Havenarbeider van het contingent worden.
|
|
|
- Nathan Vink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Havenarbeider van het contingent worden. Vind de weg naar een job in de Antwerpse haven. voor een haven die samenwerkt
2
3 Wat lees je in deze brochure? Havenarbeid, iets voor jou? Wie kan havenarbeider van het contingent worden? In 5 stappen van kandidaat tot erkende havenarbeider van het contingent Aan de slag Jouw toekomst in de haven van Antwerpen Op welke ondersteuning kan je rekenen?
4 Een schip lossen is in de eerste plaats teamwork. We werken soms tégen de klok, maar altijd mét elkaar. Kevin, havenarbeider algemeen werk
5 Havenarbeid, iets voor jou? Als tweede haven van Europa behandelt de haven van Antwerpen elke dag een immens aantal schepen en goederen. De bedrijven in de haven geven op die manier werk aan ruim havenarbeiders, die ervoor instaan dat de goederen efficiënt geladen, gelost, geregistreerd en verwerkt worden. Samen met de werkgevers en vakorganisaties zorgt Cepa ervoor dat deze havenarbeiders er de waardevolle collega s bijkrijgen die ze nodig hebben. Alleen zo kan de haven blijven groeien en bloeien. Havenarbeider van het contingent word je dan ook niet zomaar. Om aan de slag te kunnen, moet je officieel erkend zijn als havenarbeider in één van deze drie beroepscategorieën: Havenarbeider algemeen werk Je werkt mee aan het laden, lossen, stapelen, sorteren, enz. van goederen die per schip, trein of vrachtwagen worden aan- of afgevoerd. Markeerder Je verzamelt alle basisinformatie voor de administratieve verwerking van goederen en/of containers. Je controleert onder andere de uiterlijke staat, het aantal, het gewicht en de afmetingen van de goederen, manueel of d.m.v. scanning. Kuiper Je maakt scheepsladingen klaar voor zeetransport door de goederen aan boord op de gepaste manier af te dekken, te schoren en vast te maken. Meer weten over de verschillende taken en beroepscategorieën? Je leest alles wat je wilt weten op Geïnteresseerd? Lees verderop in deze brochure hoe je een erkende havenarbeider van het contingent wordt.
6 Wie kan havenarbeider van het contingent worden? Iedereen kan zich aanmelden als kandidaat-havenarbeider. Maar om effectief in de haven aan de slag te kunnen, moet je wel aan een aantal voorwaarden voldoen. We zoeken mensen die: Belang hechten aan veiligheid Zelfstandig kunnen werken Niet bang zijn om de handen stevig uit de mouwen te steken Flexibel ingesteld zijn Bereid zijn om weekendwerk uit te voeren En uiteraard over de nodige motivatie, teamspirit en verantwoordelijkheidszin beschikken Als havenarbeider van het contingent moet je bovendien aan volgende erkenningsvoorwaarden voldoen: Minstens 18 jaar oud zijn Van goed gedrag en zeden zijn Medisch geschikt bevonden zijn voor havenarbeid De voorbije vijf jaar mag je erkenning als havenarbeider in Antwerpen niet zijn ingetrokken Voldoende professionele kennis van het Nederlands bezitten Daarnaast moet je: Deelnemen aan een tweedaagse oriëntatie Slagen in de psychotechnische proeven Slagen in de opleiding havenarbeid Een stage doorlopen Meer weten over de aanwervingsprocedure voor havenarbeiders van het contingent? Kijk op voor uitgebreide informatie. Kandidaat? Kijk op of neem contact op: telefonisch op het nummer of via naar
7 Mensen die er stevig willen invliegen, die zien we graag komen. Maar wel met genoeg gezond verstand om het veilig aan te pakken. Guido, ceelbaas
8 In 5 stappen van kandidaat tot erkende havenarbeider van het contingent 1 Kandidatuur Goedkeuring 2 Tweedaagse oriëntatie Positieve evaluatie 3 Opleiding en stage Dossier indienen Medische keuring Kennismaking & informatie Psychotechnische tests & competentieproeven Onbezoldigde deelname en in eigen tijd 3 of 4 weken opleiding & training Theoretisch & praktisch examen Tien dagen jobbegeleiding op de kaaien (stage) Opleidings- en stagevergoeding
