RI-22 Regeling studiekosten en studieverlof
|
|
- Kurt Brabander
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 RI-22 Regeling studiekosten en studieverlof Datum vaststelling : Eigenaar : Personeelsconsulent Vastgesteld door : MT Datum aanpassing aan : RI-22 Regeling studiekosten en studieverlof Status definitief Pagina 1
2 Toepassingsgebied Deze regeling is van toepassing voor werknemers vallend onder de CAO Gehandicaptenzorg, werkzaam bij Cavent. Deze regeling heeft betrekking op: - artikel 10.5 van de CAO Gehandicaptenzorg Begripsbepalingen Werkgever : verantwoordelijk leidinggevende van de werknemer Werknemer : persoon met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan (m.u.v. afroepwerknemers/uurloners). Algemene uitgangspunten In deze regeling wordt onderscheid gemaakt in: I. Bij- en nascholing in opdracht/op verzoek van de werkgever. Het gaat hier om bijscholingsactiviteiten die in het kader van deskundigheidsbevordering en voor de uitoefening van de functie van de werknemer noodzakelijk worden geacht en daarom door de werkgever verplicht worden gesteld/wenselijk worden geacht. Er wordt een overeenkomst studiekosten/studieverlof afgesloten. II. Bij- en nascholing op verzoek van de werknemer. In deze situatie gaat het om opleidingen en cursussen die niet verplicht worden gesteld, omdat deze voor een goede functievervulling niet direct noodzakelijk worden geacht. Wel mag worden verwacht dat de kwaliteit van het werk toe zal nemen, doordat de werknemer beter in staat zal zijn de organisatiedoelstellingen (bijvoorbeeld het bieden van ondersteuning aan cliënten) te realiseren of bijvoorbeeld zelfstandiger zal kunnen werken of nieuwe taken kan oppakken. Er wordt een overeenkomst studiekosten/studieverlof afgesloten. III. Kortdurende bij- en nascholing, al dan niet in opdracht of op verzoek van de werkgever of op verzoek van de werknemer. Het gaat hier om kortdurende training- of cursusdagen, workshops (bijvoorbeeld EHBO en interne groepstrainingen), die de uitoefening van de functie van de werknemer ten goede komt en/of noodzakelijk zijn. Er wordt geen overeenkomst studiekosten/ studieverlof afgesloten. Bij- en nascholing in opdracht van/op verzoek van de werkgever Deze bijscholingsactiviteiten kunnen worden beschouwd als opgedragen werkzaamheden en mitsdien komen daaraan verbonden kosten voor rekening van de werkgever. RI-22 Regeling studiekosten en studieverlof Status definitief Pagina 2
3 Algemene voorwaarden 1. De werkgever kan bepalen, uitgaande van het belang van de instelling, dat een werknemer een bepaalde studie geacht wordt te volgen. 2. De werknemer ontvangt in dat geval een studiekostenvergoeding. 3. De studiekostenvergoeding worden verleend voor een door de werkgever te bepalen termijn, die wordt afgeleid van de normaal te achten studieduur. Door de werkgever kan deze termijn worden verlengd. 4. De verleende vergoeding kan al dan niet tijdelijk worden ingetrokken, indien de werkgever op grond van door hem ingewonnen inlichtingen van oordeel is dat betrokkene niet in die mate studeert en/of vorderingen maakt dat hij in staat kan worden geacht de studie binnen de in lid 3 bedoelde termijn te voltooien. De intrekking geschiedt niet indien de werknemer aannemelijk maakt dat deze omstandigheid niet aan zichzelf te wijten is. 5. De afgesproken vergoedingen worden vastgelegd in een overeenkomst studiekosten/ studieverlof. De vergoeding wordt niet verleend als de overeenkomst studiekosten/studieverlof niet wordt ondertekend door werkgever en werknemer. 6. De werknemer aan wie studiekostenvergoeding is verleend, verplicht zich: a) de studie naar vermogen te verrichten; b) de werkgever op diens verzoek, geregeld op de hoogte te houden van de voortgang van de studie; c) het onderbreken of afbreken van de studie onmiddellijk ter kennis van de werkgever te brengen; d) indien de opleiding met goed gevolg is afgesloten, een kopie van het diploma/certificaat aan de werkgever te verstrekken. Vergoeding in geld 1. Voor vergoeding komen in aanmerking: - de cursus-, les- of collegegelden, inschrijfkosten en verplichte excursiekosten; - de examen- en diplomakosten; - de aanschaffingskosten van het verplicht gestelde studiemateriaal. 2. Het vergoedingspercentage bedraagt 100%. 3. Vergoeding geschiedt na overlegging van originele betalingsbewijzen. Vergoeding in tijd De tijd voor het volgen van de lessen en het afleggen van examens wordt als werktijd aangemerkt. De bijscholingsactiviteiten kunnen niet leiden tot overwerk. Voor parttimers geldt de vergoeding in tijd naar rato van hun arbeidspercentage. Vergoeding reiskosten Indien met het openbaar vervoer wordt gereisd, worden de kosten van het openbaar vervoer vergoed (laagste klasse). Indien met eigen vervoer wordt gereisd, wordt 0,29 per kilometer vergoed. Declaratie dient te geschieden via het declaratieformulier studiekosten. RI-22 Regeling studiekosten en studieverlof Status definitief Pagina 3
4 II. Bij- en nascholing op verzoek van de werknemer Algemene voorwaarden 1. De werknemer die een studie wil volgen en voor studiekostenvergoeding in aanmerking wil komen, moet daartoe bij de werkgever vóór de aanvang van de studie een schriftelijk verzoek indienen. 2. De werkgever bepaalt, uitgaande van het belang van de instelling, of het verzoek kan worden ingewilligd. 3. Binnen 2 weken na het vaststellen van de opleidingsbegroting deelt de werkgever zijn beslissing aan de werknemer mee. Bij afwijzing van het verzoek dient de werkgever aan te geven waarom het verzoek niet wordt ingewilligd. 4. De studiekostenvergoeding worden verleend voor een door de werkgever te bepalen termijn, die wordt afgeleid van de normaal te achten studieduur. Door de werkgever kan deze termijn worden verlengd. 5. De verleende vergoeding kan al dan niet tijdelijk worden ingetrokken, indien de werkgever op grond van door hem ingewonnen inlichtingen van oordeel is dat betrokkene niet in die mate studeert en/of vorderingen maakt dat hij in staat kan worden geacht de studie binnen de in lid 4 bedoelde termijn te voltooien. De intrekking geschiedt niet indien de werknemer aannemelijk maakt dat deze omstandigheid niet aan hemzelf te wijten is. 6. De afgesproken vergoedingen worden vastgelegd in een overeenkomst studiekosten/ studieverlof. De vergoeding wordt niet verleend als de overeenkomst studiekosten/studieverlof niet wordt ondertekend door werkgever en werknemer. 7. De werknemer aan wie studiekostenvergoeding is verleend, verplicht zich: a) de studie naar vermogen te verrichten; b) de werkgever op diens verzoek, geregeld op de hoogte te houden van de voortgang van de studie; c) het onderbreken of afbreken van de studie onmiddellijk ter kennis van de werkgever te brengen; d) indien de opleiding met goed gevolg is afgesloten, een kopie van het diploma/certificaat aan de werkgever te verstrekken. Vergoeding in geld 1. Voor gedeeltelijke vergoeding komen in aanmerking: - de cursus-, les- of collegegelden, inschrijfkosten en excursiekosten; - de examen- en diplomakosten; - de aanschaffingskosten van het verplicht gestelde studiemateriaal. 2. Het vergoedingspercentage bedraagt maximaal 75%. Het percentage wordt door de werkgever bepaald. 3. Vergoeding geschiedt na overlegging van originele betalingsbewijzen. RI-22 Regeling studiekosten en studieverlof Status definitief Pagina 4
