Aanwervingsproeven STATUTAIR VT DIENSTHOOFD BEHEER OPENBAAR DOMEIN A1aA1bA2a Info afdeling personeel dienst HR 03 778 31 22 vacatures@sint-niklaas.be Untitled-722 1 12/09/2016 14:11:07
Wat de job inhoudt Als diensthoofd beheer openbaar domein geeft u leiding aan de medewerkers van de dienst, plant, organiseert en coördineert u de werkzaamheden binnen de dienst. U bewaakt de vooropgestelde doelstellingen van de dienst en de kwaliteit van de dienstverlening. U beschikt over de nodige vakkennis o.a. bomenbeheer, groenonderhoud, onderhoud van de verhardingen en straatmeubilair, afvalophaling en beheren van TOP. U kent de regelgeving volgens het vakgebied (veldwetboek, veiligheidswetgeving, vlaremwetgeving, ) en heeft kennis over algemene managementtechnieken. Wie we zoeken Iemand die voldoet aan volgende voorwaarden: Op dinsdag 11 oktober 2016 voldoet u aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving): voor een statutaire functie : u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland van onberispelijk gedrag de burgerlijke en politieke rechten genieten lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het stadsbestuur). Bijkomende aanwervingsvoorwaarden waaraan de kandidaten moeten voldoen op de uiterste inschrijvingsdatum : Een diploma hebben dat toegang geeft tot niveau A of slagen voor een capaciteitsproef die onderzoekt of de kandidaat in staat is te functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector. Deze functie wordt als moeilijk rekruteerbaar gezien. 12 jaar relevante ervaring kan dus worden meegenomen. U slaagt voor selectieproeven met volgend programma: a) een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. b) Praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools). Deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan. Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 procent van de punten behalen. In totaal dient men gemiddeld 60 procent van de punten te behalen. Wat we bieden Bij het stadsbestuur : aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering aangepaste vorming en een functionele loopbaan boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio interessante verlofregeling minimum maandloon: STATUTAIR: voltijds 2.987,26 bruto (met 0 jaar anciënniteit). voltijds 3.903,26 bruto (met 12 jaar anciënniteit). Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Algemene bepalingen : U wordt aangesteld in statutair dienstverband (met proeftijd van 12 maanden). De proeftijd wordt verlengd als het totale aantal afwezigheden meer is dan 25 werkdagen (met uitzondering van het jaarlijks vakantieverlof, feestdagen, omstandigheidsverlof en deelname aan vormingsactiviteiten). De proeftijd bedraagt maximaal 2 jaar. Voor de proeftijd afgelopen is, vindt een eindevaluatie plaats. Het statutaire personeelslid op proef wordt vast aangesteld in statutair verband op voorwaarde dat het personeelslid: 1. voldoet aan de algemene voorwaarden die voor de functie van toepassing zijn; 2. de proeftijd heeft afgesloten met een gunstig resultaat voor de evaluatie. Interesse? Bezorg uiterlijk op dinsdag 11 oktober 2016 uw sollicitatiebrief en kandidaatstellingsformulier + CV + kopie van uw diploma aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 SINT-NIKLAAS of mail naar vacatures@sint-niklaas.be. Voor meer inlichtingen kan u terecht bij de personeelsdienst van de stad : selectie en organisatie, T 03 778 31 22. De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst. http://www.sint-niklaas.be/economie/werken/werken-voor-de-stad
Functiebeschrijving Diensthoofd 1. ORGANISATIEGEGEVENS FUNCTIETITEL: Diensthoofd beheer openbaar domein FUNCTIEFAMILIE: Leidinggevend CLUSTER: Techniek AFDELING: Openbaar domein DIENST: Beheer openbaar domein WEDDENSCHAAL: A1a-A1b-A2a 2. PLAATS IN DE ORGANISATIE DIRECTE LEIDINGGEVENDE (1e evaluator): Afdelingshoofd HOGERE LEIDINGGEVENDE (2e evaluator): Clustermanager 3. TAKEN 3.1 Leiding geven aan de medewerkers van de dienst: 1. Functionerings- en evaluatiegesprekken voeren (1 e evaluator van teamverantwoordelijken, 2 e evaluator van overige medewerkers) 2. Aansturen en motiveren van medewerkers om hen te stimuleren tot optimale prestaties, betrokkenheid en verdere ontwikkeling 3. Medewerkers begeleiden en coachen 4. Signaleren van vormingsbehoeften binnen de dienst 3.2 Plannen, organiseren en coördineren van de werkzaamheden binnen de dienst 1. In overleg met het afdelingshoofd, een duidelijke visie formuleren op de werking van de eigen dienst en lange- en korte termijnplannen opmaken met de directe medewerkers van de afdeling. 2. Rapporteren over de voortgang en resultaten van de dienst, knelpunten signaleren en bijsturen waar nodig. 3. De werkzaamheden binnen de dienst of de samenwerking met andere diensten coördineren. 4. De planning en de taken van de directe medewerkers van de dienst coördineren, opvolgen en bijsturen. 5. De interne communicatie binnen de dienst verzorgen om zo een goede informatiedoorstroming en een maximale afstemming te waarborgen. Intern overleg binnen de dienst organiseren. 6. Advies verlenen met betrekking tot de personeels- en uitrustingsbehoeften en budget van de dienst.
