Havenarbeider van de pool worden.
|
|
|
- Jelle Verbeke
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Havenarbeider van de pool worden. Vind de weg naar een job in de Antwerpse haven. voor een haven die samenwerkt
2
3 Wat lees je in deze brochure? De haven, een unieke werkplek Havenarbeid, iets voor jou? Wie kan havenarbeider van de pool worden? In 5 stappen van kandidaat tot erkende havenarbeider van de pool Jouw toekomst in de haven van Antwerpen Op welke ondersteuning kan je rekenen?
4 De haven, een unieke werkplek Als havenarbeider kom je in de fascinerende omgeving van een wereldhaven terecht. Als tweede haven van Europa behandelt de haven van Antwerpen elke dag een immens aantal schepen en goederen, zoals containers, wagens, stukgoed, koffie, fruit, enzovoort. Verschillende bedrijven zijn er dag en nacht aan de slag en doen een beroep op zo n gekwalificeerde havenarbeiders die veilig en kwaliteitsvol werk leveren. Veiligheid: een topprioriteit Werken tussen zwaar materiaal en grote machines is dagelijkse kost in een haven. Deze unieke werkomgeving brengt ook risico s met zich mee. Daarom volg je verplicht de verschillende veiligheidsinitiatieven en -procedures nauwgezet op. Geen plaats voor alcohol & drugs In een veilige en gezonde werkomgeving is geen plaats voor alcohol- en drugsgebruik. In de haven wordt hier streng op toegezien. Alcohol en drugs brengen niet alleen jezelf, maar ook je collega s in gevaar. Uniek aanwervingssysteem Als havenarbeider werk je niet vast voor één bedrijf, maar maak je deel uit van een grote flexibele pool. Dat betekent dat je dagelijks daar aan de slag gaat, waar er werk uitgevoerd moet worden. Om werk te vinden, meld je je aan in het unieke aanwervingssysteem aan de haven. Die aanwerving gebeurt snel en eenvoudig via een digitaal platform. Havenbedrijven bieden er elke dag jobs aan, naargelang de goederen die ze te behandelen hebben. Ze kiezen de mensen die ze nodig hebben en zetten hen voor die dag aan het werk. Zijn er op een bepaalde dag te veel beschikbare havenarbeiders voor de jobs die worden aangeboden? Dan krijg je als beginnende havenarbeider van de pool een werkloosheidsuitkering voor die dag. Shiftsysteem Je werkt 36 1/4u per week en bent ingedeeld in een vaste shift: Dag: u Morgen: u Namiddag: u Nacht: u Als beginnende havenarbeider van de pool word je de eerste jaren in de namiddagshift ingedeeld.
5
6 Een schip lossen is in de eerste plaats teamwork. We werken soms tégen de klok, maar altijd mét elkaar. Kevin, havenarbeider algemeen werk
7 Havenarbeid, iets voor jou? Als havenarbeider ben je niet bang om stevig de handen uit de mouwen te steken. Je werk is boeiend en uitdagend, je verdiensten zijn meer dan behoorlijk en de teamspirit met je collega s op de kaai is groot. Maar havenarbeider word je niet zomaar. Om aan de slag te kunnen, moet je officieel erkend zijn als havenarbeider in één van deze drie beroepscategorieën: Havenarbeider algemeen werk Je werkt mee aan het laden, lossen, stapelen, sorteren, enz. van goederen die per schip, trein of vrachtwagen worden aan- of afgevoerd. Markeerder Je verzamelt alle basisinformatie voor de administratieve verwerking van goederen en/of containers. Je controleert onder andere de uiterlijke staat, het aantal, het gewicht en de afmetingen van de goederen, manueel of d.m.v. scanning. Kuiper Je maakt scheepsladingen klaar voor zeetransport door de goederen aan boord op de gepaste manier vast te maken en af te dekken. Meer weten over de verschillende taken en beroepscategorieën? Je leest alles wat je wilt weten op Geïnteresseerd? Lees verderop in deze brochure hoe je een erkende havenarbeider van de pool wordt.
