Huisartsenpost. AIOS op de EVALUATIE PROJECT
|
|
- Pieter Vink
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 AIOS op de EVALUATIE PROJECT Huisartsenpost Utrecht, 31 december 2011 Yvonne Guldemond-Hecker, hoofd Projectbureau (Huisartsopleiding Nederland) Annette van der Laan, projectcoördinator (SBOH)
2 Inhoud Lijst van afkortingen 2 Inleiding 3 Wat vooraf ging 4 Start 6 Resultaten 8 Overdracht activiteiten Projectbureau 14 Financiering Aios op de HAP 18 Projectkosten 22 Slotwoord 24
3 Gebruikte afkortingen Aios ANW BAC-OT ComBel EPA s Fte HAO HAP HDS HKZ LOVAH PR PVH SBOH TAT VHN VWS ZWOP Arts in opleiding tot specialist Avond, nacht en weekend Bestuurlijke Advies Commissie Onderwijs en Toetsing Competentie Beoordeling Lijst Entrustable Professional Activities (EPA s), kortweg beroepsactiviteiten Fulltime equivalent Huisartsopleider Huisartsenpost Huisartsen Dienstenstructuur Harmonisatie Kwaliteitsbeoordeling in de Zorgsector Landelijke Organisatie van Aspirant Huisartsen Public Relations Project Vernieuwing Huisartsopleiding Werkgever van huisartsen in opleiding Training voor Telefoonarts Trainers Vereniging Huisartsenposten Nederland Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Zelfstandige Week Op de Post 2
4 Inleiding Het Projectbureau Aios op de Huisartsenpost werd in 2009 opgericht als een gezamenlijk initiatief van Huisartsopleiding Nederland en de SBOH. In dit verslag worden aanleiding, start, doelstellingen en resultaten van het Projectbureau beschreven. Het verslag bevat tevens een overzicht van de lopende activiteiten van het Projectbureau, die op 1 januari 2012 zijn overgedragen aan Huisartsopleiding Nederland en de SBOH (centraal) en de opleidingsinstituten (decentraal). 3
5 Wat vooraf ging In 2004 werd binnen het Project Vernieuwing Huisartsopleiding (PVH) het Eindrapport Diensten ontwikkeld. Dit rapport werd door de Werkgroep Implementatie Rapport Diensten nader uitgewerkt tot het rapport Van Vergadertafel naar Werkvloer. Op basis van het door Prismant opgestelde rapport Diensten in financieel perspectief werd door VWS structurele subsidie voor het opleiden van aios op de post aan de SBOH toegekend. 4
6 In 2007 werd de landelijke Projectgroep Aios op de Huisartsenpost opgericht met vertegenwoordigers van de hoofden, de SBOH, de LOVAH en de VHN. Deze partijen vertegenwoordigden de verschillende verantwoordelijkheden ten aanzien van het opleiden op de post: inhoud en kwaliteit (opleidingsinstituten), facilitering en randvoorwaarden (huisartsenposten) en financiering (SBOH). Zij kregen de opdracht om op basis van de reeds verschenen rapporten te komen tot: op de post. Ten aanzien van verantwoordelijkheden en juridische aspecten de opleidingsinstituten, de huisartsenposten en de SBOH. huisartsopleider en ANW-opleider. Ten aanzien van randvoorwaarden, financiën en overeenkomsten de facilitaire dienstverlening die de HDS levert en de voorwaarden en procedure waaronder deze vergoeding verkregen kan worden. HDS en SBOH. Eind 2007 verscheen het eindrapport van de projectgroep: Aios op de huisartsenpost; Leidraad voor het leren dienstdoen, beter bekend als de Leidraad Diensten. Deze leidraad bood voor het eerst duidelijkheid over de verantwoordelijkheden van de diverse spelers op de huisartsenpost en de gewenste voorzieningen ten behoeve van de opleiding. Het gehele document is juridisch getoetst door prof. mr. W.R. Kastelein en goedgekeurd door de betrokken partijen. In 2008 sloten SBOH en VHN een Mantelovereenkomst met daarin een beschrijving van de vergoedingen voor de facilitaire dienstverlening die de HDS levert en de voorwaarden en procedure waaronder deze vergoeding verkregen kan worden. De overeenkomst bevat tevens voorbeeldovereenkomsten tussen HDS en opleidinginstituut en tussen HDS en SBOH. 5
7 Start In januari 2009 ging het Projectbureau als een gezamenlijk initiatief van Huisartsopleiding Nederland en de SBOH van start om de richtlijnen en aanbevelingen van de Leidraad Diensten in het werkveld te implementeren. De missie van het project was: het bereiken van een optimaal opleidingsklimaat voor aios op de huisartsenpost zodat aios de huisartsgeneeskundige zorg buiten kantooruren kunnen leren. Deze missie is de gezamenlijke verantwoordelijkheid van alle partijen die vertegenwoordigd zijn in het samenwerkingsproject Aios op de Huisartsenpost. 6
8 In de taakopdracht werden de volgende doelstellingen geformuleerd: Hoofddoel: Het project Aios op de Huisartsenpost beoogt te realiseren dat de aios op verantwoorde wijze leert diensten te doen, in een zorginstelling (huisartsenpost) die speciaal voor dit doel is ingericht, waarbij de aios in toenemende mate zelfstandig leert werken en waarbij rekening wordt gehouden met de vereiste kwaliteit van zorg én de kwaliteit van opleiding met inachtneming van de verantwoordelijkheden van alle partijen. Subdoelen: Leidraad Diensten. medewerkers van de huisartsenpost. (kwantitatief en/of kwalitatief) die een aios tijdens zijn opleiding gevolgd moet hebben. nale implementatie van de landelijke richtlijnen gefaciliteerd en bewaakt wordt. 7
9 Resultaten 8
10 Draagvlak nomen om het onderwerp leren dienstdoen bij aios, opleiders, huisartsenposten en opleidingsinstituten op de kaart te zetten: Leidraad Diensten onder alle aios, opleiders en huisartsenposten. waar alle informatie met betrekking tot het onderwijs aan aios op de huisartsenpost overzichtelijk beschikbaar is. van prijsvragen e.d. huisartsenpost onder de aandacht te brengen (brochures, posters, folders). Nederland, VHN en LOVAH. (zoals de VHN). Overeenkomsten overeenkomsten afgesloten. Opleidingsklimaat op de post nu op vrijwel alle huisartsenposten een introductiecursus aangeboden krijgen. spreekkamer voor aios. Richtlijn voor het maken van video-opnames op de post opgesteld. Op veel posten is inmiddels videoapparatuur geplaatst. Overigens wordt nog onvoldoende van de videoapparatuur gebruik gemaakt. overige randvoorwaarden, zoals het installeren van een feedbackmodule en het introduceren van leren en werken. Leidraad Diensten enquête onder aios gehouden. De resultaten hiervan zijn teruggekoppeld naar de opleidingsinstituten. 9
