Opleiding Officier van Dienst Bevolkingszorg. De praktijk is de leermeester van alle dingen (Julius Caesar)



Vergelijkbare documenten
Alle activiteiten zijn op maat te maken in overleg met de opdrachtgever. Ook kunt u activiteiten combineren.

AGP 13 REGIONAAL CRISISPLAN VEILIGHEIDSREGIO BRABANT-NOORD

Opleiding Liaison CoPI voor zorginstellingen

Voor de inhoud van het Regionaal Crisisplan en de aanpassingen, wordt u verwezen naar de bijlage.

Collegevoorstel. Inleiding. Feitelijke informatie. Zaaknummer: BVJL11. Regionaal Crisisplan Veiligheidsregio Brabant-Noord

Voorzitter Crisisbeleidsteam

Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s

Beschrijving toets Basisscholing crisisbeheersing. Inhoud 1. Inleiding 2. Eindtermen 3. Leerboom 4. Leerstof 5. Toetsmatrijs

GRIP-teams en kernbezetting

Kwalificatieprofiel. Algemeen Commandant Geneeskundige Zorg (ACGZ)

Referentiekader GRIP en eisen Wet veiligheidsregio s

CRISISADVISERING VOOR PROFESSIONALS

Crisismanagement Groningen. Basismodule

3. Opleidingskader voor de opleiding Informatiecoördinator

Introductie GRIP GRIP1 GRIP2 GRIP3 GRIP4 GRIP5 + GRIP RIJK

3. Opleidingskader voor de functie communicatieadviseur CoPI

2. Opleidingskader voor de opleiding Teamleider Preparatie nafase

Multidisciplinair Opleiden en Oefenen

Gecoördineerde Regionale Incidentbestrijding Procedure (GRIP) Drenthe/Assen

Kwalificatieprofiel. Hoofd Informatie GZ (HIN)

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

Opleiden, trainen en oefenen sleutelfuncties crisiscommunicatie. Project GROOTER. Model voor Proeven van bekwaamheid

Doorontwikkeling Bevolkingszorg Zaanstreek- Waterland 2016

3. Opleidingskader voor de procesopleiding Voorzien in primaire levensbehoeften

Training Teamleiderschap

Lokaal bestuur en de Wet veiligheidsregio s

Operationele prestaties van veiligheidsregio s. Plan van aanpak

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

Van: S. Kempink Tel.nr. : Datum: 6 mei Nummer: 14A Team: Jeugd, leefbaarheid en veiligheid. Tekenstukken: Nee Afschrift aan:

De Veiligheidsregio NHN in vogelvlucht Commissie Bestuur en middelen

Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland

Rol van de veiligheidsregio bij terrorismegevolgbestrijding. Paul Verlaan, Directeur Veiligheidsregio Brabant-Noord/ Brandweer Brabant-Noord

Crisismodel GHOR. Landelijk model voor de invulling van het geneeskundige deel van het regionaal crisisplan. Versie 1.0 Datum 4 juni 2013

Organisatieplan Multidisciplinaire crisisbeheersing en rampenbestrijding Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek

1. Opleidingskader voor de procesopleiding Crisiscommunicatie

Omgevingszorg. Regionaal Crisisplan - Bevolkingszorg

Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013

Operationele Regeling VRU

Regionaal crisisplan Regio Zuidoost-Brabant. Deel 2: Deelplan Bevolkingszorg

EVALUATIE VAN EEN RAMPOEFENING

KWALIFICATIEPROFIEL VOOR COMMANDANT VAN DIENST

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

3. Communicatieadviseur CoPI

Operationele Regeling VRU

TRAIN DE TRAINER EFFECTIEF EN RESULTAATGERICHT TRAINEN. Pieterman & Partners

Crisisorganisatie uitgelegd

5. Opleidingskader voor de functie teamleider Pers- en publieksvoorlichting

Basisopleiding Mediation. Algemene Informatie

7. Redacteur web en social media

Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s

5. Opleidingskader voor de procesopleiding Verplaatsen mens en dier

Managementsamenvatting Referentiekader. Netcentrische crisisbeheersing

Rapport. Crisisbeheersing. Datum 29 maart Status Definitief REGIONAAL CRISISPLAN. Versie 1.0. Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost

Addendum Beleidsplan Bestuursvisie op fysieke veiligheid in Zeeland

Beschrijving van de organisatie, verantwoordelijkheden, taken en bevoegdheden in het kader van de rampenbestrijding en crisisbeheersing.

in samenwerking met de 21 gemeenten in de Regio Zuidoost-Brabant Gecoördineerde Regionale Incidentenbestrijdings Procedure

Werkboek COMPETENTIEGERICHT OEFENEN

Open inschrijvingen V&R. Functiegerichte opleiding Omgevingsanalyse Prijs. Voor wie? - Omgevingsanalisten. Training omgaan met agressie Prijs

Regionaal crisisplan. Regionaal crisisplan Gelderland-Zuid 1

Het Rotterdam-scenario

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -

TRAINING INTEGRAAL PROJECTMANAGEMENT (IPM) L E E R W E R K E N M E T H É T M O D E L V O O R P R O J E C T M A N A G E M E N T!

COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) IN HET KORT CONTACTGEGEVENS DE KRACHT VAN ONZE COACHOPLEIDING PERSOONLIJKE AANDACHT BLENDED LEARNING

STIP OP DE HORIZON: CRISISCAPACITEIT ALS STABIELE EN PROFESSIONELE BASIS IN DE ORGANISATIE VOOR RAMPENBESTRIJDING EN CRISISBEHEERSING

GROOTER. in één oogopslag. Uniformiteit & kwaliteit in gemeentelijke Crisisbeheersing Bevolkingszorg

Branchestandaard blijvende vakbekwaamheid

4. Opleidingskader voor de procesopleiding Bijzondere uitvaartzorg

5. Teamleider Pers- en publieksvoorlichting

kwalificatiedossier Hoofd informatie geneeskundige zorg (HIN) Versie: definitief, september 2017,

Opleidingsgids Compaijen C&C

Regionaal crisisplan. Regionaal crisisplan Gelderland-Zuid 1

Kwalificatiedossier Hoofd Publieke Gezondheidszorg

Voor 2014 zijn de volgende doelen en accenten opgenomen in het jaarprogramma:

Succesvol Veranderingen Realiseren

Opleiding Crisiscoördinator Zorginstelling (CCZ)

2. Opleidingskader voor de functie communicatieadviseur ROT

Bevolkingszorg. De weg naar een regionale organisatie

Aan Regiegroep Aan Veiligheidsdirectie Goedkeuring Dagelijks bestuur Vaststelling Algemeen Bestuur

Naar een beter werkbare crisisorganisatie in de regio Drenthe

1. Communicatieadviseur BT

Voorstel aan de raad. Nummer: B Punt 10 van de agenda voor de vergadering van 10 april Onderwerp Voorstel inzake Kadernota Veiligheid.

kwalificatiedossier Algemeen commandant geneeskundige zorg (ACGZ)

Basisopleiding Mediation. Algemene Informatie

Opleiding Crisiscoördinator Zorginstelling (CCZ) Een praktische opleiding over continuïteitsplanning, crisismanagement en crisiscommunicatie

Competentieprofielen. Uitgangsituatie

Training Lean Green Belt

Interim Management onderwijs

Gemeentelijk Draaiboek, gemeente Helmond. Organisatorisch deel. Alarmering Deelproces 1

Risico- & crisiscommunicatie in de Wet Veiligheidsregio s. Niek Mestrum Manon Ostendorf

Verankering van SIS in opleidingen. Sjan Martens, programmamanager SIS 21 april 2016

1 De coördinatie van de inzet

Doorontwikkeling Toezicht Nationale Veiligheid

Opleiden, trainen en oefenen van gemeentelijke crisisbeheersingsfuncties. Project GROOT. Model voor Proeven van bekwaamheid

1. Opleidingskader voor de functie communicatieadviseur BT

De veiligheidsregio Midden- en West-Brabant is gebaseerd op verlengd lokaal bestuur en is een samenwerkingsverband tussen 26 gemeenten.

