Goede verpleegkundige zorg.

Transcriptie

1 Goede verpleegkundige zorg. Wat versta jij eronder en wat heb je hiervoor nodig? Merlijn Bakkenes, verpleegkundig specialist. Behandelaar Indigo, specialismegroep stemmingsstoornissen en VAR. Selina Plaat, verpleegkundige en ervaringsdeskundige. Specialismegroep stemmingsstoornissen en specialismegroep somatiek.

2 Wat gaan we doen? 1. Voorstelrondje 2. Waarom GGZ? 3. Waarom verpleegkundigen? 4. Kerntaken van verpleegkundigen? 5. Beroepsprofiel 6. Zorgstandaard depressie 7. Vakbekwaamheid 8. Rol van de organisatie 9. Feedback en advies is welkom!

3 1. Voorstelrondje

4 2. Waarom GGZ?

5 Daarom

6 3. Waarom verpleegkundigen? Opleiding BIG registratie CONO Inhoud van het werk? doeners, combineren van psyche, lichamelijk en sociaal Binnen Parnassia Groep werken ongeveer 5000 medewerkers met een MBO-/ HBO-zorg- of welzijnsopleiding. Ongeveer 4500 van hen hebben dagelijks patiëntcontact. [ ] Door zorgverzekeraars en werkgevers zoals Parnassia Groep worden in toenemende mate eisen gesteld aan de opleidingen van medewerkers. Door de ontwikkelingen binnen de ggz en de onderwijssector moet Parnassia Groep keuzes maken t.a.v. het opleiden en bijscholen van (nieuwe) medewerkers. * *Notitie (Door)leren, Parnassia Academie, 2016

7 4. Wat is de kern van het werk van verpleegkundigen?

8

9

10 5. Beroepsprofiel Verplegen dient een specifiek doel Het doel van verplegen is het bevorderen van gezondheid, herstel, groei en ontwikkeling, en het voorkomen van ziekte, aandoening of beperking. Wanneer mensen ziek of gehandicapt worden is daarnaast het doel van verplegen lijden en pijn te minimaliseren en mensen in staat te stellen hun ziekte, handicap, de behandeling en de gevolgen daarvan te begrijpen en daarmee om te gaan. Wanneer de dood nabij is, is het doel van verplegen het handhaven van de best mogelijke kwaliteit van leven tot aan het eind. el%20verpleegkundige_def.pdf

11 Verplegen omvat een specifieke manier van interveniëren Verpleegkundige interventies zijn gericht op het versterken van het zelfmanagement van mensen, voorzover mogelijk. Dat betekent het krachtig maken van mensen en hen helpen bij het bereiken, handhaven of (opnieuw) verwerven van hun onafhankelijkheid. Verplegen omvat: het vaststellen van de behoefte aan verpleegkundige zorg; therapeutische interventies en persoonlijke verzorging; informatievoorziening, educatie, advies en voorspraak;lichamelijke, emotionele en geestelijke ondersteuning. Naast de directe patiëntenzorg omvat de verpleegkundige praktijk ook coördinatie, deskundigheidsbevordering en beleid- en kennisontwikkeling.

12 6. Zorgstandaard depressie Concept zorgstandaard depressie en dysthymie (autorisatiefase dus kan nog veranderen) Verpleegkundige zorg De algemeen verpleegkundige zorg bij depressiebehandeling omvat mede het uitvoeren van: basisinterventies waaronder, het geven van psycho-educatie, activerende begeleiding (activiteiten uitbreiden of hervatten), steunende en structurerende begeleiding (balans dag-nacht ritme, leefstijladviezen); interventies gericht op probleemoplossing, zelfmanagement, suïcidepreventie, omgang met spanning, begeleiding bij uitvoer ontspanningsoefeningen, sociale contacten en vaardigheden versterken; vroegsignalering en monitoring van beloop en aanvullende diagnostiek; crisissignaleringsplan; terugvalpreventie; maken van een terugvalpreventieplan; rehabilitatie; ondersteuning familie; psychosociale zorg; overige behandelingen en ondersteunende taken van verpleegkundigen zijn: medicatieverstrekking, activiteiten van het dagelijks leven (ADL), somatische zorg, ondersteunende taken bij ECT-behandeling

13 7. vakbekwaamheid Wat in de zorgstandaard staat, raakt dat de kern van verpleegkundige zorg zoals wij die zien? Welke interventies uit de zorgstandaard zie je terug in de dagelijkse praktijk? Noem 1 ding wat beter kan in de zorg door verpleegkundigen. En wat daarvoor nodig is

14 8. Rol van de Parnassia Groep Taken van: HRM Parnassia Academie Zorgbedrijf, team.? Advies Notitie (Door)leren: Een visie op welke consequenties het heeft indien een medewerker zijn/haar BIG-aantekening laat verlopen/ doorhalen. Een Parnassia Groep-breed continu bijscholingsbeleid. Het opstellen van een lijst van bonafide opleidingsaanbieders. Een stabiel opleidingsbeleid waarin een goede balans wordt gevonden tussen initiële opleidingen (voor vergroening en carrièreperspectief) en vervolgopleidingen (carrièreperspectief). Wie bepaalt het scholingsbeleid binnen HGO-teams als het gaat om de beroepsopleidingen? Hoe meet een HGO-team/ directie de behoefte aan bestaand en toekomstig personeel? Wat is de verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer rondom de vijfjaarlijkse herregistratie? Bron: Notitie (Door)leren, Parnassia Academie, 2016

15 9. Feedback en advies is van harte welkom De sessie Is het onderwerp relevant? Was de vorm geschikt? Was het nuttig? En: Heb je advies voor specialismegroep stemmingsstoornissen? Advies voor de VAR? Advies voor HRM en Parnassia Academie?

16 Einde Dank voor jullie aandacht!