8 Wie kan havenarbeider van de pool worden? Iedereen kan zich aanmelden als kandidaat-havenarbeider. Maar om effectief in de haven aan de slag te kunnen, moet je wel aan een aantal voorwaarden voldoen. We zoeken mensen die: Belang hechten aan veiligheid Zelfstandig kunnen werken Niet bang zijn om de handen stevig uit de mouwen te steken Flexibel ingesteld zijn Bereid zijn om weekendwerk uit te voeren En uiteraard over de nodige motivatie, teamspirit en verantwoordelijkheidszin beschikken Als havenarbeider van de pool moet je bovendien aan volgende erkenningsvoorwaarden voldoen: Minstens 18 jaar oud zijn Van goed gedrag en zeden zijn Medisch geschikt bevonden zijn voor havenarbeid De voorbije vijf jaar mag je erkenning als havenarbeider in Antwerpen niet zijn ingetrokken Voldoende professionele kennis van het Nederlands bezitten Daarnaast moet je: Deelnemen aan een tweedaagse oriëntatie Slagen in de psychotechnische proeven Slagen in de opleiding havenarbeid Een stage doorlopen Minstens in het bezit zijn van een attest theorie-examen rijbewijs B, uitgereikt door een erkend examencentrum en nog minstens 2 jaar geldig. Meer weten over de aanwervingsprocedure voor havenarbeiders van de pool? Kijk op voor uitgebreide informatie. Of neem contact op met afdeling Haven van Cepa op of [email protected]
9 Mensen die er stevig willen invliegen, die zien we graag komen. Maar wel met genoeg gezond verstand om het veilig aan te pakken. Guido, ceelbaas
10 In 5 stappen van kandidaat tot erkende havenarbeider van de pool 1 Kandidatuur Goedkeuring 2 Tweedaagse oriëntatie Positieve evaluatie 3 Opleiding en stage Dossier indienen Medische keuring Kennismaking & informatie Psychotechnische tests & competentieproeven Onbezoldigde deelname en in eigen tijd 3,4 of 5 weken opleiding & training Theoretisch & praktisch examen Tien dagen jobbegeleiding op de kaaien (stage) Opleidings- en stagevergoeding
11 Geslaagd in de opleiding 4 Tijdelijke erkenning Tijdelijke erkenning als havenarbeider van de pool voor een bepaalde duur van 12 maanden 12 maanden coaching & begeleiding Positieve evaluatie 5 Definitieve erkenning Erkenning als havenarbeider van de pool voor onbepaalde duur Verloning voor gepresteerde taken Meer weten over de aanwervingsprocedure voor havenarbeiders van de pool? Kijk op voor uitgebreide informatie. Of neem contact op met afdeling Haven van Cepa op of [email protected] Verloning voor gepresteerde taken
12
13 Jouw toekomst in de haven van Antwerpen Je erkenning als havenarbeider van de pool is het begin van een boeiende carrière. De haven is een wereld vol mogelijkheden, zeker als je ambitieus bent. Want je vindt er ruimschoots kansen om je loopbaan verder uit te bouwen. Het begin van een mooie loopbaan Wil je het maximum uit je job als havenarbeider van de pool halen, of jezelf uitzicht geven op een grotere verantwoordelijkheid? Je kunt je altijd verder specialiseren om: door te groeien naar een leidinggevende functie machines en voertuigen te leren bedienen (kranen, reach stackers, straddle carriers, enz.) op de hoogte te blijven over je eigen beroep en taken Voor al deze mogelijkheden biedt Cepa je de gepaste opleiding en ondersteuning. Cepa verzorgt de basisopleiding, specialisatieopleidingen en permanente vorming van de erkende havenarbeiders van de pool. Meer weten over de opleidingsmogelijkheden? Op vind je het volledige opleidingsprogramma en alle praktische informatie.
14 Op welke ondersteuning kan je rekenen? Als havenarbeider van de pool krijg je dagelijks alle ondersteuning die je nodig hebt om je werk goed, veilig en efficiënt te kunnen uitvoeren. De organisatie die daarvoor zorgt is Cepa, de Centrale der Werkgevers aan de Haven van Antwerpen. In opdracht van de havenbedrijven organiseren we de havenarbeid in het hele Antwerpse havengebied en zijn we jouw aanspreekpunt voor alles wat met je werk te maken heeft. Je loon, vakantie en administratie Cepa houdt je volledige personeelsadministratie bij: van de berekening en uitbetaling van je loon tot het regelen van je vakantie en afwezigheden door ziekte. Je kunt voor alle personeelskwesties terecht aan onze loketten, of je regelt ze online van thuis uit via ons digitale platform MyCepa. Je kledij en uitrusting Vanuit ons kledijbedelingscentrum aan kaai 142 zorgen we ervoor dat je altijd over de gepaste uitrusting en beschermingsmiddelen beschikt. Je ontvangt bij je tewerkstelling een basispakket, dat je op maat kunt uitbreiden naargelang je werkzaamheden en gepresteerde taken.
