tot uiting in de uitwerking van de eerste hoofdtaak "vormgeving administratieve organisatie". De organieke functie medewerker administratieve organisatie en interne controle bestaat uit de hoofdtaken vormgeving administratieve organisatie, interne controle werkzaamheden en contacten. Voor de eerste hoofdtaak, vormgeving administratieve organisatie, zou gezien het onderwerp, vergelijking met de referentiefunctie medewerker administratieve organisatie het meest voor de hand liggen. Daar deze laatste functie echter gericht is op het vormgeven van de administratieve organisatie van de hele regio en de functie medewerker administratieve organisatie en interne controle zich op het gebied van de administratieve organisatie beperkt tot ondersteunende werkzaamheden, zoals het doen van deelonderzoeken, het verzamelen en verstrekken van gegevens ten behoeve van de advisering, het ondersteunen bij de implementatie van veranderingen, is deze laatste functie een beleidsondersteunende functie. Het referentiemateriaal voorziet niet in ondersteunende functies op het terrein van de administratieve organisatie. Daarom acht de bezwarencommissie vergelijking met de referentiefunctie beleidsmedewerker A, waarin sprake is van het onder begeleiding van een beleidsmedewerker verrichten van ondersteunende werkzaamheden en deelonderzoeken ten behoeve van de beleidsontwikkeling het meest passend. Voor de toetsing van de tweede hoofdtaak in de functie, interne controle werkzaamheden, is de referentiefunctie medewerker interne controle de meest aangewezen functie. Voor de waardering van de totale functie zullen met name van belang zijn de ondersteunende werkzaamheden in het kader van de beleidsontwikkeling. Daar ligt gezien de formulering van de niveaubepalende elementen immers het accent van de functie. Vergelijking van de functie van medewerker administratieve organisatie en interne controle met de referentiefunctie beleidsmedewerker A toont dat de ondersteunende werkzaamheden in de functie medewerker administratieve organisatie en interne controle magerder zijn weergegeven dan in de referentiefunctie. In beide functies worden deelonderzoeken verricht. Ondersteuning in de referentiefunctie vindt plaats met betrekking tot een specifiek terrein van de politiële beleidsvorming en bedrijfsvoering en het opstellen van activiteitenplan en/of taakstelling. In de organieke functie heeft de ondersteuning betrekking op de implementatie van
4 veranderingen en het ontwerpen van de financiële administratie. In de referentiefunctie worden de gegevens niet alleen verzameld, maar ook geanalyseerd, terwijl de medewerker administratieve organisatie en interne controle gegevens verzamelt en verstrekt. Ontwikkeling van instrumenten ontbreekt in de organieke functie. De ondersteunende werkzaamheden in het kader van de beleidsontwikkeling in de functie medewerker administratieve organisatie en interne controle betreffen de financiële administratieve organisatie en de interne controle. Gebleken is dat de toevoeging "voor de minder complexe situaties" aan de uitwerking van de hoofdtaak vormgeving administratieve organisatie inhoudt dat de werkzaamheden van de medewerker administratieve organisatie en interne controle gericht zijn op die zaken, waarvan de hoofdlijnen zijn vastgelegd of op kleinere zaken. Deze verbijzondering naast de eerder geconstateerde verschillen houdt naar de mening van de bezwarencommissie een dusdanige versmalling in ten opzichte van de referentiefunctie dat er sprake is van een minvariant. Vergelijking van de functie medewerker administratieve organisatie en interne controle met de referentiefunctie medewerker interne controle toont dat de tweede hoofdtaak in de organieke functie "interne controle werkzaamheden" grotendeels overeenkomt met de controlewerkzaamheden in de referentiefunctie. De formulering in de uitwerking van de hoofdtaak van de organieke functie waar sprake is van "interne controle werkzaamheden voor de minder complexe situaties" duidt op een verdeling van taken op het gebied van de controle. In de referentiefunctie daarentegen wordt geen verdeling gemaakt in meer of minder complexe situaties bij de controle werkzaamheden. Als niveaubepalend element in de referentiefunctie medewerker interne controle is vermeld "verrichten van controles namens het managementteam; controles vinden plaats in een omvangrijk en gecompliceerd dienstonderdeel". Naar de mening van de bezwarencommissie is er bij de organieke functie die gesitueerd is in het onderdeel F overeenkomstig de referentiefunctie sprake van controles in een omvangrijk en gecompliceerd dienstonderdeel. Het accent van de functie medewerker administratieve organisatie en interne controle ligt echter niet op het verrichten van controles, maar op het onder begeleiding verrichten van ondersteunende werkzaamheden in het kader van de beleidsontwikkeling m.b.t. zowel de financiële administratieve organisatie als de interne controle. Voor het totaal van de functie concludeert de bezwarencommissie dat de functie medewerker administratieve organisatie en interne controle lichter is dan de meest passende referentiefunctie beleidsmedewerker A. De bezwarencommissie adviseert dan ook het bevoegd gezag de functie van medewerker administratieve organisatie en interne controle in te delen in schaal 8. Het bezwaar van de ambtenaar acht de bezwarencommissie dan ook ongegrond. De bezwarencommissie voegt bij deze brief het verslag van de in deze zaak gehouden hoorzitting, dat geacht wordt deel uit te maken van het advies. Tevens voegt zij hierbij voor de ambtenaar bestemde afschriften van deze brief en van het verslag. De bezwarencommissie verzoekt u deze afschriften aan betrokkene uit te reiken tezamen met uw beslissing op het bezwaar. Van die beslissing ontvangt de bezwarencommissie gaarne gelijktijdig een afschrift. steunen van (sector)hoofden met betrekking tot een specifiek beleidsterrein en het opstellen van activiteitenplan of taakstellingen en het ontwikkelen van instrumenten.
