Infobundel: Selectieprocedure voor de functie van vakman Groenonderhoud met aanleg van een wervingsreserve 1

Transcriptie

1 Infobundel: Selectieprocedure voor de functie van vakman Groenonderhoud met aanleg van een wervingsreserve 1 Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte, een praktisch gedeelte en een mondeling gedeelte. Elk gedeelte is eliminerend. Een kandidaat dient eerst te slagen in het schriftelijk gedeelte vooraleer hij/zij toegelaten wordt tot het volgende gedeelte. De kandidaat wordt hiervan op de hoogte gesteld. Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat 60% van de punten behalen op het schriftelijk gedeelte, 60% op het praktische gedeelte, 60% op het mondeling gedeelte en 60% op het geheel van de selectieproef. 15 augustus Uiterste inschrijvingsdatum Mail naar personeelsdienst.selecties@aalst.be CV 4 september Schriftelijk gedeelte Op 30 punten Slaaggrens 60% 26 september Praktisch gedeelte (reservedag 25/09) Op 30 punten Slaaggrens 60% 3 oktober Mondeling gedeelte: interview Op 40 punten Slaaggrens 60% 1 In het kader van het aanwerven van een vakman voor de groendienst wordt er een wervingsreserve aangelegd. Deze aangelegde wervingsreserve zal, indien nodig, ook worden aangewend voor de functie van vakman begraafplaatsen.

2 Voorwaarden voor deelname aan de selectieprocedure: 1. Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan één maand; 2. De burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. Belg zijn of burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat; 4. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk; 5. Voldoen aan de vereiste over de talenkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; Kandidaatstelling: De kandidaturen worden bij voorkeur elektronisch ingediend via De ontvangst van uw kandidatuur zal bevestigd worden. Bij de kandidatuurstelling dient een cv gevoegd te worden. Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met de dienst P&O, team selectie en loopbaanontwikkeling, Werf 9, 9300 Aalst. Telefoon: personeelsdienst.selecties@aalst.be Uw contactpersoon voor deze selectieprocedure is Toon De Backer.

3 Functiebeschrijving vakman groendienst Algemene informatie Functietitel Cluster Dienst Team Plaats in de organisatie Niveau en weddeschaal Statuut Doel van de functie Vakman Mobiliteit en openbaar domein Onderhoud openbaar domein Groenonderhoud De vakman werkt individueel en/of in groep met collega s, onder de rechtstreekse leiding van de (hoofd)brigadier of dienst vervanger. D (D1-D3) Contract onbepaalde duur Als vakman voer je op zelfstandige en vakkundige manier de opgelegde taken uit in verband met het openbaar groen. Je begeleidt een groep medewerkers die mee instaan voor de permanente netheid van de groen- en aanverwante voorzieningen binnen het domein van de stad. Je onderhoudt de gebruikte machines en materialen en staat in voor de materiaalvoorziening en het controleren van leveringen. Tot slot singaliseer je desgevallend door derden uit te voeren werkzaamheden. Informatie over de dienst onderhoud openbaar domein De dienst onderhoud openbaar domein bestaat uit vier teams: Groenonderhoud: Aalst bevat waardevolle stukken natuur en groen in de open ruimte. De belangrijkste Aalsterse natuurgebieden zijn Osbroek-Gerstjens, Honegem, het Kluisbos, de Kapellemeersen en het Kravaalbos. Wegen & signalisatie: Aalst heeft bijna 900 straten (350 km gemiddeld 400 m lang). De prioriteiten zijn milieu, sleet en veiligheid. Dit team staat in voor het onderhoud, de herstellingen en de wegmarkeringen van de straten. Stadsreiniging: Dit team staat in voor de netheid in de stad door o.a. de afvalbakken te legen en het straat manueel en machinaal te vegen. Ze houden markten, evenementen proper en staan mee in voor sneeuw- en ijzelbestrijding. Op jaarbasis verwijdert dit team ongeveer ton afval. Begraafplaatsen: Aalst heeft 9 begraafplaatsen, samen 18 ha groot, met bijna 7000 graven en 1300 nissen. Dit team staat in voor het beheer van de begraafplaatsen, begravingen, ontgravingen, onderhoud van de strooiweiden,

