Regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling gemeente Waalwijk
|
|
- Christian de Vos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling gemeente Waalwijk regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling 1
2 Het College van de gemeente Waalwijk; Gelet op het bepaalde in artikel 17 van de CAR/UWO: B e s l u i t e n : Vast te stellen de volgende Regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling': Artikel 1 Begripsomschrijving Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. Medewerker: persoon met een vast of tijdelijk dienstverband werkzaam bij de gemeente Waalwijk; b. College: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waalwijk; c. Directie: wordt gevormd door de algemeen directeur en de directeur bedrijfsvoering & dienstverlening; d. DT/MO: wordt gevormd door de directie en afdelingshoofden e. Leidinggevende: persoon aan wie het college de bevoegdheid heeft opgedragen volgens het mandaatregister; f. Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP): het in een plan vastgelegde resultaat van de afstemming van de ontwikkelingsbelangen van de medewerker op de doelstellingen van de organisatie; g. POP-gesprek: het gesprek tussen medewerker en direct leidinggevende om te komen tot een POP; h. Functie: het samenstel van werkzaamheden dat de medewerker door of namens het college is opgedragen, zoals blijkt uit de functiebeschrijving (en/of normprofiel); i. Competentie: gedragscriterium beschreven en vastgelegd in het competentiewoordenboek van de gemeente Waalwijk, dat onderscheiden bijdraagt aan succesvol functioneren en daarmee aan het realiseren van organisatiedoelen; j. Normprofiel: een verzameling van voor een bepaalde functie(groep) meest relevante competenties en resultaatgebieden; k. Basisvaardigheden/competenties: generieke vaardigheden/competenties die in belangrijke mate bijdragen aan het halen van de doelstellingen van de gemeente Waalwijk. Artikel 2 Het PersoonlijkOntwikkelingsPlan 1. Het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is de basis voor de ontwikkeling van de vakkennis en competenties van de medewerker; 2. Het initiatief voor het doen van voorstellen over de inhoud van het POP kan bij de medewerker en bij de leidinggevende liggen; 3. Het POP komt tot stand tijdens het POP-gesprek tussen de medewerker en de leidinggevende en wordt gezamenlijk vastgesteld; 4. Als er kosten zijn verbonden aan de uitvoering van een POP kan er alleen uitvoering gegeven worden aan het POP als: a. het opleidingsbudget toereikend is en het DT/MO en de leidinggevende met uitvoering heeft ingestemd; b. er, indien van toepassing, door de medewerker een terugbetalingverklaring, als genoemd in artikel 8 is ondertekend. 5. Na het opstellen van het POP wordt er een kopie verstrekt aan de medewerker. Het origineel gaat naar HRM voor digitale archivering. Aanmeldingen voor opleidings- of ontwikkelingstrajecten worden verzorgd door de betreffende afdeling. regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling 2
3 Artikel 3 Het POP-gesprek 1. Eenmaal per jaar, aansluitend aan of tijdens het functioneringsgesprek, wordt het POP-gesprek gehouden; 2. Tijdens het POP-gesprek wordt het POP opgesteld of geëvalueerd; 3. Vanuit de leidinggevende zal er tijdens het POP-gesprek tenminste aandacht gevraagd worden voor de eisen m.b.t. basisvaardigheden van de organisatie en/of de functiespecifieke competenties uit het normprofiel van de medewerker. Artikel 4 Het POP-gesprek inhoudelijk 1. In het POP wordt tenminste beschreven of er vanuit medewerker en/of leidinggevende behoefte bestaat aan een ontwikkelingstraject van de medewerker; 2. Als er behoefte bestaat aan een ontwikkelingstraject worden in het POP afspraken vastgelegd op het gebied van: a. het doel van het ontwikkelingstraject, waarbij er o.a. de volgende mogelijkheden zijn: persoonlijke ontwikkeling waarbij uitgangspunt is dat het ontwikkelingstraject een positieve invloed heeft op het functioneren van de medewerker in de huidige functie. ontwikkeling naar een mogelijk toekomstige functie bij de gemeente Waalwijk; ontwikkeling ten behoeve van een outplacement (uiteindelijk verlaat de medewerker de gemeente Waalwijk); b. de keuze van de ontwikkelingsvorm of opleidingsvorm en/of instituut, waarbij ontwikkeling van de medewerker o.a. mogelijk is door gebruik te maken van de volgende ontwikkelingsinstrumenten: coaching door leidinggevende, collega of derde; het tijdelijk verrichten van andere taken of vervullen van een andere functie, binnen of buiten de gemeente; tijdelijke detachering bij een andere organisatie; opleiding via opleidingsinstituut; zelfstudie; seminars, congressen, studiedagen, workshops; interne opleidingen; gebruikersopleidingen voor applicaties; strategische (organisatiegerichte) opleidingen. c. een indicatie van de redelijkerwijs te maken kosten (primaire kosten zoals de kosten van begeleiding, opleiding, een congres, etc. en bijkomende kosten zoals de kosten van studiemateriaal en reis- en verblijfkosten); d. welke kosten vergoed worden door de gemeente Waalwijk en welke kosten voor rekening komen van de medewerker; e. de periode gedurende welke het ontwikkelingstraject en/of onderdelen daarvan gevolgd zal/zullen worden; f. eventuele andere onderwerpen die van belang zijn voor een goede uitvoering van de gemaakte afspraken (bijvoorbeeld werkafspraken of afspraken over (gedeeltelijke) vervanging tijdens het ontwikkelingstraject). Artikel 5 Prioritering faciliteiten 1. Met de uitvoering van het POP zal, indien er kosten aan verbonden zijn, alleen worden ingestemd door het DT/MO en de leidinggevende als het opleidingsbudget toereikend is. Indien de kosten van alle POP s voor één jaar bij elkaar meer bedragen dan het beschikbare budget, vastgelegd in de jaarbegroting van de gemeente, zal toekenning van de aanvragen gebeuren volgens vaste prioritering. Hierbij zullen opleidings- en ontwikkelingstrajecten in volgorde van a tot c worden toegekend: regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling 3
