ROOKBELEID De Lichtenvoorde. Lichtenvoorde, februari P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken
|
|
- Emmanuel Wauters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ROOKBELEID De Lichtenvoorde Lichtenvoorde, februari 2004 P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken
2 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE ROOKBELEID DE LICHTENVOORDE Algemeen Uitgangspunt De Lichtenvoorde ROOKVERBODEN Tabakswet Uitvoering van het rookverbod Ruimten waar rookverboden gelden Afwijkingen van het rookverbod Kenbaar maken van het rookverbod Handhaven van het rookverbod Uitvoering van rookbeleid De Lichtenvoorde KLACHTEN... 6 BIJLAGE Korte beschrijving van relevante regelgeving... 7 BIJLAGE Activiteiten ten aanzien van het rookbeleid... 9 BIJLAGE Rookbeleid afsprakenformulier
3 1. Rookbeleid De Lichtenvoorde 1.1 Algemeen Blootstelling aan tabaksrook kan de gezondheid schaden. Ook kan hinder en overlast van tabaksrook gevolgen hebben voor het functioneren van medewerkers. Roken op de werkplek kan tevens ten grondslag liggen aan verzuim, ziekte of verminderde productiviteit. En dan is er ook de wetgever die de werkgever verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek 1. Vanaf januari 2004 zal de Tabakswet wijzigen. De gewijzigde tabakswet verplicht de werkgever maatregelen te nemen dat werknemers in staat worden gesteld hun werkzaamheden te verrichten zonder dat zij daarbij hinder of overlast ondervinden van roken door anderen. Vanaf die datum heeft iedere werknemer in principe recht op een rookvrije werkplek. Er zijn wel een aantal uitzonderingen gemaakt voor als privé aan te merken ruimten en voor ruimten die speciaal voor het roken zijn aangewezen. Tot die uitzonderingen behoren ook de privé-woonruimtes van cliënten in de gehandicaptenzorg. Op grond van de AmvB (Algemene Maatregel van Bestuur) kunnen werknemers op dat punt geen rechten claimen. Het belang van de werknemer is daar ondergeschikt aan dat van de cliënt. Middels dit stuk zetten wij een aantal uitgangspunten uiteen hoe er bij De Lichtenvoorde omgegaan dient te worden met de nieuwe wet en regelgeving. 1.2 Uitgangspunt De Lichtenvoorde Uitgangspunt is dat medewerkers, cliënten en bezoekers geen hinder of overlast van roken door anderen ondervinden. Het roken in bijzijn van anderen mag niet meer vanzelfsprekend zijn. Van de roker wordt daarom verwacht dat deze rekening houdt met de wensen van zijn/haar omgeving. In principe moet elke werknemer zijn werkzaamheden kunnen verrichten in een rookvrije ruimte. Het rookbeleid van De Lichtenvoorde dient voor duidelijkheid en eenduidigheid te zorgen. Er moet worden bepaald en zichtbaar worden aangegeven waar wel en niet gerookt mag worden. Cliënten mogen in hun eigen appartementen en in daartoe aangewezen afgesloten recreatieruimten of kantine roken. Medewerkers zijn niet verplicht in een rookomgeving te werken. 2. Rookverboden 2.1 Tabakswet De Tabakswet stelt de overheid in staat maatregelen te nemen ter beperking van het tabaksgebruik. Deze wet legt een rookverbod en het verkoopverbod op in openbare gebouwen. Appartementen zijn privé-vertrekken en dus geen openbare ruimten. 2.2 Uitvoering van het rookverbod Binnen de locaties van De Lichtenvoorde worden op grond van de Tabakswet de volgende maatregelen getroffen: Instellen van het rookverbod. Kenbaar maken van het rookverbod. Handhaven van het rookverbod. 1 Zie bijlage I. 3
4 2.3 Ruimten waar rookverboden gelden Het instellen van rookverboden is verplicht in de volgende soorten ruimten: ruimten met loketten wachtruimten hallen, gangen en trappen liften vergaderzalen toiletten kantines (en koffiecorners)huiskamers recreatie- en soortgelijke ruimten huiskamers overige ruimten (w.o. kantoren) die toegankelijk zijn voor het publiek. 2.4 Afwijkingen van het rookverbod Volgens de nieuwe wetgeving geldt in alle openbare gebouwen met bestemming gezondheidszorg een rookverbod. Om de rokers enigszins tegemoet te komen kan in beperkte mate afgeweken worden van het rookverbod. Er mag een uitzondering worden gemaakt op het rookverbod in recreatie- en soortgelijke ruimten, kantines en wachtruimten. Het maken van de uitzondering op het rookverbod is wel aan strikte regels gebonden. Dit kan alleen wanneer er van één soort ruimte meerdere op een verdieping zijn. Indien er bijvoorbeeld twee kantines op één verdieping zijn moet in de grootste kantine het roken worden verboden en mag in de kleinste het roken worden toegestaan. Maar als er slechts een kantine is, mag daar niet gerookt worden. In werkruimten en kantoren geldt eveneens een rookverbod. Het is immers nooit te garanderen dat een niet-roker geen gebruik hoeft te maken van het kantoor waar iemand graag zou willen roken. Daarnaast mag er ook gerookt worden in privé-woningen. Het gaat hier om woningen die door de cliënten zelf zijn gehuurd of die cliënten in eigendom hebben en waar De Lichtenvoorde via PGB of in natura zorg verleend aan cliënten. Scheiden wonen en zorg en individuele woningen (o.a. appartementen) die in het kader van kleinschaligheid, individueel bewoond worden, doch worden gehuurd door De Lichtenvoorde geldt volgens de tabakswet een rookverbod. In de uitvoering van het rookbeleid wordt hier verder op ingegaan. 2.5 Kenbaar maken van het rookverbod De Tabakswet bepaalt dat het rookverbod in ruimten waar dat geldt moet worden aangeduid met de goed leesbare tekst "roken verboden" of met een andere eenvoudig te begrijpen aanduiding (pictogram). De borden met "roken verboden" moeten in de betreffende ruimten goed zichtbaar zijn. Voor de duidelijkheid is het goed om bij de ingang aan te geven dat in het gebouw/ruimte een rookverbod geldt. 2.6 Handhaven van het rookverbod Het handhaven van het rookverbod is een taak van de bestuurder, manager service bureau en het clustermanagement in samenwerking met de medewerkers. Van hen wordt verwacht dat zij collega s en cliënten erop aanspreken als zij roken op plaatsen waar dit niet is toegestaan. 4
