Subsidies en regelingen Bestemd voor werknemers met een beperking

Transcriptie

1 Subsidies en regelingen Bestemd voor werknemers met een beperking

2 Voorwoord In dit document worden een aantal regelingen vermeld die bestemd zijn voor mensen met een beperking en die een positieve bijdrage bogen te leveren aan opname in het arbeidsproces. De regelingen zijn zowel bestemd voor werknemers als werkgevers. Voor het rubriceren van de regelingen is het type uitkering waarmee iemand in dienst treedt als uitgangspunt genomen. Per uitkering zijn verschillende regelingen vermeld. Daarnaast zijn regelingen en hulpmiddelen voor niet-uitkeringsgerechtigden en stagiairs vermeld. Dit document is ontwikkeld binnen Inceptio, het studentenbedrijf dat Scalda in het kader van het project ilaebor heeft opgericht. Dennis Willeboordse heeft het noodzakelijke onderzoek verricht en is de auteur van dit document. Bij zijn werkzaamheden is hij actief gesteund door zijn coach, de heer Huub Stroo van Subsidievizier. Voor hun inzet om dit document tot stand te brengen zeg ik beiden hartelijk dank. Tot slot spreek ik de hoop uit dat dit document velen behulpzaam zal zijn met het vinden van de weg naar een stimuleringsregeling en een passende werkplek. Jan Weststrate projectleider 1

3 Inhoud Voorwoord Schema / matrix van regelingen en mogelijkheden Overzicht regelingen per uitkering Proefplaatsing: No-riskpolis Arbeidsongeschikten Jobcoaching Mobiliteitsbonus Tegemoetkoming arbeidsongeschikten (Wtcg) Premievrijstelling marginale arbeid Afdrachtvermindering onderwijs Stagefonds Zorg Loondispensatie Wajong Compensatieregeling ziektekosten voormalig werkloze werknemers van 55 jaar of ouder Overige regelingen Overige wettelijke regelingen: Adressen voor meer informatie Tot slot

4 1. Schema / matrix van regelingen en mogelijkheden Proefplaatsing Jobcoaching Vergoeding voorziening werkgever No-riskpolis Arbeidsongeschikten Mobiliteitsbonus Tegemoetkoming arbeidsongeschikten (Wtcg) Premievrijstelling marginale arbeid Stagefonds Zorg Afdrachtvermindering onderwijs Stagefonds Zorg Loondispensatie Wajong Compensatieregeling ziektekosten voormalig werkloze werknemers van 55 jaar of ouder 3

5 2.Overzicht regelingen per uitkering Uitkering WIA/WAO/WAZ Welke regeling is van toepassing Proefplaatsing No-riskpolis Arbeidsongeschikten Jobcoaching Vergoeding voorziening werkgever Mobiliteitsbonus (alleen WIA) Tegemoetkoming arbeidsongeschikten (Wtcg) Premievrijstelling marginale arbeid Stagefonds Zorg Wie keert uit Ministerie van VWS Uitkering WSW Welke regeling is van toepassing Proefplaatsing No-riskpolis Arbeidsongeschikten Jobcoaching Vergoeding voorziening werkgever Mobiliteitsbonus Afdrachtvermindering onderwijs Stagefonds Zorg Wie keert uit Ministerie van VWS Uitkering WAJONG Welke regeling is van toepassing Proefplaatsing No-riskpolis Arbeidsongeschikten Jobcoaching Vergoeding voorziening werkgever Mobiliteitsbonus Afdrachtvermindering onderwijs Premievrijstelling marginale arbeid Loondispensatie Wajong Wie keert uit Uitkering WW Welke regeling is van toepassing Wie keert uit Proefplaatsing Jobcoaching Vergoeding voorziening werkgever Afdrachtvermindering onderwijs Premievrijstelling marginale arbeid Compensatieregeling ziektekosten voormalig werkloze werknemers van 55 jaar of ouder 4

