INFORMATIEBERICHT Financieel beheerder Het gemeentebestuur van Lint gaat over tot de aanwerving van een financieel beheerder - decretale graad - statutaire voltijdse functie (m/v). Functie De financieel beheerder ondersteunt het bestuur bij het uitstippelen, opvolgen, evalueren en bijsturen van het financieel beleid van de gemeente (en in een latere fase het OCMW). Als hoofd van de financiële dienst staat hij/zij in voor het kostenbewust aanwenden van de financiële middelen. Hij/zij oefent de toegewezen wettelijke en decretale taken uit en ondersteunt de andere diensten op financieel vlak. Profiel een financieel manager met een ruime visie, beleidsondersteunend, flexibel en proactief ingesteld een gedreven en mensgerichte leidinggevende met een groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en veranderingsbereidheid een resultaatgerichte, nauwkeurige en planmatige werkattitude VOORWAARDEN Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden - Voldoen aan de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: o Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. De aanstellende overheid beschikt bij haar beoordeling van de kandidaturen over een appreciatiebevoegdheid; o De burgerlijke en politieke rechten genieten; o Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met art. 26 van het KB van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers. - Belg zijn: o functies worden aan Belgen voorbehouden, wanneer uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur; lntg-se-doc-20160609 (informatiebericht financieel beheerder).doc pagina 1
- Slagen voor de selectieprocedure; - Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966. De taalvereisten dienen strikt nageleefd te worden. Indien een kandidaat zijn/haar diploma niet in het Nederlandstalig onderwijs heeft behaald, is enkel SELOR (het Selectiebureau van de federale overheid) bevoegd om de taalkennis vast te stellen. Specifieke aanwervingsvoorwaarden - beschikken over 3 jaar beroepservaring én en houder zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs in één van volgende studierichtingen: economische wetenschappen, handelswetenschappen of toegepaste economische wetenschappen handelsingenieur economie, recht en bedrijfskunde accountancy en revisoraat beleidseconomie, algemene economie, bedrijfseconomie of business economics OF beschikken over 5 jaar relevante beroepservaring én houder zijn van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs - beschikken over een rijbewijs B SELECTIEPROGRAMMA De selectie wordt uitgevoerd op basis van de selectiecriteria en met behulp van verschillende selectietechnieken. De selectiecriteria en selectietechnieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving. De selectietechnieken bevatten in elk geval een proef die het financieel-economisch inzicht van de kandidaten toetst. Het selectieprogramma wordt als volgt vastgesteld: 1. Preselectie Er zal een preselectieproef plaatsvinden vanaf het moment dat er meer dan 50 kandidaten zijn. Voor deze preselectieproef moet minstens 50 procent van de punten behaald zijn opdat de kandidaat zou kunnen deelnemen aan de volgende examenonderdelen. De preselectieproef kan bestaan uit een meerkeuzetest over de essentiële regelgeving met betrekking tot het financieel beheer in een gemeentebestuur en test de affiniteit van de kandidaat met het werkterrein. 2. Schriftelijk gedeelte (60 punten) - Technische proef of competentieproef (40 punten): de kennis van de kandidaten wordt getest op de gebieden die in de kennisgebonden competenties worden geëist. Test het financieeleconomisch inzicht bij de kandidaten. lntg-se-doc-20160609 (informatiebericht financieel beheerder).doc pagina 2
- Maturiteitsgedeelte of gevalstudie (20 punten) : de kandidaten worden geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaten trachten een oplossing uit te werken en deze aan de hand van een verslag weer te geven. Bij de beoordeling wordt rekening gehouden met de inhoud, de vorm en de spelling. 3. Mondeling gedeelte (40 punten) Conversatie over kwesties van algemene aard en over delen van de schriftelijke proeven om de persoonlijkheid en algemene ontwikkeling van de kandidaat verder te kunnen beoordelen, alsook zijn motivering en enthousiasme voor de uit te oefenen functie. 4. Psychotechnische screening Na afloop wordt er per kandidaat een grondig advies geformuleerd wat betreft de geschiktheid voor de functie. Enkel de kandidaten die geschikt worden bevonden komen in aanmerking voor aanwerving. De drie eerst gerangschikte kandidaten worden onderworpen aan de psychotechnische proeven, tot er een geschikte kandidaat gevonden wordt. Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten op het geheel (schriftelijk en mondeling) van de selectie 60% van de punten behalen. Indien de selectie meer dan 1 gedeelte omvat, moeten zij bovendien 50% van de punten behalen op elk van deze gedeelten. Indien elk gedeelte nog subgedeelten bevat, dan moet ook op elk van deze subgedeelten 50% van de punten behaald worden. De kandidaten worden van het verloop van de selectieprocedure op de hoogte gebracht en ten minste tien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats, de dag en het uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. Als de selectieproef een preselectie bevat, worden de kandidaten daarvan op de hoogte gebracht. De selectiecommissie maakt over elke selectietechniek een gemotiveerd verslag op. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat. Bij de afsluiting van de selectieprocedure wordt een eindverslag opgemaakt met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur. lntg-se-doc-20160609 (informatiebericht financieel beheerder).doc pagina 3
SELECTIECOMMISSIE Samenstelling Voor de decretale graden worden de selecties uitbesteed aan een extern selectiebureau. Het selectiebureau voert de selectie uit in overeenstemming met de rechtspositieregeling en met de opdracht. Psychotechnische proeven en persoonlijkheidstests worden afgenomen door een selectiebureau of door een persoon die daartoe bevoegd is en erkend is in overeenstemming met het decreet van 13 april 1999 met betrekking tot de private arbeidsmarktbemiddeling in het Vlaamse Gewest en het besluit van de Vlaamse Regering van 8 juni 2000 ter uitvoering van dat decreet. werd aangeduid om de integrale selectieprocedure te begeleiden. Gedragsregels De leden van de selectiecommissies respecteren de volgende gedragsregels en wettelijke voorschriften bij selecties: 1. onafhankelijkheid; 2. onpartijdigheid; 3. non-discriminatie op grond van zogenaamd ras of huidskleur, nationaliteit of etnische achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, gezondheidstoestand, voorkomen, handicap, geloof of levensbeschouwing, burgerlijke staat, politieke overtuiging, zoals bepaald in de non-discriminatiewetgeving; 4. respect voor de vertrouwelijkheid van de gegevens van de kandidaten en voor hun private levenssfeer; 5. geheimhouding van de vragen en, als dat van toepassing is, respect voor de anonimiteit van de proeven; 6. verbod op belangenvermenging Bij familieverwantschap tot in de tweede graad tussen een lid van de selectiecommissie en een kandidaat, worden de maatregelen getroffen om de onpartijdigheid van de selectieprocedure te garanderen. Rangschikking De selectieprocedures resulteren in een niet bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Op voorwaarde dat de competentiegerichte functiebeschrijving als voorwaarde voorziet dat ervaring gewenst of noodzakelijk is, wordt voor alle relevante beroepservaring bij een andere overheid en in de privésector of als zelfstandige, die kan aangetoond worden, schaalanciënniteit toegekend. Deze maatregel is van toepassing op de personeelsleden in dienst getreden sedert 1 januari 2012 en waarvan de functiebeschrijving ervaring als voorwaarde stelt. Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken voor de diensten die bij een andere overheid, in de privé-sector of als zelfstandige gepresteerd werden. Als bewijsstukken worden o.a. aanvaard: 1 attesten van de vroegere werkgever die bevestigen dat en hoelang een werknemer een bepaalde functie heeft uitgeoefend en die weergeven wat dat inhield; lntg-se-doc-20160609 (informatiebericht financieel beheerder).doc pagina 4
2 de functiebeschrijving van de vroeger uitgeoefende functie. AANBOD - een boeiende job in een aangename werkomgeving - een aantrekkelijk loon (bruto geïndexeerd jaarsalaris min 4 5797,53 en max 6 7641,76) met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer - een aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar KANDIDAATSTELLING Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de selectieprocedure kan je terugvinden op www.ccselect.be. Voor alle andere informatie kan je contact opnemen met 02 4673540 marlieskeppens@ccselect.be. Solliciteren kan elektronisch via www.ccselect.be of door een gemotiveerd schrijven met cv, een uittreksel uit het strafregister, een kopie van het gevraagde diploma en een bewijs van 5 jaar relevante beroepservaring, tot en met 12 juli 2016 (poststempel geldt als bewijs) te sturen naar P/A - Vliegvelddreef 9-1082 Brussel. We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie. lntg-se-doc-20160609 (informatiebericht financieel beheerder).doc pagina 5