Projectplan Wiw en ID
|
|
- Bert Gerritsen
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Projectplan Wiw en ID 1. Inleiding Het college van de gemeente Doetinchem heeft op 25 november 2008 een besluit genomen over de (Voormalige) Wiw- en ID-regeling. Dit besluit luidt als volgt: 1. De loonkostensubsidie aan instellingen in het kader van de voormalige ID-regeling per 1 januari 2010 te beëindigen. 2. Een projectmatige aanpak te ontwikkelen waarbij, in samenwerking met de inlenende instellingen, Wedeo en UWV, wordt gestreefd naar voorkoming van werkloosheid van voormalige ID-ers en het vergroten van de kansen op de arbeidsmarkt van voormalige Wiwers. 3. In deze projectmatige aanpak moet onderscheid op maat gemaakt worden voor de groepen tot 55 jaar en 55-plussers. 4. De projectaanpak voorleggen aan het college. In deze notitie wordt dit project nader uitgewerkt. 2. Inventarisatie doelgroep tot 55 jaar en 55-plussers. In de onderstaande tabellen is weergegeven hoe de Wiw-ers en ID-ers verdeeld zijn over de doelgroepen tot 55 jaar en 55 jaar en ouder. Hierbij is uitgegaan van de leeftijd op 1 januari Wiw aantal 55 jaar of ouder 19 aantal jonger dan 55 jaar 9 totaal 28 ID aantal 55 jaar of ouder 8 aantal jonger dan 55 jaar 13 totaal 21 In de bijlage is detailinformatie opgenomen over werkgevers waar de verschillende werknemers werkzaam zijn. 3. Doelstellingen en uitgangspunten De ID-ers zijn in dienst van diverse instellingen, die ter compensatie van een lagere arbeidsproductiviteit een loonkostensubsidie ontvangen van 50%. De Wiw-ers zijn in dienst van de gemeente. Wedeo fungeert hierbij als gedelegeerd werkgever. Door Wedeo worden deze werknemers gedetacheerd bij allerhande instellingen, die hiervoor een inleenvergoeding betalen. Deze inleenvergoeding is afhankelijk van de arbeidsproductiviteit. Deze is aanzienlijk lager dan de 50% die voor de ID-ers geldt. De afstand tot de reguliere arbeidsmarkt van deze medewerkers is dan ook over het algemeen vrij groot. Doel van het project is om voor alle Wiw-ers en ID-ers in kaart te brengen of en op welke wijze hun kansen op de reguliere arbeidsmarkt kunnen worden vergroot. Een individuele benadering (maatwerk) is hierbij uitgangspunt. Hierbij wordt gezocht naar een evenwicht tussen de verschillende belangen van de diverse betrokken partijen, waarbij gestreefd wordt naar: Het vergroten van de effectiviteit van het instrument gesubsidieerd werk. Het rekening houden met de belangen van de diverse instellingen die van de diensten van deze werknemers gebruik maken, en daarmee een bijdrage leveren aan diverse maatschappelijke doelstellingen. Een bijdrage te leveren aan de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers op weg naar regulier werk. 1
2 Er zal overleg worden gevoerd met de inlenende instellingen of er binnen deze instelling mogelijkheden zijn om werkervaringsbanen of participatieplaatsen nieuwe stijl te creëren. In de hierna volgende paragrafen wordt voor beide doelgroepen beschreven op welke wijze deze aanpak wordt uitgewerkt. 4. Projectplan ID In totaal zijn er 21 ID-ers werkzaam bij 14 verschillende instellingen. Van deze werknemers zijn er 13 jonger dan 55 jaar. De volgende activiteiten zullen worden ondernomen: Opzeggen subsidie per begin mei 2009 De gemeente zal per beschikking de subsidie aan de instellingen moeten opzeggen. In deze beschikking zal worden gerefereerd aan: Het voorafgaande proces (reeds eerdere aankondigingen van beëindiging, de keuzes die de verschillende instellingen hebben gehad omtrent vervroegde beëindiging van de subsidie). De vervolgaanpak (aankondiging van gesprekken met de instellingen en de werknemers, zie verderop) Berichtgeving aan de werknemers Werkgevers Verantwoordelijkheid werkgevers Wedeo onderhoudt contacten met de werknemers. Het kan zijn dat zij daarom contact opnemen met Wedeo. De werknemers zullen dan door Wedeo op de hoogte gesteld worden dat de subsidie wordt beëindigd. Tevens zal worden verteld wat de vervolgstappen zullen zijn. Voorafgaand aan de gesprekken met de instellingen en de werknemers worden alle instellingen en medewerkers doorgesproken met de werkbegeleider van Wedeo. Gesprekken met de instellingen en Mobiliteitscentrum 19, 20 en 26 mei 2009 In deze gesprekken komt aan de orde: De ervaringen van de werkgevers met de werknemers (werkhouding, arbeidsproductiviteit, doorgemaakte ontwikkeling en ontwikkelingsmogelijkheden) De mogelijkheden om de werknemers in reguliere dienst te nemen De mogelijkheden om voor de 55-plussers waarvan wordt ingeschat dat een reguliere baan (bij deze instelling of elders) niet bereikbaar is, een loonkostensubsidie tot aan de pensioengerechtigde leeftijd te garanderen. Deze loonkostensubsidie zal afhankelijk worden gesteld van de arbeidsproductiviteit, maar maximaal 50% bedragen. Deze grens is gelijk aan de huidige hoogte van de subsidie. De mogelijkheden voor het creëren van werkervaringsbanen of participatieplaatsen nieuwe stijl. Gesprekken met de werknemers en UWV Juni 2009 In deze gesprekken komt aan de orde: De ervaringen van de werknemers (werkhouding, arbeidsproductiviteit, doorgemaakte ontwikkeling en ontwikkelingsmogelijkheden) Ondersteunende instrumenten om kansen op regulier werk te vergroten Voorafgaand aan deze gesprekken zal inzichtelijk moeten zijn wat de mogelijkheden zijn om binnen de huidige instellingen in regulieren dienst te treden. Dit betekent dat 2
