1 of 70 ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ. RSZ Kwartaal:2017/4

Transcriptie

1 of 70 ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ RSZ Kwartaal:207/4

2 2 of 70 De bijdrageverminringen Inleiding De structurele verminring en doelgroepverminringen Inleiding De structurele verminring (enkel DmfA) Doelgroepverminring -- algemene bepalingen en berekeningsformule Oure werknemers Oure werknemers - Brussel Oure werknemers - Vlaanren Oure werknemers - Wallonië (zonr Duitstalige Gemeenschap) Eerste aanwervingen De collectieve arbeidsduurverminring en vierdagenweek Langdurig werkzoekenn - algemene categorie Langdurig werkzoekenn - doorstromingsprogramma's Langdurig werkzoekenn - sociale inschakelingseconomie Jonge werknemers Jonge werknemers - Vlaanren Mentors Herstructurering Opleirs of begeleirs - crisismaatregel Vaste werknemers in horeca Gesubsidieer contractuelen (gesco's) Contractuele vervangers openbare sector Huispersoneel Doelgroepverminring voor onthaalours Doelgroepverminring voor kunstenaars Verminringen van werknemersbijdragen Werkbonus Verminring van werknemersbijdragen - herstructurering Anre verminringen van werkgeversbijdragen De non-profitsector Bevorring van tewerkstelling in non-profitsector (sociale maribel) Wetenschappelijk onrzoek Tussenkomst aansluitingskosten sociaal secretariaat horeca

3 3 of 70

4 4 of 70 De werkgevers vinn hier een overzicht van bijdrageverminringen die zij kunnen genieten. We bespreken achtereenvolgens geharmoniseer verminring, van toepassing vanaf 2004 en ingesteld door programmawet van 24 cember 2002 en een aantal meer specifieke verminringen. Voor duilijkheid volgt elke verminring, in mate van het mogelijke, eenzelf plan. Na een inleiding met kenmerken van verminring, vindt u een aantal rubrieken: " betrokken werkgevers", " betrokken werknemers", "het bedrag van verminring", " te vervullen formaliteiten" en " toegestane cumulaties". Door invoering van DmfA wern reeds vereenvoudigingen aangebracht inzake attestering voor bepaal verminringen. Om recht te hebben op bepaal verminringen, moest werkgever door midl van een papieren attest aantonen dat werknemer aan voorwaarn voor die verminring voled. In het kar van geharmoniseer verminring verdwijnen "papieren" attesten, behalve in één geval: het attest voor toepassing van tegemoetkoming aan non-profitsector. De bijdrageverminringen in DmfA worn in principe berekend op het niveau van tewerkstellingslijn. De wettelijke bepalingen die verschillen verminringen regelen, voorzien een aantal cumulatiebeperkingen. Zij bepalen met anre woorn of twee verminringen al dan niet samen mogen worn toegepast. Als algemene regel geldt dat specifieke verminringen, met uitzonring van sociale maribel, op zelf tewerkstellingslijn onrling niet cumuleerbaar zijn, en evenmin cumuleerbaar zijn met geharmoniseer verminring. De cumulaties binnen het kar van geharmoniseer verminring worn afzonrlijk besproken. Indien u voor een werknemer tijns het kwartaal meerre tewerkstellingslijnen moet gebruiken (bv. werknemer is in dienst in het begin van het kwartaal, gaat uit dienst en komt een paar weken later weer in dienst), is er geen bezwaar tegen dat u op bijdragen m.b.t. eerste tewerkstellingslijn verminring A toepast, en op bijdragen m.b.t. twee tewerkstellingslijn verminring B, zelfs als er tussen bei verminringen een wettelijk cumulatieverbod bestaat. In feite komt een cumulatieverbod tussen twee verminringen er dus op neer dat bei niet samen mogen worn aangerekend op bijdragen die betrekking hebben op eenzelf tewerkstellingslijn. Voor cumulatie van verminring sociale maribel met anre verminringen, geln bijzonre regels. Per werknemer die het recht opent op sociale maribel, stort RSZ namelijk rechtstreeks het forfaitair bedrag aan daartoe opgerichte sociale fondsen. Per werknemer moet daarom het totaal bedrag van werkgeversbijdragen dat voor anre verminringen beschikbaar is, vooraf verminrd worn met het forfaitair bedrag van sociale maribel. W is loonmassa die per tewerkstellingslijn driemaanlijks wordt aangegeven (tegen 00 %) met uitzonring van vergoedingen die worn betaald ingevolge een verbreking van arbeidsovereenkomst en in zoverre ze worn uitgedrukt in arbeidsduur, einjaarspremies die betaald worn door rn, vergoedingen voor uren die geen arbeidsuren zijn, het enkel vertrekvakantiegeld uitbetaald door een werkgever aan zijn (ex-)werknemer, het flexi-loon en het loon voor overuren horeca, een aantal vrijgestel vergoedingen aangegeven in DmfAPPL. Het gaat om looncos (DmfA), 2, 4, 5 en 2, (DmfAPPL) 0, 3, 50, 35, 38, 80, 804, 806, 87, 82, 822, 823, 824, 833, 834, 835, 836, 837, 85, 853, 854, 855, 902, 906, 90, 92, 94, 96, 97, 924, 940, 942, 95,954, 957, 96, 962, 970, 97, 974, 975, 976, 99, 992 en 993. De verminring kan dus niet worn toegepast op