9 Geslaagd in de opleiding 4 Tijdelijke erkenning Positieve evaluatie 5 Definitieve erkenning Meer weten over de aanwervingsprocedure voor havenarbeiders van het contingent? Kijk op voor uitgebreide informatie. Tijdelijke erkenning als havenarbeider van het contingent voor een bepaalde duur van 12 maanden 12 maanden coaching & begeleiding Erkenning als havenarbeider van het contingent voor onbepaalde duur Verloning voor gepresteerde taken Kandidaat? Kijk op of neem contact op: telefonisch op het nummer of via naar [email protected] Verloning voor gepresteerde taken
10 Aan de slag Eens je erkend bent als havenarbeider van het contingent, kom je in het bijzondere aanwervingssysteem terecht, dat eigen is aan de haven. Beginnende havenarbeiders werken niet vast voor één bedrijf, maar maken deel uit van een grote, flexibele pool. Dat betekent dat je dagelijks daar aan de slag gaat, waar er werk uitgevoerd moet worden. Dat werk is boeiend en uitdagend, je verdiensten zijn meer dan behoorlijk en de teamspirit met je collega s op de kaai is groot. Dagelijkse rekrutering Werk kan je vinden via de specifieke aanwervingsprocedure eigen aan de haven. Havenbedrijven bieden voor elke dag jobs aan, naargelang de goederen die ze te behandelen hebben. Ze kiezen de mensen die ze nodig hebben en zetten hen voor die dag aan het werk. Zijn er op een bepaalde dag te veel beschikbare havenarbeiders van het contingent voor de jobs die worden aangeboden? Dan krijg je als beginnende havenarbeider van het contingent een werkloosheidsuitkering voor die dag. Shiftsysteem Als havenarbeider van het contingent werk je 36 1/4 u per week. Je bent ingedeeld in een vaste shift: Dag: u Morgen: u Namiddag: u Nacht: u Als beginnende havenarbeider van het contingent word je de eerste jaren in de namiddagshift ingedeeld. Meer weten over de dagelijkse werking van de haven? Lees op alles over het aanwervingssysteem.
11
12
13 Jouw toekomst in de haven van Antwerpen Je erkenning als havenarbeider van het contingent is het begin van een boeiende carrière. De haven is een wereld vol mogelijkheden, zeker als je ambitieus bent. Want je vindt er ruimschoots kansen om je loopbaan verder uit te bouwen. Het begin van een mooie loopbaan Wil je het maximum uit je job als havenarbeider van het contingent halen, of jezelf uitzicht geven op een grotere verantwoordelijkheid? Je kunt je altijd verder specialiseren om: door te groeien naar een leidinggevende functie machines en voertuigen te leren bedienen (kranen, reach stackers, straddle carriers, enz.) op de hoogte te blijven over je eigen beroep en taken Voor al deze mogelijkheden biedt Cepa je de gepaste opleiding en ondersteuning. Cepa verzorgt de basisopleiding, specialisatieopleidingen en permanente vorming van de erkende havenarbeiders van het contingent. Meer weten over de opleidingsmogelijkheden? Op vind je het volledige opleidingsprogramma en alle praktische informatie.
14 Op welke ondersteuning kan je rekenen? Als havenarbeider van het contingent krijg je dagelijks alle ondersteuning die je nodig hebt om je werk goed, veilig en efficiënt te kunnen uitvoeren. De organisatie die daarvoor zorgt is Cepa, de Centrale der Werkgevers aan de Haven van Antwerpen. In opdracht van de havenbedrijven organiseren we de havenarbeid in het hele Antwerpse havengebied en zijn we jouw aanspreekpunt voor alles wat met je werk te maken heeft. Je loon, vakantie en administratie Cepa houdt je volledige personeelsadministratie bij: van de berekening en uitbetaling van je loon tot het regelen van je vakantie en afwezigheden door ziekte. Je kunt voor alle personeelskwesties terecht aan onze loketten, of je regelt ze online van thuis uit via ons digitale platform MyCepa. Je kledij en uitrusting Vanuit ons kledijbedelingscentrum aan kaai 142 zorgen we ervoor dat je altijd over de gepaste uitrusting en beschermingsmiddelen beschikt. Je ontvangt bij je tewerkstelling een basispakket, dat je op maat kunt uitbreiden naargelang je werkzaamheden en gepresteerde taken.
