Bij de rondvraag van de GMR kwam één school met de vraag hoe de werkdruk wordt ervaren binnen onze school, dit punt wordt meegenomen in het team.

Transcriptie

1 Agenda MR-vergadering 16 mei Opening/mededelingen. Geen mededelingen. 2. Notulen vorige vergadering *Is er al een datum bekend voor de ouderavond workshop. Ja, deze is bekend het moet nog gecommuniceerd worden naar ouders. De datum zal zijn 22 juni van 19:30 uur tot 21:00 uur. *Facebook blijven updaten. *De data in de mailchimp blijven vermelden (locatieleiding). *Mr vergaderingen op de google agenda? Dit moeten we in het team bespreken, een algemene ouderagenda zou uitkomst kunnen bieden. 3. Brievenbus/ of andere inbreng ouders. Brievenbus was leeg, er is geen inbreng van ouders bekend. 4. GMR. 3 avonden gehad Eerste bijeenkomst: inspectie op bezoek, we hebben hiervan nog geen terugkoppeling gehad. De meningen over het verloop van de avond waren verschillend. Het Scala kijkt positief terug op deze avond. Rudi benoemde dat de inspectie al aangaf positief te zijn. Verdere info volgt nog. Volgens de nieuwe wetgeving moeten we twee keer met raad van toezicht en de GMR om de tafel. Dit zal nu besproken worden. In de vergadering is het bestuursformatieplan besproken (regels die worden aangepast, updaten, extra bekostiging voor postcode wijk wordt stichtingbreed ingezet). Tweede avond: scholingsavond geweest (Susan en Wietha en andere gmr-leden). Interessante avond geweest met veel informatie. De nieuwe regeling binnen de Wet medezeggenschapsraad is besproken. Derde avond: Locatieleiding wordt niet meer als locatieleiding uitbetaald maar als directeur, ze hebben toeslag gekregen omdat de taken teveel leken op directietaken. De naam locatieleiding mag blijven. In de GMR besproken dat het goed is als ieder team de cao gaat bespreken voor volgend schooljaar. We zullen weer een keuze moeten maken tussen het basis of overlegmodel. Bij de rondvraag van de GMR kwam één school met de vraag hoe de werkdruk wordt ervaren binnen onze school, dit punt wordt meegenomen in het team. 13 juni staat de vergadering met de raad van toezicht gepland. 5. Activiteitenplan *schoolgids: Deze is altijd te vinden op onze website. Veel mensen die voor een rondleiding komen hebben deze al gelezen.we maken deze vanaf nu alleen nog digitaal. Tip: de kleuren van de dag benoemen in de schoolgids of in het kleuter informatieboekje.

2

3 De schoolgids wordt eerst door het team en daarna door de MR bekeken en aangepast waar nodig. *Formatieplan: Locatieleiding is druk bezig met de formatie, bijna alle functioneringsgesprekken met de leerkrachten zijn nu geweest. Daaruit zal een plan komen die eerst met de leerkrachten persoonlijk worden besproken. En daarna zal deze in de MR besproken worden. In het Bestuursformatieplan kan dit uitgebreid gelezen worden bij het onderdeel formatiebeleid. Deze is te vinden op de website van stichting OOK. *Klachtenregeling afgelopen jaar. Er wordt gewerkt aan een document de klokkenluidersregeling waar de klachtenprocedure stichtingsbreed zal worden uitgeschreven. Er zijn afgelopen jaar geen klachten ingebracht bij directie of bij de stichting. *Werktijden/verlof/werkdruk/bezetting afgelopen jaar. Geen bijzonderheden bekend van afgelopen jaar. Niemand langdurig ziek en geen verlof aanvragen gehad. De bezetting was naar wens afgelopen jaar. 6. ICT/ Workshop. Gebruik van google drive in de klas. Hoe gaan wij om met de mail en gedeelde documenten binnen de groep met leerlingen. Hoe zit het met privacygevoeligheid, enz. Er zal een workshop/ uitleg zijn vanuit Machelp. Innovatieavond 22 juni van half 19:30 uur tot 21:00 uur. Terugkoppeling ouderavond en tevredenheidspeiling, korte presentatie en actiepunten bespreken die we nu gaan oppakken. Daarna kunnen ouders twee workshops bijwonen. ICT onderdeel zal algemeen met alle ouders besproken worden door Dennis van Machelp. Workshops die worden aangeboden: * Hoogbegaafdheid en Torenklas. * Passend onderwijs. * CJG positief opvoeden. * Nader in te vullen (bieb, jenaplan, WO, ideeën vanuit het team?) 6.BSO Door de groei van de school heeft de BSO een tijdelijke oplossing moeten zoeken. Deze oplossing is voor de periode tot aan de zomervakantie afgesproken. Voor volgend schooljaar zullen we moeten kijken of de BSO weer terug kan, dit hangt af van de formatie en de leerlingaantallen. Er is ook gesproken over het plaatsen van een unit. De BSO zal sowieso niet vast op deze plek komen. 7. Foto s TSO prikbord. In het nieuwe jaar direct een foto maken en op het prikbord hangen. Van zowel de MR, de OR en de TSO personen.

4

5 8. Mededeling vanuit de directie: De rondleidingen worden veel aangevraagd, er zijn veel mooie, goede en leuke gesprekken geweest. We zijn blij met deze rondleidingen. 9. Rondvraag Anouk: Met de MR een afsluiting plannen samen met de OR. Graag plannen we dit in het nieuwe jaar. Susan: Zijn er nog vragen voor de RVT? (Dit zal ook in het team worden besproken.) Er zijn nu geen vragen, als je er toch een hebt mag je die vóór 10 juni naar Susan mailen.

6