3 de gesprekken met de instellingen voorafgaand aan deze gesprekken gepland worden. Doel van deze gesprekken is uiteraard om een beeld te krijgen wat er voor nodig is om deze werknemers te begeleiden van werk naar werk. Opstellen Trajectplan Werknemers en UWV Juni, juli en augustus 2009 Op basis van de gesprekken met de instellingen en de werknemers wordt de balans opgemaakt omtrent de ontwikkelmogelijkheden en gewenste ondersteuning. Dit wordt vastgelegd in een trajectplan. Dit is uiteraard niet van toepassing voor die medewerkers waar de baan regulier kan worden gemaakt. In deze fase komt het er op aan dat zowel gemeente als UWV hun instrumenten inzetten. Uitvoering Trajectplan, werknemer, Wedeo, instelling en UWV. juni-december 2009 (loopt door als er vanaf deze einddatum nog geen goed alternatief is gevonden) Het trajectplan zal worden uitgevoerd. Het is nu nog niet aan te geven welke activiteiten hierin staan. In ieder geval zal alles er op gericht zijn om voor de ID-ers werkloosheid te voorkomen. Dit betekent inzet van ondersteunende instrumenten gericht op verdere ontwikkeling van de competenties van de werknemers en het ondersteunen van het vinden van een reguliere baan, bijvoorbeeld door de inzet van een jobhunter. Instrumenten van zowel UWV als gemeente kunnen hierbij worden ingezet. Van de instelling wordt medewerking verwacht bij het faciliteren van sommige competentiegerichte instrumenten. Er zullen diverse evaluatiemomenten zijn, die kunnen leiden tot aanpassing van het trajectplan. De bovenstaande aanpak leidt er toe dat de subsidie voor alle inlenende instellingen wordt beëindigd. In overleg met de instellingen zal worden nagegaan of er mogelijkheden zijn de medewerkers een regulier dienstverband aan te bieden. Ook zal in samenwerking met onder andere het UWV worden nagegaan welke instrumenten kunnen worden ingezet om een eventueel dreigende werkloosheid voor de medewerkers te voorkomen. Voor de medewerkers die vallen onder de doelgroep 55-plus en waarvoor wordt ingeschat dat de kansen op regulier werk gering zijn, geldt dat zij (in beginsel weer bij de huidige inlenende instelling) een gesubsidieerde werkplek krijgen. De subsidie is daarbij afhankelijk van de arbeidsproductiviteit en wordt gegarandeerd tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. 5. Projectplan Wiw In totaal zijn er 28 Wiw-ers werkzaam bij 17 verschillende instellingen. Van deze werknemers zijn er 9 jonger dan 55 jaar. Op basis van overleg met de werkbegeleider van Wedeo wordt ingeschat dat de kansen van deze medewerkers op een reguliere baan aanzienlijk lager zijn dan voor de IDmedewerkers (zie ook de tekst in het collegebesluit d.d. 25 november 2008). De volgende activiteiten zullen worden ondernomen: Wedeo op de hoogte stellen van de aanpak Is inmiddels gebeurd Wedeo zal op de hoogte worden gesteld van de aanpak. Gesprek met de werkbegeleider van Wedeo Voor 19 mei, deze bijeenkomst wordt gecombineerd met het gesprek dat al bij de IDers is benoemd. Alle medewerkers worden besproken. In deze gesprekken komt aan de orde: De ervaringen van de werknemers (werkhouding, arbeidsproductiviteit, 3
4 doorgemaakte ontwikkeling en ontwikkelingsmogelijkheden). Eventuele Persoonlijke Ontwikkelplannen en personeelsdossiers. Ondersteunende instrumenten om kansen op regulier werk te vergroten. Doel van deze gesprekken is om een beeld te krijgen welke mogelijkheden er zijn om deze medewerkers te begeleiden naar regulier werk. Gesprekken met de instellingen Mei en juni 2009 In deze gesprekken komt aan de orde: De ervaringen van de werkgevers met de werknemers (werkhouding, arbeidsproductiviteit, doorgemaakte ontwikkeling en ontwikkelingsmogelijkheden) De mogelijkheden om de werknemers in reguliere dienst te nemen De mogelijkheden voor het creëren van werkervaringsbanen of participatieplaatsen nieuwe stijl. Gesprekken met de werknemers Mei en juni 2009 Met iedere werknemer worden gesprekken gevoerd. In deze gesprekken worden zaken besproken als: De ervaringen van de werknemers (werkhouding, arbeidsproductiviteit, doorgemaakte ontwikkeling en ontwikkelingsmogelijkheden). Eventuele Persoonlijke Ontwikkelplannen en personeelsdossiers. De