15 Schaftlokalen Op verschillende locaties in de haven kun je terecht in de schaftlokalen van Cepa. Je eet er comfortabel je eigen lunch of je maakt gebruik van het buffet met broodjes en warme maaltijden. Veiligheid en hulpverlening Cepa zet zich dagelijks in om van de haven een veilige werkomgeving voor jou te maken. Onze preventie- en veiligheidsadviseurs waken voortdurend over je werkomstandigheden. Gaat er toch iets mis, dan staan onze EHBO-teams en onze ambulancedienst paraat.
16 Cepa wijst je de weg naar een boeiende job in de haven. Cepa, de Centrale der Werkgevers aan de Haven van Antwerpen, organiseert de havenarbeid in het hele Antwerpse havengebied. Zo bieden we je één aanspreekpunt voor al je vragen en wijzen we je de weg naar een interessante job als havenarbeider van het contingent. Hou je van uitdaging en teamspirit? En wil je een verantwoordelijke job in de tweede haven van Europa? Neem dan snel contact met ons op. Cepa Personeelsbeheer Ingang via Adriaan Brouwerstraat 24 Brouwersvliet 33 bus Antwerpen T [email protected] Maandag donderdag: 08.00u 12.00u en 12.45u 16.30u Vrijdag: 08.00u 12.00u en 12.45u 16.15u in samenwerking met
Havenarbeider van de pool worden.
Havenarbeider van de pool worden. Vind de weg naar een job in de Antwerpse haven. voor een haven die samenwerkt Wat lees je in deze brochure? De haven, een unieke werkplek Havenarbeid, iets voor jou?
Gelegenheidsarbeiders
Veiligheidsberichten 22-06-2017 2017/09 Gelegenheidsarbeiders ALGEMEEN De zomermaanden zijn traditioneel een periode waarin niet altijd alle taken ingevuld kunnen worden met erkende havenarbeiders. Bij
HAVEN VAN ANTWERPEN HAVENARBEID IN EVOLUTIE. René De Brouwer Shortsea en breakbulk/project cargo -15 mei 2012
HAVEN VAN ANTWERPEN HAVENARBEID IN EVOLUTIE René De Brouwer Shortsea en breakbulk/project cargo -15 mei 2012 I. Havenarbeid II. Organisatie van de pool III. Ploegsamenstelling IV. Aanwerving V. Lonen VI.
Werk zoeken met Digikot Handleiding voor havenarbeiders
Werk zoeken met Digikot Handleiding voor havenarbeiders Alle info over elektronische aanwerving op www.cepa.be/havenarbeiders/digikot of neem contact op met afdeling Haven op 0 97 77 of [email protected]
HAV A E V N E V A V N A NTW
HAVEN VAN ANTWERPEN ARBEIDSORGANISATIE Antwerp Agency Friends I. Begrip havenarbeid II. Organisatie van de pool III. Lonen IV. Vakopleiding I. Begrip havenarbeid Wat is CEPA? Centrale des Employeurs au
Gelegenheidsarbeider in de haven.
Gelegenheidsarbeider in de haven. Algemene veiligheidsinstructies voor een haven die samenwerkt Wat lees je in deze brochure? Veiligheid: een topprioriteit Algemene veiligheidsinstructies Je verplaatsen
Aan de slag met je ipad Mini van het uitpakken tot het eerste gebruik. voor een haven die samenwerkt
Aan de slag met je ipad Mini van het uitpakken tot het eerste gebruik voor een haven die samenwerkt Wat lees je in deze brochure? Uitpakken Opladen Opstarten Aan de slag MyCepa Opgelet Met jouw ipad is
De walkraanmannen worden in vast dienstverband aangeworven uit het algemeen contingent of uit het logistiek contingent.
