Rit 9: Regionale ondersteunende maatregelen arbeidshandicap
|
|
- Cornelis de Veer
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Er bestaan heel wat ondersteunende maatregelen voor personen met een arbeidshandicap. Sommige hiervan zijn van toepassing als iemand de arbeidsmarkt betreedt. Andere kunnen eerder gebruikt worden bij een herintrede op de werkvloer. Het gaat dan om een maatregel die er voor zorgt dat iemand zijn werk Weetje: kan hervatten na een periode van afwezigheid wegens ziekte of ongeval. In Vlaanderen is een arbeidshandicap een aandoening van mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke aard Net zoals veel zaken zijn ook deze ondersteunende maatregelen anders naar waardoor iemand het moeilijk heeft om werk te vinden of om z n job uit te gelang de regio. Ze hebben wel hetzelfde doel voor ogen. Ze willen allemaal voeren. Bijvoorbeeld: autisme, slechthorendheid, rugklachten, stembandproble- een vlottere toegang bieden voor personen met een arbeidshandicap tot de men, spierziekte, chro nisch vermoeid- arbeidsmarkt. heids syndroom, We geven de mogelijkheden mee voor de verschillende regio s. Dit kan van belang zijn voor ondernemingen die in meerdere regio s actief zijn. Vlaamse Gemeenschap In Vlaanderen is de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) bevoegd voor de tewerkstelling ondersteunende maatregelen. Je kan er terecht voor volgende financiële ondersteuning: 1. Vlaamse ondersteuningspremie (VOP): Deze premie wordt gedurende 5 jaar toegekend bij aanwerving of tewerkstelling van personen met een (erkende) handicap. Ook bij reintegratie van werknemers kan je soms een VOP aanvragen. Het loont de moeite om het uit zoeken. De VOP is een loonkostsubsidie die varieert van 20% tot 40% van het loon. Periode waarin je de werknemer voor het eerst aanwierf Jaar 1 (kwartaal van aanwerving t.e.m. 5de kwartaal) Jaar 2 (6de t.e.m. 9de kwartaal) Jaar 3 t.e.m. 5 (vanaf het 10de kwartaal) In uitzonderlijke gevallen kan een verhoging tot 60% aangevraagd worden, mits de werkgever de reële meerkost kan aantonen. Het is het moment van aanwerven dat de hoogte van de premie bepaalt. Voorbeeld: Werkte je collega 1 jaar geleden al eens een tijd in jouw onderneming en komt hij nu opnieuw in dienst? Dan krijg de werkgever gedurende een jaar een premie van 30% en daarna 4 jaar één van 20%. Voorbeeld: Werkt je collega al 6 jaar in jouw onderneming en wil de werkgever nu een VOP-premie voor hem aanvragen? Dan krijgt de werkgever gedurende 5 jaar een premie van 20%. Na 5 jaar kan de werkgever eventueel een verlenging aanvragen. Hoogte van de premie 40% van het referteloon 30% van het referteloon 20% van het referteloon 1
2 Een werknemer ontslaan om nadien terug aan te werven met een hogere premie, kan niet. Opgelet: Deze maatregel is doorheen de tijd al verschillende keren aangepast. Voor de meest recente regelgeving kijk je best op de website van de VDAB (luikje werkgever > maatregelen). Waarvoor wordt de VOP in de praktijk gebruikt? De VOP kan gebruikt worden voor het verlenen van assistentie en coaching. Met de middelen van de VOP kan de werkgever een collega (gedeeltelijk) vrijstellen om de persoon met een handicap te ondersteunen bij het uitvoeren van zijn opdrachten. Zo kan ook het takenpakket van de ondersteunende collega worden aangepast om deze niet te overbelasten. Voorbeeld: Een persoon met een autismespectrumstoornis heeft nood aan goede structuur bij het uitvoeren van de job. Een collega kan hierbij extra ondersteunen door mee te plannen en te instrueren. De VOP kan gebruikt worden voor het compenseren van de snelheid waarmee iemand werkt. Een persoon met een arbeidshandicap krijgt meer tijd om dezelfde opdracht uit te voeren. Dit heeft gevolgen voor het aantal taken die hij moet uitvoeren. Voorbeeld: Een persoon met een verstandelijke beperking werkt naar zijn eigen kunnen altijd goed door, maar kan in eenzelfde tijdsspanne toch minder opdrachten uitvoeren. De VOP kan gebruikt worden om de arbeidstijd van een persoon met een handicap te verkorten, maar toch een volledig loon uit te betalen. Een arbeidsduurverkorting kan verschillende vormen aannemen. Voorbeeld: Een persoon met een arbeidshandicap die sneller vermoeid is, kan in plaats van de klassieke 8 uur een arbeidsregime van 6 uur volgen of kan langere of meer pauzes nemen om te vermijden dat de vermoeidheid te groot zou worden. 2. Tegemoetkoming voor arbeidspostaanpassingen: Via de VDAB krijgt de werkgever een financiële tussenkomst voor de aanpassingskosten die nodig zijn op de werkvloer. Voorbeeld: een verplaatsbaar hellend vlak als alternatief voor een trapje, een brandalarm met een lichtsignaal,... De werkgever moet de werknemer waarvoor de aanpassing gebeurt minimum 6 maanden in dienst te houden. Let wel: enkel de meerkost wordt terugbetaald. Voorbeeld: Het bedrag van een aangepaste veiligheidsschoen wordt niet volledig terugbetaald. De kost van de gebruikelijke veiligheidsschoen wordt hiervan afgetrokken en is ten laste van de werkgever. 3. Tegemoetkoming in verplaatsing- of verblijfskosten: Hiervoor zijn er 3 mogelijkheden: - Tegemoetkoming voor je begeleider bij gebruik van het openbaar vervoer. - Tegemoetkoming voor vervoer met de wagen. - Tegemoetkoming voor gespecialiseerd vervoer (speciale bus). De VDAB betaalt de helft van de meerkosten die de werknemer met een arbeidshandicap heeft ten opzichte van een valide werknemer. De tegemoetkoming moet minimum 5 euro per maand en 1,25 euro per week bedragen vooraleer deze wordt uitgekeerd. 2
