Informatie Taal op de werkvloer. Nederlandse taal op de werkvloer: ook uw belang! Hoe ziet het traject Taal op de werkvloer eruit?
|
|
- Brecht van der Ven
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Informatie Taal op de werkvloer Nederlandse taal op de werkvloer: ook uw belang! De Nederlandse taal verbindt ons allemaal Heeft u werknemers in dienst die de Nederlandse taal onvoldoende beheersen? Die soms niet goed begrijpen wat u van ze verwacht? Die niet goed communiceren met collega s en klanten? Kortom, die hun werk niet optimaal kunnen doen omdat zij de taal onvoldoende spreken? Dan is de werkgeversbenadering voor uw bedrijf de oplossing om zowel uw interne bedrijfsvoering als dienstverlening aan de klant te verbeteren. De bal ligt bij u. Als werkgever ondervindt u het belang van een goede communicatie tussen uw medewerkers dagelijks aan den lijve. Instructies begrijpen, problemen bespreken, veilig werken, ideeën naar voren brengen, het begrijpen van de klant: het helpt als je dezelfde taal spreekt. Werknemers die begrijpen hoe we in Nederland met elkaar omgaan en waarom, en werknemers die ook begrepen worden, voelen zich binnen uw bedrijf beter op hun plek. Als werkgever wenst u taalonderwijs dat aansluit op uw bedrijf. De gemeente kan u hierbij ondersteunen. De gemeente beschikt over participatiebudget dat ook ingezet kan worden voor taalonderwijs en inburgering op de werkvloer. Een werknemer die de taal goed spreekt en goed ingeburgerd is, communiceert beter met zijn leidinggevende, collega s en klanten. Dat werkt positief door in de bedrijfsvoering: denk bijvoorbeeld aan lagere productiekosten en grotere klanttevredenheid. Ook kan het bijdragen aan een betere samenwerking en doorstroming binnen het bedrijf. Hoe ziet het traject Taal op de werkvloer eruit? Taalcursus gekoppeld aan werk In de taalcursus staat het werk van de deelnemer centraal. Werk wordt geïncorporeerd in de les via vaktaal, oefenen in werksituaties en opdrachten op werkvloer. Denk aan het spreken tijdens een werkoverleg en het omgaan met klanten, het oefenen van presentaties, werkoverleg en functioneringsgesprekken. Tegelijkertijd leert de deelnemer de regels van de Nederlandse samenleving kennen. Wie de (vaak onuitgesproken) gedragsregels in zijn omgeving kent, weet beter hoe hij kan omgaan met gevoeligheden. Wie weet waar het over gaat in informele gesprekken, kan gemakkelijker meepraten. Dit bevordert ook de onderlinge verstandhouding tussen uw werknemers. Kortom: vergroting van kennis over de Nederlandse samenleving draagt bij aan een prettig werkklimaat binnen uw bedrijf. Op het einde van het traject zal uw werknemer beter in staat zijn om zichzelf staande te houden in Nederland. Zo biedt u uw medewerkers een programma, waarmee ze een stap verder komen binnen uw bedrijf en de maatschappij. Informatiepakket DWI gemeente Amsterdam juli 2012 Pagina 1 van 6
2 Cursus op maat binnen groepsverband Per deelnemer wordt via een taaltoets het taalniveau en de leerbaarheid bepaald en wordt een individueel trajectplan opgesteld. Met de taalschool zoeken werkgever en deelnemer vervolgens naar de meest geschikte leslocatie, lesrooster en inhoudelijk programma. Het is de bedoeling om hierbij lesgroepen te vormen met zoveel mogelijk mensen met dezelfde competenties en doelen. Vooraf kunt u aangeven welke (taal)aspecten u als werkgever graag terugziet in de cursus. Wie komt in aanmerking? De taalcursussen zijn voor de deelnemer gratis te volgen. De deelnemer dient wel aan een aantal randvoorwaarden te voldoen: Persoon is (oorspronkelijk) niet-nederlands Autochtone Nederlanders komen niet in aanmerking. Genaturaliseerde buitenlanders wel, mits aan de andere voorwaarden is voldaan. Persoon heeft geen inburgeringsplicht Iemand is plichtig als hij/zij voor een permanent doel