- 57 - Afdeling 12. - BESTUURDERS VAN SPECIALE TUIGEN a) WALKRAANMANNEN (WK) Artikel 291 - Erkenning De walkraanmannen worden in vast dienstverband aangeworven uit het algemeen contingent of uit het logistiek
- 17 - HOOFDSTUK IV. AANWERVING EN TEWERKSTELLING
- 17 - HOOFDSTUK IV. AANWERVING EN TEWERKSTELLING Artikel 51 De havenarbeiders die tot de volgende beroepscategorieën behoren, worden steeds voor één taak aangeworven en worden verdeeld over vier aanwervingszittingen:
Minimumlonen per Paritair (Sub)Comité
Minimumlonen per Paritair (Sub)Comité Paritair Comité 3010100: haven van antwerpen, 'nationaal pc der haven van antwerpen' genaamd Toestand op 24/04/2017 (Laatst bewerkt 10/05/2017) Het algemeen barema(loon),
WET 15 KB 5 JULI 2004
WET 15 KB 5 JULI 2004 KONINKLIJK BESLUIT BETREFFENDE DE ERKENNING VAN HAVENARBEIDERS IN DE HAVENGEBIEDEN DIE ONDER HET TOEPASSINGSGEBIED VALLEN VAN DE WET VAN 8 JUNI 1972 BETREFFENDE DE HAVENARBEID (BS
AANVULLING 24 PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE HAVEN VAN ANTWERPEN CODEX LOGISTIEK CONTINGENT
AANVULLING 24 PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE HAVEN VAN ANTWERPEN CODEX LOGISTIEK CONTINGENT STATUTEN Te verwijderen In te voegen COMPENSATIEFONDS VOOR BESTAANSZEKERHEID 1 tot 4 1 tot 4 21-22 21-22 BZ 1 COMPENSATIEFONDS
Port de Zeebrugge-Bruges
Commission paritaire des ports 3010500 Port de Zeebrugge-Bruges De codex van het algemeen contingent voor de haven van Zeebrugge-Brugge Collectieve arbeidsovereenkomst van 04/05/2007 Aangevuld door de
Oog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader
Oog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader In enkele stappen naar een talentvol havenkader. 1 Talent opsporen 2 Talent ontwikkelen 3 Talent opvolgen De mini-selectietest Het assessment Verplichte
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Studiedag psychosociaal welzijn bij medische/psychosociale hulpverleners. Siwha, ambulancedienst - Haven Van Antwerpen
Studiedag psychosociaal welzijn bij medische/psychosociale hulpverleners Siwha, ambulancedienst - Haven Van Antwerpen Kennismaking Siwha vzw Siwha vzw Hulpposten Haven van Antwerpen Acute medische hulpverlening
Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd
Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2014 houdende wljzlgmg van de collectieve arbeidsovereenkomst
- 65 - Om als lid van het kaderpersoneel erkend te worden, dient de havenarbeider minstens 6 maanden tot de rang A te behoren.
- 65 - Afdeling 13 - KADERPERSONEEL a) ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 341 Om als lid van het kaderpersoneel erkend te worden, dient de havenarbeider minstens 6 maanden tot de rang A te behoren. Om als foreman
INHOUD. Een nieuw instrument: onthaalfiche Toekomst: Evaluatiemomenten onthaalbeleid & bijsturing Onthaalbrochure
ONTHAALBELEID INHOUD Waarom een onthaalbeleid? Historiek en klemtoon onthaalbeleid Sociaal Huis Oostende Verschillende onderdelen onthaal door de personeelsdienst Individueel onthaal 1e en 2e vormingsdag
Infobundel Kampbegeleiders 2014
Infobundel Kampbegeleiders 2014 Bouworde vzw, JP Minckelersstraat 78, 3000 Leuven, [email protected], 016 25 91 44, www.bouworde.be 1. Inhoud 1. Inhoud... 2 2. Bouwkampen voor 15-17-jarigen... 3 2.1. Aanbod...