15 Schaftlokalen Op verschillende locaties in de haven kun je terecht in de schaftlokalen van Cepa. Je eet er comfortabel je eigen lunch of je maakt gebruik van het buffet met broodjes en warme maaltijden. Veiligheid en hulpverlening Cepa zet zich dagelijks in om van de haven een veilige werkomgeving voor jou te maken. Onze preventie- en veiligheidsadviseurs waken voortdurend over je werkomstandigheden. Gaat er toch iets mis, dan staan onze EHBO-teams en onze ambulancedienst paraat.
16 Cepa wijst je de weg naar een boeiende job in de haven. Cepa, de Centrale der Werkgevers aan de Haven van Antwerpen, organiseert de havenarbeid in het hele Antwerpse havengebied. Zo bieden we je één aanspreekpunt voor al je vragen en wijzen we je de weg naar een interessante job als havenarbeider van de pool. Hou je van uitdaging en teamspirit? En wil je een verantwoordelijke job in de tweede haven van Europa? Neem dan snel contact met ons op. Cepa Personeelsbeheer Ingang via Adriaan Brouwerstraat 24 Brouwersvliet 33 bus Antwerpen T [email protected] Maandag donderdag: 08.00u 12.00u en 12.45u 16.30u Vrijdag: 08.00u 12.00u en 12.45u 16.15u in samenwerking met
Havenarbeider van het contingent worden.
Havenarbeider van het contingent worden. Vind de weg naar een job in de Antwerpse haven. voor een haven die samenwerkt Wat lees je in deze brochure? Havenarbeid, iets voor jou? Wie kan havenarbeider van
Gelegenheidsarbeiders
Veiligheidsberichten 22-06-2017 2017/09 Gelegenheidsarbeiders ALGEMEEN De zomermaanden zijn traditioneel een periode waarin niet altijd alle taken ingevuld kunnen worden met erkende havenarbeiders. Bij
Werk zoeken met Digikot Handleiding voor havenarbeiders
Werk zoeken met Digikot Handleiding voor havenarbeiders Alle info over elektronische aanwerving op www.cepa.be/havenarbeiders/digikot of neem contact op met afdeling Haven op 0 97 77 of [email protected]
HAVEN VAN ANTWERPEN HAVENARBEID IN EVOLUTIE. René De Brouwer Shortsea en breakbulk/project cargo -15 mei 2012
HAVEN VAN ANTWERPEN HAVENARBEID IN EVOLUTIE René De Brouwer Shortsea en breakbulk/project cargo -15 mei 2012 I. Havenarbeid II. Organisatie van de pool III. Ploegsamenstelling IV. Aanwerving V. Lonen VI.
Gelegenheidsarbeider in de haven.
