WET DBA IN DE PRAKTIJK

Transcriptie

1 WET DBA IN DE PRAKTIJK

2 AGENDA Introductie Robert van Veggel (Hays) Definitie arbeidsovereenkomst & Wet DBA - Boris Emmerig (Deloitte) Arbeidsrechtelijke consequenties Eva van den Krommenacker (AKD) 2

3 1.0 INTRODUCTIE CONTEXT WET DBA Presenter's name & Date users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 3

4 AGENDA 1. BORIS Definitie arbeidsovereenkomst EMMERIG DELOITTE 2. Wet DBA 3. Arbeidsrechtelijke consequenties 4

5 DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMST WET DBA INDEX 2.0 Definitie arbeidsovereenkomst Definitie op basis van artikel 7:610 BW De opdrachtovereenkomst Een dunne scheidslijn 3.0 Wet DBA Situatie voor invoering Situatie na invoering 5

6 2.0 DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMST Presenter's name & Date users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 6

7 DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMST DEFINITIE OP BASIS VAN ARTIKEL 7:610 BW Freelancer/ZZP er 1 OPTIE Arbeidsovereenkomst Bedrijf of organisatie 2 OPTIE 3 OPTIE Overeenkomst van opdracht Overeenkomst van aanneming van werk 7

8 DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMST DEFINITIE OP BASIS VAN ARTIKEL 7:610 BW Persoonlijk arbeid verrichten Werknemer moet zelf de overeengekomen arbeid verrichten. Vervanging is alleen toegestaan met instemming van de werkgever Inhuur via BV Loon Loon kan in geld en in natura voldaan worden In dienst van Tussen werknemer en werkgever bestaat een gezagsverhouding 8

9 DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMST DEFINITIE OP BASIS VAN ARTIKEL 7:610 BW Kenmerken van de opdrachtovereenkomst Niet persoonlijk Opdrachtnemer hoeft arbeid niet persoonlijk te verrichten Resultaat Opdracht gericht op het tot stand brengen van een resultaat Aanwijzingen Opdrachtgever heeft het recht om aanwijzingen en instructies te geven 9

10 DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMST DEFINITIE OP BASIS VAN ARTIKEL 7:610 BW Het gouden kooi arrest Hoge Raad 25 maart

11 DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMST DEFINITIE OP BASIS VAN ARTIKEL 7:610 BW Een dunne scheidslijn / PostNL Rb. Noord-Holland 18/12/15 Arbeidsovereenkomst Wat heeft partijen bij het aangaan van de overeenkomst voor ogen gestaan? Vervoersovereenkomst Ongelijkheidscompensatie/ beschermingsgedachte van het arbeidsrecht Ongeschoolde, laag betaalde arbeid, hoog produktiegehalte Op welke wijze hebben partijen feitelijk uitvoering gegeven aan de overeenkomst? Beloning (ondernemerschap) Ondernemes- en investeringsrisico Instructiebevoegdheid Rb. Noord-Holland 18/12/2015 Géén arbeidsovereenkomst Werkte al als zelfstandige en had inzicht in de gevolgen Ondernemerschap beloning bedrijfskapitaal btw nummer VAR-WUO inschrijving bij de Kamer van Koophandel Hoge vervangingsgraad (44%) Rb. Noord-Holland 18/12/2015 Arbeidsovereenkomst Groen/Schoevers (NJ 1998/149) ABN AMRO/Mahli (NJ 2003/124) Diosynth/Groot (NJ 2005/239) Thuiszorg Rotterdam/PGGM (NJ 2007/449) De Gouden Kooi (NJ 2011/594) Uit de jurisprudentie volgt dat het bij de vraag of een arbeidsovereenkomst dan wel een overeenkomst van opdracht is gesloten, gaat om een totaaloordeel van de gezamenlijke omstandigheden. 11

12 3.0 WET DBA Presenter's name & Date users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 12

13 WET DBA VERKLARING ARBEIDSRELATIE VAR Loon 1 De Belastingdienst merkt de arbeidsrelatie aan als een dienstbetrekking VAR resultaat uit overige werkzaamheden Opdrachtgever moet zelf bepalen of er sprake is van een dienstbetrekking VAR winst uit onderneming Geen inhoudingen. Omschrijving werkzaamheden moet kloppen VAR directeur-grootaandeelhouder Geen inhoudingen. Omschrijving werkzaamheden moet kloppen 13

