MOGELIJKMAKERS PASPOORT GEMEENTE HEUSDEN

Vergelijkbare documenten
Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig

Eigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou!

111 super waardevolle quotes

BEHULPZAAMHEID BEHULPZAAMHEID

boeien stoeien groeien

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

Kernwaarden Hollands Kroon CONCEPT

Naam: Datum: Ik-Wijzer

Stimuleer het talent van je medewerkers

Verantwoordelijkheid ontwikkelen. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress

IK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben

Gedragscode. Gewoon goed doen

Handleiding voor een droom

Wij zijn ING. En wij hebben samen een doel: mensen in staat stellen een stap voor te blijven, in het leven en in zaken.

uw pro-actieve partner in financiële- en verzekeringsoplossingen

Feedback ontvangen. Feedback ontvangen is moeilijk. Hoe gaan we om met feedback?

Onderwijskundige Visie

Ontdek jezelf. En je vak. Ik ben het ID

Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan

die je direct meer winst opleveren

coach jezelf Dit boek is van:

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.

Ebook. De vijf geheimen van succesvol delegeren

Whitepaper Communicatie op de werkvloer WHITEPAPER. Communicatie. op de werkvloer. 10 tips om communicatie op de werkvloer te verbeteren!

Ik-Wijzer Naam: Sander Geleynse Datum: 27 januari 2016

Rapportage Drijfveren en Cultuur. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Signaalkaart Werkgeluk

Een professionele, bewust kleinschalige organisatie. Werkgebied van Alkmaar tot Heemstede (Midden- en Zuid-Kennemerland)

PORTFOLIO VOOR DE FUNCTIE VAN VAN. (Voornaam - Naam) Aangemaakt op: (datum)

Effectief communiceren met mijn medewerkers. Weten wat je wil en weten hoe je die boodschap overbrengt

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

Veranderbereidheid, aanspreekcultuur en weerstand

Voordat je solliciteert moet je weten wat je kwaliteiten zijn. In deze opdracht ga je je eigen kwaliteiten beschrijven.

Succesvol Veranderen 1

Werkboek Inkijk Exemplaar. Het mooiste wat je kunt worden, is jezelf!

Waar een wil is, is een Weg!

Franciens Manifesteer Series 2019 Manifesteer Meer Omzet Challenge

Haal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk!

4 INZICHTEN. De vier inzichten in dit boekje zijn gebaseerd op de uitkomsten van het Trainer-Kind-Interactieonderzoek,

Mijn collega (of leidinggevende) hoort mij niet. En de werksfeer zou ook beter kunnen

Koepel Adviesraden Sociaal Domein Zalmsteek 23, 3192 MC Hoogvliet-Rt T

Jij laat het zien. De havo/mavo. Voor durvers en doeners. een Calvijn school

Ons hoogste doel. Dit is onze missie

Competenties verbonden aan het ComPas

Tot een geloofsgesprek komen. I Ontmoeten

Human Performance Contextscan Persoonlijke rapportage

30 Vragen voor. Meer Helderheid. Gemaakt voor de Getting Started Toolbox door Marcel Lagerwerf

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

Feedback geven. Feedback kan positief en negatief zijn. Negatieve feedback geven is moeilijk

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES

Denk je te weten wat je wilt, blijkt het een idee van anderen te zijn. Wat doe je dan?

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Training Conflicthantering

Effectief communiceren met mijn medewerkers. Weten wat je wil en weten hoe je die boodschap overbrengt

Communiceren is teamwork

Hoe vind ik mijn droombaan?

Leermodule 8: Terugblik op zelfleiderschap

Waardevolle zorg. is ook JONG!

Spreek de taal van je klant!