5 5 of 70 (DmfA) een tewerkstellingslijn met loonco 3 of 9 (verbrekingsvergoeding) of met loonco 22 (flexi-loon) en op bedragen aangegeven onr loonco 6, 7,, 3 en 23, (DmfAPPL) een tewerkstellingslijn met loonco 30 of 32 (verbrekingsvergoeding) en op bedragen aangegeven onr loonco 33, 37, 0, 40, 60, 2XX, 30, 3, 32, 34, 36, 39, 320, 348, 349, 350, 4XX en 5XX. Bekijk voorbeeln. Voor werknemers voor wie een einjaarspremie betaald wordt door een betalen r (bv. een fonds voor bestaanszekerheid), wordt het kwartaalloon (W) voor het 4 kwartaal verhoogd met 25%. In afwijking daarvan bedraagt verhoging slechts 5% voor erken uitzendkantoren en dit tijns het ste kwartaal. Na ze verhoging wordt W afgerond tot op eurocent waarbij 0,005 EUR wordt afgerond naar 0,0 EUR. Het refertekwartaalloon S, of omzetting van het reële loon naar een referteloon, wordt als volgt berekend (per tewerkstellingslijn): voor tewerkstelling uitsluitend aangegeven in dagen: S = W x (3 x D / J) met J = X zonr wettelijke vakantiedagen voor arbeirs, niet door werkgever betaal vakantiedagen toegekend ingevolge algemeen verbinnd verklaar CAO, flexi-vakantiedagen, dagen inhaalrust bouwbedrijf en dagen tijlijke werkloosheid ingevolge slecht weer; het gaat m.a.w. om prestatiecos, 3, 4, 5 en 20; met D = het aantal dagen per week van het arbeidsstelsel; voor tewerkstelling aangegeven in uren en dagen wordt dit: S = W x (3 x U / H) met H = Z zonr uren die overeenstemmen met wettelijke vakantiedagen voor arbeirs, uren die overeenstemmen met niet door werkgever betaal vakantiedagen toegekend ingevolge algemeen verbinnd verklaar CAO of met flexivakantiedagen, met dagen inhaalrust bouwbedrijf en uren die overeenstemmen met dagen tijlijke werkloosheid ingevolge slecht weer; het gaat m.a.w. om prestatiecos, 3, 4, 5 en 20; met U = het gemidld aantal uren per week van maatpersoon. (3 x D / J) en (3 x U / H) worn afgerond tot op het twee cijfer na komma waarbij 0,005 naar boven wordt afgerond; S wordt afgerond tot op eurocent waarbij 0,005 EUR wordt afgerond naar 0,0 EUR. Voor werknemers tewerkgesteld bij een beperkte groep van werkgevers die vóór oktober 200 arbeidsduur verminrn of vierdagenweek invoern en van wie aan werknemers een tussenkomst wordt toegekend om het loonverlies geeltelijk te compenseren (loonco 5 DmfA), wordt S forfaitair verminrd met 24,70 EUR per kwartaal. Het hanlt hier om werkgevers die in aanmerking kwamen voor een doelgroepverminring op basis van artikel 367, 369 of 370 van Programmawet van 24 cember 2002 ( ou verminringscos 33, 333 en 34 zijn niet meer toepasbaar). De verminring wordt steeds aangerekend op het niveau van tewerkstellingslijn. Zowel bij berekening van structurele verminring (P s) als bij doelgroepverminring (P g) wordt rekening gehoun met prestatiebreuk (µ) van tewerkstellingslijn en een vaste multiplicatiefactor (β s en β g) die het mogelijk maakt, afhankelijk van gelever arbeidsprestaties van verschillen tewerkstellingen, af te wijken van een strikt proportionele verminring van bijdragen. De som van P s en P g geeft het bedrag dat men in minring mag brengen van voor ze tewerkstellingslijn van werknemer, verschuldig werkgeversbijdragen voor volgen regelingen: patronale basisbijdrage na verminring met niet-toepasselijke regelingen; loonmatigingsbijdrage. De verminring mag echter niet worn toegepast op het geelte van loonmatigingsbijdrage berekend op bijdrage van,60 % wanneer werkgever minstens 0 personen tewerkstel en op basisbijdrage en bijzonre bijdrage voor het Fonds voor Sluiting van Onrnemingen. De verminring mag evenmin worn toegepast op speciale bijdrage,40 % voor statutairen in openbare sector (DmfA). In het geval dat som van P s en P g meer bedraagt dan het bedrag van werkgeversbijdragen voor regelingen waarop verminring kan worn toegepast, wordt eerst het bedrag van doelgroepverminring afgetopt en vervolgens het bedrag van structurele verminring. Enkel vertrekvakantiegeld (vakantieregeling privé-sector) dat door een werkgever wordt uitbetaald aan zijn (ex-)werknemer, maakt geen el uit van loonmassa voor berekening van refertekwartaallonen. Op dit enkel vertrekvakantiegeld kan geharmoniseer verminring ook niet worn toegepast. Het el van het vakantiegeld dat overeenstemt met het normale loon voor vakantiedagen, dat vervroegd werd uitbetaald door vroegere werkgever, maakt wel el uit van loonmassa en wordt dus wel in rekening gebracht voor berekening van refertekwartaallonen. Bekijk voorbeeln. De verminring van bijdragen waar een werkgever recht op heeft, kan geheel of geeltelijk worn geweigerd bij werkgevers die zonr rechtvaardiging hun verplichtingen aangaan betalingen van socialezekerheidsbijdragen niet nakomen of die schuldig worn bevonn aan het doen of laten verrichten van arbeid door een werknemer voor wie geen bijdragen wern betaald aan Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Men moet een onrscheid maken tussen tewerkstellingen die enkel aangegeven worn in dagen en ze die aangegeven worn in dagen en uren:

6 6 of 70 aangegeven in dagen: µ = X / (3 x D) met X = het aantal arbeidsdagen en dagen tijlijke werkloosheid ingevolge slecht weer (prestatiecos, 2, 3, 4, 5, 2, 20 en 72); dagen gekt door een verbrekingsvergoeding komen niet in aanmerking voor berekening van X. met D = het aantal dagen per week van het arbeidsstelsel; aangegeven in dagen en uren: µ = Z / (3 x U) met Z = het aantal arbeidsuren en uren die overeenstemmen met dagen tijlijke werkloosheid ingevolge slecht weer (prestatiecos, 2, 3, 4, 5, 2, 20 en 72); uren die overeenkomen met dagen gekt door een verbrekingsvergoeding komen niet in aanmerking voor berekening van Z. met U = het gemidld aantal uren per week van maatpersoon. µ wordt afgerond tot op het twee cijfer na komma waarbij 0,005 naar boven wordt afgerond. De prestaties van flexi-jobs en overuren horeca blijven volledig buiten berekening van µ (glob), µ,... Aan hand van prestatiebreuk µ worn verminringsbedragen geproportioneerd. De som van alle µ s geeft totale prestatie van werknemer µ (glob). Aan hand van µ (glob) wordt nagegaan of werknemer tijns het kwartaal voldoen prestaties heeft. De waar van ß is afhankelijk van globale tewerkstelling bij zelf werkgever en kan verschillend zijn voor structurele - en doelgroepverminring: Voor structurele verminring (β s): als µ (glob) < 0,55, dan is ß s =,8; als µ (glob) >= 0,55, en < 0,80, dan is ß s =,8 + ((µ (glob) - 0,55) x 0,28); als µ (glob) >= 0,80, dan is ß s = / µ (glob) (m.a.w. vanaf 80 % prestaties bekomt men een volledige verminring). Voor doelgroepverminring (β g): als µ (glob) < 0,55, dan is ß g = ; als µ (glob) >= 0,55, en < 0,80, dan is ß g = + (µ (glob) - 0,55); als µ (glob) >= 0,80, dan is ß g = / µ (glob) (m.a.w. vanaf 80 % prestaties bekomt men een volledige verminring). ß wordt nooit afgerond. Door waar van ß te variëren, kan zowel een minimumprestatiegrens worn ingevoerd als een gelijkstelling van eltijdse prestaties met voltijdse, afhankelijk van het geheel van prestaties bij zelf werkgever. Voor een µ (glob) < 0,275 wordt vaste multiplicatiefactor ß s en ß g = 0, behalve: voor werknemers tewerkgesteld bij erken beschutte werkplaatsen, waar er geen onrgrens is; het zijn werknemers van categorie 3 zoals hieronr vermeld in het hoofdstuk structurele verminring (zowel voor structurele - als doelgroepverminring), vanaf april 2004, voor werknemers die met een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst worn tewerkgesteld, m.a.w. indien het gemidld aantal uren per week van werknemer ten minste helft bedraagt van het gemidld aantal uren per week van maatpersoon. Concreet houdt dit dus in dat eltijdse werknemers zonr een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst, die in loop van een kwartaal slechts een beperkt aantal uren presteren, voor ze verminring (zowel structurele als doelgroepenverminring) niet in aanmerking zullen komen, vanaf april 2007, voor werknemers uit horeca die onr alle regelingen vallen, maar enkel voor toepassing van structurele verminring (niet voor toepassing van doelgroepverminringen), vanaf januari 204 voor tewerkstelling van een 'gesubsidieer contractueel' of een 'contractuele vervanger openbare sector' (zowel voor structurele- als doelgroepverminring 'gesubsidieer contractuelen' of 'contractuele vervangers openbare sector'), vanaf januari 204 voor tewerkstelling van een kunstenaar (zowel voor structurele- als doelgroepverminring kunstenaars), vanaf januari 204 voor werknemers, tewerkgesteld op grond van artikel 60, 7 van OCMW-wet (DmfAPPL). Binnen geharmoniseer verminring kan structurele verminring per tewerkstelling gecombineerd worn met maximaal één doelgroepverminring. De structurele verminring en doelgroepverminring zijn niet cumuleerbaar met enige anre werkgeversbijdrageverminring met uitzonring van verminring sociale maribel, die eigenlijk een inhouding is op klassieke werkgeversbijdragen om specifieke tewerkstellingsfondsen van non-profit sector te financieren. De doelgroepverminring 'langdurig werkzoekenn' en ermee verbonn overgangsmaatregelen daarentegen zijn ook met verminring sociale maribel niet cumuleerbaar. Bij het berekenen van het verminringsbedrag trekt men eerst het bedrag sociale maribel af van verschuldig werkgeversbijdragen om het maximale bedrag aan werkgeversbijdragen te kennen waarop geharmoniseer verminring in minring mag worn gebracht. Het forfait bedraagt vanaf april 206: 409,37 EUR voor werkgevers van het paritair comité voor diensten van gezins- en bejaarnhulp (38.xx) 447,24 EUR voor werkgevers van het paritair comité voor gezondheidsinrichtingen en diensten (330.xx), met uitzonring van werkgevers die onr omschrijving van het paritaire subcomité voor tandprothese vallen (330.03)