4 a. opleidingen en/of ontwikkelingstrajecten die strikt - noodzakelijk zijn voor het goed uitvoeren van de functie; b. opleidingen en/of ontwikkelingstrajecten in het kader van loopbaanbeleid of outplacement; c. opleidingen gericht op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker. 2. Op basis van een voordracht van de leidinggevende (i.o.m. de medewerker) bepaalt het DT/MO onder welke categorie van lid 1 (onder a t/m c) het POP valt. a. Opleidingen die in aanmerking komen voor een vergoeding - Strategische (organisatiegerichte) opleidingen; - Opleidingen vereist/gewenst voor huidige of toekomstige functie; - Opleidingen in het kader van een loopbaantraject (die aansluiten bij een toekomstige functie binnen de Gemeente Waalwijk); - Seminars, congressen, studiedagen, workshops; - Interne opleidingen; - Gebruikersopleidingen voor applicaties. b. Geen vergoeding Opleidingen op verzoek van de medewerker op grond van het eigen loopbaanperspectief die niet aan de doelstellingen en/of missie van de Gemeente Waalwijk voldoen, komen niet in aanmerking voor vergoeding. 3. De studiefaciliteiten zoals beschreven onder artikel 6 worden verleend nadat de medewerker heeft verklaard de studiekostenvergoeding terug te betalen in voorkomende gevallen beschreven in artikel 8. Artikel 6 Vergoeding faciliteiten 1. Faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling worden verleend voor de termijn vastgelegd in het POP, of anders voor de normaal te achten duur van de opleiding of het ontwikkelingstraject; 2. De directie kan besluiten op verzoek van de leidinggevende of de medewerker de termijn van de faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling te verlengen; 3. De termijn als bedoeld in lid 1 en 2 eindigt in ieder geval bij het beëindigen van het dienstverband, tenzij expliciet anders is overeengekomen; 4. Indien de directie of de leidinggevende op grond van ingewonnen inlichtingen van mening is dat de medewerker onvoldoende inzet pleegt om de opleiding of het ontwikkelingstraject met goed gevolg af te ronden kan de directie i.o.m. de leidinggevende de faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling al dan niet tijdelijk intrekken. Deze intrekking vindt echter niet plaats als de medewerker aannemelijk maakt dat de onvoldoende inzet het gevolg is van omstandigheden die niet aan de medewerker zijn te wijten. In voorkomende gevallen kan een tijdelijk opschortende werking van deelname aan studie en de terugbetalingsverplichting t.g.v. onvoorziene omstandigheden (privé/zakelijk) plaatsvinden; 5. De faciliteiten die worden verleend voor studie en persoonlijke ontwikkeling zijn afhankelijk van de prioritering genoemd in artikel 5. De volgende faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling worden verleend: a. voor opleidingen en/of ontwikkelingstrajecten die strikt - noodzakelijk zijn voor het goed uitvoeren van de functie worden de volgende faciliteiten ter beschikking gesteld: % van de lesgelden of trajectkosten (incl. eventuele examengelden); % van de kosten voor boeken en lesmaterialen; % van de reis en verblijfkosten zoals beschreven bij lid 6 en 7; 4. verlof met behoud van bezoldiging voor het volgen van lessen onder de standaard werktijd voor maximaal 8 uur per lesweek. Alleen voor netto lesuren 1 wordt verlof verleend; 1 Netto lesuur: geen compensatie wordt verleend voor reistijd en/of verblijfstijd. regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling 4
5 5. Met inachtname van lid 4 verantwoorden medewerkers (die in deeltijd werken) en die een (in opdracht te volgen) studiedag buiten het voor hen geldende jaarrooster volgen, de daadwerkelijke uren die met de studie gemoeid zijn in BigBen. Reistijden worden daarin niet meegenomen; 6. Ter voorbereiding op een examen, kan aan de medewerker verlof worden verleend tot een maximum van vijf maal 4 uur per gehele opleiding; 7. indien van toepassing verlof met behoud van bezoldiging als bedoeld bij lid 8. b. voor opleidingen en/of ontwikkelingstrajecten in het kader van loopbaanbeleid, die wel voldoen aan de doelstelling, of outplacement worden de volgende faciliteiten ter beschikking gesteld: % van de lesgelden of trajectkosten (incl. eventuele examengelden); % van de kosten voor boeken en lesmaterialen; % van de reis en verblijfkosten zoals beschreven bij lid 6 en 7; 4. voor het volgen van lessen onder werktijd wordt geen verlof met behoud van bezoldiging verleend. In voorkomende gevallen kan de leidinggevende op maat gesneden afspraken maken (zoals aanpassing van het jaarrooster voor max. van 8 uur per lesdag); 6. Bij reiskosten wordt er van uitgegaan dat er zoveel mogelijk in middels openbaar vervoer (2 e klasse) wordt gereisd en vergoed. Is dit niet mogelijk dan wordt het volgende overeenkomstig de regeling reis- en verblijfskosten bij dienstreizen van rijksambtenaren vergoed: a. reiskosten volgens een vergoeding van 0,37 per kilometer indien per auto gereisd wordt (tarief peildatum 2010, 0,19 onbelast en 0,18 belast); b. kosten van een bescheiden diner indien de medewerker niet eerder thuis kan zijn dan om 19:00 uur of later; 7. Bij verblijfskosten wordt uitgegaan van een maximale vergoeding van kosten overeenkomstig de regeling reis- en verblijfskosten bij dienstreizen van rijksambtenaren voor een bescheiden hotelkamer indien het niet mogelijk is om de opleiding zonder overnachting te volgen of als de reiskosten de verblijfskosten overschrijden. 8. Als er verlof met behoud van bezoldiging moet worden verleend, om andere redenen dan het volgen van lessen onder werktijd, om de POP uit te kunnen voeren (bijvoorbeeld bij stage of tijdelijke detachering), bepaalt de directie i.o.m. de leidinggevende hoeveel verlof er wekelijks verleend wordt en onder welke voorwaarden dit gebeurt. Artikel 7 Bekend maken resultaten 1 De medewerker, aan wie faciliteiten voor studie of een ontwikkelingstraject zijn toegekend, is verplicht zich na het verstrijken van de in artikel 6 lid 1 bedoelde termijn aan alle voor zijn studie geldende (deel-)examen(s) te onderwerpen en de uitslag daarvan aan de leidinggevende mede te delen, behalve als dat op grond van persoonlijke omstandigheden niet kan worden verlangd; 2. Als er geen sprake is van examinering dient de medewerker bij afsluiting van de scholing de leidinggevende hiervan op de hoogte te stellen en een kopie van getuigschrift/bewijs van deelneming te overleggen aan de leidinggevende die dit doorzendt aan HRM. 3. Als er sprake is van een ontwikkelingstraject zal de medewerker een rapportage van zijn begeleider over het doorlopen traject moeten overleggen. 4. Het onderbreken, opschorten of afbreken van zijn scholing onmiddellijk onder opgaaf van reden aan de leidinggevende te melden. De leidinggevende is bevoegd na overleg met de medewerker inlichtingen bij het opleidingsinstituut in te winnen. regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling 5