5 2.7 Uitvoering van rookbeleid De Lichtenvoorde 1. Service en directiebureau Deze locatie heeft naast een werkplekfunctie ook een instructie/lesfunctie. Een aantal interne trainingen wordt op deze locatie verzorgd. Er zal daarom één ruimte worden gecreëerd waar mag worden gerookt. Deze ruimte zal voldoen aan de daarvoor wettelijke vereisten. Om negatieve externe beeldvorming te voorkomen is het echter vanaf 1 februari 2004 niet meer toegestaan om onder het afdak of op de buitentrap aan de voorzijde van het pand te roken. Ook voor de clusterbureaus geldt een algeheel rookverbod. 2. Voor woningen die De Lichtenvoorde huurt ten behoeve van cliënten of ter beschikking stelt aan cliënten geldt volgens de Tabakswet een rookverbod. De Lichtenvoorde heeft als uitgangspunt om niet-rokers te vrijwaren van de schadelijke gevolgen van het roken door anderen. Per locatie moet dus worden gekeken of het gaat om een soort voorziening waarbij cliënten een eigen kamer hebben maar waarbij er ook gemeenschappelijke ruimtes zijn, bijvoorbeeld de keuken, gezamenlijke woonkamer en dergelijke. Op dit soort locaties moet er naar de mogelijkheden worden gekeken om het roken op een daarvoor volgens de geldende wet geschikte omgeving mogelijk te maken. Als dit niet mogelijk is mag er alleen nog buiten worden gerookt dit geldt zowel voor medewerkers als cliënten. 3. Situatie van zorg in natura, het gaat hierbij om woningen die door De Lichtenvoorde worden gehuurd en waarbij Cliënten een eigen woning hebben met eigen voordeur, keuken ed (o.a. Kareldoormanstraat en de Slingehof). Cliënten mogen hier in hun eigen woning roken. Met deze groep cliënten zullen er afspraken moeten worden gemaakt dat er op het moment dat de cliënt wordt begeleid er zowel door de cliënt als de medewerker niet wordt gerookt. 4. Eigen woning In deze kan De Lichtenvoorde geen rookruimtes gaan inrichten of rookverbodstickers aanbrengen. Dit zou de autonomie van de cliënt op een onbehoorlijke manier schaden. De Lichtenvoorde zal daarom met deze cliënten afspraken moeten maken, waarbij de te maken afspraak in de kern inhoudt dat er op de momenten dat de cliënt wordt begeleid door medewerkers van De Lichtenvoorde er niet gerookt wordt door de cliënt en de medewerker. Het instellen van rookverboden en het uitvoeren van het rookbeleid kunnen aanleiding geven om op locatie nadere (rookbeleid)afspraken te maken met de medewerkers. Daarom dient per team het Rookbeleid afsprakenformulier te worden ingevuld. Het clustermanagement zal voor alle teams in kaart moeten brengen om wat voor situatie het gaat (2,3 of 4) en welke maatregelen en afspraken er gemaakt zijn. 5
6 3. Sancties/maatregelen Indien rokers het rookverbod blijven negeren in het (openbare) gebouw moeten maatregelen worden genomen. Een rokende cliënt moet worden verzocht zijn gedrag te veranderen of de ruimte waar het rookverbod geldt te verlaten, omdat hij een overheidsregel overtreedt. Wanneer zich een situatie in een voorziening of eigen woning voordoet waarbij een cliënt niet bereid is om zich te houden aan de gemaakte afspraken zal dit er toe kunnen leiden dat deze cliënt de zorg/begeleiding op een andere plek moet regelen, waarbij te denken valt aan (gedwongen) verhuizing of het betrekken van de zorg/begeleiding van een andere organisatie. Indien werknemers regelmatig de Tabakswet overtreden, kunnen disciplinaire maatregelen genomen worden. Daarnaast zal indien een overtreding wordt beboet door een daarvoor aangestelde ambtenaar deze boete worden verhaald op de overtredende medewerker. De boete wordt ingehouden op het salaris, eventueel in termijnen, indien de medewerker zich willens en wetens niet aan de gelde wetgeving en regelgeving, het rookbeleid van De Lichtenvoorde en de gemaakte afspraken houdt. 4. Klachten Medewerkers, die ondanks de genomen maatregelen toch nog hinder ondervinden van de tabaksrook kunnen hun klacht indienen bij de clusterbegeleider. Leidt dit niet tot een bevredigende oplossing dan wordt de verantwoordelijke manager geraadpleegd en die zal zorgen voor een goede afhandeling van de klacht. Vindt de medewerker uiteindelijk dat de leidinggevende de klacht niet zorgvuldig heeft behandeld dan kan de medewerker een schriftelijke klacht indienen bij de klachtencommissie. Medewerkers: Het is medewerkers niet toegestaan te roken in woonlocaties van cliënten en op werkplekken, ongeacht hun functie. Daar waar in woonlocaties rookvoorzieningen zijn of worden getroffen voor cliënten, is het mogelijk dat deze ook door medewerkers worden gebruikt. In niet woongebonden gebouwen zullen met uitzondering van het Service- en Directiebureau, de Brink en Lindeboom werken geen voorzieningen en andere afspraken gemaakt en of getroffen worden. Cliënten: Met betrekking tot cliënten wordt beleid per locatie en per situatie vastgesteld onder de verantwoordelijkheid van de manager. Hierbij gelden de volgende uitgangspunten: - er wordt rekening gehouden met de autonomie en zelfbeschikking van de cliënt, - veiligheid gaat boven alles - er is een maximale inspanning om aan de wet te voldoen - de wet zal aan cliënten verduidelijkt worden - niet rokende cliënten en medewerkers worden beschermd. Samenvattend: 1. Het is medewerkers niet toegestaan te roken in de gebouwen, ongeacht hun functie. In niet woongebonden gebouwen zullen geen voorzieningen worden getroffen. 2. Met betrekking tot cliënten wordt beleid per locatie en per situatie vastgesteld (rookbeleid-afsprakenformulier). Hiervoor zullen clustermanagers de reeds ontwikkelde plannen toetsen aan de nieuwe wetgeving en ter vaststelling aan de directeur voorleggen. 3. De implementatie van dit geformuleerde beleid ligt in de lijn en is in die zin een opdracht voor het management van de organisatie. 6