6 3. Proefplaatsing: Doelgroep WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewet- of WW uitkering Als een werkgever een werknemer in dienst neemt met een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewetof WW uitkering dan kan de werkgever de werknemer laten proefdraaien zonder loonbetalingsverplichting. En behoudt de werknemer zijn uitkering, dit geldt voor maximaal twee maanden. Voorwaarden De voorwaarden voor een proefplaatsing zijn: de werkgever heeft de bedoeling om de werknemer na proefplaatsing minstens 6 maanden een dienstverband te geven; de werkgever sluit een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering af; de werknemer heef niet eerder bij dezelfde werkgever gewerkt. een werknemer met een WW-uitkering moet minimaal 3 maanden werkloos zijn, tenzij de werknemer jonger is dan 27 jaar en geen startkwalificatie heeft of tenzij de werknemer - vóór hij WW kreeg - langere tijd een Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering had en hij niet meer kan werken in zijn oude functie. In uitzonderlijke gevallen -als het gaat om een werknemer met een ziekte of handicap - kan verlenging van de proefplaatsing worden aangevraagd. Het beoordeelt of dit noodzakelijk is voor de werknemer. Een proefplaatsing duurt nooit langer dan in totaal 6 maanden. Verstrekker: Website: 5

7 4. No-riskpolis Arbeidsongeschikten Doelgroep WIA-, WAO-, WAZ, WSW indicatie of Wajong uitkering Werkgevers kunnen een ziektewetuitkering aanvragen voor werknemers die aan het begin van een dienstverband recht hebben op een no-riskpolis. De no-riskpolis geldt 5 jaar lang vanaf de eerste werkdag van de werknemer. Wordt de werknemer ziek binnen deze periode van 5 jaar? Dan betaalt het voor maximaal 2 jaar de Ziektewetuitkering. In het eerste jaar ligt de uitkering tussen de 70% en 100% van het dagloon. In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon. In bijzondere gevallen verlengt het de periode van 5 jaar met nog eens 5 jaar. De werkgever of werknemer hoeft de no-riskpolis niet aan te vragen. Hij geldt zodra de werknemer in dienst komt. Voorwaarden De werkgever heeft recht op een ziektewetuitkering bij werknemers met een no-riskpolis. De werknemer heeft recht op een no-riskpolis als hij bij het begin van zijn dienstverband aan minimaal één van de volgende voorwaarden voldoet: - Hij krijgt een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering. - Hij had minder dan 5 jaar geleden een WAO- of WAZ-uitkering - Hij kreeg ooit een Wajong-uitkering. - Hij heeft problemen (gehad) door zijn ziekte of handicap bij het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het onderwijs bij de werkgever in dienst. - Hij heeft een verklaring gekregen van de gemeente of WERK bedrijf waarin staat dat hij een arbeidshandicap heeft. - Hij heeft een WSW-indicatie. - De werknemer krijgt geen WIA-uitkering omdat hij minder dan 35% arbeidsongeschikt is. Maar in de beslissing over de WIA-uitkering staat dat hij bij een nieuw dienstverband gebruik mag maken van de No-riskpolis. Verstrekker: Website: ij_ziekte.aspx 6

8 5. Jobcoaching Doelgroep WIA-, WAO-, WAZ-, WSW indicatie, Wajong- en WW uitkering. Als een werkgever een werknemer in dienst neemt of heeft met een langdurige ziekte of handicap die begeleiding nodig heeft, kan de werknemer de ondersteuning van een jobcoach aanvragen. De werknemer krijgt een persoonlijk trainings- of inwerkprogramma en begeleiding op de werkvloer. Aan het eind van een geslaagd programma kan de werknemer zijn werk zelfstandig uitvoeren. De jobcoach blijft bereikbaar wanneer er een probleem ontstaat of als er nog knelpunten zijn. De jobcoach begeleidt de werknemer maximaal 3 jaar. In het 1e jaar krijgt de werknemer voor Max. 10% van zijn werkuren begeleiding door de jobcoach. In het 2e jaar is de begeleiding maximaal 5% en in het 3e jaar maximaal 3%. In uitzonderlijke gevallen kan de mate van begeleiding worden uitgebreid. Het inzetten van een jobcoach kost de werkgever niets. Het betaalt de vergoeding elke 6 maanden als voorschot aan de desbetreffende organisatie. Toepassing Bij dienstverband en proefplaatsing van tenminste 12 uur per week. Voorwaarden De medewerker heeft van het een indicatie Structureel Functioneel Beperkt (SFB) gekregen en heeft i.v.m. de ernst van die beperkingen een individueel trainings- of inwerkprogramma en een systematische begeleiding nodig bij het verrichten van werkzaamheden verbonden aan zijn functie. De werknemer heeft een dienstverband van ten minste 12 uur per week. De werknemer moet minimaal 35% van het minimumloon verdienen. Uitzonderingen hierop zijn soms mogelijk. Verstrekker Website: emer_met_een_uitkering_in_dienst/jobcoach.aspx 7