14 WET DBA HANDHAVINGSPROBLEMEN VAR Freelancers Fraude of te kwader trouw Opdrachtgever 14

15 WET DBA DOELSTELLINGEN WETGEVER BESTRIJDING SCHIJNZELFSTANDIGHEID Sommige freelancers zijn ten onrechte als zodanig aangemerkt. Derving van belastinginkomsten en sociale premies. VERBETERING HANDHAVING De VAR-systematiek was onuitvoerbaar. Opdrachtgevers kunnen nu ook naheffingsaanslagen krijgen. MINDER PAPIERWERK Wanneer duidelijk is dat geen sprake is van een dienstbetrekking, hoeft niets extra s gedaan te worden. GEDEELDE VERANTWOORDELIJKHEID Opdrachtgever en opdrachtnemer worden samen verantwoordelijk voor de vormgeving van de arbeidsrelatie. Wet DBA MEER DUIDELIJKHEID Een VAR is slechts een beoordeling van de situatie vooraf. Nu wordt achteraf beoordeeld. 15

16 WET DBA VERBETERING HANDHAVING Freelancers Opdrachtgever 16

17 WET DBA VERBETERING HANDHAVING OGEN EN OREN BELASTINGDIENST Freelancers Opdrachtgever 17

18 WET DBA NAHEFFING DOOR DE BELASTINGDIENST VAR NAHEFFINGSTERMIJN Vijf jaar + jaar waarover aanslag wordt opgelegd BOETE / RENTE Boete maximaal 100% van bedrag aanslag BRUTERING AANSLAG Wanneer loonbelasting niet wordt verhaald, volgt brutering AL BETAALDE BELASTING Rekening houden met al betaalde belasting door opdrachtnemer (mits aanslag IB definitief) 18

19 WET DBA BESCHERMING VOOR OPDRACHTGEVERS Modelovereenkomst Maatwerkovereenkomst Ruling Belastingdienst Praktisch euitvoering conform overeenkomst Vrijwaring 19

20 20 WET DBA MODELOVEREENKOMSTEN Beroepsgroep Vervoer Tandarts Verloskundige Kunsteducatie Huisarts 8 Thuisorg Diskjockey Stralingsdeskundig e Huisarts Gastdocent Softwareontwikkelaa r Tennisleraar Muziekdocent Vrije vervanging Tussenkoms tintermediair Geen werkgeversgezag Tandhee l-kunde Vervoer Vrachtwa - genchauffeur Aanneming van werk Artiest ZZP er bouw Externe expert 10 5

21 WET DBA MODELOVEREENKOMST GEEN GEZAGVERHOUDING Partijen uitsluitend met elkaar wensen te contracteren op basis van een overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 e.v. BW; Partijen uitdrukkelijk niet beogen om een arbeidsovereenkomst aan te gaan in de zin van artikel 7:610 e.v. BW; Opdrachtnemer accepteert de opdracht en aanvaardt daarmee de volle verantwoordelijkheid voor het op juiste wijze uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden. Opdrachtnemer deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met Opdrachtgever uitvoering plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen. Indien noodzakelijk conformvoor de werkzaamheden richt Opdrachtnemer zich naar de arbeidstijden bij Opdrachtgever. overeenkomst Opdrachtnemer is bij het uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden geheel zelfstandig. Hij/zij verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van Opdrachtgever. Opdrachtgever kan wel aanwijzingen en instructies geven omtrent het resultaat van de opdracht. Opdrachtgever verklaart zich er uitdrukkelijk mee akkoord dat Opdrachtnemer ook ten behoeve van andere opdrachtgevers werkzaamheden verricht. Toch een arbeidsovereenkomst? 21

22 WET DBA MAATWERKOVEREENKOMST GOEDE EN FOUTE BEPALINGEN Groene bepalingen Rode bepalingen Vrije vervanging zzp er Opdrachtgever mag vervanger weigeren indien niet wordt voldaan aan vooraf vastgestelde objectieve criteria Alleen vergoeding voor werkelijk gemaakte kosten vrijheid om de concrete inhoud van het werk te bepalen en op eigen manier uit te voeren Geheel zelfstandige uitvoering werkzaamheden Geen leiding of toezicht van opdrachtgever Bedoeling is om overeenkomst van opdracht te sluiten Zzp er neemt klachten van derden over zichzelf en zijn werk zelf in behandeling Zzp er zorgt zelf voor gereedschappen, hulpmiddelen en materialen Zzp er aansprakelijk voor schade Intellectuele eigendomsrechten blijven bij zzp er Vervanging zzp er alleen in overleg of met zelfs alleen met goedkeuring Zzp er moet alle aanwijzingen en instructies opvolgen werken volgens de richtlijnen van de opdrachtgever (bedrijfsprotocollen) Zzp er moet doorlopend verantwoording afleggen Verbod om te werken voor anderen Goed en uitvoering fout conform Verbod op contact met klanten of relaties van de opdrachtgever (twee overeenkomst jaar) 22