Gesprekstechniek voor de manager met o.a. The one minute manager

T R A I N I N G B O O S T J O U W D R O O M B E D R I J F

Assertiviteit. e-book

Judith Webber handout HSP Congres

omgeving wereld regie vanuit de jongere Jongeren leren organiseren

RUIMTE VOOR HELDEN Ouderbrochure

Whitepaper Verbindend communiceren In 4 stappen effectief feedback geven

Persoonlijk Rapport Junior Scan

Training Passie en missie

Samen. Samen. Samen. Samen. Samen. Samen. Samen. Samen. Samen. Samen

Samen bruggen bouwen. Het manifest: de basis van en voor SDW

VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN

Benodigde soft skills voor een succesvolle interactie met klanten en collega s deel 1. Dijk training & coaching

Succesvol zijn wie je bent. Monique Dekker, mei 2018

DEEL 1. BOUWSTEEN 5 Theorie Eigen Keuze Monique van Dam DEEL 1: YOU

Franciens Manifesteer Series 2019 Manifesteer Meer Omzet Challenge

HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN

HET BINDEN EN BOEIEN VAN HORECAPERSONEEL

Employabilityscan. Naam. Mw C. ABC. Datum assessment

Onze missie: Wij zijn trots op Rotterdam: een dynamische en vooruitstrevende wereldstad.

T SPOOR BOEKJE VAN OP/MAAT OP HET JUISTE SPOOR MET OP/MAAT

WELKOM OP. VMBO Maasland AANDACHT VOOR

Franciens Manifesteer Series 2019 Manifesteer Meer Omzet Challenge

Oei, ik kan bijdragen aan mijn omzetgroei! Ja, mits

Jouw Creatiedagboek! Noteer een maand lang al jouw verlangens, je acties en de synchrone gebeurtenissen en houd je resultaten bij.

Dit is een schoolpaspoort. Niet zomaar een stukje tekst. Het is ons identiteitsbewijs, het DNA van onze school. Het beschrijft wie we zijn en waar we

De Klankhof t Kofschip waar iedereen tot zijn recht komt

OEFENBOEK In verbinding feedback geven en ontvangen

Persoonlijk én succesvol bloggen vanuit jouw passie

Zelfbeeld. Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld.

Waarom?... Als je het lastig vindt om te zeggen wat je wilt of denkt op je werk en daar wat aan

Opdracht 1.1: Observeer je verhaal in je hoofd

Elementen van een professionele leergemeenschap

BUITENGEWOOn. mission statement

Identiteit van de Koos Meindertsschool

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

Medewerker interne dienst. Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse

H A P P I L Y E V E R A F T E R..

I N H O U D S O P G A V E

Samen zijn wij de Laurentius Stichting!

Transcriptie:

MOGELIJKMAKERS PASPOORT GEMEENTE HEUSDEN

GEMEENTE HEUSDEN MOGELIJKMAKERSPASPOORT GEMEENTE HEUSDEN MOGELIJKMAKERSPASPOORT Dit paspoort is van > Datum >

GEMEENTE HEUSDEN MOGELIJKMAKERSPASPOORT GEMEENTE HEUSDEN MOGELIJKMAKERSPASPOORT Merkbelofte Ons doel > Als gemeente creëren we een omgeving waarbinnen burgers, bedrijven en organisaties hun dromen waar kunnen maken. Mits zij bereid zijn hiervoor ook zelf initiatief te tonen en inspanningen te verrichten. Zo is voor iedereen de hoogste mate van ontplooiing mogelijk: Dromen. Doen. Heusden.