11 visitatie-instrument voor de huisartsenpost ontwikkeld. Met dit visitatie-instrument kan worden gemeten in hoeverre de huisartsenpost als stageplaats voldoet aan de randvoorwaarden zoals beschreven in de Leidraad Diensten. In de ontwikkelingsfase van het visitatie-instrument hebben zeven huisartsenposten zich laten visiteren. checklist samengesteld, die door de onderwijs aan aios op de huisartsenpost. Resultaten effectmeting (april 2011) De belangrijkste punten die bij de enquête en de visitaties naar boven kwamen zijn: georganiseerd. te doen. van een aios te controleren. autoriseren) beter onder de knie krijgen. deze frequent worden overgelaten aan de ambulancedienst. geeft. video-opnames. - posten. tot stand. het kader van de implementatie en als kwaliteitsmeting voor de HKZ-certificatie. 10
12 Kader coördinator diensten aanwezig. het Projectbureau een Handreiking Opleidingscoördinator opgesteld ter onder- opleidingscoördinatoren actief. Dienstennorm een aios tijdens zijn opleiding gevolgd moet hebben, zal door de Bestuurlijke Leren en werken op de huisartsenpost De huisartsenpost is een goede leerwerkplek voor aios om zich te trainen in het leveren van acute huisartsgeneeskundige zorg. Toch blijkt in de praktijk dat het accent te veel ligt op werken en te weinig op leren. Om die reden heeft het Projectbureau een Handreiking Leren en werken op de huisartsenpost opgesteld om de ontwikkeling van adequaat onderwijs te stimuleren. Zelfstandige week op de huisartsenpost (ZWOP) Het is niet bekend of de huidige opleiding leidt tot voldoende competentie op het onderdeel acute zorg. Er zijn nog geen gevalideerde toetsen om na te gaan of aios aan het einde van hun opleiding daadwerkelijk in staat zijn om zelfstandig als huisarts op de huisartsenpost te functioneren. Beoordeling van de kwaliteit van de door de aios geleverde acute zorg is nu uitsluitend gebaseerd op het oordeel van de opleider in de vorm van bekwaamheidsverklaringen (voor consultarts, visitearts en telefoonarts). Er bestaat een grote diversiteit in de wijze waarop aios op de huisartsenpost leren dienstdoen en het is niet bekend hoe de kwaliteit van de beoordeling van aios door opleiders is. Het Projectbureau heeft gezocht naar aanvullende mogelijkheden om te bevorderen dat aios aan het einde van hun opleiding in staat zijn om adequaat te werken en waar te nemen op de huisartsenpost. Een van deze mogelijkheden is een zelfstandige week op de huisartsenpost (ZWOP). 11
13 Kernpunt van een ZWOP is dat een team van derdejaars aios, die hun bekwaamheidsverklaringen hebben verworven, geheel zelfstandig een aantal diensten doet. Er zijn geen regulier ingeroosterde huisartsen werkzaam. Om zicht te hebben op de manier waarop de aios hun taken uitvoeren, worden ervaren opleiders als supervisoren ingeschakeld. Zij beperken zich tot het observeren van de aios (via een videocircuit en meeluisterapparatuur) en grijpen alleen baar voor consultatie en kunnen op basis van hun observaties feedback geven. De ZWOP is een onderwijsvorm die in de eerste plaats bedoeld is om zicht te krijgen op de bij de aios nog aanwezige lacunes en op de al verworven zelfstandigheid (observatie goed voor te bereiden op de toekomstige beroepsuitoefening (training). competentieniveau van aios op het gebied van acute zorg te meten en te beoordelen (educatieve, mogelijk ook selectieve toets). Het Projectbureau heeft in twee pilots (Spoedpost Leiderdorp en Huisartsenpost IJsselland in Capelle aan de IJssel) onderzocht of een ZWOP praktisch uitvoerbaar is (planning, organisatie, zorgproces, leerproces, acceptatie, financiering). bleek bovendien dat de deelnemers erg enthousiast waren over deze nieuwe onderwijsvorm. Aios vonden dat ze goed konden laten zien hoe hun competenties waren en de supervisoren vonden dat ze goed in staat waren geweest om het functioneren van de aios te beoordelen. Aios gaven aan dat hun gevoel van zekerheid in de loop van de week toenam en dat ze vooral veel geleerd hadden op het vlak van zelfstandig werken en onderling samenwerken. Een regiekamer, waar de aios via een videocircuit geobserveerd konden worden, bleek een aanwinst voor de infrastructuur bij het opleiden van aios op de post. De deelnemers aan de pilot (aios, supervisoren en medewerkers van de post) waren unaniem van oordeel dat de ZWOP geen negatieve invloed op de kwaliteit van het zorgproces heeft gehad. Ook vonden de deelnemers dat de bemensing voldoende en de werkdruk niet te groot was geweest. Het was niet nodig om de achterwachtarts in te schakelen. Na afloop van de pilots werd geconstateerd dat een ZWOP mogelijkheden biedt 12
14 om zaken zichtbaar te maken die aanleiding kunnen zijn voor een gericht onderwijsprogramma, zoals het hanteren van een bij de huisartsenpost passende consultvoering en een training als telefoonarts. Bovendien biedt een ZWOP mogelijkheden om indirect zicht te krijgen op het functioneren van de opleider van de aios (bijvoorbeeld: heeft de opleider bij het instituut aangekaart dat een aios onvoldoende functioneert?). Een positieve nevenwerking van de ZWOP was dat het instituut meer zicht kreeg op de post en de post meer zicht op het onderwijs. Het Projectbureau is van oordeel dat het zinvol is om de ZWOP als nieuwe onderwijsvorm met al haar onderwijsvernieuwende mogelijkheden binnen het curriculum acute zorg verder te implementeren. 13
15 Overdracht activiteiten Projectbureau Per 1 januari 2012 is het Projectbureau opgeheven en berust de verantwoordelijkheid voor het onderwijs voor aios op de post en de uitvoering van de verdere implementatieactiviteiten bij de hoofden van de opleidingsinstituten, een en ander in samenwerking met de huisartsenposten. In de toekomst besluiten de hoofden op advies van de BAC-OT, die er op toe ziet dat de stand van zaken regelmatig wordt geïnventariseerd en dat de kwaliteit van de opleiding op de post bewaakt wordt. 14
16 Hieronder volgt een opsomming van de activiteiten van het Projectbureau, zoals die Overzicht van activiteiten op landelijk niveau (Huisartsopleiding Nederland) heid van de BAC-OT) het curriculum acute zorg faciliteert. bij de ComBeL. onderwijs programma s spoedeisende geneeskunde (STARtclass). doorstartclass (jaar 3), in relatie met STARTclass (taak BAC-OT). diensten te doen op de post. c.q. uitwerking van de ZWOP (op basis van evaluatierapportage en scenariostudie ZWOP). huisartsenpost. de post in de landelijke Aios-enquête van het Nivel. Leidraad Diensten, Handreikingen). 15
