SOCIAAL PLAN VAN SWZ NAAR BIGA

Transcriptie

1 SOCIAAL PLAN VAN SWZ NAAR BIGA DEFINITIEVE VERSIE 6 NOVEMBER 2009

2 INLEIDING...3 HOOFDSTUK 1...ALGEMENE BEPALINGEN...5 Artikel 1.1 Begripsbepalingen... 5 Artikel 1.2 Werking Sociaal plan van SWZ naar Biga... 6 Artikel 1.3 Plichten werkgever en werknemer... 6 HOOFDSTUK 2...BIJZONDERE BEPALINGEN...6 Artikel 2:1 Werkgelegenheid... 6 Artikel 2:2 Mens volgt werk... 6 Artikel 2:3 Belangstellingsregistratie... 6 Artikel 2:4 Plaatsingsvolgorde... 7 Artikel 2.5 Aanvullende plaatsingscriteria... 7 Artikel 2:6 Geen passende of geschikte functie... 7 Artikel 2:7 Verplichting ambtenaar... 7 Artikel 2:8 Salarisgarantie... 8 Artikel 2:9 Toelagen en vergoedingen... 8 Artikel 2:10 Pensioen regeling... 8 Artikel 2:11 Scholing en opleiding... 8 Artikel 2:12 Overgangsrecht overige arbeidsvoorwaarden... 8 Artikel 2:13 Uit en herplaatsing... 9 Artikel 2:14 Maatwerkafspraken/ uitkering ineens... 9 Sociaal Plan definitieve versie 6 november

3 HOOFDSTUK 3...PROCEDURES EN SLOTBEPALINGEN...9 Artikel 3:1 Plaatsing- en bezwaren commissie... 9 Artikel 3:2 Hardheidsclausule... 9 Artikel 3:3 Inwerkingtreding BIJLAGEN: 1. Plaatsing kandidaten, 2. Schema plaatsing, 3 Overige garanties en afbouwregeling, 4 Belangstellingsregistratie, 5. Overnameovereenkomst SWZ-BIGA Groep, 6. Sociaal Statuut gemeente Zeist (bijlagen 4, 5 en 6 zijn niet bijgevoegd maar liggen ter inzage bij de secretaris van de plaatsingscommissie) Sociaal Plan definitieve versie 6 november

4 Inleiding Op 23 december 2008 zijn het bestuur van de van de gemeenschappelijke regeling Sociale Werkvoorziening Zeist en omstreken (GR SWZ) en vertegenwoordigers van Abrona, Bartiméus en Inclusief Groep (handelend namens de op te richten Besloten Vennootschap BIGA) overeengekomen dat de uitvoeringsorganisatie van SWZ per 1 januari 2009 wordt overgenomen. De aanleiding tot deze overname was de kadernotitie beleid Wsw van eind De gemeenten Bunnik, De Bilt, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist, verenigd in de GR SWZ hebben met deze kadernota de modernisering van de Wet Sociale werkvoorziening (Wsw) geconcretiseerd. Uitgesproken is dat SWZ een beweging van binnen naar buiten dient te maken. De gemeenten willen dit bevorderen door van SWZ van een relatief grootschalige en geïsoleerde voorziening voor sw-geïndiceerden, in een beschermde omgeving op een centrale locatie, te veranderen in een voorziening die er naar streeft mensen op of zo dicht mogelijk bij de reguliere arbeidsmarkt te plaatsen. En als dat vanwege de persoonlijke beperkingen niet kan, wil men de mensen plaatsen op meer kleinschalig georganiseerde arbeidsactiviteiten in of in de buurt van hun woonplaats. Deze beweging moet het mogelijk maken dat er een groter variëteit aan arbeidsaanbod voor deze doelgroep komt, waardoor ook individuele ontplooiingsmogelijkheden worden vergroot. Het bestuur van SWZ wil in de toekomst zorgen voor werk dat zo goed mogelijk past bij de individuele medewerker. Daarbij dient te worden uitgegaan van het principe dat er werk wordt gezocht dat past bij de individuele sw-medewerker en niet dat een medewerker wordt gezocht bij werk dat voorhanden is. Deze sw-medewerkers blijven in dienst van de GR SWZ. Aan de rechtspositie van de swmedewerkers zal dan ook niets veranderen. Voor de ambtenaren van de GR SWZ heeft deze overname wel gevolgen, omdat zij overgaan van een publieke naar een private onderneming. Voor deze medewerkers is dit Sociaal plan van toepassing. Het Sociaal Statuut van de gemeente Zeist is hiervoor het kader 1. Voor de overgrote meerderheid van de ambtenaren geldt mens volgt functie, voor enkelen kan het boventalligheid betekenen. Voor het jaar 2009 geldt een werkgelegenheidsgarantie bij BIGA. Gedurende dit overgangsjaar, of tot het moment dat over de aanstelling, benoeming en tewerkstelling van de betrokken ambtenaren anders is overeengekomen, blijven zij in dienst van de GR SWZ en worden zij gedetacheerd bij de BIGA. Daardoor wordt ruimte gecreëerd voor natuurlijk verloop en om invulling te geven aan de afspraak dat BIGA zich maximaal inspant voor het realiseren van herplaatsing van boventalligen bij één van de moederorganisaties of bij de in de GR SWZ deelnemende gemeenten. Indien deze inspanningsverplichting niet leidt tot een herplaatsing dan wordt aan de betrokkene, binnen de werkingsduur van dit Sociaal plan, een ander passend aanbod gedaan. Overigens is het uitgangspunt dat personen waarvan de functie per 1 januari 2010 behouden blijft, zonder meer geplaatst zullen worden. 1 Zie Overnameovereenkomst SWZ-BIGA blz. 7 Sociaal Plan definitieve versie 6 november