6 5. De medewerker is verplicht de leidinggevende regelmatig op de hoogte te houden van de voortgang van zijn scholing. Artikel 8 Terugbetalingsregeling 1. In bepaalde gevallen bestaat er een verplichting om de kosten van een opleiding of ontwikkelingstraject terug te betalen. Hierbij worden de volgende kosten meegenomen: de lesgelden of trajectkosten (inclusief examengelden) en de kosten van boeken en lesmaterialen. Reis- en verblijfkosten en het verleende studieverlof worden hierbij buiten beschouwing gelaten. 2. Terugbetaling van de kosten geschiedt in de volgende gevallen: a. indien de medewerker de ingevolge artikel 7 opgelegde verplichting niet nakomt; b. indien de medewerker niet deelneemt aan de verplichte tentamens en examens; c. indien de medewerker de opleiding of het ontwikkelingstraject, waarvoor de vergoeding is verleend, beëindigt voordat de in artikel 6 bedoelde termijn is verstreken, zonder dat de opleiding of het traject heeft geleid tot het behalen van een diploma / certificaat / bewijs van deelname (in geval van een opleiding) of een rapportage als bedoeld in artikel 7 lid 3, waaruit ten minste een goede inzet van de medewerker tijdens het ontwikkelingstraject blijkt (in geval van een ontwikkelingstraject); d. de vergoeding wordt gestaakt op grond van artikel 6 lid Daarnaast dienen de kosten van een opleiding of ontwikkelingstraject (of een deel daarvan) in gelijke termijnen terug te worden betaald indien de medewerker op eigen verzoek of ten gevolge van aan hemzelf te wijten feiten of omstandigheden wordt ontslagen voor het einde van de studie of binnen twee jaren na het beëindigen van de opleiding of het ontwikkelingstraject. Hierbij wordt de terugbetalingstermijn bepaald aan de hand van de duur en de kosten van de gehele opleiding of het gehele ontwikkelingstraject. 4. Indien bij vertrek van de medewerker nog geen 24 maanden zijn verstreken na de afronding van de opleiding, dient hij de opleidingskosten (gedeeltelijk) terug te betalen. De terugbetalingsregeling is als volgt: a. 100% terugbetaling als het dienstverband wordt beëindigd gedurende de opleiding of de studie voortijdig wordt beëindigd door wegens omstandigheden die aan schuld of toedoen van de medewerker te wijten zijn; b. 75% terugbetaling als het dienstverband wordt beëindigd binnen een half jaar na afronding van de opleiding; c. 50% terugbetaling als het dienstverband wordt beëindigd binnen een jaar na afronding van de opleiding; d. 25% terugbetaling indien het dienstverband wordt beëindigd van anderhalf jaar tot twee jaar na afronding van de opleiding. Het terug te betalen bedrag wordt verrekend met de bezoldiging. 5. Indien de medewerker de gemeente verlaat bij meer dan 24 maanden na de afronding van de studie, geldt geen terugbetalingsverplichting. 6. De terugbetalingsverplichting is niet van toepassing op de volgende studies: - gebruikersopleidingen voor applicaties; - Seminars, congressen, studiedagen, workshops; - Interne opleidingen. 7. Voor een medewerker de Gemeente Waalwijk verlaat met recht op wachtgeld, FPU, direct ingaand pensioen of WIA geldt eveneens geen terugbetalingsverplichting. 8. Geen terugbetalingsverplichting geldt indien: a. blijkens de nodige bewijsstukken, naar het oordeel van de directie, voortzetting van de studie of opleiding dan wel deelname aan tentamens of examens redelijkerwijs niet van de medewerker kan worden verlangd wegens feiten of omstandigheden, welke niet aan hemzelf te wijten zijn; regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling 6
7 b. De terugbetalingsverplichting op grond van het gestelde in het tweede lid, onder b, van dit artikel vervalt, indien voortzetting van de studie redelijkerwijs niet van de medewerker kan worden verlangd; c. In het kader van een outplacement kan de directie i.o.m. de leidinggevende met betrekking tot de terugbetaling afwijkende afspraken maken met de medewerker (zie hiervoor artikel 9); d. De directie kan de medewerker op zijn verzoek, geheel of gedeeltelijk en al dan niet tijdelijk, ontheffen van de op hem rustende verplichting tot terugbetaling. Artikel 9 Outplacement 1. Bij outplacement ligt het accent op het bevorderen van de overgang van een medewerker naar een andere werkgever; 2. Alle bij artikel 4, lid 2 onder b genoemde ontwikkelmogelijkheden kunnen worden ingezet ten behoeve van outplacement. Daarnaast kan er ondersteuning geboden worden bij het solliciteren; 3. Bij outplacement wordt een plan opgesteld voor outplacement. Het gaat daarbij om individueel maatwerk. In het plan worden afspraken gemaakt over studiefaciliteiten, de duur daarvan, de verplichtingen van de medewerker, de verplichtingen van de werkgever, een streefdatum voor afronding van de outplacement, hoe er gehandeld wordt als één van de partijen zich niet aan de afspraken houdt, hoe er gehandeld wordt als de streefdatum voor afronding van de outplacement niet wordt gehaald en afspraken over een eventuele terugbetalingsverplichting. Het onderhavige plan wordt schriftelijk overeengekomen tussen de medewerker en de gemeente Waalwijk. Artikel 10 Toepassing van de regeling De directie kan met betrekking tot de uitvoering van het bepaalde in deze regeling nadere voorschriften en/of richtlijnen vaststellen. Artikel 11 Overname studiekosten bij aanstelling De gemeente Waalwijk is bereid studiekosten over te nemen van nieuwe medewerkers bij hun aanstelling. De leidinggevende bepaalt of er kosten worden overgenomen. De overname van kosten worden, indien van toepassing, opgenomen in de aanstelling en gaan ten koste van het opleidingsbudget van de afdeling. Indien de nieuwe medewerker de opleiding nog niet heeft afgerond, dient een studiefaciliteiten