Gelegenheidsarbeider in de haven. Algemene veiligheidsinstructies voor een haven die samenwerkt Wat lees je in deze brochure? Veiligheid: een topprioriteit Algemene veiligheidsinstructies Je verplaatsen
HAV A E V N E V A V N A NTW
HAVEN VAN ANTWERPEN ARBEIDSORGANISATIE Antwerp Agency Friends I. Begrip havenarbeid II. Organisatie van de pool III. Lonen IV. Vakopleiding I. Begrip havenarbeid Wat is CEPA? Centrale des Employeurs au
Aan de slag met je ipad Mini van het uitpakken tot het eerste gebruik. voor een haven die samenwerkt
Aan de slag met je ipad Mini van het uitpakken tot het eerste gebruik voor een haven die samenwerkt Wat lees je in deze brochure? Uitpakken Opladen Opstarten Aan de slag MyCepa Opgelet Met jouw ipad is
- 17 - HOOFDSTUK IV. AANWERVING EN TEWERKSTELLING
- 17 - HOOFDSTUK IV. AANWERVING EN TEWERKSTELLING Artikel 51 De havenarbeiders die tot de volgende beroepscategorieën behoren, worden steeds voor één taak aangeworven en worden verdeeld over vier aanwervingszittingen:
Minimumlonen per Paritair (Sub)Comité
Minimumlonen per Paritair (Sub)Comité Paritair Comité 3010100: haven van antwerpen, 'nationaal pc der haven van antwerpen' genaamd Toestand op 24/04/2017 (Laatst bewerkt 10/05/2017) Het algemeen barema(loon),
AANVULLING 24 PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE HAVEN VAN ANTWERPEN CODEX LOGISTIEK CONTINGENT
AANVULLING 24 PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE HAVEN VAN ANTWERPEN CODEX LOGISTIEK CONTINGENT STATUTEN Te verwijderen In te voegen COMPENSATIEFONDS VOOR BESTAANSZEKERHEID 1 tot 4 1 tot 4 21-22 21-22 BZ 1 COMPENSATIEFONDS
WET 15 KB 5 JULI 2004
WET 15 KB 5 JULI 2004 KONINKLIJK BESLUIT BETREFFENDE DE ERKENNING VAN HAVENARBEIDERS IN DE HAVENGEBIEDEN DIE ONDER HET TOEPASSINGSGEBIED VALLEN VAN DE WET VAN 8 JUNI 1972 BETREFFENDE DE HAVENARBEID (BS
De walkraanmannen worden in vast dienstverband aangeworven uit het algemeen contingent of uit het logistiek contingent.
- 57 - Afdeling 12. - BESTUURDERS VAN SPECIALE TUIGEN a) WALKRAANMANNEN (WK) Artikel 291 - Erkenning De walkraanmannen worden in vast dienstverband aangeworven uit het algemeen contingent of uit het logistiek
GEMEENSCHAPPELIJK COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING AAN DE HAVEN VAN ANTWERPEN ALCOHOL- EN DRUGSBELEID
GEMEENSCHAPPELIJK COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING AAN DE HAVEN VAN ANTWERPEN Brouwersvliet 33 Bus 7 2000 ANTWERPEN 1 VEILIGHEIDSBERICHTEN 5 SEPTEMBER 2007 ALCOHOL- EN DRUGSBELEID Binnen het Gemeenschappelijk
Treinbestuurder. 1. Werkomgeving. 4. Wij bieden je. 2. Functie en verantwoordelijkheden. 5. Welke stappen doorloop je? 3. Profiel
Brussel ( Brussel) 1. Werkomgeving NMBS is de Belgische spoorwegoperator verantwoordelijk voor het onthaal en het vervoer van en de communicatie met de reizigers. In het kader van haar opdracht van openbare
Studiedag psychosociaal welzijn bij medische/psychosociale hulpverleners. Siwha, ambulancedienst - Haven Van Antwerpen
Studiedag psychosociaal welzijn bij medische/psychosociale hulpverleners Siwha, ambulancedienst - Haven Van Antwerpen Kennismaking Siwha vzw Siwha vzw Hulpposten Haven van Antwerpen Acute medische hulpverlening
Oog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader
Oog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader In enkele stappen naar een talentvol havenkader. 1 Talent opsporen 2 Talent ontwikkelen 3 Talent opvolgen De mini-selectietest Het assessment Verplichte
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd
Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2014 houdende wljzlgmg van de collectieve arbeidsovereenkomst
Port de Zeebrugge-Bruges
Commission paritaire des ports 3010500 Port de Zeebrugge-Bruges De codex van het algemeen contingent voor de haven van Zeebrugge-Brugge Collectieve arbeidsovereenkomst van 04/05/2007 Aangevuld door de
Hoe stel ik mij kandidaat?
Informatiebrochure kandidaat brandweerman 1 Hou je van uitdagingen? Ben je technisch onderlegd en werk je graag in team? Dan is brandweerman de geknipte job voor jou. De brandweerzones in ons land hebben
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Webinar opleiding heftruck
Webinar opleiding heftruck Opleiding heftruck 2 INHOUD Magazijntoestellen Opleiding: wie: kandidaten + medische keuring waarom wat: theorie + praktijk Controlevragen voor kandidaten magazijntoestellen:
Centrum voor Logistiek Vakmanschap Venlo - Laaghuissingel Niveau 2
Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: [email protected] Chauffeur wegvervoer Studierichting Centrum voor Logistiek Vakmanschap Locatie Venlo - Laaghuissingel Niveau 2 Leerweg bbl Sector
- 65 - Om als lid van het kaderpersoneel erkend te worden, dient de havenarbeider minstens 6 maanden tot de rang A te behoren.