GEMEENTE HEUSDEN WIE ZIJN WE? GEMEENTE HEUSDEN HOE WERKEN WE? Dromen. Doen. Heusden. (sinds 2012) > WIJ ZIJN DE GEMEENTE VOOR DOENERS MET EEN DROOM. WIJ STAAN OPEN VOOR ALLE INITIATIEVEN UIT DE SAMENLEVING EN ONDER- STEUNEN DEZE VAN HARTE. MITS ZE GEDRAGEN WORDEN DOOR MENSEN DIE BEREID ZIJN ZELF HUN SCHOUDERS ERONDER TE ZETTEN. Wij zijn MogelijkMakers. Wij stellen de klant centraal, gaan de dialoog aan, werken samen, spreken aan en nemen verantwoordelijkheid. HeuseService (intern én extern) > De kernwaarden van HeuseService zijn: De klant centraal Aanspreken en verantwoordelijkheid nemen Deze kernwaarden beschrijven hoe we HeuseService waarmaken. Dialoog en samenwerking

GEMEENTE HEUSDEN HOE WERKEN WE? GEMEENTE HEUSDEN HOE WERKEN WE? De klant centraal (intern én extern) > Gehoord en geholpen > je neemt vragen van collega s, en klanten altijd serieus, je vraagt door en begrijpt de behoefte. Je denkt mee en helpt verder. Ook bij een ongewenste boodschap voelt de klant zich begrepen en kijkt hij terug op een prettig klantcontact. Verwachtingen waarmaken > je komt afspraken na. Als het kan doe je meer en doe je het eerder dan afgesproken. Ben eerlijk en zoek op tijd contact als verwachtingen niet reëel blijken te zijn. Initiatief van de klant maximaal ondersteunen > initiatieven waardeer je altijd en je zoekt naar mogelijkheden zodat de klant zijn initiatief mogelijk kan maken.

GEMEENTE HEUSDEN HOE WERKEN WE? GEMEENTE HEUSDEN HOE WERKEN WE? Dialoog en samenwerking Dialoog > Als MogelijkMaker ga je open en zonder oordeel de dialoog aan, je verplaatst je in de ander en leeft je in in zijn wensen, belangen of positie. Ook in lastige situaties geef je duidelijke uitleg en zorg je voor een geaccepteerde boodschap. Als MogelijkMaker ontmoet je mensen liever, dan dat je met ze correspondeert. Wij werken vaker aan een keukentafel, dan van achter ons bureau. Samenwerking > MogelijkMaken vraagt om samenwerking met collega s en klanten. MogelijkMakers klaren de klus samen, dus je durft hulp te bieden of er om te vragen. Gezamenlijke betrokken-heid creëer je door informatie te delen en afstemming te organiseren.

GEMEENTE HEUSDEN HOE WERKEN WE? GEMEENTE HEUSDEN HOE WERKEN WE? Aanspreken en verantwoordelijkheid nemen Durf > Dromen. Doen. Heusden., Heuse- Service en het MogelijkMakerschap vragen om eigen verantwoordelijkheid en initiatief. Om durf dus, richting jezelf en richting je collega s. Durf om de randen van het speelveld te zoeken en die waar nodig te overschrijden. Durf om je eigen sterke punten in dienst te stellen van je mede-mogelijkmakers. Durf om je zwakke punten te erkennen, deze door opleiding of training te verbeteren of anderen te vragen je hierbij te helpen. En durf om fouten te maken. Dromen. Doen. Heusden. zijn we even goed door behaalde successen alsdoor dappere pogingen Elkaar aanspreken > Dromen. Doen. Heusden., HeuseService en het Mogelijk- Makerschap vragen ook

GEMEENTE HEUSDEN HOE WERKEN WE? GEMEENTE HEUSDEN HOE WERKEN WE? om elkaar aanspreken op fouten. Niet verwijtend, maar met als doel om te leren. Van je fouten en van elkaar. Zo kunnen we groeien als personen en als team. Dit met als doel om niet stil te vallen in onze ontwikkeling en dienstverlening. Pro-activiteit > Binnen Heusden zijn er voldoende mogelijk-heden voor eigen initiatief, zelfontplooiing, maar het komt niet aanwaaien. Van onze burgers verwachten we dat ze meedenken, actief bijdragen om hun dromen omzetten in daden. Hetzelfde geldt voor onze medewerkers. Er is heel veel mogelijk, maar je moet de kansen zelf pakken en regie nemen. Laat van je horen en betrek je team en je teammanager bij je ideeën. Samen maken we er iets moois van!