9 6. Vergoeding voorziening werkgever Doelgroep WIA-, WAO-, WAZ-, WSW-, Wajong- of WW uitkering Als een werkgever een werknemer met een ziekte of handicap of een WIA, WAO, WAZ, WSW, WAJONG of WW uitkering in dienst heeft of in dienst neemt, kan de werkgever een vergoeding aanvragen voor de extra kosten die dit met zich meebrengt. Denk hierbij aan eventuele aanpassingen aan de werkplek of hulpmiddelen. Toepassing De subsidie voor de werkgever is alleen van toepassing op niet-meeneembare werkvoorzieningen. Meeneembare werkvoorzieningen moet een werknemer zelf aanvragen. De vergoeding kan aangevraagd worden voor kosten die betrekking hebben op: een noodzakelijke aanpassing van de werkplek; de aanschaf van noodzakelijke hulpmiddelen; de noodzakelijke aanpassing en inrichting van uw bedrijf. Voorwaarden De vergoeding kan alleen aangevraagd worden als het dienstverband minimaal zes maanden duurt. Verstrekker: Website: g_werkplek.aspx 8

10 7. Mobiliteitsbonus Doelgroep Een werkgever die iemand in dienst neemt van 50 jaar en ouder met een uitkering of iemand met een ziekte of handicap, kan in aanmerking komen voor een mobiliteitsbonus voor maximaal 3 jaar. Toepassing Nieuw dienstverband met iemand van 50 jaar en ouder met een uitkering of met iemand met een ziekte of handicap. Herplaatsing, aanpassing van een arbeidsplaats of werkhervatting door een werknemer met een WIAuitkering of werkhervatting waarbij direct daaraan voorafgaand sprake is van een van de volgende situaties: - werkloosheidsuitkering (WW, IOW, wachtgeld) hieronder valt ook een uitkering waarmee de verplichting van een betalingsonmachtige werkgever overneemt recht op WIA-uitkering; - recht op een uitkering of arbeidsondersteuning op grond van de Wet Wajong; - een indicatiebeschikking als bedoelt in artikel 11 Wet sociale werkvoorziening; - volgens WERKbedrijf een structurele functionele beperking. Voorwaarden De mobiliteitsbonus wordt voor maximaal 3 jaar toegekend. De premiekorting bedraagt: 7000,- per jaar voor het in dienst nemen van iemand van 50 jaar of ouder die een uitkering heeft, bij een werkweek van tenminste 36 uur. 7000,- per jaar voor het in dienst nemen van iemand met een ziekte of handicap en als deze werknemer minimaal het minimumloon verdient, bij een werkweek van tenminste 36 uur ,- per jaar voor het in dienst nemen van iemand met een ziekte of handicap en als deze werknemer met loondispensatie gaat werken, bij een werkweek van tenminste 36 uur. Als de werknemer minder dan 36 u/week werkt, wordt de premiekorting evenredig verlaagd. Verstrekker: Website: n/loonheffingen_berekenen/premies_werknemersverzekeringen_berekenen/kortingen_en_vrijstellinge n/premiekorting_in_dienst_nemen_oudere_werknemers/premiekorting_in_dienst_nemen_oudere_wer knemers 9