3.3 Bewaken van de vooropgestelde doelstellingen van de dienst en de kwaliteit van de dienstverlening 1. In overleg met het afdelingshoofd opvolgen, evalueren, rapporteren en eventueel bijsturen van de beleidsuitvoering en bijhorende processen teneinde de kwaliteit ervan te verbeteren. 2. De tevredenheid bij de interne en externe klanten evalueren en aan een klantgerichte dienstverlening binnen de dienst bouwen. 3. Meewerken aan de beschrijving van processen en de optimalisatie ervan 4. Voorstellen doen ter verbetering van de werking van de dienst 5. De correcte toepassing van reglementen, procedures en normen bewaken 6. Meewerken aan het afstemmen van de eigen processen op de andere processen binnen de organisatie 3.4 Diversen De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst. 4. FUNCTIEVEREISTEN 4.1 KENNIS 1. Kennis over algemene managementtechnieken 2. Algemene kennis over de werking van stad en ocmw 3. PC-toepassingen (MS-office, vakgerelateerde software (Obsurve, MyMCS), ) 4. Regelgeving volgens vakgebied (veldwetboek, veiligheidswetgeving, vlaremwetgeving, ) 5. Vakkennis (bomenbeheer, groenonderhoud, onderhoud van de verhardingen en straatmeubilair, afvalophaling en beheren van TOP) 4.2 KERNCOMPETENTIES 1. SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (niveau 3) Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is. 2. ACTIEGERICHT ZIJN (niveau 2) Zich telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken. 3. KLANTGERICHT ZIJN (niveau 2) Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen. 4.2 FAMILIECOMPETENTIES 1. OVERTUIGEN (niveau 3) Instemming verkrijgen van anderen via goede argumenten, gepaste beïnvloedingsmethodes en autoriteit. 2. RESULTAATGERICHT HANDELEN (niveau 2) Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken.
3. COACHEN EN ONTWIKKELEN (niveau 2) Medewerkers begeleiden tot optimale prestaties, groei in hun functie en de verruiming van hun loopbaankansen. 4.3 FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES 1. STRESSBESTENDIG ZIJN (niveau 2) Tijdens en na moeilijke situaties, onder sterke druk, tegenslagen of kritiek, efficiënt en effectief blijven functioneren. 2. LUISTEREN (niveau 2) Zich bereid tonen en in staat zijn om (non)-verbale boodschappen van anderen op te nemen 3. BESLISSEN (niveau 2) Zich eenduidig uitspreken voor een bepaald standpunt of voor een bepaalde actie, ondanks onvolledige kennis van de te volgen alternatieven en/of hun risico s. 4. ORGANISATIEBEWUST ZIJN (niveau 2) Handelen met oog voor de invloeden en gevolgen van eigen beslissingen of acties op andere onderdelen van de organisatie.
Ondergetekende solliciteert voor de functie van : Voltijds statutair diensthoofd beheer openbaar domein (A1aA1bA2a) Voor aanstelling : Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Aanwervingsvoorwaarden: - U slaagt voor de selectieprocedure - Voor statutaire functie : u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland - U bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten - U bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek) - Bijkomende aanwervingsvoorwaarden waaraan de kandidaten op de uiterste inschrijvingsdatum moeten voldoen: een diploma bezitten dat toegang geeft tot niveau A; ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs of slagen voor een capaciteitsproef die onderzoekt of de kandidaat in staat is te functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector. Deze functie wordt als moeilijk rekruteerbaar gezien 12 jaar relevante ervaring kan dus worden meegenomen. PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam... M V X Voornaam:... Straat :....Nr....... Postnummer : Woonplaats :... Telefoonnummer/GSM:. E-mail:. Geboortedatum en -plaats :..... Rijksregisternummer:. Nationaliteit : Burgerlijke staat :... Rijbewijs* : neen / ja : A B C D E Diploma:.. Huidige werksituatie:.... Aantal jaar ervaring/anciënniteit:..vacature vernomen via :.. Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: sollicitatiebrief, curriculum vitae, kopie diploma. (handtekening en datum)... Dit formulier moet uiterlijk op dinsdag 11 oktober 2016 geregistreerd worden op het secretariaat van het stadsbestuur. U kan het opsturen naar college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas, verzenden per mail naar vacatures@sint-niklaas.be of geef het vóór 16 uur af aan de dienst personeel of het secretariaat in het stadhuis. VU : Peter Buysrogge, schepen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas.