Jaargang 2015 / nieuwsbrief 26 / maart en april 2015 INHOUD:

Transcriptie

1 Jaargang 2015 / nieuwsbrief 26 / maart en april 2015 INHOUD: PBM: van Richtlijn tot Verordening Inspectie SZW: 125 jaar toezicht op arbeid Ministerraad: meer geld in veiligheidsketen Wat is arbobeleid en waar moet mijn werkgever voor zorgen? Definitief verbod op asbestdaken in 2024 Meer oog voor het oor Gezondheidsrisico s gevaarlijke stoffen nu ook met app inzichtelijk Stress oorzaak jong verzuim Heeft REACH ook gevolgen voor u? Meer aandacht nodig voor agressie bij publieksbalies Eerste 'Week van de RI&E' van juni 2015 Lawaai nekt productiviteit Vaccinatie blijft vrije keuze Veiligheid: elkaar aanspreken blijft moeilijk Gedrag geeft RI&E waarde 112-centrales: even geduld a.u.b. Zitten kan dodelijk zijn: de opkomst van de anti-ergonomie Wet verbetering Poortwachter nu geanimeerd Agressie veroorzaakt diepe schade Thuiswerken wordt wettelijk recht Luisteren Succes met nieuwe PSA-lijst

2 PBM: van Richtlijn tot Verordening De publicatie van de nieuwe Verordening voor PBM staat voor eind dit jaar op de rol. Wat gaat er veranderen? Eind maart 2014 publiceerde de EU Commissie het voorstel tot een Verordening voor PBM die de huidige Richtlijn gaat vervangen. Op basis hiervan werken zowel Raad als parlement aan voorstellen voor aanpassing van de tekst. Daarna volgen onderhandelingen tussen de betrokken partijen over een definitieve tekst. De verwachte publicatie van de Verordening is eind Lees verder >>> Inspectie SZW: 125 jaar toezicht op arbeid Bron: Van drie inspecteurs in 1890 tot ruim 1100 werknemers in De Rijkstoezicht op de Arbeid, oftewel het huidige Inspectie SZW, bestaat 125 jaar. Het takenpakket van de Inspectie is door de jaren heen sterk veranderd, taken erbij, taken er af. Steeds paste de Inspectie zich aan de maatschappelijke en politieke veranderingen. Lees verder >>> Ministerraad: meer geld in veiligheidsketen De ministerraad heeft ingestemd met een versterkingspakket voor de veiligheidsketen voor een bedrag van totaal 128,8 miljoen euro extra. Dit geld gaat naar het structureel en langdurig tegengaan van terrorisme en jihadistische dreiging. Lees verder >>> Wat is arbobeleid en waar moet mijn werkgever voor zorgen? Bron: Arbobeleid is alles wat uw werkgever doet om u veilig en gezond te laten werken. Uw werkgever is volgens de Arbowet verplicht om hiervoor te zorgen. Uw werkgever stelt het arbobeleid op in samenwerking met de vertegenwoordiging van werknemers (ondernemingsraad, personeelsvereniging, vakbonden). Lees verder >>> Definitief verbod op asbestdaken in 2024 Met ingang van 2024 geldt een definitief verbod op asbestdaken, maakte staatssecretaris Mansveld (Infrastructuur en Milieu) bekend. Lees verder >>>

3 Meer oog voor het oor Jaarlijks is 3 maart Internationale dag van oor en gehoor. Een goede reden om meer oog te hebben voor het oor: lawaai, gehoorbeschadiging en gehoorbescherming. In Europa alleen al hebben 80 miljoen mensen een vorm van gehoorschade. Van hen heeft 30 miljoen daar zelf geen weet van. Met grote gevolgen. Gehoorschade bemoeilijkt de communicatie op de werkvloer. Bovendien maken werknemers met een aangetast gehoor meer kans op een arbeidsongeval. Lees verder >>> Gezondheidsrisico s gevaarlijke stoffen nu ook met app inzichtelijk De Stoffenmanager van TNO, Arbo Unie en Beco geeft ondernemers al sinds jaar en dag goed inzicht in de gezondheidsrisico s van het werken met gevaarlijke stoffen. Vanaf nu is er ook een Stoffenmanager app voor Android-toestellen beschikbaar. Alle stoffen waarmee in een bedrijf gewerkt wordt, zijn met deze app altijd toegankelijk en direct oproepbaar. Bij een eventuele calamiteit is voor de hulpdiensten direct duidelijk met welke stoffen wordt gewerkt en welke in het bedrijf aanwezig zijn. Lees verder >>> Stress oorzaak jong verzuim Dat veel verzuim stressgerelateerd is, is niet nieuw. Dat in 2014 stressklachten de belangrijkste verzuimreden waren voor werknemers jonger dan 25 jaar, weer wel. Hoog tijd voor stresspreventie. Lees verder >>> Heeft REACH ook gevolgen voor u? Al gebruikt u waarschijnlijk geen Chroom-6, werkgevers moeten vastleggen welke stoffen in huis zijn en welke risico s daaraan zijn verbonden. Dat kan gaan om professionele schoonmaakmiddelen, maar ook om stoffen die vrijkomen bij lassen, schuren, zagen, lijmen of schilderen. REACH kan dus al snel ook gevolgen hebben voor uw organisatie. Lees verder >>> Meer aandacht nodig voor agressie bij publieksbalies De Inspectie SZW constateert nog veel overtredingen op het agressiebeleid van woningcorporaties en gerechtsdeurwaarders. Bij de gemeenten constateert de Inspectie veel minder overtredingen. De Belastingdienst is voor de eerste maal gecontroleerd. Deze instanties hebben veel contacten met burgers, die mogelijk agressief kunnen reageren. Van belang is dan dat werknemers goed weten hoe zij hierop moeten reageren. Lees verder >>>