11 8. Tegemoetkoming arbeidsongeschikten (Wtcg) Doelgroep WAO-, WIA-, Wajong-, of WAZ uitkering Eind september betaalt de jaarlijkse Tegemoetkoming arbeidsongeschikten aan mensen die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn. Deze tegemoetkoming bedraagt 342. Dit bedrag is een compensatie voor de extra kosten die iemand met een ziekte of handicap heeft. De Tegemoetkoming arbeidsongeschikten is onderdeel van de Wet tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten (Wtcg). Deze regeling bestaat verder uit een specifieke tegemoetkoming, een korting op de eigen bijdrage voor de AWBZ en Wmo en een belastingaftrek van specifieke ziektekosten Wie krijgt de tegemoetkoming? Werknemers die op 1 juli van dat jaar: recht hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitkering van (WAO-, WIA-, Wajong-* of WAZ-uitkering); 35% of meer arbeidsongeschikt zijn; verzekerd zijn voor de AWBZ. Iedereen die in Nederland woont of werkt, is hier automatisch voor verzekerd. Verstrekker Website: koming_arbeidsongeschikte_mensen.aspx 10

12 9. Premievrijstelling marginale arbeid Doelgroep WW-, IOW-, WAO-, WIA-, Wajong-, WAZ-, WWB-, IOAW-, IOAZ uitkering Omschrijving Als een werkgever een uitkeringsgerechtigde kortdurend in dienst neemt, kan de op verzoek van de werkgever voor die werknemer vrijstelling verlenen voor de premies werknemersverzekeringen. Toepassing Bij kortdurende indiensttreding van een uitkeringsgerechtigde. Een uitkeringsgerechtigde is iemand die bij het als werkzoekende is geregistreerd en direct voor indiensttreding recht had op één van de volgende uitkeringen of inkomensvoorzieningen of op arbeidsondersteuning: werkloosheidsuitkering (WW, IOW). Hieronder valt ook een uitkering waarmee de verplichting van een betalingsonmachtige werkgever overneemt; arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wet Wajong, WAZ); bijstandsuitkering (WWB, IOAW, IOAZ); uitkering op grond van de Toeslagenwet; inkomensvoorziening op grond van de Wet Wajong of de WIJ; arbeidsondersteuning op grond van de Wet Wajong; uitkering op grond van vergelijkbare regelingen of een combinatie van deze regelingen. Voorwaarden De werkgever neemt de uitkeringsgerechtigde in dienst voor niet meer dan 6 weken. De uitkeringsgerechtigde heeft in het kalenderjaar niet eerder bij de werkgever in dienstbetrekking gewerkt De werkgever of een andere werkgever heeft voor de uitkeringsgerechtigde niet eerder in het kalenderjaar de premievrijstelling marginale arbeid toegepast. Verstrekker Website: n/loonheffingen_berekenen/premies_werknemersverzekeringen_berekenen/kortingen_en_vrijstellinge n/premievrijstelling_marginale_arbeid 11

13 10. Afdrachtvermindering Onderwijs Omschrijving De Wet Vermindering Afdracht Onderwijs (WVA) omvat 8 categorieën. Bij indienstneming van iemand uit een uitkeringssituatie zijn de volgende categorieën het meest relevant: 1. een werknemer die de beroepspraktijkvorming volgt van de beroepsbegeleidende leerweg Een werkgever mag de afdrachtvermindering toepassen als het werk plaatsvindt op grond van een leer-werkovereenkomst tussen werkgever, de werknemer en de onderwijsinstelling. Het kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven dat verantwoordelijk is en toezicht houdt, moet de overeenkomst ook ondertekenen 2. een werknemer die een voormalige werkloze is en die aangewezen scholing volgt om hem op startkwalificatieniveau te brengen Bij scholing op startkwalificatieniveau gaat het om scholing die maximaal opleidt tot MBO 2-niveau. De opleidingen die hieraan voldoen, zijn de opleidingen van niveau 1 (assistentenopleiding) en 2 (basisberoepsopleiding) uit het zogenoemde Crebo-register dat wordt vastgesteld door de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen. Voorwaarden Voor de exacte voorwaarden van de diverse doelgroepen die in aanmerking komen voor de WVA Onderwijs : onheffingen_berekenen/afdrachtverminderingen/afdrachtvermindering_onderwijs/ Verstrekker

