SBOH en artsen M&G. 21 september Kees Esser, Raad van Bestuur SBOH

Transcriptie

1 SBOH en artsen M&G 21 september 2017 Kees Esser, Raad van Bestuur SBOH

2 Missie SBOH De SBOH schept als werkgever en financier de voorwaarden voor het opleiden van artsen tot medisch specialist en andere gespecialiseerde zorgprofessionals. Samen met onze partners staan wij voor een uitstekende opleiding en een verantwoorde besteding van gelden. Kernwaarden: samenwerking, klantvriendelijkheid, betrouwbaarheid, transparantie, toetsbaarheid Onafhankelijke stichting met Raad van Toezicht 28 jaar ervaring (sinds 1989)

3 Rol SBOH bij opleiding medisch specialisten 1. Werkgever van (peildatum ) 2151 aios huisartsgeneeskunde 352 aios specialist ouderengeneeskunde (sinds 2007) 17 aios arts voor verstandelijk gehandicapten (sinds 2016) 2. Financier ( opleidingsinstituten) 3. Dienstverlener

4 Voorbeeld SOON onafhankelijke stichting Leiden Amsterdam Nijmegen opleidingsinstituten Maastricht Groningen Curriculum van de 3-jarige opleiding: 21 maanden verpleeghuis 3 maanden huisartspraktijk 6 maanden GGZ 6 maanden ziekenhuis

5 Taken onafhankelijke stichting Werving, selectie, toewijzing aios PR voor de opleiding (zie ouderengeneeskunde.nu) Toetsing aios Ontwikkeling curriculum (bijv. opleiden in 1 e lijn) Werving en scholing van opleiders(groepen) Overleg academie, hoogleraren Overleg met beroeps- en brancheorganisaties 100% gesubsidieerd door SBOH

6 Taken opleidingsinstituut Koppelt aios aan opleider/opleidingsplek Visiteert opleidingsplekken Verzorgt onderwijs aan aios en opleiders Beoordeelt studievoortgang aios Onderhoudt contact met opleider over aios Treedt op bij conflicten en geschillen NB: Alle werktijd is opleidingstijd!!

7 SBOH als centrale werkgever

8 SBOH als centrale werkgever Dienstverband voor de duur van de opleidingsovereenkomst Eigen cao: gelijk salaris en sec. voorwaarden voor iedere aios Eigen P&O medewerkers, bedrijfsarts, psychologen, coaches Verzuimbegeleiding en re-integratie Aandacht voor veilig werkomgeving Advies over risico s zwangere aios

9 Belangrijkste arbeidsvoorwaarden 38-uur per week (min max. 3791), deeltijd mogelijk Persoonlijk budget ( 98 per maand), 6 weken vakantie Verzekeringen voor beroepsaansprakelijkheid en rechtsbijstand, arbeidsongeschiktheid Contributies beroepsorganisaties (Terugkeer)premie op salaris mogelijk Aansluiting pensioenfonds Pfzw / ABP > nader overleg over toepasbaarheid sec. arbeidsvoorwaarden

10 SBOH als financier

11 Inkomsten SBOH Capaciteitsorgaan: advies over Q VWS: besluit over hoogte P en Q NZa: subsidie aan SBOH volgens P x Q (na afloop verantwoording over besteding aan NZa) Daarnaast: inkomsten uit gevaluteerde arbeid aios

12 SBOH als financier Betaling salarissen aios (1 cao) Vergoeding voor opleidingsinstituten Vergoeding voor opleider Bureaukosten SBOH (max. 2%) Subsidie is niet kostendekkend, daarom gevaluteerde arbeid > nader overleg over hoogte vergoeding gevaluteerde arbeid

13 Voorbeeld doorbelasting gevaluteerde arbeid Uitgangspunten: aios is 50% productief / opleiden kost opleider 1 dag per week Te betalen door verpleeghuis per fte SO per maand 2.809,00 Opleidingsvergoeding voor verpleeghuis per maand 1.697,00 Inhouding op vergoeding voor kaderopleiding SOON 113,00 Uiteindelijk te betalen voor 1 fte SO per maand 1.225,00

14 SBOH als dienstverlener Subsidie voor SOON en HON, incl. huisvesting, P&O, fin.adm. Bijdragen voor onderwijsvernieuwing, ict, deskundigheidsbevordering Schola Medica: landelijk onderwijscentrum voor centraal onderwijs Stimulering internationale contacten Academisering (hoogleraren, ZonMw, 10% gepromoveerden) Ondersteuning van organisaties aios

15 Wat betekent dit voor u als opleidingsinstelling? Geen werkgever voor aios Minder financiële risico s Arbeid aios wordt gefactureerd SBOH regelt alle subsidiezaken, incl. verantwoording aan NZa Nadruk op goed opleidingsklimaat Ondersteuning bij ontkoppeling en conflicten Vergoeding voor opleidingsinstelling / honorering opleider

16 Wat doet de SBOH niet? Geen bemoeienis met de inhoud van de opleiding!