Maandag 28 september 2015 FNV leden stellen DSV Solutions ultimatum DSV dient te tekenen anders zullen we het middels acties afdwingen Beste FNV vrienden, Afgelopen zaterdag organiseerde FNV Transport & Logistiek de ledenraadpleging over de vastgelopen cao onderhandelingen. Nu DSV het eindbod van FNV naast haar neer had gelegd, hadden de FNV onderhandelaars geen andere mogelijkheid meer dan haar leden te raadplegen. Bussen werden ingezet, de aanvangstijd van 10:00 uur liep uit omdat er stoelen bijgehaald dienden te worden. Uiteindelijk kon om 10:20 uur de vergadering beginnen. Allereerst kregen de leden de mogelijkheid om zich over het laatste cao aanbod van DSV uit te spreken. Dat staat verwoord in de reactie van DSV op jullie eigen eindbod. Omdat het hier over een laatste bod ging, kon men ook per machtiging stemmen. Veel mensen die niet in gelegenheid waren om op hun vrije zaterdag naar de FNV ledenraadpleging te komen hadden collega s gemachtigd om over het laatste DSV aanbod te stemmen. De leden waren duidelijk. Unaniem werd het DSV cao aanbod weggestemd. Daardoor was de FNV genoodzaakt om, zoals in de uitnodiging aangekondigd, direct aansluitend aan deze ledenraadpleging een actievergadering (driekwartvergadering) te beleggen. Leden stemmen TEGEN laatste cao aanbod van DSV Pagina 1 van 5
De leden gaven duidelijk aan klaar met de directie en management van DSV Solutions te zijn. In 2013 hebben we moeten staken om een fatsoenlijke cao te krijgen, nu probeert DSV ons te testen, doen we nu niks, zullen we nooit meer een goede cao kunnen krijgen werd er geroepen. Luid applaus volgde. Dat DSV ons eindbod heeft genegeerd is een belediging, nu zal DSV de hoofdprijs moeten betalen kwam er vanuit een andere hoek van de zaal. Wederom volgde een daverend applaus. Even later gevolgd door WIJ WILLEN RESPECT, WIJ WILLEN RESPECT, WIJ WILLEN RESPECT, WIJ WILLEN RESPECT De toon was gezet. Doordat DSV ons eindbod heeft genegeerd, zien de leden geen andere mogelijkheid meer dan DSV een keihard ultimatum te stellen. Over dit ultimatum en of er wel of geen acties georganiseerd moeten worden konden alleen de aanwezige leden stemmen. Eerst werd het ultimatum door de leden vastgesteld. Op sommige punten werd er eerst inhoudelijk stevig gediscussieerd, maar iedere cao eis werd bijna unaniem vastgesteld. Het uiteindelijke ultimatum is dan ook unaniem vastgesteld. Ook over het vervolg was de zaal zeer duidelijk. Unaniem werd gesteld dat indien DSV het ultimatum niet integraal overneemt, er acties zullen volgen. Welke acties, Waar en Wanneer georganiseerd worden blijft een verrassing en zal per vestiging door de lokale actiecomités in nauw overleg met de landelijke actieleiders worden bepaald. Maar zover is het dus nog niet. Het is aan DSV Solutions of de werknemers van DSV voor de tweede keer op rij tot acties gedwongen worden. DSV kan het ultimatum accepteren, anders zullen er acties volgen. Zo lieten de leden duidelijk weten. Leden stemmen VOOR het ultimatum en VOOR eventuele acties Pagina 2 van 5
Hieronder de meest belangrijke onderwerpen uit jullie ultimatum: Uiteraard bevat het ultimatum meerdere voorstellen. Zodra het ultimatum aan DSV is aangeboden, zullen we jullie het complete eisenpakket mailen. Looptijd: 2 jaar (1 april 2015 t/m 31 maart 2017) Loon: Alle lonen stijgen per 1 april 2015 en per 1 april 2016 met 100,00 bruto Loonontwikkeling wordt losgekoppeld van de beoordelingsgesprekken Werknemers die de maximale loonlijn niet hebben bereikt ontvangen jaarlijks op 1 januari een vaste tredeverhoging van 3%. In november van ieder jaar ontvangen alle werknemers een eindejaarsuitkering van 2,5% van het jaarsalaris. Reiskostenvergoeding Reiskostenregeling: De maximalisatie, thans op 30 kilometer enkele reis vastgesteld, wordt verhoogd naar 40 kilometer enkele reis. Alle overige bepalingen in artikel 15 van de cao blijven ongewijzigd gehandhaafd. Pensioen: FNV is voortaan partij bij alle pensioenaangelegenheden voor werknemers vallend onder de cao. Terugdringen flexibiliteit Binnen DSV Solutions wordt de verhouding vast flex op minimaal 70% vast en maximaal 30% flex onderverdeeld per vestiging en onderverdeeld kantoor en warehouse. Na 24 maanden krijgt een uitzendkracht (uiteraard onder enkele voorwaarden) een vaste aanstelling bij DSV Solutions Arbeidstijden / roosteren / verlof / toeslagen In de Cao wordt opgenomen dat DSV de werknemer en uitzendkrachten voor extra diensten ten minste drie uur dient door te betalen. Ook als de dienst na het einde van de dienst voorafgaand aan de extra dienst wordt geannuleerd heeft de betreffende werknemer recht op een betaling van 3 uur. In de Cao wordt opgenomen dat bij wijzigingen van deze eenmaal vastgestelde roosters binnen een tijdsbestek van 1 tot 4 dagen voorafgaande aan de geplande ingangsdatum van het rooster, wordt een toeslag van10% over de afwijkende diensten toegekend. Bij een roosterwijziging binnen een tijdsbestek van 4 tot 14 dagen wordt een toeslag Pagina 3 van 5