23 WET DBA VOOR- EN NADELEN MODELOVEREENKOMSTEN Nadelen Beperkte keuze Beperkte mogelijkheden voor veranderingen Niet compleet uitvoering conform overeenkomst Voordelen Gemak Goedkoop Zekerheid, mits realiteit strookt 23

24 WET DBA AANDACHTSPUNTEN MAATWERKOVEREENKOMST Duidelijke omschrijving werkzaamheden en overige afspraken Overdracht intellectuele eigendom aan opdrachtgever mogelijk Relatiebeding opdrachtnemer toegestaan Worst case scenario regelen: verhaal en aansprakelijkheid Geen rechtsbescherming bij afwijzing. 24

25 WET DBA AANDACHTSPUNTEN RULING WIJZIGING Wet, rechtspraak of beleid LOOPTIJD Vijf jaar RULING uitvoering conform overeenkomst GEEN OORDEEL Arbeidsrecht ABBB GEEN OORDEEL Ondernemerschap freelancer 25

26 WET DBA REALITEIT = PAPIER HOE TE CONTROLEREN Controle-mechanisme kiezen dat bij de werkwijze van de onderneming / organisatie past KEUZE 1 Regelmatig controleren / monitoren in samenspraak met opdrachtnemer CONTROL 2 Goede dossieropbouw versterkt positie ten opzichte van Belastingdienst DOSSIER 3 26

27 WET DBA BEPERKING RISICO LB / PVV / PWV / ZVW verhalen Reeds geheven IB Incasso-risico s 27

28 WET DBA POSITIE VAN INTERMEDIAIRS Tussenkom st Bemiddeling Freelancer Freelancer Intermediair Intermediair Bedrijf Bedrijf 28

29 WET DBA INWERKINGTREDING Terug naar 1 mei oktober 2015 Voorstel Wiebes aan Eerste Kamer om behandeling wetsvoorstel uit te stellen 31 januari 2016 Uiterste datum om overeenkomsten voor te leggen aan de Belastingdienst Uitsluitsel vóór 1 april mei 2016 Inwerkingtreding Wet DBA Start periode van implementatie Tijd om werkwijze aan te passen Belastingdienst houdt alleen toezicht 30 april 2017 Einde periode van implementatie Aanvang periode repressieve handhavingsmaa t-regelen Indien dienstbetrekking aanwezig ná 30 april 2016, dan naheffing mogelijk vanaf 1 mei

30 WET DBA ENKELE CONCLUSIES VRIJWARING BLIJFT MOGELIJK BETERE HANDHAVING BELASTINGDIENS T MODELOVER -EENKOMST NIET HANDIG VERHAAL EN VRIJWARING BELANGRIJK CONTROLE OP UITVOERING SITUATE INTERMEDIAIRS ANALYSEREN 30

31 AGENDA 1. EVA Definitie VAN arbeidsovereenkomst DEN KROMMENACKER AKD 2. Wet DBA 3. Arbeidsrechtelijke consequenties 31

32 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES INDEX 4.0 Arbeidsrechtelijke consequenties Vaststelling bestaande relaties Vogelvlucht gevolgen arbeidsovereenkomst Oh jee, geen ZZP Wat zijn mogelijke opties 32

33 4.0 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES Presenter's name & Date users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 33

34 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES VASTSTELLING BESTAANDE RELATIES 1. Inventariseer welke arbeidsrelaties binnen uw organisatie aanwezig zijn. Let op: administratie en praktijk! 2. Categoriseer deze aan de hand van onderdeel I Let op: bedoeling en uitvoering! 3. Red Flag de zelfstandige verhoudingen die op basis van deze inventarisatie arbeidsverhoudingen (b)lijken 4. Bepaal wat met deze gevallen te doen i. Voortzetten (en risico incalculeren?) ii. Beëindigen of wijzigen? iii. Arbeidsverhouding vastleggen? 5. Nieuwe gevallen: ga alleen samenwerking aan op basis van DBA-proof opdrachtovereenkomst (tenzij bewuste keuze voor i of iii) 34

35 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES VOGELVLUCHT GEVOLGEN ARBEIDSOVEREENKOMST Functie arbeidsrecht: - bescherming werknemer vanwege economisch afhankelijke positive tov werkgever - ordening factor arbeid Daarom: ongelijkheidscompensatie (langere opzegtermijn, opzegverboden, beperkingen concurrentiebeding etc.) 35