3 4. Tegemoetkoming voor de aanpassing van de arbeidsomgeving, het arbeidsgereedschap of de arbeidskledij: financiële tussenkomst voor de aanpassingskosten. Enkel de meerkost wordt terugbetaald. Vraag de werknemer dit aan, dan wordt hij eigenaar van dit materiaal zodat dit de hele loopbaan kan gebruikt worden. 5. Tegemoetkoming voor schrijf-, oraal- en gebarentolken voor doven en slechthorenden. Ieder jaar heeft een (erkende) dove of slechthorende werknemer recht op een aantal tolkuren. Het gaat om 10% van de effectieve werktijd, maar er kan ook een uitbreiding aangevraagd worden. Sinds 2013 kan je via de VDAB loopbaancheques aanvragen. Elke werknemer met minstens één jaar werkervaring heeft het recht om elke 6 jaar loopbaanadvies in te winnen bij een door de VDAB erkend loopbaanbegeleidingscentrum. Wil de werknemer nadenken over alternatieve loopbaanmogelijkheden omdat hij zijn huidige job niet meer aan kan, wijs hem dan op loopbaanbegeleiding om uit te zoeken wat wel nog kan. ACV leden die begeleiding volgen bij Vokans, Arabel, LBC Centrum voor loopbaanontwikkeling of vzw Alternatief krijgen hun eerste loopbaancheques zelfs terugbetaald! Meer info op www. jeloopbaan.be. Naast een financiële vergoeding kan een persoon met een arbeidshandicap ook recht hebben op gespecialiseerde begeleiding en dienstverlening: Gespecialiseerde Trajectbepaling- en Begeleiding (GTB) GTB stippelt een traject uit op maat van de persoon met de arbeidshandicap en houdt rekening met individuele beperkingen en mogelijkheden. Soms adviseert GTB een opleiding, dan weer enkel een sollicitatietraining. Gespecialiseerde Opleidings-, Begeleidings- en Bemiddelingsdienst (GOB) GOB brengt professionele vaardigheden bij via opleidingen in gespecialiseerde centra en oriënterende stages. 3
4 Brussel Hoofdstedelijk Gewest Voor Nederlandstalige personen die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonen, is de VDAB bevoegd voor de tewerkstelling ondersteunende maatregelen. Voor Franstalige personen die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonen, is de PHARE (Personne Handicapée Autonomie Recherchée) bevoegd voor de tewerkstelling ondersteunende maatregelen: Professioneel aanpassingscontract: Wederzijds aanpassingscontract, beperkt in tijd, tussen de persoon met een handicap en de werkgever. Tijdens de duur van dit contract verbindt de werkgever zich ertoe de gehandicapte werknemer op te leiden om het sluiten van een normaal arbeidscontract te vergemakkelijken. Aanpassing van de werkpost: Financiële tussenkomst voor de aanpassing van de werkpost. Enkel de meerkost wordt terugbetaald. Bijdrage voor de verplaatsingskosten: Dekt de extra verplaatsingskosten van de persoon met een handicap te wijten aan diens handicap. Premie voor mentorschap: Premie beperkt tot maximum 6 maanden en een maximum bedrag van euro. De premie wordt toegekend aan de onderneming om een mentor ter beschikking te stellen van de werknemer met een handicap, teneinde hem bij te staan bij zijn eerste stappen in de onderneming De premie start in de eerste maanden van tewerkstelling of werkhervatting. Inschakelingspremie: Premie ter compensatie van het gebrek aan productiviteit bij sommige werknemers met een handicap. Deze premie mag niet meer bedragen dan 65 % van het loon. Integratiepremie: Deze premie moet de persoon met een handicap helpen om zich in de onderneming te integreren dankzij de organisatie van opleidingen en de sensibilisatie van de werkomgeving. Aanwervingspremie: Doel van deze premie is om uitzendkantoren aan te moedigen om werknemers met een handicap aan te werven. Het is een forfaitaire financiële tegemoetkoming van 30% van de loonkosten (geplafonneerd) voor alle arbeidscontracten van maximum 3 maanden. Kennismakingsstage: Initiatie in reële en dagelijkse werksituaties van een beroep. Waals Gewest In Wallonië is het AWIPH (Agence Wallonne pour l Intégration des Personnes Handicapées) bevoegd voor de tewerkstelling ondersteunende maatregelen: Ontdekkingsstage: Hierbij wordt men een week ondergedompeld in een onderneming om een beroep en/of de werkwereld te ontdekken. Loopbaanadvies en -begeleiding Professioneel aanpassingscontract: Dit is een individuele opleiding in de onderneming om de professionele inschakeling van de persoon met een handicap voor te be- 4