5 Vergoeding in tijd De tijd voor het volgen van de lessen en het afleggen van examens wordt voor maximaal 50% als werktijd aangemerkt. Het percentage wordt door de werkgever bepaald. De bijscholingsactiviteiten kunnen niet leiden tot overwerk. Vergoeding reiskosten Indien met het openbaar vervoer wordt gereisd, worden de kosten van het openbaar vervoer vergoed (laagste klasse). Indien met eigen vervoer wordt gereisd, wordt 0,29 per kilometer vergoed. Declaratie geschiedt via het declaratieformulier studiekosten. III. Kortdurende bij- en nascholing, al dan niet in opdracht of op verzoek van de werkgever of op verzoek van de werknemer. Deze bijscholingsactiviteiten kunnen worden beschouwd als opgedragen werkzaamheden en mitsdien komen daaraan verbonden kosten voor rekening van de werkgever. Vergoeding in geld 1. De betreffende bijscholingsactiviteit wordt voor 100% vergoed. 2. Vergoeding geschiedt na overlegging van originele betalingsbewijzen. Vergoeding in tijd De tijd voor het volgen van de training/cursusdag(en)/workshops wordt als werktijd aangemerkt. De bijscholingsactiviteiten kunnen niet leiden tot overwerk. Vergoeding reiskosten Indien met het openbaar vervoer wordt gereisd, worden de kosten van het openbaar vervoer vergoed (laagste klasse). Indien met eigen vervoer wordt gereisd, worden de kosten vergoed volgens de regeling reis- en verblijfkosten dienstreizen. RI-22 Regeling studiekosten en studieverlof Status definitief Pagina 5
6 Terugbetalingsverplichting indien vergoeding is verstrekt op basis van een overeenkomst studiekosten/studieverlof (situatie I en II) 1. De werknemer is verplicht tot terugbetaling van de aan hem verleende studiekosten (vergoeding in geld) indien: a) de studie niet met goed gevolg is afgesloten wegens feiten of omstandigheden die naar het oordeel van de werkgever aan de werknemer te wijten zijn; b) hem op eigen verzoek of wegens aan hemzelf te wijten feiten of omstandigheden ontslag wordt verleend, vóórdat de studie met goed gevolg is afgesloten of binnen een termijn van twee jaar na de datum waarop de studie met goed gevolg is afgesloten. (Voor werknemers vallend onder de CAO voor het Horeca en aanverwante bedrijf geldt een termijn van één jaar, overeenkomstig artikel 10 lid 6 van de CAO.) 2. Indien op de datum van ingang van het ontslag van de in lid 1 sub b bedoelde termijn van twee jaar tenminste één jaar is verstreken, blijft de verplichting tot terugbetaling beperkt tot 1/24ste gedeelte van de genoten bedragen voor iedere volle maand die aan de termijn van twee jaar ontbreekt. (Voor werknemers vallend onder de CAO voor het Horeca en aanverwante bedrijf geldt 1/12 deel voor elke maand dat de periode van één jaar niet werd bereikt, overeenkomstig artikel 10 lid 6 van de CAO.) 3. Het terug te betalen bedrag bedraagt maximaal het bedrag dat de werknemer is uitbetaald in het tijdvak van drie jaren voorafgaande aan het ontslag. 4. In bijzondere gevallen kan de werkgever de werknemer op diens verzoek, geheel of gedeeltelijk en al dan niet tijdelijk, ontheffen van de op hem rustende verplichting tot terugbetaling. RI-22 Regeling studiekosten en studieverlof Status definitief Pagina 6
Artikel 17:1:1:1 Voorwaarden pagina 1 van 3
Artikel 17:1:1:1 Voorwaarden pagina 1 van 3 Hoofdstuk 17 Opleiding en ontwikkeling, regeling gemeente Den Helder Artikel 17:1:1:1 Voorwaarden Het college kan, indien en voor zover het belang van de dienst
Nadere informatieRegeling studiefaciliteiten individuele opleidingen
Humanitas, Landelijk Bureau - P & O Geschreven door Cecilia Maubach Amsterdam, 10 juni 2010 Regeling studiefaciliteiten individuele opleidingen Inleiding Binnen Humanitas wordt op verschillende niveaus
Nadere informatieVan Swieten Instituut
Van Swieten Instituut Onderwijs en opleiding Van Swieten Instituut Onderwijs en opleiding 1 Van Swieten Instituut Het Martini Ziekenhuis hecht veel waarde aan deskundigheidsbevordering van medewerkers.
Nadere informatieRegeling opleiding en ontwikkeling
Regeling opleiding en ontwikkeling Burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel; overwegende dat het gewenst is ter uitvoering van artikel 15:1:26 en hoofdstuk 17 de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR359207_1. Studiefaciliteiten. Studiefaciliteiten. Regeling studiefaciliteiten. 17 mei Officiële uitgave van Leeuwarden.