- 65 - Afdeling 13 - KADERPERSONEEL a) ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 341 Om als lid van het kaderpersoneel erkend te worden, dient de havenarbeider minstens 6 maanden tot de rang A te behoren. Om als foreman
ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren
Technisch assistent openbare werken (D1-D3)
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Technisch assistent openbare werken (D1-D3) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke
INFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Vakopleidingen. MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer. CCV Gecertificeerde opleidingen. Onze kennis en ervaring is de kracht achter ons verhaal.
Vakopleidingen MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer CCV Gecertificeerde opleidingen Gecertificeerd opleider Transport en Logistiek MBO erkend opleider Ministerie van OC&W Brinnr. 30NY Vakopleidingen
Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd
Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd Neerlegging-Dépot: 05/02/2009 Regist.-Enregistr.: 24/02/2009 N : 91002/CO/301.01 Collectieve
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Het Agentschap Facilitair Bedrijf werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT CATERING
functiebeschrijving /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het Agentschap Facilitair Bedrijf werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN [email protected] FUNCTIE: VOLTIJDS MEDEWERKER LOGISTIEK / SCHRIJNWERKERIJ NIVEAU (GESCHOOLD D1-D3 / ONGESCHOOLD E1-E3)
INHOUD. Een nieuw instrument: onthaalfiche Toekomst: Evaluatiemomenten onthaalbeleid & bijsturing Onthaalbrochure
ONTHAALBELEID INHOUD Waarom een onthaalbeleid? Historiek en klemtoon onthaalbeleid Sociaal Huis Oostende Verschillende onderdelen onthaal door de personeelsdienst Individueel onthaal 1e en 2e vormingsdag
Vacature. Info of mail CHAUFFEUR (TECHNISCH MEDEWERKER) OPENBARE REINHEID/FLEXPLOEG
Vacature CHAUFFEUR (TECHNISCH MEDEWERKER) OPENBARE REINHEID/FLEXPLOEG VOLTIJDS (D123) VOOR BEPAALDE DUUR Info www.sint-niklaas.be of mail [email protected] Invulling van tijdelijke vacature via
Competentietest. Hoe werkt de test?
Competentietest Dit is een test die jou en de andere militanten in je bedrijf kan helpen om vrij eenvoudig en snel na te gaan hoe ver competentiemanagement in je eigen bedrijf ontwikkeld en/of ingevoerd
Al aan een binnenvaartcarrière gedacht?
Al aan een binnenvaartcarrière gedacht? Alle opleidingen op een rij Werken op het water? Alle binnenvaartopleidingen op een rij Vraagje over binnenvaartopleiding of -job? Neem contact op met Promotie Binnenvaart
HOOFDSTUK 06 Code 78 Automatische versnellingsbak
HOOFDSTUK 06 Code 78 Automatische versnellingsbak INHOUDSOPGAVE TITEL PAGINA I. VERKRIJGEN / WEGLATEN VAN CODE 78 - AUTOMATISCHE VERSNELLINGSBAK... 2 1. Definitie... 2 2. Verkrijgen van code 78... 2 2.1.
HET OPEN ONDERWIJSAANBOD IN HET PLC RUISELEDE TWEEDE SEMESTER 2013-2014
HET OPEN ONDERWIJSAANBOD IN HET PLC RUISELEDE TWEEDE SEMESTER 2013-2014 OPEN LEREN In het Open Leercentrum kan je zelfstandig en op je eigen tempo dingen leren en verder inoefenen. Er zijn 8 computers
Infobundel Kampbegeleiders 2014
Infobundel Kampbegeleiders 2014 Bouworde vzw, JP Minckelersstraat 78, 3000 Leuven, [email protected], 016 25 91 44, www.bouworde.be 1. Inhoud 1. Inhoud... 2 2. Bouwkampen voor 15-17-jarigen... 3 2.1. Aanbod...
Technisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v. 1. Inhoud
Technisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo verklaart 1 voltijdse contractuele betrekking van technisch assistent gebouwen open (D1-D3) m/v en legt een wervingsreserve
1 jobstudent Administratief ondersteuner Alden Biesen
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// werft aan in contractueel dienstverband 1 jobstudent Administratief ondersteuner Alden Biesen Afdeling: Cultureel
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog
KW Codex/codex algemeen contingent/cao 06-12-2004 25-11-2004
KW Codex/codex algemeen contingent/cao 06-12-2004 25-11-2004 COLLECTIVE ARBEIDSOVEREENKOMST van 06-12-2004 gesloten in het NATIONAAL PARITAIR COMITE DER HAVEN VAN ANTWERPEN betreffende de LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN
Aanwervingsexamen arbeider groen en milieu
per/infotgm/21.02.2014 Aanwervingsexamen arbeider groen en milieu Personeelsdienst Gemeenteplein 2, 8790 WAREGEM T 056 62 12 27 F 056 62 12 23 [email protected] www.waregem.be Openingstijden Voormiddag:
Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd
Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd Neerlegging-Dépôt: 30/04/2018 Regist.-Enregistr.: 09/05/2018 W: 146018/CO/301.01 Collectieve
OPLEIDING BEHANDELAAR LUCHTVRACHT EN BAGAGE
OPLEIDING BEHANDELAAR LUCHTVRACHT EN BAGAGE Referentiekader Beroepskwalificatie Behandelaar luchtvracht en bagage (2015) van niveau 2. Omschrijving Opleiding In de opleiding Behandelaar luchtvracht en
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Een job als werkervaringsklant? Wat je zeker moet weten
Published on Sociale Centra (https://www.antwerpen.be/socialecentra) Startpagina > Ik zoek hulp > Werk en opleiding > 1. voor werkervaringsklanten > Wat je moet weten Een job als werkervaringsklant? Wat
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Onthaal van nieuwe medewerkers
Onthaal van nieuwe medewerkers IVOC CHECKLIST VOOR DE WERKGEVER F030-5.0 1 Inhoud IVOC checklist Inlichtingen over de aanwerving pagina 3 Voorbereiding van het onthaal pagina 4 Dag van de aanwerving pagina
Bestuursmedewerker. landmeter. B1-B3 m/v contractueel voor onbepaalde duur voltijds. 1. Publicatie. 2. Functiebeschrijving. 3.
Bestuursmedewerker landmeter B1-B3 m/v contractueel voor onbepaalde duur voltijds 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving 3. Selectieprogramma 4. Aanbod en verloning 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving Niveau
Luchtvaart- dienstverlener Niveau 4
Luchtvaart- dienstverlener Niveau 4 De mbo-opleiding Luchtvaartdienstverlener niveau 4 is speciaal voor iedereen die werkzaam is als (grond)stewardess op Schiphol. Iedereen met een mavo diploma (of overgangsbewijs
Opleiding: BESTUURDER HEFTRUCK
Opleiding: BESTUURDER HEFTRUCK De bestuurder heftruck verplaatst en stapelt goederen over korte afstanden, zowel binnen als buiten. Hij laadt en lost externe transportmiddelen. Hij voorziet de heftruck
LEEFSTIJLCOACH LEEFSTIJLCOACH
ERKENDE REGISTER POST-HBO OPLEIDING OPLEIDING POST-HBO LEEFSTIJLCOACH LEEFSTIJLCOACH MOTIVERENDE TEKST Geaccrediteerd door: WELKOM BIJ DE LEEFSTIJLCOACH ACADEMY Wil je mensen helpen bij het maken van gezonde
Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Dossier steunpunt handicap & arbeid: Aanvraag Vlaamse OndersteuningsPremie (VOP) INHOUD 1 VOP in het kort 2 De aanvraagprocedure 3 Verlenging/verhoging
Departement Personeel & Organisatie [email protected] 051/26 24 63
Beschikbare vakantiejobs 1. Speelpleinwerkingen... 2 1.1. Animator speelpleinwerkingen... 2 1.2. Hoofdanimator speelpleinwerkingen.... 2 1.3. EHBO speelpleinwerkingen... 3 1.4. Voor- of na opvang + kleuterwerking...
INFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Technisch assistent openbare werken (D1-D3) m/v binnen de technische dienst
Technisch assistent openbare werken (D1-D3) m/v binnen de technische dienst INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo verklaart 4 voltijdse contractuele betrekkingen van technisch assistent openbare
Informatiebrochure. OCMW Merelbeke. Zorgkundige nachtdienst. Selectieprocedure. Voltijds Contractueel C1-C2
Informatiebrochure OCMW Merelbeke Selectieprocedure Zorgkundige nachtdienst Voltijds Contractueel C1-C2 Voorstelling OCMW Merelbeke OCMW Merelbeke staat elke dag in voor de zorg en het welzijn voor de
Voltijdse dagopleiding medisch secretaresse/secretaris
Voltijdse dagopleiding medisch secretaresse/secretaris Kies je voor een opleiding bij SYNTRA Midden-Vlaanderen, dan kan je rekenen op een professionele opleiding die steeds vertrekt vanuit de praktijk.
De haven van Antwerpen. 11/09/2014 Waarom de haven van Antwerpen heel belangrijk is. Ook voor u!
De haven van Antwerpen 11/09/2014 Waarom de haven van Antwerpen heel belangrijk is. Ook voor u! HIER Ontwikkeling van de haven Schelde Weginfrastructuur Grens Havengebied Vóór de 19de eeuw: Oude rivierhaven
Selectiereglement dossierbeheerder personeel
1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.
Administratief medewerker (C1-3) Burgerzaken (m/v) Infobundel
Administratief medewerker (C1-3) Burgerzaken (m/v) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van: Administratief medewerker (m/v) Burgerzaken
Halftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
begeleider buitenschoolse kinderopvang begeleider kinderopvang Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,...
Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? begeleider buitenschoolse kinderopvang begeleider kinderopvang Werk jij in de kinderopvang? Wil jij ook
INFORMATIEBERICHT. Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator dagverzorgingscentrum, graad B1-B3, voltijdse statutaire functie
SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL)
SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol
BEROEPSKWALIFICATIE (BK 0167) Behandelaar luchtvracht en bagage (Ramphandler) (m/v)
BEROEPSKWALIFICATIE (BK 0167) Behandelaar luchtvracht en bagage (Ramphandler) (m/v) 1. GLOBAAL 1.1 Titel Behandelaar luchtvracht en bagage (Ramphandler) (m/v) 1.2 Definitie Het verrichten van specifieke
Doelgroep Beroepschauffeur die in bezit is van minimaal een geldig rijbewijs C en/of D
Pagina 1 van 15 1.Naam en nummer opleider 2.Versienummer en datum 201701-002 / 27-07-2017 3.Code en type training U01-4 ADR basis + tank met E-learning driedaags (systeem: All Secure Cargo) 4.Naam training
DE ONTHAALPROCEDURE EN DE ONTHAALCHECKLIST
. DE ONTHAALPROCEDURE EN DE ONTHAALCHECKLIST Tijdens de onthaalperiode: Krijgt de nieuwe medewerker informatie over de onderneming (de missie en de waarden). Leert hij/zij de organisatiecultuur kennen.
Wonen-Vlaanderen werft aan met een contract van bepaalde duur: 6 JOBSTUDENTEN
/ Vacature en selectiereglement Wonen-Vlaanderen werft aan met een contract van bepaalde duur: 6 JOBSTUDENTEN en logistieke bij archiefbeheer, klassement en dossierbehandeling Afdelingen: Locatie: Stafdienst,
2 jobstudenten Administratief medewerker Team Collecties
/ werft aan in contractueel dienstverband 2 jobstudenten Administratief medewerker Team Collecties Afdeling: Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen (KMSKA) Beleidsdomein: Cultuur, Jeugd, Sport
Deze controlelijst geeft een overzicht van de minimum verplichte veiligheidscontroles van arbeidsmiddelen.
Deze controlelijst geeft een overzicht van de minimum verplichte veiligheidscontroles van arbeidsmiddelen. Controle door EDTC Verschillende arbeidsmiddelen moeten worden gecontroleerd door een externe
Interuniversitaire. Permanente Vorming Arbeidsgeneeskunde
Interuniversitaire Permanente Vorming Arbeidsgeneeskunde Inleiding De GSO-er (geneesheer-specialist in opleiding) in de Arbeidsgeneeskunde moet 2 jaar stage doen in een erkende stagedienst onder de begeleiding