wensen van de werknemers voor wat betreft hun ontwikkeling. Ondersteunende instrumenten om kansen op regulier werk te vergroten. Na de gesprekken met de instellingen en de werknemers wordt door de klantmanager de balans opgemaakt en vastgelegd in een trajectplan. Dit trajectplan is de basis voor de onderstaande POP s. Dit is uiteraard niet van toepassing als de huidige gesubsidieerde baan wordt omgezet in een regulier arbeidscontract. Opstellen Persoonlijk Ontwikkelplan Werknemers Wedeo (evt. ook personeelsconsulent gemeente) Juli, augustus, september 2009 Op basis van de gesprekken met de werkbegeleider en de werknemers wordt de balans opgemaakt omtrent de ontwikkelmogelijkheden en gewenste ondersteuning. Dit wordt vastgelegd in een Persoonlijk Ontwikkelplan. Hierbij wordt expliciet nagegaan of de huidige werkplek de juiste plek is voor de desbetreffende medewerker om werkervaring op te doen. Uitvoeren Persoonlijk Ontwikkelplan Werknemers Wedeo Vanaf juli 2009 Het POP zal worden uitgevoerd. Het is nu nog niet aan te geven welke activiteiten in dit POP staan. De activiteiten zullen er op gericht zijn om de medewerkers te ondersteunen richting regulier werk. Zoals in de inleiding reeds is aangegeven, worden de kansen hierop niet hoog ingeschat. Maar, een hernieuwde aanpak en wisseling van begeleider kan ook een vernieuwde impuls voor de medewerkers leiden. Anders dan voor de ID-ers geldt dat als een reguliere baan niet of nog niet kan worden bereikt, er geen einde komt aan het dienstverband. Wel zullen aan het voortzetten van het dienstverband de normale eisen aan het werknemersschap gesteld worden aangaande werkhouding en motivatie. De voorgestelde aanpak leidt er toe dat voor alle medewerkers zorgvuldig en in overleg nagegaan wordt of regulier werk binnen de mogelijkheden valt, of de huidige werkplek voldoende ontwikkelingsmogelijkheden biedt en of andere ondersteunende instrumenten noodzakelijk zijn. Indien 4
5 er geen directe kansen zijn op verdere ontwikkeling wordt het huidige arbeidscontract voortgezet, en wordt van de medewerker ongeacht de leeftijd en naar vermogen- verwacht dat zij aan de normale eisen aan het werknemersschap kunnen voldoen. Er wordt geen expliciet andere aanpak voorgesteld voor de doelgroep 55 jaar en ouder. Het vangnet van het huidige arbeidscontract blijft voor alle leeftijdsgroepen gehandhaafd, gelet op de over het algemeen grote afstand tot de arbeidsmarkt van deze medewerkers. 6. Heroverwegen gedelegeerd werkgeverschap Op dit moment voert Wedeo voor de gemeente zowel de voormalige ID- als de voormalige WIWregeling uit. Met het beëindigen van de subsidie in het kader van de ID vervalt automatisch deze rol voor deze doelgroep. Het verdient aanbeveling om na te gaan of ook voor de WIW deze rol beëindigd kan worden en of de gemeente zelf het werkgeverschap op zich kan nemen. Dit is mede afhankelijk van: Het aantal medewerkers dat overblijft na afronding van dit project De juridische haken en ogen die kleven aan dit werkgeverschap De mogelijkheden die het huidig contract met Wedeo biedt om deze overeenkomst te beëindigen De praktische mogelijkheden om aan dit werkgeverschap invulling te geven binnen de gemeente Doetinchem De financiële mogelijkheden om dit intern te organiseren. Voorgesteld wordt om in overleg tussen de afdeling Werk en Inkomen en de afdeling Personeelszaken de wensen en mogelijkheden om het werkgeverschap als gemeente Doetinchem zelf te gaan uitvoeren in kaart te brengen. Hiertoe zal, voor de zomervakantie, in gezamenlijkheid een verkennende notitie worden opgesteld. 5
6 7. Bijlagen 7.1. Bijlage 1: werknemers WIW leeft. op geb. jaar werkgever OBS Oosseld Openbare Bibliotheek Dçhem NME Zorgcentrum Croonemate Wedeo productief Fluit tweewielers Doetinchem IJsselkring Kringloop Aktief Fatima Verz. Huis het Weerdje Kringloop Aktief PSZ Ukkepuk Doetinchem Zorgcentrum Maria Postel Doetinchem Wedeo Post Doetinchem H.W. Meatspecial BV Brewinc College Openbare Bibliotheek Dçhem Wedeo productief Brewinc College IJsselkring Montessorischool De Pas Verz. Huis St. Jozef Brewinc College openb.bibliotheek Terb./Silvol. 45 6
7 7.2. Bijlage 2: Werknemers ID leeft. op geb. jaar werkgever BS Timpaan DZC ' Edu-Art De Gruitpoort Kon. Basisond. St. Martinus Kringloop Aktief Kringloop Aktief NME Rozengaarde Sensire Yunio Sensire Yunio Sensire Yunio Sensire Yunio Sensire Yunio Stadswacht Zutphen Stadswacht Zutphen Stadswacht Zutphen Stg. Markenheem Stg. Staring Instituut Ulenhof college Zozijn 63 7
Een loonkostensubsidie kan worden ingezet ten behoeve van de re-integratie van:
Richtlijn Loonkostensubsidie Gemeente Doetinchem Inleiding Het bieden van ondersteuning bij arbeidsinschakeling is voor bepaalde doelgroepen als taak voor het college vastgelegd in de Wet Werk en Bijstand.