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

Toelichting Normenkader Gemeentelijke Processen

Transcriptie:

Opleiding Officier van Dienst Bevolkingszorg De praktijk is de leermeester van alle dingen (Julius Caesar) Internet: www.bevolkingszorgacademie.nl BTW.nr: NL8207.01.713.B01 KvK: 05063931

Opleiding Officier van Dienst Bevolkingszorg. Maakt deel uit van het Commando Plaats Incident (CoPI). Geeft leiding aan de uitvoeringsorganisatie van de Bevolkingszorg. Doelgroep: De Officieren van Dienst Bevolkingszorg. Leerdoelen: Na het volgen van de opleiding Officier van Dienst Bevolkingszorg beheerst u de kerntaken en competenties en kunt u deze uitvoeren. Kerntaken: 1. Deelname in het CoPI. 2. Zorg dragen voor opstart en leiding van de gemeentelijke processen (Bevolkingszorg) en de gemeentelijke functionarissen in het inzetgebied. 3. Zorg dragen voor overdracht naar de reguliere gemeentelijke organisatie. Kwaliteiten: Analytisch, coördinerend, daadkrachtig, stressbestendig, bestuurlijk en politiek inzicht. Vooropleiding: Gewenst is een basisopleiding Rampenbestrijding en crisisbeheersing / Bevolkingszorg. Data en tijden: Woensdag 12 december 2012, van 09.00-17.00 uur. Donderdag 13 december 2012, van 09.00-15.00 uur. Zelfstudie / thuisstudie: 6 uren. Trainers: Seniortrainers van de Academie voor Bevolkingszorg. Ze hebben ervaring met het werken in een CoPI, het werken met gemeentelijke processen en hebben oog voor individuele en teamcompetenties. Deelnemers: Maximaal 10 personen. Methodiek: De opleiding is competentie gericht. De onderwerpen worden behandeld in de vorm van een mix van theoretische en praktische werkvormen. Wat leert u / programma: Tijdens de opleiding besteden de trainers aandacht aan de organisatie, taken en werkzaamheden van de Officier van Dienst Bevolkingszorg, zowel op algemeen als lokaal / regionaal / landelijk niveau. Locatie: Het trainingscentrum van de Academie van Bevolkingszorg in Zwolle. Prijs: 628,= (exclusief btw). Inclusief lesmateriaal, 2x lunch, koffie, thee, diner en overnachting met ontbijt. 498,= (exclusief btw). Inclusief lesmateriaal, 2x lunch, koffie en thee (zonder overnachting en diner). Tijdens module 6 / de tabletop oefening wordt u voorbereid op een eventueel examen. Op deze opleiding zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.

