EEN HART VOOR & BEDRIJVEN LEERKRACHTEN

Transcriptie

1 Een HART voor LEERKRACHTEN EEN HART VOOR & BEDRIJVEN LEERKRACHTEN & BEDRIJVEN Educatief project van de Inge Rock Academy 1

2 WAAROM EEN HART VOOR LEERKRACHTEN? MISSIE Leerkrachten en directie hebben meer persoonlijke power nodig. Daarom is het onze missie om het Nederlandstalig leerkrachtenkorps te empoweren, enerzijds door hen inzichten aan te leren en anderzijds door hen doelgerichte methoden te bieden. SITUATIESCHETS Het aanzien van de leerkracht is in de laatste decennia erg veranderd. Vroeger hadden zowel de schooldirecteur als de leerkracht een bepaalde status waarnaar opgekeken werd. Ze hadden een bepaalde positie en deden aan positioneel leiderschap. Hun status dwong respect af. Vandaag bestaat die status niet meer. De afstand tussen directie en leerkrachten enerzijds en tussen leerkrachten en leerlingen anderzijds is steeds kleiner geworden, wat het niet gemakkelijker maakt. De nieuwe samenlevings- en maatschappijvormen vragen om verandering. Het is iets waarover men verbolgen kan reageren in de trend van Er is vandaag geen respect meer voor leerkrachten, maar het is in onze ogen veel meer een noodkreet naar verandering. Wanneer alles verandert, verander dan alles. - Dr. Wayne Dyer Dat de samenleving verandert, is zichtbaar in de attitude die directie, leerkrachten, ouders en leerlingen hebben ten opzichte van mekaar. Al te vaak staan alle partijen met hun handen in het haar. Wij stellen vooral vast dat heel wat directies op zoek zijn naar de juiste inzichten en tools, maar in het duister tasten. Wat we meestal horen is Geen tijd, geen knowhow en geen budget. Teveel administratie. We citeren een directeur: De grootste moeilijkheid ligt in leerlingen mee krijgen, hen bereiken, in dialoog geraken, een goede verstandhouding, interesse opwekken, leerlingen begrijpen en hierop inspelen om het relatie- en leerproces te bevorderen, de leerling op weg zetten naar meer en als het dan toch kan, graag het neusje van de zalm: interesse opwekken voor je vak dat iedere leerkracht zo nauw aan het hart ligt! Frustraties waarmee wij blijven zitten: Leerlingen horen de boodschap van de leerkracht niet, ze interpreteren de boodschap op een eigen manier. Een leerling die liegt (om welke reden dan ook) zal in aanvaring geraken (leerkracht voelt zich persoonlijk aangevallen). 2

3 Constructieve feedback krijgen van ouders waar de leerkracht iets mee kan doen. De frustraties komen meestal van de reactie mijn kind schoon kind. De leerkracht voelt zich persoonlijk aangevallen. Wanneer de problematiek de schoolproblemen overstijgt, zijn leerkrachten geen experten meer. Ze willen wel helpen maar hun raad geraakt uitgeput en is dan ontoereikend. Wanneer het om een groepsprobleem gaat (ruzies, onderliggende problemen) blijft het effect van hun tussenkomst soms oppervlakkig. De problemen laaien weer op en dit is dan ook ontmoedigend. Positioneel leiderschap heeft afgedaan. Er is nood aan een nieuwe schoolcultuur met 360 leiderschap, ook wel transformationeel leiderschap genoemd. Directie en leerkrachten moeten beseffen dat ze leiders zijn met een enorme invloed op elkaar en op de toekomst van de kinderen, van het onderwijs. Zowel directie als leerkrachten missen het bewustzijn, de kennis, de inzichten en de coachingvaardigheden die zij dringend nodig hebben als leiders. Dat is geen verwijt, maar een vaststelling. Ze hebben het immers zelf nooit aangeleerd gekregen. DOELSTELLINGEN : Alle directies en lerarenkorpsen van het Nederlandstalig onderwijs trainen Korte termijndoelstellingen: Lange termijndoelstellingen: Het empoweren van elke leerkracht, zo snel we kunnen. De scholenculturen sterk verbeteren door het empoweren van directie en leerkrachten. Het vak van de leerkracht moeten we weer aantrekkelijk maken. Bron: De Redactie, 26 februari