Nadere informatieSTiP. collegetour. 16 november 2018
STiP collegetour Achtergrond STiP Hoge werkloosheid/veel langdurige werkloosheid Geen perspectief op werk Maatschappelijk partners in de stad hebben moeilijke tijd Banen waar werk bleef liggen 2 Wat is
Nadere informatieOns kenmerk N810/ Aantal bijlagen
Ingekomen stuk D10 Openingstijden: maandag t/m vrijdag 08.30-17.00 uur Aan de raad van de gemeente Nijmegen Mariënburg 30 6511 PS Nijmegen Telefoon (024) 329 21 00 Telefax (024) 329 92 64 E-mail gemeente@nijmegen.nl
Nadere informatieter besluitvorming door het College Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Buitensteedse werknemers Wet inschakeling werkzoekenden (Wiw)
Openbaar Onderwerp Buitensteedse werknemers Wet inschakeling werkzoekenden (Wiw) Programma / Programmanummer 9230/ Werk en Inkomen BW-nummer Portefeuillehouder P. Depla Samenvatting In de Wet werk en bijstand
Nadere informatieWethouder van Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Economie
Wethouder van Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Economie Henk Kool Gemeente Den Haag Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag De voorzitter van de Commissie Samenleving Uw brief van Uw kenmerk Ons
Nadere informatieJaar: 2007 Nummer: 57 Besluit: B&W 09 oktober 2007 Gemeenteblad WIJZIGING WWB W011 LOONKOSTENSUBSIDIE. Het college van burgemeester en wethouders,
Jaar: 2007 Nummer: 57 Besluit: B&W 09 oktober 2007 Gemeenteblad WIJZIGING WWB W011 LOONKOSTENSUBSIDIE Het college van burgemeester en wethouders, Gelet op artikel 7 eerste lid onderdeel a en artikel 8
Nadere informatie1. Hoofdlijn Tripartiete overeenkomst personele gevolgen passend onderwijs
Aan de besturen van de samenwerkingsverbanden WSNS en de REC s Aan de leden van de PO-raad Utrecht, 18 april 2013 De Tripartiete overeenkomst personele gevolgen passend onderwijs heeft betrekking op meerdere
Nadere informatieBestuurlijke opdrachtgever in persoon: wethouder H.P.M. Kool. Datum 16 november 2010. 1. Opdracht. Aanleiding
Plan van aanpak Projectnaam Opdrachtgever bijlage bij BSW/2010/256 Afbouw ID- en WIW banen College van B&W Den Haag Bestuurlijke opdrachtgever in persoon: wethouder H.P.M. Kool Datum 16 november 2010 1.
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatieEen actueel politiek vraagstuk Wat zou u als werkgever prettiger vinden: loonkostensubsidie of loondispensatie?
Een actueel politiek vraagstuk Wat zou u als werkgever prettiger vinden: loonkostensubsidie of loondispensatie? Programma Wie zijn de no-riskers Financiële compensatie werkgevers UWV Kennisverslag De no-riskpolis
Nadere informatieToelichting. Artikelgewijs. Artikel 1 Begripsomschrijvingen. Artikel 2 Vrijwilligerswerk. Artikel 3 Proefplaatsingen. Artikel 4 Leerwerkstage
Toelichting Artikelgewijs Artikel 1 Begripsomschrijvingen Geen nadere toelichting Artikel 2 Vrijwilligerswerk Het doel van vrijwilligerswerk is de belanghebbende met behoud van uitkering te laten wennen
Nadere informatieBeleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie Weststellingwerf Beleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie Weststellingwerf 2017
Beleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie Weststellingwerf 2017 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Weststellingwerf besluiten; Gelet op: - Titel 4.2 van de Algemene wet bestuursrecht; - Gelet
Nadere informatieDrie opties Aan extern expert Absolute Advocaten is gevraagd om de opties in een juridisch kader te schetsen. Er blijken drie opties mogelijk:
BESTUUR Hertog Aalbrechtweg 32-1823 DL ALKMAAR Postbus 9150-1800 GD ALKMAAR Telefoon: (072) 567 88 90 Fax: (072) 50 37 102 Email: j.g.goet@wnk.nl Website: www.wnk.nl Alkmaar, 13 september 2018 Onderwerp:
Nadere informatieAan de voorzitter van de Gemeenteraad van Haarlem. Haarlem, mei 2011. Geachte voorzitter,
Aan de voorzitter van de Gemeenteraad van Haarlem Haarlem, mei 2011 Geachte voorzitter, Conform artikel 36 van het Reglement van Orde, doe ik u hierbij een initiatiefvoorstel Haarlemse Banen Begeleid Werken.
Nadere informatieMobiliteitscentrum Glastuinbouw
Mobiliteitscentrum Glastuinbouw Eindrapport project Scholingsconsulenten Glastuinbouw 2010 René Scholte 7 februari 2011 Inhoud 1. Aanleiding 3 2. Doel 3 3. Aanpak 3 Werkzoekenden Bedrijven Scholen Brancheorganisaties
Nadere informatiegelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 5 oktober, nr. ;
DE RAAD DER GEMEENTE HAREN, gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 5 oktober, nr. ; gelet op artikel 147, eerste lid van de Gemeentewet, de artikelen 7 en 8 en 10, tweede
Nadere informatieToekomst gesubsidieerde arbeid. Concept
Toekomst gesubsidieerde arbeid Concept Toekomst gesubsidieerde arbeid Concept Gemeente Breda Februari 2012 Inhoudsopgave > Inleiding... 3 Leeswijzer... 3 1. Achtergrondinformatie... 5 2. Beschrijving
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet WIHW 2017 gemeente Oud-Beijerland. Artikel 2. Verplichtingen van de persoon uit de doelgroep
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Oud-Beijerland Nr. 157294 14 september 2017 Re-integratieverordening Participatiewet WIHW 2017 gemeente Oud-Beijerland Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel
Nadere informatieBeleid gesubsidieerde arbeid Gemeente Bergen
Beleid gesubsidieerde arbeid Gemeente Bergen Beleid gesubsidieerde arbeid met ingang van 2004 Voorwoord De landelijke bezuinigingen op gesubsidieerde arbeid (Wiw-dienstbetrekkingen en - werkervaringsplaatsen,
Nadere informatieSpecial Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen
Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon
Nadere informatieWet stimulering arbeidsparticipatie
Wet stimulering arbeidsparticipatie Op 1 januari 2009 is de Wet stimulering arbeidsparticipatie (STAP) in werking getreden (Stb. 2008, 590 en 591). In deze wet wordt een aantal wijzigingen met betrekking
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 14, tweede lid, van de Wet sociale werkvoorziening;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 15294 25 juli 2012 Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 17 juli 2012, nr. R&P/AV/2012/11423,
Nadere informatieDirectie Inwoners Ingekomen stuk D25 (PA 18 januari 2012) Maatschappelijke Ontwikkeling Beleidsontwikkeling. Datum uw brief
Ingekomen stuk D25 (PA 18 januari 2012) Aan de Gemeenteraad van Nijmegen Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen Telefoon 14024 Telefax (024) 329 29 81 E-mail gemeente@nijmegen.nl Postadres Postbus 9105 6500
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieBeleidsregels gesubsidieerde arbeid en re-integratievergoedingen gemeente Best
Beleidsregels gesubsidieerde arbeid en re-integratievergoedingen gemeente Best Artikel 1 Begripsbepalingen 1. Alle begrippen die in deze beleidsregels worden gebruikt en die niet nader worden omschreven
Nadere informatieBijlage behorende bij het Sociaal Statuut Noordoostpolder 2015, aldus vastgesteld in de vergadering van het college van 24 februari 2015.