5 De adviserende taken in de organieke functie van de ambtenaar zijn beperkt tot het op basis van analyseren en overzichtelijk maken van plangegevens en uitvoering met betrekking tot personele inzet - waarbij gebruik gemaakt wordt van een geautomatiseerd systeem - aanleveren van managementinformatie. De bezwarencommissie is van mening dat vorengenoemde werkzaamheden met enige interpretatie zijn terug te vinden in bedoelde referentiefunctie onder punt 1., Politiële beleidsondersteuning, te weten: "het ten behoeve van het management verzamelen en analyseren van beheersgegevens". In de organieke functie van de ambtenaar is echter geen sprake van overige werkzaamheden die kenmerkend zijn voor de referentiefunctie van Beleidsmedewerker A, zoals het verrichten van deelonderzoeken in het kader van politiële beleidsvorming en bedrijfsvoering, het adviseren met betrekking tot een specifieke beleidsterrein, het opstellen van activiteitenplan en/of taakstellingen danwel het ontwikkelen van instrumenten, bijvoorbeeld planning en control. Evenmin is in de functie sprake van externe contacten in het kader van beleidsgericht onderzoek, het signaleren van ontwikkelingen/knelpunten binnen een beleidsterrein danwel het fungeren als secretaris van overleg-, werk- en projectgroepen. Op grond van het vorenstaande is de bezwarencommissie van mening dat de inhoud van de organieke functie van de ambtenaar zich evenmin kenmerkt door werkzaamheden die niveaubepalend zijn voor de referentiefunctie van Beleidsmedewerker A en dat deze dan ook lager dient te worden ingedeeld dan schaal 9. De bezwarencommissie acht vergelijking van de organieke functie van de ambtenaar met de referentiefunctie van Functioneel Beheerder A niet in de rede liggen, omdat bedoelde referentiefunctie zich kenmerkt door automatiseringstechnische beheerswerkzaamheden en deze werkzaamheden niet herkenbaar zijn in de functie van de ambtenaar, die werkzaam is als gebruiker van een geautomatiseerd systeem en dan ook slechts vanuit de gebruikersdiscipline een inbreng kan leveren in bijvoorbeeld de verbetering van het systeem. De bezwarencommissie acht vergelijking van de organieke functie van de ambtenaar met de referentiefunctie van Coördinator Operationele Zaken evenmin in de rede liggen, omdat bedoelde referentiefunctie zich kenmerkt door het coördineren van operationele werkzaamheden op het terrein van algemene politiezorg te water/luchtvaart. Op grond van toetsing van de inhoud van de organieke functie van de ambtenaar aan de in schaal 9 ingedeelde referentiefuncties van Groepschef B en van Beleidsmedewerker A komt de bezwarencommissie tot de conclusie dat de organieke functie van de ambtenaar lager dient te worden ingedeeld dan in schaal 9, hetgeen leidt tot een indeling in schaal 8. De bezwarencommissie adviseert dan ook het bevoegd gezag de functie van coördinator planning in te delen in schaal 8. Het bezwaar van de ambtenaar acht de bezwarencommissie dan ook ongegrond. De bezwarencommissie voegt bij deze brief het verslag van de in deze zaak gehouden hoorzitting, dat geacht wordt deel uit te maken van het advies. Tevens voegt zij hierbij voor de ambtenaar bestemde afschriften van deze brief en van het verslag. De bezwarencommissie verzoekt u deze afschriften aan betrokkene uit te
6 reiken tezamen met uw beslissing op het bezwaar. Van die beslissing ontvangt de bezwarencommissie gaarne gelijktijdig een afschrift.
7 Functiebeschrijving Functie: Medewerker administratieve organisatie en interne controle Hoofdbestanddelen: 1. Vormgeving administratieve organisatie. 2. Interne controle werkzaamheden. 3. Contacten. Uitwerking hoofdbestanddelen: 1. Vormgeving administratieve organisatie: (voor de minder complexe situaties) Doen van deelonderzoek op het gebied van de financiële administratieve organisatie, ook op EDP-gebied. Verzamelen en verstrekken van gegevens ten behoeve van het adviseren over inrichting van de financiële administratieve organisatie. Ontwerpen van financiële administratieve organisatie. Ondersteunen bij de implementatie van veranderingen. Deelnemen aan intern en extern overleg. 2. Interne controle werkzaamheden: (voor de minder complexe situaties) Verrichten van controles op financiële verslaglegging. Verrichten van controles op gevolgde financiële procedures en voorschriften. Vastleggen controlebevindingen (voor intern gebruik Onderdeel Financiën en de accountant). Meewerken aan het opstellen van (concept) controle-rapporten, voor gebruik buiten onderdeel Financiën. Voorstellen doen voor verbetering/optimalisering financiële administratieve organisatie. Signaleren van knelpunt en geven van adviezen aan F-functionarissen, zowel centraal als decentraal. 3. Contacten: Het onderhouden van interne en externe contacten. Bezwarende werkomstandigheden: Werken met een beeldscherm. Niveaubepalende elementen: Onder begeleiding verrichten van ondersteunende werkzaamheden in het kader van de beleidsontwikkeling met betrekking tot de financiële administratieve organisatie en interne controle. Indicatie functie-eisen: MEAO of MBA. Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in het vakgebied.