4 VOOR DE SCHOLEN INHOUD De inhoud van de trainingen wordt volledig afgestemd aan de behoeften en noden van de directie en de leerkrachten. In het totaal onderscheiden we 4 verschillende onderwerpen / modules: 1. TEACHER LEADER De teacher vandaag is de leader van morgen. De positie van de leerkracht als leider zoals die steeds heeft bestaan, is niet meer. Verandering in de wereld en in het maatschappelijk beeld vraagt om een nieuw soort leider. Wie is die leider in de teacher? Tijdens deze eerste sessie behandelen we de basisprincipes van nieuw leiderschap. 2. IEDEREEN COMMUNICEERT, MAAR SLECHTS WEINIGEN MAKEN DE CONNECTIE De leerkracht wordt overspoeld met taken en verantwoordelijkheden. Daarom is het verleidelijk om te denken dat de leerkracht niet in staat is om de relatie met zijn leerlingen te onderhouden. Het tegendeel is waar. Wilt de leerkracht succesvol zijn, zal hij connectie moeten maken. Dit geldt eveneens voor de directie. We teachen de basisprincipes van connectie. 3. DE IMAGE MAKER Problemen aanpakken, oplossen en doorgaan. De grote burn out problematiek in het onderwijs bewijst dat de druk van buitenaf groot is. Bovendien heerst er vaak een vrij negatieve sfeer in de leraarskamer. Hoe herwint de leerkracht zijn passie, zijn power? Het antwoord ligt in de visie die de leerkracht heeft over zijn job, over de school, over de leerlingen, over de collega s, maar vooral over zichzelf. We maken de directie en leerkrachten bewust van hun visie en leren hen hoe hiernaar te ageren. 4. HET GANDHI PRINCIPE De meest beroemde Gandhi quote aller tijden: Be the change you want to see in the world Indien we de cultuur in de scholen willen verbeteren, zullen directie en leerkrachten dit principe moeten aanvaarden en leren toepassen. Samen gaan we op zoek naar de mogelijkheden en praktische uitvoering. Doelgerichte schrijf- en spreekoefeningen voor het verbeteren van de connecties, relaties en communicatie tussen de lerarenteams en daarbuiten (naar leerlingen, ouders en andere betrokken partijen). Het ontwikkelen van gezond zelfvertrouwen versterkt de gezonde lerarenstatus. 4

5 MODEL VAN AANPAK Teacher - Leader Iedereen communiceert, maar slechts weinigen maken de connectie De image maker Het Ghandi principe BELANGRIJK OM TE WETEN De directie en de leerkrachten volgen de training volledig. Uitsluitend wanneer iedereen de training volgt zal de cultuur blijvend veranderen. De school ontvangt na afloop van de trainingen een certificaat van deelname en het label Bewuste leerkrachten met een hart. De lijst van bewuste scholen wordt opgenomen op de website en wordt bekend gemaakt in de pers. Zo kunnen ouders van leerlingen weten of hun kind in een bewuste school les volgt. De coach houdt contact met de school en zal op regelmatige basis evalueren en bijsturen waar nodig is. 5

6 TIMING EN STRUCTUUR VAN DE TRAINING Er zijn 4 verschillende modules van elk 2 lesuren De 4 verschillende modules zijn: 1. Teacher Leader 2. Iedereen communiceert, maar slechts weinigen maken de connectie 3. De Image Maker 4. Het Gandhi principe Elk van deze modules neemt maximum 2 lesuren in beslag. In het totaal gaat het om 8 lesuren. In samenspraak met de directie van de school zal afgesproken worden hoe deze uren worden ingepland. Wij zien 4 verschillende mogelijkheden: 4 afzonderlijke modules van telkens 2 lesuren 2 afzonderlijke modules van telkens 4 lesuren 1 module van 4 uren en 2 modules van telkens 2 uren 1 dag van 8 lesuren, zijnde een pedagogische studiedag BONUS 1) een digitale les extra op USB stick over Coachingvaardigheden voor leerkrachten gegeven door mastercoach Inge Rock. 2) een abonnement op Rock TV voor 6 maanden volgend op de laatste training. 6