Bijlage behorende bij het Sociaal Statuut Noordoostpolder 2015, aldus vastgesteld in de vergadering van het college van 24 februari 2015. VWNW- dossier Als de medewerker boventallig wordt wegens een reorganisatie,
Nadere informatieHOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK 2 BESCHUT WERK
Corsanummer: 17-0091433 Het college van burgemeester en wethouders gemeente Westland; gelet op artikel 10, lid 1, aanhef en onderdeel j van de re-integratieverordening Participatiewet 2017; besluit: vast
Nadere informatieWERKFIT-TRAJECTEN. SBCM Congres De professional centraal 15 november 2017
WERKFIT-TRAJECTEN EEN EERSTE INVENTARISATIE SBCM Congres De professional centraal 15 november 2017 AANLEIDING Participatiewet: meer nadruk op doorstroom SER verkenning 2016: Belang van werkfit maken Praktijk
Nadere informatieAanleiding Achtergrond
aan: de raad Vergadering 17 december 2015, punt 9 van: het college datum: 1 december 2015 onderwerp: Vragen Grien Links over de banenafspraak stuknummer: S2015-27259 dossiernummer: Z2015-10237 toezegging.:
Nadere informatieInformatie voor werkgevers
Informatie voor werkgevers Werk en Perspectief op de toekomst Werk en perspectief op de toekomst In uw organisatie is er geen plaats meer voor een of meer werknemers. Er is dan grote behoefte aan duidelijkheid.
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet en IOAW/IOAZ 2017 gemeente Krimpen aan den IJssel
Re-integratieverordening Participatiewet en IOAW/IOAZ 2017 De raad van de gemeente Krimpen aan den IJssel; gelet op artikel 8a, eerste lid, aanhef en onderdelen a, c, d, en e, en tweede lid, en artikel
Nadere informatieRaadsnota. Raadsvergadering d.d.: 11 december 2006 Agenda nr: 5 Onderwerp: afbouw ID-banen. Aan de gemeenteraad,
Raadsnota Raadsvergadering d.d.: 11 december 2006 Agenda nr: 5 Onderwerp: afbouw ID-banen Aan de gemeenteraad, 1. Doel, Samenvatting en Advies van het raadsvoorstel Op basis van de Reïntegratieverordening
Nadere informatieArtikelsgewijze toelichting Reïntegratieverordening WWB 2012 gemeente Heerde
Algemene toelichting Reïntegratieverordening WWB 2012 gemeente Heerde De WWB geeft het college de opdracht te zorgen voor de reïntegratie van bijstandsgerechtigden, niet-uitkeringsgerechtigden en personen
Nadere informatiegelezen ons besluit dd. 28 april 2009 betreffende het reïntegratiebeleid in het kader van de wet werk en bijstand, ioaw en ioaz,
Beleidsregels reïntegratie Wwb gemeente Tiel 2009 Het college van burgemeester en wethouders van Tiel, gelet op de artikelen 7 en 8 en 10 tweede lid van de Wet werk en bijstand, de artikelen 34, 35 en
Nadere informatieRechten en plichten van cliënten bij het persoonsgebonden reïntegratiebudget
Rechten en plichten van cliënten bij het persoonsgebonden reïntegratiebudget Aanleiding Met deze notitie wordt voldaan aan de motie van het lid Noorman - den Uyl (Kamerstukken II, vergaderjaar 2000-2001,
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemene bepalingen
De raad van de gemeente Oldebroek; Re-integratieverordening WWB, IOAW en IOAZ 2012 kenmerk 98182 gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 10 april 2012; gelet op de artikelen 7 en 8 en 10
Nadere informatienr Officiële uitgave van de gemeente Midden-Drenthe d.d. 17 november 2015
Gemeenteblad nr. 580711 Officiële uitgave van de gemeente Midden-Drenthe d.d. 17 november 2015 Collegebesluit van 10 november 2015 Burgemeester en wethouders van de gemeente Midden-Drenthe, gelet op artikel
Nadere informatieWegwijzer WSW. Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten.