We hebben uitgebreid stilgestaan bij de juiste vormen om competenties te beoordelen. We hebben hierbij gekeken of de uit te voeren handelingen wel representatief zijn en methodiek / werkvormen de juiste opdrachten bevatten. Daarom behandelen we de lesstof met: Korte theorieblokken. Praktijkcases. Een uitgebreide (casus) opdracht. Een korte handelingsgerichte casus. Werkstuk Advisering binnen CoPI. Presentatie. Crisis-kruiswoordenpuzzle. Rampen-memory. Vormen voor beoordelen van competenties: We verwerken toetsen in het programma: 1. Een schriftelijke toets. 2. Een simulatietoets. Inhoud casustoets (schriftelijk). 1. De kandidaat krijgt een praktijkprobleem, eventueel al met een mogelijke oplossing. De opdracht is een adequate oplossing te bedenken. Of te beoordelen of de gegeven oplossing juist is. 2. Wij baseren de casus op authentieke gegevens. Het betreft een reëel praktijkgeval in een specifieke situatie. 3. De casustoets kan individueel of binnen een groep plaatsvinden. Voorbeeld van visuele ondersteuning Inhoud simulatietoets. 1. Wij toetsen de vaardigheden van de kandidaat door een practicum- of handelingsopdracht. 2. Tijdens de simulatie brengt de kandidaat de aanwezige en vereiste competenties in de praktijk. De kandidaat demonstreert dat bepaalde beroepscompetenties correct en adequaat kan uitvoeren. 3. We gebruiken een zogenaamde hand-on toets, waarbij de kandidaten taken uitvoert in een gesimuleerde praktijksituatie. 4. Hierbij gebruikt hij bij voorkeur echte hulpmiddelen en apparatuur (bijvoorbeeld hardware en software). 5. Ook de simulatie baseren wij op authentieke gegevens. Het betreft een reëel praktijkgeval in een specifieke situatie. Voorbeeld van audiovisuele ondersteuning

Voor de tweedaagse basisopleiding Officier van Dienst Bevolkingszorg werken wij met modulen. Module 1: Functionele kennis en vaardigheden van de Officier van Dienst Bevolkingszorg: Rol en taken van de Officier van Dienst Bevolkingszorg (kerntaken): Opzet en werkzaamheden Commando Plaats Incident (CoPI). Deelname in het CoPI: Beeld-, Oordeel- en Besluitvorming. Advisering / adviesvaardigheden. Verhouding met Gemeentelijk Beleidsteam (GBT), Team Bevolkingszorg (TBz), het Regionaal Operationeel Team (ROT) en het Commando Plaats Incident. Gecoördineerde Regionale Incidentenbestrijdingsprocedure (GRIP). Zorg dragen voor opstart en leiding van de processen Bevolkingszorg en de gemeentelijke functionarissen in het inzetgebied: Alarmering. Referentiekader Regionaal Crisisplan (RRCP). Rapportage en verslaglegging. Zorg dragen voor overdracht naar de reguliere gemeentelijke organisatie. Module 2: Competentieprofiel Officier van Dienst Bevolkingszorg. Lokaal / regionaal / landelijke aspecten met betrekking tot organisatie en functie in de eigen veiligheidsregio / gemeente: Gemeentelijke processen. Indeling van en relatie tot andere teams. Aansturing. Communicatie. Module 3: De praktijk: De eerste uren. Wat te doen als mijn telefoon / pieper gaat? Werkzaamheden tijdens een GRIP 0 en/of 1. Werkzaamheden tijdens een GRIP 2, 3 en/ of 4. Leren van rampen en crises. Incidenten met een hoge M³-factor. Module 4: Scenariodenken in het CoPI: Wat is scenariodenken? Scenariodenken in relatie tot Beeldvorming, Oordeelvorming, Besluitvorming, Acties en Bewaken (BOBAB). Scenariodenken en het stellen van prioriteiten. Scenariodenken en praktijksituaties. Module 5: Werken onder druk of werkdruk? Prestaties leveren bij stress en natuurlijke spanning (aroussel). Conflicten bij crises (spanning tussen eigen en het belang van anderen). Rollen bij het werken in teamverband. Schakelen in rollen. Casussen: Keuzes en dilemma s. Module 6: In deze module vindt een tabletop - oefening plaats, waarbij de nadruk ligt op de functie Officier van Dienst Bevolkingszorg. Deze module is tevens een voorbereiding op een eventueel examen.

Meer informatie: Wilt u meer informatie? Uw contactpersoon is Inge Bruggink, algemeen directeur. t 038-4601001 f 038-4655896 e-mail: info@academievoorbevolkingszorg.nl www.academievoorbevolkingszorg.nl @academiebz