7 BIJLAGE 1 Korte beschrijving van relevante regelgeving Grondwet In de Grondwet is het recht op de onaantastbaarheid van het lichaam verankerd (artikel 11). Burgerlijk Wetboek (BW) Artikel 7:658 lid 1 BW verplicht de werkgever onder meer de werkruimten zo in te richten en te onderhouden, alsmede de nodige maatregelen te nemen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn functie schade lijdt. Artikel 7:660 BW bepaalt dat de werknemer verplicht is zich te houden aan, onder meer, de voorschriften van de werkgever die strekken ter bevordering van de goede orde in de onderneming. Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) Artikel 3 van de Arbowet regelt de algemene zorg voor veiligheid, gezondheid en welzijn in verband met de arbeid. Het artikel bepaalt dat de werkgever bij het organiseren van de arbeid, het inrichten van de arbeidsplaatsen en het bepalen van de productie en werkmethoden een aantal zaken in acht moet nemen in het kader van, onder meer, een zo goed mogelijke bescherming van de gezondheid en het bevorderen van het welzijn bij de arbeid. Onderdeel 'f' van artikel 3 van de Arbowet bevat nadere voorschriften met betrekking tot bescherming van de gezondheid van werknemers met een bepaalde lichamelijke gesteldheid. Het betreft hier 'speciaal toezicht' en 'andere doelmatige voorzieningen'. Artikel 4 van de Arbowet verplicht de ondernemer bij het voeren van zijn algemeen ondernemingsbeleid dit beleid mede te richten op, onder meer, een zo goed mogelijke bescherming van de gezondheid en het bevorderen van het welzijn van de werknemer binnen het bedrijf. Artikel 5 geeft voorschriften voor de inventarisatie en evaluatie van risico's in de sfeer van de arbeidsomstandigheden, de zogeheten risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht ten aanzien van de vaststelling en de wijze van uitvoering van de RI&E. Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit) Artikel 4.9 van het Arbeidsomstandighedenbesluit schrijft voor dat doeltreffende maatregelen moeten worden genomen om te voorkomen dat werknemers bij hun arbeid kunnen worden blootgesteld aan stoffen in zodanige mate dat schade kan worden toegebracht aan hun gezondheid of aan de werknemers hinder kan worden veroorzaakt. De leden 2 en 3 van dit artikel geven nadere regels over de volgorde waarin de werkgever maatregelen moet nemen. Begonnen moet worden met onder meer organisatorische maatregelen die het gevaar bij de bron voorkomen. Pas indien dit niet doeltreffend is, kunnen andere maatregelen, bijvoorbeeld afvoer van verontreinigde lucht, aan de orde komen. Artikel 3.20 Arbobesluit verplicht de werkgever om in de ruimte die aan werknemers beschikbaar is gesteld om pauzes door te brengen, doeltreffende maatregelen te nemen ter bescherming van niet-rokers tegen hinder van tabaksrook. 7
8 Wet op de ondernemingsraden (WOR) Artikel 27, eerste lid onder d bepaalt dat de ondernemingsraad een instemmingsrecht heeft ten aanzien van een regeling op het gebied van de veiligheid, de gezondheid of het welzijn in verband met de arbeid. Ingevolge artikel 35c, derde lid, geldt dit ook voor de personeelsvertegenwoordiging. Artikel 28 regelt dat de ondernemingsraad de naleving bevordert van de voor de onderneming geldende voorschriften op, onder meer, het gebied van de gezondheid en het welzijn in verband met de arbeid van de in de onderneming werkzame personen. 8
9 BIJLAGE 2 Activiteiten ten aanzien van het rookbeleid Activiteit Door wie? 1. Vaststellen concept-rookbeleid Bestuurder/MT 2. Goedkeuring OR/ cliëntenraad/-raden. Bespreek Leden-OR/leden cliëntenraden mogelijke problemen en weerstanden en maak (indien noodzakelijk) aanvullende afspraken binnen de grenzen van de tabakswet. 3. Rookverboden instellen in de door de wet aangegeven Clustermanagement ruimten en dit d.m.v. bordjes of stickers kenbaar maken. 4. Communiceer het rookbeleid naar personeel bijv. Clustermanagement i.s.m. door middel van het volgende. medewerkers en cliënten - Geef bij de invoering informatie over roken, meeroken, en gezondheid - Richt een plek in waar informatie te vinden is over roken, meeroken en het rookbeleid - Invoering rookbeleid bespreekbaar maken in werkoverleg en onder de aandacht brengen in de nieuwsbrief Communiceer het rookbeleid naar cliënten bijv. door middel van het volgende. - Rookverboden aangeven d.m.v. pictogrammen. - Aanspreken op gedrag. 5. Een cultuur creëren waar mensen erop gewezen kunnen Clustermanagement i.s.m. worden dat zij op plekken roken waar dat niet is medewerkers en cliënten toegestaan of anderen er hinder van ondervinden. 6. Handhaven rookbeleid. Evalueer elk jaar of het Clustermanagement rookbeleid wordt gehandhaafd en of er aanpassingen noodzakelijk zijn. Zijn aanpassingen noodzakelijk dan dienen deze zo spoedig mogelijk ingevoerd te worden. Geen klachten? Blijf het rookbeleid evalueren, ook als er geen klachten zijn. Clustermanagement - Weet iedereen (nog) wat het rookbeleid inhoudt? - Breng het rookbeleid in als agendapunt bij werkoverleg, directieoverleg en andere relevante overlegsituaties. - Is het rookbeleid nog juist geformuleerd? - Is er behoefte aan aanscherping van het rookbeleid? - Kijk of uitbreiding/aanpassing noodzakelijk is. 9
10 BIJLAGE 3 Rookbeleid afsprakenformulier Team: Aantal cliënten : Zijn er cliënten die roken? Aantal medewerkers: Welke afspraken zijn er gemaakt? Datum: Handtekening teamvertegenwoordiger: Handtekening clusterbegeleider: 10
Stichting^ van de Arbeid
Stichting^ van de Arbeid DE LUCHT GEKLAARD een aanbeveling over een rookbeleid van ondernemingen 14 MAART 2001, Publicatienr. 3/01 Bezuidenhoutseweg 60, 2594 AW Den Haag, Telefoon 070-3499 577, Telefax
Nadere informatieMonitor naleving rookvrije werkplek 2006