Advies Nr. 52. Functie: Trainer/instructeur
Advies Nr. 52 Functie: Trainer/instructeur In haar vergadering van 18 februari 1999 heeft de bezwarencommissie functiewaardering politie het bezwaar behandeld van de heer H tegen de waardering van de organieke
Nadere informatieReeks Politiële Beleidsondersteuning
Reeks Politiële Beleidsondersteuning Inhoud Blz. Beleidsmedewerker A 3 Beleidsmedewerker B 5 Beleidsmedewerker C 7 Hoofd Politiële Beleidsondersteuning 9 Politiële Beleidsondersteuning april 91-1 1 .)
Nadere informatieCommissie van Advies bezwaren functiewaardering Politie
Functie : Senior medewerker Verkeershandhavingsteam (VHT) Schaal ingedeeld : schaal 7 gevraagd : schaal 8 Dossier: 13.18 Uitspraak: 2013 Argumenten van het bevoegd gezag en de ambtenaar Samengevat komen
Nadere informatieAdvies nr. 15. AAN: Bevoegd gezag X. Bijlagen - div. FWP.xxx P/xx Onderwerp Bezwaar functiewaardering de heer Y
Advies nr. 15 AAN: Bevoegd gezag X Bijlagen - div. FWP.xxx P/xx Onderwerp Bezwaar functiewaardering de heer Y In haar vergadering van 10 oktober 1996 heeft de bezwarencommissie functiewaardering politie
Nadere informatieCommissie van Advies bezwaren functiewaardering Politie
Functie : Groepschef Verkeershandhavingsteam (VHT) Schaal ingedeeld : schaal 8 gevraagd : schaal 9 Dossier: 13.17 Uitspraak: 2013 Bijzonderheden Argumenten van het bevoegd gezag en de ambtenaar Samengevat
Nadere informatieCommissie van Advies Bezwaren Functiewaardering Politie
Commissie van Advies Bezwaren Functiewaardering Politie Aan: Bijlagen - Dossiernr. ABB/2002/0070 september 2002 Onderwerp Bezwaar functiewaardering @ In haar vergadering van @ heeft de bezwarencommissie
Nadere informatieCommissie van Advies bezwaren functiewaardering Politie
Functie : Gegevensbeheerder / Kerninstructeur BVH Schaal ingedeeld : schaal 6 gevraagd : schaal 7 Dossier: 13.21 Uitspraak: 2013 Argumenten van het bevoegd gezag en de ambtenaar Samengevat komen de argumenten
Nadere informatieCommissie van Advies bezwaren functiewaardering Politie
Functie : Senior Medewerker Technische Observatie Schaal ingedeeld : schaal 8 gevraagd : schaal 9 Dossier: 13.38 Uitspraak: 2013 Argumenten van het bevoegd gezag en de ambtenaar Samengevat komen de argumenten
Nadere informatieCommissie van Advies Bezwaren Functiewaardering Politie
Commissie van Advies Bezwaren Functiewaardering Politie Aan: Bijlagen - Dossiernr. ABB/2002/0114 september 2002 Onderwerp Bezwaar functiewaardering @ In haar vergadering van @ heeft de bezwarencommissie
Nadere informatieAdvies Nr. 64. Commissie van Advies Bezwaren Functiewaardering Politie
Commissie van Advies Bezwaren Functiewaardering Politie Advies Nr. 64 In haar vergadering van 6 april 2000 heeft de bezwarencommissie functiewaardering politie het bezwaar behandeld van de heer G. tegen
Nadere informatieCommissie van Advies bezwaren functiewaardering Politie
Functie : Selectieadviseur B Schaal ingedeeld : schaal 8 gevraagd : schaal 9 Dossier: 13.15 Uitspraak: 2013 Argumenten van het bevoegd gezag en de ambtenaar Samengevat komen de argumenten van het bevoegd
Nadere informatieHet bevoegd gezag geeft in de brief aan, dat het naar aanleiding van de bedenkingen van de
Advies Berzwaren Aan: @ Secretariaat DABB inlichtingen 070-376 57 44 telefoon administratie.dabb@caop.nl e-mail bijlage(n) briefnummer ABB/2010/07937 zaaknummer @ 2010 datum Onderwerp: Advies m.b.t. bezwaarschriften
Nadere informatieSamengevat komen de argumenten van het bevoegd gezag en de ambtenaar op het volgende neer.
Aan: @ Secretariaat DABB inlichtingen 070-376 57 44 telefoon administratie.dabb@caop.nl e-mail 1 bijlage(n) briefnummer ABB/2011/08897 zaaknummer @ 2011 datum Onderwerp: Advies m.b.t. bezwaarschrift functiewaardering
Nadere informatieREGELING FUNCTIEBESCHRIJVING EN WAARDERING OMGEVINGSDIENST GRONINGEN CONCEPT
REGELING FUNCTIEBESCHRIJVING EN WAARDERING OMGEVINGSDIENST GRONINGEN CONCEPT Bijzonder Georganiseerd Overleg Groningen 15 mei 2013 1 Artikel 1. Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. Functiehouder:
Nadere informatieCoördinatie en uitvoering van financiële zaken, w.o.financiële administratie,, cliëntenadministratie, salarisadministratie, functioneel beheer ICT.