CVDR Officiële uitgave van Leeuwarden. Nr. CVDR359207_1 17 mei 2017 Studiefaciliteiten Studiefaciliteiten Regeling studiefaciliteiten Inhoudsopgave Artikel 1 Algemene bepalingen Artikel 7 Overige verplichtingen
Nadere informatieRegeling Studiefaciliteiten gemeente Oldambt
Regeling Studiefaciliteiten gemeente Oldambt Doel: Deze regeling heeft tot doel regels vast te stellen betreffende te verlenen studiefaciliteiten aan de medewerkers van de gemeente Oldambt. Datum en nummer
Nadere informatieRegeling Studiefaciliteiten. (Ter uitvoering van hoofdstuk 17 van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO)
Regeling Studiefaciliteiten Categorie 1 nummer 4 (Ter uitvoering van hoofdstuk 17 van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Vastgesteld bij besluit het Algemeen Bestuur d.d. Datum bekendmaking: Datum inwerkingtreding:
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr. 29299. Regeling Studiefaciliteiten SWF. 7 april 2015. Officiële uitgave van gemeente Súdwest Fryslân.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Súdwest Fryslân. Nr. 29299 7 april 2015 Regeling Studiefaciliteiten SWF Voor de medewerkers van de gemeente Súdwest-Fryslân Mei 2015 De ontwikkeling en kwaliteit
Nadere informatieMedewerkers ontwikkeling Studiefaciliteitenregeling Versie 1 maart 2015: definitief 1.0
Medewerkers ontwikkeling Studiefaciliteitenregeling Versie 1 maart 2015: definitief 1.0 Studiefaciliteitenregeling OFGV Pagina 1 van 7 Overweging: Het volgen van opleidingen, cursussen en trainingen draagt
Nadere informatieStudiekostenvergoedingsreglement
Pagina: 1 van 6 Doelstelling Art. 1 1. De regeling studiekostenvergoeding heeft ten doel om door middel van een tegemoetkoming in de studiekosten werknemers te stimuleren op eigen initiatief deel te nemen
Nadere informatieRegeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling gemeente Waalwijk
Regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling gemeente Waalwijk regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling 1 Het College van de gemeente Waalwijk; Gelet op het bepaalde
Nadere informatiegehoord de commissie van georganiseerd Overleg en de Ondernemingsraad; REGELING STUDIEFACILITEITEN GEMEENTE CAPELLE AAN DEN IJSSEL 2006
CVDR Officiële uitgave van Capelle aan den IJssel. Nr. CVDR6297_1 1 mei 2018 REGELING STUDIEFACILITEITEN GEMEENTE CAPELLE AAN DEN IJSSEL 2006 Het college van burgemeester en wethouders; gehoord de commissie
Nadere informatieInleiding. Studieovereenkomst 1
Inleiding Sinds 1 juli 2015 dient een werkgever zijn werknemer in staat te stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie en voor zover dat redelijkerwijs van de
Nadere informatieHoofdstuk 17 Opleiding en ontwikkeling. Voorblad. A. Opmerkingen
Hoofdstuk 17 Opleiding en ontwikkeling Voorblad A. Opmerkingen Artikel Wijzigingen (V) Communicatie Artikel 17.2, derde lid Ook bij het volgen van een verplichte opleiding Ja kunnen de opleidingskosten
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieInleiding. Studieovereenkomst 1
Inleiding Sinds 1 juli 2015 dient een werkgever zijn werknemer in staat te stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie en voor zover dat redelijkerwijs van de
Nadere informatieReisbesluit binnenland zoals vastgesteld door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Lelystad. Nr. 89729 6 juli 2016 Regeling vergoeding reis- en verblijfskosten Nummer: 100011152 Het college van de gemeente Lelystad, B E S L U I T: De onderstaande
Nadere informatieOP WEG NAAR EEN PROFESSIONELE ONTWIKKELING
OP WEG NAAR EEN PROFESSIONELE ONTWIKKELING Scholingsplan ten behoeve van de medewerkers van de SKVOB e.o. Breda, 20 maart 2009 / 2009076 RH I INLEIDING "Op weg naar een professionele personele ontwikkeling"
Nadere informatieUNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM
Regeling studiefaciliteiten duurzame inzetbaarheid Vastgesteld bij besluit nr. 2015cb0168 van het College van Bestuur op 18 mei 2015 Deze regeling treedt in werking per 1 juni 2015 en vervangt de Regeling
Nadere informatieB en W. nr d.d
B en W. nr. 12.0957 d.d. 23-10-2012 Onderwerp Vaststellen gewijzigde regeling opleidingsfaciliteiten en wijzigen Arbeidsvoorwaardenregeling Besluiten:Behoudens advies van de commissie 1. De volgende Regeling
Nadere informatieInleiding. Voor ondernemers in andere sectoren is er op dit moment helaas geen scholingsadviseur beschikbaar. Studieovereenkomst 1
Inleiding Het kan voor uw bedrijfsvoering van belang zijn om een werknemer een cursus of opleiding aan te bieden (denk bijvoorbeeld aan het behalen van een certificaat). Sinds 1 juli 2015 dient een werkgever
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Doktersassistenten Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8580 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 31-7-96 nr. 145 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
Nadere informatie95e Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente 's-hertogenbosch Nr. 71792 6 april 2018 95e Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren zijn vastgelegd in de
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders,
Het college van burgemeester en wethouders, gelet op artikel 15:1:22, artikel 15:1:23, artikel 15:1:23:1, artikel 15:1:26 en artikel 17:1:6:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Helder 2004,
Nadere informatieStudieregeling Christelijke Stichting BCM Zorg en Dienstverlening
Studieregeling Christelijke Stichting BCM Zorg en Dienstverlening Het opleidingsbeleid van BCM stoelt op drie pijlers: 1. Het toerusten van medewerkers voor hun huidige en toekomstige functioneren. 2.