5 Het Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Sociale Werkvoorziening Zeist en Omstreken, gelet op: de Gemeenschappelijke Regeling van de Sociale Werkvoorziening Zeist en Omstreken (GR SWZ); de Wet op de ondernemingsraden (WOR), met name artikel 25; de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO), met name de artikelen 8:3, 8:3:1, 12:1:5, 12:2 en 15:1:10; de Integrale overeenkomst betreffende de overname van SWZ door BIGA Groep BV i.o. per 1 januari ; het Convenant tussen Ondernemingsraad SWZ, GR SWZ en BIGA BV i.o. d.d besluit vast te stellen de volgende regeling: Sociaal plan van SWZ naar Biga Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Begripsbepalingen In dit Sociaal plan wordt verstaan onder: a. ambtenaar: de GR SWZ ambtenaar in de zin van de CAR, evenals de werknemer met wie de werkgever op grond van artikel 2:5 CAR een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft afgesloten; b. werkgever: de GR SWZ en vanaf BIGA; c. overname: organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van een gedeelte van de publiekrechtelijke taken van de GR SWZ naar de private onderneming Biga Groep BV i.o. per 1 januari 2009; d. herstructurering; een belangrijke inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de organisatie of een deel ervan, die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt; e. personele gevolgen: gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken ambtenaren; f. salaris: het voor de ambtenaar geldende bedrag van de aan de ambtenaar toegekende schaal als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR; g. salarisperspectief: de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het maximumbedrag dat de ambtenaar kan behalen in uitloopschaal; h. bezoldiging: het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de ambtenaar toegekende emolumenten en toelagen/vergoedingen, niet zijnde onkostenvergoedingen; i. toelage: de toelage waarmee het salaris wordt vermeerderd ingevolge de Bezoldigingsverordening van de gemeente Zeist; j. functiegebonden toelage; de toelage die de medewerker ontvangt in verband met het vervullen van zijn functie (bv toelage onregelmatige dienst); k. persoonsgebonden toelage: de toelage die de medewerker ontvangt in verband met persoonlijke redenen; l. functie: het geheel van werkzaamheden dat de ambtenaar volgens zijn functieprofiel verricht en in welke functie hij is aangesteld voordat tot de overname is besloten; m. ongewijzigde functie: een functie die gelijk of nagenoeg gelijk is aan de functie die de ambtenaar voor de overname vervulde; n. passende functie: een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de oude Sociaal Plan definitieve versie 6 november

6 functie, maar kan ook van een hoger niveau of maximaal één salarisschaalniveau lager zijn dan de oude functie; o. geschikte functie: een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de ambtenaar bereid is te vervullen; p. Plaatsingscommissie: commissie die is ingesteld om de herplaatsing van ambtenaren te bewerkstelligen bij organisatiewijzigingen, privatiseringen of publiekrechtelijke taakoverhevelingen. q. CAR: Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten; r. Vakorganisaties: de vakbonden die bij dit Sociaal plan betrokken zijn. Artikel 1.2 Werking Sociaal plan van SWZ naar Biga 1. Dit Sociaal plan geldt ten behoeve van de overname van de uitvoeringsorganisatie van SWZ per 1 januari 2009 door de BIGA Groep BV i.o. en de gevolgen van de herstructurering na de overname. 2. Dit Sociaal plan is van toepassing op de GR SWZ en de ambtenaren die daar werkzaam zijn en vóór 1 januari de datum van de overname - in dienst zijn getreden. Artikel 1.3 Plichten werkgever en werknemer De werkgever en werknemers, op wie dit Sociaal plan van toepassing is zijn gehouden volledig medewerking te verlenen aan de uitvoering van dit Sociaal plan. Hoofdstuk 2 Bijzondere bepalingen Artikel 2:1 Werkgelegenheid 1. De werkgever zal zich tot het uiterste inspannen om ervoor te zorgen dat de werkgelegenheid van de bij de overname betrokken ambtenaren behouden blijft. Zie de Integrale overeenkomst betreffende de overname van SWZ door BIGA Groep BV i.o. per 1 januari Aangezien deze overeenkomst eerst per 1 januari 2015 kan worden opgezegd door een der partijen is, bij een gelijkblijvende Wswtaakstelling, de werkgelegenheid tot die datum in principe gegarandeerd. Bij het aangaan van een vervolgovereenkomst komt opnieuw de werkgelegenheid aan de orde en zal eveneens het uitgangspunt zijn dat er geen ex-ambtenaren gedwongen worden ontslagen als gevolg van de hernieuwde overeenkomst. 2. In geval van faillissement of surseance van BIGA stellen de aandeelhouders zich verantwoordelijk op richting alle medewerkers 2. De BIGA medewerkers vallend onder dit sociaal plan kunnen terugvallen op de GR SWZ indien blijkt dat de moederorganisaties van de BIGA hun verantwoordelijkheid niet kunnen nakomen. 3. Doen zich bedrijfseconomische omstandigheden voor, welke niet het gevolg zijn van een verlaging in de Wsw-taakstelling, en ontslagen noodzakelijk maken, dan geldt eenzelfde verantwoordelijkheid met hetzelfde gevolg als onder Ook in individuele gevallen behoort terugval naar de GR SWZ tot de mogelijkheden. In die gevallen is artikel 3.2 (hardheidsclausule) van toepassing. Artikel 2:2 Mens volgt werk De ambtenaar volgt zijn/ haar functie in de nieuwe organisatie, voor zover die functie terugkeert. Indien bij vaststelling van het personeelsformatieplan blijkt dat aan de werknemer een andere of gewijzigde functie moet worden aangewezen zal de werkgever in een zo vroeg mogelijk stadium met de betrokken werknemer overleg plegen. Artikel 2:3 Belangstellingsregistratie Voordat de plaatsingsprocedure van start gaat, wordt een belangstellingsregistratie gehouden. Deze staat open voor alle ambtenaren van SWZ. 2 Zie de Integrale overeenkomst betreffende de overname van SWZ door BIGA, bijlage 2, artikel 10, lid 5. Sociaal Plan definitieve versie 6 november

7 Artikel 2:4 Plaatsingsvolgorde De plaatsingscommissie hanteert bij de plaatsing van de medewerkers een plaatsingsvolgorde. Deze luidt als volgt: 1. De ambtenaar volgt de eigen, ongewijzigde functie. 2. De ambtenaar wordt geplaatst in een passende functie. 3. De ambtenaar wordt geplaatst in een geschikte functie. Artikel 2.5 Aanvullende plaatsingscriteria 1. Bij de plaatsing als bedoeld in artikel 2:4 wordt, indien zich meerdere kandidaten aandienen voor één functie, met de volgende aanvullende criteria rekening gehouden: bij een volgfunctie het afspiegelingsbeginsel, en daarbinnen per leeftijdscategorie lifo. Bij overige functies de geschiktheid van de ambtenaar voor een functie, zoals die enerzijds aan de functie-eisen blijkt en anderzijds uit opleidings- en ervaringsgegevens, beoordelingsgesprekken en eventuele geschiktheidtesten. 2. In voorkomende gevallen kan de ambtenaar worden gevraagd om mee te werken aan gesprekken en onderzoeken door de plaatsingscommissie. De kosten verbonden aan de uitvoering ervan komen voor rekening van de werkgever. 3. In het geval er meerdere kandidaten voor een functie zijn gaat, bij gelijke geschiktheid, de ambtenaar van wie de functie als gevolg van de overname komt te vervallen voor. Artikel 2:6 Geen passende of geschikte functie 1. Indien de werkgever er niet in slaagt om op 1 januari 2010 de ambtenaar een passende of geschikte functie aan te bieden binnen de nieuwe organisatie, zullen de werkgever en de ambtenaar zich inspannen om gedurende de werkingsduur van dit Sociaal plan gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel van deze oplossing kan verder zijn: bijscholing en omscholing; outplacementbegeleiding; een passende of geschikte functie buiten de nieuwe organisatie; een passende of geschikte functie binnen de nieuwe organisatie indien er na de herplaatsingsprocedure een vacature ontstaat; tijdelijke tewerkstelling binnen de nieuwe organisatie, al dan niet bovenformatief; flankerende maatregelen. 2. De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding, die naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk zijn voor het vinden van een structurele oplossing, zijn voor rekening van de werkgever. De regeling opleidingsfaciliteiten is van toepassing. 3. In de periode waarin gezocht wordt naar een structurele oplossing kan de ambtenaar tijdelijk worden belast met de uitvoering van andere passende of geschikte werkzaamheden. 4. Indien de werkgever na zorgvuldig onderzoek constateert dat geen structurele oplossing als bedoeld in het eerste lid kan worden gevonden, zal de ambtenaar eervol ontslag wegens reorganisatie worden verleend, als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR-UWO. Artikel 2:7 Verplichting ambtenaar 1. De ambtenaar is verplicht, onverminderd het recht op bezwaar en beroep, een passende functie te aanvaarden. 2. Wanneer de ambtenaar na herhaald en zorgvuldig overleg weigerachtig is ten aanzien van de aanvaarding van een passende functie of niet meewerkt aan het vinden van een oplossing als bedoeld in artikel 2:6, eerste lid, kan het Algemeen bestuur GR SWZ overgaan tot ontslag. Daarbij kan het AB SWZ melding maken bij de instelling die de Werkloosheidswet uitvoert, dat de betreffende ambtenaar weigert een passende functie te aanvaarden of niet meewerkt aan het vinden van een oplossing als bedoeld in artikel 2:6 lid 1. Sociaal Plan definitieve versie 6 november

8 Artikel 2:8 Salarisgarantie 1. De ambtenaar behoudt het salaris en salarisperspectief verbonden aan zijn functie, die hij op het moment van inpassing vervult. Dit geldt ook voor de ambtenaar die een functie met een lager functieniveau aanvaardt, tenzij de ambtenaar zelf aangeeft geen functie op een hoger salarisniveau te ambiëren of een passende functie op dit niveau weigert. De ambtenaar en de werkgever hebben beide een inspanningsverplichting om een functie te vinden binnen BIGA op het oorspronkelijke salarisniveau van de ambtenaar. Deze inspanningsverplichting wordt in een individueel mobiliteitsplan vastgelegd. De werkgever zal hiertoe begeleiding en desgewenst faciliteiten aanbieden. 2. Wanneer aan de ambtenaar in het salarisniveau welke aan zijn (oorspronkelijke) functie is verbonden, nog periodieke verhogingen kunnen worden toegekend, zullen deze verhogingen bij voldoende functioneren op normale wijze en op de normale tijdstippen voor zover zij het maximum salaris van de nieuwe functie te boven gaan eveneens in de vorm van een garantietoelage worden toegekend. 3. De ambtenaar behoudt alleen het perspectief op zijn uitloopschaal, indien hij ook binnen de BIGA voldoet aan de daarvoor geldende eisen binnen de BIGA, blijkende uit functionerings- of beoordelingsgesprekken. 4. De volledige salarisgarantie is gebaseerd op de omvang van het oorspronkelijke dienstverband voorafgaand aan de overname. 5. Kiest de ambtenaar voor een kleinere betrekkingsomvang dan ontvangt de ambtenaar de salarisgarantie naar rato. Artikel 2:9 Toelagen en vergoedingen Aan de ambtenaar, die wordt herplaatst in een andere functie binnen de organisatie, waarvan de bezoldiging een blijvende verlaging ondergaat door het vervallen van de toelagen/vergoedingen wordt een compensatie toegekend. Voorwaarde hiervoor is dat: a. de blijvende verlaging tenminste 3% bedraagt van de huidige bezoldiging. b. de ambtenaar deze toelage gedurende tenminste 2 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten. De onderbreking mag niet langer dan 2 maanden hebben geduurd. Artikel 2:10 Pensioenregeling De pensioenen van de overgegane ambtenaren worden voortgezet bij het ABP. Artikel 2:11 Scholing en opleiding 1. De ambtenaar die wordt herplaatst behoudt de rechten en vergoedingen die hem zijn toegekend. 2. Als de ambtenaar in overleg met diens afdelingshoofd besluit de opleiding te beëindigen wegens plaatsing in een andere functie, dan wordt deze ontheven van zijn terugbetalingsverplichtingen. 3. Indien de ambtenaar in een functie wordt geplaatst met een lager salarisniveau zal de werkgever onderzoeken of de ambtenaar middels om-, her- of bijscholing zo snel mogelijk geplaatst kan worden bij BIGA in een functie van zijn oorspronkelijk salarisniveau. 4. Aan de ambtenaar, waarvoor in de plaatsingsprocedure geen passende of geschikte functie is gevonden en die een functie accepteert buiten de organisatie, wordt eervol ontslag verleend en krijgt ontheffing van eventuele terugbetalingsverplichtingen die voortvloeien uit de studiefaciliteiten die aan hem zijn geboden. Artikel 2:12 Overgangsrecht overige arbeidsvoorwaarden In aanvulling op de arbeidsvoorwaarden zoals deze gelden voor de BIGA, is er voor medewerkers die vallen onder dit Sociaal Plan een pakket aan overgangsmaatregelen afgesproken, welke zijn opgenomen in de bijlage van dit Sociaal plan. Sociaal Plan definitieve versie 6 november

9 Artikel 2:13 Uit en herplaatsing 1. Aan de ambtenaar, waarvoor in de herplaatsingsprocedure geen passende of geschikte functie is gevonden, een functie accepteert buiten de organisatie wordt eervol ontslag verleend. 2. Wanneer de ambtenaar genoemd in lid 1 een en functie van gelijke tijdsduur aanvaardt waar een lager bezoldigingsniveau voor geldt, zal de werkgever gedurende maximaal 2 jaar een individuele toelage treffen tot aan het niveau van de bruto bezoldiging die de ambtenaar direct voorafgaand aan het ontslag genoot. Kiest de ambtenaar voor een kleinere betrekkingsomvang dan ontvangt de ambtenaar deze toelage naar rato. 3. Binnen de werkingsduur van dit Sociaal Plan is één herhaalde plaatsing mogelijk indien blijkt dat er na de herplaatsingsprocedure een passende of geschikte vacature vrijkomt binnen de nieuwe organisatie. Artikel 2:14 Maatwerkafspraken/ uitkering ineens 1. Het Bestuur van GR SWZ kan besluiten de ambtenaar van wie de functie vervalt en voor wie geen geschikte of passende functie binnen of buiten SWZ beschikbaar is, een uitkering ineens toe te kennen. Voorwaarde is dat dan de ambtenaar ontslag op eigen verzoek neemt. De afspraken zullen schriftelijk worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. 2. Het bestuur van de GR SWZ kan besluiten om de overeengekomen salarisgaranties, toeslagen, vergoedingen en overige overeengekomen arbeidsvoorwaarden te kapitaliseren en via een uitkering ineens toe te kennen. Hoofdstuk 3 Procedures en slotbepalingen Artikel 3:1 Plaatsing- en bezwaren commissie 1. Partijen bij deze overeenkomst stellen een plaatsingscommissie in. De plaatsingscommissie bestaat uit één lid aangewezen door de werkgever, één lid aangewezen door de vakorganisaties en een door beide leden aangewezen onafhankelijke voorzitter. Een door BIGA aangewezen vertegenwoordiger zal als toehoorder plaats nemen in de commissie. Voor de leden en toehoorder geldt dat zij geen werknemer of bestuurslid zijn. Het secretariaat van de commissie wordt uitgevoerd door de werkgever. 2. De ambtelijke commissie voor bezwaren en geschillen SWZ behandelt de bezwaren. 3. De werknemer kan zich binnen 6 weken na effectuering van de toedeling van de individuele functiewijziging schriftelijk wenden tot de bezwarencommissie over inhoud en plaats van deze functie. Eveneens over toepassing van dit Sociaal plan. 4. De mondelinge behandeling vindt plaats binnen 6 weken na indiening bezwaarschrift. De bezwaarde en de werkgever kan zich laten bijstaan door een raadsman/vrouw. 4. De bezwarencommissie doet binnen twee weken na de hoorzitting uitspraak over het al dan niet gegrond zijn van het ingediende bezwaar bij aangetekend schrijven, zowel aan werknemer als werkgever. 5. De werkgever is verplicht, indien het bezwaar gegrond is verklaard, met inachtneming van de uitspraak, een nieuw besluit te treffen. 6. Indien het bezwaar door de werknemer voor de aanmelding bij de commissie ook bij de rechter aanhangig is gemaakt wordt zijn bezwaar door de commissie niet-ontvankelijk verklaard. Artikel 3:2 Hardheidsclausule In gevallen waarin toepassing van dit Sociaal plan zou leiden tot een onbillijke situatie voor de ambtenaar, kan het bestuur van het Sociaal plan afwijken in een voor de ambtenaar gunstige zin. Sociaal Plan definitieve versie 6 november

10 Artikel 3:3 Inwerkingtreding 1. Deze regeling treedt in werking met ingang van 6 november 2009 en kan worden aangehaald als de Sociaal plan van SWZ naar BIGA. 2. Dit Sociaal plan heeft een werkingsduur tot en met 31 december Het Sociaal plan is vastgesteld door het Algemeen Bestuur GR SWZ d.d. 2 november Aldus overeengekomen te Zeist op 6 november 2009 tussen de partijen: Gemeenschappelijke regeling SWZ, namens deze: de voorzitter de heer H. Mittendorff Handtekening ABVAKABO FNV, namens deze: de bestuurder mevrouw J. Meijer Handtekening CNV Publieke Zaak, namens deze: de bestuurder de heer B. Schnoor Handtekening Sociaal Plan definitieve versie 6 november

11 Bijlage 1 Plaatsing kandidaten Kandidaten Uitgangspunt maximaal 11 fte boventallig Zelfde of licht Gewijzigde functies (volgfuncties) A & B1 Sterk gewijzigde & nieuwe functies B2 en C 2 sleutelfuncties Krimpfunctie Aanbod Plaatsingcommissie Invulling door door BIGA Aanbod Plaatsingcommissie Boventallig Boventallig 1.Aanbod binnen BIGA moeders 2.Aanbod binnen GR- gemeenten 3.Maatwerk structurele oplossing 4.Ontslag

12 BIJLAGE 2 Schema Plaatsing Belangstellingsregistratie 3 functies Plaatsingscommissie Volgfunctie / passend/ geschikt aanbod (benoeming) Boventallig Acceptatie Betwist Benoeming Gesprek werkgever Bezwarencommissie Bezwaar ongegrond Bezwaar gegrond Benoeming Weigering Overleg werkgever Benoeming Boventallig Sociaal Plan definitieve versie 6 november