Algemene informatie Naam instelling: Wittenbergzorg Dienst/sector: Algemeen Afdeling: Algemene en financiële zaken FWG Indicatie FWG Indicatie na weging: FWG 50 Functie: Coördinator financiële zaken Kern/doel
Nadere informatieOnderwerp: Wijziging Procedureregeling Fube & Fuwa gemeente Heusden 2009
College V20100243 Onderwerp: Wijziging Procedureregeling Fube & Fuwa gemeente Heusden 2009 Collegevoorstel Inleiding: Op 21 juli 2009 heeft uw college de Procedureregeling FuBe & FuWa gemeente Heusden
Nadere informatieRegeling Functiewaardering Gemeente Deventer
Regeling Functiewaardering Gemeente Deventer inwerking getreden 1 juli 1999 gewijzigd per datum 1 december 2007 ALGEMEEN Artikel 1 1. Deze regeling is van toepassing op medewerkers van wie de bezoldiging
Nadere informatieFUWA BVE , 14 september 2006
FUWA BVE 2006-02, 14 september 2006 Samenvatting FUWA BVE 2006-02 Specialist ICT schaal 7: bezwaar ongegrond voor zover het gericht is op het verkrijgen van de functie van Applicatiebeheerder Instellingsbreed
Nadere informatieRUD Utrecht. Procedureregeling functiebeschrijving en waarderingrud Utrecht
RUD Utrecht Procedureregeling functiebeschrijving en waarderingrud Utrecht 1 Regeling functiebeschrijving en -waardering RUD Utrecht Het dagelijks bestuur van de RUD Utrecht Overwegende - dat de RUD Utrecht
Nadere informatieCONCEPT. De Minister van Veiligheid en Justitie, Gelet op artikel 6, negende lid, van het Besluit bezoldiging politie: Besluit:
directoraat-generaal Veiligheid Personeel & Materieel CONCEPT Regeling van de Minister van Veiligheid en Justitie van DGV Politie/Personeel en Materieel, houdende invoering van de Tijdelijke regeling functieonderhoud
Nadere informatieProcedureregeling functiebeschrijving en functiewaardering Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied
Procedureregeling functiebeschrijving en functiewaardering Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied Het dagelijks bestuur van de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied: Overwegende: dat bij besluit van 27 juni
Nadere informatieFlexkompaan-medewerker: de werknemer die een arbeidscontract heeft bij Flexkompaan BV en gedetacheerd
CVDR Officiële uitgave van WVS-groep. Nr. CVDR484578_1 5 juni 2018 Regeling organieke functiewaardering 2018 Regeling organieke functiewaardering 2018 Inhoudsopgave Artikel 1 Definities 3 Artikel 2 Algemeen
Nadere informatiePROCEDUREREGELING FUNCTIEBESCHRIJVING EN FUNCTIEWAARDERING GEMEENTE STICHTSE VECHT
PROCEDUREREGELING FUNCTIEBESCHRIJVING EN FUNCTIEWAARDERING GEMEENTE STICHTSE VECHT Secretariaat BPL Partners in BPL ING bank 65.13.65.465 Postbus 1255 T 070-414 27 00 (Leeuwendaal) KVK 54423392 2280 CG
Nadere informatieFunctiebeschrijving. (deze functiebeschrijving is in ontwikkeling; er wordt gewerkt aan een definitief profiel)
Functiebeschrijving Algemeen Instelling Sector/dienst/afdeling NNCZ Economische en Administratieve Dienst Functie (deze functiebeschrijving is in ontwikkeling; er wordt gewerkt aan een definitief profiel)
Nadere informatiePROCEDUREREGELING FUNCTIEBESCHRIJVING EN FUNCTIEWAARDERING. BghU
PROCEDUREREGELING FUNCTIEBESCHRIJVING EN FUNCTIEWAARDERING BghU Het bestuur van de Belastingsamenwerking gemeenten & hoogheemraadschap Utrecht (BghU); Overwegende: dat bij besluit van 28 oktober 2016 is
Nadere informatieFunctiebeschrijving Financieel adviseur
Functiebeschrijving Financieel adviseur Organisatie: Locatie: Afdeling: Functie: Stichting Zorg Adullam Centraal bureau Servicecentrum, taakveld Financieel adviseur Organisatievisie: De Financieel adviseur
Nadere informatieBijlage II Procedure FuWater
Bijlage II Procedure FuWater Artikel 1.1 Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. ambtenaar: degene zoals bedoeld in artikel 1.2.1, van de Sectorale arbeidsvoorwaardenregelingen waterschapspersoneel
Nadere informatieFunctieprofiel Beleidsadviseur Functieprofiel titel Functiecode 00
1 Functieprofiel Beleidsadviseur Functieprofiel titel Functiecode 00 Doel Ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid en adviseren op één of meerdere aandachtsgebieden/beleidsterreinen ten behoeve
Nadere informatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie overwegende dat bij besluit is vastgelegd dat de GR-BAR per 1-1-2014 voor het beschrijven en waarderen van functies aansluiting zoekt
Nadere informatieFunctieprofiel: Beleidsmedewerker Functiecode: 0301
Functieprofiel: Beleidsmedewerker Functiecode: 0301 Doel Ontwikkelen, implementeren, evalueren en bijstellen van beleid op één of meerdere aandachtsgebieden/beleidsterreinen ten behoeve van de instelling,
Nadere informatieFinance & Control. Plaats in de organisatie:
Functienaam: Sector: Afdeling: teammanager Financiën Finance & Control Financiën Plaats in de organisatie: De teammanager Financiën verricht zijn werkzaamheden onder de verantwoordelijkheid van de manager
Nadere informatieUitspraaknr. F
Landelijke bezwarencommissie onderwijs inzake functiewaardering (mr. B.K. Olivier, mr. J.G. Schouten, B.A. Béguin) Uitspraaknr. F 06.051 Datum: 13 februari 2007 Oordeel inzake het geschil tussen De heer
Nadere informatieSAMENVATTING. 105800 - Bezwaar tegen de waardering als Docent B, schaal 10; HBO
SAMENVATTING 105800 - Bezwaar tegen de waardering als Docent B, schaal 10; HBO Partijen zijn verdeeld over: A. De aard van de werkzaamheden van bezwaarde op de resultaatgebieden: 1. Optreden als expert/inhoudsdeskundige,
Nadere informatieBijlage D Protocol FunctieWaardering Gezondheidszorg. 1. Algemeen
Bijlage D Protocol FunctieWaardering Gezondheidszorg 1. Algemeen Artikel 1.1 Definities In deze bijlage wordt verstaan onder: FWG : het functiewaarderingsysteem als bedoeld in artikel 7.1.3 van de cao.