Monitor naleving rookvrije werkplek 2006 METINGEN 2004 EN 2006 B. Bieleman A. Kruize COLOFON St. INTRAVAL Postadres: Postbus 1781 9701 BT Groningen E-mail info@intraval.nl Kantoor Groningen: Kantoor Rotterdam:
Nadere informatie18 Tabakswet. 18.2 Vragen en praktijkvoorbeelden. 18.1 Wat u moet weten 18.2 Vragen en praktijkvoorbeelden 18.3 Extra informatie
18 Tabakswet 18.1 Wat u moet weten 18.2 Vragen en praktijkvoorbeelden 18.3 Extra informatie 18.1 Wat u moet weten. Op 1 juli 2008 is het Besluit beperking verkoop en gebruik tabaksproducten in werking
Nadere informatieRapport Inspectie Arbeidsomstandigheden
Rapport Inspectie Arbeidsomstandigheden School: PCSS voor basisonderwijs De Arend Vestiging: Nunspeet Beschrijving: Protestants Christelijk Speciale School voor Basisonderwijs Onderzoek: drs. P.A. de Kloe
Nadere informatieTerugwerkende kracht Betreft Ondertekening Bekendmaking Kamerstukken Ondertekening Bekendmaking
Besluit beperking verkoop en gebruik tabaksprodukten (Tekst geldend op: 02 11 2014) Algemene informatie Eerst verantwoordelijke ministerie: Afkorting: Niet officiële titel: Citeertitel: Soort : Identificatienummer:
Nadere informatierokenendewet Informatie over de Tabakswet Wat staat er precies in de Tabakswet? Wat houdt het reclameverbod in? Waar moet je op letten als winkelier?
rokenendewet Informatie over de Tabakswet Wat staat er precies in de Tabakswet? Wat houdt het reclameverbod in? Waar moet je op letten als winkelier? Aan welke verplichtingen moeten werkgevers voldoen?
Nadere informatieScoren met medezeggenschap
Scoren met medezeggenschap actualiteiten Arbeidsomstandighedenwet privacyregels bij ziekte Huidige wettelijke taken verplicht om zich door bedrijfsarts te laten bijstaan ziekteverzuimbegeleiding periodiek
Nadere informatieOp weg naar een rookvrij Scoutingterrein
Op weg naar een rookvrij Scoutingterrein Stappenplan Wil jij dat jouw Scoutinggroep rookvrij wordt? Zet dan de eerste stap en gebruik het stappenplan om op weg te gaan naar een rookvrije Scoutinggroep.
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2014 547 Besluit van 11 december 2014, houdende wijziging van het Besluit uitvoering rookvrije werkplek, horeca en andere ruimten en van het Besluit
Nadere informatieVrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
Nadere informatieWebinar. Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017
Webinar Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017 Bent u al Arbowet-proof Arnoud van Hogen Manager procesregie Pauline Oberink Bedrijfsjurist Programma Wijzigingen Arbowet per
Nadere informatieCHECKLIST TELEWERKEN Werkzaamheden Voorwaarden en faciliteiten Telewerkovereenkomst Nota Bene
CHECKLIST TELEWERKEN Deze checklist biedt een aantal die behulpzaam zijn bij de invoering van telewerken binnen de arbeidsorganisatie. Werkzaamheden er zijn werkzaamheden die geschikt zijn voor telewerk:
Nadere informatieDe rokende werknemer Hoe ver mag de werkgever gaan in het voeren van een anti-rookbeleid?
De rokende werknemer Hoe ver mag de werkgever gaan in het voeren van een anti-rookbeleid? Masterscriptie Rechtsgeleerdheid, Tilburg University A.D.M. Rombouts 1 De rokende werknemer Een onderzoek naar
Nadere informatieDe Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid BESLUIT:
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Besluit van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, van 6 maart 2006, Directie Arbeidsomstandigheden, nr. ARBO/A&V/2006/14012 houdende/tot
Nadere informatieDESKUNDIGE BIJSTAND OP HET GEBIED VAN BEDRIJFSHULPVERLENING
DESKUNDIGE BIJSTAND OP HET GEBIED VAN BEDRIJFSHULPVERLENING ARTIKEL 15 1. De werkgever laat zich ten aanzien van verplichtingen op grond van artikel 3, eerste lid, onder e, van deze wet bijstaan door een
Nadere informatieOR & Arbobeleid Arbowet op de schop
OR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. Sintemaartensdijk 12 december 2017 Kaders Regelgeving: Arbowet Arbobesluit WOR Systeem: Maatwerkregeling (art. 14 Arbowet) OF Vangnetregeling (art. 14a Arbowet)
Nadere informatieIn dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen.
In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. Relevante wet-en regelgeving BHV1 1. Arbeidsomstandighedenwet (van kracht sinds 1 januari 2007) N.B. Achter de artikelen
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 74 van 27 februari 2004 over een ontwerp van koninklijk
Nadere informatieVragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017
Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 Meer aandacht voor de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie bij werkgevers en de randvoorwaarden
Nadere informatieArbeidsomstandighedenbeleid
Arbeidsomstandighedenbeleid informatie voor werkgevers en werknemers 170.indd 1 30-12-2008 10:38:37 170.indd 2 30-12-2008 10:38:38 Veilig en gezond werken is belangrijk. De overheid stelt doelen vast voor
Nadere informatieUitspraak Landelijke Commissie van Vertrouwenslieden. Uitspraaknr. : Datum : 12 september 2011
Uitspraak Landelijke Commissie van Vertrouwenslieden Uitspraaknr. : 11-004 Datum : 12 september 2011 Partijen : De , onderdeel van , vertegenwoordigd door (hoofd
Nadere informatieRapport. Datum: 26 februari 1998 Rapportnummer: 1998/038
Rapport Datum: 26 februari 1998 Rapportnummer: 1998/038 2 Klacht Op 27 mei 1997 ontving de Nationale ombudsman een verzoekschrift van de heer T. te Vianen met een klacht over een gedraging van de Arbeidsinspectie,
Nadere informatieDe Arbowet wijzigt: maak gebruik van de nieuwe mogelijkheden
pagina 1 van 5 Published on Werk & Veiligheid - Kennisplatform over preventie, RI&E en sociale veiligheid (http://www.werkenveiligheid.nl) Home > De Arbowet wijzigt: maak gebruik van de nieuwe mogelijkheden
Nadere informatieRookruimten in AWBZ-voorzieningen. Handreikingen voor het realiseren van rookruimten College bouw zorginstellingen januari 2006 v. 1.0.