17 Overzicht van activiteiten op decentraal niveau (Opleidingsinstituten) Taken en aandachtspunten op het terrein van onderwijs op de huisartsenpost vallen onder directe verantwoordelijkheid van het hoofd. Leidraad Diensten in de huisartsopleiding. Leidraad Diensten. zorg die zij de aios moeten leren. diensten). de Leidraad Diensten. huisartsenpost). Inspectie voor de gezondheidszorg ziet erop toe dat aios de introductiecursus gevolgd hebben). Handreiking Leren en werken op de post). observatie en feedback bij het beoordelen van aios op de post. - - de checklist) en het maken van afspraken voor het komende jaar. voor het onderwijs op de post. Indien nodig signaleren naar de SBOH. 16
18 Overzicht activiteiten van de SBOH Overzicht activiteiten van de Huisartsenposten opleidingsklimaat op de post. Leidraad Diensten conform de afspraken in de mantelovereenkomst. 17
19 Financiering Aios op de HAP 18
20 Naast de evaluatie van de inhoudelijke aspecten volgt hieronder tevens een bespie- 2. Financiering opleidingsinstituten. 3. Financiering waarnemend opleider. 1. Financiering HDS en daarvan geldt als bijdrage in de kosten van huisvesting en inrichting en voor het organiseren van twee introductiecursussen en 50% voor het inzetten van waarnemers gedurende de tijd dat tijdens de diensten leergesprekken gehouden worden. De afgelopen jaren heeft de SBOH ook toegestaan dat deze gelden breder werden compensatie van de vertragingstijd voor de huisartsen door onderwijs. Enkele voorbeelden hoe de gelden ingezet zijn: huisartsen. (zoals de nachtdienst op feestdagen). ingezette tijd en ruimte bij het daadwerkelijk gerealiseerde onderwijs aan aios. telefoonarts-opleiders die boventallig ingeroosterd worden. post dat ten goede komt aan het leerklimaat van de aios. op de Post (ZWOP). Knelpunten basisuurtarief bleek een barrière te zijn bij het inzetten van waarnemers. Huisartsenposten mogen aan waarnemers niet meer dan het basisuurtarief betalen en konden dus niet marktconform honoreren. Indien huisartsenposten toch waarnemers willen inzetten tegen een marktconform tarief, bestaat de mogelijk- Deze gelden zijn tot nu toe gedeeltelijk ingezet. 19
21 besteding van de gelden. Het is niet altijd even transparant waar het (geoormerkte) geld aan besteed wordt. monitoring van de besteding van de gelden en de signalering aan opleidingsinstituut en SBOH. Deze monitoring (op outputniveau) is een taak van de opleidingscoordinatoren, die namens het opleidingsinstituut de kwaliteit van de opleidingssituatie dienen te bewaken. 2. Financiering Opleidingsinstituten Financiering voor opleidingscoordinatoren (inclusief opslag van werkgeverslasten) per 20 aios die in opleiding zijn bij een huisartsopleider die verbonden is aan een gecontracteerde HDS en bedroeg het opleidingsinstituten afgesproken dat deze vergoeding wordt meegenomen in de reguliere financiering: het bedrag is vervolgens opgenomen in de P (prijs) per aios. Deze gelden worden over het algemeen ingezet waarvoor ze zijn bedoeld. Wel is aannemelijk dat de opleidingsinstituten die werken op declaratiebasis of waar vacatures zijn ontstaan, niet het gehele budget besteden. Zorg voor een goede opleidingssituatie op de huisartsenpost gaat deel uitmaken van het kwaliteits- Waarneemregeling Er bestaat nog een aparte regeling Financiering waarnemend huisartsopleider op de huisartsenpost. Deze financiering is beschikbaar als de aios niet voldoende diensten kan doen of niet kan worden begeleid door zijn eigen opleider. In dat geval kan de op 80,00 per jaar per aios die in opleiding is bij een huisartsopleider. Het totale Op dit bedrag is door de opleidingsinstituten vrijwel geen aanspraak gemaakt. 20
22 Conclusies en aanbevelingen t.a.v. de financiering Aangezien het niet altijd even transparant is waar het (geoormerkte) geld aan besteed wordt en de indruk bestaat dat dit geld niet altijd besteed is aan de zaken waar het voor bedoeld was, verdient het aanbeveling om: en welke resultaten er op de posten zijn bereikt. resultaat (door de SBOH in samenwerking met de VHN en Huisartsopleiding Nederland). met de opleidingsinstituten en met de huisartsenposten. Financiering waarnemend huisartsopleider op de huisartsenpost te heroverwegen. 21
23 Projectkosten 22
24 PROJECTMATIGE KOSTEN: Projectgroep Hoofd projectbureau Projectcoördinatie Ondersteuner Leidraad Effectmeting (Juridisch) advies/overleg* PR/mailingen** Evaluatie ZWOP Subtotaal * inclusief bijeenkomsten coördinatoren en vergaderkosten ** inclusief website STRUCTUELE OPLEIDINGSKOSTEN:* vergoeding opleidingsinstituten vergoeding HDS * deze kosten lopen door na 2011 Totaal
25 Slotwoord Er zijn veel partijen betrokken bij het opleiden van de aios op de huisartsenposten. De opleidingsinstituten zijn verantwoordelijk voor de inhoud en de kwaliteit van de huisartsopleiding. de aios in de gelegenheid te stellen diensten te (leren) doen. De HDS en en huisartsenposten, vertegenwoordigd in de Vereniging Huisartsenposten Nederland, bieden huisartsopleider en aios de gelegenheid diensten te (leren) doen op de post. De aios moet vanuit de opleidingseisen voldoende diensten doen en tijdens deze diensten in de gelegenheid worden gesteld acute zorg te zien en daarvan te leren. Huisartsopleiding Nederland is, als overkoepelende instantie, verantwoordelijk voor het ontwikkelen van competenties en landelijke producten, zoals in dit verslag genoemd. De SBOH is, als werkgever van huisartsen in opleiding en financier van de huisartsopleiding, mede verantwoordelijk voor de werksituatie van de aios en de randvoorwaarden waaronder de aios zijn opleiding volgt. In die rol is zij verantwoordelijk voor de financiering van de randvoorwaarden voor het leren dienstdoen op de huisartsenpost. Het Projectbureau fungeerde steeds als aanjager en centraal aanspreekpunt voor informatie en ondersteuning bij invoering van de Leidraad Diensten. Vastgesteld staat en dat het opleidingsklimaat op de post enorm verbeterd is. harte dat alle bovengenoemde partijen hun verantwoordelijkheid blijven nemen en blijven werken aan een optimaal opleidingsklimaat voor aios op de huisartsenpost. Annette van der Laan
26
DE OPLEIDINGSCOÖRDINATOR OP DE HUISARTSENPOST
Initiatief van Huisartsopleiding Nederland en SBOH Handreiking DE OPLEIDINGSCOÖRDINATOR OP DE HUISARTSENPOST Deze handreiking is tot stand gekomen in samenwerking met het opleidingsinstituut AMC-UvA en
Nadere informatiePilot. Zelfstandige Periode op de Huisartsenpost. Pilot Zelfstandige Periode op de Huisartsenpost. Projectbureau Aios op de Huisartsenpost.