formulier ingevuld te worden. Artikel 12 Aanvraagformulier studiekosten Voor alle opleidingen met een terugbetalingsverplichting wordt door de medewerker een aanvraagformulier studiekostenformulier ingevuld en ter goedkeuring ondertekend door de leidinggevende. In dit formulier wordt geregeld welke studie er gevolgd gaat worden, wanneer deze wordt afgerond, wat de kosten zijn en of er uren worden vergoed voor het volgen van de studie. Het formulier wordt naar HRM gezonden. Artikel 13 Registratie door HRM In het personeelsinformatiesysteem worden alleen de opleidingen met een terugbetalingsverplichting geregistreerd, zodat vastgelegd wordt wie welke opleiding heeft gevolgd. Het studiekostenformulier is de basis voor HRM om de opleidingen te registeren in het personeelsinformatiesysteem. Is de terugbetalingsverplichting van toepassing dan krijgt de medewerker een brief. Indien deze niet van toepassing is wordt geen brief opgesteld. regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling 7
8 Artikel 14 Financiële afhandeling Alle facturen voor opleidingen, studies, seminars, congressen, studiedagen, workshops etc. worden ingediend bij en rechtstreeks aan het opleidingsinstituut betaald door de afdeling Financiën. Artikel 15 Bijzondere situaties In het geval dat deze regeling daarin niet voorziet kan de directie op voordracht van de leidinggevende met betrekking tot de faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling en in bijzondere gevallen afwijkende afspraken maken met de medewerker dan wel in positieve zin afwijken van het gestelde in deze regeling. Artikel 16 Inwerkingtreding 1. De regeling treedt in werking op en is met ingang van deze datum van toepassing op alle opleidings- en ontwikkelingstrajecten vanaf dat moment overeengekomen tussen de gemeente Waalwijk en haar medewerkers. 2. Op opleidings- en ontwikkelingstrajecten, overeengekomen tussen de gemeente Waalwijk en haar medewerkers voor de datum van ingang van deze regeling, blijven de daarvoor gemaakte afspraken van toepassing tot het verstrijken van de termijn genoemd in artikel 6 lid De vigerende studiefaciliteitenregeling wordt tegelijkertijd ingetrokken. Artikel 17 Citeertitel De regeling kan worden aangehaald als Regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling. Waalwijk, Het College van de gemeente Waalwijk, De secretaris, De burgemeester, Drs. A. de Wit Drs. A.M.P. Kleijngeld regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling 8
9 AANVRAAGFORMULIER STUDIEKOSTENVERGOEDING 1. Persoonlijke gegevens Naam & voorletters Afdeling Functie Dienstverband: vast/tijdelijk 2. Gegevens studie 2 Opleiding Studieduur Aanvang studieperiode Einde studieperiode Studiebelasting in uren Opleidingsinstituut Adres & nummer Postcode & plaats Inschrijfgeld Lesgeld Boeken Cursusmateriaal Reiskosten Verblijfskosten Examengeld Totaal 3. Vergoeding 3 De vergoeding wordt verleend overeenkomstig: a. 100% van de lesgelden of trajectkosten (incl. eventuele examengelden); 100% van de kosten voor boeken en lesmaterialen; 100% van de reis en verblijfkosten zoals beschreven bij artikel 6 lid 6 en 7; verlof met behoud van bezoldiging voor het volgen van lessen onder de standaard werktijd voor maximaal 8 uur per lesweek. Alleen voor netto lesuren 4 wordt verlof verleend. Voor medewerkers die in deeltijd werken en die een (in opdracht te volgen) studiedag buiten het voor hen geldende jaarrooster volgen, verantwoorden de daadwerkelijke uren die met de studie gemoeid zijn in BigBen. Reistijden worden daarin niet meegenomen; Ter voorbereiding op een examen, kan aan de medewerker verlof worden verleend tot een maximum van vijf maal 4 uur per gehele opleiding. b. 100% van de lesgelden of trajectkosten (incl. eventuele examengelden); 100% van de kosten voor boeken en lesmaterialen; 100% van de reis en verblijfkosten zoals beschreven bij artikel 6 lid 6 en 7; voor het volgen van lessen onder werktijd wordt geen verlof met behoud van bezoldiging verleend. 2 hieronder begrepen alle in- of externe studies, cursussen, seminars, congressen, workshops, in-company groepsopleidingen, etc 3 In te vullen door het afdelingshoofd, uitgangspunten zijn vastgesteld in de regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling artikel 6. 4 Netto lesuur: geen compensatie wordt verleend voor reistijd en/of verblijfstijd. regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling 9
10 Voor akkoord: Datum Leidinggevende medewerker Naam Naam 5. Terugbetalingsverplichting 5 Kosten komen wel in aanmerking voor terugbetaling door medewerker. Kosten komen niet in aanmerking voor terugbetaling door de medewerker. 6. Afhandeling HRM 6 HRM adviseur akkoord Brief studiefaciliteiten Verwerkt in het personeelsinformatiesysteem d.d. Ja / Nee* Ja / Nee* 7. Declaraties Declaraties van de studie-, reis- en/of verblijfskosten worden uitbetaald overeenkomstig artikel 15 van de regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling. 5 In te vullen door de HRM adviseur 6 Het formulier sturen naar de afdeling HRM en in te vullen door de HRM adviseur en de personeelsadministratie. * Doorhalen wat niet van toepassing is regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling 10
Regeling opleiding en ontwikkeling
Regeling opleiding en ontwikkeling Burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel; overwegende dat het gewenst is ter uitvoering van artikel 15:1:26 en hoofdstuk 17 de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieArtikel 17:1:1:1 Voorwaarden pagina 1 van 3
Artikel 17:1:1:1 Voorwaarden pagina 1 van 3 Hoofdstuk 17 Opleiding en ontwikkeling, regeling gemeente Den Helder Artikel 17:1:1:1 Voorwaarden Het college kan, indien en voor zover het belang van de dienst
Nadere informatieMedewerkers ontwikkeling Studiefaciliteitenregeling Versie 1 maart 2015: definitief 1.0
Medewerkers ontwikkeling Studiefaciliteitenregeling Versie 1 maart 2015: definitief 1.0 Studiefaciliteitenregeling OFGV Pagina 1 van 7 Overweging: Het volgen van opleidingen, cursussen en trainingen draagt
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR359207_1. Studiefaciliteiten. Studiefaciliteiten. Regeling studiefaciliteiten. 17 mei Officiële uitgave van Leeuwarden.