Nadere informatieOnder mannelijke naamgevingen worden in deze regeling tevens vrouwelijke naamgevingen begrepen.
Functiewaardering Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. medewerker : de ambtenaar in de zin van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de
Nadere informatieBezwaarde benoemd in de functie beleidsmedewerker/projectleider c met Schaal 11: bezwaar ongegrond
FUWA Confessioneel BVE 2011-01, 6 oktober 2011 Bezwaarde benoemd in de functie beleidsmedewerker/projectleider c met Schaal 11: bezwaar ongegrond Samenvatting Het bezwaar van bezwaarde betreft de beschrijving
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2013:1059
ECLI:NL:CRVB:2013:1059 Instantie Datum uitspraak 18-07-2013 Datum publicatie 19-07-2013 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 12-353 AW Ambtenarenrecht
Nadere informatieReeks Recherche Specialisten
Reeks Recherche Specialisten Inhoud Blz. Adjunct-accountant 1 Accountant 3 Coördinerend Accountant 5 Informatie Rechercheur A 7 Informatie Rechercheur B 9 Informatie Rechercheur C 11 Vakdeskundige A 13
Nadere informatieDrechtsteden. Procedureregeling met betrekking tot functiebeschrijven en functiewaarderen Gemeenschappelijke Regeling Drechtsteden 2008
Drechtsteden Procedureregeling met betrekking tot functiebeschrijven en functiewaarderen Gemeenschappelijke Regeling Drechtsteden 2008 Versie 4 16 december 2008 , Inhoudsopgave Preambule 3 Artikell: Algemene
Nadere informatieProcedureregeling functiebeschrijving en functiewaardering SED organisatie
Procedureregeling functiebeschrijving en functiewaardering SED organisatie Procedureregeling Functiebeschrijving en functiewaardering SED organisatie De colleges van de gemeenten Stede Broec, Enkhuizen
Nadere informatieFunctiebeschrijving- en waardering Onderwijsgroep Amersfoort
Functie-informatie Functienaam Directeur Speciaal Onderwijs Organisatie Cluster-4 onderwijs Salarisschaal 15 Indelingsniveau Ve Fuwasys-advies 15 - Ve Werkterrein Management -> Directie/bestuur Activiteiten
Nadere informatieBijlage 4.0: Verschillen tussen de administratieve functies in schaal 3, 4, 5 en 6
Bijlage 4.0: Verschillen tussen de administratieve functies in schaal 3, 4, 5 en 6 De hier opgenomen typeringen zijn ontleend aan werkzaamheden, die binnen een school/- onderdelen worden aangemerkt als
Nadere informatiePROCEDUREREGELING BEHEER EN BEHOUD FUNCTIEBESCHRIJVING EN FUNCTIEWAARDERING HR21
PROCEDUREREGELING BEHEER EN BEHOUD FUNCTIEBESCHRIJVING EN FUNCTIEWAARDERING HR21 GEMEENTE TERSCHELLING Burgemeester en wethouders van de ; Overwegende: dat bij besluit van 7 februari 2012 is vastgelegd
Nadere informatieFUWA RK 05/06, 18 mei 2005
FUWA RK 05/06, 18 mei 2005 Samenvatting van uitspraak FUWA RK 05/06 Het bezwaar betreft de benoeming in de functie van TOA schaal 7. Bezwaar ongegrond. Het bezwaar betreft de functiebeschrijving in relatie
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING MANAGEMENTASSISTENT / AMBTELIJK SECRETARIS
FUNCTIEBESCHRIJVING MANAGEMENTASSISTENT / AMBTELIJK SECRETARIS FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Managementassistent / ambtelijk secretaris Organisatie Montessorischool Aan de Basis Salarisschaal 6 Indelingsniveau
Nadere informatieFunctieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303
Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en door het geven van adviezen bijdragen aan de uitvoering van het beleid binnen de Hogeschool Utrecht kaders en de ter
Nadere informatiegelet op het verhandelde in de vergadering van de Commissie voor Georganiseerd Overleg d.d. 28 november 2002;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Smallingerland. Nr. 23199 26 februari 2016 Regeling organieke functiewaardering (2010) Met de invoering van het nieuwe functiehuis is de Regeling organieke functiewaardering
Nadere informatieFUWA RK 05/14, 10 november 2005
FUWA RK 05/14, 10 november 2005 Samenvatting FUWA RK 05/14 Hoofd mediatheek schaal 7: bezwaar gegrond A is in het kader van invoering van FUWA-VO benoemd in de functie van hoofd mediatheek schaal 7. De
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2012 30 Besluit van 31 januari 2012, houdende wijziging van het Besluit bezoldiging politie en het Besluit algemene rechtspositie politie in verband
Nadere informatieUITSPRAAK. [Bestuur], gevestigd te [vestigingsplaats], verweerder, hierna te noemen de werkgever
108101 - Het bezwaar tegen handhaving van de functie informatiemanager schaal 11 is gegrond omdat bepaalde structurele werkzaamheden niet in de functiebeschrijving zijn opgenomen. in het geding tussen:
Nadere informatieSAMENVATTING ADVIES. de bestuurscommissie van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever
SAMENVATTING 104042 Bezwaar tegen waardering als Docent-LB VO Werknemer is afgewezen in de sollicitatieprocedure voor een LC-functie aan een openbare school. Werknemer heeft intern bezwaar ingediend, de
Nadere informatieInhoud. Functiewaardering in het kort. FWG en uw salaris
FWG in Vogelvlucht Inhoud Functiewaardering in het kort 3 FWG en uw salaris 5 Hoe is de zwaarte van uw functie bepaald? Beschrijven Waarderen met FWG 3.0 IJkfuncties Toetsing en besluit 7 7 9 10 11 Wat
Nadere informatie8 bezwaren tegen indeling in profiel Instructeur Praktijkonderwijs 2 schaal 8 HBO
103539 SAMENVATTING 8 bezwaren tegen indeling in profiel Instructeur Praktijkonderwijs 2 schaal 8 HBO De werknemers zijn werkzaam als instructeur voor het leerhotel van de hogeschool en bepleiten een hogere
Nadere informatieVacature Hoofd Financiën
Vacature Hoofd Financiën Gezocht: Krachtig Hoofd Financiële en Salarisadministratie Voelt u zich aangetrokken tot de dynamische ontwikkelingen binnen Voortgezet Onderwijs? Bent u de krachtige, financiële
Nadere informatieFunctiebeschrijving bedrijfseconoom
Functiebeschrijving bedrijfseconoom Doel van de functie De bedrijfseconoom voert een beperkt aantal specifieke administraties uit en is verantwoordelijk, draagt zorg voor het samenstellen van de jaarrekening
Nadere informatieStartnota Gebruikersoverleg Functiegebouw Rijk
Startnota Gebruikersoverleg Functiegebouw Rijk Versie 1.0 Datum 23 november 2012 Status Besproken in het GO-FGR op 22 november 2012 Aangepast 23 september 2014 (werkwijze) Inhoud Inleiding 1 Doel, Reikwijdte
Nadere informatieORBA IN HET SLAGERSBEDRIJF INFORMATIEBROCHURE VOOR WERKNEMERS
ORBA IN HET SLAGERSBEDRIJF INFORMATIEBROCHURE VOOR WERKNEMERS INHOUDSOPGAVE Inleiding 4 Wat is ORBA? 6 Hoe wordt een functie ingedeeld? 9 Wat gebeurt er met mijn salaris? Wat als ik het niet eens ben met
Nadere informatieUITSPRAAK. [het schoolbestuur], gevestigd te [vestigingsplaats], verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr. C.
108452 - Bezwaar tegen functie Beleidsondersteunend medewerker HRM (schaal 8). Bij twee kenmerken klopt de score niet, maar dit leidt niet tot indeling in een hogere schaal. in het geding tussen: UITSPRAAK
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid
Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering
Nadere informatieSESSIE PROCEDURES EN REGELINGEN
SESSIE PROCEDURES EN REGELINGEN ONDERWERPEN 1. SALARISGARANTIE 2. BEZWARENPROCEDURE 3. INTERNE BEZWAREN- COMMISSIE 4. ONDERHOUDS- PROCEDURE 1. SALARISGARANTIE BIJ IMPLEMENTATIE WERKNEMERS DIE EEN FUNCTIEBESCHRIJVING
Nadere informatieLeeswijzer functieboek. Dienst Dommelvallei. Definitieve versie 15 oktober 2013 Pagina 1 van 11
Leeswijzer functieboek Dienst Dommelvallei Definitieve versie 15 oktober 2013 Pagina 1 van 11 Inhoud leeswijzer 1. Algemeen... 3 1.1 Werkwijze... 3 1.2 Doel en inhoud leeswijzer... 3 2. Generiek (algemeen)
Nadere informatieFUNCTIEREEKS EN -WAARDERING. Stichting Talent Beleidsmedewerker
FUNCTIEREEKS EN -WAARDERING Stichting Talent Beleidsmedewerker januari 2013 Opdrachtgever Stichting Talent Nieuwstraat 23 A 1621 EA Hoorn Auteur P.P.J.G. Janssen Project 5POBA4560 FUNCTIE INFORMATIE FUNCTIENAAM
Nadere informatieSAMENVATTING UITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever
104275 SAMENVATTING Landelijke De hoofdlocatie van de school bezit een mediatheek. De vestiging waar bezwaarde werkzaam is heeft een open leercentrum. Het scoreprofiel van de Coördinator Mediatheek wijkt
Nadere informatieFUWASYS Algemene Karakteristieken
Blz. 1 Hoofdgroep karakter I Het betreft op zichzelf staande routinematige werkzaamheden, waarbij het effect van de werkzaamheden zich uitstrekt tot een beperkte groep medewerkers. Er zijn gedetailleerde
Nadere informatieORBA IN HET SLAGERSBEDRIJF INFORMATIEBROCHURE VOOR WERKNEMERS
ORBA IN HET SLAGERSBEDRIJF INFORMATIEBROCHURE VOOR WERKNEMERS INHOUDSOPGAVE Inleiding Wat is ORBA? Hoe wordt een functie ingedeeld? 7 Wat gebeurt er met mijn salaris? Wat als ik het niet eens ben met de
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR
FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR A. DOEL VAN DE FUNCTIE: Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen
Nadere informatieP&O-adviseur. Context. Doel
P&O-adviseur Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en/of de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid voor faculteit(en), diensten of de instelling, binnen de kaders van, wettelijke bepalingen
Nadere informatieORBA informatiebijeenkomst. Introductie nieuwe referentiefuncties in het Schoonmaaken Glazenwassersbedrijf. R.P.J. (Ruud) Niessen M.