Rookruimten in AWBZ-voorzieningen Handreikingen voor het realiseren van rookruimten College bouw zorginstellingen januari 2006 v. 1.0.1 1 Rookruimten in AWBZ-voorziening Handreikingen voor het realiseren
Nadere informatieZorgplicht voor PSA risico s
Zorgplicht voor PSA risico s Bent u verantwoordelijk of aansprakelijk? Door : Marjol Nikkels-Agema Datum : 29 juni 2017 1 Werkgeversaansprakelijkheid Zorgplicht werkgever Essentie: werkgever moet voor
Nadere informatieStichting ltz!gj van dearbeid
Stichting ltz!gj van dearbeid Bezuidenhoutseweg 60, 2594 AW s-gravenhage, Telefoon 070-3499 577, Telefax 070-3832 535........ Stichting lizzj van dearbeid a... Voorwoord Voor u ligt de 'Aanbeveling over
Nadere informatieRisico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker
Interne Instructie Risico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Wettelijke grondslag 3. Aanpak 3.1. Toezicht en handhaving 3.2. Werkwijze 3.3. Basis toetskader
Nadere informatieHoe blijf je er gezond bij?
Het Nieuwe Werken Hoe blijf je er gezond bij? Aandachtspunten bij een verantwoorde introductie W&V-64L240-A5 folder_07_def.indd 1 10-09-10 09:19 W&V-64L240-A5 folder_07_def.indd 2 10-09-10 09:19 Het Nieuwe
Nadere informatieArbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden. Alle procedures op een rij!
Arbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden Alle procedures op een rij! Inhoud Hoofdstuk 1: Arbodienstverlening 5 1.1 Liberalisering verplichte arbocontractering 6 1.2 Maatwerk en eigen regie 6 Hoofdstuk
Nadere informatie1. Arbowet: plichten van de werkgever
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...
Nadere informatieOverzicht van de samenhang van rechten cliëntenraad ondernemingsraad
BORBOLETA BV advies en interim management training & mediation Overzicht van de samenhang van rechten cliëntenraad ondernemingsraad Een onderneming in de zorgsector heeft in het overleg over tal van zaken
Nadere informatiePesten. Wie heeft welke rol
Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te
Nadere informatieHet organiseren van werk zonder gevaren kan het volgende inhouden: -- aanpassingen in werkzaamheden/werkmethoden
Bijlage 4 - Zwangerschapsprotocol Zwangerschapsprotocol voor de openbare apotheek In elke organisatie werken vrouwen in de vruchtbare leeftijd die op enig moment een kinderwens krijgen. In de apotheekbranche
Nadere informatieDit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende gegevens zijn ingevuld:
Documentgegevens Titel Werkgebied Sanctiebeleid bij niet naleven van de regels, voorschriften en instructies Personeel: Arbo Dit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende
Nadere informatieSVV 04 op weg naar een rookvrij sportpark de Kampen
SVV 04 op weg naar een rookvrij sportpark de Kampen INHOUDSOPGAVE 1.1 AANLEIDING 1.2 WAT IS DE ROOKVRIJE GENERATIE? 1.3 WAAROM EEN ROOKVRIJE GENERATIE? 1.4 ROOKVRIJE SPORT 1.5 EEN ROOKVRIJ SPORTPARK 2.1
Nadere informatieDit zijn overtredingen van artikel 5 lid 1 (RI&E) en artikel 5 lid 3 (PvA) van de arbeidsomstandighedenwet.
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Design Bouw Chalets t.a.v. De heer 10.2.e Rondweg-W est 35 9101 BE DOKKUM 9101BE35 5 december 2018 Betreft Eis Arbo Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag Postbus
Nadere informatieOp de voordracht van de Staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, van [datum], [kenmerk];
Ontwerp besluit houdende wijziging van het Besluit uitvoering rookvrije werkplek, horeca en andere ruimten en van het Besluit beperking verkoop en gebruik tabaksprodukten Op de voordracht van de Staatssecretaris
Nadere informatieSamenwerking OR met de preventiemedewerker is meer dan een wettelijk voorschrift.
Samenwerking OR met de preventiemedewerker is meer dan een wettelijk voorschrift. Vrijwel alle organisaties hebben een preventiemedewerker, ook wel arbo-coordinator, manager Kwaliteit, Arbo en Milieu (KAM),
Nadere informatieBRAVO Company Check. 1. Algemeen gezondheidsmanagement
BRAVO Company Check Ter informatie Met deze vragenlijst kunt u nagaan aan welke leefstijl factoren aandacht besteedt kan worden voor uw bedrijf. Gezonde en vitale werknemers verzuimen minder en zijn productiever.