36 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES VOGELVLUCHT GEVOLGEN ARBEIDSOVEREENKOMST Wat betekent dat nu > het entreebiljet Onderstaande ter indicatie, niet uitputtend. 1. Goed werkgeverschap 2. Wet Minimum Loon en Minimum Vakantiebijslag (WML) 3. Loondoorbetaling bij ziekte en zwangerschap 4. Re-integratie bij ziekte 5. Werkgeversaansprakelijkheid 6. Gesloten ontslagstelsel - redelijke grond - geen herplaatsingsmogelijkheden 7. Transitievergoeding 8. Verplichtingen uit mogelijk toepasselijke cao 9. Etc. 36

37 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE I: Aangaan arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Ketenregeling artikel 7:668a BW 3 (contracten) x 3 (jaar) x 3 (maanden tussenpoos) is geworden 3 (contracten) x 2 (jaar) x 6 (maanden tussenpoos) Onbeperkte afwijking bij cao is in beginsel aan banden gelegd tot maximaal 6 (contracten) x 4 (jaar) x 6 (maanden tussenpoos) in het geval van (een) (i) (ii) uitzendovereenkomst of functies waarvan de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering verlenging van de ketenregeling eist. Wet laat mogelijkheid open om ketenregeling bij cao in het geheel buiten werking te stellen voor bepaalde functies Ketenregeling geldt niet voor enkele wettelijk uitgezonderde gevallen 37

38 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE I: Aangaan arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 38

39 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE I: Aangaan arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Let op: Opvolgend werkgeverschap Er is sprake van opvolgend werkgeverschap indien verschillende werkgevers ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer: - het moet gaan om (nagenoeg) dezelfde werkzaamheden - voor werkgevers die juridisch niet dezelfde zijn Denk bijvoorbeeld aan: - uitzendkrachten - werknemers werkzaam voor verschillende entiteiten van eenzelfde organisatie 39

40 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE I: Aangaan arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Voorbeeld I Opdrachtnemer werkt op basis van opdrachtovereenkomst 18 maanden voor opdrachtgever Opdrachtgever doet de DBA check Opdrachtgever constateert dat samenwerking niet voldoet en heeft voldaan aan eisen maar wenst wel voort te zetten Opdrachtgever besluit een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te bieden voor 12 maanden Loopt deze arbeidsovereenkomst van rechtswege af na 12 maanden? 40

41 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE I: Aangaan arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Uitwerking Voorbeeld I Als de nieuwe arbeidsovereenkomst voor 12 maanden wordt aangegaan met een tussenpoos van maximaal 6 maanden, geldt dat er = 30 maanden in arbeidsverhouding kunnen zijn gewerkt Bij het overschrijden van de 24 e maand is de arbeidsovereenkomst op grond van de ketenregeling mogelijk al geconverteerd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 41

42 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE I: Aangaan arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Voorbeeld II Als Voorbeeld I, maar Opdrachtgever II, een zustermaatschappij van Opdrachtgever I, besluit een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te bieden voor 12 maanden Loopt deze arbeidsovereenkomst van rechtswege af na 12 maanden? 42

43 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE I: Aangaan arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Uitwerking Voorbeeld II Als de nieuwe arbeidsovereenkomst voor 12 maanden wordt aangegaan met een tussenpoos van maximaal 6 maanden, geldt dat er = 30 maanden in arbeidsverhouding kunnen zijn gewerkt Bij het overschrijden van de 24 e maand kan de arbeidsovereenkomst op grond van de ketenregeling mogelijk al geconverteerd zijn in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Als het werk (nagenoeg) gelijk blijft zijn I en II opvolger van elkaar en tellen de arbeidsverledens samen 43

44 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE II: Oproepovereenkomst Voorovereenkomst - iedere aanvaarde oproep = een arbeidsovereenkomst voor duur van oproep - vierde oproep = arbeidsovereenkomst voor OT - alleen loon over gewerkte uren (min. 3 uur, uitgaande van ) - geen verplichting op te roepen door werkgever, geen verplichting gehoor werknemer - incidenteel werk Overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP) - arbeidsovereenkomst voor BT of OT - alleen loon over gewerkte uren (min. 3 uur, uitgaande van ) - verplichting op te roepen door werkgever bij werk, verplichting gehoor te geven door werknemer - werk met zekere regelmaat 44

45 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE II: Oproepovereenkomst Voorovk BTI BTII BTIII OT OI OII OIII OIV 45

46 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE II: Oproepovereenkomst MUP BTI BTII BTIII OT Datum X Datum Y Datum Z Datum A 46