CVDR Officiële uitgave van Leeuwarden. Nr. CVDR359207_1 17 mei 2017 Studiefaciliteiten Studiefaciliteiten Regeling studiefaciliteiten Inhoudsopgave Artikel 1 Algemene bepalingen Artikel 7 Overige verplichtingen
Nadere informatieRegeling Studiefaciliteiten gemeente Oldambt
Regeling Studiefaciliteiten gemeente Oldambt Doel: Deze regeling heeft tot doel regels vast te stellen betreffende te verlenen studiefaciliteiten aan de medewerkers van de gemeente Oldambt. Datum en nummer
Nadere informatieRegeling studiefaciliteiten individuele opleidingen
Humanitas, Landelijk Bureau - P & O Geschreven door Cecilia Maubach Amsterdam, 10 juni 2010 Regeling studiefaciliteiten individuele opleidingen Inleiding Binnen Humanitas wordt op verschillende niveaus
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr. 29299. Regeling Studiefaciliteiten SWF. 7 april 2015. Officiële uitgave van gemeente Súdwest Fryslân.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Súdwest Fryslân. Nr. 29299 7 april 2015 Regeling Studiefaciliteiten SWF Voor de medewerkers van de gemeente Súdwest-Fryslân Mei 2015 De ontwikkeling en kwaliteit
Nadere informatie95e Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente 's-hertogenbosch Nr. 71792 6 april 2018 95e Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren zijn vastgelegd in de
Nadere informatieRegeling Studiefaciliteiten. (Ter uitvoering van hoofdstuk 17 van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO)
Regeling Studiefaciliteiten Categorie 1 nummer 4 (Ter uitvoering van hoofdstuk 17 van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Vastgesteld bij besluit het Algemeen Bestuur d.d. Datum bekendmaking: Datum inwerkingtreding:
Nadere informatieRI-22 Regeling studiekosten en studieverlof
RI-22 Regeling studiekosten en studieverlof Datum vaststelling : 02-02-2006 Eigenaar : Personeelsconsulent Vastgesteld door : MT Datum aanpassing aan : 20-01-2015 RI-22 Regeling studiekosten en studieverlof
Nadere informatiegehoord de commissie van georganiseerd Overleg en de Ondernemingsraad; REGELING STUDIEFACILITEITEN GEMEENTE CAPELLE AAN DEN IJSSEL 2006
CVDR Officiële uitgave van Capelle aan den IJssel. Nr. CVDR6297_1 1 mei 2018 REGELING STUDIEFACILITEITEN GEMEENTE CAPELLE AAN DEN IJSSEL 2006 Het college van burgemeester en wethouders; gehoord de commissie
Nadere informatieRegeling POP en functioneringsgesprekken van de gemeente Waalwijk
Regeling POP en functioneringsgesprekken van de gemeente Waalwijk 12-0016257regeling POP en functioneringsgesprekken gemeente Waalwijk HRMHII/cfw d.d. augustus 2012 1 Regeling POP en functioneringsgesprekken
Nadere informatieB en W. nr d.d
B en W. nr. 12.0957 d.d. 23-10-2012 Onderwerp Vaststellen gewijzigde regeling opleidingsfaciliteiten en wijzigen Arbeidsvoorwaardenregeling Besluiten:Behoudens advies van de commissie 1. De volgende Regeling
Nadere informatienummer 10 van 2005 Vaststelling Regeling opleiding en ontwikkeling
nummer 10 van 2005 Vaststelling Regeling opleiding en ontwikkeling Besluit van gedeputeerde staten van Drenthe van 11 januari 2005, kenmerk 6.4/2005000259, Stafgroep Personeel en Organisatie 1 Nummer 10
Nadere informatieHoofdstuk 17 Opleiding en ontwikkeling. Voorblad. A. Opmerkingen
Hoofdstuk 17 Opleiding en ontwikkeling Voorblad A. Opmerkingen Artikel Wijzigingen (V) Communicatie Artikel 17.2, derde lid Ook bij het volgen van een verplichte opleiding Ja kunnen de opleidingskosten
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2012 279 Besluit van 18 juni 2012, houdende wijziging van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES in verband met de invoering van een nieuwe studiefaciliteitenregeling
Nadere informatieUNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM
Regeling studiefaciliteiten duurzame inzetbaarheid Vastgesteld bij besluit nr. 2015cb0168 van het College van Bestuur op 18 mei 2015 Deze regeling treedt in werking per 1 juni 2015 en vervangt de Regeling
Nadere informatiegezien de verkregen instemming van de Ondernemingsraad d.d. 7 februari 2018
Burgemeester en wethouders van Heusden; gelet op artikel 17:4 van de CAR-UWO; gezien de verkregen instemming van de Ondernemingsraad d.d. 7 februari 2018 besluiten: ter uitvoering van het bepaalde in artikel
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr maart Officiële uitgave van de gemeente Heusden
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Heusden Nr. 44640 2 maart 2018 Regeling Opleiding en Ontwikkeling gemeente Heusden 2018 Burgemeester en wethouders van Heusden; gelet op artikel 17:4 van
Nadere informatieBELEIDSKADER OPLEIDINGEN, LOOPBAAN EN ONTWIKKELING Versie 1.0
5 BELEIDSKADER OPLEIDINGEN, LOOPBAAN EN ONTWIKKELING Versie 1.0 Maart 2017 1. INLEIDING Persoonlijke en professionele ontwikkeling van de medewerker is pure noodzaak: hoe blijft hij waardevol voor de organisatie,
Nadere informatieB en W. nr. M/13.0466 d.d. 14-5-2013
B en W. nr. M/13.0466 d.d. 14-5-2013 Onderwerp Wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling: invoering individueel loopbaanbudget Besluiten:Behoudens advies van de commissie A. Met terugwerkende kracht tot 1 januari
Nadere informatieVan Swieten Instituut
Van Swieten Instituut Onderwijs en opleiding Van Swieten Instituut Onderwijs en opleiding 1 Van Swieten Instituut Het Martini Ziekenhuis hecht veel waarde aan deskundigheidsbevordering van medewerkers.
Nadere informatieBesluit voorzieningen burgemeester, gemeentesecretaris en raadsgriffier
Besluit voorzieningen burgemeester, gemeentesecretaris en raadsgriffier vastgesteld door het college op 31 oktober 2006 1 INHOUDSOPGAVE PAGINA Inleiding... 3 Hoofdstuk I Begripsomschrijvingen... 3 Artikel
Nadere informatiePBO-blad. M e d e d e l i n g e n b l a d e n V e r o r d e n i n g e n b l a d B e d r i j f s o r g a n i s a t i e
PBO-blad Sociaal- Economische Raad M e d e d e l i n g e n b l a d e n V e r o r d e n i n g e n b l a d B e d r i j f s o r g a n i s a t i e I n h o u d s o p g a v e jaargang 58 12 december 2008 nummer
Nadere informatieStudieregeling Christelijke Stichting BCM Zorg en Dienstverlening
Studieregeling Christelijke Stichting BCM Zorg en Dienstverlening Het opleidingsbeleid van BCM stoelt op drie pijlers: 1. Het toerusten van medewerkers voor hun huidige en toekomstige functioneren. 2.
Nadere informatieBeoordelingsreglement
Beoordelingsreglement van de gemeente Waalwijk 12-0017715 Beoordelingsreglement gemeente Waalwijk HRMHII/cfw d.d. augustus 2012 1 Beoordelingsreglement Burgemeester en wethouders van gemeente Waalwijk;
Nadere informatieStudiekostenvergoedingsreglement
Pagina: 1 van 6 Doelstelling Art. 1 1. De regeling studiekostenvergoeding heeft ten doel om door middel van een tegemoetkoming in de studiekosten werknemers te stimuleren op eigen initiatief deel te nemen
Nadere informatieHoofdstuk 17 wordt inclusief koptekst gewijzigd en komt als volgt te luiden
Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U201201556 Bijlage 1 CAR Teksten A Hoofdstuk 17 wordt inclusief koptekst gewijzigd en komt als volgt te luiden HOOFDSTUK 17 OPLEIDING EN ONTWIKKELING Ontwikkeling en mobiliteit
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr. 28294. Gemeente Raalte Regeling attenties. 21 mei 2014. Officiële uitgave van gemeente Raalte.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 28294 21 mei 2014 Gemeente Raalte Regeling attenties Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op de wens het
Nadere informatieRegeling nevenwerkzaamheden en financiële belangen gemeente Waalwijk
Regeling nevenwerkzaamheden en financiële belangen gemeente Waalwijk respectvol, open en eerlijk samenwerken 11/0024818 Regeling nevenwerkzaamheden en financiële belangen 1 1. Inleiding In 2003 is in de
Nadere informatieVerordening voorzieningen wethouders, raads- en commissieleden 2010. De raad van de gemeente Maasdriel;
De raad van de gemeente Maasdriel; gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van 13 juli 2010; gelet op artikel 44, tweede en derde lid, 95 tot en met 99 en 147 van de Gemeentewet en het rechtspositiebesluit
Nadere informatieInleiding. Studieovereenkomst 1
Inleiding Sinds 1 juli 2015 dient een werkgever zijn werknemer in staat te stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie en voor zover dat redelijkerwijs van de
Nadere informatieRegeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden gemeente Vught Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden Gemeente Vught 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Vught. Nr. 31727 14 april 2015 Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden gemeente Vught 2015 Burgemeester en Wethouders van Vught; Gelet op de CAR/UWO; Gelet
Nadere informatieVerordening rechtspositie wethouders Dordrecht
Verordening rechtspositie wethouders Dordrecht Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Besloten door Deze versie is geldig tot (als de
Nadere informatieHoofdstuk I Begripsomschrijvingen
No. 081106 St.-Annaparochie, 27 november 2008. De raad van de gemeente het Bildt; gelet op de artikelen 44, tweede en derde lid, 95 tot en met 99 en 147 van de Gemeentewet, gelet op het Rechtspositiebesluit
Nadere informatieOnderwerp: Voorstel tot vaststelling van Verordening rechtspositie wethouders, raadsleden 2012.