7 VOORDELEN VOOR BEDRIJVEN INVESTERING DOOR SOCIAAL BEWUSTE BEDRIJVEN Voor het welslagen zijn we afhankelijk van investering door bedrijven en organisaties die willen meewerken aan dit project. De staatskas kan dit project financieel niet ondersteunen. Dat geeft echter aan bedrijven en organisaties de mogelijkheid om zich te profileren als sociaal geëngageerd bedrijf. De bedrijven zelf worden hier op hun beurt beter van. Dit is geen gewone sponsordeal. Het is een investering in je eigen bedrijf, waarvan we dezelfde waarde in de scholen brengen. Dit zijn de voordelen op een rijtje: 1. De investeerder heeft de kans om zich te profileren als sociaal bewust bedrijf. Onderwijs is de toekomst van onze samenleving want de kinderen zijn de toekomst. Het bedrijf investeert nu in zijn medewerkers van morgen door middel van de groep die de meeste invloed heeft op de kinderen: de leerkrachten. 2. De timing is perfect. Uit verschillende betrouwbare deskundige bronnen werd erop gewezen dat de nood voor deze training zeer hoog is. The time is now. 3. Dankzij het feit dat het bedrijf zich kan verbinden met één van de meest geavanceerde coaching & trainingsbedrijven van Vlaanderen, de Inge Rock Academy, weet het bedrijf dat er een hoge kwaliteit van training aangeboden zal worden in ruil voor zijn investering. De Inge Rock Academy levert de beste coaches voor dit project. Bovendien beschikt de Inge Rock Academy over een voldoende aantal coaches om dit project deskundig uit te voeren. 4. De bedrijfslogo s zullen getoond worden op de materialen die in en buiten de trainingen zullen gebruikt worden: op de websites, in de publireportages, op de werkboeken, in de presentaties etc. Bovendien geniet je van het fiscale voordeel. 5. Inge Rock zet persoonlijk haar schouders onder dit project. Ze staat er garant voor dat elke coach persoonlijk door haar getraind en opgeleid wordt. Het is niet alleen belangrijk wat je leert, maar ook van wie je het leert. 6. Voor elke leerkracht die gesponsord wordt geven wij een abonnement aan een werknemer voor het online educatieve televisie Rock TV, gedurende 6 maanden. Dit ongeachte het sponsorbedrag. Onze bedrijfscoördinator zal je meer info geven over Rock TV. 6. Het bedrijf ontvangt een certificaat van investering met vermelding van de getrainde school. MAAR er is nog veel meer voordeel voor het investerende bedrijf: Hoe meer je investeert w in je eigen mensen, hoe meer leerkrachten er dankzij jou getraind zullen worden. 7