5 reiden. Er worden opleidingsuitkeringen toegekend aan de stagiair. Beroepsopleiding: Theoretische opleiding in een opleidingscentrum gevolgd dooreen stage op de werkvloer. Aanpassing van de werkpost: Financiële bijdrage die de voorgelegde kosten dekt voor de aanpassing van de werkpost. Enkel de meerkost wordt terugbetaald. Bijdrage voor de vervoerkosten: Dekt de extra kosten van de verplaatsingskosten van de persoon met een handicap die aan zijn handicap te wijten zijn. Premie voor mentoring: Premie voor een maximale duur van 6 maand en een maximum bedrag van euro. Deze premie wordt toegekend aan de onderneming om een mentor ter beschikking te stellen van de werknemer met een handicap, teneinde hem bij te staan bij zijn eerste stappen in de onderneming. Integratiepremie: Forfaitaire financiële bijdrage ter aanmoediging van een aanwerving of behoud van een persoon met een handicap die beroepsmatig minstens 6 maand professioneel inactief (werkloos of ziek) was. Deze premie bedraagt 25% van de loonkost ten laste van de werkgever. Compensatiepremie: Premie van maximaal de helft van het loon. Daarmee worden kosten gedekt, te wijten aan de handicap, nodig voor de inrichting of aanpassing van de arbeidsplaats (extra pauzes, extra uitleg, ). Duitstalige Gemeenschap Voor de Duitstalige Gemeenschap is DPB (Dienststelle für Personen mit Behinderung) bevoegd voor de tewerkstelling ondersteunende maatregelen. Oriëntatiestage: Gericht op het ontdekken van de capaciteiten van de stagiair, met de bedoeling hem te oriënteren naar een meer gepaste opleiding of tewerkstelling. Opleiding in de onderneming: Bereidt de persoon met een handicap voor op de uitvoering van bepaalde taken in de onderneming. Jobcoaching: De persoon met een handicap wordt in de onderneming begeleid om de sociaal professionele integratie in de onderneming te bevorderen. Tewerkstelling in een onderneming: Financiële bijdrage in het loon om het rendementsverlies van de door de werknemer met een handicap ingenomen werkpost te compenseren. Kosten voor de inrichting van de werkpost: Financiële bijdrage voor het dekken van de kosten in verband met de aanpassing van de werkpost. 5
6 Syndicale aandachtspunten Arbeidshandicap wordt door de VDAB heel ruim gezien! Veronderstel niet te snel dat de werknemer geen recht heeft op ondersteuning maar ga het na. Stel je de vraag hoe werknemers geïnformeerd worden over ondersteunende maatregelen. Een heldere communicatie is van groot belang voor een goede start! Misschien zijn er sectoraal of binnen de onderneming nog andere re-integratiemaatregelen mogelijk. Bijvoorbeeld voorrang verlenen aan langdurig arbeidsongeschikte werknemers bij interne vacatures. Ga na of de werknemer wil dat bekend wordt dat hij ondersteuning krijgt. De ene wil liever niet het etiket handicap krijgen. De andere wil misschien wel dat collega s weten dat de VOP een trager werkritme toelaat. Naast individuele maatregelen kan een werkgever ook beroep doen op structurele ondersteuning zoals het Ervaringsfonds, de Sectorfondsen en Loopbaan- en Diversiteitsplannen (zie Rit 11). Hoe overtuig ik de werkgever Breng je werkgever minstens op de hoogte van mogelijke maatregelen en diensten die personen met een arbeidshandicap ondersteuning kunnen bieden. De meest gehoorde argumenten geen tijd, geen geld, weet niet hoe, zijn met het verwijzen naar deze mogelijkheden alvast van tafel geveegd. De Vlaamse Ondersteuningspremie is voor vele werkgevers vaak een eerste stap om het een kans te geven. Het kost hen niets extra. Als een werkgever ervaart dat het in praktijk goed loopt, zal hij in de toekomst sneller toehappen. Overtuig de werkgever dat werkpostaanpassingen niet enkel noodzakelijk zijn voor de werknemer met een handicap of chronische ziekte. Wijs de werkgever erop dat de aanpassing ook een meerwaarde betekent voor andere werknemers en externe bezoekers. Een hellend vlak kan bijvoorbeeld nuttig zijn voor klanten met kinderwagens, oudere klanten die moeilijkheden hebben met trappen, klanten met een beenbreuk, Meer weten Bij de Dienst Arbeidshandicapspecialisatie (DAH) van de VDAB kan je terecht voor vragen rond tewerkstellingsmaatregelen voor personen met een arbeidshandicap. In de Vlibank kan je op zoek naar informatie over hulpmiddelen voor personen met een motorische, visuele, gehoor- of spraakhandicap en voor personen met een cognitieve handicap of leerstoornis. 6
Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Wat? Rendementssubsidie bij de tewerkstelling van PmAH Premie toegekend door de VDAB Gemeenten,
Nadere informatieHoe (opnieuw) aan de slag met een chronische ziekte?
Hoe (opnieuw) aan de slag met een chronische ziekte? 23 februari 2019 Spierziekten Vlaanderen Eline Bruneel INHOUD 1. Voorstelling Vlaams Patiëntenplatform 2. Hoe aan de slag met een chronische ziekte?
Nadere informatieZondag 12 februari 2012 Ups & Downs vzw
Terug aan het werk?! Zondag 12 februari 2012 Ups & Downs vzw Inhoud 1. Voorstelling Vlaams Patiëntenplatform vzw 2. Solliciteren 3. Redelijke aanpassingen 4. Ondersteuningsmaatregelen 5. Toegelaten arbeid
Nadere informatieINHOUD. mindmap. 1 Omschrijving? 2 Doel? 3 Welke werkgevers? 4 Welke werknemers? 5 Wat is het voordeel? 6 Combinatie andere maatregelen
Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) De Vlaamse Ondersteuningspremie is een bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregel voor personen met een arbeidshandicap.
Nadere informatieDossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP)
Vop Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) De Vlaamse Ondersteuningspremie is een bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregel voor personen met een arbeidshandicap.