GEMEENTE HEUSDEN WIE WERKEN ER? GEMEENTE HEUSDEN WIE WERKEN ER? HEUSESERVICE WORDT GELEVERD DOOR TROTSE MOGELIJKMAKERS. Dromen waar maken! Met plezier en betrokkenheid interesseer jij je dagelijks in de dromen en behoeften van onze collega s en klanten. Zij kunnen rekenen op jouw gedrevenheid en jouw professionaliteit om het contact prettig te laten verlopen. Wat de uitkomst ook is! Samen met klanten en collega s ontdek je graag wat de mogelijkheden zijn om hun dromen waar te maken. De grenzen van de wet bepalen onze speelruimte, de dromen van mensen zijn leidend. Klanten en collega s voelen zich door jou gehoord en geholpen. Je vraagt actief naar hun verwachtingen en maakt die waar, samen met je collega s. In plaats van drempels, zie jij hierbij mogelijkheden.

GEMEENTE HEUSDEN WAAR LEREN WE? GEMEENTE HEUSDEN WAAR LEREN WE? DE HEUSDENSE SCHOOL LEERT JE EEN MOGELIJKMAKER TE ZIJN. WANT AMBTENAAR KUN JE ZIJN BIJ 400 GEMEENTEN, MOGELIJK- MAKER ALLEEN BIJ HEUSDEN. Heusdense School De kernwaarden van HeuseService zijn kerncompetenties, die iedere MogelijkMaker heeft. Als MogelijkMaker werk je voortdurend aan het krijgen, behouden en aanscherpen van deze kerncompetenties. MogelijkMakers zijn nooit uitgeleerd. Je blikt terug op je eigen handelen en je bent constructief kritisch naar je collega s. Je deelt je eigen kennis en bent nieuwsgierig naar die van anderen.

GEMEENTE HEUSDEN JOUW REIS GEMEENTE HEUSDEN JOUW REIS Jouw reis als Mogelijk- Maker Iedere MogelijkMaker is anders en die diversiteit vinden we één van onze sterkste punten. We zijn erg geïnteresseerd in jouw reiservaringen. Wanneer was je succesvol als MogelijkMaker? Welke situaties waren lastig? Wat maakt je trots en waarin heb je je ontwikkeld? Beschrijf het op de volgende pagina s.

GEMEENTE HEUSDEN JOUW REIS GEMEENTE HEUSDEN JOUW REIS

GEMEENTE HEUSDEN JOUW REIS GEMEENTE HEUSDEN JOUW REIS

GEMEENTE HEUSDEN JOUW REIS GEMEENTE HEUSDEN JOUW REIS

GEMEENTE HEUSDEN JOUW REIS GEMEENTE HEUSDEN JOUW ONTMOETINGEN Ontmoetingen Om je ervaringen als MogelijkMaker te bespreken en verdere kennis te delen, plannen we een aantal ontmoetmomenten gedurende het jaar. Zorg dat je erbij bent en beschrijf je ervaringen op de volgende pagina s.

GEMEENTE HEUSDEN JOUW ONTMOETINGEN GEMEENTE HEUSDEN JOUW ONTMOETINGEN ONTMOETINGEN ONTMOETINGEN

GEMEENTE HEUSDEN JOUW ONTMOETINGEN GEMEENTE HEUSDEN JOUW ONTMOETINGEN ONTMOETINGEN ONTMOETINGEN

GEMEENTE HEUSDEN JOUW ONTMOETINGEN ONTMOETINGEN POSTADRES Gemeente Heusden Postbus 41, 5250 AA Vlijmen TELEFOON (073) 513 17 89 FAX (073) 513 17 99 E-MAIL info@heusden.nl WEBSITE www.heusden.nl