8 TRAININGSAANBOD VOOR BEDRIJVEN Indien je als bewust bedrijf wilt investeren in de toekomst, via het onderwijs, dan zorgen wij ervoor dat jouw bedrijf daar ook beter van wordt!* Het geïnvesteerde bedrag zullen wij herinvesteren in jouw bedrijf. We zijn ons ervan bewust dat we eveneens heel wat waarde kunnen toebrengen aan jullie bedrijf en dat we aan jullie noden van groei kunnen beantwoorden. Daarom hebben we 3 verschillende trainingspakketten samengesteld voor bedrijven met 3 verschillende doelstellingen. Als bedrijf kan je hieruit kiezen of je kunt de onderwerpen combineren. In samenspraak met onze bedrijfscoördinator zal er naar de beste match gezocht worden voor jullie bedrijf. Het minimum aantal deelnemers bedraagt 10 personen per training. De voorgestelde trainingsonderwerpen zijn: 1. POSITIEVE EN CONSTRUCTIEVE MINDSET Iedere organisatie wordt gestuurd om betere resultaten neer te zetten. Dankzij deze training zullen de deelnemers hun neuzen in dezelfde richting brengen en een dieper en helder inzicht hebben hoe resultaten tot stand komen. Ze zullen in staat zijn hun eigen resultaten te verbeteren. Hun attitude zal veranderen omdat ze beseffen hoe ze denken. ONDERWERPEN DIE AAN BOD KOMEN ZIJN: De mindset en oorsprong van elk resultaat De werking en de kracht van het menselijk denken Zes mentale spieren om te gebruiken tijdens brainstorm sessies: de basis van innovatie Opheffen van weerstand tijdens veranderingsprocessen Creatie start voorbij de comfortzone Het installeren van nieuwe intenties en actieplannen PRAKTISCH: training van 8 uren, eventueel te verdelen in 2 dagdelen mogelijk voor alle leidinggevenden en werknemers + een abonnement voor Rock TV gedurende 6 maanden voor elke deelnemer. 2. BURN-OUT PREVENTIE Heel wat bedrijven kampen tegenwoordig met een nijpend burn-out probleem. Door de hoge druk van buitenaf en de bijhorende stress worden werknemers vaak langdurig ziek. Als bewust bedrijf kan je hier zeker wat aan doen. De oorzaak van de burn-out moet aangepakt worden in plaats van een pleister op de gapende wonde te kleven. Wij hebben de ideale training voor jullie klaar om jullie mensen meer mentale veerkracht te geven door hun perceptie te veranderen, door hun concrete en toepasbare tips mee te geven en hen de steun te geven die ze nodig hebben. 8

9 ONDERWERPEN DIE AAN BOD KOMEN ZIJN: Hoe worden stressvolle omstandigheden gecreëerd Perceptieverandering in de praktijk Energielekken en energieboosters Leren omgaan met tijdsdruk en tegenslag Een nieuwe visie ontwikkelen op de eigen toekomst zowel binnen het bedrijf als in het persoonlijke leven PRAKTISCH: training van 8 uren, eventueel te verdelen in 2 dagdelen mogelijk voor alle leidinggevenden en werknemers + een abonnement voor Rock TV gedurende 6 maanden voor elke deelnemer. 3. COMMUNICATIE EN CONNECTIE Communicatie op de werkvloer is vaak een uitdagend thema. In tijden van s, Facebook en sms zijn we haast vergeten hoe we met elkaar kunnen communiceren. Dit met misverstanden en frustraties tot gevolg. We voorzien voor jullie mensen een zeer concrete en ervaringsgerichte training over hoe je de verbinding tussen je mensen en hun communicatievaardigheden verbetert. Bovendien zul je zien dat hierdoor het zelfvertrouwen van de mensen stijgt en ze positiever in hun job staan. Dat brengt op zich weer betere resultaten voort. Jullie mensen zijn jullie kostbaarste bezit en wanneer je de verbinding weet te creëren tussen je mensen, zullen mensen een deel van je team willen blijven. ONDERWERPEN DIE AAN BOD KOMEN ZIJN: Van eigenbelang naar een teambelang Attitudeverandering in verantwoordelijkheid binnen een team DISC training om inzicht te krijgen waarom communicatie met sommigen gemakkelijk is, met anderen moeilijk ligt en hoe je dit verandert. Oefeningen in de verbindende communicatie PRAKTISCH: training van 8 uren, eventueel te verdelen in 2 dagdelen mogelijk voor alle leidinggevenden en werknemers + een abonnement voor Rock TV gedurende 6 maanden voor elke deelnemer. 4. EEN ANDERE KIJK OP LEIDERSCHAP Leiderschap vanuit een bepaalde positie heeft compleet afgedaan. Wie vandaag nog regeert vanuit een ivoren toren zal zich vaak eenzaam voelen en zal medewerkers verliezen. Het leiderschap van vandaag betekent een nieuwe vorm van invloed en connectie met je medewerkers. Leiderschap vergt het uitdragen van een kristalheldere visie en de daarbij horende juiste communicatie. Wil je de cultuur van je organisatie veranderen, verander dan elke persoon door hen power te geven via de juiste invloed. Samen bekijken we de kostbaarste leiderschapswetten en hun implementatie in jullie bedrijf. ONDERWERPEN DIE AAN BOD KOMEN ZIJN: Wat is bewust leiderschap Evolutie in leiderschap De 5 levels van leiderschap Cultuurverandering binnen de organisatie dankzij de belangrijkste wetten van nieuw leiderschap 9