Pilot Zelfstandige Periode op de Huisartsenpost Projectbureau Aios op de Huisartsenpost Mei 2010 Yvonne Guldemond-Hecker Mei 2010 Pagina 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Probleemstelling 4 Vraagstelling 4 Doelstelling
Nadere informatieHandreiking LEREN EN WERKEN OP DE HUISARTSENPOST
Initiatief van Huisartsopleiding Nederland en SBOH Handreiking LEREN EN WERKEN OP DE HUISARTSENPOST Deze handreiking is tot stand gekomen in samenwerking met het opleidingsinstituut UMCG en akkoord bevonden
Nadere informatieOpleiding op de post. December 2013. Annette van der Laan, senior beleidsmedewerker (SBOH) Yvonne Guldemond Hecker, huisarts
Opleiding op de post December 2013 Annette van der Laan, senior beleidsmedewerker (SBOH) Yvonne Guldemond Hecker, huisarts Inhoud: Inleiding 3 Resultaten 5 - Verankering Leidraad Diensten 5 - Realisering
Nadere informatieBijlage 2: Richtlijn inzet HDS-gelden
Bijlage 2: Richtlijn inzet HDS-gelden d.d. 12 december 2018 Inleiding Het thema Spoedeisende zorg van de huisartsopleiding heeft tot doel de aios de voor spoedzorg vereiste competenties aan te leren. Een
Nadere informatieDienstdoen op de post
Dienstdoen op de post Consultarts Kennis De aios is in staat het volgende te benoemen: Het verschil in morbiditeitpatroon bij huisartsgeneeskundige zorg binnen kantoortijden en tijdens het dienstdoen.
Nadere informatieDoor aios op de huisartsenpost
Initiatief van Huisartsopleiding Nederland en SBOH Richtlijn Video opnames Door aios op de huisartsenpost Yvonne Guldemond Hecker Projectbureau Aios op de Huisartsenpost Augustus 2010 www.aiosopdehap.nl
Nadere informatieAIOS OP DE HUISARTSENPOST
AIOS OP DE HUISARTSENPOST LEIDRAAD VOOR HET LEREN DIENSTDOEN E.T.I.M. Guldemond-Hecker huisarts Oktober 2009 Initiatief van Huisartsopleiding Nederland en SBOH Colofon Vormgeving en opmaak: Radstake Taal
Nadere informatieDienstdoen door aios op de huisartsenpost
Dienstdoen door aios op de huisartsenpost Ontwikkeling van een visitatie-instrument voor de huisartsenpost en de resultaten van zeven posten drs. Constance Schuler drs. Judith Visser dr. Paul Giesen Nederlands
Nadere informatieOpleider zijn houdt je scherp. Huisartsopleider worden? Delen leren inspireren
Opleider zijn houdt je scherp. Huisartsopleider worden? Delen leren inspireren Wiep van Apeldoorn Hoe zou jij dat doen? Door de vragen van de aios denk je steeds na over je eigen handelen. Dat houdt je
Nadere informatieAIOS OP DE HUISARTSENPOST
AIOS OP DE HUISARTSENPOST LEIDRAAD VOOR HET LEREN DIENSTDOEN Herziene versie, augustus 2016 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Inleiding 3 Schematisch overzicht Leidraad Diensten 4 1. Rollen op de huisartsenpost
Nadere informatieLOKAAL TOETSPLAN HUISARTSOPLEIDING UMCG
Pagina 1 van 7 Lokaal toetsplan Huisartsopleiding UMCG Bijlage A bij het Instituutsreglement Pagina 2 van 7 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Selectieve beoordeling/voortgangsbeslissing... 3 Beoordelingscommissie...
Nadere informatieLokaal Toetsplan Huisartsopleiding UMCG Bijlage A bij het Instituutsreglement
Pagina 1 van 7 Lokaal Toetsplan Huisartsopleiding UMCG Bijlage A bij het Instituutsreglement *Geldig voor alle aios die op of na de ingangsdatum van dit toetsplan gestart zijn met de opleiding of van een
Nadere informatieAIOS OP DE HUISARTSENPOST
AIOS OP DE HUISARTSENPOST LEIDRAAD VOOR HET LEREN DIENSTDOEN herziene versie, oktober 2011 E.T.I.M. Guldemond-Hecker huisarts AIOS OP DE HUISARTSENPOST LEIDRAAD VOOR HET LEREN DIENSTDOEN E.T.I.M. Guldemond-Hecker
Nadere informatieLokaal toetsplan Huisartsopleiding UMCG Bijlage A bij het Instituutsreglement
Bijlage A bij het Instituutsreglement Pagina 3 van 7 Inhoudsopgave Inleiding... 4 Selectieve beoordeling/voortgangsbeslissing... 4 Beoordelingscommissie... 5 Instrumenten van toetsing en beoordeling...
Nadere informatieHET LEERWERKPLAN. Bijlage C. Het leerwerkplan. Pagina 1 van 8 Versiedatum: 01 juli 2013
Pagina 1 van 8 Bijlage C Het leerwerkplan Pagina 2 van 8 Inleiding In het kaderbesluit CHVG (1 januari 2013) wordt het begrip leerwerkplan omschreven en de plaats van dit plan binnen het opleidingsplan
Nadere informatieHANDBOEK CONSULTOPNAMES
HANDBOEK CONSULTOPNAMES september 2015 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Toestemming van de patiënt... 4 Informatiebrief voor de patiënt... 6 Regelgeving... 7 Beelddragers... 7 Toestemmingsprocedure... 7 Opslag...