Vergadering: 6 maart 2012 Agendanummer: 5 Status: Opiniërend Portefeuillehouder: M.A.P. Michels Behandelend ambtenaar E.J. Maring van der Ploeg, 0595 447716 Email: gemeente@winsum.nl (t.a.v. E.J. Maring
Nadere informatieRechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand gemeente Scherpenzeel 2015
Inhoud Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand gemeente Scherpenzeel 2015... 2 Artikel 1 Begripsbepaling... 2 Artikel 2 Aanstelling... 2 Artikel 3 Bezoldiging... 2 Artikel
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming (P)GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming (P)GMR Vastgesteld CvB Onderwijs 30 juni 2010 22 september 2010 14 februari 2011 3.3 Scholingsbeleid Onderwijs/Scholingsbeleid Inhoudsopgave 1. Beleidsinhoud 3 1.1 Faciliteiten
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Officiële publicatie van Gemeente Haarlemmerliede en Spaarnwoude
Verordening kinderopvang op sociaal medische indicatie Haarlemmerliede en Spaarnwoude De raad van de gemeente Haarlemmerliede en Spaarnwoude; Gelezen het voorstel van het college 19 januari ; Gelet op
Nadere informatiegezien de circulaires van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten d.d. 17 mei 2006 (MARZ/CvA/U200600890) en 7 juli 2006 (MARZ/CvA/u200601086);
Raadsbesluit R 2006.093A De raad van de gemeente Bladel; overwegende dat het gewenst is, gezien de datum van de totstandkoming en de ontwikkelingen daarna, de Verordening vergoedingen gemeentebestuurders
Nadere informatieInleiding. Studieovereenkomst 1
Inleiding Sinds 1 juli 2015 dient een werkgever zijn werknemer in staat te stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie en voor zover dat redelijkerwijs van de
Nadere informatieDe Lichtenvoorde. Opleidingsreglement. Mei 2010 P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken
De Lichtenvoorde P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Status Beleidsnotitie Notitie Auteur(s) P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Datum Datum bespreking MT 11 mei 2010 Datum vaststelling bestuurder
Nadere informatieBehandelend ambtenaar E.J. Maring-van der Ploeg, 0595-447716 gemeente@winsum.nl (t.a.v. E.J. Maring-van der Ploeg)
Vergadering: 20 november 2007 Agendanummer: 10 Status: hamerstuk Behandelend ambtenaar E.J. Maring-van der Ploeg, 0595-447716 E-mail: gemeente@winsum.nl (t.a.v. E.J. Maring-van der Ploeg) Aan de gemeenteraad,
Nadere informatieConcept verordening rechtspositie wethouders, raads- en commissieleden 2014
Concept verordening rechtspositie wethouders, raads- en commissieleden 2014 Hoofdstuk I Begripsomschrijvingen Artikel 1 In deze verordening wordt verstaan onder: a. commissie: een commissie als bedoeld
Nadere informatieDe gemeenteraad van Heusden in zijn openbare vergadering van ; gezien het voorstel van het college van 6 februari 2007,doc.nr. B 200707254/09192;
Variabelen in het CONCEPTBESLUIT: De gemeenteraad van Heusden in zijn openbare vergadering van ; gezien het voorstel van het college van 6 februari 2007,doc.nr. B 200707254/09192; b e s l u i t : De gemeenteraad
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieRegeling vrijwillig telewerken ambtenaren EZ 2008
EZ Regeling vrijwillig telewerken ambtenaren EZ 2008 Regeling van de Minister van Economische Zaken van 10 januari 2008, nr. WJZ 7156190, houdende regels betreffende vrijwillig telewerken ambtenaren EZ
Nadere informatieHoofdstuk I Begripsomschrijvingen
VERORDENING RECHTSPOSITIE WETHOUDERS EN RAADSLEDEN De raad van de gemeente Leeuwarderadeel gelet op de artikelen 44, tweede en derde lid, 95 tot en met 99 en 147 van de Gemeentewet, gelet op het Rechtspositiebesluit
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR130991_1. Dienstreizenvergoedingsregeling
CVDR Officiële uitgave van Heerenveen. Nr. CVDR130991_1 20 december 2017 Dienstreizenvergoedingsregeling DIENSTREIZENVERGOEDINGSREGELING vastgesteld door B&W op 4 februari 1997 tekstuele aanpassing (bedragen)
Nadere informatie4",..,,,.' B .C-. E R N H EZ E. gezien het bijbehorende voorstel van burgemeester en wethouders van 15 april 2014;
.: ~.~ E R N H EZ E 4",..,,,.' B.C-. Raadsvergadering: 21 mei 2014 Agendapunt: 10 Onderwerp: Verordening rechtspositie wethouders, raads- en commissieleden onder werkkostenregeling 2014 De raad van de
Nadere informatiegelet op de artikelen 44, tweede en derde lid, 95 tot en met 99 en 147 van de Gemeentewet,
De raad van de gemeente Strijen. gelet op de artikelen 44, tweede en derde lid, 95 tot en met 99 en 147 van de Gemeentewet, gelet op het Rechtspositiebesluit wethouders en het rechtspositiebesluit raads-
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders,
Het college van burgemeester en wethouders, gelet op artikel 15:1:22, artikel 15:1:23, artikel 15:1:23:1, artikel 15:1:26 en artikel 17:1:6:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Helder 2004,
Nadere informatieVerordening rechtspositie raadsleden en fractievertegenwoordigers
CVDR Officiële uitgave van Waalre. Nr. CVDR49353_2 23 mei 2017 Verordening rechtspositie raadsleden en fractievertegenwoordigers VERORDENING RECHTSPOSITIE RAADSLEDEN EN FRACTIEVERTEGENWOORDIGERS De raad
Nadere informatiegelet op het bepaalde in artikel 4, eerste lid, van de Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Deurne 2018
Gemeenteblad nr. 421, 27 september 2108 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Deurne gelet op het bepaalde in artikel 4, eerste lid, van de Re-integratieverordening Participatiewet
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR330171_2
CVDR Officiële uitgave van Raalte. Nr. CVDR330171_2 8 mei 2018 Regeling attenties gemeente Raalte Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op artikel 160 Gemeentewet;
Nadere informatieGemeente Stadskanaal: Verordening rechtspositie wethouders, raads- en commissieleden Stadskanaal 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Stadskanaal. Nr. 114398 1 december 2015 Gemeente Stadskanaal: Verordening rechtspositie wethouders, raads- en commissieleden Stadskanaal 2015 De raad van de
Nadere informatieRegeling onkostenvergoeding Raad van Bestuur Careaz