10 PRAKTISCH: training van 8 uren, eventueel te verdelen in 2 dagdelen mogelijk voor alle leidinggevenden + een abonnement voor Rock TV gedurende 6 maanden voor elke deelnemer Uiteraard zullen we samen met onze projectcoördinator zoeken naar de beste en meest accurate training voor jouw bedrijf of organisatie. 5. COACHINGINZICHTEN EN -TECHNIEKEN Elke leidinggevende heeft coachinginzichten en -technieken nodig omdat het de basiscommunicatie betreft: je wilt een positieve invloed hebben op je medewerkers. Coaching heft de weerstand op en creëert openheid, bereidwilligheid en daadkracht. Elke bewuste leidinggevende moet kunnen coachen. ONDERWERPEN DIE AAN BOD KOMEN ZIJN: Wat is coaching en wat is coaching niet: het opheffen van overtuigingen omtrent coaching De werkelijke doelstelling van coaching Coachingtechnieken oefenen voor het overbruggen va prestatiekloven en het opheffen van weerstand Training van de coachingvaardigheden Evaluaties vanuit oefening PRAKTISCH: training van 8 uren, eventueel te verdelen in 2 dagdelen mogelijk voor alle leidinggevenden en werknemers + een abonnement voor Rock TV gedurende 6 maanden voor elke deelnemer. Uiteraard zullen we samen met onze projectcoördinator zoeken naar de beste en meest accurate training voor jouw bedrijf of organisatie. Hoe meer je investeert in je eigen mensen, hoe meer leerkrachten er dankzij jou zullen getraind worden. Een leerkracht laten trainen = een medewerker laten trainen. Een medewerker laten trainen = een leerkracht laten trainen. Iedereen wint! Hoe fantastisch is het om als bedrijfsleider invloed te hebben op de leerkrachten van je kinderen, kleinkinderen, Indien je als bedrijfsleider een suggestie hebt voor een bepaalde school, mag je ons dit zeker laten weten. Wij zullen er dan alles aan doen om jouw bedrijf met die school te verbinden. Ook anonieme investeerders zijn van harte welkom. Wij garanderen 100% discretie voor bedrijven die anoniem willen investeren. Je enige contactpersoon is één van onze business coördinators. 10

11 INVESTERINGSLEVELS VOOR BEDRIJVEN Kies uit de volgende investeringslevels en breng je medewerkers naar het volgend level: 1. PLATINUM Investeer in je bedrijf van 60 medewerkers voor excl. BTW. Dankzij deze investering worden er eveneens 60 leerkrachten getraind. 2. GOUD Investeer in je bedrijf van 30 medewerkers voor excl. BTW. Dankzij deze investering worden er eveneens 30 leerkrachten getraind. 3. ZILVER Investeer in een team van 10 medewerkers voor excl. BTW. Dankzij deze investering worden er eveneens 10 leerkrachten getraind. Je kunt je eigen mensen laten trainen dankzij de bovenstaande investeringslevels zilver, goud en platinum. Wat jij in je mensen investeert, investeren wij eveneens in de leerkrachten. INVESTERINGSLEVELS VOOR ZELFSTANDIGE ONDERNEMERS MET WEINIG OF GEEN PERSONEEL Heb je geen investeringsbedrag van ter beschikking, dan kan je samen met onze projectcoördinator bespreken welke opleiding je binnen de Business Academy van Inge Rock kan volgen. BUSINESS ACADEMY individueel PREMIUM BUSINESS EDUCATION De Business Academy is geen gewone business opleiding. Het is een opleiding voor de ontwikkeling van de ondernemer zelf. Als ondernemer is je eigen ontwikkeling cruciaal. Als jij jezelf niet ontwikkelt, zal je onderneming geen blijvend succes kennen. Gelijklopend met je eigen ontwikkeling zet je je inzichten om in je onderneming. Je onderneming krijgt een nieuwe betekenis en vruchtbare resultaten. De Business Academy opleiding bestaat uit 3 verschillende opleidingslevels die je na elkaar kan volgen. 11