13 Bijlage 3 Overige garanties en afbouwregelingen 1. Afbouwregeling CAO verschillen Tot 1 januari 2012 worden de CAO-verschillen voor 100% gecompenseerd. Het betreft de volgende onderdelen: levensloop, eindejaarsuitkering, bijdrage ziektekosten, vergoeding woon-werkverkeer en BHV. Hierna wordt de volgende afbouwregeling gehanteerd: 75% in 2012, 50% in 2013 en 25% in 2014 behoudens de regelingen Levensloop en Eindejaarsuitkering. 2. Levensloop Voor de levensloopregeling wordt jaarlijks 1,5% van de loonsom in een fonds gestort. De BIGA CAO kent deze regeling niet. De compensatie is gemaximeerd tot 1,5%. Voor iedereen wordt de levensloopregeling door de GR, gegarandeerd vooraf, tot het einde van het dienstverband, volledig gecompenseerd. 3. Eindejaarsuitkering Ambtenaren ontvangen een eindejaarsuitkering van 5% van het jaarsalaris. In de BIGA CAO is voorzien in een eindejaarsuitkering van 1%, respectievelijk 2% bij een positief bedrijfsresultaat. Voor de betreffende ambtenaren wordt het verschil in de eindejaarsuitkering tot 1 januari 2012 volledig gecompenseerd tot maximaal 5%. Daarna ontvangen ambtenaren van 40 jaar en ouder van de GR een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 2,5 % naast de van de bedrijfsresultaten afhankelijke uitkering van BIGA. Voor ambtenaren jonger dan 40 jaar wordt de eindejaarsuitkering afgebouwd naar 75% in 2012, 50% in 2013 en 25% in In 2015 komen zij alleen nog in aanmerking voor de resultaatsafhankelijke uitkering van de BIGA. Voor de groep ambtenaren jonger dan 40 jaar zal de GR SWZ het extra scholingsbudget wat BIGA beschikbaar stelt aanvullen met een bedrag van 500 per medewerker. 4. Bijdrage ziektekosten De CAO van BIGA kent een vrijwillige deelname aan het Zilveren Kruis, waarbij de werknemer korting krijgt op de basispremie en op aanvullende pakketten. De premie van de basisverzekering van het Zilveren Kruis is lager dan de premie van de IZA. Deelnemers ontvangen een compensatie van maximaal 80, - per jaar. 5. Vergoeding woon-werkverkeer De vergoedingsregelingen woon-werkverkeer van de GR SWZ en BIGA verschillen. De betreffende ambtenaren worden gecompenseerd voor een bedrag van maximaal 120, - per jaar. 6. Werkgeversbijdrage 3e ziektejaar Op grond van de CAR/UWO hebben ambtenaren bij ziekte vanaf de vijfentwintigste maand recht op de doorbetaling van 70% van hun bezoldiging. De BIGA CAO kent deze regeling niet. De overgangsregeling is van toepassing op ambtenaren die vóór hun vijfentwintigste ziektemaand ingaan. 7. Hypotheekregeling Voor ambtenaren die gebruik maken van de hypotheekregeling van de gemeente Zeist wordt deze regeling, onder dezelfde voorwaarden die voor ambtenaren van de gemeente Zeist geldt, voortgezet. 8. Jubileumgratificatie Ambtenaren die 25, 40 of 50 jaar in dienst zijn van de overheid hebben recht op een ambtsjubileumgratificatie. De BIGA kent deze regeling niet. Ambtenaren die vóór een ambtsjubileum zouden vieren komen op grond van dit Sociaal plan ook voor deze gratificatie in aanmerking.

14 9. Ouderschapsverlof De CAR/UWO kent een eigen betaalde ouderschapsverlofregeling. Deze duurt maximaal 13 weken. De overgangsregeling in dit Sociaal plan is slechts van toepassing op ambtenaren die op (datum overname door BIGA) een vaste aanstelling hadden en vóór of binnen 42 weken hierna ouder van een kind worden. Ambtenaren die gebruik willen maken van dit betaalde verlof dienen het ouderschapsverlof vóór op te nemen. 10. Verlofrechten Verschil in verlofrechten tussen de ambtelijke CAO en de BIGA-CAO per 1 januari 2010 wordt per medewerker, per jaar, voor de duur van het dienstverband bij BIGA financieel volledig gecompenseerd. Sociaal Plan definitieve versie 6 november

15 Bijlage 4 BELANGSTELLINGSREGISTRATIEFORMULIER Graag wil ondergetekende: Achternaam + Voorletter(s): Huidige functie: Huidige functieschaal : in aanmerking komen voor de volgende functie(s): eerste voorkeur dit is wel / geen volgfunctie (s.v.p. aangeven) Functiebenaming Functienummer : Afdeling : tweede voorkeur dit is wel / geen volgfunctie (s.v.p. aangeven) Functiebenaming Functienummer : Afdeling : derde voorkeur dit is wel / geen volgfunctie (s.v.p. aangeven) Functiebenaming Functienummer : Afdeling : en wil wel / niet een gesprek hebben met de plaatsingscommissie (s.v.p. aangeven) Eventuele toelichting voor de opgegeven voorkeur: (hier kunt u in breder verband aangeven waarom u voor de door u aangegeven functie(s) in aanmerking wenst te komen. Bij onvoldoende schrijfruimte kunt u een vervolgblad toevoegen) Handtekening: Dit formulier uiterlijk in een gesloten envelop zenden aan de Plaatsingscommissie t.a.v. dhr./mevr.