Meetjesland, Leiestreek & Schelde Een regio boordevol talent Streekpact ii 2013-2018
Colofon Coördinatie Odette Van Hamme, Peter Geirnaert Verantwoordelijke uitgever: RESOC Meetjesland, Leiestreek & Schelde Redactie en samenstelling: Karl Vanderplaetse, Annie Serbruyns, Sabine Van De Vijver, Jessica Rademakers, Petra Meire, Jens Boute, Dirk De Moor (read me bvba) Vormgeving: Marijke Legein Foto s: Peter Geirnaert, lokale besturen, Provincie Oost- Vlaanderen Datum uitgave: April 2014 Druk en afwerking: Beschutte Werkplaats Nevelland Graphics cvba-so
Welkom Streekpact II (2013-2018) Meetjesland, Leiestreek & Schelde Een regio boordevol talent Beste lezer, Het gebied Meetjesland, Leiestreek & Schelde is een prachtige regio, waar op diverse vlakken heel veel talent aanwezig is. Talent dat volop leeft en bruist, en talent dat nog moet ontdekt, begeleid of ontwikkeld worden. Het Regionaal Economisch Sociaal Overlegcomité (RESOC) Meetjesland, Leiestreek & Schelde maakt van de uitbouw van al dat talent een erezaak. We doen dat samen met de steden, gemeenten, ondernemers, scholen en diverse andere overheden of organisaties en verenigingen in de streek. En natuurlijk samen met u als inwoner van onze gezamenlijke regio. Binnen het Streekpact analyseert het RESOC gemeenschappelijke hindernissen en kansen bij de sociaaleconomische ontwikkeling van de regio. Met bijzondere aandacht voor evenwicht tussen economie en werkgelegenheid, voor kansengroepen en voor aanpalende beleidsdomeinen, zoals ruimtelijke ordening, mobiliteit, leefmilieu, welzijn en onderwijs. We houden in onze analyses en suggesties rekening met de richtlijnen en initiatieven van de Europese Unie, het Vlaams Gewest en de provincie Oost-Vlaanderen. Met dit boekje nodigen het RESOC en al zijn partners u uit om de talenten in onze regio te ontdekken. U krijgt per thema van het streekpact een korte toelichting, gevolgd door een beschrijving van een toepasselijk project en sprekende beelden van uiteenlopende initiatieven of projecten. Ik wens u een bijzonder boeiende verkenning. Odette Van Hamme Voorzitter van RESOC Meetjesland, Leiestreek & Schelde (MLS)
Vanmaele Kenneth - Provincie Oost-Vlaanderen 4
Inhoud Inleiding 3 Waar komt het RESOC vandaan? 6 Welke steden en gemeenten liggen in onze talentenregio? 8 Ruimte: Wat doen we met onze ruimte? 10 Project - Blue Bike 12 Economie: Waar zit ons talent? 18 Project - Overlegtafels 20 Werk: Hoe werkt ons talent? 28 Project - Jobbeurzen 30 Onderwijs: Hoe groeit en bloeit ons talent? 34 Project - Wonderwijs, Levenslang Leren, Talentontwikkelaar.be, EduPlus, IPV,... 36 Zorg: Verzorgen we onze zorg? 42 Project - Zorgambassadeurs 44 Project - Arbeidszorg 44 5
Waar komt het resoc vandaan? Met het decreet van 7 mei 2004 richtte de Vlaamse overheid de SERR (Sociaal Economische Raad van de Regio) en het RESOC (Regionaal Economisch Sociaal Overlegcomité) op. In uitvoering van het decreet richtte de provincie Oost-Vlaanderen op 22 juli 2005 de vzw ERSV (Erkend Regionaal Samenwerkingsverband) Oost- Vlaanderen, met vier SERR-RESOC-structuren op. De Sociaal Economische Raad van de Regio (SERR) telt zestien vertegenwoordigers van de werkgevers- en werknemersorganisaties. En het RESOC bestaat uit acht afgevaardigden van de provinciale en lokale besturen, en dezelfde zestien vertegenwoordigers van de werkgeversen werknemersorganisaties. Vanuit zijn decretale opdracht stimuleert het RESOC het overleg en de samenwerking tussen de verschillende actoren - privé en overheid - in het sociaaleconomische weefsel van de regio. De uitwerking en verspreiding van een streekpact is een van zijn opdrachten. 6
Toegevoegde leden Lokale besturen RESOC Sociale partners STREEKPACT Afstemming: voorzittersoverleg Burgemeestersoverleg SERR Stuur- en werkgroepen Projecten 7
Welke steden en gemeenten liggen in onze talentenregio? Sint-Laureins Kaprijke Assenede Maldegem Eeklo Waarschoot Knesselare Zomergem Lovendegem Aalter Nevele Sint-Martens-Latem De werking van SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek & Schelde omvat zeventien steden en gemeenten. Zulte Deinze Nazareth De Pinte Gavere 8