12 LEVEL 1: BASIC BOOT CAMP Het sleutelwoord in deze opleiding is DESIGN. Wanneer heb je nog eens de tijd genomen om je zaak opnieuw te ontwerpen? Het gaat niet over het interieur, maar over de werkelijke basiswaarden en de visie van je onderneming. Al te vaak zitten ondernemers vast in een gewoonteplaatje zonder zich af te vragen of dat het gewenste plaatje is. Kijk naar je resultaten en naar je dagelijkse gevoel in je onderneming en je weet het antwoord. ONDERWERPEN DIE AAN BOD KOMEN: Bepalen van je basiswaarden voor jezelf en je onderneming Ontwikkelen van een nieuwe ondernemersvisie Omgaan met gewoontes en weerstand die je weerhouden om te groeien De ondernemersgeest ontwikkelen Vier levels van ondernemen De business matrix: visueel, emotioneel, functioneel, financieel Attitude en vaardigheden van top ondernemers Omgaan met verandering PRAKTISCH: Drie weekdagen na mekaar van 11.00u tot 18.30u en een vierde dag van 11.00u tot 18.30u. Gelieve de kalender te raadplegen voor de eerstvolgende opleidingen te Diest. 2375,00 excl. BTW. Hiervan kan je 40%, zijnde 950, recupereren via de KMO-Portefeuille. Voor het geïnvesteerde bedrag ontvang je uiteraard een officiële factuur plus 21% BTW. Dankzij deze investering in jezelf zullen er 2 leerkrachten getraind worden. DATA: De eerstvolgende trainingsdagen vinden plaats op dinsdag 27 september, woensdag 28 september, donderdag 29 september en donderdag 6 oktober telkens van 11.00u tot 18.30u te Diest. LEVEL 2: ADVANCED TRAINING Het sleutelwoord hier is DEVELOP. Eens je een kristalheldere en uitgebreide visie hebt ontwikkeld in het Basic Level, kan je naar Level 2. Op dit level zet je je ondernemersvisie om in een werkbaar business model. ONDERWERPEN DIE AAN BOD KOMEN ZIJN: Focus op de creatie van een nieuw business model met 9 verschillende onderdelen De universele wetten van creatie in business Doelen stellen en doelen bereiken voor jezelf en je onderneming Psychocybernetica in business Team coaching & leiderschap principes met oefeningen Financieel onafhankelijk leren worden in je business Het voorkomen van de meest gemaakte fouten in business Basic coaching principes als communicatie tool Het aanwerven van het juiste personeel 12