7 7 of ,83 EUR voor werkgevers die vallen onr het fonds sociale maribel van overheidssector 443,86 EUR voor alle anre werkgevers voor elke werknemer die onr het toepassingsgebied van sociale maribel valt. Het forfait 'sociale maribel' moet niet in minring gebracht worn bij werknemer als werkgever voor hem één van volgen doelgroepverminringen geniet 'langdurig werkzoekenn' (enkel voor werkgevers DmfA), of één van voor ze categorie voorziene overgangsmaatregelen, 'gesubsidieer contractuelen', 'contractuele vervangers openbare sector' 'art van OCMW-wet' (DmfAPPL). Zij vallen buiten het toepassingsgebied van sociale maribel. Voor hen geln dus zelf aftoppingsregels als voor werknemers van werkgevers die niet in aanmerking komen voor sociale maribel. Voor werknemers van beschutte werkplaatsen geldt een aparte regeling. Het bedrag sociale maribel moet NOOIT vooraf in minring gebracht worn De werknemers waarvoor werkgever een doelgroepverminring voor gesubsidieer contractuelen KB nr. 474 van plaatselijke besturen (DmfAPPL) geniet, kan ze verminring cumuleren met verminring sociale maribel, maar het bedrag van verminring sociale maribel wordt beperkt tot loonmatigingsbijdrage. Indien er meerre tewerkstellingslijnen zijn en prestaties van één van tewerkstellingslijnen onr het toepassingsgebied van sociale maribel vallen, wordt het bedrag van sociale maribel vereld rekening hound met het relatieve aanel van prestaties van een bepaal tewerkstellingslijn in het geheel van prestaties voor dat kwartaal, gebruik makend van prestatiebreuken ( µ / µ (glob) ) en dit ook voor tewerkstellingslijnen waarvoor prestaties niet onr het toepassingsveld van sociale maribel vallen. Indien echter voor één van tewerkstellingslijnen doelgroepverminring 'langdurig werkzoekenn' of één van voor ze categorie voorziene overgangsmaatregelen wordt toegepast, of doelgroepverminring 'gesubsidieer contractuelen', 'contractuele vervangers openbare sector' of 'art van OCMW-wet', moet voor die werknemer het bedrag van sociale maribel voor geen van tewerkstellingslijnen in minring worn gebracht. Per tewerkstellingslijn duidt werkgever structurele verminring aan en één doelgroepverminring waarop hij aanspraak kan maken. De stukken ter staving van doelgroepverminring moet hij geduren verjaringstermijn bijhoun en op vraag van Rijksdienst voor Sociale Zekerheid kunnen voorleggen. In sommige gevallen van fusie, splitsing of voortzetting, kan nieuwe werkgever een verminring verr blijven genieten. Een onrscheid moet worn gemaakt tussen verminringen die elk kwartaal per werknemer worn toegekend, uitsluitend afhankelijk van criteria waaraan in loop van dat specifieke kwartaal moet zijn voldaan, en verminringen die op een bepaald moment zijn geïnitialiseerd op basis van een aantal criteria waar bovenop nog een aantal voorwaarn moeten zijn vervuld in loop van het kwartaal dat verminring wordt aangevraagd. Verminringen enkel op basis van criteria waaraan moet zijn voldaan voor het kwartaal waarvoor verminring wordt aangevraagd: structurele verminring doelgroepverminring oure werknemers doelgroepverminring oure werknemers - Brussel doelgroepverminring oure werknemers - Vlaanren - oure zitten werknemers doelgroepverminring oure werknemers - Wallonië collectieve arbeidsduurverminring en vierdagenweek, als werknemer door een fusie of inbreng tot een groep gaat behoren die reeds in een rgelijk systeem zit en waarvoor een verminring lopend is doelgroepverminring jonge werknemers min 9-jarigen doelgroepverminring horeca doelgroepverminring gesubsidieer contractuelen doelgroepverminring contractuele vervangers openbare sector doelgroepverminring onthaalours doelgroepverminring kunstenaars doelgroepverminring werknemers, tewerkgesteld op basis van artikel 60, 7, van OCMW-wet Daar elk kwartaal opnieuw zowel werkgever als werknemer aan voorwaarn moet voldoen, is verminring onafhankelijk van een eventuele overname, fusie, omvorming enzovoort. Verminringen op basis van criteria waaraan moet zijn voldaan voor het kwartaal waarvoor verminring wordt aangevraagd en waarvoor ook een aantal voorwaarn moeten worn vervuld op het moment van indiensttreding: doelgroepverminring oure werknemers - Vlaanren - oure niet-werken werkzoeken werknemers doelgroepverminring eerste aanwervingen doelgroepverminring langdurig werklozen doelgroepverminring collectieve arbeidsduurverminring en 4-dagenweek doelgroepverminring jonge werknemers midngeschooln, laaggeschooln en erg laaggeschooln doelgroepverminring jonge werknemers Vlaanren