Regeling onkostenvergoeding Raad van Bestuur Careaz INLEIDING De Raad van Toezicht van Careaz houdt toezicht op het bestuur en beheer door de bestuurder en is in de hoedanigheid van werkgever verantwoordelijk
Nadere informatieNr GEMEENTEBLAD De raad van de gemeente Westerveld, Hoofdstuk
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Westerveld. Nr. 27581 19 mei 2014 De raad van de gemeente Westerveld, Hoofdstuk I Begripsomschrijvingen gelet op de artikelen 44, tweede en derde lid, 95 tot
Nadere informatieGemeente Den Haag. rv 116 Bestuursdienst BSD/2014.1069 RIS 278107_111120
Gemeente Den Haag rv 116 Bestuursdienst BSD/2014.1069 RIS 278107_111120 Voorstel van het college inzake vaststellen Verordening rechtspositie burgemeester 2015 Inleiding De VNG heeft de Modelverordening
Nadere informatieArtikel 3 Onkostenvergoeding Artikel 4 Berekening en betaling vaste vergoedingen Artikel 5 Reiskosten Artikel 6 Verblijfkosten
RAADSBESLUIT Raadsvergadering van 21 januari 2010 De raad van de gemeente Moerdijk, in zijn vergadering van 21 januari 2010, gelezen het voorstel van het presidium van 2 november 2009; Gelet op artikelen
Nadere informatieVerordening rechtspositie wethouders, raads- en commissieleden Zeewolde 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Zeewolde. Nr. 22094 10 februari 2017 Verordening rechtspositie wethouders, raads- en commissieleden Zeewolde 2014 De raad van de gemeente Zeewolde, gelezen het
Nadere informatieRegeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017
Regeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017 Burgemeester en wethouders van de gemeente Winterswijk; gelet op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregelingen Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) van de gemeente
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO VGZ. 19 december 2013
Onderhandelingsresultaat CAO VGZ 19 december 2013 Inhoudsopgave 1. Doel en Looptijd 2. Meer marktconform maken van secundaire arbeidsvoorwaarden 2a. Meer marktconform maken consignatieregeling 3. Vernieuwing
Nadere informatieGelet op de artikelen 95 tot en met 99 van de Gemeentewet en het Rechtspositiebesluit raads- en commissieleden;
De raad van de gemeente Winsum; Gelet op de artikelen 95 tot en met 99 van de Gemeentewet en het Rechtspositiebesluit raads- en commissieleden; B E S L U I T: over te gaan tot vaststelling van de hierna
Nadere informatieVerordening rechtspositie wethouders, raads- en commissieleden 2013 onder de WKR
BESLUIT De raad van de gemeente Aalburg; Gezien het voorstel van het college van burgemeester en wethouders d.d. 13 augustus 2013; gehoord de overwegingen van de opiniërende vergadering d.d.. 2013; gelet
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 85 11 mei 2009 Regeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 27 april 2009, nr. 2009-0000225698,
Nadere informatieGelet op artikel 12e, tweede lid, van de Wet op de architectentitel;
Het bestuur van het bureau architectenregister; Gelet op artikel 12e, tweede lid, van de Wet op de architectentitel; Besluit: Hoofdstuk I Definities Artikel 1 In deze regeling wordt verstaan onder a. wet:
Nadere informatieDetacheringsovereenkomst. Ondergetekenden
Detacheringsovereenkomst Ondergetekenden 1. Gemeente Oss, vertegenwoordigd door de heer W.S.A. Franssen, Directeur dienst Gemeentebedrijven, hierna te noemen werkgever, en 2. Stichting Noord Oost Brabantse
Nadere informatieRegeling studiefaciliteiten politie
Regeling studiefaciliteiten politie De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 58, vierde lid, en 67 van het Besluit algemene rechtspositie politie; Besluit GOP/08.00366
Nadere informatieHet vaststellen van de regeling dienstreizen en verblijfkosten RUD Drenthe
Agendapuntvoor de vergadering van het algemeen bestuur RUD-Drenthe Vergadering 30 maart 2015 Datum: 23 februari 2015 Opsteller: R.G.J. Derksen (I \ Johan Vogelaar, directeur RUD Drenthe I Onderwerp 1*
Nadere informatieReisbesluit binnenland zoals vastgesteld door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Lelystad. Nr. 89729 6 juli 2016 Regeling vergoeding reis- en verblijfskosten Nummer: 100011152 Het college van de gemeente Lelystad, B E S L U I T: De onderstaande
Nadere informatieRechtspositieregelingen. Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad & Regeling Personele jaarcyclus
Rechtspositieregelingen Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad & Regeling Personele jaarcyclus Inhoud Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad... 3 Regeling Personele
Nadere informatieVerordening individuele studietoeslag Participatiewet 4.2 Maastricht-Heuvelland 2015
Verordening individuele studietoeslag Participatiewet 4.2 Maastricht-Heuvelland 2015 Het Algemeen Bestuur van Pentasz Mergelland, - gelet op artikel 8, eerste lid, onderdeel c, van de Participatiewet;
Nadere informatieVerordening individuele inkomens- en studietoeslag Zaanstad 2015
Verordening individuele inkomens- en studietoeslag Zaanstad 2015 De raad van de gemeente Zaanstad, gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van.. 2014; nr. gelet op de artikel
Nadere informatieRegeling functionerings- en beoordelingsgesprekken 2010
CVDR Officiële uitgave van Tubbergen. Nr. CVDR55276_1 13 februari 2018 Regeling functionerings- en beoordelingsgesprekken 2010 Het college van burgemeester en wethouders van Tubbergen gelet op het bepaalde
Nadere informatieRegeling Scholing Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening per 1 juli 2015
Regeling Scholing Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening per 1 juli 2015 Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie in Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang, heeft het
Nadere informatieVerordening rechtspositie wethouders gemeente De Wolden 2011
De raad van de gemeente De Wolden gelet op de artikelen 44, tweede en derde lid en 147 van de Gemeentewet, gelet op het Rechtspositiebesluit wethouders en de Regeling rechtspositie wethouders, besluit
Nadere informatieDe StudiefaciUteitenregeUng is geactuauseerd en vereenvoudigd in de leesbaarheid.