ORBA informatiebijeenkomst Introductie nieuwe referentiefuncties in het Schoonmaaken Glazenwassersbedrijf R.P.J. (Ruud) Niessen M. (Maaike) Jacobi Even voorstellen: EVZ organisatie-advies - Opgericht in
Nadere informatieBeleid. Beschrijving trekkersrollen LC en LD. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Coevorden, Hardenberg e.o. / De Nieuwe Veste
1. Inleiding De koers voor de komende jaren, zoals beschreven in het strategisch beleidsplan 2011-2014 heeft consequenties voor gewenste managementstijl van de school. In de managementvisie 2011-2014 heeft
Nadere informatieFunctieprofiel: Senior Managementassistent Functiecode: 0305
Functieprofiel: Senior Managementassistent Functiecode: 0305 Doel Het verrichten van werkzaamheden voor een eenheid op beleidsuitvoerend en ondersteunend gebied, van administratieve, uitvoerende en secretariële
Nadere informatieInformatiepakket Hoofd Stafbureau
Informatiepakket Hoofd Stafbureau 1/8 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave 2 Protocol sollicitatieprocedure Hoofd Stafbureau Esloo 3 Voorbeeld vacaturetekst 4 Functiebeschrijving Hoofd Stafbureau Esloo 5 Sollicitatiecode
Nadere informatieUITSPRAAK. in het geding tussen: mevrouw A, wonende te B, bezwaarde, hierna te noemen A gemachtigde: de heer F. Verschuren
107364 - Het bezwaar tegen de beschrijving en waardering van de functie van accountmanager schaal 10 is ongegrond omdat de opgedragen werkzaamheden voldoende in overeenstemming zijn met de functiebeschrijving
Nadere informatieRapport. Datum: 18 oktober 2001 Rapportnummer: 2001/325
Rapport Datum: 18 oktober 2001 Rapportnummer: 2001/325 2 Klacht Verzoeker klaagt er over dat de Belastingdienst/Particulieren/Ondernemingen Venlo tot het moment van indienen van de klacht bij de Nationale
Nadere informatieControleprotocol subsidies gemeente Amersfoort
Controleprotocol subsidies gemeente Amersfoort Controleprotocol voor de accountantscontrole bij door de gemeente Amersfoort gesubsidieerde organisaties November 2014 # 4174019 Algemeen Op grond van de
Nadere informatieJ A A R V E R S L A G Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO, VO en MBO. Meer informatie op
1 J A A R V E R S L A G 2 0 1 7 Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO, VO en MBO Meer informatie op www.onderwijsgeschillen.nl 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Samenstelling van de Commissie...
Nadere informatieGemeente Landgraaf - besluit functieboek HR21, competenties en conversietabel
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Landgraaf Nr. 258256 3 december 2018 Gemeente Landgraaf - besluit functieboek HR21, competenties en conversietabel Burgemeester en wethouders van L a n d
Nadere informatieFunctieprofiel: Medewerker Gegevensbeheer Functiecode: 0501
Functieprofiel: Medewerker Gegevensbeheer Functiecode: 0501 Doel Realiseren van beheersmatige, adviserende en managementondersteunende administratieve werkzaamheden ten behoeve van de organisatie, dan
Nadere informatieFUNCTIEHANDBOEK STICHTING OPMAAT
FUNCTIEHANDBOEK STICHTING OPMAAT FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Medewerker financiële administratie en beheer Codering OPMA10-107 Organisatie Stichting Opmaat Salarisschaal 8 Indelingsniveau IIId FUWASYS-advies
Nadere informatieCOMMISSIE WERKTIJDENMODALITEITEN SECTOR POLITIE
COMMISSIE WERKTIJDENMODALITEITEN SECTOR POLITIE Gegevens Bevoegd gezag Naam ambtenaar : Dienst @ : De heer @ Datum 17 november 2014 Advies betreffende het voorgenomen besluit tot afwijzing van het verzoek
Nadere informatieCOMMISSIE WERKTIJDENMODALITEITEN SECTOR POLITIE
COMMISSIE WERKTIJDENMODALITEITEN SECTOR POLITIE Gegevens Bevoegd gezag Naam ambtenaar Datum 4 april 2018 Advies betreffende het voorgenomen besluit tot afwijzing van het verzoek van: De (verder: ) geeft
Nadere informatieConversieraster Opsporingsfuncties
Bijlage B Conversieraster Opsporingsfuncties Onderstaand is het conversieraster Opsporingsfuncties opgesteld. In de schalen 8 Tactische Opsporing is een aantal functies tussen haakjes gezet. Deze functies
Nadere informatieLandelijke bezwarencommissie onderwijs inzake functiewaardering (mr. B.K. Olivier, B.A. Béguin, drs. W.A.J. van de Giesen)
Landelijke bezwarencommissie onderwijs inzake functiewaardering (mr. B.K. Olivier, B.A. Béguin, drs. W.A.J. van de Giesen) Uitspraaknr. F 06.037 Datum: 11 december 2006 Advies inzake het geschil tussen
Nadere informatieKlachtenreglement Sagènn Diensten Versie januari 2015
Klachtenreglement Sagènn Diensten Versie januari 2015 Sagènn Diensten B.V. - 2015 1 Klachtenreglement Sagènn Leeswijzer Het klachtenreglement Sagènn Diensten is onderverdeeld in 5 hoofdstukken. In hoofdstuk
Nadere informatieTaakomschrijvingen ambtelijk secretaris van medezeggenschapsorganen
Taakomschrijvingen ambtelijk secretaris van medezeggenschapsorganen De VASMO (Vereniging voor Ambtelijk Secretarissen van Medezeggenschapsorganen) heeft een 3 deling in de niveaus voor ambtelijk secretarissen
Nadere informatieMEMO. Wij leveren als gemeente een ambtelijke secretaris.