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de begroting, gegeven op xxx;
Besluit van de Vlaamse Regering houdende diverse wijzigingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 18 juli 2008 betreffende de professionele integratie van personen met een arbeidshandicap DE VLAAMSE
Nadere informatieStudiedag VLOR REDELIJKE AANPASSINGEN - DOOR DE OGEN VAN EEN BEMIDDELAAR
Studiedag VLOR REDELIJKE AANPASSINGEN - DOOR DE OGEN VAN EEN BEMIDDELAAR Studiedag VLOR 2 REDELIJKE AANPASSINGEN - DOOR DE OGEN VAN EEN BEMIDDELAAR Bijzondere TewerkstellingsOndersteunende Maatregelen
Nadere informatieDossier aanpassing arbeidsomgeving: arbeidspostaanpassing (APA) & arbeidsgereedschap en kledij (AG)
Dossier steunpunt handicap & arbeid: Dossier aanpassing arbeidsomgeving: arbeidspostaanpassing (APA) & arbeidsgereedschap en kledij (AG) INHOUD 1 Omschrijving 2 Tegemoetkoming in de kosten voor arbeidsgereedschap
Nadere informatieDe VDAB ook. voor personen met een arbeidshandicap
De VDAB ook voor personen met een arbeidshandicap Onze dienstverlening op een rijtje Je bent werkzoekend, werknemer of zelfstandige en je hebt een langdurige beperking van fysieke, verstandelijke, psychische,
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de begroting, gegeven op 26 maart 2019;
Besluit van de Vlaamse Regering houdende diverse wijzigingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 18 juli 2008 betreffende de professionele integratie van personen met een arbeidshandicap DE VLAAMSE
Nadere informatieGEHANDICAPTENBELEID IN BELGIË: EEN OVERZICHT
GEHANDICAPTENBELEID IN BELGIË: EEN OVERZICHT - 1 - - 2 - De fundamenten van het huidige Belgische beleid voor personen met een handicap dateren van de jaren 60. Men wilde toen personen met een handicap
Nadere informatie23/12/15. Doelen. Agenda. Organisatie VDAB? VDAB & Gespecialiseerd netwerk
Medefinanciering door Doelen Vertrouwd raken met verschillende spelers die je kunnen ondersteunen bij je zoektocht naar werk Weten bij welke speler je terecht kan met welke vragen en voor welke ondersteuning
Nadere informatieHandleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Dossier steunpunt handicap & arbeid: Aanvraag Vlaamse OndersteuningsPremie (VOP) INHOUD 1 VOP in het kort 2 De aanvraagprocedure 3 Verlenging/verhoging
Nadere informatieGTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus Genk (Tel) 089/
GTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus 41 3600 Genk (Tel) 089/32 10 50 Info.lim@gtb-vlaanderen.be www.gtb-vlaanderen.be 1. Wat is de opdracht van GTB? De opdracht van GTB is opgedeeld is drie luiken:
Nadere informatieBijzondere TewerkstellingsOndersteunen de Maatregelen. Gent 26 april 2019
Bijzondere TewerkstellingsOndersteunen de Maatregelen Gent 26 april 2019 Wanneer is er sprake van een arbeidshandicap? Defini&e arbeidshandicap Dit betekent dat je een aandoening hebt van psychische, lichamelijke
Nadere informatiewww.vdab.be 0800.30.700
HERVORMING BELEID PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP 0800 30 700 1 OKTOBER 2008 OP WEG NAAR WERK MET BIJZONDERE ONDERSTEUNING. Situering Aanleiding: hervorming Vlaamse overheid (BBB) Overheveling van bevoegdheden
Nadere informatieVAN UNIEF / HOGESCHOOL NAAR WERK!
VAN UNIEF / HOGESCHOOL NAAR WERK! Diploma (bijna) op zak?! Je hebt al een stapje voor : Jouw kansen op werk verhogen met een masterdiploma! je hebt al wat bewezen : doorzettingsvermogen, stof kunnen verwerken,
Nadere informatieCreatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen
Creatief aanwerven loont 3 november 2015 Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen WERKPLEKLEREN WPL Werkplekleren: productenvdab Leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene,
Nadere informatieArbeid en handicap. Greet van Gool
Arbeid en handicap Greet van Gool Inhoud van de toelichting Inleiding: Recht op werk voor iedereen Arbeid en gevolgen op uitkeringen Instrumenten Inleiding Recht op werk voor iedereen Uitgangspunten :
Nadere informatieDe Sociale plattegrond
De Sociale plattegrond Sector: VAPH Spreker: Luc Dewilde (VAPH) VLAAMS AGENTSCHAP VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP WWW.VAPH.BE 1 1. Belgisch zorgaanbod voor personen met een handicap 2. VAPH-algemeen Overzicht
Nadere informatieINHOUDSTAFEL WERKEN MET PIJN EEN HAALBARE 4/16/2013. 1. Belang van informeren. 2. Soorten statuten. 3. Maatregelen. 4.
WERKEN MET PIJN EEN HAALBARE KAART OF FINANCIËLE KATER? Sociale en fiscale maatregelen Sofie Verbruggen Sociaal Assistente LAC UZ Leuven INHOUDSTAFEL 1. Belang van informeren 2. Soorten statuten 3. Maatregelen
Nadere informatie1 Doelgroep arbeidshandicap. BTOM: Bijzondere Tewerkstellings Ondersteunende Maatregelen. Inhoud. BW.10.002 - Bijlage 2
BTOM: Bijzondere Tewerkstellings Ondersteunende Maatregelen nhoud 1 Doelgroep persoon met arbeidshandicap 2 Procedure BTOM 3 Soorten BTOM 4 Stappen BTOM BuSO-schoolverlater 1 Doelgroep arbeidshandicap
Nadere informatieRugrevalidatieprogramma van het Fonds voor de Beroepsziekten
Rugrevalidatieprogramma van het Fonds voor de Beroepsziekten Ondersteuning van een case op de werkvloer door de ergonoom Hanne Kenis Ergonoom, Mensura Inhoud rugrevalidatieprogramma www.fmp-fbz.fgov.be
Nadere informatieIntroductiedag: Aan de slag met een handicap 1 december 2011
Introductiedag: Aan de slag met een handicap 1 december 2011 Voorstelling De Werklijn Samenwerking met Actiris Samenwerking met GTB Bijzondere Tewerkstellings-Ondersteunende Maatregelen (BTOM) Voorkomende
Nadere informatieSocioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB
Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt
Nadere informatieUw talent kan bergen verzetten!
