MEDEWERKERSBULLETIN

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "MEDEWERKERSBULLETIN"

Annelies Moens
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

MEDEWERKERSBULLETIN 2015-35 informatiebulletin voor medewerkers en vrijwilligers Medewerkers en vrijwilligers In dienst Wij verwelkomen Femke Hartingsveldt als nieuwe vrijwilligster. Welkom en succes!

1 MEDEWERKERSBULLETIN informatiebulletin voor medewerkers en vrijwilligers Medewerkers en vrijwilligers In dienst Wij verwelkomen Femke Hartingsveldt als nieuwe vrijwilligster. Welkom en succes! Ria Aarts Prepensioen Ruim 40 jaar ben ik werkzaam in de gezondheidszorg/ouderenzorg, waarvan 10 jaar in St. Elisabeth. Na rijp beraad heb ik besloten om vanaf 1 april 2016 gebruik te maken van het prepensioen. Dit houdt in dat ik dan ook mijn werkzaamheden in St. Elisabeth zal beëindigen. Dit duurt nog even, doch ik meen er goed aan te doen u reeds nu hiervan in kennis te stellen. Met hartelijke groet, Ruud van den Eeden, Hoofd Zorg & Welzijn Ik geef de pen door aan.. Mijn naam is Jolanda Timmermans en ik ben nu ruim 2 ½ jaar in St Elisabeth werkzaam als Teamleidster op de Laantjes. In 1963 ben ik geboren in de mooie stad Nijmegen. Mijn jeugd heb ik daar doorgebracht. In 1980 heb ik eerst de opleiding tot Ziekenverzorgende gevolgd, daarna in Boxmeer de opleiding tot A- Verpleegkundige. In 1987 ben ik getrouwd. Ik heb 2 jongens die inmiddels al weer 24 en 21 jaar oud zijn. Tussen 1991 en heden heb ik verschillende opleidingen nog gevolgd; waaronder management en bedrijfskunde. Ik hou heel veel van katten, maar helaas mijn man niet. Gelukkig wonen er maar liefst 7 van die gezellige dieren bij mij aan de overkant. Af en toe ga ik daar naar toe om het kattenplezier te ervaren. 1 van deze katten komt regelmatig bij ons op bezoek. Dit jaar ben ik weer in Italië geweest; mijn favoriete vakantieland. Wij hebben inmiddels de noordelijke meren, Toscane, Rome en de Amalfi-kust mogen bewonderen. Vooral het eten is heerlijk daar! Over eten gesproken; mijn favoriete gerecht is alles wat met Pasta is bereidt. Italiaans dus. Ik schilder en teken graag. Vooral mensen en portretten. Als hobby heb ik ook reizen en uit eten gaan. Mijn geluksmomentje: De begroeting s morgens als ik op een Laantje binnenstap van bewoners; Herkenning en vrolijkheid! Dit ervaar ik bijna elke ochtend een heel fijn begin van de dag. Ik geef de pen door aan. François van Beers [technische dienst].

2 Vernieuwing welzijn In overleg met het team Welzijn, de Cliëntenraad en de Ondernemingsraad is een nieuwe visie op welzijn opgesteld. In deze visie wordt het belang van een goede balans tussen geven en ontvangen benoemd. Deze balans is bij veel bewoners uit evenwicht, waar we graag iets aan willen doen. Hoe? Door bewoners, op welke manier dan ook, meer van waarde te laten zijn voor anderen. Want het blijkt dat dát veel betekent in het gevoel van welzijn. Hiermee sluiten we aan op onze kernwaarde werkzaamheid. Een zinvolle daginvulling en ontmoeting spelen hierin een belangrijke rol. Op welke manier gaan we dat realiseren? We gaan kritisch kijken naar alle vormen van dagbesteding die we nu aanbieden, en op welke manier we dat kunnen verbeteren en vernieuwen, op toekomstbestendige wijze en op basis van de nieuwe visie. Met toekomstbestendig bedoelen we rekening houdend met toekomstige wijzigingen in de financiering. Als gevolg van de Wmo en extramuralisering worden de budgetten op het gebied van welzijn namelijk krapper. Als onderdeel van het project Samen op eigen kracht wordt dit vooral door het team welzijn zelf opgepakt. Daarbij worden zij ondersteund door Tineke van Sleen (vanuit InvoorZorg!). Vanuit het MT wordt dit traject begeleid door Bernadette Rooze. Deze keuze is gemaakt, omdat Ruud van den Eeden reeds meerdere projecten in zijn portefeuille heeft. Heb je vragen over of suggesties voor de vernieuwing van welzijn? Meld ze bij Tineke: De nieuwe visie op welzijn kun je vinden op de H.directory: Documenten Kwaliteitshandboek: Welzijn / nieuwe visie op welzijn def. Marieke Bouwman Persoonlijke verzorging Tijdens de interne audit over hygiëne kwam naar voren dat de afspraken over persoonlijke verzorging op alle afdelingen niet goed nageleefd worden. Voor de goede orde staan hieronder de afspraken die wij hanteren Draag geen handen polssieraden. Ook gladde ringen, horloges en lange kettingen zijn niet toegestaan. Piercings mogen alleen, mits deze de hygiëne niet in de weg staan en/of in contact komen met de cliënten Zorg dat de haren kort zijn of dat lang haar bijeengebonden of opgestoken is. Draag schone hoofddoekjes die strak om het hoofd gebonden zijn Zorg ervoor dat baarden en snorren schoon en kort geknipt zijn Houd de nagels kort en draag geen nagellak of kunstmatig aangebrachte nagels o Motivatie: Medewerkers die kunstmatig aangebrachte nagels dragen, hebben vaker grotere aantal pathogene micro-organismen op de handen dan medewerkers zonder kunstnagels. Kunstnagels en lange nagels belemmeren een goede handhygiëne, waardoor na gebruik van handdesinfectans of het wassen van de handen met water en zeep nog micro-organismen op de handen aanwezig kunnen zijn. Meerdere uitbraken van zorginfecties zijn toegeschreven aan medewerkers die kunstnagels dragen. Nagellak kan gaan afbladderen en op niet-intacte nagellak kunnen microorganismen achterblijven. Wij willen iedereen met klem vragen om vanaf heden strikt aan deze afspraken te houden. Vanaf 1 september zal nauwlettend toegezien worden dat de hygiëne regels opgevolgd worden. Tot deze datum heeft men tijd om bijvoorbeeld kunstnagels te verwijderen.