Nadere informatieAfrekenen met ongewenst gedrag
Afrekenen met ongewenst gedrag VoORkomen is beter dan genezen 1 Agenda Wat is ongewenst gedrag? Waarom zou je er iets aan doen? Wat kun je er aan doen? Rol OR 2 Wie ben ik? Marianne van der Meulen Vertrouwenspersoon,
Nadere informatie9-9-2013. Agenda. Bijeenkomst Veiligheidscoaches Gilde van Vrijwillige Molenaars. 1. Opening. 3. Arbowet- en regelgeving (1)
Agenda Bijeenkomst Veiligheidscoaches Gilde van Vrijwillige Molenaars Zaterdag 13 april 2013 9 september 2013 1. Opening 2. Voorstelronde (Theun) 3. Arbowet- en regelgeving op de molen (Erik) 4. Veiligheid
Nadere informatieNieuwe tekst Arbowet na invoering wetswijziging per 1 juli 2017
Nieuwe tekst Arbowet na invoering wetswijziging per 1 juli 2017 Toelichting: Wijzigingen in de Arbowet die sinds 1 juli 2017 gelden zijn rood gemarkeerd Delen van de Arbowet die sinds 1 juli 2017 niet
Nadere informatie(Fouten, ongevallen en bijna ongevallen)
NOTITIE FOBO (Fouten, ongevallen en bijna ongevallen) Lichtenvoorde, januari 2006 P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken en J. Wolterink, clusterbegeleider Groenlo Status Beleidsnotitie Auteur(s) Datum
Nadere informatieHelger Siegert. Agenda
Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht
Nadere informatieDe Tabakswet. Rapport. Onderzoek naar hinder en schadelijkheid van passief roken, houding t.a.v. en steun voor rookverboden Cyrille Koolhaas
Grote Bickersstraat 74 13 KS Amsterdam Postbus 247 00 AE Amsterdam t 0 522 54 44 f 0 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Rapport De Tabakswet Onderzoek naar hinder en schadelijkheid van passief
Nadere informatieMonitor naleving rookvrije werkplek 2006
Monitor naleving rookvrije werkplek METINGEN EN B. Bieleman A. Kruize Monitor naleving rookvrije werkplek Mei 2007 I NTRAVAL Groningen-Rotterdam COLOFON St. INTRAVAL Postadres: Postbus 1781 9701 BT Groningen
Nadere informatieBedrijfscommissiekamer voor de Overheid voor Lagere Publiekrechtelijke Lichamen
de Overheid voor Lagere Publiekrechtelijke Lichamen Advies Rolnummer: LPL. 111 DE BEDRIJFSCOMMISSIEKAMER VOOR LAGERE PUBLIEKRECHTELIJKE LICHAMEN, ADVISERENDE NAAR AANLEIDING VAN EEN VERZOEK OM BEMIDDELING
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2003 550 Besluit van 15 december 2003, houdende uitvoering van artikel 11a, vijfde lid, van de Tabakswet (Besluit uitzonderingen rookvrij personenvervoer)
Nadere informatieNovember 2013 Lichtenvoorde, P & O R U I L EN & O V E R P L A A T S EN
Lichtenvoorde, P & O R U I L EN & O V E R P L A A T S EN Inhoud 1 STATUS... 3 2 INLEIDING... 4 3 BEGRIPPEN... 5 4 RUILEN... 6 4.1 PROCEDURE RUILINGEN... 6 5 OVERPLAATSEN... 8 5.1 PROCEDURE OVERPLAATSEN...
Nadere informatieArbo wet maatwerk in bedrijfshulpverlening. door: Willem van Vianen
Arbo wet 2007 maatwerk in bedrijfshulpverlening door: Willem van Vianen 1 Programma: Arbowet 2007 (voornaamste wijzigingen) Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E) Bedrijfshulpverlening 2 Arbowet 2007
Nadere informatieREGELING INDIVIDUEEL KLACHTENRECHT VOOR MEDEWERKERS CAVENT
REGELING INDIVIDUEEL KLACHTENRECHT VOOR MEDEWERKERS CAVENT Goedgekeurd door het MT op : 25 januari 2012 Instemming verleend door de OR op : 15 februari 2012 Ingangsdatum van deze regeling : 1 mei 2012
Nadere informatieOverzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen per
Overzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen Met ingang van 1 juli 2017 zijn de Arbowet en het Arbobesluit gewijzigd. Zie hierover: https://www.fnv.nl/themas/veilig-en-gezond-werken/arbo/nieuwe-arbowet-per-1-juli-2017
Nadere informatieWijziging Arbowet: wat verandert er in 2015?
Wijziging Arbowet: wat verandert er in 2015? Door Carolina Verspuij, trainer/adviseur Arbeid en Gezondheid SBI Formaat, 10/06/2015. Dit artikel is gepubliceerd door Werk en Veiligheid, Kerckebosch. Minister
Nadere informatieVoorlichting, onderricht & Toezicht
Interne instructie Arbeidsinspectie Voorlichting, onderricht & Toezicht INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. AANPAK 2.1 Wettelijke grondslag 2.2 Inspectie 2.3 Handhaving 3. SCHEMA STAPPEN BIJ HANDHAVING Vastgesteld
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de preventiemedewerker. 02/05/2017 Versie 2.1
Veelgestelde vragen over de preventiemedewerker 02/05/2017 Versie 2.1 1 Algemeen 1.1 Wat is een preventiemedewerker (betekenis)? Preventiemedewerker is de officiële wettelijke benaming in Nederland voor
Nadere informatieDe ri&e en het plan van aanpak
De ri&e en het plan van aanpak Door: Jaap Bijl (Bijl Opleiding en Advies) 0. Inhoud 1. Samenvatting 2. Wettelijke grondslag 3. Wat is een ri&e en pva? 4. Waarom een ri&e? 5. Waar leidt een ri&e toe? 6.
Nadere informatiebelang van de ondernemingsraad. Om die reden geeft de kantonrechter voor dit deelbesluit wel vervangende toestemming.
Roken in de pauze Sinds 1 januari 2004 is in de Tabakswet geregeld dat werknemers recht hebben op een rookvrije werkplek. Je zou zeggen dat dit inmiddels overal goed is geregeld. Maar recent verschenen
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen. Van. De Banketgroep. en haar dochtervennootschappen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen Van De Banketgroep en haar dochtervennootschappen van toepassing vanaf 1 december 2013 Inleiding De Banketgroep wil ongewenste omgangsvormen zoals seksuele intimidatie,
Nadere informatieArbeidsomstandigheden. Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes
Arbeidsomstandigheden Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes De afvalbranche Wijzigingen per 1 juli 2015 > 60 miljoen ton afval per jaar +/- 15.000 werknemers Relatief hoog aantal
Nadere informatieTAKEN, BEVOEGDHEDEN en FACILITEITEN ONDERDEELCOMMISSIES OR 2008-2011
Artikel 15 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is van toepassing op de onderdeelcommissies. Het artikel luidt: De ondernemingsraad kan ( ) voor onderdelen van de onderneming onderdeelcommissies instellen
Nadere informatiearboregelgeving Informatiebron Arbo-aspecten bij het gebruiken van biomassa voor energie-opwekking arbowet
Informatiebron Arbo-aspecten bij het gebruiken van biomassa voor energie-opwekking arbo-regelgeving Arbowet De regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden is vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet,
Nadere informatieArbobeleidskader Lucas
Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid
Nadere informatieInformatieblad Nieuwe Arbowet
Informatieblad Nieuwe Arbowet Op 1 juli 2017 is de gewijzigde Arbowet ingegaan. De wijzigingen hebben voornamelijk betrekking op de rol en de positie van de bedrijfsarts. Maar ook de positie van de ondernemingsraad
Nadere informatieOp de voordracht van Onze Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van, kenmerk ; Gelet op artikel 11a, vierde lid, van de Tabakswet;
Besluit van houdende verduidelijking van het Besluit uitvoering rookvrije werkplek, horeca en andere ruimten Op de voordracht van Onze Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van, kenmerk ; Gelet
Nadere informatieArbowet, beleid & arbeidsomstandigheden
Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?