WAJONG PARTICIPATIEWET WSW Wegwijzer Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten. De Gemiva-SVG Groep ondersteunt mensen die door een beperking of chronische
Nadere informatieAan de gemeenteraad van Emmen. Geachte raadsleden,
Raadhuisplein 1 Correspondentieadres: 7811 AP Emmen Postbus 30001 Telefoon (0591) 68 55 55 7800 RA Emmen Aan de gemeenteraad van Emmen Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid ons kenmerk uw brief van/kenmerk
Nadere informatieBureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd
Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1 2 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt
Nadere informatieGemeente Raalte Beleidsregels re-integratie en loonkostensubsidie
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 83232 31 december 2014 Gemeente Raalte Beleidsregels re-integratie en loonkostensubsidie Het college van de gemeente Raalte, Gelet op de artikelen
Nadere informatieB&W d.d. 11 februari 2014
B&W 14.0148 d.d. 11 februari 2014 Onderwerp Beleidsregel loonkostensubsidie 2014 Besluiten:Behoudens advies van de commissie 1. de beleidsregel Loonkostensubsidie 2014 vast te stellen. Perssamenvatting:
Nadere informatieuw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers
uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers WerkZekerplan Voor nieuw werk en zekerheid In uw organisatie dreigt overtolligheid of ontslag voor een of meer werknemers.
Nadere informatieBEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van het raadslid Ingrid Gyömörei. sv 2008.207 RIS 159030 Regnr. BSW/2008.836 Den Haag, 16 december 2008
Gemeente Den Haag BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van het raadslid Ingrid Gyömörei sv 2008.207 RIS 159030 Regnr. BSW/2008.836 Den Haag, 16 december 2008 Inzake: buitensteedse ID-werknemers De gemeenteraad
Nadere informatieBijlage 5, behorende bij de Regeling uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken
Bijlage 5, behorende bij de Regeling uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken Statistiek Wsw 2013 Administratieve gegevens 1. Statistiekjaar en halfjaarsperiode [jjjjh] 2. Verantwoordelijke
Nadere informatieNADERE REGELS RE-INTEGRATIEVERORDENING WWB, IOAW EN IOAZ HELMOND 2010
Jaar: 2010 Nummer: 65 Besluit: B&W 29 juni 2010 Gemeenteblad NADERE REGELS RE-INTEGRATIEVERORDENING WWB, IOAW EN IOAZ HELMOND 2010 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Helmond; gelet
Nadere informatieBijlage 1 : Beschut werk
Bijlage 1 : Beschut werk Inleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet vanaf 1 januari 2015 is instroom in Wet sociale werkvoorziening (Wsw) niet meer mogelijk. Doordat er geen nieuwe instroom
Nadere informatieVraag 1: Kunt u bevestigen dat alle ID ers die bij SDW in dienst zijn ontslag is aangezegd?
Rotterdam, 6 november 2012. Onderwerp: Beantwoording van de schriftelijke vragen van de raadsleden J. Strörmann (SP) en de heren N. el Ouali (GroenLinks) en M.J.W. Struijvenberg (Leefbaar Rotterdam) over
Nadere informatieArtikelsgewijze toelichting Enkel die bepalingen die verdere toelichting behoeven worden hieronder behandeld.
Toelichting Algemeen Er is gekozen voor een algemene, globale verordening. Dit heeft te maken met de aard van de opdracht die de raad heeft gekregen, te weten het bij verordening regels stellen waarin
Nadere informatieB&W 20 december 2011 Gemeenteblad
Jaar: 2011 Nummer: 109 Besluit: B&W 20 december 2011 Gemeenteblad RICHTLIJN W011 LOONKOSTENSUBSIDIE Het college van burgemeester en wethouders, Gelet op artikel 7, eerste lid onderdeel a en artikel 8,
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Betreft Kamervragen van het lid Gijs van Dijk (PvdA) Postbus
Nadere informatieVoorbeeld van een Uitvoeringsplan Schakelpunt Landelijke Werkgevers Werving en Plaatsing [functie] tussen Werkgever Y en arbeidsmarktregio X
Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met het Schakelpunt Landelijke Werkgevers: https://www.samenvoordeklant.nl/schakelpunt-landelijke-werkgevers LOGO S Voorbeeld van een Uitvoeringsplan Schakelpunt
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieDe Participatiewet, banenafspraak & quotum. Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie
De Participatiewet, banenafspraak & quotum Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2. Wajong uitsluitend
Nadere informatieDe detacheringswijzer. Publiek detacheren onder de Participatiewet: ongewenst of juist noodzakelijk?
De detacheringswijzer Publiek detacheren onder de Participatiewet: ongewenst of juist noodzakelijk? De detacheringswijzer Publiek detacheren onder de Participatiewet: ongewenst of juist noodzakelijk? Publiek
Nadere informatieWethouder van Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Economie
Wethouder van Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Economie Henk Kool Gemeente Den Haag Retouradres: Postbus 12 600, 2500 DJ Den Haag De voorzitter van Commissie Samenleving Uw brief van Uw kenmerk Ons kenmerk
Nadere informatieBeleidsregels detacheringsbanen 2007 (Artikel 13 Reïntegratieverordening gemeente Boxtel)
Beleidsregels detacheringsbanen 2007 (Artikel 13 Reïntegratieverordening gemeente Boxtel) Definities: - detacheringsbaan dienstverband voor bepaalde tijd gericht op de bevordering van de arbeidsinschakeling
Nadere informatieBureau BERGS. Outplacement & Loopbaanadvies. Nu ook mogelijk met Online Coaching!