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
INFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
GEMEENSCHAPPELIJK COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING AAN DE HAVEN VAN ANTWERPEN ALCOHOL- EN DRUGSBELEID
GEMEENSCHAPPELIJK COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING AAN DE HAVEN VAN ANTWERPEN Brouwersvliet 33 Bus 7 2000 ANTWERPEN 1 VEILIGHEIDSBERICHTEN 5 SEPTEMBER 2007 ALCOHOL- EN DRUGSBELEID Binnen het Gemeenschappelijk
Al aan een binnenvaartcarrière gedacht?
Al aan een binnenvaartcarrière gedacht? Alle opleidingen op een rij Werken op het water? Alle binnenvaartopleidingen op een rij Vraagje over binnenvaartopleiding of -job? Neem contact op met Promotie Binnenvaart
INFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Departement Personeel & Organisatie [email protected] 051/26 24 63
Beschikbare vakantiejobs 1. Speelpleinwerkingen... 2 1.1. Animator speelpleinwerkingen... 2 1.2. Hoofdanimator speelpleinwerkingen.... 2 1.3. EHBO speelpleinwerkingen... 3 1.4. Voor- of na opvang + kleuterwerking...
Treinbestuurder. 1. Werkomgeving. 4. Wij bieden je. 2. Functie en verantwoordelijkheden. 5. Welke stappen doorloop je? 3. Profiel
Brussel ( Brussel) 1. Werkomgeving NMBS is de Belgische spoorwegoperator verantwoordelijk voor het onthaal en het vervoer van en de communicatie met de reizigers. In het kader van haar opdracht van openbare
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Bestuursmedewerker. landmeter. B1-B3 m/v contractueel voor onbepaalde duur voltijds. 1. Publicatie. 2. Functiebeschrijving. 3.
Bestuursmedewerker landmeter B1-B3 m/v contractueel voor onbepaalde duur voltijds 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving 3. Selectieprogramma 4. Aanbod en verloning 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving Niveau
KW Codex/codex algemeen contingent/cao 06-12-2004 25-11-2004
KW Codex/codex algemeen contingent/cao 06-12-2004 25-11-2004 COLLECTIVE ARBEIDSOVEREENKOMST van 06-12-2004 gesloten in het NATIONAAL PARITAIR COMITE DER HAVEN VAN ANTWERPEN betreffende de LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN
Informatiebrochure. OCMW Merelbeke. Zorgkundige nachtdienst. Selectieprocedure. Voltijds Contractueel C1-C2
Informatiebrochure OCMW Merelbeke Selectieprocedure Zorgkundige nachtdienst Voltijds Contractueel C1-C2 Voorstelling OCMW Merelbeke OCMW Merelbeke staat elke dag in voor de zorg en het welzijn voor de
Technisch assistent openbare werken (D1-D3)
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Technisch assistent openbare werken (D1-D3) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke
ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren
Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd
Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd Neerlegging-Dépot: 05/02/2009 Regist.-Enregistr.: 24/02/2009 N : 91002/CO/301.01 Collectieve
KU Leuven - onderwijs
WELKOM! KU Leuven - onderwijs Kwalitatief hoger onderwijs meer dan 55.000 studenten Nederlandstalig onderwijsaanbod o 55 bacheloropleidingen o 133 initiële masteropleidingen o 48 master-na-masteropleidingen
De haven van Antwerpen. 11/09/2014 Waarom de haven van Antwerpen heel belangrijk is. Ook voor u!
De haven van Antwerpen 11/09/2014 Waarom de haven van Antwerpen heel belangrijk is. Ook voor u! HIER Ontwikkeling van de haven Schelde Weginfrastructuur Grens Havengebied Vóór de 19de eeuw: Oude rivierhaven
Webinar opleiding heftruck
Webinar opleiding heftruck Opleiding heftruck 2 INHOUD Magazijntoestellen Opleiding: wie: kandidaten + medische keuring waarom wat: theorie + praktijk Controlevragen voor kandidaten magazijntoestellen:
Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol
Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog
Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker
OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk
Deze controlelijst geeft een overzicht van de minimum verplichte veiligheidscontroles van arbeidsmiddelen.