14 11. Stagefonds Zorg Omschrijving Het Stagefonds maakt het mogelijk dat zorginstellingen die stageplaatsen realiseren voor studenten van bepaalde zorgopleidingen een bijdrage krijgen voor de kosten van de stagebegeleiding. Toepassing Voor de deelnemers die een opleiding volgen: verpleegkundige, verzorgende, helpende, maatschappelijke zorg niveau 4 en medische hulpverlening niveau 5 of een sociaal-agogische opleiding, kan een instelling/leerbedrijf een vergoeding ontvangen. Voorwaarden Calibris draagt mede zorg voor de uitvoering van Stagefonds. De zorgconcerns en/of de daarbij behorende leerbedrijven worden elk jaar in de periode van 1 april tot begin juli door Calibris benaderd om na te gaan welke leerbedrijven onder welk zorgconcern behoren. VWS rekent de stage- en BPV-plaatsen namelijk toe aan concerns. Op basis van de aangeleverde gegevens wordt gekeken welke instellingen binnen de voorwaarden van de subsidieregeling vallen. Alleen deze instellingen ontvangen een brief van VWS met een aanvraagformulier met het aantal stages. Dit aanvraagformulier dient te worden ondertekend en uiterlijk op 1 oktober van het betreffende jaar door VWS ontvangen te zijn. Alle aanvraagformulieren die na 1 oktober worden ontvangen worden niet in behandeling genomen. Verstrekker Ministerie van VWS (070) Website: 13

15 12. Loondispensatie Wajong Doelgroep Wajong uitkering Omschrijving Werkgevers die mensen met een Wajong-uitkering in dienst nemen of hebben, die minder productief zijn dan andere werknemers, mogen tijdelijk minder loon betalen. vult het loon van deze werknemers aan tot minimaal 75% van het minimumloon, gedurende een periode variërend van 6 maanden tot 5 jaar. Toepassing Bij reguliere arbeidsovereenkomst Voorwaarden De (toekomstige) werknemer moet een Wajong-uitkering ontvangen, of een arbeidshandicap hebben en jonger zijn dan 18 jaar. Als de werknemer door zijn/haar ziekte of handicap aantoonbaar minder productief is dan andere werknemers, kan loondispensatie worden aangevraagd. Verstrekker Website: emer_met_een_uitkering_in_dienst/minder_loon_betalen_wajong.aspx 14

16 13. Compensatieregeling ziektekosten voormalig werkloze werknemers van 55 jaar of ouder Doelgroep 55 jaar of ouder Omschrijving Werkgevers krijgen, als deze werknemer langer dan 13 weken ziek is, het loon dat zij wegens de ziekte doorbetalen gecompenseerd, doordat de werknemer een recht op ziekengeld krijgt op grond van artikel 29d ZW. Deze regeling geldt voor ziekmeldingen in de eerste 5 jaar van de arbeidsovereenkomst. betaalt maximaal 2 jaar de Ziektewetuitkering als de werknemer ziek wordt. De uitkering start na 13 weken ziekte, de eerste 13 weken zijn voor rekening voor de werkgever. De uitkering ligt in het 1e jaar tussen de 70% en 100% van het dagloon en is in het 2e jaar 70% van het dagloon. Toepassing Betaald dienstverband Voorwaarden Medewerker is 55 jaar of ouder, en Medewerker is na 8 juli 2009 in dienst getreden bij werkgever, en Medewerker had direct voorafgaand aan indiensttreding minstens 52 weken recht op een WW-uitkering. Verstrekker Website:

17 14. Overige regelingen Natuurlijk is niet iedereen uitkeringsgerechtigd daarom bestaan er ook nog andere regelingen en hulpmiddelen die tegemoetkomingen bieden aan deze werknemers en of stagiairs. Hier volgen een aantal adressen waar de werknemer, werkgever en stagiair informatie kunnen vinden. - Stage lopen is nuttig om verschillende redenen. Het is een eerste kennismaking met het werkveld. Studenten ontdekken er waar hun talenten liggen, wat ze leuk vinden en welke functies bij hen passen. Ze doen er nuttige werkervaring mee op en hebben sneller kans op een baan, soms zelfs binnen het stagebedrijf. Voor studenten met een chronische aandoening of functiebeperking is een stage bovendien dé manier om de eigen belastbaarheid als werkende te leren kennen. Een stage kan sterk bijdragen aan een positief toekomstbeeld op de arbeidsmarkt en het eigen kunnen. Met de zogenaamde Pijn en Energie-meter (PEP-meter) kun je je belastbaarheid uitgebreid in kaart te brengen. Hij is allereerst ontwikkeld voor studenten die te maken hebben met energieproblemen en/of pijn als gevolg van een (voornamelijk) lichamelijke aandoening, maar kan ook bij andere onzichtbare klachten worden gebruikt. De PEP-meter kan je vinden op de volgende link. - Het online netwerk Drive is ook een ideale plek om de student naartoe te verwijzen. Drive is een stichting voor jonge, ambitieuze mensen met een chronische ziekte of aandoening. Via Drive komen werkgevers in contact met afgestudeerden of studenten die op zoek zijn naar een stageplaats. Ook onderling kunnen studenten en afgestudeerden sollicitatietips uitwisselen, ervaringen delen of elkaar op weg helpen een passende vacature te vinden. Voor meer informatie: - Wet Gelijke Behandeling bij Handicap of Chronische Ziekte (WGB-H/CZ) De Wgbh/cz heeft tot doel het bevorderen van gelijke behandeling van gehandicapten/chronisch zieken met niet-gehandicapten en het tegengaan van discriminatie. Ook mensen met een handicap of chronische ziekte moeten kunnen meedoen aan de samenleving. - Colofon ( Dit is een uitgave van handicap + studie, expertisecentrum voor onderwijs en handicap. Naast de colofon, is er nog een enorme informatie over alles wat te maken heeft met een handicap of een beperking. Zo staan er op de site: - Studietips - Stage projecten voor gehandicapten - Sollicitatietraining - Vacatures - Een netwerk voor doof studeren & een Dyslexieonderzoek Ook staat er een stage handboek op de site. Dit is een handboek voor: - Stagiaires en afgestudeerden met een functiebeperking of chronische aandoening - Stagebegeleiders - Werkgevers 16

18 - Persoonsgebonden re-integratiebudget Als diegene zelf invloed wil hebben op het eigen arbeidsproces, kan diegene zelf een re-integratiebureau inhuren of via het, om terugkeer te realiseren. Het gaat hierbij vaak om werknemers met een handicap, die hun huidige werk niet meer kunnen uitvoeren. Deze persoon vraagt in dit geval een persoonsgebonden re-integratie budget aan. Personen kunnen dit aanvragen bij de plaatselijke gemeente. Deze stelt tevens de voorwaarden op waar het PRB aan moet voldoen. - Individuele Re-integratie overeenkomst In de meeste gevallen zijn arbeidsgehandicapten cliënt van het en wordt de persoon aangeboden aan een registratiebureau. Dit zijn re-integratiebureaus die met het een contract hebben afgesloten. In de meeste gevallen voldoet dit systeem. Het kan ook zijn, dat de arbeidsgehandicapte zelf een re-integratieplan voor ogen heeft en een ander re-integratiebureau. Daarnaast kan er behoefte zijn aan een bepaalde expertise, die andere re-integratiebureaus niet hebben. In dit soort gevallen kan de arbeidsgehandicapte zelf een verzoek indienen bij het CWI. Als het CWI dit goedkeurt zal het re-integratiebedrijf met de arbeidsgehandicapte een trajectplan opstellen en voorleggen aan het. Nu ziet het de aanvraag als formeel. Stemt het ermee in, dan wordt er binnen 6 weken een IRO afgesloten. - Tegemoetkoming koopkracht Wajongers Als je een Wajong uitkering hebt, krijg je extra geld, een tegemoetkoming totdat je 23 jaar bent. Met goedgemaakt. Je kunt ook bij de een zorgtoeslag aanvragen, maar deze zorgtoeslag bleek niet genoeg. Het is verantwoordelijk voor het uitbetalen van de tegemoetkoming. - Korting of teruggave Ten slotte dit. Je kunt in aanmerking komen voor een korting op of teruggave van belasting voor personen die op jonge leeftijd gehandicapt zijn geraakt. Meer informatie kun je krijgen bij de ( ) of via 17