4 Eerste 'Week van de RI&E' van juni 2015 Van juni 2015 organiseert Steunpunt RI&E de eerste Week van de RI&E met als thema Bewust ondernemen. Deze week organiseren branches, adviseurs, opleiders en andere intermediairs door het hele land activiteiten die gerelateerd zijn aan de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E). De krachten worden gebundeld om ondernemers bewust aan de slag te laten gaan met de risico s op het gebied van veilig en gezond werken. Lees verder >>> Lawaai nekt productiviteit Er is veel rumoer op de werkvloer. Kantoorwerkers hebben flink te lijden van lawaai door luidruchtige collega s en slechte akoestiek. Lees verder >>> Vaccinatie blijft vrije keuze Vaccinaties blijven een keuze, ook wanneer het werk een groot risico op besmettelijke ziekten met zich meebrengt. Minister Asscher (SZW) vindt verplichte vaccinaties een te grote inbreuk op het zelfbeschikkingsrecht van werknemers. Lees verder >>> Veiligheid: elkaar aanspreken blijft moeilijk 80 procent van de bedrijfsongevallen wordt veroorzaakt door onveilig gedrag. Toch blijft het aanspreken van elkaar op gedrag het moeilijkste middel om meer veiligheid op het werk te krijgen. Lees verder >>> Gedrag geeft RI&E waarde Veel arbeidsongevallen zijn terug te voeren op onveilig gedrag. Des te opmerkelijker dat gedrag zelden terugkomt in de RI&E. Dat zegt Huib Arts van Arboplaats tijdens het congres van de Nederlandse Vereniging van Veiligheidskundigen (NVVK). Volgens Arts draait een RI&E om inzetbaarheid. Waar word je ziek van? Wat kan leiden tot een ernstig ongeval? Een RI&E zonder gedragscomponent heeft geen waarde. Lees verder >>>

5 112-centrales: even geduld a.u.b. De meldkamers waar 112-telefoontjes van burgers in nood binnenkomen, blijken ernstig onderbezet. Ook is hun ICT verouderd. Dit vormt een direct risico voor de veiligheid van mensen. Lees verder >>> Zitten kan dodelijk zijn: de opkomst van de anti-ergonomie Bron: Zitten is een werkwoord, zei Gerrit Rietveld al. Dus zitten moet niet al te comfortabel zijn, zeggen de anti-ergonomen. Gerrit Rietveld had een vooruitziende blik toen hij de kritiek op zijn hoogst oncomfortabele zitmeubelen van de hand wees. Op de stoelen van de geniale ontwerper kon je namelijk geen ongezonde zituren maken. Lees verder >>> Wet verbetering Poortwachter nu geanimeerd Op het Arboportaal is een nieuwe videoanimatie beschikbaar over de Wet Verbetering Poortwachter, een onderwerp waar veel werkgevers en werknemers mee te maken hebben. Lees verder >>> Agressie veroorzaakt diepe schade Werknemers die op de werkvloer slachtoffer zijn geworden van agressie, lopen vaak meer schade op dan aan de buitenkant zichtbaar is. Lees verder >>> Thuiswerken wordt wettelijk recht Er komt een wettelijk recht op thuiswerken en flexibel werken. De wet moet voor werknemers een betere combinatie van baan en zorgtaken mogelijk maken. Lees verder >>> Luisteren Het ziekteverzuim in ons land is historisch laag, meldt het CBS. In 2014 waren gemiddeld 38 van de 1000 werknemers ziek, het verzuimpercentage is daarmee gedaald tot 3,8 procent. Geen breaking news: na een periode van stabiliteit daalt het verzuimpercentage de afgelopen drie jaar. Lees verder >>>

6 Succes met nieuwe PSA-lijst Met een nieuwe vragenlijst blijkt het relatief eenvoudig om in een preventieve fase medewerkers in beeld te krijgen die risico lopen op overspannenheid of burn-out. Juist in deze fase is met een goede aanpak het herstel van de persoonlijke balans te realiseren en langdurig verzuim te voorkomen. Lees verder >>>