Advies aan blinde en slechtziende personen Uw talent kan bergen verzetten! Werken, een eigen inkomen hebben, en zich op die manier ten volle integreren in de samenleving: iedereen heeft er recht op, ook
Nadere informatieWest4work: herfstseminarie 03-11-2015 een medewerker met een arbeidshandicap als collega: waarom niet? tewerkstellingsondersteunende maatregelen
West4work: herfstseminarie 03-11-2015 een medewerker met een arbeidshandicap als collega: waarom niet? tewerkstellingsondersteunende maatregelen 2 Van VAPH naar VDAB: sinds 01-10-2008 Overheveling bevoegdheid
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot diverse wijzigingen aan het besluit van 18 juli 2008 betreffende
Nadere informatieHet veranderende landschap van voor integratie van mensen met een arbeidshandicap.
Het veranderende landschap van voor integratie van mensen met een arbeidshandicap. Seminarie Mimiek AZ ALMA SIJSL 20 november 2009 Luc Henau algemeen directeur GTB Van verandering tot visie In het kader
Nadere informatieMet een GOB naar werk
Met een GOB naar werk Katherine Smith Universitair Centrum voor Begeleiding en Opleiding (UCBO) 2009 www.ucbo.be GOB Dienst voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling doelgroep: personen
Nadere informatieWelkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info
Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school
Nadere informatieBTOM s & MMPP. Trefdagen voor arbeidsbemiddelaars
BTOM s & MMPP Trefdagen voor arbeidsbemiddelaars CASE CASE: Kelly 3 Kelly is een vrouw van 24. Ze heeft in het BUSO de richting logistiek assistent gevolgd. Haar ABO heeft ze niet gedaan, ze was zwanger
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatieDe specialist en zijn/ haar team Het bedrijf met de werkgever, directe chef, collega,
Pagina 4 Terugkeer naar werk voor mensen met een reumatische aandoening DEEL IV: Arbeidsongeschiktheid en re-integratie: wie is betrokken? Decuman Saskia, dienst voor uitkeringen, RIZIV In het 4de en laatste
Nadere informatiehandig Werk Ontdek minder zichtbare competenties!
handig Werk Ontdek minder zichtbare competenties! Dec. 2015 Drukwerk Manufast Brussel Grafisch werk Station MIR i.s.m. aika design Illustraties Félicie Haymoz Neem gerust contact op! Michaël Lans - Pool
Nadere informatieDe focus ligt in beide Gewesten op 3 doelgroepen, namelijk de jongeren, de ouderen en de personen met een arbeidsbeperking.
B R U S S E L S E E N V L A A M S E DOELG R O E P V E R M I N D E R I N G EN I N F O F I C H E A L G E M E E N Met de 6 de staatshervorming zijn de gewesten bevoegd geworden voor de doelgroepverminderingen.
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.777 ----------------------------- Zitting van woensdag 5 oktober 2011 -------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.777 ----------------------------- Zitting van woensdag 5 oktober 2011 ------------------------------------------------- Outplacement werknemers van beschutte en sociale werkplaatsen en
Nadere informatieGespecialiseerde TrajectBepaling -en begeleiding naar werk (GTB)
1 GTB Gespecialiseerde TrajectBepaling -en begeleiding naar werk (GTB) Opdracht: werkzoekenden met een arbeidsbeperking begeleiden in hun participatie aan de arbeidsmarkt. Twee disciplines in huis: trajectbegeleiding
Nadere informatieMa k. het er chil! Wat als jij dit. puzzelstukje was? Brochure voor militanten en secretarissen
a Ma k het er chil! s mei 2013 M i s s i e i n s c h a k e l i n g Professionele inschakeling van personen met een handicap: een kwestie van solidariteit! Wat als jij dit puzzelstukje was? Brochure voor
Nadere informatieLeren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?
Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare
Nadere informatieDe rol en opdrachten van de adviserend-arts in de re-integratie
De rol en opdrachten van de adviserend-arts in de re-integratie Postgraduaat UGent 14/03/2019 Dr. Philiep Berkein Arts-directeur NVSM Wetgevend Wetgevend het wettelijke statuut van de adviserend-arts de
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering tot uitvoering van diverse bepalingen van het decreet van 4 maart 2016 houdende het Vlaamse doelgroepenbeleid
Besluit van de Vlaamse Regering tot uitvoering van diverse bepalingen van het decreet van 4 maart 2016 houdende het Vlaamse doelgroepenbeleid DE VLAAMSE REGERING, Gelet op verordening (EU) nr. 651/2014
Nadere informatieapotheek ziekenhuis mutualiteit SIS-kaart dringende medische hulp handicap dokter van wacht medisch centrum gezinsplanning Gezondheid
SIS-kaart dringende medische hulp handicap gezinsplanning mutualiteit medisch centrum apotheek ziekenhuis dokter van wacht Gezondheid Ik leef in België. Heb ik recht op gezondheidszorg? In België heeft
Nadere informatieVacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven
VDAB voor bedrijven Vacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven Mijn VDAB voor werkgevers gratis vacatures publiceren toegang tot CV
Nadere informatieNieuwe doelgroepkorting
Nieuwe doelgroepkorting Vormingssoort: residentiële en provinciale vorming de OR Auteur: Justine Scholiers 2018-2019 Inhoudstafel Inleiding Afbakening doelgroepen Jongeren 55+ VOP Andere Gewesten Brussel
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering betreffende de professionele integratie van personen met een arbeidshandicap DE VLAAMSE REGERING;
Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de professionele integratie van personen met een arbeidshandicap DE VLAAMSE REGERING; Gelet op het decreet van 7 mei 2004 houdende oprichting van het publiekrechtelijk
Nadere informatie3. Zelfstandigen die voor 2008 aan de slag waren en een handicap of chronische ziekte hadden, kunnen geen VOP krijgen.