47 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE II: Oproepovereenkomst Bijzondere aandachtspunten MUP kan 0-uren of min/max contract (voor wat betreft oproepclausule) zijn Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst artikel 7:610 b BW - bij onduidelijke of niet overeengekomen omvang - indien omvang structureel meer is dan overeengekomen (Geen) toepassing rechtsvermoeden > alsnog mogelijke werking op grond van artikel 7:611 BW HR Van Hertum/Connexxion: recht op loon bij niet oproepen op grond van artikel 7:611 BW Loondoorbetaling artikel 7:628 BW 47

48 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE III: Inleen - Via uitzending Uitzenden - Via detachering Detachering - Via payroll Payrolling 48

49 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE III: Inleen - uitzenden Uitzending Inlener Ovk tot inlening Uitzendkracht Uitzendbureau Arbeidsovereenkomst 49

50 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE III: Inleen - uitzenden de arbeidsovereenkomst - waarbij werknemer door werkgever - in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever - (werknemer wordt) ter beschikking gesteld aan een derde - krachtens opdracht door derde aan werkgever - waarbij arbeid wordt verricht door werknemer onder leiding en toezicht van die derde 50

51 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE III: Inleen - uitzenden Indien er sprake is van een uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 7:690 BW dan gelden er specifieke regels, o.a.: Artikelen 7:690 t/m 691 van afdeling 11 van BW - opschorting artikel 7:668a BW - uitzendbeding Specifieke bepalingen uit de cao WAADI (Loonverhoudingsnorm) 51

52 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE III: Inleen - detachering Detachering betreft geen wettelijk geregelde definitie Een vorm van flexibele arbeidsrelatie Kan een uitzendarbeidsovereenkomst betreffen indien voldaan wordt aan de vereisten van artikel 7:690 BW, maar dat hoeft niet Daarbij maakt het niet uit hoe de aard van de relatie wordt genoemd ( arbeidspooling, detachering, ter beschikking stelling, etc.) 52

53 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE III: Inleen uitzenden detachering Uitzendarbeid Opdrachtgever instrueert werknemer in de arbeid Opdracht/werkzaamheden behoren tot de gebruikelijke arbeid van een opdrachtgever Detacheringsarbeid Opdrachtnemer instrueert werknemer Opdracht/werkzaamheden behoren tot niet de gebruikelijke arbeid van een opdrachtgever (specialistische kennis) Dientengevolge kan detachering zich in die zin van uitzendarbeid onderscheiden, doordat het gezag over de werkzaamheden niet bij de inlener maar bij de uitlener ligt 53

54 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE III: Inleen payrolling Payrolling betreft geen wettelijk geregelde definitie Opdrachtgever werft werknemer Payrollonderneming neemt (formeel) werkgeverschap op zich Werknemer staat exclusief ter beschikking van Opdrachtgever en onder diens gezag Valt payrolling onder een uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 7:690 BW (geen allocatiefunctie?) Kan tussen Opdrachtgever en werknemer niet (toch) een materiele arbeidsovereenkomst bestaan? 54

55 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE III: Inleen payrolling Payrolling betreft geen wettelijk geregelde definitie Opdrachtgever werft werknemer Payrollonderneming neemt (formeel) werkgeverschap op zich Werknemer staat exclusief ter beschikking van Opdrachtgever en onder diens gezag Valt payrolling onder een uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 7:690 BW (geen allocatiefunctie?) Kan tussen Opdrachtgever en werknemer niet (toch) een materiele arbeidsovereenkomst bestaan? 55

56 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE III: Inleen Wat zijn in dit kader enkele aandachtspunten t.a.v. inleenconstructies? Kosten Aanname opvolgend werkgeverschap, waardoor voorafgaand arbeidsverleden als zelfstandige alsnog in de keten meetelt > maar wie loopt dat risico? Doorprikken formeel werkgeverschap en aanname materieel werkgeverschap met inlener 56

57 ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES OH JEE, GEEN ZZP WAT ZIJN DE OPTIES OPTIE III: Inleen Uitzending Detachering - intraconcern - extraconcern Payrolling - Literatuur verdeeld: Zwemmer vs. Verburg - Lagere rechtspraak verdeeld, bijvoorbeeld: - Ktr. Almelo 11 maart 2014 (JIN 2014/81) - Ktr. Amsterdam 13 februari 2014 (JAR 2014/147) Verhaal niet-betaald salaris > Wet Aanpak Schijnconstructies ( WAS ) Payroll werknemers meenemen in afspiegeling > Ontslagregeling 57

58 VOOR MEER INFORMATIE OVER WET DBA GA NAAR Presenter's name & Date users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 58