Outplacement & Loopbaanadvies Nu ook mogelijk met Online Coaching! Ron Bergs 06-34187540 KvK 67575870 info@bureaubergs.nl www.bureaubergs.nl 1 Ron Bergs 06-34187540 KvK 67575870 info@bureaubergs.nl www.bureaubergs.nl
Nadere informatieGemeente Breda. - 9 OKT. 2012 p<s- Registratienr: [ 39869] Bestuursvoorstel: B&W COMMISSIESTUK. Onderwerp: Toekomst gesubsidieerde arbeid
Bestuursvoorstel: B&W Registratienr: [ 39869] COMMISSIESTUK Onderwerp: Toekomst gesubsidieerde arbeid Besluit college d.d.: - 9 OKT. 2012 p
Nadere informatieVoorwaarden pilot Participatiewet IBN Gemeenten (Transitiearrangement tij:2; ïi.qgi./tßfß1*/ f/26
Scan nummer 2 van 4 Scanpagina 1 van 5 AB/017426 g \
Nadere informatieDe 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet en IOAW/IOAZ 2017 gemeente Capelle aan den IJssel
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Capelle aan den IJssel Nr. 52207 31 maart 2017 Re-integratieverordening Participatiewet en IOAW/IOAZ 2017 gemeente Capelle aan den IJssel De raad van de gemeente
Nadere informatieInitiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks
Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Onderwerp: social return en inbesteden Datum commissie: 6 juni 2013 Datum raad: Nummer: Documentnummer: Steller: Eric Dammingh Fractie: PvdA-GroenLinks Samenvatting Meedoen
Nadere informatieBEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR
Toolbox Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken is
Nadere informatieFelua groep heeft als missie mensen met een afstand tot werk te begeleiden naar zo regulier mogelijk werk.
Felua groep heeft als missie mensen met een afstand tot werk te begeleiden naar zo regulier mogelijk werk. Om bij onze doelgroepmedewerkers de focus op uitstroom te krijgen, is het van belang dat we vanuit
Nadere informatieToelichting. Algemeen
Toelichting Algemeen Het kabinet wil dat alle mensen als volwaardige burgers mee kunnen doen aan onze samenleving. Bij voorkeur via een reguliere baan, maar als dat (nog) een brug te ver is, door op een
Nadere informatieConvenant Gesubsidieerde Arbeid 2003
Convenant Gesubsidieerde Arbeid 2003 1. Preambule Het kabinet, sociale partners en de VNG zetten zich in om met een tijdelijke impuls de doorstroom van werknemers in gesubsidieerde arbeid naar reguliere
Nadere informatieCollegevoorstel. Uitvoeringsovereenkomst Verordening PGB Wsw
Collegevoorstel Inleiding: Op 24 juni jl. heeft de gemeenteraad de Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening (Wsw) gemeente Heusden vastgesteld. In de Verordening
Nadere informatieRE-INTEGRATIEVERORDENING PARTICIPATIEWET 2015
RE-INTEGRATIEVERORDENING PARTICIPATIEWET 2015 De raad van de gemeente Grootegast; gelezen het voorstel van het college van ; Gezien het advies van de Wmo-adviesraad d.d. gelet op de artikelen 8a, eerste
Nadere informatieDienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie
Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie Dienstenbedrijf. Verbindt! Het Dienstenbedrijf biedt u als werkgever vijf winstpunten en daarmee een goede deal. Het Dienstenbedrijf verbindt
Nadere informatie45.000 Totaal 1.450.177 950.444 825.300
Bijlage 1: Welke middelen zijn met dit voorstel gemoeid? Uitgangspunt 1. Bij het voorstel voor de afbouw WIW/ID is een financieel overzicht gemaakt van de verwachte inkomsten en uitgaven op het participatiebudget
Nadere informatiegemeente Eindhoven Raadsvoorstel Wijziging Subsidieverordening Gemeente Eindhoven 2002 inzake gesubsidieerde arbeid (flexvergoeding en opstapbaan)
gemeente Eindhoven gemeente Eindhoven Raadsnummer Inboeknummer Beslisdatum B&W Dossiernummer Raadsvoorstel Wijziging Subsidieverordening Gemeente Eindhoven 2002 inzake gesubsidieerde arbeid (flexvergoeding
Nadere informatieToevoeging beleidsplan WWB 2009-2011
Toevoeging beleidsplan WWB 2009-2011 beleidsbepalingen WIJ Bepalingen participatiebudget september 2009 Inhoudsopgave 1 Inleiding 5 2 Uitgangspunten 5 2.1 Wet WIJ 5 2.2 Particpatiebudget 5 3 Wet investeren
Nadere informatieDatum: 28 februari 2013 Portefeuillehouder: Wethouder Horst. De Re-integratieverordening WWB 2008 te wijzigen overeenkomstig het ontwerpbesluit
Raadsvoorstel Raadsnummer: 2013-006 Registratiekenmerk: Onderwerp: Wijziging van de Re-integratieverordening WWB 2008 Korte inhoud: Aanpassing van de Re-integratieverordening WWB naar aanleiding van de
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Besluit van gedeputeerde staten van Zeeland houdende Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Zeeland. Nr. 379 31 januari 2017 Besluit van gedeputeerde staten van Zeeland houdende Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Besluit
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Realisatie en actuele ontwikkelingen afspraakbanen Steller S.J. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 70 86 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6934597 Datum
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieWajongers aan het werk met loondispensatie
Wajongers aan het werk met loondispensatie UWV, Directie Strategie, Beleid en Kenniscentrum Dit memo gaat in op de inzet van loondispensatie bij Wajongers en op werkbehoud en loonontwikkeling. De belangrijkste
Nadere informatieVerordening individuele studietoeslag Participatiewet ISD Bollenstreek 2015 BESLUIT
De raad van de gemeente, gelezen het voorstel van het dagelijks bestuur van de ISD Bollenstreek van dd. gelet op de gemeenschappelijke regeling van de Intergemeentelijke Sociale Dienst Bollenstreek; overwegende
Nadere informatieIn het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6).
Subsidieregelingen sectorplan In het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6). Maatregel 2: Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid
Nadere informatieDatum uw brief N.v.t.