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 0 van SABINE VERMEULEN datum: februari 0 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) - Zelfstandigen Dankzij de
Nadere informatieJobkanaal: tewerkstellingsbevorderende maatregelen en ondersteunende instrumenten. Info voor bijzondere jeugdzorg (juni 2013) update ppt op 31/01/14
Jobkanaal: tewerkstellingsbevorderende maatregelen en ondersteunende instrumenten Info voor bijzondere jeugdzorg (juni 2013) update ppt op 31/01/14 Agenda Luik 1: Jobkanaal Luik 2: Tewerkstellingsmaatregelen
Nadere informatieWerkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4
Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4 1. Wat is werkplekleren? 2 Werkplekleren Organiseren van leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene, arbeids-
Nadere informatieGeef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1
Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen
Nadere informatieInlichtingenformulier over de handicap van een kandidaat voor een selectie
Inlichtingenformulier over de handicap van een kandidaat voor een selectie Het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zet zich in voor diversiteit. Wij willen daartoe gelijke kansen, een gelijke
Nadere informatieProject Divers-city G O B
Project Divers-city G O B 09-02-2010 Job & Co Ann Bodyn Job & Co CBW project Divers-city 09-02-2010 1 G O B = Gespecialiseerde Opleidings- Begeleidings- en Bemiddelingsdienst 12 diensten erkend door VDAB
Nadere informatieOPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN
OPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN Werkplekleren INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING (IBO) OPLEIDINGSSTAGE (OS) BEROEPSINLEVINGSOVEREENKOMST (BIO) INSTAPSTAGE (ISS) Werkplekleren IBO : INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
Nadere informatieHoe integreer ik werkplekleren voor potentiële werknemers op mijn werkvloer? vzw Argos
Hoe integreer ik werkplekleren voor potentiële werknemers op mijn werkvloer? 1 www.argosvzw.be biedt opleiding, begeleiding en tewerkstelling aan. beschikt over een gedreven, deskundig team: 11 bedienden
Nadere informatieArbeidspostaanpassingen - Optima HA OPTIMA HA
D E R E F L E X Arbeidspostaanpassingen - Optima HA Voorwoord De federale overheid streeft ernaar een diverse werkgever te zijn. De tewerkstelling van personen met een handicap krijgt daarbij bijzondere
Nadere informatieBedrijfsarts en behandelende arts integreren voor integratie : een vermoei(en)de casus. Dr. K. Van Hoof Bedrijfsarts Agfa-Gevaert N.V.
Bedrijfsarts en behandelende arts integreren voor integratie : een vermoei(en)de casus Dr. K. Van Hoof Bedrijfsarts Agfa-Gevaert N.V. 02/12/2016 Inhoud 1.Een vermoei(en)de casus 2.Reintegratie : Actoren
Nadere informatienr. 202 van JAN HOFKENS datum: 5 januari 2016 aan PHILIPPE MUYTERS Job- en taalcoaching - Trajecten
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 202 van JAN HOFKENS datum: 5 januari 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Job- en taalcoaching - Trajecten Personen met een kwetsbaar
Nadere informatieSpel Nabespreking Begrippen voor de leerkracht
MEMORY Spel Alle kaarten worden omgekeerd op de tafel gelegd. De leerlingen mogen beurtelings twee kaartjes omdraaien. Als ze twee kaarten hebben die bij elkaar horen mogen ze deze kaarten houden. Wie
Nadere informatieMAATREGELEN MET HET OOG OP EEN BEROEPSOPLEIDING OF OM BEROEPSERVA- RING OP TE DOEN
IV. MAATREGELEN MET HET OOG OP EEN BEROEPSOPLEIDING OF OM BEROEPSERVA- RING OP TE DOEN A. De gewesten zijn bevoegd voor het schoolonderwijs. De instellingen die met de integratie van gehandicapten zijn
Nadere informatieIndividuele Beroepsopleiding (IBO)
Individuele Beroepsopleiding (IBO) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Wat? Opleiding op de werkvloer contract na afloop Opleidingsprogramma: in samenspraak met VDAB
Nadere informatieOverzichtstabel werkplekleervormen
Overzichtstabel werkplekleervormen 1. Focus op oriëntering Alle niet-werkende werkzoekenden die interesse hebben voor een beroep maar zich geen concreet beeld kunnen vormen van dit beroep en/of twijfelen
Nadere informatie25 september Werkplekleren
25 september 2017 Werkplekleren Werkplekleren bij VDAB Leeractiviteiten Aanleren en toepassen van competenties algemene, arbeids- en beroepsgerichte competenties In een werksituatie die een leeromgeving
Nadere informatieOP WEG NAAR WERK: opportuniteiten en valkuilen. 29-11-2012 Seminarie VLOR - Brussel 1
OP WEG NAAR WERK: opportuniteiten en valkuilen 1 2 OVERZICHT GTB Algemeen Personen met een Arbeidshandicap (PmAH) Begeleiding naar werk Bijzondere TewerkstellingsOndersteunende Maatregelen (BTOM) Doven
Nadere informatieAttest doorstromingsprogramma (DSP)
Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor de aflevering van attesten betreffend het recht op activeringsuitkeringen overgedragen aan het Vlaamse, Waalse en Brusselse
Nadere informatieBETREFT: PAB en CAO 26 of Vlaamse inschakelingspremie (VIP)
1/2 Brussel, 25 maart 2005 Kenmerk: 50/sjp/mededeling11 Vragen naar: medewerker van de PAB-cel Telefoon: 0800/97.907 Fax: 02/225.84.05 t.a.v. de PAB-cel E-mail: pab@vlafobe Bijlagen: 4 BETREFT: PAB en
Nadere informatieHET VLAAMSE DOELGROEPENBELEID. Toelichting voorontwerp van decreet SERV commissie arbeidsmarkt 9 juli 2015
HET VLAAMSE DOELGROEPENBELEID Toelichting voorontwerp van decreet SERV commissie arbeidsmarkt 9 juli 2015 Aanleiding Vlaams Regeerakkoord een drastische vereenvoudiging beperken tot drie doelgroepen jongeren,
Nadere informatieDECEMBER 2006 INDEXATIES EN CONVENTIONELE VERHOGINGEN
Wittemolenstraat 45 bus 3 8200 Brugge Tel. 050 34 34 18 Fax. 050 34 07 28 Info@viasoc.be DECEMBER 2006 INDEXATIES EN CONVENTIONELE VERHOGINGEN Betekenis van de letters in de kolom "welk loon?" A M R S
Nadere informatieopleiding werkloosheid rechten arbeidskaart loon syndicaten Werk en opleiding Santé arbeidsovereenkomst werk zoeken gelijkschakeling van diploma s
rechten arbeidskaart arbeidsovereenkomst werk zoeken opleiding zelfstandige werkloosheid gelijkschakeling van diploma s loon syndicaten Werk en opleiding Santé Door te werken kan je jezelf en je familie
Nadere informatieJong en reuma: (Terug) aan het werk met chronische gezondheidsproblemen
Jong en reuma: (Terug) aan het werk met chronische gezondheidsproblemen Katrien Bruyninx, ACT-Desiron Marthe Verjans, Prevent Regenboogcongres, zondag 11 oktober 2009 Even voorstellen Instituut voor preventie
Nadere informatieHervorming werkplekleren oktober 2018
Hervorming werkplekleren oktober 2018 Doelstelling en inhoud van de hervorming werkplekleren Doelstelling en principes Verschillende producten van werkplekleren Duidelijkheid geven waarom, wanneer, welk
Nadere informatieINSTAPSTAGES: GEEF JONGEREN EEN KANS!
INSTAPSTAGES: GEEF JONGEREN EEN KANS! WILT U EEN SCHOOLVERLATER ZONDER DIPLOMA SECUNDAIR ONDERWIJS DE KANS GEVEN OM DE SECTOR BETER TE LEREN KENNEN EN EEN EERSTE WERKERVARING OP TE DOEN? DAN IS EEN INSTAPSTAGE
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.747 ----------------------------- Zitting van woensdag 13 oktober 2010 -------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.747 ----------------------------- Zitting van woensdag 13 oktober 2010 ------------------------------------------------- Outplacement - werknemers van beschutte en sociale werkplaatsen
Nadere informatieINSTAPSTAGES: GEEF JONGEREN EEN KANS!
INSTAPSTAGES: GEEF JONGEREN EEN KANS! WILT U EEN SCHOOLVERLATER ZONDER DIPLOMA SECUNDAIR ONDERWIJS DE KANS GEVEN OM DE SECTOR BETER TE LEREN KENNEN EN EEN EERSTE WERKERVARING OP TE DOEN? DAN IS EEN INSTAPSTAGE
Nadere informatieORGANISATIE GTB-West-Vlaanderen (gespecialiseerde trajectbegeleiding en bepaling voor mensen met arbeidshandicap)
GTB-West-Vlaanderen (gespecialiseerde trajectbegeleiding en bepaling voor mensen met arbeidshandicap) Mensen (werkzoekenden) met arbeidsbeperking, op: - medisch - fysiek - psychisch - mentaal - Trajectbegeleiding
Nadere informatieEen andere kijk op werk
Een andere kijk op werk Werken, een eigen inkomen hebben, vaardigheden ten volle benutten, en zich op die manier ten volle integreren in de samenleving: iedereen heeft er recht op, ook personen met een
Nadere informatieWaar kan u terecht? INFORMATIE VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP VLAAMS AGENTSCHAP VOOR
U heeft een handicap. Waar kan u terecht? INFORMATIE VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP VLAAMS AGENTSCHAP VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP 01 wat vindt u in deze BROCHURE? 01 Waar kan u als persoon met een handicap
Nadere informatie1. Wet van 16 april 1963 betreffende de sociale reclassering van de mindervaliden 3
II. DEFINITIES A. Definities in het kader van de wetgevingen betreffende de sociale integratie van personen met een handicap en hun inschakeling in het arbeidsproces 1. Wet van 16 april 1963 betreffende
Nadere informatieAttest doorstromingsprogramma (DSP)
Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor de aflevering van attesten betreffend het recht op activeringsuitkeringen overgedragen aan het Vlaamse, Waalse en Brusselse
Nadere informatieDuaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je
Duaal leren Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je studies sneller een job én ben je helemaal
Nadere informatieCONSULTATIEBUREAU DE VEST. Deelwerking vzw Centrum Ambulante Diensten
CONSULTATIEBUREAU DE VEST Deelwerking vzw Centrum Ambulante Diensten OPBOUW PRESENTATIE 1. Wat is het consultatiebureau De Vest? 2. Gespecialiseerde arbeidsonderzoeksdienst (GA): Werkvragen Aanbod GA 3.
Nadere informatieSocio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Waalse Gewest
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290220 Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Waalse Gewest Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon
Nadere informatieSecundaire en tertiaire aspecten van een welzijnsbeleid : Wat en Wie?
Secundaire en tertiaire aspecten van een welzijnsbeleid : Wat en Wie? Huget Désiron Eur.ergonome ergotherapeute Drs. Arbeid & Gezondheid ACT Désiron bvba Even voorstellen Arbeids Consulting Team Sinds
Nadere informatieRESULTATEN VAN 2 JAAR VOP GEKOPPELD AAN DE WERKLOOSHEIDSCIJFERS VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP
RESULTATEN VAN 2 JAAR VOP GEKOPPELD AAN DE WERKLOOSHEIDSCIJFERS VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP BRONNEN Cijfers VDAB-studiedienst juli 2010: Kansengroepen in Kaart, arbeidsgehandicapten op de Vlaamse
Nadere informatieDuurzame tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap Welk beleid voeren de bedrijven? Katrien Bruyninx Prevent
Duurzame tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap Welk beleid voeren de bedrijven? Katrien Bruyninx Prevent 1. Onderzoeksopzet 2. Resultaten 3. Conclusie 4. Aanbevelingen www.prevent.be Investing
Nadere informatieRSZ-verminderingen. 1 Geregionaliseerde bijdrageverminderingen
RSZ-verminderingen In het kader van de zesde Staatshervorming werden sedert 1 juli 2014 een aantal federale bevoegdheden geregionaliseerd. De specifieke doelgroepverminderingen worden overgedragen naar
Nadere informatie#INSPIRE PERSONEELSBELEID. #INSPIRE PERSONEELSBELEID // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks.
#INSPIRE PERSONEELSBELEID #INSPIRE PERSONEELSBELEID Vindt u moeilijk uw weg in het opstarten van een personeelsbeleid? Wij geven graag enkele aandachtspunten mee die wettelijk verankerd zijn of die meehelpen
Nadere informatieConceptnota VESOC Inclusief beleid voor mensen met een arbeidshandicap
SERV-Com80(Handicap)/D-08/03 Conceptnota VESOC Inclusief beleid voor mensen met een arbeidshandicap Inleiding Tijdens de Rondetafelconferentie op 2 december 2003 hebben de Vlaamse regering, de Vlaamse
Nadere informatieHandleiding voor de opmaak van een integratieprotocol
Handleiding voor de opmaak van een integratieprotocol Dienst Emancipatiezaken Departement Bestuurszaken, Vlaamse overheid Boudewijnlaan 30 bus 33 1000 Brussel 02 553 49 65 emancipatiezaken@vlaanderen.be
Nadere informatie23/12/15. Doelstelling. Inleidende oefening: groepsgesprek. Casus Jan. Belangrijke personen in mijn reintegratietraject
Medefinanciering door Doelstelling Kennis verhogen omtrent wie allemaal betrokken is/kan zijn bij een re-integratie-traject Meer duidelijkheid m.b.t. rol en taken van deze personen Je kan dit vertalen
Nadere informatie23/12/15. Doelen. Mogelijkheden afhankelijk van statuut. Statuut = ziekte- of invaliditeitsuitkering. Mogelijkheden om terug aan het werk te gaan
Medefinanciering door Doelen Mogelijkheden om terug aan het werk te gaan Overzicht mogelijkheden om terug aan het werk te gaan: Stage Leren op de werkvloer Gedeeltelijke werkhervatting Beroepsherscholing/opleiding
Nadere informatieEnkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen
Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten? Steve Vanhorebeek. Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Focus op
Nadere informatieSTART OCMW ABVV ACLVB
WOORDENDOMINO Spel Elke leerling krijgt evenveel kaartjes. De leerling met start legt de beginkaart op tafel. Wie bij het woord op de dominokaart het juiste logo kan aanleggen mag verder spelen. Hij/zij
Nadere informatieSociale tewerkstelling in jouw bedrijf: een goede zet
1 Sociale tewerkstelling in jouw bedrijf: een goede zet 2 Inhoud Ons engagement als OCMW 4 Jouw engagement als werkgever 6 Financiële voordelen 9 Win-win 10 Contact 12 Ben je op zoek naar een gemotiveerde
Nadere informatieHet nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016
Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016 In het kader van de zesde staatshervorming heeft het Vlaamse Gewest een nieuw doelgroepenbeleid uitgewerkt, dat zich vanaf 1 juli 2016 focust op drie
Nadere informatieLoopbaanbegeleiding en je werknemers met een (vermoeden) van arbeidshandicap: tussen mogelijkheden en dilemma's
Loopbaanbegeleiding en je werknemers met een (vermoeden) van arbeidshandicap: tussen mogelijkheden en dilemma's Inhoud Werking GA Interne loopbaanbegeleiding? Externe loopbaanbegeleiding? Inzicht Psychomotorisch
Nadere informatieActielijst arbeidsbeperking Een focus op redelijke aanpassingen tijdens werkplekleren
Actielijst arbeidsbeperking 2020 Een focus op redelijke aanpassingen tijdens werkplekleren Evenredige arbeidsdeelname kansengroepen Diversiteit Gelijke behandeling Actielijst arbeidsbeperking 2020-2 december
Nadere informatieMeer personen met een arbeidshandicap aan het werk. Geschiedenis, visie, cijfers en veruidelijking.. VDAB GTB en de gespecialiseerde diensten
1 2 Meer personen met een arbeidshandicap aan het werk Geschiedenis, visie, cijfers en veruidelijking.. VDAB GTB en de gespecialiseerde diensten 3 Beleidsevoluties PMaH December 2003: rondetafelconferentie
Nadere informatieAdvies. Werkbaar werk voor personen met een arbeidshandicap. Brussel, 26 oktober 2015
Advies Werkbaar werk voor personen met een arbeidshandicap Brussel, 26 oktober 2015 COMD_DIV_20151026_Werkbaarwerk_pmah_ADV Commissie Diversiteit Wetstraat 34-36, 1040 Brussel T +32 2 209 01 11 info@serv.be
Nadere informatieOp-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid
Op-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid Ontstaan Doorheen de jaren een stijging van het aantal aanmeldingen van personen met een psychische kwetsbaarheid.
Nadere informatieHANDICAP, HOGER ONDERWIJS EN WERK
HANDICAP, HOGER ONDERWIJS EN WERK Een weg van hoogopgeleide studenten naar werk Lies Tijtgat Ellen Meerschaert Studiedag, 23 februari 2015 Op het Programma Onderzoek - sollicitatie Getuigenissen Beroepsportretten
Nadere informatie