9
Wat doen we met onze ruimte? Diverse aspecten van het maatschappelijke leven bepalen de ruimtelijke levenskwaliteit in een regio. Denk aan mobiliteit, wonen en bouw (ruimtelijke ordening), energie, landbouw, natuur en cultuur. Die aspecten creëren samen een weefsel en netwerk waarin mensen wonen en werken, zich ontspannen en elkaar ontmoeten. In onze regio biedt de kleinschaligheid volop kansen voor een unieke samenleving. Alles is in de buurt, onderwijs bijvoorbeeld, zorg en cultuur. En de open groene ruimte - waaronder zoals bekend heuse pareltjes - is voor alle inwoners en bezoekers toegankelijk. Dankzij een goed en duurzaam evenwicht tussen economische, sociaalculturele en ecologische aspecten garanderen we onszelf en de volgende generaties een optimale ruimtelijke levenskwaliteit. 10 ruimtelijke ordening - wonen - mobiliteit - groen - cultuur
Doel: Verbeteren van de ruimtelijke levenskwaliteit. Blikvangers in de resoc-aanpak Regionale ruimtelijke troeven. Meer regionale verwevenheid mits bereikbaarheid en nieuwe vervoernormen. Innovatief woonbeleid. Inzetten op de groene ruimte. Duurzaam regionaal energiebeleid. ruimtelijke ordening - wonen - mobiliteit - groen - cultuur 11
project Blue-bike Met de Blue-bike kom je gemakkelijk van het treinstation tot je eindbestemming, en terug. Het is een ideaal transportmiddel voor professionele of andere afspraken, en voor uitstapjes. In onze regio vind je de blauwe pendelfietsen bij de stations van Deinze en Eeklo. Stations in andere steden of gemeenten zullen volgen. 12 ruimtelijke ordening - wonen - mobiliteit - groen - cultuur
Laten we samen werken aan een duurzame ruimtelijke levenskwaliteit. Vanmaele Kenneth - Provincie Oost-Vlaanderen ruimtelijke ordening - wonen - mobiliteit - groen - cultuur 13
14 ruimtelijke ordening - wonen - mobiliteit - groen - cultuur
Geef onze kinderen de ruimte om te ontdekken. ruimtelijke ordening - wonen - mobiliteit - groen - cultuur 15
16 ruimtelijke ordening - wonen - mobiliteit - groen - cultuur Water in de open ruimte, groenblauw dooraderd.
ruimtelijke ordening - wonen - mobiliteit - groen - cultuur 17
Waar zit ons talent? Sterk ondernemerschap, plattelandsontwikkeling en toerisme en recreatie kunnen samen met talent en kennis in onze regio zorgen voor duurzame groei, met aandacht voor werkbaar werk en bijscholing. Het RESOC Meetjesland, Leiestreek & Schelde engageert zich om werk te maken van stimulansen voor aantrekkelijk en flexibel ondernemen. Voorts geven we het authentieke landelijke karakter van onze regio extra uitstraling. Er is veel talent, kennis en inzet in ons regionale economische weefsel, en die kunnen elkaar ontmoeten en versterken via partnerschappen, netwerkfora en creatieve kweekvijvers. Tegelijk experimenteren bedrijven met de flexibele en dynamische talentgerichte organisatie. Dat is van uitzonderlijk belang, want talent moeten we koesteren en zuurstof geven. 18 economie
Doel: Economische ontwikkeling en innovatie zijn kernfactoren voor welvaart en welzijn. Daarvoor is samenwerken nodig in de ruimste zin van het woord. Blikvangers in de resoc-aanpak Ruimte creëren om te ondernemen. Meer uitstraling voor het authentieke karakter van de regio. Ontwikkelen van creatieve kweekvijvers en partnerships. Sociale economie is ook economie. Lokale economie als stimulans van de detailhandelsvisie. Creatieve economie als stimulans voor streekontwikkeling. economie 19
project Overlegtafels Het RESOC brengt bedrijven, kennisinstellingen en politici samen voor dynamisch overleg over het aanmoedigen en stimuleren van alle aanwezige talent in de regio (bv. de voedingscluster, politiedag, landbouwconferentie, expertentafel mobiliteit, zorgdag,...). 20 economie
Talent moeten we met z n allen koesteren en zuurstof geven. economie 21
Voor een leefbare landbouw en aantrekkelijk platteland in onze regio. 22 economie
economie 23