4 Functie-inhoud Resultaatsgebieden, doelstellingen en kerntaken( 2 ) Groenbeheer en - onderhoud Medeverantwoordelijk zijn voor de aanleg en onderhoud van groene publieke ruimtes zodat deze steeds in goede conditie zijn. Kerntaken beheer, onderhoud en (her)aanleg van alle groenaanplantingen, perkplanten en graslanden snoeien en vellen van bomen plaatsen en ruimen van bladkorven verwerken van snoeihout en brandhout laden en lossen van zwaar plantgoed / groenafval onderhouden van de trage wegen verrichten van diverse maaiwerkzaamheden in hooi- en overige natuurlijke gebieden (alsook bermen) alternatief beheer van onkruiden in beplanting en op verharding (curatief en preventief) bodembewerkingen (bodemverbeteringswerken, niveleringswerken, enz) beheer van straat- en laanbomen (aanplanten, begeleidingssnoei, vormsnoei, gieten, bodemverbetering, enz) Ondersteuning Bieden van ondersteuning aan andere diensten en/of personen zodat de doelstellingen kunnen behaald worden. Kerntaken ondersteuning bieden bij diverse manifestaties (carnaval, criterium, Cirk, kerstperiode, enz) en natuurrampen (overstroming, stormschade, sneeuw, ijzel, enz) = flexibele uurregeling ondersteuning bieden in de gladheidbestrijding plaatsen en herstellen van diverse infrastructuur, straat- en parkmeubilair opruimen van sluikstorten begeleiden van stagiairs, alternatief gestraften en overigen Veiligheid Mee instaan voor de eigen veiligheid en de veiligheid van collega s voor, tijdens en na de werkzaamheden. Kerntaken Op een veilige manier zekeren van ladingen Continu en oordeelkundig gebruik van P.B.M. s Steeds naleven van de veiligheidsvoorschriften bij het gebruik van machines en materieel Interne contacten Externe contacten Collega s van het eigen team, andere teams, de dienst en de cluster. Burgers. Competentieprofiel 2 Deze functiebeschrijving heeft geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten die niet in deze lijst zijn opgesomd.

5 VAKKENNIS Beheersen, of op korte termijn beheersen, van de nodige vakkennis en basiskennis voor deze functie. Verworven kennis Kennis van veiligheid langs de openbare weg Basiskennis over planten en snoeien (onderhouds- en begeleidingssnoei) Basiskennis of bereid zijn op korte termijn te leren omgaan met de diverse land- en tuinbouwmachines (maaier, hakselaar, grondboor, één- en tweeassige trekkers en toebehoren, kettingzaag, heggeschaar, hoogwerker, ) Te verwerven kennis / Competentiecluster: omgaan met informatie INFORMATIE BEGRIJPEN Begrijpen van elementaire zaken, kunnen omgaan met onduidelijke informatie en correct inschatten van de eigen kennis. Gedragsindicatoren Begrijpen van instructies, teksten en basisideeën. Kunnen werken in een omgeving waar geen duidelijke of onvolledige informatie aanwezig is. Eigen kennis en vaardigheden correct inschatten en grenzen kennen. Competentiecluster: omgaan met taken ZELFSTANDIG WERKEN EN WERK STRUCTUREREN Zelfstandig werken en structureren van het eigen werk door prioriteiten te stellen en een veelheid aan verschillende taken op een systematische manier uit te voeren. Gedragsindicatoren De prioriteiten voor de eigen taken bepalen en uitvoeren. Systematisch afwerken van de eigen taken en dit binnen de beschikbare termijn. Een veelheid aan verschillende taken op een georganiseerde manier uitvoeren. Competentiecluster: omgaan met medewerkers KENNIS EN INFORMATIE DELEN Tonen, overbrengen en delen van kennis, inzichten en werkwijzen. Gedragsindicatoren Demonstreren: anderen tonen hoe de dingen het best kunnen aangepakt worden door vaardigheden en technieken te demonstreren. Aanleren: anderen op een gestructureerde manier kennis en inzichten overbrengen. Kennis delen: de eigen kennis en inzichten doorgeven aan anderen via begeleiding op de werkvloer. Competentiecluster: omgaan met relaties SAMENWERKEN Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen.

6 Gedragsindicatoren Constructief overleggen, ideeën en opvattingen op een open manier delen met anderen en hen ertoe uitnodigen hetzelfde te doen. Groepsgevoel stimuleren door het aanmoedigen van communicatie en door het bundelen van krachten. Inspanningen leveren om weerstand of spanningen met collega's te verminderen en actief zoeken naar een consensus. Competentiecluster: omgaan met het eigen functioneren BETROUWBAARHEID Integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden. Gedragsindicatoren Eerlijk en integer handelen: vertrouwelijkheid respecteren en anderen op een eerlijke en integere wijze benaderen. Consistent handelen: zich consequent tonen in principes, waarden en gedrag, bouwen aan vertrouwen op basis van de eigen authenticiteit en nakomen van verbintenissen. Loyaal handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie door genomen beslissingen te ondersteunen en uit te voeren. ZICH AANPASSEN (FLEXIBILITEIT) Een flexibele houding aannemen ten aanzien van en inspelen op veranderende omstandigheden en diverse situaties. Gedragsindicatoren Omgaan met veranderingen: een flexibele houding aannemen tegenover veranderende omstandigheden en situaties en er zich, indien nodig, aan aanpassen. Omgaan met verscheidenheid: de diversiteit in situaties herkennen en erkennen, er een flexibele en open houding tegenover aannemen en er zich, indien nodig, aan aanpassen. Flexibel in werkuren en werkzaamheden RESPECT TONEN Respect tonen voor anderen, hun ideeën en meningen, aanvaarden van procedures en instructies. Gedragsindicatoren Openheid tonen: een open geest en houding aannemen ten aanzien van andere ideeën, meningen en mensen. Procedures en instructies aanvaarden: het beleid, de procedures en instructies aanvaarden en deze volgen.