3 Uniformen De Laantjes Bij de visieontwikkeling over kleinschalig zijn in de nota: Elk huis zijn eigen kleur de uitgangspunten geformuleerd. Een van deze uitgangspunten was: Begeleiders lopen niet in uniform rond. Dit uitgangspunt is gekozen omdat we de bewoners in een groepswoning wonen. (woonmodel in plaats van medisch model!). Wij constateren dat er nog steeds personeelsleden een uniform dragen. Dit is niet de bedoeling. Medewerkers werken in eigen kleding. Voor o.a. verzorgende handelingen is voldoende beschermende kleding aanwezig. Telefoon Wij constateren dat er medewerkers regelmatig gebruik maken van hun privételefoon om te telefoneren, Sms en of deel te nemen aan social media. Wij willen iedereen er op attenderen dat dit niet de bedoeling is! Privé telefoon kan alleen tijdens het werk gebruikt worden voor urgente situaties. Wedstrijd elf gedichtjes De jury heeft zich inmiddels gebogen over alle inzendingen van de elf gedichtjes. Hierbij wil zij wel benoemen dat ze alle inzendingen zeer hebben gewaardeerd en dat er eigenlijk geen echt slechte gedichten tussen zaten. Echter de één sprak hen meer aan dan de ander. Ze waren als jury zeer onder de indruk van de ingeleverde gedichten, wat een talent in St. Elisabeth! Op de derde plaats zijn geëindigd: Zr. Francesco: bewoner Franciscusstede Dromen En wensen Voor alle mensen Vrede, vreugde vrijheid en Veiligheid Marieke Bouwman: bestuurder st. Elisabeth Eenvoud Werkzaamheid, onthechting Alledrie heel belangrijk En toch, liever nog liefde Nefsen Onder: medewerkster De Laantjes 1 voel echte dromen die je vangt niet meer laat gaan eeuwig Volgende week vermelden we de elf gedichtjes welke op een tweede plaats zijn geëindigd. Patricia Adriaansen Team Welzijn

4 Ook jij kan mee praten over de nieuwe organisatiestructuur Kom naar onze achterbanraadpleging Woensdag 26 augustus uur in het Trefpunt Hallo collega s, De OR wil jullie graag uitnodigen voor een achterbansessie in verband met de nieuwe organisatiestructuur. Jullie hebben daar mogelijk al iets over gelezen in het medewerkersbulletin Graag willen wij als OR met jullie hierover in gesprek. In de achterbansessies willen wij weten: - Wat jullie nodig hebben van een leidinggevende? - Welke taken behoren in de toekomst door een leidinggevende te worden uitgevoerd (denk aan de zelfsturing)? - Welke stijl van leidinggeven vinden jullie belangrijk? Meer zelfsturing leidt tot een plattere organisatie. Als medewerkers kunnen jullie invloed op deze nieuwe organisatiestructuur hebben door de OR te voorzien van jullie ideeën, gedachten en suggesties over de nieuwe organisatiestructuur. De OR zal dit dan meenemen in haar advies naar de bestuurder. Omdat het vakantietijd is organiseren wij twee avonden zodat het toch mogelijk is om aanwezig te kunnen zijn. 1e achterbansessie: maandag 27 juli in het Trefpunt uur. 2e achterbansessie: woensdag 26 augustus in het Trefpunt uur. Wij hopen jullie allemaal te mogen verwelkomen op één van de achterbansessies. Met vriendelijke groet, Namens OR Toos van Oers Voorzitter OR

5 Agenda or vergadering Datum Tijd Locatie 24 augustus uur B Mededelingen: Petra afwezig (vakantie) Ingekomen Mail/post: 2 Notulen 10 augustus vaststellen 3 Verzoek tot instemming: werkoverleg, beleid disciplinaire allen maatregelen. 4 Interne memo: Kaders Roosteren Zelfsturende teams - Deel 1 allen Doornemen. 5 Achterbansessie: vragen van Bert Gea 6 Werkgroep overlegvormen: 7 Rondvraag en sluiting: Evaluatie MO inleven voor 1oktober 2015 Vooruit agendeerde agenda: Jaarplan: Blijven volgen.

Vergelijkbare documenten

MEDEWERKERSBULLETIN

MEDEWERKERSBULLETIN 2017-03 informatiebulletin voor medewerkers en vrijwilligers Opzegging samenwerking Surplus Sinds 2003 werkt St. Elisabeth samen met Surplus, voor medische en paramedische diensten.