Nadere informatieVerhuizing. Stakeholdersbijeenkomst met Raad van Toezicht
SBOH in beeld 2017 Wat doet de SBOH? De stichting SBOH financiert sinds 1989 de huisartsopleiding, sinds 2007 de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde en sinds 2016 de opleiding tot arts voor verstandelijk
Nadere informatie~. ~~ ~ ~ V ~~~ in opleïding MANTELOVEREENKOMST HUISARTSOPLEIDING NEDERLAND - SBOH -INEEN. ORGál~ISEERT DE EERST!UN
~. ~~ ORGál~ISEERT DE EERST!UN ~ ~ V ~~~ in opleïding MANTELOVEREENKOMST HUISARTSOPLEIDING NEDERLAND - SBOH -INEEN Part De Stichting Huisartsopleiding Nederland, vertegwoordiger van de universitaire opleidingsinstitut,
Nadere informatieEvaluatieverslag Pilot ZWOP
Evaluatieverslag Pilot ZWOP Zelfstandige Week 0p de Post HAP IJsselland Colofon Projectleiding Yvonne Guldemond-Hecker, hoofd Projectbureau Projectuitvoering Ellen Baatsen, locatiemanager CHP Rijnmond
Nadere informatieNaar een Landelijk Opleidingsplan Huisartsgeneeskunde
Naar een Landelijk Opleidingsplan Huisartsgeneeskunde Thema Spoedeisende Zorg Colofon Expertgroep Spoedeisende Zorg Frank Baarveld (vz), huisarts, coördinator Startclass, Huisartsopleiding Nederland Gijs
Nadere informatieLEOh. Landelijke Evaluatie Opleider huisartsgeneeskunde. Naam huisartsopleider. Plaats praktijk. Opleidingsjaar. jaar 1. jaar 3. Moment van invullen
LEOh Landelijke Evaluatie Opleider huisartsgeneeskunde VERSIE AIOS IN TE VULLEN DOOR DE AIOS Naam aios IN TE VULLEN DOOR DE OPLEIDER Datum gezien Groepsnummer aios BIG-nummer Naam huisartsopleider Paraaf
Nadere informatieUitvoeringsregeling Toetsing en Beoordeling Huisartsopleiding tweede opleidingsjaar. versie juni 2015
Uitvoeringsregeling Toetsing en Beoordeling Huisartsopleiding tweede opleidingsjaar versie juni 2015 Inleiding Deze Regeling is een uitvoeringsregeling op basis van het Landelijke Protocol Toetsing en
Nadere informatieMet subsidie en ontvangen stagevergoedingen financiert de SBOH sinds 1989 de huisartsopleiding en
BOH in Beeld 2013 waar de sboh voor staat Met subsidie en ontvangen stagevergoedingen financiert de SBOH sinds 1989 de huisartsopleiding en sinds 2007 de opleiding tot specialist ouderen geneeskunde. De
Nadere informatieHuisartsopleiding Leiden
Zelfstandige periode in de opleidingspraktijk Huisartsopleiding Leiden Public Health en Eerstelijnsgeneeskunde G. GRIJPINK MAART 2016 Documentbeheer Organisatie: Afdeling: Adres: Titel: Onderdeel: Leids
Nadere informatieHuisartsopleiding Leiden
Zelfstandige periode in de opleidingspraktijk Huisartsopleiding Leiden Public Health en Eerstelijnsgeneeskunde G.J. GRIJPINK OKTOBER 2017 2 Documentbeheer Versie Datum Auteur(s) Wijziging 1.0 Aug 2009
Nadere informatieStageleerwerkplan (SLWP), versie 11 januari 2017
Stageleerwerkplan (SLWP), versie 11 januari 2017 Inleiding In het Kaderbesluit van de CHVG (paragraaf I-D en II-D) staat dat de stageinrichting dient te beschikken over een stageleerwerkplan. Dit is een
Nadere informatieWat doet de SBOH? Waar doet de SBOH het van?
SBOH in beeld 2015 Wat doet de SBOH? De stichting SBOH financiert sinds 1989 de huisartsopleiding, sinds 2007 de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde en met ingang van 2016 de opleiding tot arts
Nadere informatieAgenda 3e voortgangsgesprek van aios en opleider (ca. maand 9)
Agenda 3e voortgangsgesprek van aios en opleider (ca. maand 9) Doel gesprek: evalueren na negen maanden en een advies over de geschiktheid van de aios formuleren. Plannen en afspraken maken voor de laatste
Nadere informatieRichtlijn video-opnames door aios in de huisartspraktijk*
C:\Users\mlmschuivens\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.IE5\9V10HOYY\Richtlijn Video opnames 060715GG logo.doc Versie 060715 Richtlijn video-opnames door aios in de huisartspraktijk*
Nadere informatieLeerwerkplan formats
Leerwerkplan formats Organisatie: Afdeling: Adres: Titel: Onderdeel: Auteur(s): Houder: Beheerder: Bestandsnaam en pad: Leids Universitair Medisch Centrum PHEG - Huisartsopleiding Postbus 9600 2300 RC
Nadere informatieDomein 3 Onderwijsprogramma en toetsing
Domein 3 Onderwijsprogramma en toetsing Domein 3 Onderwijsprogramma en toetsing Subdomeinen Thema s Indicatoren 3a. Inhoud - Dekking competenties, KBS en BA - Verdieping in het onderwijs - De opleiding
Nadere informatieLagerhuisdebat spoedzorg shertogenbosch. keuzestress in de spoedzorg 26 september en 3 oktober 2014 gespreksleiders Paul Jorna en Marian Frijters
Lagerhuisdebat spoedzorg shertogenbosch keuzestress in de spoedzorg 26 september en 3 oktober 2014 gespreksleiders Paul Jorna en Marian Frijters Toelichting werkwijze; Landelijke ontwikkelingen Visie en
Nadere informatieOpleidingsplan Dedicated Schakeljaar Huisartsgeneeskunde
Opleidingsplan Dedicated Schakeljaar Huisartsgeneeskunde Coördinator namens studentenonderwijs: dr. S. Koning, coördinator coschappen. Opleider: Dr. H.J. Bueving, huisarts, Hoofd opleidingsinstituut huisartsgeneeskunde.
Nadere informatieLEOh. Landelijke Evaluatie Opleider huisartsgeneeskunde. Naam aios. Groepsnummer aios. Naam huisartsopleider. BIG-nummer Plaats praktijk
LEOh Landelijke Evaluatie Opleider huisartsgeneeskunde VERSIE OPLEIDER: ZELFEVALUATIE Naam aios Groepsnummer aios Naam huisartsopleider BIG-nummer Plaats praktijk Opleidingsjaar aios Moment van invullen
Nadere informatieEPA s en individualisering, nu praktisch
EPA s en individualisering, nu praktisch Drs. Liesbeth Adelmeijer, onderwijskundig adviseur Dr. Sesmu Arbous, anesthesioloog-intensivist, opleider IC OPLEIDINGSSYMPOSIUM, 12 APRIL 2016, LEIDEN Entrustable
Nadere informatieSamen aan het roer in de praktijk Actualiseren KBA s Praktijkmanagement
Samen aan het roer in de praktijk Actualiseren KBA s Praktijkmanagement Norbert Schilder Charlotte Vreede Yvonne Guldemond Kees van der Post Greetje Sagasser Wie zijn wij, wie zijn jullie? Norbert Schilder
Nadere informatieSOON jaarverslag 2014
SOON jaarverslag 2014 SOON faciliteert en stimuleert de samenwerking tussen de opleidingsinstituten voor specialist ouderengeneeskunde van het VU medisch centrum Amsterdam, Radboudumc Nijmegen en LUMC
Nadere informatieDaarnaast betaalt de SBOH voor haar werknemers alle opleidingskosten aan. aantal aios per opleidingsinstituut
BOH inbeeld 2014 waar de sboh voor staat al 25 jaar Met subsidie en ontvangen stagevergoedingen financiert de SBOH sinds 1989 de huisartsopleiding en sinds 2007 de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde.
Nadere informatieAntwoorden op schriftelijke vragenronde brief uitvoering motie Arib (29484, nr. 6) over medische zorg asielzoekers.