8 8 of 70 doelgroepverminring herstructurering doelgroepverminring huispersoneel Wanneer juridische entiteit waaraan werknemer verbonn is, ophoudt te bestaan of niet langer als werkgever van werknemer die het recht op verminring heeft geopend, kan worn beschouwd, gaat in principe het recht op ze verminringen verloren, behalve wanneer opnieuw aan beginvoorwaarn zou worn voldaan. De programmawet van 27 cember 2004 voorzag een aantal gevallen waarin ze doelgroepverminringen bij een anre juridische entiteit toch konn worn voortgezet. Al naargelang werkgever een privé-onrneming betrof, opgenomen in het toepassingsgebied van het wetboek van vennootschappen, een vzw, een stichting, of een natuurlijke persoon al dan niet met hanlsactiviteiten, was mogelijkheid tot voortzetting van verminring meer of minr ruim. Dit had als resultaat dat er een ongelijkheid in behanling was tussen vennootschappen, vzw s, stichtingen en natuurlijke personen. De wet diverse bepalingen van 22 cember 2008 probeert hieraan tegemoet te komen. Het is bedoeling van wetgever dat natuurlijke personen, vzw s en stichtingen, in feitelijk gelijkaardige herstructureren omstandighen als bij rechtspersonen/onrnemingen, verminringen die voor voortzetting in aanmerking komen, kunnen blijven genieten voor resteren perio. Concreet betekent dit: toepassing van voortzetting van verminringen voor vzw s en stichtingen kan in analoge situaties als ze voorzien voor onrnemingen die tot het toepassingsgebied behoren van het wetboek van vennootschappen: rechtspersoon die begunstig is van een juridische herstructureringsoperatie zoals bepaald bij artikelen 67 tot 679 van het Wetboek van vennootschappen (fusie, splitsing, inbreng) toepassing van voortzetting van verminringen bij overgang van activiteiten en personeel van een natuurlijke persoon naar een rechtspersoon kan in analoge situaties als ze voorzien voor onrnemingen die tot het toepassingsgebied behoren van het wetboek van vennootschappen bij uitbreiding kan toepassing van voortzetting van verminringen eveneens bij overgang van activiteiten en personeel van een natuurlijke persoon/feitelijke vereniging naar een natuurlijke persoon/feitelijke vereniging in analoge situaties als ze voorzien voor onrnemingen die tot het toepassingsgebied behoren van het wetboek van vennootschappen ze verruiming van voortzetting van verminringen heeft geen retroactieve werking en kan dus enkel voor herstructureringsoperaties die plaatsvonn vanaf januari 2009, datum van inwerkingtreding van het betreffen artikel van wet diverse bepalingen van 22 cember De essentie van ze doelgroepverminringen is dat bepaal doelgroepen/werknemers (terug) actief en volledig in arbeidsmarkt worn opgenomen. De nieuwe regelgeving heeft tot doel dit te vrijwaren in alle gevallen van reorganisatie die juridische entiteit overschrijn. Vanuit pragmatisch standpunt aanvaardt RSZ dan ook dat voortzetten werkgever verklaart dat hij zich in een rechtverkrijgen positie bevindt, met een bevestiging van eventuele verplichtingen waaraan hij nog moet voldoen : een simpele verklaring van rechtspersoon/onrneming en resulteren hem opvolgen rechtspersoon/onrneming dat overgang/reorganisatie conform is aan één van situaties voorzien in het wetboek van vennootschappen in artikelen 67 tot 679 met overname van alle rechten en plichten die hieraan verbonn zijn, ook naar rn toe een simpele verklaring van natuurlijke persoon/werkgever en resulteren hem opvolgen rechtspersoon/werkgever dat overgang/reorganisatie analoog is aan één van situaties voorzien in het wetboek van vennootschappen in artikelen 67 tot 679 met overname van alle rechten en plichten die hieraan verbonn zijn, ook naar rn toe een simpele verklaring van oorspronkelijke vzw/stichting en resulteren haar opvolgen vzw/stichting of rechtspersoon/onrneming dat overgang/reorganisatie analoog is aan één van situaties voorzien in het wetboek van vennootschappen in artikelen 67 tot 679 met overname van alle rechten en plichten die hieraan verbonn zijn, ook naar rn toe een simpele verklaring van natuurlijke persoon/werkgever/feitelijke vereniging en resulteren hem opvolgen natuurlijke persoon/werkgever/feitelijke vereniging dat overgang/reorganisatie analoog is aan één van situaties voorzien in het wetboek van vennootschappen in artikelen 67 tot 679 met overname van alle rechten en plichten die hieraan verbonn zijn, ook naar rn toe. Deze aanvraag moet verplicht gebeuren met het opgenomen mol. Uiteraard zijn ze verminringen niet zomaar verworven maar moet nog aan een aantal voorwaarn worn voldaan, zoals: nieuwe werkgever moet tot groep werkgevers behoren waarop doelgroepverminring betrekking heeft in het geval van doelgroepverminring collectieve arbeidsduurverminring en 4-dagenweek moet arbeidsduurverminring of arbeidsregeling 4-dagenweek voortgezet worn in het geval van doelgroepverminring jonge werknemers moet afhankelijk van regio waar jongere tewerkgesteld wordt, nieuwe werkgever voldoen aan startbaanverplichting. Ook zal werkgever die er aanspraak op maakt om doelgroepverminringen verr te kunnen blijven genieten, hooflijk aansprakelijk zijn voor sociale schuln van pre-existente juridische entiteiten. De werkgever die verminring wenst voort te zetten, elt dit voorafgaanlijk uitdrukkelijk mee aan Controledienst van RSZ aan hand van het bedoel mol. De Controledienst zal zijn beslissing aan aanvrager meelen of indien nodig bijkomen documenten opvragen. De Controledienst zal, in het geval dat nieuwe werkgever verminringen mag voortzetten, eveneens het aantal resteren meelen dat werkgever verminring nog mag toepassen. De RSZ wenst er ook op te wijzen dat een correcte en tijdige aanvraag voor voortzetting van sommige doelgroepverminringen ook repercussies heeft voor activeringsuitkeringen die toegekend worn door RVA. Deze instelling zal zich voor voortzetting van werkuitkeringen immers baseren op het antwoord verstrekt door RSZ. Bij werknemers die een einjaarspremie ontvangen door tussenkomst van een r betalen wordt bij berekening van structurele verminring het kwartaalloon (W) verhoogd met 25% in het 4 kwartaal van elk jaar. Afwijkend bedraagt verhoging slechts 5% voor erken uitzendbureaus en dit in het ste kwartaal. Hierbij lijst met paritaire comités waarvoor een einjaarspremie wordt gestort door een fonds voor bestaanszekerheid. De geautomatiseer controles voor structurele verminring voor DMFA van 4/205 en /206 zijn op ze lijst gebaseerd.