Deze controlelijst geeft een overzicht van de minimum verplichte veiligheidscontroles van arbeidsmiddelen. Controle door EDTC Verschillende arbeidsmiddelen moeten worden gecontroleerd door een externe
Hoe stel ik mij kandidaat?
Informatiebrochure kandidaat brandweerman 1 Hou je van uitdagingen? Ben je technisch onderlegd en werk je graag in team? Dan is brandweerman de geknipte job voor jou. De brandweerzones in ons land hebben
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd
Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd Neerlegging-Dépôt: 30/04/2018 Regist.-Enregistr.: 09/05/2018 W: 146018/CO/301.01 Collectieve
INFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Competentietest. Hoe werkt de test?
Competentietest Dit is een test die jou en de andere militanten in je bedrijf kan helpen om vrij eenvoudig en snel na te gaan hoe ver competentiemanagement in je eigen bedrijf ontwikkeld en/of ingevoerd
Randstad banking & insurance. randstad.nl/banking-insurance
Randstad banking & insurance randstad.nl/banking-insurance Zoek jij een (nieuwe) uitdagende baan bij een bank of verzekeraar en wil jij echt werk maken van jouw talent? Kies dan voor een carrière bij Randstad
Nieuwe dienstverlening Antwerpse ACV-dienstencentra
Nieuwe dienstverlening Antwerpse ACV-dienstencentra Nieuwe dienstverlening Antwerpse ACV-dienstencentra Onze dienstverlening wijzigt, onze betrokkenheid blijft! Als grootste vakbond in provincie in Antwerpen
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN [email protected] FUNCTIE: VOLTIJDS MEDEWERKER LOGISTIEK / SCHRIJNWERKERIJ NIVEAU (GESCHOOLD D1-D3 / ONGESCHOOLD E1-E3)
brandweer Nieuwegein Zuid Jij ook? Kom bij de brandweer!
I brandweer Nieuwegein Zuid Jij ook? Kom bij de brandweer! Brandweer Veiligheidsregio Utrecht zoekt vrijwilligers Werken bij de brandweer: voor sommigen is het een droom, voor anderen een roeping. Werken
Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging
Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging De kortste weg naar een passende baan Uw functie bij Van Oord komt te vervallen en u moet op zoek naar een nieuwe baan. Deze
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...
WEGWIJS BIJ TRIPLE A SOLUTIONS
WEGWIJS BIJ TRIPLE A SOLUTIONS WELKOM BIJ TRIPLE A SOLUTIONS Namens het ganse AAA-team bedanken wij je voor je interesse in Triple A Solutions. Deze brochure heeft als doel je wegwijs te maken binnen onze
1 jobstudent Administratief ondersteuner Alden Biesen
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// werft aan in contractueel dienstverband 1 jobstudent Administratief ondersteuner Alden Biesen Afdeling: Cultureel
Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds
Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: administratief medewerker dienst Burgerzaken Niveau: C1 - C3 Brutomaandwedde volgens barema (min.
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-
Vacature. Info of mail CHAUFFEUR (TECHNISCH MEDEWERKER) OPENBARE REINHEID/FLEXPLOEG
Vacature CHAUFFEUR (TECHNISCH MEDEWERKER) OPENBARE REINHEID/FLEXPLOEG VOLTIJDS (D123) VOOR BEPAALDE DUUR Info www.sint-niklaas.be of mail [email protected] Invulling van tijdelijke vacature via
HZD Flexpool Flexibele personeelsoplossing voor huisartsen in Drenthe
HZD Flexpool Flexibele personeelsoplossing voor huisartsen in Drenthe HZD Flexpool: een oplossing voor uitval van praktijkmedewerkers. Onze flexpool brengt alle flexibel inzetbare doktersassistenten, praktijkondersteuners
laagintensieve ondersteuningsmodule laagintensieve directieve module breedsporige module Informatiebrochure Ouders Informatiebrochure Ouders
CONTEXTBEGELEIDING VIZIER laagintensieve ondersteuningsmodule laagintensieve directieve module breedsporige module Informatiebrochure Ouders Informatiebrochure Ouders Wegwijs in de brochure In deze infobrochure
Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft?
Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Netwerkbedrijf Endinet, de werkgever met energie Maar liefst 416.000 klanten in Zuidoost Brabant krijgen via kabels en leidingen van Endinet stroom
INFORMATIEBERICHT. Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator dagverzorgingscentrum, graad B1-B3, voltijdse statutaire functie
DE ONTHAALPROCEDURE EN DE ONTHAALCHECKLIST
. DE ONTHAALPROCEDURE EN DE ONTHAALCHECKLIST Tijdens de onthaalperiode: Krijgt de nieuwe medewerker informatie over de onderneming (de missie en de waarden). Leert hij/zij de organisatiecultuur kennen.
Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol
Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en
Centrum voor Logistiek Vakmanschap Venlo - Laaghuissingel Niveau 2
Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: [email protected] Chauffeur wegvervoer Studierichting Centrum voor Logistiek Vakmanschap Locatie Venlo - Laaghuissingel Niveau 2 Leerweg bbl Sector
HELMDRACHT ... Het Gemeenschappelijk Comité dankt u voor uw medewerking. Telefoon (03) telefax (03)
GEMEENSCHAPPELIJK COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING AAN DE HAVEN VAN ANTWERPEN Brouwersvliet 33 bus 7 2000 ANTWERPEN 1 VEILIGHEIDSBERICHTEN 1 SEPTEMBER 2003 HELMDRACHT Exact 10 jaar geleden werd de
Technisch assistent openbare werken (D1-D3) m/v binnen de technische dienst
Technisch assistent openbare werken (D1-D3) m/v binnen de technische dienst INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo verklaart 4 voltijdse contractuele betrekkingen van technisch assistent openbare
[De Krant van ZUIDRAND]
[De Krant van ZUIDRAND] {V o o r w o o r d} Dag Allemaal, Voor jullie ligt de najaars-editie van de nieuwsbrief van het wijkgezondheidscentrum. Je zal lezen over het vertrek van een aantal collega s en
HOOFDSTUK VIII. LONEN. Het basisloon van de havenarbeider is het loon van de dagshift van de beroepscategorie "algemeen werk".
- 97 - HOOFDSTUK VIII. LONEN Artikel 541 Het basisloon van de havenarbeider is het loon van de dagshift van de beroepscategorie "algemeen werk". Artikel 542 De basislonen zijn gebonden aan een schaal van
- 7 HOOFDSTUK II ALGEMENE BEPALINGEN BETREFFENDE DE HAVENARBEID EN DE ERKENDE HAVENARBEIDERS
- 7 HOOFDSTUK II ALGEMENE BEPALINGEN BETREFFENDE DE HAVENARBEID EN DE ERKENDE HAVENARBEIDERS Artikel 1 Niemand mag in de havengebieden havenarbeid laten verrichten door andere werknemers dan erkende havenarbeiders.
Managementtrainee. Een waaier aan mogelijkheden
Managementtrainee Een waaier aan mogelijkheden Het managementtraineeship bij Argenta is de ideale start van een succesvolle carrière! Je wordt opgepikt door een frisse wind die je voorbereidt op een verantwoordelijke
Vakopleidingen. MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer. CCV Gecertificeerde opleidingen. Onze kennis en ervaring is de kracht achter ons verhaal.
Vakopleidingen MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer CCV Gecertificeerde opleidingen Gecertificeerd opleider Transport en Logistiek MBO erkend opleider Ministerie van OC&W Brinnr. 30NY Vakopleidingen
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de
Luchtvaart- dienstverlener Niveau 4
Luchtvaart- dienstverlener Niveau 4 De mbo-opleiding Luchtvaartdienstverlener niveau 4 is speciaal voor iedereen die werkzaam is als (grond)stewardess op Schiphol. Iedereen met een mavo diploma (of overgangsbewijs
Interuniversitaire. Permanente Vorming Arbeidsgeneeskunde
Interuniversitaire Permanente Vorming Arbeidsgeneeskunde Inleiding De GSO-er (geneesheer-specialist in opleiding) in de Arbeidsgeneeskunde moet 2 jaar stage doen in een erkende stagedienst onder de begeleiding