19 15. Overige wettelijke regelingen: Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) - De AWBZ vergoedt langdurige zorg voor mensen met een ernstige beperking door een handicap, chronische ziekte of ouderdom. Onder de AWBZ vallen persoonlijke verzorging, verpleging, begeleiding, verblijf en behandeling. Heeft u een zorgverzekering afgesloten, dan bent u ook verzekerd voor de AWBZ. Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) - De Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) regelt hulp en ondersteuning voor mensen met een beperking. Hierdoor kunnen zij langer zelfstandig blijven wonen. De Wmo is er bijvoorbeeld voor ouderen, mensen met een handicap of mensen met een psychisch probleem. Zij kunnen de gemeente vragen om ondersteuning zoals huishoudelijke hulp of een rolstoel. Bijzondere bijstand - Soms kunt u extra geld bovenop de bijstandsuitkering krijgen van de gemeente. Bijvoorbeeld bij extra kosten door ziekte. U vraagt deze bijzondere bijstand aan bij uw gemeente. De gemeente beoordeelt of u in aanmerking komt voor een bijdrage in uw ziektekosten. 18

20 16. Adressen voor meer informatie De link hierboven is een site waar werkgevers, betrokken en overige die geïnteresseerd zijn, brochures downloaden met informatie over het in dienst hebben van jongeren met een beperking. Alle brochures bevatten 16 pagina s met informatie over werkvaardigheden, Sociaal functioneren, Fysieke aanpassingen, Werkomgeving en een sollicitant. De brochures zijn gerangschikt op aandoening. Ook heb je het boekje wetgeving en subsidie. Wel is het meer gericht op werkgevers, aldus niet werknemers. De brochures zijn voor werkgevers die mensen in dienst nemen met een beperking of aandoening. Waar moeten zij opletten en op welke vergoedingen/subsidies hebben ze recht. Werkgevers die meer willen weten over het aannemen van een arbeidsgehandicapte of op zoek zijn naar een arbeidsgehandicapte voor een vacature, kunnen contact opnemen met het Servicecentrum Werkgevers en Re-integratie van het. Dat is bereikbaar via: Werkgevers, werknemers en het ministerie van SZW ontwikkelen samen oplossingen voor gezonde arbeidsomstandigheden en re-integratie bij ziekte en gedeeltelijke arbeids(on)geschiktheid. U vindt informatie over de WIA en hoe dit wetsvoorstel aansluit op andere regels rond ziekte op het werk, arbeids(on)geschiktheid en re-integratie. Via de re-integratiewijzer en risicowijzer vindt u actuele informatie over regels, voorzieningen en mogelijkheden. Deze website voor werkgevers, werknemers en arbeidsgehandicapten is een initiatief van de Commissie Het Werkend Perspectief en is bedoeld om de kennis over arbeidshandicap en werk te vergroten. en doet er samen met CWI (Centrum voor Werk en Inkomen) alles aan om mensen (weer) aan het werk te helpen. Alleen als blijkt dat werken op dat moment echt onmogelijk is, zorgt voor een tijdelijke uitkering. Naast het verstrekken van uitkeringen, stimuleert en ondersteunt bij reintegratie. Hiertoe schakelt re-integratiebedrijven in die uitkeringsgerechtigden trajecten op maat bieden. Kroon op het Werk wil werkgevers helpen om mensen met een (arbeids)handicap aan te nemen, en om zo veel mogelijk medewerkers aan het werk te houden. Kroon op het Werk is van en voor werkgevers, leidinggevenden en professionals die zich bezighouden met gezondheid en werk. 19

21 17. Tot slot Bovenstaand overzicht is niet volledig. Zo zijn er bijvoorbeeld in vele branches specifieke regelingen en subsidies van kracht. Één daarvan (Stagefonds) is hier vernoemd om een verwijzing naar brancheregelingen te maken, een uitputtende opsomming maken van de branchespecifieke regelingen was in dit bestek van dit project echter niet mogelijk. 20