Nadere informatieRegeling vergoeding dienstreizen Tilburg University
Regeling vergoeding dienstreizen Tilburg University Paragraaf 1 Artikel 1.1 Deze regeling bevat nadere regels, als bedoeld in de CAO ten aanzien van de vergoeding van reisen verblijfskosten bij dienstreizen.
Nadere informatieDe Lichtenvoorde. Opleidingsreglement. Mei 2010 P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken
De Lichtenvoorde P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Status Beleidsnotitie Notitie Auteur(s) P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Datum Datum bespreking MT 11 mei 2010 Datum vaststelling bestuurder
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren
Nadere informatieGelet op artikel F.4, eerste en tweede lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies;
Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 13 juni 2017, nr. 932955-939888, tot wijziging van de Regeling reis- en verblijfkosten, verhuiskosten en pensionkosten provincie Noord-Holland 2016
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieDecentrale regelingen CAO Thuis- Kraamzorg
Decentrale regelingen CAO Thuis- Kraamzorg Decentrale regelingen in hoofdstuk 13 CAO VVT - uit voormalige CAO-Thuiszorg 2005-2007 Voor thuiszorgorganisaties worden met de - in artikel 13.1 bedoelde bepalingen
Nadere informatieDecentrale regelingen CAO Thuis- Kraamzorg
Decentrale regelingen CAO Thuis- Kraamzorg Decentrale regelingen in hoofdstuk 13 CAO VVT - uit voormalige CAO-Thuiszorg 2005-2007 Voor thuiszorgorganisaties worden met de - in artikel 13.1 bedoelde bepalingen
Nadere informatie3. Reiskosten woon-werkverkeer, dienstreizen en verhuiskosten. Artikel 1 Begripsomschrijvingen
3. Reiskosten woon-werkverkeer, dienstreizen en verhuiskosten Artikel 1 Begripsomschrijvingen CAR UWO Ambtenaar Werkgebied: Standplaats: Dienstreis: Woon-werkverkeer: Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieGaat het om een verplichte opleiding of training, die alleen buiten werktijd wordt gegeven, dan zult u hem die uren moeten compenseren.
Scholing 1. Algemeen Veel werkgevers vinden het steeds belangrijker dat hun werknemers zich voortdurend scholen. Het zorgt dat zij op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen op hun vakgebied of
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING
BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever
Nadere informatieRegeling Opleiding & Ontwikkeling
Regeling Opleiding & Ontwikkeling HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! November 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Opleidingsbeleid en opleidingsplan 4 Vormgeven van het opleidingsbeleid 4 Vormgeven van
Nadere informatieBijlage 1 (bron: verplaatsingskostenregeling woon-werkverkeer provincie Zuid-Holland 2013)
Bijlage 1 (bron: verplaatsingskostenregeling woon-werkverkeer provincie Zuid-Holland 2013) VERPLAATSINGSKOSTENREGELING WOON-WERKVERKEER ODH 2013 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Begripsomschrijvingen
Nadere informatiePBO-blad. M e d e d e l i n g e n b l a d e n V e r o r d e n i n g e n b l a d B e d r i j f s o r g a n i s a t i e
PBO-blad Sociaal- Economische Raad M e d e d e l i n g e n b l a d e n V e r o r d e n i n g e n b l a d B e d r i j f s o r g a n i s a t i e I n h o u d s o p g a v e jaargang 58 12 december 2008 nummer
Nadere informatieRegeling reis- en verblijfkosten in verband met dienstreizen Universiteit Leiden 2015. Paragraaf 1 Algemene bepalingen. Verblijfkosten buitenland
Regeling reis- en verblijfkosten in verband met dienstreizen Universiteit Leiden 2015 Regeling van de Universiteit Leiden houdende regels ten aanzien van de vergoeding van reis- en verblijfkosten in verband
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatienummer 10 van 2005 Vaststelling Regeling opleiding en ontwikkeling
nummer 10 van 2005 Vaststelling Regeling opleiding en ontwikkeling Besluit van gedeputeerde staten van Drenthe van 11 januari 2005, kenmerk 6.4/2005000259, Stafgroep Personeel en Organisatie 1 Nummer 10
Nadere informatieSCHOLINGSBELEID PANTA RHEI
SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI 1 Inleiding De Stichting PANTA RHEI is in april 2006 van start gegaan na een fusie van De Jakobsladder, het Openbaar Onderwijs Leidschendam-Voorburg en de Stichting Katholiek
Nadere informatieRegeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer Gezien het voorstel van de afdeling Concernadvies van 1 december 2016;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roermond. Nr. 183215 27 december 2016 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer 2017 Het college van burgemeester en wethouders van Roermond, Gezien het
Nadere informatieBezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.
Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd
Nadere informatieModel-detacheringsovereenkomst
Model-detacheringsovereenkomst Disclaimer Bij gebruik van onderstaande model-detacheringsovereenkomst stemt u in met deze disclaimer. Algemeen Aan de inhoud van deze model-detacheringsovereenkomst kunnen
Nadere informatieREGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid van werknemers ouder dan 55 jaar
REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid van werknemers ouder dan 55 jaar Maatregel 2 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 7-3-2014) Inhoudsopgave
Nadere informatie2b. Uitkeringsreglement Scholing B-deel cursusgroepen
2b. Uitkeringsreglement Scholing B-deel cursusgroepen Artikel 1 Toepassing Dit reglement is per 1-1-2017 van toepassing op de sectoren: Glastuinbouw, Paddenstoelenteelt, Dierhouderij, Open Teelten (onderverdeeld
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN)
ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN) De ondergetekenden: Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen uitlener. Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen inlener. en Naam
Nadere informatiegaan een overeenkomst aan betrekking hebbende op NAAM, geboren op DATUM, hierna te noemen Gedetacheerde ;
DETACHERINGOVEREENKOMST ONDERGETEKENDEN 1. NAAM Gemeente of Vennootschap, ADRES, ten deze vertegenwoordigd door NAAM, hierna te noemen Uitlener, en 2. Gemeente Arnhem, statutair gevestigd te Arnhem, ten
Nadere informatiegezien de verkregen instemming van de Ondernemingsraad d.d. 7 februari 2018
Burgemeester en wethouders van Heusden; gelet op artikel 17:4 van de CAR-UWO; gezien de verkregen instemming van de Ondernemingsraad d.d. 7 februari 2018 besluiten: ter uitvoering van het bepaalde in artikel
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr maart Officiële uitgave van de gemeente Heusden
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Heusden Nr. 44640 2 maart 2018 Regeling Opleiding en Ontwikkeling gemeente Heusden 2018 Burgemeester en wethouders van Heusden; gelet op artikel 17:4 van
Nadere informatieMedewerkers van Berenschot in de functie E2-E5, MD, intern hoofd en directie krijgen een vaste kostenvergoeding.
Declaratiereglement (versie december 2015) Medewerkers met vaste kostenvergoeding Medewerkers van Berenschot in de functie E2-E5, MD, intern hoofd en directie krijgen een vaste kostenvergoeding. Medewerkers
Nadere informatieREGLEMENT LOOPBAANCHECK
REGLEMENT LOOPBAANCHECK 2015-2016 Definitief vastgesteld op 2 december 2014 Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepaling blz. 03 Artikel 2 Algemeen blz. 04 Artikel 3 Doelgroep blz. 05 Artikel 4 Aanvraag loopbaancheck/scholing
Nadere informatieNascholingsbeleid. Een leven lang leren
Nascholingsbeleid Een leven lang leren status definitief pagina 1 van 1 1 Inleiding In dit nascholingsbeleid wordt beschreven hoe er wordt omgegaan met de deskundigheidsbevordering van teamleden en directieleden
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Sectorplan FCB
Algemene Voorwaarden Sectorplan FCB I II III IV V VI Algemeen Te vergoeden kosten en hoogte van de vergoeding Indiening van de aanvraag Behandeling van de aanvraag Afhandeling van de vergoeding Slotbepalingen
Nadere informatieBedrijf VOF, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf VOF, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
Nadere informatieB en W. nr. M/13.0466 d.d. 14-5-2013
B en W. nr. M/13.0466 d.d. 14-5-2013 Onderwerp Wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling: invoering individueel loopbaanbudget Besluiten:Behoudens advies van de commissie A. Met terugwerkende kracht tot 1 januari
Nadere informatieDetacheringsovereenkomst. Ondergetekenden
Detacheringsovereenkomst Ondergetekenden 1. Gemeente Oss, vertegenwoordigd door de heer W.S.A. Franssen, Directeur dienst Gemeentebedrijven, hierna te noemen werkgever, en 2. Stichting Noord Oost Brabantse