9 9 of 70 Werkgeverscategorie Paritair comité Werknemerskengetal Kwartaal Coëfficient XXX kwartaal,25 XXX kwartaal,25 XXX 39 05, kwartaal,25 XXX , kwartaal,25 XXX , kwartaal, ², 05², 495², 024, 029, kwartaal, , kwartaal, ² 4 kwartaal, ² 4 kwartaal, ², kwartaal, ², kwartaal, ² 4 kwartaal, ² 4 kwartaal, ², kwartaal, ², 043, kwartaal, ², 043, kwartaal, ², kwartaal, ² 4 kwartaal, ², kwartaal, ², kwartaal, ², kwartaal, ² 4 kwartaal, ² 4 kwartaal, ², 495² 4 kwartaal, ², 495² 4 kwartaal, ², 495² 4 kwartaal, , 05², 495², 496, 046 ste kwartaal, , 05², 495², 496, 046 ste kwartaal, ², 495², 024, kwartaal,25

10 0 of 70 met uitzonring van stamnummers en en ² behalve als zone "type leerling" (00055) is ingevuld. Alle werkgevers die werknemers tewerkstellen die onrworpen zijn aan het geheel r regelingen. Werkgevers Plaatselijke en Provinciale Overhen (aangifte DmfAPPL) komen dus niet in aanmerking. Alle werknemers die onrworpen zijn aan het geheel r regelingen. Voor RSZ zijn dit: rust- en overlevingspensioenen voor werknemers; ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector geneeskundige verzorging; ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector uitkeringen; werkloosheid; beroepsziekten; arbeidsongevallen; jaarlijkse vakantie. Voor privésector komen dus onr anre niet in aanmerking: jongeren tot 3 cember van het jaar waarin ze leeftijd van 8 jaar bereiken; betaal sportbeoefenaars; gelegenheidsarbeirs in land- en tuinbouw; geneesheren in opleiding tot specialist; onthaalours. De meeste statutaire en contractuele personeelslen van openbare sector vallen niet onr alle socialezekerheidsregelingen en komen dus niet in aanmerking voor verminring. De Koninklijke Muntschouwburg en het Paleis voor Schone Kunsten komen voor al hun personeel tewerkgesteld onr arbeidsovereenkomst echter wel in aanmerking. De mogelijkheid om verminring toe te passen is bijgevolg alleen voorzien voor die werkgevers uit openbare sector die personeelslen kunnen tewerkstellen die onr alle regelingen vallen (bv. kerkfabrieken, erken maatschappijen voor het bouwen van goedkope woningen, polrs en wateringen, bepaal plaatselijke vervoermaatschappijen, HR Rail, naamloze vennootschappen van publiek recht 'Brussels South Charleroi Airport Security', 'Liège Airport Security' en 'le circuit Spa-Francorchamps',...). De structurele verminring (P s) berekent men door een forfaitair verminringsbedrag te vermenigvuldigen met vaste vermenigvuldigingsfactor en prestatiebreuk: P s = R x µ x ßs P s wordt afgerond tot op eurocent waarbij 0,005 EUR wordt afgerond naar 0,0 EUR. Het forfaitaire verminringsbedrag R wordt samengesteld uit een vast forfaitair bedrag F, een lagelonencomponent indien het refertekwartaalloon S lager is dan een vastgeleg loongrens S 0 en een hogelonencomponent indien het loon W hoger is dan een vastgeleg loongrens S. Vanaf 202 worn S 0 voor beschutte werkplaatsen en S voor alle categorieën aangepast bij elke verhoging van loongrenzen van werkbonus als gevolg van een inxaanpassing. Vanaf 204 wordt ook S 0 voor algemene categorie en voor categorie sociale maribel automatisch aangepast. De wijziging loopt vanaf het kwartaal dat volgt op het kwartaal waarin ze loongrenzen verhoogd worn of, indien ze verhoging samenvalt met het begin van een kwartaal, vanaf het kwartaal van verhoging van loongrenzen. R = F + α x (S 0 S) + δ x (W S ) De hellingscoëfficiënt α ( alfa ) vergroot het complement lineair naargelang het referteloon S lager is ten opzichte van lageloongrens S 0. Het complement α x (S 0 S) wordt afzonrlijk afgerond tot op eurocent waarbij 0,005 EUR wordt afgerond naar 0,0 EUR, en wordt als 0,00 EUR beschouwd mocht het resultaat van berekening negatief zijn. De hellingscoëfficiënt δ ( lta ) vergroot het complement lineair naargelang het loon W hoger is ten opzichte van hogeloongrens S. Het complement δ x (W S ) wordt afzonrlijk afgerond tot op eurocent waarbij 0,005 EUR wordt afgerond naar 0,0 EUR, en wordt als 0,00 EUR beschouwd mocht het resultaat van berekening negatief zijn. Zowel S 0, S, F als α zijn afhankelijk van categorie waartoe werknemer (zowel ze onr arbeidsovereenkomst als onr leerovereenkomst) behoort:

11 of 70 categorie : werknemers die niet tot een van twee volgen categorieën behoren en vanaf het 2 kwartaal 206 werknemers van Koninklijke Muntschouwburg en het Paleis voor Schone Kunsten tewerkgesteld onr arbeidsovereenkomst ; categorie 2: werknemers tewerkgesteld door werkgevers die onr het toepassingsgebied van sociale maribel vallen met uitzonring van werknemers tewerkgesteld bij een werkgever onr het paritair comité voor diensten voor gezins- en bejaarnhulp en zij die worn tewerkgesteld in een erken beschutte werkplaats; categorie 3: werknemers die worn tewerkgesteld in een erken beschutte werkplaats; vanaf het 2 kwartaal 206 maakt men een onrscheid tussen werknemers voor wie loonmatiging verschuldigd is en zij voor wie loonmatiging niet verschuldigd is. De formules om het forfaitaire verminringsbedrag R te berekenen, uitgedrukt in EUR, zien er dus als volgt uit (per categorie waartoe werknemer behoort, met overeenkomstige waarn van S 0 en S na een eventuele loonevolutieaanpassing, het vast forfaitair bedrag F en hellingscoëfficiënten α en δ): R categorie = 438,00 + 0,369 x (7.78,76 S) + 0,0600 x (W 3.942,47); (algemene categorie) R categorie 2 = 24,00 + 0,2557 x (7.397,24 S) + 0,0600 x (W 2.989,9); (categorie sociale maribel) R categorie 3 met loonmatiging = 438,00 + 0,369 x (7.803,00 S) + 0,0600 x (W 2.989,9); (categorie erken beschutte werkplaats, werknemers met loonmatiging) R categorie 3 zonr loonmatiging = 420,00 + 0,785 x (8.55,67 S) + 0,0600 x (W 2.989,9). (categorie erken beschutte werkplaats, werknemers zonr loonmatiging) Geen bijzonre formaliteiten. De Structurele verminring wordt aangegeven in het blok 9009 "verminring tewerkstelling" met volgen vermeldingen : Verminring Duur Verminringsco in DMFA Berekeningsbasis in DMFA Bedrag van verminring in DMFA Structurele verminring De volledige duur van tewerkstelling zolang voorwaarn zijn voldaan 3000 / ja* * Een macro om het bedrag van verminring te berekenen is beschikbaar in TechLib ( /techlib.htm#count). ( Als DmfA wordt ingediend via web wordt verminring 3000 automatisch berekend als ze wordt geactiveerd. De Structurele verminring is cumuleerbaar met één enkele doelgroepverminring en met Sociale Maribel. De doelgroepverminringen beogen ofwel een bepaal groep werkgevers te favoriseren, ofwel bepaal werknemers. Per tewerkstellingslijn van werknemer kan werkgever één van ze doelgroepverminringen aanduin voor zover zowel hijzelf als werknemer aan criteria voldoet. In tegenstelling met structurele verminring, moet werknemer niet a priori onrworpen zijn aan alle regelingen. Indien dit criterium bij een doelgroepverminring meespeelt zal dit bij bespreking van die doelgroepverminring worn toegelicht. De doelgroepverminring (P g) berekent men, per tewerkstellingslijn, door een forfaitair verminringsbedrag te vermenigvuldigen met vaste vermenigvuldigingsfactor en prestatiebreuk: P g = G x µ x βg P g wordt afgerond tot op eurocent waarbij 0,005 EUR wordt afgerond naar 0,0 EUR. Afhankelijk van beoog doelgroep stemt G overeen met één van volgen forfaits. De verminring wordt toegekend geduren een aantal, variërend volgens karakteristieken van doelgroep. De verminring bedraagt voor: G :.000,00 EUR, G 2 : 400,00 EUR, G : niet meer van toepassing, 3