Nestor Company Ontex Bedrijven en bedrijvigheden brengen de regio tot ontwikkeling. 24 economie
economie 25
Hoe werkt ons talent? Ook in onze regio heerst een arbeidsmarktparadox, waarbij vacatures ondanks een groot aantal werkzoekenden niet ingevuld geraken. Het is nochtans noodzakelijk om meer mensen aan de slag te helpen, op een duurzame en gezonde manier. Dat kan door een betere afstemming van de uitstroom uit onderwijs en werkloosheid op de instroom in de arbeidsmarkt. En door, in het kader van het Nieuwe Werken, duurzaamheid, flexibiliteit en voldoening in de job en loopbaan in te bouwen. Gemeenten en steden, werkgevers- en werknemersverenigingen, bestuurlijke verantwoordelijken, sectoren en maatschappelijke instellingen zorgen samen voor werkbaar werk. Met speciale aandacht voor het toenemende aantal personen met minder kansen. Het RESOC verzamelt bruikbare informatie bij overheden en partnerorganisaties om meer mensen aan een duurzame kwaliteitsvolle job te helpen. 26 werk
Doel: Creëren van werkbare jobs in een innovatieve arbeidsomgeving. Blikvangers in de resoc-aanpak Het talent in kaart brengen. Met concrete initiatieven het talent beter bereiken. Talent opleiden en laten bloeien. Stimuleren van innovatieve arbeidsorganisatie, werkgoesting, diversiteit en loopbaandenken.. Iedereen ambassadeur. Talent een handje helpen op weg naar werk. Aandacht voor regiospecifieke sectoren. werk 27
project Jobbeurzen De SERR en het RESOC organiseren regelmatig regionale jobbeurzen, op maat van meerdere of individuele bedrijven. Beide organisaties brengen ondernemingen met vacante jobs in contact met werkzoekenden en organisaties voor tewerkstelling. 28 werk
Streven naar een duurzame kwaliteitsvolle job voor iedereen. werk 29
Vanmaele Kenneth - Provincie Oost-Vlaanderen 30 werk
Bedrijven zetten in op diversiteit. Vanmaele Kenneth - Provincie Oost-Vlaanderen werk 31
Kiezen voor een geïntegreerd mobiliteitsbeleid. 32 werk
werk 33
Hoe groeit en bloeit ons talent? In onze regio is er een groot aanbod van kleuter-, basis- en secundair onderwijs. Ook het technisch en beroepsonderwijs biedt een ruime keuze aan vaktechnische opleidingen. Toch verlaten nogal wat jongeren de school zonder diploma. Zo komen ze zwakker aan de start van hun loopbaan. We moeten de jongeren aanmoedigen om hun studies af te maken. Omdat alles zo snel verandert, is levenslang leren essentieel voor het concurrentievermogen van de kenniseconomie. Het stelt ons in staat om ons te ontplooien, te integreren in de samenleving en actief aan de kennismaatschappij deel te nemen. Ook voor minder goed geschoolden betekent levenslang leren een brug naar meer werkzekerheid. Het RESOC volgt samen met de belanghebbenden en partners de cijfers op de voet, om tijdig de juiste maatregelen te kunnen nemen. 34 onderwijs
Doel: Het regionale samenspel tussen onderwijs en bedrijven verbeteren door een extra focus op stages, opleidingen en de eerste tewerkstelling. Blikvangers in de resoc-aanpak Stimuleren van opleidingen. Onderwijs in contact brengen met bedrijven. Aanpakken van de ongekwalificeerde uitstroom. Armoede in het onderwijs aanpakken. onderwijs 35
project Wonderwijs, Levenslang Leren, Talentontwikkelaar.be, loopbaancheques.be, EduPlus, IPV,... Wonderwijs bouwt als consortium voor volwassenenonderwijs aan een behoeftedekkend opleidingsaanbod voor volwassenen uit de regio Gent-Meetjesland-Leieland. De vormingsinspanningen voor de werknemers van de paritaire comités voor Tuinbouw, Parken en Tuinen, Landbouw, Technische Land- en Tuinbouwwerken zijn gebundeld in de vzw EduPlus. Opleidingen en personeelsadvies Vanmaele Kenneth - Provincie Oost-Vlaanderen 36 onderwijs
Stimuleren van talent via technische opleidingen. Vanmaele Kenneth - Provincie Oost-Vlaanderen onderwijs 37
38 onderwijs Vanmaele Kenneth Provincie Oost-Vlaanderen
Kennis vergaren door te leren en te doen, is buitengewoon boeiend. Vanmaele Kenneth - Provincie Oost-Vlaanderen onderwijs 39
Els Verbeke Gemeente Nazareth 40 onderwijs
Een diploma en levenslang leren biedt extra werkzekerheid. Vanmaele Kenneth - Provincie Oost-Vlaanderen onderwijs 41