Nadere informatieOngewenste omgangsvormen en de rol van de OR. 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel
Ongewenste omgangsvormen en de rol van de OR 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel 1 Vraag Welk ongewenst gedrag kom je wel eens tegen? Of Welk ongewenst gedrag komt wel eens voor op
Nadere informatieBeleid BASIS-CALAMITEITENPLAN...
Beleid BASIS-CALAMITEITENPLAN... Tel : Route: - Ter advisering besproken in de OR dd : -- - Ter advisering besproken in de CCR dd : -- - Ter advisering besproken in het MT dd : -- - Vastgesteld door RvB
Nadere informatieInhoud. Inleiding 1. Roken in de onderneming
Inhoud Inleiding 1 Hoofdstuk I. Antitabaksbeleid als topprioriteit 3 I. Gezondheidsrisico 3 A. Kerncijfers 3 B. Discussies vermijden op bedrijfsniveau 3 II. Antitabaksbeleid als topprioriteit 3 Hoofdstuk
Nadere informatieToepasselijkheid leverings-, dienstverlenings en betalingsvoorwaarden WML
VOORWAARDEN TER ZAKE DE DETACHERING VAN WERKNEMERS VAN DE DIVISIE INDUSTRIE VAN DE DIENST WERKBEDRIJF VOOR GESUBSIDIEERDE ARBEID, ACTI- VERING EN TRAJECTEN MIDDEN-LANGSTRAAT (WML) (te citeren als: DETACHE-
Nadere informatie13. RI&E EN HET PLAN VAN AANPAK
13. RI&E EN HET PLAN VAN AANPAK Om een goed arbobeleid te voeren, moet je inzicht hebben in de risico s binnen de organisatie. Pas als dat beeld compleet is, kunnen de maatregelen en oplossingen worden
Nadere informatieDe Lichtenvoorde. Protocol Ziekteverzuim
De Lichtenvoorde P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken mei 2011 Status Beleidsnotitie Notitie Ziekteverzuim Auteur(s) P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Datum Datum bespreking MT 26 april 2011 Datum
Nadere informatiePraktijkopdrachten Oriëntatie op de organisatie (niveau 3 en 4)
Praktijkopdrachten Oriëntatie op de organisatie (niveau 3 en 4) Inhoudsopgave Inleiding... 3 Oriënterende opdracht 1: De organisatie, haar taken, doelstellingen en werkzaamheden... 4 Oriënterende opdracht
Nadere informatieWet flexibel werken en aansprakelijkheid van de werkgever?
Wet flexibel werken en aansprakelijkheid van de werkgever? In januari 2016 zal de Wet flexibel werken in werking treden. Door de invoering van deze wet worden de mogelijkheden voor werknemers om flexibel
Nadere informatietaken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden vast te leggen voor de bij hem in dienst zijnde werknemers;
A. Arbo-beleid. De Arbo-wet stelt als eis dat de werkgever zijn ondernemingsbeleid zodanig inricht, dat rekening wordt gehouden met de veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers. Dat dit ook geldt
Nadere informatieAansluitend is er op 27 januari 2014 een afrondend gesprek gevoerd met,,, en.
Drie medewerkers in de executieve dienst en twee medewerkers van de afdeling MSO van Bureau Scheveningen. Vier medewerkers in de executieve dienst en drie medewerker van de afdeling Intake & Service van
Nadere informatieMEDEWERKERS VRAGENLIJST BRANCHE-RIE TECHNISCHE GROOTHANDEL
1 Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.
Nadere informatieGewijzigd bij: (1) wet van 22 december 2009 (B.S. 29.12.2009) (2) wet van 28 april 2010 houdende diverse bepalingen (B.S. 10.5.
Wet van 22 december 2009 betreffende een algemene regeling voor rookvrije gesloten plaatsen toegankelijk voor het publiek en ter bescherming van werknemers tegen tabaksrook (B.S. 29/12/2009) Gewijzigd
Nadere informatieGeachte., Deze overtredingen worden hieronder nader toegelicht: Psychosociale arbeidsbelasting: Werkdruk:
Geachte., In de periode Juni t/m Augustus 2013 is er een klacht over arbeidsomstandigheden onderzocht in uw onderneming. Het onderzoek is uitgevoerd in zowel het distributiecentrum (DC) als in enkele filialen.