Antwoorden op schriftelijke vragenronde brief uitvoering motie Arib (29484, nr. 6) over medische zorg asielzoekers. Vragen PvdA-fractie 1. Op welke manier wordt de toegankelijkheid van de ziekenhuiszorg
Nadere informatieSBOH en artsen M&G. 21 september Kees Esser, Raad van Bestuur SBOH
SBOH en artsen M&G 21 september 2017 Kees Esser, Raad van Bestuur SBOH Missie SBOH De SBOH schept als werkgever en financier de voorwaarden voor het opleiden van artsen tot medisch specialist en andere
Nadere informatieEnquête huisartsopleiders over: geen aios in de praktijk en de praktijkaccreditatie
Enquête huisartsopleiders over: geen aios in de praktijk en de praktijkaccreditatie Van de 849 leden die de enquête hebben ontvangen, hebben 299 leden hem ingevuld, ofwel 35,2% De respondenten zijn verbonden
Nadere informatieDomein 4 Leeromgeving
Domein 4 Leeromgeving Domein 4 Leeromgeving Subdomeinen Thema s Indicatoren 4a. Onderwijs en begeleiding in de praktijk 4b. Onderwijs en begeleiding op het instituut - Onderwijs en begeleiding door opleiders
Nadere informatieWerkplan MMV maart 2011 2
Werkplan MMV Het project Modernisering Medische Vervolgopleidingen (MMV) ondersteunt opleiders, aios, opleidingsinstellingen en wetenschappelijke verenigingen bij de modernisering van de medische vervolgopleidingen.
Nadere informatieFunctieomschrijving Hoofd Huisartsopleiding UMCG
Pagina 1 van 5 Functiebeschrijving Hoofd Huisartsopleiding Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) Doel Het hoofd huisartsopleiding (hoofd opleidingsinstituut huisartsgeneeskunde, conform regelgeving)
Nadere informatie2.0 Checklist formeel familiebeleid GGZ-instellingen
2.0 Checklist formeel familiebeleid GGZ-instellingen 1. Inleiding De onderstaande checklist beschrijft de gewenste situatie t.a.v. het formele familiebeleid. Met formeel familiebeleid bedoelen we het expliciete
Nadere informatieLokaal Toetsplan Utrecht. Maart Maartje Schouten Margit Vermeulen
Lokaal Toetsplan Utrecht Maart 2017 Maartje Schouten Margit Vermeulen VOORWOORD Het Lokaal Toetsplan Utrecht 2017 beschrijft de toetsen, waar aios die op óf na 1 maart 2017 gestart zijn, tijdens de Huisartsopleiding
Nadere informatieTTT: Starten met EPA s
TTT: Starten met EPA s MSc. Paula Broersen, onderwijskundig adviseur 27 MAART 2018 Competentie gericht onderwijs Competentie based medicine Maar Wanneer is iemand competent? Wereldwijde worsteling! 3 Insert
Nadere informatieOp EPA-gebaseerde opleidingen Van theoretisch kader tot toepassing in de praktijk
Op EPA-gebaseerde opleidingen Van theoretisch kader tot toepassing in de praktijk Inge Pool, beleidsadviseur Onderwijscentrum UMC Utrecht Marieke van der Horst, onderwijskundige Programma 1. Wat zijn EPA
Nadere informatieModern opleiden: hoe visiteren?
donderdag 30 september 1999 Vrijdag 9 oktober 2009 Modern opleiden: hoe visiteren? Corry den Rooyen, onderwijskundige Paul Blok, secretaris MSRC Introductie Maatschappelijke veranderingen Project modernisering
Nadere informatieLandelijk opleidingsplan Interne geneeskunde 2019
Gespreksformulieren Deel 2: Nederlandse Internisten Vereniging Inhoud Gespreksformulieren 3 16a. Introductie-, tussen- en eindgesprek met de stagehouder/supervisor 3 lntroductiegesprek 3 Tussengesprek
Nadere informatieVisitatie van de opleiding informatie voor aios
Visitatie van de opleiding informatie voor aios introductie Visitatie van de opleiding: informatie voor aios Kwaliteit staat bij de medische vervolgopleidingen hoog in het vaandel. Om de kwaliteit te bewaken
Nadere informatieToets Consultvoering in jaar 1 IB Aangepast
Toets Consultvoering in jaar 1 IB Aangepast 30082018 1 Inleiding Toetsing van de (deel-) competenties in het taakgebied Communicatie is onderdeel van het landelijk vastgestelde protocol Toetsing en beoordeling
Nadere informatieGroei van de organisatie. Raad van Commissarissen
SBOH in beeld 2018 Wat doet de SBOH? De stichting SBOH financiert sinds 1989 de huisartsopleiding, sinds 2007 de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde en sinds 2016 de opleiding tot arts voor verstandelijk
Nadere informatieme nse nkennis Competentiegericht opleiden in de BIG opleidingen Getting started
me nse nkennis Competentiegericht opleiden in de BIG opleidingen Getting started Inhoud Competentiegericht opleiden 3 Doel van praktijktoetsen 4 Wijze van evalueren en beoordelen 4 Rollen 5 Getting started
Nadere informatieTabel Competenties docentopleiders/-trainers
Tabel Competenties docentopleiders/-trainers In deze tabel zijn de competenties van de docentopleider/trainer (1) opgenomen. Deze zijn verder geconcretiseerd in bekwaamheidseisen of indicatoren en uitgewerkt
Nadere informatieGetting Started. Competentie gericht opleiden in de BIG opleidingen
Getting Started Competentie gericht opleiden in de BIG opleidingen De BIG-opleidingen worden competentiegericht vormgegeven. Met het competentiegericht opleiden hebben de opleidingen een duidelijker inhoudelijk
Nadere informatieVideo registratie van Korte praktijkbeoordelingen. Lex Linsen, coördinator medisch onderwijs Catharina Ziekenhuis
Video registratie van Korte praktijkbeoordelingen Lex Linsen, coördinator medisch onderwijs Catharina Ziekenhuis 2 3 Video registratie KPB Programma 1/ Waarom videoregistratie 2/ Juridische aspecten 3/
Nadere informatieInspiratiebijeenkomst. Verbinding tussen huisarts en gehandicaptenzorgaanbieder in de Wlz. 5 april 2019
Inspiratiebijeenkomst Verbinding tussen huisarts en gehandicaptenzorgaanbieder in de Wlz 5 april 2019 Visie op huisartsenzorg in de Wlzgehandicaptenzorg Medische zorg wordt geleverd door huisarts én AVG,
Nadere informatieRichtlijn consultopnames door aios
Richtlijn consultopnames door aios 1. Inleiding... 2 2. Doel... 2 3. Bescherming privacy... 2 3.1 Toestemmingsprocedure... 3 3.2 Gebruik... 3 3.3 Zeggenschap... 3 4. Beheer... 3 4.1 Opslag en transport...
Nadere informatieVan De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst.