van 5% toegekend en bij een roosterwijziging binnen een tijdsbestek van 14 tot 28 dagen wordt een toeslag van 2,5% toegekend. Kortdurend zorgverlof wordt 100% doorbetaald. Tijdens het kortdurend zorgverlof bouwt men volledige vakantiedagen en pensioen op. Er mogen voor kortdurend zorgverlof geen vakantiedagen worden ingehouden. Werknemers en uitzendkrachten kunnen maximaal 6 weken langdurig zorgverlof opnemen. Langdurig zorgverlof wordt 75% doorbetaald. Tijdens het langdurig zorgverlof bouwt men wel volledige vakantiedagen en pensioen op. Arbeidsongeschiktheid: Wachtdag in artikel 13 lid 2 verdwijnt uit de Cao Gedurende de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid wordt 100% van het laatstverdiende salaris inclusief de gemiddeld gewerkte overuren, vastgesteld over de laatste 52 weken voorafgaand aan de betreffende ziektemelding, uitgekeerd. Vakbondsfaciliteiten Bescherming kaderleden Vakbondsverlof (voor vergaderingen en training van kaderleden) Toegang kantines Werkgeversbijdrage conform AWVN norm (ook voor uitzendkrachten) Uitwerking Sociaal akkoord: Reparatie W.W.: De verslechteringen van duur en hoogte W.W. uitkering dient via een aparte DSV cao met een veel langere looptijd, gerepareerd te worden. De kosten zullen 50/50 worden verdeeld. Participatiewet: Partijen spreken af dat, conform de afspraak uit het Sociaal Akkoord, DSV Solutions haar bijdrage levert aan de komst van 100.000 garantiebanen voor arbeidsgehandicapten in 2025. Daarbij gaan wij uit van 10 gerealiseerde garantiebanen in 2015 en 10 gerealiseerde garantiebanen 2016. Deze aantallen zijn additioneel en cumulatief. Eind 2016 zijn er derhalve 20 extra garantiebanen, aanvullend op reeds in dienst zijnde arbeidsgehandicapten Nog even dit: FNV sluit in Nederland ongeveer 700 Cao s af. Ongeveer 80% van alle werknemers vallen in Nederland onder één van deze cao s. (= 6,1 miljoen werknemers) Meestal gebeurtdat in prima overleg, waarbij de onderhandelaars van beide zijden, hun best doen elkaars belangen te (h)erkennen. Incidenteel komt het voort dat de FNV leden, ontevreden met het onderhandelingsresultaat zijn. Dan biedt de werkgever dus minder dan wat de werknemers acceptabel vinden. Dan kan het nog drie kanten opgaan. De leden beslissen dat de FNV onderhandelaars toch moeten tekenen (meestal als de achterban niet voldoende kansen ziet Pagina 4 van 5
in het voeren van acties), de leden besluiten dat er geen acties gehouden gaan worden, maar dat de FNV niet mag tekenen (Meestal gebeurt dat, wanneer de werkgever veel verslechteringen in de cao probeert door te voeren (want als de FNV dan niet tekent, blijven de oude (betere) cao afspraken gelden) of men besluit middels vakbondsacties betere caoafspraken af te dwingen. Het voeren van acties is een grondrecht van de werknemers. Deze rechten zijn zelfs vastgelegd in het Sociaal Europees handvest. Zelfs in artikel 4 Mensen- en arbeidsrecht van de eigen DSV gedragsregels erkent DSV het recht van werknemers om zich bij een vakbond aan te sluiten en het recht op collectieve onderhandelingen. Dus ook het recht om tot acties over te gaan, indien DSV niet (voldoende) naar de eisen van de werknemers wenst te luisteren. De FNV leden, kaderleden en FNV bestuurders willen helemaal geen acties voeren. De wens is enkel het maken van fatsoenlijke cao-afspraken met DSV, waarbij DSV naar de werknemers luistert en laat zien haar werknemers als meer te zien dan slechts een kostenpost en productiemiddel. Zodra er sprake is van een cao-akkoord, geldt dat voor alle DSV Solutions medewerkers. Dus ook voor de niet-leden. Mocht DSV het op acties aan laten komen, dan zullen er acties georganiseerd worden, die DSV en de klanten van DSV mogelijk schade zullen berokkenen. Dat is dus het recht dat in het Europees Sociaal handvest is geregeld en wat ook door DSV erkend wordt. Als jij het ook belangrijk vindt dat er fatsoenlijke cao-afspraken komen en de eisen in het ultimatum ondersteunt, dan is het belangrijk je bij je actievoerende collega s aan te sluiten. Want hoe groter de druk, hoe sneller DSV overstag zal gaan. Waardoor we snel weer gewoon aan het werk kunnen. Dus zie je de eisen uit het ultimatum ook zitten? Laat dan niet je collega s de hete kastanjes uit het vuur halen maar sluit je aan bij je collega s. De lokale actiecomités zullen snel iets van zich laten horen. FNV leden (ook nieuwe) hebben, indien er gestaakt wordt, recht op een stakingsuitkering van de vakbond. (Zie voor de spelregels de bijlage) Met vriendelijke groeten, De FNV Transport & Logistiek onderhandelingsdelegatie Daan Bobbink ( s-heerenberg) Dominique van Est (Amsterdam Marcel Testroote (Oostrum) Sjimmie Buitink (s -Heerenberg) Wim Visscher (Moerdijk Orionweg) Michiel Boer (FNV Transport & Logistiek) Henri Janssen (FNV Transport & Logistiek) Pagina 5 van 5