Verzorgen we onze zorg? Iedereen heeft recht op maximale kansen voor een lang en gezond leven. Ook in onze regio biedt de gezondheidssector een betaalbare, kwaliteitsvolle en toegankelijke zorg. Bovendien is er naast uitstekend opgeleide mensen een indrukwekkende technologische en wetenschappelijke kennis voorhanden. Tegelijk nemen het respect voor individuele keuzes van patiënten en de aandacht voor kwetsbare groepen toe. We leven we in een heuse zorggemeenschap, waar welzijn en zorg ook in de ontwikkeling van talenten een belangrijke rol spelen. Communicatie over het brede aanbod in al zijn facetten is essentieel. Het RESOC bevordert overleg tussen de diverse zorgpartners, met aandacht voor diversiteit, doelgroepenbeleid en sociaal impulsbeleid. Samen creëren we een overlegplatform over praktijkervaring en nieuwe ontwikkelingen. 42 zorg
Doel: Samen de stap zetten naar een excellerende zorggemeenschap. Blikvangers in de resoc-aanpak Onderzoek van de zorgvraag bereidt de toekomst voor. Synergie voor meer werkgelegenheid in de zorgsector. zorg 43
project Zorgambassadeurs Met hun praktijkverhalen verbeteren de zorgambassadeurs het imago van de zorgsector. Op 22 november 2012 werden 70 enthousiaste Oost-Vlaamse zorgambassadeurs gelanceerd en officieel aangesteld door minister Vandeurzen. project Arbeidszorg Het RESOC helpt mee de arbeidszorg in de regio te stimuleren in samenwerking met de gemeenten, de psychiatrische ziekenhuizen en de omkaderende instellingen. Ontdekken, ontmoeten, ontwikkelen, ontschotten. 44 zorg
Communicatie over het brede aanbod van onze gezondheidszorg is essentieel. zorg Els Verbeke 45
46 zorg Helpen en verzorgen is zorg dragen voor de samenleving.
zorg 47
48 zorg Overleggen en ervaring delen brengt mensen en ideeën in beweging.
Geen einde, maar een begin Het was best wel een lang traject om tot deze geschreven versie van het Streekpact II te komen. Deze tekst is bovendien een momentopname, want alle levende krachten in onze regio blijven dynamisch werken aan een betere regio om te leven, te wonen en te werken. Resoc Meetjesland, Leiestreek & Schelde zet zich in om de voorgestelde - en uit de regio gegroeide - acties te helpen uitvoeren in alle domeinen, zoals ruimtelijke levenskwaliteit, welzijn, onderwijs, tewerkstelling en zorg. Zo helpen we bij de organisatie van overlegtafels, brengen we werkgroepen, focustafels en expertengroepen samen, en formuleren we adviezen aan de Vlaamse, provinciale en lokale overheden, We doen dat in uitvoering van onze decretale opdracht, maar ook uit liefde voor onze streek. Indien u informatie of opmerkingen hebt, of een bijdrage wilt leveren aan de uitvoering van een van de acties, dan zouden we het op prijs stellen mocht u contact met ons opnemen. Voorzitter RESOC Meetjesland, Leiestreek & Schelde - Odette Van Hamme - 0496/70.49.44 Regiocoördinator RESOC Meetjesland, Leiestreek & Schelde - Peter Geirnaert - 0479/87.85.91 Kantoor - Streekhuis Heldenpark - Oostveldstraat 91-9900 Eeklo - 09/218.96.10 Meer info over het Streekpact II vind je op de website www.streekpakt.be. 49
Projecten uit onze regio in de kijker. Assenede Assenede fietsvriendelijk De Pinte Nieuwe Bibliotheek Deinze Bouw Cultuurcentrum Leietheater Eeklo Kubiek als nieuw jeugdcentrum Knesselare Veiliger schoolomgevingen Maldegem Renovatie van het KUMA en uitbreiding met een accomodatie voor de jeugd op deze site Nazareth 13,1 km nieuwe fietspaden Sint-Martens-Latem Gemeentelijk mobiliteitsplan Gavere Digitaal onderwijs 50
Deinze Bouw nieuwe kunstencampus Deinze PPS-project OCMW Deinze Deinze Bouw dienstencentrum Leiespiegel Eeklo Kom Uit Pas Knesselare Urseldorp wordt speeldorp Knesselare Landschapspark Drongengoed wordt attractiepool Nazareth De dorpskernvernieuwing Maldegem Project Groen in de stad: Sint-Anna Park - Maldegem Centrum Gavere Eigentijdse communicatie 51
Resoc Meetjesland, Leiestreek & Schelde Streekhuis Heldenpark Oostveldstraat 91 bus 1-9900 Eeklo www.streekpakt.be