12 2 of 70 G 4 : 600,00 EUR, G 5 : niet meer van toepassing, G 6 :.50,00 EUR, G 7 : het saldo van verschuldig basisbijdragen na eventuele sociale maribel aftrek en na toepassing van structurele verminring, G 8 :.500,00 EUR, G 9 : 800,00 EUR, G 0: 500,00 EUR, G : 770,00 EUR, G 2: 726,50 EUR, G 3 : het saldo van verschuldig basisbijdragen, verminrd met loonmatigingsbijdrage (DmfAPPL), G 4:.550,00 EUR, G 5:.050,00 EUR, G : 450,00 EUR 6 In het kar van 6 Staatshervorming, wern vanaf het 3 kwartaal 204 een aantal bevoegdhen geregionaliseerd, waaronr het grootste el van huidige specifieke doelgroepwerkgeversbijdrageverminringen. De eerr algemene ferale werkgeversbijdrageverminringen kunnen verr toegepast worn. In instructies zal u merken dat gradueel een aantal specifieke werkgeversbijdrageverminringen geschrapt wern en dat er een aantal overeenkomstige doelgroepverminringen wern gecreëerd. De RSZ is enige administratieve en technische operator voor aangifte en uitvoering van regionale doelgroepverminringen, maar enkel Gewesten kunnen voor tewerkstelling op hun grondgebied een regionale doelgroepverminringen afschaffen, wijzigen of nieuwe doelgroepverminringen creëren. De ferale overheid kan bestaan regionale doelgroepverminringen niet meer wijzigen. Zolang Gewesten vóór juli 204 ingevoer doelgroepverminringen niet wijzigen, blijven ze van toepassing. De zone 'intificatienummer van lokale eenheid' op het niveau van tewerkstellingslijn speelt een essentiële rol in het bepalen van toepasselijke verminringen. Elk gewest financiert doelgroepverminringen die op zijn grondgebied toegekend worn. De RSZ legt iere doelgroepverminring die toegekend wordt, ten laste van het Gewest op basis van plaats van tewerkstelling van werknemer die geniet van doelgroepverminring. Een doelgroepverminring wordt geweigerd als het vestigingseenheidsnummer niet gekend is in Kruispuntbank van Onrnemingen voor het kwartaal waarin doelgroepverminring gevraagd wordt, of als er geen geldig of correct vestigingseenheidsnummer ( /occupationrecord.html#h22)vermeld wordt in DmfA / DmfAPPL. Voor volgen doelgroepen bestaan ferale doelgroepmaatregelen: Nieuwe werkgevers eerste aanwervingen Werkgevers die een collectieve arbeidsduurverminring of een vierdagenweek instellen Horeca Contractuele vervangers openbare sector Voor volgen doelgroepen bestaan geregionaliseer doelgroepmaatregelen Oure werknemers Oure werknemers - Brussel Oure werknemers - Vlaanren Oure werknemers - Wallonië Langdurig werkzoekenn - algemene categorie Langdurig werkzoekenn - doorstromingsprogramma's Langdurig werkzoekenn - SINE Werknemers artikel 60, 7, van wet van 8 juli 976 (OCMW's) Jonge werknemers Jonge werknemers - Vlaanren Mentors Herstructurering Gesubsidieer contractuelen Huispersoneel Kinropvang Kunstenaars De toepassing van ze doelgroepen hangt af van het correct vermeln van het "intificatienummer van lokale eenheid ( vestigingseenheid)" op het niveau van tewerkstellingslijn. Deze doelgroepverminring richt zich op tewerkstelling van oure werknemers. Om na te gaan op welk bedrag werkgever recht heeft voor

13 3 of 70 tewerkstelling van een oure werknemer, houdt hij rekening met leeftijd van werknemer en het refertekwartaalloon dat werknemer ontvangt. Alle werkgevers die werknemers tewerkstellen die onrworpen zijn aan het geheel r regelingen. Voor RSZ zijn dit: rust- en overlevingspensioenen voor werknemers; ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector geneeskundige verzorging; ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector uitkeringen; werkloosheid; beroepsziekten; arbeidsongevallen; jaarlijkse vakantie. Het betreft werknemers die el uitmaken van categorie zoals omschreven bij structurele verminring, die op laatste dag van het kwartaal ten minste leeftijd van 54 jaar hebben, zonr evenwel in dienst te moeten zijn op het ein van het kwartaal. Enkel zij die een refertekwartaalloon hebben dat lager is dan een vastgeleg loongrens S (3.942,47 EUR vanaf juli 207), komen in aanmerking. Vanaf juli 206 kan voor werknemers die tewerkgesteld worn in Vlaanren niet langer 'doelgroepverminring oure werknemers' toegepast worn maar wel 'doelgroepverminring oure werknemers - Vlaanren'. Er zijn geen overgangsmaatregelen voorzien. Vanaf oktober 206 kan voor werknemers die tewerkgesteld worn in Brussel niet langer 'doelgroepverminring oure werknemers' toegepast worn maar wel 'doelgroepverminring oure werknemers - Brussel'. Er zijn geen overgangsmaatregelen voorzien. Vanaf juli 207 kan voor werknemers die tewerkgesteld worn in Wallonië niet langer 'doelgroepverminring oure werknemers' toegepast worn maar wel 'doelgroepverminring oure werknemers - Wallonië'. Er zijn overgangsmaatregelen voorzien voor 54-jarigen in dienst op 30 juni 207. De hoogte van verminring hangt af van leeftijd van werknemer op laatste dag van het betrokken kwartaal: >= 54 jaar --> G2 >= 58 jaar --> G >= 62 jaar --> G8 >= 65 jaar --> G. 9 Geen bijzonre formaliteiten. De regionale doelgroepverminring voor oure werknemers wordt aangegeven in blok 9009 "verminring tewerkstelling" met volgen gegevens:

14 4 of 70 Doelgroepverminring Forfait/Bedrag Duur Verminringsco Berekeningsbasis Bedrag van verminring Oure werknemers van 54 tot 57 jaar* G2 (400 ) alle betrokken 302 / ja Oure werknemers van 58 tot 6 jaar* G (000 ) alle betrokken 302 / ja Oure werknemers van 62 tot 64 jaar* G8 (500 ) alle betrokken 302 / ja Oure werknemers van minstens 65 jaar* G9 (800 ) alle betrokken 302 / ja * leeftijd op laatste dag van het kwartaal en voor zover werknemer voldoet aan vereiste voorwaarn. Bij aangifte via webtoepassing worn verminringen automatisch berekend als ze worn aangeduid. Vanaf 3/206 een specifieke verminring werd ingevoerd voor oure werknemers die tewerkgesteld worn in een vestigingseenheid in Vlaanren of die er van afhangen. (zie Verminring oure werknemers - Vlaanren) Vanaf 4/206 werd een specifieke verminring ingevoerd voor oure werknemers die tewerkgesteld worn in een vestigingseenheid in Brussel of die er van afhangen. (zie Verminring oure werknemers - Brussel) ( /instructions/ductions/structuralreduction_targetgroupreductions/elrlyworkers_br.html) Vanaf 3/207 werd een specifieke verminring ingevoerd voor oure werknemers die tewerkgesteld worn in een vestigingseenheid in Wallonië of die er van afhangen. (Zie Verminring oure werknemers - Waals Gewest) Een overgangsverminring is voorzien voor werknemers van 54 jaar die in dienst waren op 30 juni 207. Vanaf oktober 206 introduceert Brussel een nieuwe doelgroepverminring voor oure werknemers ter vervanging van bestaan doelgroepverminring ouren. Dit geldt enkel voor werknemers die werkzaam zijn in of afhangen van een vestigingseenheid in Brussel. Voor werknemers tewerkgesteld in een anre regio wijzigt er niets. Het bedrag van doelgroepverminring hangt af van leeftijd van werknemer. Alle werkgevers die werknemers tewerkstellen die onrworpen zijn aan het geheel r regelingen. Voor RSZ zijn dit: rust- en overlevingspensioenen voor werknemers; ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector geneeskundige verzorging; ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector uitkeringen; werkloosheid; beroepsziekten; arbeidsongevallen; jaarlijkse vakantie.

15 5 of 70 Het gaat (zoals bij het vroegere systeem) enkel om werknemers uit categorie van structurele verminring Enkel oure werknemers van wie het refertekwartaalloon van het lopen kwartaal niet hoger is dan 0.500,00 EUR (nieuw plafond vanaf oktober 207) komen in aanmerking. Vanaf januari 208 wordt dit plafond aangepast vanaf het kwartaal dat volgt op het kwartaal waarin ze loongrens verhoogd wordt of, indien ze verhoging samenvalt met het begin van een kwartaal, met ingang van dat kwartaal. De oure werknemer van minstens 55 jaar en jonger dan 58 jaar (op laatste dag van het kwartaal) opent het recht op een doelgroepverminring G 2 (400,00 EUR). De oure werknemer van minstens 58 jaar en jonger dan 62 jaar (op laatste dag van het kwartaal) opent het recht op een doelgroepverminring G (.000,00 EUR). De oure werknemer van minstens 62 jaar en jonger dan 65 jaar(op laatste dag van het kwartaal) opent het recht op een doelgroepverminring G (.500,00 EUR). 8 Er zijn geen overgangsmaatregelen. De leeftijd op het ein van het kwartaal is bepalend. Bijkomen informatie vindt u op website van Actiris: Vanaf 4/206 worn regionale doelgroepverminringen voor oure werknemers tewerkgesteld in een vestigingseenheid in Brussel of die er van afhangen, aangegeven in het blok 9009 "verminring tewerkstelling" met volgen vermeldingen: Verminring Forfait Duur Co Berekeningsbasis verminring Bedrag van Datum begin recht Attest afgeleverd door Werknemer van 55 tot 57 jaar G2 (400 ) Alle betrokken 7320 / ja / / Werknemer van 58 tot 6 jaar G (000 ) Alle betrokken 7320 / ja / / Werknemer van 62 jaar en meer en jonger dan 65 jaar G8 (500 ) Alle betrokken 7320 / ja / / leeftijd op laatste dag van het kwartaal en indien werknemer aan vereiste voorwaarn voldoet. Als DmfA wordt ingediend via web, wordt verminring 7320 automatisch berekend als ze wordt geactiveerd. Vanaf juli 206 introduceert Vlaanren een nieuwe doelgroepverminring voor oure werknemers ter vervanging van bestaan doelgroepverminring ouren. Dit geldt enkel voor werknemers die werkzaam zijn in of afhangen van een vestigingseenheid in Vlaanren. Voor werknemers tewerkgesteld in een anre regio wijzigt er niets.

16 6 of 70 Het bedrag van doelgroepverminring hangt af van leeftijd van werknemer en of het gaat om een indienstname of een voortgezette tewerkstelling. Alle werkgevers die werknemers tewerkstellen die onrworpen zijn aan het geheel r regelingen. Voor RSZ zijn dit: rust- en overlevingspensioenen voor werknemers; ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector geneeskundige verzorging; ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector uitkeringen; werkloosheid; beroepsziekten; arbeidsongevallen; jaarlijkse vakantie. Het gaat (zoals bij het vroegere systeem) enkel om werknemers uit categorie van structurele verminring die geduren 4 voorafgaand aan indienstname niet bij zelf werkgever in dienst zijn geweest en ingeschreven zijn als niet werkend werkzoeken bij VDAB ( VDAB stuurt via een elektronische flux gegevens door naar RSZ). Enkel oure werknemers van wie het refertekwartaalloon van het lopen kwartaal lager is dan 3.400,00 EUR komen in aanmerking. Het gaat (zoals bij het vroegere systeem) enkel om werknemers uit categorie van structurele verminring die niet als 'Oure niet-werken werkzoekenn' kunnen worn beschouwd. Enkel oure werknemers waarvan het refertekwartaalloon van het lopen kwartaal lager is dan 3.400,00 EUR komen in aanmerking. De oure werknemer van minstens 55 jaar en jonger dan 60 jaar (op laatste dag van het kwartaal van indienstneming) opent het recht op een doelgroepverminring G 6 (.50,00 EUR) het kwartaal van indienstname en 7 daarop volgen. De oure werknemer van minstens 60 jaar en jonger dan wettelijke pensioenleeftijd (op laatste dag van het kwartaal van indienstname) opent het recht op een doelgroepverminring G 8 (.500,00 EUR) het kwartaal van indienstname en 7 daarop volgen. De VDAB stuurt gegevens elektronisch door naar RSZ. Bij een hertewerkstelling binnen 4 na beëindiging van een vorige tewerkstelling wordt oorspronkelijke tewerkstelling en hertewerkstelling beschouwd als één tewerkstelling waarbij telling van het aantal doorloopt. De oure werknemer van minstens 55 jaar en jonger dan 60 jaar (op laatste dag van het kwartaal) opent het recht op een doelgroepverminring G 4 (600,00 EUR). De oure werknemer van minstens 60 jaar (op laatste dag van het kwartaal) opent het recht op een doelgroepverminring G (.50,00 EUR). 6 Er zijn geen overgangsmaatregelen. De leeftijd op het ein van het kwartaal is bepalend. Bijkomen informatie vindt u op website van Vlaanren (partement Werk en Sociale Economie): /doelgroepverminringen/ouren. Vanaf 3/206 worn regionale doelgroepverminringen voor oure werknemers tewerkgesteld in een vestigingseenheid in Vlaanren of die er van afhangen, aangegeven in het blok 9009 "verminring tewerkstelling" met volgen vermeldingen:

