Genergy Onderwijsarrangement BEC. New Generation for New Energy 31 mei 2012

Transcriptie

1 Genergy Onderwijsarrangement BEC New Generation for New Energy 31 mei 2012

2 Coalitiepartners Genergy Koning Willem I College AVANS Hogeschool HAS Hogeschool KPC Groep Tasty Green Lifestyle Experience BEC bedrijven

3 Activiteiten Genergy Contactbijeenkomsten BEC Opleidingen en BEC Bedrijven Duurzame ontwikkeling- stagematches tussen studenten en BEC bedrijven + wedstrijd Onderzoek Fontys studenten op BEC bedrijven naar duurzame ontwikkeling in relatie new skils for new jobs. Publicatie Genergy Activiteiten 2011 en 2012

4 Onderzoeksgroep en deelnemende bedrijven Studenten Fontys Hogeschool Tilburg Lerarenopleiding Economie: Jeroen Vreuls, Joyce Leijten, Fabian Kirindongo en Jurien Cerneus Deelnemende BEC bedrijven Brabant Wonen, Friesland Campina, Hotel Central; Breijn, Provincie Noord Brabant, Hurks en Enexis

5 Uitkomsten Onderzoek naar duurzame ontwikkeling op 7 BEC bedrijven - op werkvloer niemand direct verantwoordelijk voor duurzame ontwikkeling - minder afhankelijkheid van delfstoffen in coreproducten - corebusiness komt langzaam op gang en verschilt per bedrijf - planet domineert als focus binnen Triple P - gerelateerd aan BEC convenant - people in relatie met human capital heeft een grotere prioriteit bij veel bedrijven: hoge uitstroom en lage instroom - docenten in beroepsonderwijs moeten meegroeien met praktijk juist ook m.b.t. duurzame ontwikkeling - kennis van rendement bij juiste combinatie van profit en planet verschilt per bedrijf - ambacht blijft belangrijk op de werkvloer

6 Uitkomsten Onderzoek naar duurzame ontwikkeling op 7 BEC bedrijven - sommige bedrijven hanteren een systematisch concept rond duurzame ontwikkeling; andere doet dat minder systematisch - ketenafstemming m.b.t. duurzame ontwikkeling wordt in enkele bedrijven steeds intensiever - duurzame ontwikkeling komt van bovenaf; kennis en ervaring zitten helaas vaak in een enkele specifieke functie verankerd - ieder bedrijf bouwt een eigen tempo en een eigen manier van duurzame ontwikkeling op - bij middelgrote bedrijf is duurzame ontwikkeling minder een item; kijkt kat uit de boom - we missen beleid rond productverbetering - topsectorenbeleid maakt clustering van bedrijven per werkgebied mogelijk vanuit een regionale visie juist met het oog op Triple P en verbinden van de drie O s - vaker bijscholing nodig rondom technologische ontwikkelingen

7 New skills for new jobs op 7 BEC bedrijven - nieuwsgierig zijn naar andere oplossingen - eigen netwerk in baan inbrengen - creatief en anders durven denken om onderscheidend vermogen van bedrijf aan de dag te leggen - Beter oriënteren op dagelijkse werkzaamheden en competenties binnen bedrijven; nu teveel vooroordelen over bedrijven en hun productenontwikkeling - goed kunnen communiceren en mensen aansturen - kunnen inspelen op switch van functiegebonden - naar meer teamgebonden werken om sterktes en zwaktes van collega s meer te kunnen combineren - behoefte aan kritisch meedenkende werknemers - mindset moet veranderen: werknemer blijft korte periodes bij werkgever

8 New skills for new jobs op 7 BEC bedrijven - grotere woordenschat nodig - minder met jezelf bezig zijn - meer kunnen focussen - er zijn teveel fun studies die niet aansluiten op bedrijfsleven - intergeneratief kunnen samenwerken - er is grote behoefte aan pro-actieve medewerkers met antenne - er is te weinig waardering voor technologie - HBO-ers missen vakkennis - new skills for new jobs komen net pas in beweging en komen nu te vroeg - soms wordt kennis van duurzame ontwikkeling als competentie in advertentie expliciet gevraagd - ondernemers moeten zelf deel van het beroepsonderwijs verzorgen

9 Genergy - BEC- Tasty Green Lifestyle Experience (TGLE) TGLE neemt talenten en dromen van jongeren als uitgangspunt voor concrete activiteiten samen met bestuurders en BEC-ondernemers TGLE zet jongeren in the driver s seat. TGLE ziet jongeren als ontwerpers van hun eigen leerroutes - Diezemonding TGLE brengt de verbinding tussen overheid, BEC-ondernemers en onderwijs daadwerkelijk tot stand samen met jongeren in de beroepspraktijk. TGLE vindt internationale contacten/stages voor jongeren een must met het oog op de toekomst. TGLE is een 3.0 organisatie; TGLE is in grote mate een virtueel platform. TGLE maakt gebruik van de locaties van haar (BEC)-coalitiepartners, van (de ontwikkeling van) sociale media en van crowdsourcing. Afstand is geen belemmering.