DE KONINKLIJKE NEDERLANDSCHE MAATSCHAPPIJ TOT BEVORDERING DER GENEESKUNST IS DE ORGANISATIE VAN EN VOOR ARTSEN IN NEDERLAND uitspraak Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen
Nadere informatieHuisartsopleiding. Kennismakingsbrochure. Huisarts: specialist in veelzijdigheid! a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a
a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a Huisarts: specialist in veelzijdigheid! Kennismakingsbrochure Huisartsopleiding a a a a a a a a a a 1 Huisarts: specialist in veelzijdigheid! Je maakt hele
Nadere informatieHoofdstuk 1. Inleiding.
159 Hoofdstuk 1. Inleiding. Huisartsen beschouwen palliatieve zorg, hoewel het maar een klein deel van hun werk is, als een belangrijke taak. Veel ongeneeslijk zieke patiënten zijn het grootse deel van
Nadere informatieLandelijk Plan Scholing en Toetsing Huisartsopleiders
Landelijk Plan Scholing en Toetsing Huisartsopleiders Utrecht, januari 2013 Colofon Werkgroep Coördinatoren Huisartsopleiders Huisartsopleiding Nederland Drs. L. Bernsen, huisarts, coördinator huisartsopleiders,
Nadere informatieProfiel huisartsopleider en opleidingspraktijk Kerngegevens van huisartsopleider(s) en van de praktijk
Profiel huisartsopleider en opleidingspraktijk Kerngegevens van huisartsopleider(s) en van de praktijk Laatste revisie: Datum: Naam: 1. PERSOONSGEGEVENS opleider Naam: Voorletter(s): Tussenvgsl: Voornaam:
Nadere informatieInhoudsopgave. 3 Introductie. 4 Procedure. 5 Voorbereiding. 7 Vraag & antwoord. 8 Informatie. 9 Vragenlijst ter voorbereiding op de visitatie
2 Inhoudsopgave 3 Introductie 4 Procedure 5 Voorbereiding 7 Vraag & antwoord 8 Informatie 9 Vragenlijst ter voorbereiding op de visitatie 3 Introductie : informatie voor aios Kwaliteit staat bij de medische
Nadere informatiePDCA in de praktijk: de rol van de AIOS?
R1 PDCA in de praktijk: de rol van de AIOS? drs. Samara Guillen, AIOS Interne Geneeskunde, Ikazia ziekenhuis dr. Rob Oostenbroek, oud-opleider Heelkunde en decaan, ASz dr. Adrienne Zandbergen, opleider
Nadere informatieUitvoeringsregeling Toetsing en Beoordeling Huisartsopleiding
Uitvoeringsregeling Toetsing en Beoordeling Huisartsopleiding Eerste opleidingsjaar Maartgroepen 2016 versie maart 2016 Uitvoeringsregeling Toetsing en Beoordeling De uitvoeringsregeling Toetsing en Beoordeling
Nadere informatieTaakopdracht adviescommissie acute zorg
Taakopdracht adviescommissie acute zorg Inleiding Op 10 december jongstleden is door de Provincie Groningen, de Districts Huisartsen Vereniging Groningen (DHV), het District Specialisten Beraad Groningen/Noord-Drenthe
Nadere informatieSamen sterk in de transmurale palliatieve zorgketen! Kees Goedhart - adviseur NPZR&o
Samen sterk in de transmurale palliatieve zorgketen! Kees Goedhart - adviseur NPZR&o Het NPZR&o is een samenwerkingsverband en kennisnetwerk voor de verlening van palliatieve zorg vanuit bestaande zorgaanbieders
Nadere informatieDedicated Schakeljaar Vitale Functies
Dedicated Schakeljaar Vitale Functies 1. Inleiding Het schakeljaar vormt de verbinding tussen de studie geneeskunde en de vervolgopleidingen. De student leert te functioneren op het niveau van een beginnende
Nadere informatieVrijstellingen, keuzestages, projecten, cursussen, congressen en studiereizen
Vrijstellingen, keuzestages, projecten, cursussen, congressen en studiereizen Richtlijn voor aios Huisartsopleiding Leiden LUMC - Public Health en Eerstelijnsgeneeskunde G.J. GRIJPINK A. VERKERKE 8 MAART
Nadere informatieONDERZOEKSONDERSTEUNING VANUIT UNO-VUMC
ONDERZOEKSONDERSTEUNING VANUIT UNO-VUMC Het Universitair Netwerk Ouderenzorg UNO-VUmc is een samenwerkingsverband tussen 22 1 instellingen in de ouderenzorg (UNO-instellingen) en de afdeling huisartsgeneeskunde
Nadere informatieLandelijk opleidingsplan Interne geneeskunde 2019
Consultenstage Deel 2: Nederlandse Internisten Vereniging Inhoud Consultenstage 3 Aanleiding 3 Begripsbepaling van de consultenstage 3 Leermiddelen 4 Eisen te stellen aan supervisie 4 Eisen te stellen
Nadere informatieBESLUIT CHVG no. 5 2000 EISEN EN VOORWAARDEN VOOR DE ERKENNING VAN OPLEIDERS, OPLEI- DINGSINRICHTINGEN EN OPLEIDINGSINSTITUTEN HUISARTSGENEESKUNDE
Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst COLLEGE VOOR HUISARTSGENEESKUNDE EN VERPLEEGHUISGENEESKUNDE BESLUIT CHVG no. 5 2000 EISEN EN VOORWAARDEN VOOR DE ERKENNING VAN OPLEIDERS,
Nadere informatieIndividueel Opleidingsplan en -schema AIOS
Individueel Opleidingsplan en -schema AIOS Huisartsopleiding Leiden Public Health en Eerstelijnsgeneeskunde GERTRUDE GRIJPINK MAART 2016 DOCUMENTBEHEER DEFINITIEF Organisatie: Afdeling: Adres: Titel: Onderdeel:
Nadere informatieJaarplan WAGRO Limburg 2018
Jaarplan WAGRO Limburg 2018 Inleiding Wagro Limburg (waarneemgroep) is een commissie van de LHV Kring Limburg, die de belangen voor (LHV-lid) waarnemers en Hidha s behartigt. De afgelopen 5 jaar heeft
Nadere informatieBijlage A. Lokaal Toetsplan Huisartsopleiding UMCG
Bijlage A Lokaal Toetsplan Pagina 2 van 8 Lokaal Toetsplan Inhoudsopgave Inleiding... 3 Beoordelingscommissie... 3 Selectieve beoordeling/voortgangsbeslissing... 4 Toelichting en regelgeving toetsing en
Nadere informatieDe mensen van de huisartsenpost Wie er werken en wat ze doen
De mensen van de huisartsenpost Wie er werken en wat ze doen De mensen van de huisartsenpost Wie er werken en wat ze doen Op de huisartsenpost van Doktersdienst Groningen werken natuurlijk huisartsen.