13 PRAKTISCH: Zes verschillende opleidingsdagen gespreid over ongeveer zes maanden, telkens van 11.00u tot 18.30u. 2875,00 excl. BTW. Hiervan kan je 40%, zijnde 1150,00, recupereren via de KMO- Portefeuille. Voor het geïnvesteerde bedrag ontvang je uiteraard een officiële factuur plus 21% BTW. Dankzij deze investering zullen er 2 leerkrachten getraind worden. DATA: Donderdag 15 september, donderdag 13 oktober, donderdag 17 november, donderdag 19 januari, donderdag 16 februari, woensdag 15 maart telkens van 11.00u tot 18.30u LEVEL 3: EXECUTIVE BUSINESS CLUB Neem de leiding van je onderneming en zet resultaten neer. Het sleutelwoord is DIRECT. Word lid van de Business Elite Club voor het leven en verbind je met bewuste ondernemers over de hele wereld. Nu je nieuwe business model operationeel is, is het tijd om blijvend en ongelimiteerd positieve resultaten te creëren. In de Executive Business Club kom je maandelijks samen met andere ondernemers. Samen gaan jullie: o kennis en vaardigheden ontwikkelen op het gebied van leiderschap o netwerken met andere ondernemers Leden van de Executive Business Club helpen en steunen mekaar worldwide. PRAKTISCH: De trainingen vinden eens per maand plaats (m.u.v. de zomermaanden) van 14.00u tot 20.00u te Diest. Je bent een Executive Business Member voor het leven. 3565,00 excl. BTW. Hiervan kan je 40%, zijnde 1426,00, recupereren via de KMO- Portefeuille. Voor het geïnvesteerde bedrag ontvang je uiteraard een officiële factuur plus 21% BTW. Dankzij deze investering zullen er 3 leerkrachten getraind worden. JE KAN ER OOK VOOR KIEZEN OM DE 3 OPLEIDINGSLEVELS IN 1 KEER TE INVESTEREN. Kies voor de 3 levels in één keer. Dankzij jouw investering zullen er 7 leerkrachten getraind worden. Bovendien kan je 40% recupereren via de KMO Portefeuille, zijnde 3526,00 van 8815,00. Je betaalt slechts 5289,00 excl. BTW We gunnen je eveneens de partner extensie waardoor je je business partner eveneens van de trainingen kan laten genieten zonder meerkost. Bespreek de voorwaarden met onze businesscoördinator. 13

14 HET COACHING TEAM We beschikken vandaag over een 40-tal coaches die we kunnen inzetten, zowel in bedrijven als in scholen. We weten dat dit aantal nog zal stijgen naarmate dit project vordert. Deze coaches worden door Inge Rock persoonlijk opgeleid op zo n manier dat de kwaliteit voorspelbaar is. Uitsluitend de beste executive coaches komen in deze field terecht. Ken je mensen die geknipt zouden zijn voor ons team, laat het ons dan zeker weten. Of ben je zelf een coach en zou je willen meewerken aan dit project, aarzel dan niet om ons te contacteren via één van onze business coördinators of mail naar support@ingerock.be. 14

15 OVER INGE ROCK Inge Rock startte haar onderneming met als doelstelling: het coachen van particulieren en bedrijven, zowel in privé- als in bedrijfsverband. In de beginjaren van de onderneming ( ) bestond 90% van de activiteiten uit persoonlijke, individuele coaching. Sinds 2008 is Inge Rock uitgegroeid tot een gekend en gerenommeerd life coach. Ze schreef 4 boeken: Je wordt wat je denkt (Lannoo, 2009), Ik is een idioot (Lannoo, 2011), Leve de Liefde (Standaard Uitgeverij, 2012), Rock your Life (Lannoo, 2015). Ondertussen maakte ze samen met Peter Perceval twee theater-monologen Ik is een idioot (2010) en Leve de Liefde (2012) die 42 zalen vulde en meer dan mensen bereikte. Het eerste boek Je wordt wat je denkt werd ondertussen vertaald in het Frans, Engels, Spaans, Roemeens, Kroatisch, Servisch en het Pools. De verkoop van het boek stijgt nog steeds per dag. In 2010 richtte Inge Rock de Coaching Academy op. Dit is een trainingstraject voor personal coaches en trainers in de individuele dienstverlening en in de bedrijfswereld. In 2011 richtte Inge Rock de Premium Lifestyle Club op. Dit is een trainingstraject voor elk individu dat zichzelf persoonlijk wilt ontwikkelen. Een club van bewuste en positieve mensen die vooruit willen. In 2012 ging Inge Rock van start met de Business Academy. Dit is een trainingstraject specifiek voor ondernemers en bedrijfsleiders, met als specialisaties het ontwikkelen van de juiste visie en mindset, communicatie en leiderschap. Naast deze vaste trainingstrajecten geeft Inge Rock regelmatig trainingsdagen en seminaries rond positief denken, zelfleiderschap, leiderschap in business, change management en empowerment in business. Dit betreft zowel open opleidingen, als in company opleidingen. Inge is de business partner van Paul Martinelli en van John C. Maxwell, de nr 1 expert op gebied van leiderschap in de wereld. Inge heeft de leiding over de Europese John Maxwell Teamleden.. Het is niet alleen belangrijk wat je leert, maar ook van wie je het leert - John C. Maxwell. 15