Nadere informatieBijlage 2. Verplaatsingskostenregeling
Bijlage 2 Verplaatsingskostenregeling Nummer: 17.0001318 Versie: 1.0 Vastgesteld door het DB d.d. 21 november 2016 Instemming GO: 8 december 2016 Deze gewijzigde regeling treedt in werking op 1 januari
Nadere informatieReglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming (P)GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming (P)GMR Vastgesteld CvB Onderwijs 30 juni 2010 22 september 2010 14 februari 2011 3.3 Scholingsbeleid Onderwijs/Scholingsbeleid Inhoudsopgave 1. Beleidsinhoud 3 1.1 Faciliteiten
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieBehandelend ambtenaar E.J. Maring-van der Ploeg, 0595-447716 gemeente@winsum.nl (t.a.v. E.J. Maring-van der Ploeg)
Vergadering: 20 november 2007 Agendanummer: 10 Status: hamerstuk Behandelend ambtenaar E.J. Maring-van der Ploeg, 0595-447716 E-mail: gemeente@winsum.nl (t.a.v. E.J. Maring-van der Ploeg) Aan de gemeenteraad,
Nadere informatiegelet op de artikelen 44, tweede en derde lid, 95 tot en met 99 en 147 van de Gemeentewet,
De raad van de gemeente Strijen. gelet op de artikelen 44, tweede en derde lid, 95 tot en met 99 en 147 van de Gemeentewet, gelet op het Rechtspositiebesluit wethouders en het rechtspositiebesluit raads-
Nadere informatieVerordening rechtspositie wethouders, raadsen commissieleden gemeente Kerkrade 2014
De raad van de gemeente Kerkrade, gelet op de artikelen 44, 95, 96, 97, 99 en 147 van de Gemeentewet, gelet op het Rechtspositiebesluit wethouders en het Rechtspositiebesluit raads- en commissieleden,
Nadere informatieoverwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren;
Burgemeester en wethouders van Menaldumadeel; overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren; Besluit: vast te stellen de navolgende verordening: Verordening tot
Nadere informatieRegeling onkostenvergoeding Raad van Bestuur Careaz
Regeling onkostenvergoeding Raad van Bestuur Careaz INLEIDING De Raad van Toezicht van Careaz houdt toezicht op het bestuur en beheer door de bestuurder en is in de hoedanigheid van werkgever verantwoordelijk
Nadere informatieAmbulancezorg Nederland, hierna te noemen de werkgeversvertegenwoordiging, enerzijds
Advies over het verschil van mening tussen Ambulancezorg Nederland, hierna te noemen de werkgeversvertegenwoordiging, enerzijds en FNV (Zorg en Welzijn) en CNV (Zorg & Welzijn) anderzijds, hierna gezamenlijk
Nadere informatieWerkkostenregeling. Versie Postbus AX Amersfoort t e.
Werkkostenregeling Versie 01-08-2017 Postbus 930 3800 AX Amersfoort t. 033-2570645 e. info@kpoa.nl 1 Inhoud Inhoud... 2 Inleiding... 3 Wat is de werkkostenregeling... 3 Waarom gebruikmaken van de werkkostenregeling...
Nadere informatieOnderwerp: Voorstel tot vaststelling van Verordening rechtspositie wethouders, raadsleden 2012.
Vergadering: 6 maart 2012 Agendanummer: 5 Status: Opiniërend Portefeuillehouder: M.A.P. Michels Behandelend ambtenaar E.J. Maring van der Ploeg, 0595 447716 Email: gemeente@winsum.nl (t.a.v. E.J. Maring
Nadere informatieSociaal Plan Hersenen/Psychiatrie
Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie De Raad van Bestuur van het UMC Utrecht en de werknemersorganisaties, Overwegende: - dat de Raad van Bestuur wordt geconfronteerd met budgettaire bezuinigingen door landelijke
Nadere informatiegelet op de artikelen 10c, 10d, 10da en 10e van de Participatiewet en gelet op de Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente;
Beleidsregels loonkostensubsidie Participatiewet 2015 gemeente Castricum Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente [Castricum]; gelet op de artikelen 10c, 10d, 10da en 10e van de Participatiewet
Nadere informatieRegeling Opleiding en Ontwikkeling
Regeling Opleiding en Ontwikkeling vastgesteld: 13 juli 2004 datum inwerkingtreding: 1 oktober 2004 2 Regeling opleiding en ontwikkeling Inhoudsopgave Pagina O. Inleiding... 4 Artikel 1. Begripsbepalingen...