Nadere informatieJaarplan
www.soon.nl Het verbeteren van de kwaliteit van de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde is hét doel van SOON. Alle activiteiten van SOON zijn hier in meer of mindere mate op gericht. SOON maakt
Nadere informatieDe implementatiefase van het landelijk opleidingsplan bedrijfsarts 2017
De implementatiefase van het landelijk opleidingsplan bedrijfsarts 2017 Het LOP op basis van NVAB visie, uitgangspunt voor de opleiding tot BA te implementeren in de (opleidings)praktijk Modernisering
Nadere informatieGEAR Reflectieverslag 2015
GEAR Reflectieverslag 2015 Huisartsopleiding Leiden Public Health en Eerstelijnsgeneeskunde MLM SCHUIVENS 12 januari 2016 Documentbeheer Versie Datum Auteur(s) Wijziging 0.1 09-12- MLM Schuivens Startdocument
Nadere informatieDomein 6 Faculty Development
Domein 6 Faculty Development Domein 6 Faculty Development Subdomeinen Thema s Indicatoren 6a. Docenten -Werving en selectie -Beleid t.a.v. prestaties en tevredenheid -Beleid t.a.v. docentprofessionalisering
Nadere informatieDomein 7 Management en organisatie
Domein 7 Management en organisatie Domein 7 Management en organisatie Subdomein Thema s Indicatoren 7a. Inrichting van de organisatie - Strategie - Organisatiestructuur 7a.1 Strategie 7a.2 Organisatiestructuur
Nadere informatie5. Protocol Toetsing en Beoordeling
5. Protocol Toetsing en Beoordeling Dit protocol Toetsing en Beoordeling maakt deel uit van het Landelijk Opleidingsplan met ingangsdatum 1 januari 2017. Uitgangspunten Dit Protocol Toetsing en Beoordeling
Nadere informatieTumorspecifieke visitatie monitoring van zorgpaden
Tumorspecifieke visitatie monitoring van zorgpaden Jan Oldhoff congres 31 maart 2008 Henk Hummel Manager Kwaliteitszorg IKN Onderwerpen Achtergrond Aanleiding tumorspecifieke visitatie Ontwikkelen tumorspecifieke
Nadere informatieVerbeterplan Onverzekerden; Hoe groot is het probleem en hoe krijgen we ze weer verzekerd?
Verbeterplan 2018 Onverzekerden; Hoe groot is het probleem en hoe krijgen we ze weer verzekerd? Huisartsenpraktijk Holtrop en Sieben Projectcoördinator: Jolien Schulte, AIOS Opleiders: Marije Holtrop en
Nadere informatieStand van Zaken Doorontwikkeling Interne Organisatie
Stand van Zaken Doorontwikkeling Interne Organisatie Huisartsopleiding Leiden Public Health en Eerstelijnsgeneeskunde PROF. DR. A.W.M. KRAMER 16 MAART 2016 DOCUMENTBEHEER Organisatie: Afdeling: Adres:
Nadere informatieDe toekomst van de acute zorg
De toekomst van de acute zorg LHV enquête ANW (nov. 2016) Bart Huber & Joost Barendregt Wat is er aan de hand? Onrust rond ANW Van enquête naar notitie* 4000 reacties huisartsen 1400 suggesties Themabijeenkomst
Nadere informatieProcesevaluatie Effectief Actief 2013. Drs. L. Ooms Dr. C.Veenhof
Procesevaluatie Effectief Actief 2013 Drs. L. Ooms Dr. C.Veenhof VOORWOORD Effectief Actief (EA) is een programma geïnitieerd door het Nederlands Instituut voor Sport en Bewegen (NISB). Het heeft als doel
Nadere informatieHet opleidingsplan van de Huisartsopleiding Leiden
Het opleidingsplan van de Huisartsopleiding Leiden Huisartsopleiding Leiden Public Health en Eerstelijnsgeneeskunde PROF. DR. A.W.M. KRAMER MAART 2016 DOCUMENTBEHEER CONCEPT Organisatie: Afdeling: Adres:
Nadere informatieUitvoeringsregeling Toetsing en Beoordeling in de Huisartsopleiding Rotterdam
Huisarts: specialist in veelzijdigheid! Uitvoeringsregeling Toetsing en Beoordeling in de Huisartsopleiding Rotterdam Algemeen Deel versie maart 2012 2011, Erasmus MC, Afdeling Huisartsgeneeskunde 1/9
Nadere informatieAgendapunt 011015 BO GGDRU Vergadering Datum Onderwerp Bijlage Doel agendering Toelichting
Agendapunt Mededelingen 011015 BO GGDRU Vergadering : BO Adviescommissie GGDrU Datum : 15 oktober 2015 Onderwerp : Voortgang gezondheidscommunicatie, alcoholpreventie en convenant jeugd Bijlage : Evaluatie
Nadere informatieKennisplatform Mantelzorg West Friesland. Samen vernieuwen in de Wmo, 15 juni 2015
Kennisplatform Mantelzorg West Friesland Een netwerkorganisatie van gemeenten, zorgaanbieders, hulverlenende instellingen en belangenbehartigers van mantelzorgers Samen vernieuwen in de Wmo, 15 juni 2015
Nadere informatieInhoud. Opbouw master CRU + EPA s. Blok LINK. Wat zijn EPA s? EPA raamwerk Supervisieniveau s
Marijke van Dijk Groningen, 12 december 2017 Inhoud Opbouw master CRU + Blok LINK EPA s Wat zijn EPA s? EPA raamwerk Supervisieniveau s Overzicht LINKs Ma 1 Ba 3 Blok Blok LINK groen Huisarts Interne Chirurgie
Nadere informatieDerde evaluatie van de WMO
Derde evaluatie van de WMO Belangrijkste conclusies en aanbevelingen Nicolette Woestenburg Corrette Ploem Sjef Gevers Voorjaarsbijeenkomst, NVMETC 6 juni 2018 Opdrachtgever: ministerie van VWS/ZonMw Onderzoekers
Nadere informatieGEAR Auditrapportage 2013
GEAR Auditrapportage 2013 VUmc Amsterdam Gecombineerde Evaluatie en Audit Ronde Landelijk Kwaliteitssysteem Huisartsopleiding Nederland Domein 2 Domein 4 Domein 5 Academisch niveau Leeromgeving Toetsing,
Nadere informatieInstituutsreglement OPLEIDINGSINSTITUUT IGT
Instituutsreglement OPLEIDINGSINSTITUUT IGT HOOFDSTUK A Artikelen bij het Kaderbesluit CHVG en het Besluit IGT Artikel 1 Opleiding bij erkende specialisten, profielartsen en instellingen Bij artikel B.1
Nadere informatiede SBOH, als werkgever, gevestigd in Utrecht en vertegenwoordigd door drs. J.E.T. Schmidt
Onderhandelaarsakkoord Cao SBOH voor artsen in opleiding tot huisarts, tot specialist ouderengeneeskunde en tot arts voor verstandelijk gehandicapten 2018-2019 Partijen bij de Cao SBOH de SBOH, als werkgever,
Nadere informatie