Directie Inwoners Ingekomen stuk D9 (PA 13 februari 2008) Beleid & Realisatie Beleidsontwikkeling Aan de gemeenteraad van Nijmegen Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen Telefoon (024) 329 90 00 Telefax
Nadere informatiePlan van Aanpak Intensivering project re-integratie d.d. 19 september 2016
Plan van Aanpak Intensivering project re-integratie d.d. 19 september 2016 1. Algemeen Voor u ligt het Plan van Aanpak Intensivering project re-integratie. De komende maanden voeren wij een bestandsanalyse
Nadere informatieOverdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen
Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen Inleiding Hoewel de kaders van de Participatiewet nog steeds regelmatig wijzigen, 3 februari is bekend gemaakt dat het Kabinet met
Nadere informatieOnderwerp beantwoording schriftelijke vragen PvdA mbt motie 'Stop de algehele vacaturestop' Registratienummer
Collegevoorstel Advies: Openbaar Onderwerp beantwoording schriftelijke vragen PvdA mbt motie 'Stop de algehele vacaturestop' Registratienummer 3.23634 Portefeuillehouder mevr. H.T.M. Scholten Korte inhoud
Nadere informatieUitkeringswijzer. Aanvullende informatie Doelgroepenregister WSW
Aanvullende informatie enregister Het doelgroepenregister is een landelijk register, waarin alle mensen staan die vallen onder de banenafspraak. UWV beheert dit register. Met de gegevens uit het doelgroepenregister
Nadere informatieFundament Rijnvicus Hier staan we voor Contact: T. Bezoekadres
Fundament Rijnvicus Hier staan we voor In dit document lees je wat Rijnvicus is en waar we voor staan. Rijnvicus bestaat sinds 1 januari 2018. We zijn het zelfstandig leerwerkbedrijf van de gemeente Alphen
Nadere informatieBeschut werk in Aanleiding
Beschut werk in 2015 1. Aanleiding Op 1 januari jl. is de Participatiewet in werking getreden. Een nieuwe voorziening onder deze wet is beschut werk nieuwe stijl 1. Gemeenten zijn onder deze wet verplicht
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Echt-Susteren 2015
CVDR Officiële uitgave van Echt-Susteren. Nr. CVDR371973_1 7 juni 2016 Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Echt-Susteren 2015 *426923* De raad van de gemeente Echt-Susteren, gezien
Nadere informatie- Vaststelling van de beleidsregels bij besluit van Burgemeester en Wethouders d.d. 24 mei 2011, agendapuntnummer. 3.19, registratienummer
Gemeenteblad Nijmegen Jaartal / nummer 2011 / 054 Naam Beleidsregels afbouw gesubsidieerde banen (2011) Publicatiedatum 1 juni 2011 Opmerkingen - Vaststelling van de beleidsregels bij besluit van Burgemeester
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel;
Tijdelijke beleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie en loonkostensubsidie voor schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs, het praktijkonderwijs en de entreeopleiding, die bij een werkgever
Nadere informatie10. Banen met subsidie
10. Banen met subsidie Eind 2002 namen er 178 duizend personen deel aan een van de regelingen voor gesubsidieerd werk. Meer dan eenzesde van deze splaatsen werd door niet-westerse allochtonen bezet. Ze
Nadere informatieSchakelen van school naar werk. Inhoud presentatie. Perspectief voor de leerlingen (I) Presentatie voor scholen.
Schakelen van school naar werk Presentatie voor scholen Voorjaar 2017 Inhoud presentatie 1. Perspectief voor de leerlingen 2. Wat kunt u betekenen in het proces? 3. Wat heeft de Participatiewet te bieden?
Nadere informatie2. Welke instroom in de WsW verwacht u in 2014?
Raadsvergadering d.d. 21 januari 2014 Raadsnota nummer BI.0131075 0nderwerp: Visienota Participatiewet Vragen van fractie PvdA Naam raadslid: Anton van Opzeeland 1. In de raadsnota schrijft u dat per 1-1-2015
Nadere informatieGemeente Brummen - Nota Nieuw Beschut Werk Brummen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Brummen. Nr. 184366 30 december 2016 Gemeente Brummen - Nota Nieuw Beschut Werk Brummen 2017 2018 Kenmerk: RB16.0068 De raad van de gemeente Brummen, gelezen
Nadere informatieBruggen, Bootjes en Trampolines
Bruggen, Bootjes en Trampolines Wat doet Cedris? Wat doet Cedris? Cedris staat voor een inclusieve arbeidsmarkt. Ons doel is: meer betaald werk voor mensen die (nog) niet zelfstandig minimumloon kunnen
Nadere informatieOfficiële uitgave van Kompas, Gemeentelijk collectief voor werk, inkomen & zorg.
CVDR Officiële uitgave van Kompas, Gemeentelijk collectief voor werk, inkomen & zorg. Nr. CVDR620498_1 22 januari 2019 Beleidsregel van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Intergemeentelijke
Nadere informatieJAARSTUKKEN Stichting De Wissel
JAARSTUKKEN Stichting De Wissel Woerden, 20 februari 2017 Carrosserieweg 1 3445 BC Woerden Tel: 0348-497000 Dit document bevat vertrouwelijke informatie. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd
Nadere informatieWhitepaper Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
Whitepaper Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten VeReFi Whitepaper 14 Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten - 1 - Inhoud 1. Inleiding... 3 2. De banenafspraak... 4 2.1 Om welke mensen gaat
Nadere informatieRaads informatiebrief
gemeente Eindhoven Raadsnummer 07. R2030. OOI Inboeknummer oybstoogpr Dossiernummer prr.4o4 ta maart zoog Raads informatiebrief Betreft rapportage voortgang afbouw ID-banen 1 Inleiding Het Rijk heeft vanaf
Nadere informatie