17 7 of 70 Verminring Forfait Duur Co Berekeningsbasis verminring Bedrag van Datum begin 2 recht Attest afgeleverd door Werknemer van 55 tot 59 jaar G6 (50 ) Kwartaal van aanwerving + 7 volgen 632 / ja ja VDAB Werknemer van 60 tot 64 jaar G8 (500 ) Kwartaal van aanwerving + 7 volgen 632 / ja ja VDAB 2 leeftijd op laatste dag van het kwartaal en indien werknemer aan vereiste voorwaarn voldoet. datum begin recht stemt overeen met datum van indiensttreding bij werkgever Verminring Forfait Duur Co Berekeningsbasis verminring Bedrag van Datum begin recht Attest afgeleverd door Werknemer van 55 tot 59 jaar G4 (600 ) Alle betrokken 6320 / ja / / Werknemer van 60 jaar en meer G6 (50 ) Alle betrokken 6320 / ja / / leeftijd op laatste dag van het kwartaal en indien werknemer aan vereiste voorwaarn voldoet. Als DmfA wordt ingediend via web, wordt verminring 6320 of 632 automatisch berekend als ze wordt geactiveerd. Vanaf juli 207 introduceert Wallonië een nieuwe doelgroepverminring voor oure werknemers ter vervanging van bestaan doelgroepverminring ouren. Dit geldt enkel voor werknemers die werkzaam zijn in of afhangen van een vestigingseenheid in het Waals Gewest (zonr Duitstalige Gemeenschap). Voor werknemers tewerkgesteld in een anre regio wijzigt er niets. Het bedrag van doelgroepverminring hangt af van leeftijd van werknemer. Alle werkgevers die werknemers tewerkstellen die onrworpen zijn aan het geheel r regelingen. Voor RSZ zijn dit: rust- en overlevingspensioenen voor werknemers; ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector geneeskundige verzorging; ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector uitkeringen; werkloosheid; beroepsziekten; arbeidsongevallen; jaarlijkse vakantie.

18 8 of 70 Het gaat (zoals bij het vroegere systeem) enkel om werknemers uit categorie van structurele verminring De werknemer moet op laatste dag van het kwartaal minimum 55 jaar zijn en hij mag het voorafgaan kwartaal wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar) niet bereikt hebben. Enkel oure werknemers van wie het refertekwartaalloon van het lopen kwartaal lager is dan 3.942,47 EUR komen in aanmerking. De oure werknemer van minstens 55 jaar en jonger dan 58 jaar (op laatste dag van het kwartaal) opent het recht op een doelgroepverminring G 2 (400,00 EUR). De oure werknemer van minstens 58 jaar en jonger dan 62 jaar (op laatste dag van het kwartaal) opent het recht op een doelgroepverminring G (.000,00 EUR). De oure werknemer van minstens 62 jaar (op laatste dag van het kwartaal) opent het recht op een doelgroepverminring G (.500,00 EUR). 8 Er is enkel een overgangsmaatregel voorzien voor werknemers die op 30 juni 207 in dienst én 54 jaar zijn. Werkgevers met nadien in dienst genomen werknemers die op het ein van het kwartaal leeftijd van 55 jaar niet bereikt hebben, kunnen voor ze werknemers vanaf juli 207 geen gebruik meer maken van doelgroepverminring 'oure werknemers'. Zij openen nog het recht op verminring G 2 (400,00 EUR) tot en met het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal dat ze 55 jaar worn, als hun refertekwartaalloon lager is dan 3.942,47 EUR. Vanaf 3/207 worn regionale doelgroepverminringen voor oure werknemers tewerkgesteld in een vestigingseenheid in het Waals Gewest (maar niet in Duitstalige Gemeenschap) of die er van afhangen aangegeven in het blok 9009 "verminring tewerkstelling" met volgen vermeldingen: Overgangsverminring tot en met /208 Forfait Duur Co Berekeningsbasis verminring Bedrag van Datum begin recht Attest geleverd door Werknemer van 54 jaar op 30/06/207 en minr dan 55 jaar G2 (400 ) Alle betrokken 8050 / ja / / op laatste dag van het kwartaal en indien werknemer aan vereiste voorwaarn voldoet.

19 9 of 70 Verminring Forfait Duur Co Berekeningsbasis verminring Bedrag van Datum begin recht Attest geleverd door Oure werknemer van 55 tot 57 jaar G2 (400 ) Alle betrokken 8320 / ja / / Oure werknemer van 58 tot 6 jaar G (000 ) Alle betrokken 8320 / ja / / Oure werknemer van minstens 62 jaar en tot laatste dag van het kwartaal waarin hij 65 jaar wordt G8 (500 ) Alle betrokken 8320 / ja / / op laatste dag van het kwartaal en indien werknemer aan vereiste voorwaarn voldoet. Als DmfA wordt ingediend via Web worn verminringen 8050 en 8320 automatisch berekend als ze geactiveerd worn. Deze doelgroepverminring wordt toegekend aan nieuwe werkgevers geduren een aantal voor maximaal 6 werknemers. Vanaf januari 206 wordt doelgroepverminring uitgebreid en versterkt: indiensttreding van een ste werknemer opent het recht op een verminring G 7 (onbeperkt in tijd); dit wil zeggen dat na het in minring brengen van doelgroepverminring eerste aanwerving voor een ste werknemer er geen socialezekerheidsbijdragen verschuldigd meer zijn van het resteren el van werkgeversbijdrage bekomen na afhouding van het forfait sociale maribel en na toepassing van structurele verminring, een doelgroepverminring voor een 6 werknemer wordt voorzien, forfaits en het aantal waarin ze konn worn toegepast voor ste tot 5 werknemer, worn integraal doorgeschoven naar 2 tot 6 werknemer. Vanaf januari 207 worn verminringsforfaits en het aantal waarvoor ze kunnen worn toegepast verhoogd. Dit geldt enkel voor opening van het recht vanaf januari 207. Naargelang perio waarin het recht geopend werd kan het verminringsforfait dus verschillen evenals het aantal dat verminring kan worn toegepast. Alle werkgevers uit privésector die werknemers tewerkstellen die onrworpen zijn aan wet van 27 juni 969 betreffen maatschappelijke zekerheid r arbeirs. ste De werkgever kan geduren 20 nadat hij een, 2, 3, 4, 5 of 6 werknemer in dienst neemt, een aantal ze doelgroepverminring genieten. Het is belangrijk te bepalen wanneer ze perio van 20 aanvangt. Voor alle duilijkheid zal situatie voor een ste, een 2,een 3, een 4, een 5 of een 6 aanwerving apart worn toegelicht. ste Voor indienstname van een werknemer tijns perio januari 206 en 3 cember 2020, kan werkgever verminring voor één werknemer voor onbepaal duur genieten. In bespreking die volgt wordt voor kwalificatie nieuwe werkgever en voor het toekennen van verminring, nooit rekening gehoun met: jongeren tot 3 cember van het jaar dat zij 8 worn; leerlingen in het kar van het alternerend leren zoals bepaald in artikel bis van het koninklijk besluit van 28 november 969; dienstbon; gelegenheidsarbeirs in land- en tuinbouwsector; alle anre werknemers die niet onr socialezekerheidswet van 27 juni 969 vallen (jobstunten, IBO'ers, vrijwilligers, bepaal stagiairs, ). Voor doelgroepverminring eerste aanwervingen is het dus alsof werknemers die tot een van ze categorieën behoren niet bestaan. Een flexi-jobwerknemer telt wel mee en opent in principe het recht (dit is belangrijk om te weten vanaf wanneer perio van 20 begint te lopen en om te bepalen of het recht op een ste, respectievelijk 2, 3... werknemer al werd geopend), maar omdat zij geen gewone werkgeversbijdragen betalen kan er niets verminrd worn voor zulk een tewerkstelling.