Nadere informatieRookbeleid in verzorg- en verpleeghuizen. Werkboek met adviezen voor de ontwikkeling en implementatie van rookbeleid
Rookbeleid in verzorg- en verpleeghuizen Werkboek met adviezen voor de ontwikkeling en implementatie van rookbeleid Rookbeleid in verzorg- en verpleeghuizen Werkboek met adviezen voor de ontwikkeling en
Nadere informatieAansprakelijkheid bij Arbeidsongevallen
Congres Veiligheid & Toezicht 10 november 2014 Aansprakelijkheid bij Arbeidsongevallen Mr. E.H. de Joode Inleiding Veiligheid & Toezicht Op de werkvloer Ondergeschiktheid werknemer Zorgplicht werkgever
Nadere informatieStappenplan voor een rookvrije kinderopvang
Wat is een rookvrije kinderopvang? De hele kinderopvang is rookvrij. Zonder uitzonderingen. De rookvrije regels staan in de aanmeldingsbrief en met bordjes of stickers wordt aangegeven dat het rookvrij
Nadere informatieRook-, Alcohol- en Drugsbeleid het Bouwens
Rook-, Alcohol- en Drugsbeleid het Bouwens Vastgesteld in de MR-vergadering van 8 juni 2015. 1 Inleiding Per 1 januari 2014 is wettelijk vastgelegd dat geen alcohol verkocht mag worden aan jongeren jonger
Nadere informatieEvaluatie Tabakswet. Recht op een rookvrije werkplek en overlast door tabaksrook tussen 2003 en 2005
Evaluatie Tabakswet Recht op een rookvrije werkplek en overlast door tabaksrook tussen 2003 en 2005 Cyrille Koolhaas en Dr. Marc Willemsen Dit is een publicatie van STIVORO voor een rookvrije toekomst
Nadere informatieDe regeling zal periodiek worden geëvalueerd om deze op effectiviteit te toetsen en voor mogelijke verbetering zorg te dragen.
Preambule Deze regeling is vastgesteld door het bestuur van Deloitte Holding B.V. (hierna: het Bestuur ) en geldt voor Deloitte Holding B.V. en al haar (directe of indirecte) volledige dochtermaatschappijen
Nadere informatieRI&E. Chr. montessorischool De Abeel Den Haag 4 mei 2015 RISICO-INVENTARISATIE EN -EVALUATIE
RI&E Chr. montessorischool De Abeel Den Haag 4 mei 2015 RISICO-INVENTARISATIE EN -EVALUATIE RI&E 2015 Den Haag, 30 september 2015 2/14 I NHOUDSOPGAVE Risico-inventarisatie & -evaluatie... 4 Samenvatting...
Nadere informatieRookbeleid in de gehandicaptenzorg. Werkboek met adviezen voor de ontwikkeling en implementatie van rookbeleid
Rookbeleid in de gehandicaptenzorg Werkboek met adviezen voor de ontwikkeling en implementatie van rookbeleid Rookbeleid in de gehandicaptenzorg Werkboek met adviezen voor de ontwikkeling en implementatie
Nadere informatieRapport. Datum: 11 maart 2005 Rapportnummer: 2005/072
Rapport Datum: 11 maart 2005 Rapportnummer: 2005/072 2 Klacht Verzoekster klaagt erover dat de gemeente Rijswijk onvoldoende onderneemt om het rookverbod te handhaven in het sportcomplex De Schilp. Beoordeling
Nadere informatieBranchetoetsdocument: Arbo en veiligheid
pagina van 5 Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid Versie 4. VERVALLEN - Vervangen door RI&E en Preventiemedewerker (alle branche) Deelbranche(s) Camper en Caravan Algemene beschrijving & doelstelling
Nadere informatieAan de slag met RI&E RI& onderdeel Preventiebeleid. Waar ik kort over kan zijn
Aan de slag met RI&E Als onderdeel van het Preventiebeleid Marco Sikkel (CAOP) m.sikkel@caop.nl /06-51293568 RI& onderdeel Preventiebeleid 1.Het inventariseren en evalueren van de veiligheids- en gezondheidsrisico
Nadere informatieECLI:NL:CBB:2009:BH5223
ECLI:NL:CBB:2009:BH5223 Instantie College van Beroep voor het bedrijfsleven Datum uitspraak 27-01-2009 Datum publicatie 09-03-2009 Zaaknummer AWB 07/595 Formele relaties Eerste aanleg: ECLI:NL:RBROT:2007:BA9562,
Nadere informatieOR Bulletin. Nummer Beste collega s,
Nummer 1 2016 Beste collega s, Volgens de chinezen is 2016 het jaar van de aap en dat staat voor energie en bewogenheid, het stimuleren van nieuwe ideeën en innovaties. Zo is in het vorige jaar van de
Nadere informatieChecklist aanpassingen Arbowet 2017 versie 29 sept 2017
Checklist aanpassingen Arbowet 2017 versie 29 sept 2017 Inleiding Op 1 juli 2017 heeft de arbowetgeving een aantal belangrijke wijzigingen ondergaan. Deze aanpassing moet de preventie en de arbodienstverlening
Nadere informatieWat betekenen de Arbo wijzigingen voor de sector Rijk?
Wat betekenen de Arbo wijzigingen voor de sector Rijk? Bij de sector Rijk is een aantal zaken al op orde. Departementen en dienstverleners werken met overeenkomsten / contracten waarin eisen staan over
Nadere informatieToetsingsrapportage RI&E
Oranjestraat 38 3291 BS Strijen Tel. 078-3030230 www.questadvies.nl info@questadvies.nl Toetsingsrapportage RI&E 1. VERANTWOORDING Betreft RI&E van bedrijf : Technisch Buro Nigo B.V. Koperweg 4 8251 KA
Nadere informatie6.1 SERVICECODE, GEDRAGSREGELS, HUISREGELS
6.1 SERVICECODE, GEDRAGSREGELS, HUISREGELS Onderdeel van de Arbocatalogus Agressie en Geweld 2.0, sector Gemeenten Doelgroep Inhoud Coördinator agressie en geweld, leidinggevenden Voorbeeld van een servicecode
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1998 1999 25 879 Arbeidsomstandighedenwet 1998 Nr. 14 TWEEDE NOTA VAN WIJZIGING Ontvangen 5 oktober 1998 Het voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd:
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2004 2005 29 814 Wijziging van de rbeidsomstandighedenwet 1998 in verband met een gewijzigde organisatie van de deskundige bijstand bij het arbeidsomstandighedenbeleid
Nadere informatieDe voorgenomen wetswijzigingen hebben de volgende zes doelstellingen:
De Arbowet wijzigt naar verwachting per 1 juli 2017. Er staan veel veranderingen op stapel die consequenties hebben voor het contract met de bedrijfsarts / arbodienst en de rol van de preventiemedewerker
Nadere informatieSessie 2 RI&E en Plan van aanpak. Wendy Roescher
Sessie 2 RI&E en Plan van aanpak Wendy Roescher 06-525 99 066 RI&E Risico Factoren in arbeidssituatie die kunnen leiden tot gezondheidsschade of letsel Inventariseren Risico s eigen werknemers en derden
Nadere informatie