16 SCHOOLCOÖRDINATORS Onze schoolcoördinators staan voor elke school klaar om alle nodige informatie te bezorgen. Zij begeleiden de scholen met planning, afspraken maken en het opzetten van de trainingen. Aarzel niet om hen te contacteren. Karen Van Tendeloo Caroline Reyskens BUSINESS COÖRDINATORS Onze business coördinators staan voor elke ondernemer en voor elk bedrijf klaar om alle nodige informatie te bezorgen. Zij helpen je bij het kiezen van de juiste training en investering. Zij zorgen ervoor dat je investering het meeste opbrengt. Nancy Swerts heeft de leiding over de business coördinatie van Een hart voor leerkrachten. Zij kent het project als de beste. Nancy kijkt er naar uit om samen met ons business team voor jou de beste en meest rendabele oplossing te vinden. Je kan de business coördinators rechtstreeks contacteren via de gegevens hiernaast. 16

17 Nancy Swerts Inge Nuytten Carmen Vallé Maarten Van Eyken Olivier Vandalen Filip Jooris

18 ALGEMENE INFORMATIE EN CONTACTGEGEVENS Inge Rock Academy Veken Blokstraat 9, 3290 Deurne (Diest) Secretariaat: BEGROTING SPONSORING INKOMSTEN 50% Fee voor zelfstandige coaches van de Inge Rock Academy voor het geven van de trainingen in scholen en bedrijven 20% Extra opleiding en permanente ondersteuning van de coaches 10% E-learning, website & online studentenplatformsysteem (voor opvolging leerkrachten op lange termijn) 10% Publireportages 10% Project management fees Een paar voorbeelden van de vele ondernemingen en bedrijven die door Inge Rock en haar team werden getraind 18

19 IEDEREEN WINT VOORDELEN VOOR BEDRIJVEN: Investering in minimum 8u opleiding voor leidinggevenden en/of medewerkers Training topics op maat van de bedrijfsnoden Investeren in scholen = de invloed op kinderen verbeteren: de medewerkers en leiders van morgen Fiscaal voordeel Vertoon van het bedrijfslogo: - Op alle materialen - Op de website, presentaties - In publireportages - Tijdens publieke vertoningen KMO-Portefeuille (40% recuperen van ) Mogelijkheid tot het voordragen van scholen Imago en certificaat van sociaal geëngageerd bedrijf COACHES & TEACHERS Een volledig professioneel team 8 uren training per persoon Follow up en bijsturing Geografisch verdeeld over Vlaanderen Goede verdienste voor coaches VANUIT DE INGE ROCK ACADEMY Opleiding van professionele coaches door Inge Rock zelf Goede verdiensten voor Inge Rock coaches Volledige coördinatie Publiciteit en zichtbaarheid Hoogste kwaliteit Planning Centraal aanspreekpunt INVESTERINGSLEVELS VOOR BEDRIJVEN Platinum 60 deelnemers Goud 30 deelnemers Zilver 10 deelnemers DE BUSINESS ACADEMY VOOR ONDERNEMERS Basic Boot camp Advanced Training Executive Business Club VOORDELEN VOOR DE SCHOLEN: BONUSSEN USB stick met coachingvaardigheden voor leerkrachten Een uitnodiging voor het special event 6 maanden Rock TV abonnement De scholen ontvangen GRATIS 8u training Voor alle directieleden en leerkrachten 4 acute onderwerpen: - Teacher-Leader - Iedereen communiceert - Image maker - Het Gandhi principe Vermelding op de website Imago van bewuste school => Ouders! Certificaat Bewuste leerkrachten met een hart 19

20 EDUCATIEF PROJECT VAN DE INGE ROCK ACADEMY 20