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 januari
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieGeldend per 1 januari 2013
Subsidiereglement branchekwalificerende en themagerichte opleidingen van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB) Geldend
Nadere informatieFaciliteitenregeling. Studiekosten. Studieverlof
Faciliteitenregeling Studiekosten & Studieverlof Afdeling HRM Landsteiner Instituut MCH Den Haag, Eerste ontwerp:1 februari 2003 Eerste aanpassing: 1 december 2006 (n.a.v. CAO ziekenhuizen 2006-2007) Inhoudsopgave
Nadere informatie4",..,,,.' B .C-. E R N H EZ E. gezien het bijbehorende voorstel van burgemeester en wethouders van 15 april 2014;
.: ~.~ E R N H EZ E 4",..,,,.' B.C-. Raadsvergadering: 21 mei 2014 Agendapunt: 10 Onderwerp: Verordening rechtspositie wethouders, raads- en commissieleden onder werkkostenregeling 2014 De raad van de
Nadere informatieOnderwerp: Verordening rechtspositie wethouders, raads- en commissieleden 2013.
Onderwerp: Verordening rechtspositie wethouders, raads- en commissieleden 2013. Z.6027 /RB.173 De Raad der gemeente Zederik; gelezen het raadsvoorstel van 2 september 2013; overwegende, dat in zowel het
Nadere informatiegelet op artikel 147 van de Gemeentewet en artikel 25 van de Wet kinderopvang;
De raad van de gemeente Hendrik-Ido-Ambacht; gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van 12 november 2004, nr. 0408133 inzake de Wet Kinderopvang; gelet op artikel 147 van de Gemeentewet en
Nadere informatieSubsidiereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB)
Conceptversie 2 feb. Subsidiereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB) Geldend per 1 maart 2011 Artikel 1 Definities
Nadere informatieVerordening rechtspositie wethouders Dordrecht
Verordening rechtspositie wethouders Dordrecht Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Besloten door Deze versie is geldig tot (als de
Nadere informatieFulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015 Artikel 1 Toepassing Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die na 1 april 2015 zijn ontvangen
Nadere informatieHoofdstuk I Begripsomschrijvingen
No. 081106 St.-Annaparochie, 27 november 2008. De raad van de gemeente het Bildt; gelet op de artikelen 44, tweede en derde lid, 95 tot en met 99 en 147 van de Gemeentewet, gelet op het Rechtspositiebesluit
Nadere informatieRegeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden gemeente Vught Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden Gemeente Vught 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Vught. Nr. 31727 14 april 2015 Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden gemeente Vught 2015 Burgemeester en Wethouders van Vught; Gelet op de CAR/UWO; Gelet
Nadere informatieGEMEENTE SCHERPENZEEL. Raadsvoorstel
GEMEENTE SCHERPENZEEL Raadsvoorstel Datum voorstel : 19 april 2012 Raadsvergadering : 14 juni 2012 Agendapunt : 12-VI-12c Bijlage(n) : Kenmerk : griffie/eh Commissie : n.v.t. Portefeuille : presidium Onderwerp:
Nadere informatiegezien het voorstel van burgemeester en wethouders van 8 juli 2004, nr. OW/2004/3325;
Raadsgriffie,. Dordrecht Ontwerp besluit - II De RAAD van de gemeente Dordrecht; gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van 8 juli 2004, nr. OW/2004/3325; gelet op artikel 25 van de Wet kinderopvang
Nadere informatieUitvoeringsregels loonkostensubsidie PW 2017
Artikel 1. Begripsomschrijvingen 1. Alle begrippen die in deze beleidsregels worden gebruikt en niet nader worden omschreven, hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening
Nadere informatieNr GEMEENTEBLAD De raad van de gemeente Westerveld, Hoofdstuk
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Westerveld. Nr. 27581 19 mei 2014 De raad van de gemeente Westerveld, Hoofdstuk I Begripsomschrijvingen gelet op de artikelen 44, tweede en derde lid, 95 tot
Nadere informatie- 1 - gelet op de artikelen 44, tweede en derde lid, 95 tot en met 99 en 147 van de Gemeentewet;
- 1 - Registratienummer: 2014-000916/r De raad van de gemeente Weststellingwerf, gelet op de artikelen 44, tweede en derde lid, 95 tot en met 99 en 147 van de Gemeentewet; gelet op het Rechtspositiebesluit
Nadere informatiegelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;
De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling
Nadere informatieGelet op de artikelen 44, tweede en derde lid, 95 tot en met 99 en 147 van de Gemeentewet;
Nr. B-5.20.2008 De raad van de gemeente Eemsmond; Gelet op de artikelen 44, tweede en derde lid, 95 tot en met 99 en 147 van de Gemeentewet; Gelet op het Rechtspositiebesluit wethouders en het Rechtspositiebesluit
Nadere informatieBegripsomschrijving. Carlar hoofdstuk 18 suppl. m.i.v. 1-1-2013 1
Hoofdstuk 18 Verplaatsingskosten Begripsomschrijving Artikel 18:1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. woonplicht: de verplichting voor de betrokkene, die een door het college
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
Nadere informatie