MEMO datum : 24 februari 2009 aan : de leden van de raad van : het college kopie aan : onderwerp : instellen commissie Overleg Landelijk Gebied Gemeente Bergen In onze vergadering van 3 februari 2009 hebben
Nadere informatieFUWA RK VO , 22 november 2012
FUWA RK VO 2012-02, 22 november 2012 Bezwaarde benoemd in de functie van Administratief medewerker/roostermaker in salarisschaal 6: bezwaar ongegrond SAMENVATTING Door het bevoegd gezag is naar voren gebracht
Nadere informatieCOMMISSIE WERKTIJDENMODALITEITEN SECTOR POLITIE
COMMISSIE WERKTIJDENMODALITEITEN SECTOR POLITIE Gegevens Bevoegd gezag Naam ambtenaar Datum 4 april 2018 Advies betreffende het voorgenomen besluit tot afwijzing van het verzoek van: De Commissie (verder:
Nadere informatie151/2015 KlRz RAPPORT. inzake de klacht van. Verzoeker. tegen. de Minister van Justitie
RAPPORT inzake de klacht van Verzoeker tegen de Minister van Justitie 1. Inleiding Verzoeker heeft op 16 juli 2015 een verzoekschrift ingediend bij de Ombudsman van Curaçao waarin verzocht is om een onderzoek
Nadere informatieBezwarencommissie Functiewaardering voor het Christelijk en Algemeen bijzonder primair en voortgezet onderwijs:
Bezwarencommissie Functiewaardering voor het Christelijk en Algemeen bijzonder primair en voortgezet onderwijs: Uitspraak 07.03 9 oktober 2007 Functiewaardering remedial teacher Vanwege het ontbreken van
Nadere informatieUitspraaknr. F
Landelijke bezwarencommissie onderwijs inzake functiewaardering (mr. M.J. Bax-Luhrman, B.A. Béguin, mr. J.G. Schouten) Uitspraaknr. F 06.002 Datum: 5 april 2006 Oordeel inzake het geschil tussen A (bezwaarde)
Nadere informatieWijze van afhandelen van bezwaarschriften door Gedeputeerde Staten CBE Inleiding
1 Wijze van afhandelen van bezwaarschriften door Gedeputeerde Staten CBE03.068 1. Inleiding Op grond van de Algemene wet bestuursrecht is het mogelijk om tegen besluiten van Gedeputeerde Staten bezwaar
Nadere informatieLANDELIJKE BEZWARENCOMMISSIE FUNCTIEWAARDERING KATHOLIEK ONDERWIJS
LANDELIJKE BEZWARENCOMMISSIE FUNCTIEWAARDERING KATHOLIEK ONDERWIJS FUWA RK VO 2014-02 18 november 2014 Beeldend Therapeut Schaal 8: bezwaar ongegrond Samenvatting Bezwaarde het niet eens met de scores
Nadere informatieRegeling Geschillen- en Bezwarencommissie Orionis Walcheren WSW
Regeling Geschillen- en Bezwarencommissie Orionis Walcheren WSW Het Algemeen Bestuur van Orionis Walcheren, hierna te noemen Orionis Walcheren, te Vlissingen gehoord de Ondernemingsraad gelet op de bepalingen
Nadere informatieFUWA RK VO , 6 december 2011
FUWA RK VO 2011-03, 6 december 2011 Bezwaarde benoemd in de functie van Facilitair Medewerker A met Salarisschaal 6: bezwaar deels ongegrond en deels gegrond. Samenvatting Het bezwaar van bezwaarde betreft
Nadere informatieGelet op de artikelen 3.1 en 3.2 van de Wet basisregistratie personen wordt op dit verzoek als volgt besloten.
In het verzoek van 11 november 2014, 2014-0000607450, heeft de Raad van State, Afdeling Bestuursrechtspraak verzocht om autorisatie voor de systematische verstrekking van gegevens uit de basisregistratie
Nadere informatieP&O-adviseur. Context. Doel
P&O-adviseur Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en/of de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid voor faculteit(en), dienst(en) of de instelling, binnen de kaders van, wettelijke bepalingen
Nadere informatieHoofd financiën en leerlingenadministratie
Hoofd financiën en leerlingenadministratie Elde College, standplaats locatie Schijndel Het Hoofd financiën en leerlingenadministratie coördineert en verricht werkzaamheden binnen de financiële en de leerlingenadministratie
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING
BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever
Nadere informatieBEZWARENCOMMISSIE FUNCTIEAARDERING VOOR HET CHRISTELIJK EN ALGEMEEN BIJZONDER PRIMAIR EN VOORTGEZET ONDERWIJS
BEZWARENCOMMISSIE FUNCTIEAARDERING VOOR HET CHRISTELIJK EN ALGEMEEN BIJZONDER PRIMAIR EN VOORTGEZET ONDERWIJS UITSPRAAK 07.01 27 maart 2007 Bezwaar tegen inschaling als studiecoördinator met terugwerkende
Nadere informatieStichting Kinderopvang Op Kop. Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang
Stichting Kinderopvang Op Kop Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang Door dhr. R. Terpstra Datum 5 december 2014 Functieomschrijving coördinator kinderopvang Algemene
Nadere informatie