PROVINCIE FLEVOLAND Provinciaal Blad 2014-27 Nummer 1689534 Aanpassing RegeUng Uitruil reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, wijziging StudiefaciUteitenregeUng en invoering van de beeldschermbrilregeung
Nadere informatieRAADSBESLUIT. Gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van 24 april 2012, met nummer 33/2012;
RAADSBESLUIT De raad van de gemeente Sint-Oedenrode; Gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van 24 april 2012, met nummer 33/2012; en gelet op : artikelen 44, tweede en derde lid, 95 tot en
Nadere informatieoverwegende dat het in het kader van een goed personeelsbeleid vereist is een regeling voor de gesprekkencyclus
CVDR Officiële uitgave van Heusden. Nr. CVDR336150_1 25 juli 2017 Regeling gesprekkencyclus gemeente Heusden 2014 Burgemeester en wethouders van de gemeente Heusden; overwegende dat het in het kader van
Nadere informatieop voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 12 september 2014; b e s l u i t :
Agendapunt: 7 Nummer: 2014/15704 F De raad van de gemeente Slochteren; op voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 12 september 2014; gezien het advies van het Platform Werk en Inkomen
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING
BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Regeling stages gemeente Den Helder
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Den Helder. Nr. 97978 19 juli 2016 Regeling stages gemeente Den Helder Regeling stages gemeente Den Helder Het college van burgemeester en wethouders van de
Nadere informatiegelet op de artikelen 44, tweede en derde lid, 95 tot en met 99 en 147 van de Gemeentewet,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Zuidhorn. Nr. 29803 28 mei 2014 Verordening rechtspositie wethouders en raadsleden 2014 De raad van de gemeente Zuidhorn gelet op de artikelen 44, tweede en
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Regeling incidentele reizen voor de militair en zijn naaste betrekking
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 50675 8 september 2017 Regeling incidentele reizen voor de militair en zijn naaste betrekking 31 augustus 2017 Nr. BS2017025876
Nadere informatieOvereenkomst Werkervaringsplek 1
Overeenkomst Werkervaringsplek 1 Gegevens medewerker Naam medewerker 2 Personeelsnummer Huidige functie Arbeidsduur Straat + huisnummer Postcode + plaats Gegevens uitlener Uitlenende organisatie Afdeling
Nadere informatieGemeente Wormerland. Verordening rechtspositie Wethouders, Raads- en Burgerraadsleden 2013. Wetstechnische informatie. Tekst van de regeling
Gemeente Wormerland Verordening rechtspositie Wethouders, Raads- en Burgerraadsleden 2013 Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Gemeente Wormerland Officiële naam regeling
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van de gemeente Aa en Hunze, d.d , nummer.;
De raad der gemeente Aa en Hunze; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van de gemeente Aa en Hunze, d.d. 28-10-2014, nummer.; gelet op artikel 147, eerste lid van de Gemeentewet en op artikel
Nadere informatieVerordening rechtspositie wethouders, raadsen commissieleden gemeente Kerkrade 2014
De raad van de gemeente Kerkrade, gelet op de artikelen 44, 95, 96, 97, 99 en 147 van de Gemeentewet, gelet op het Rechtspositiebesluit wethouders en het Rechtspositiebesluit raads- en commissieleden,
Nadere informatieLid 1 De medewerker dient bereikbaar te zijn door middel van een door de werkgever ter beschikking gestelde mobiele telefoon.
Burgemeester en wethouders van Goeree-Overflakkee Overwegende, dat ter uitvoering van artikel 20 van de Bezoldigingsregeling gemeente Goeree-Overflakkee nadere regels gesteld zijn met betrekking tot consignatie;
Nadere informatieOnderwerp: Verordening rechtspositie wethouders, raads- en commissieleden 2013.
Onderwerp: Verordening rechtspositie wethouders, raads- en commissieleden 2013. Z.6027 /RB.173 De Raad der gemeente Zederik; gelezen het raadsvoorstel van 2 september 2013; overwegende, dat in zowel het
Nadere informatieRegeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011
CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR365504_1 13 juli 2016 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Voor de toepassing
Nadere informatieRegeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer Gezien het voorstel van de afdeling Concernadvies van 1 december 2016;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roermond. Nr. 183215 27 december 2016 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer 2017 Het college van burgemeester en wethouders van Roermond, Gezien het
Nadere informatieReg. nr.: Z /INT *ZAADFBAC759* Oude versie met artikelsgewijs de aanpassingen.
Reg. nr.: Z-14-08261 /INT-14-03950 *ZAADFBAC759* Oude versie met artikelsgewijs de aanpassingen. De raad van de gemeente Lingewaal; gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van 11 november 2014;
Nadere informatieVerordening rechtspositie raadsleden, fractievertegenwoordigers en wethouders
Verordening rechtspositie raadsleden, fractievertegenwoordigers en wethouders De raad van de gemeente Beesel; gelet op de artikelen 44, tweede en derde lid, 95 tot en met 99 en 147 van de Gemeentewet;
Nadere informatiegelet op artikel 147 van de Gemeentewet en artikel 25 van de Wet kinderopvang;
De raad van de gemeente Hendrik-Ido-Ambacht; gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van 12 november 2004, nr. 0408133 inzake de Wet Kinderopvang; gelet op artikel 147 van de Gemeentewet en
Nadere informatieGelet op artikel 97, zevende lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;
Regeling uitkering substantieel bezwarende functies 2006 [Regeling vervalt per 01-04-2015.] Zichtdatum 07-02-2018 Geldend van 01-01-2010 t/m 31-03-2015 Regeling uitkering substantieel bezwarende functies
Nadere informatieVerordening individuele studietoeslag Participatiewet ISD Bollenstreek 2017 BESLUIT
De raad van de gemeente..; Gelezen het voorstel van het dagelijks bestuur van de ISD Bollenstreek van...; Gelet op de Gemeenschappelijke Regeling van de Intergemeentelijke Sociale Dienst Bollenstreek;
Nadere informatieRaadsbesluit Reg. nr : 0810124 Ag. nr : 9 Datum : 27-05-08
Aanhef De raad van de gemeente Boxtel; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 11-03-08 ; gehoord de commissie Bestuurlijke Zaken; Besluit De Verordening rechtspositie wethouders, raads-
Nadere informatieRegeling Scholingsfaciliteiten TU Delft HET COLLEGE VAN BESTUUR VAN DE TECHNISCHE UNIVERSITEIT DELFT
Regeling Scholingsfaciliteiten TU Delft HET COLLEGE VAN BESTUUR VAN DE TECHNISCHE UNIVERSITEIT DELFT Overwegende, dat het wenselijk is een kaderregeling met betrekking tot het verlenen van faciliteiten
Nadere informatie