in Nederland verblijft, geen EUpaspoort bezit (waaronder de Nederlandse) en nog niet geslaagd is voor het inburgeringsexamen of het staatsexamen danwel een MBO-diploma van een Nederlandse studie in bezit heeft. Voor inburgeringsplichtigen heeft de gemeente tot 1 januari 2013 ander taalaanbod. U kunt de geïnteresseerde inburgeringsplichtige werknemer hiervoor bij de gemeente laten aanmelden. Persoon is gealfabetiseerd Dit betekent dat de werknemer de basis van lezen en schrijven moet kennen. Dit bij voorkeur in het Latijnse schrift. Alfabetisering in een andere taal dan het Latijnse schrift kan mogelijk knelpunten opleveren bij het volgen van een taaltraject. Als u twijfelt of iemand analfabeet is, kunt u één van de deze twee testen afnemen: Voor analfabeten heeft de gemeente eventueel ander taalaanbod. U kunt de geïnteresseerde analfabete werknemer hiervoor bij de gemeente laten aanmelden. Persoon heeft een taalbehoefte Persoon heeft niet eerder een traject Taal & Inburgering bij de gemeente gevolgd Als persoon momenteel een traject volgt, dan zal de gemeente niet een ander taaltraject aanbieden. Indien persoon in het verleden een traject heeft gevolgd, dan hangt het van de individuele situatie af of er opnieuw een aanbod wordt gedaan. Persoon heeft een geldige verblijfsvergunning met permanente vestiging in Nederland als doel Als persoon voor een tijdelijk doel in Nederland is, bijvoorbeeld voor studie, vakantie of als expat/kennismigrant, dan komt persoon niet in aanmerking voor een taaltraject; Persoon staat ingeschreven in de gemeentelijk basisadministratie Amsterdam Indien uw werknemer in een andere gemeente woonachtig is, zult u met deze gemeente afspraken moeten maken. De taalaanbieder en/of de gemeente Amsterdam kunnen u hierin nader adviseren. Informatiepakket DWI gemeente Amsterdam juli 2012 Pagina 2 van 6
3 Wat is uw rol als werkgever? Als tegenprestatie vragen we van u als werkgever om betrokkenheid bij het (opzetten) van het taaltraject. Bijvoorbeeld: Stimuleer werknemers actief mee te doen aan een taaltraject; Faciliteer het traject door bijvoorbeeld een leslokaal en/of computers beschikbaar te stellen; Zorg voor afstemming van werk- en cursustijden; Instrueer leidinggevenden; Wijs een taalcoach toe; Bied gelegenheid praktijkopdrachten uit te voeren; Maak duidelijke afspraken met de taalschool over het voorkomen van uitval en lesverzuim. Zie bijlage 2 voor de intentieverklaring die u gevraagd wordt te ondertekenen voordat de lessen van start gaan. Rechten en plichten werknemer Uw werknemer: kiest er vrijwillig voor om mee te doen aan de taalcursus Motivatie is daarom zeer van belang! ontvangt na afname van een individuele taaltoets een individueel trajectplan ondertekent een overeenkomst met de gemeente neemt deel aan de lessen en sluit de cursus af met een eindtoets. Afhankelijk van de leersnelheid van uw werknemer, is zijn taalniveau op minimaal één, twee of drie onderdelen verhoogd op het gebied van: o Luisteren o Spreken o Lezen o Schrijven In deze uitgave zijn naast gemeentelijke informatie, tevens passages opgenomen uit de folder van het ministerie van VROM Nederlandse taal op de werkvloer: ook uw belang! van januari Informatiepakket gemeente Amsterdam juli 2012 Informatiepakket DWI gemeente Amsterdam juli 2012 Pagina 3 van 6
4 Wat zijn de vervolgstappen? 1. Lever een excellijst aan met de volgende gegevens van de werknemers van wie u denkt dat deze in aanmerking komen voor een taalcursus en gemotiveerd zijn: Burgerservicenummer (BSN) Naam Postcode Woonplaats Om teleurstellingen te voorkomen, verdient het aanbeveling om hierbij zoveel mogelijk rekening te houden met de randvoorwaarden voor deelname op pagina 2 ( wie komt in aanmerking ). 2. Stuur de excellijst op naar inburgering.werkgeverstrajecten@dwi.amsterdam.nl. 3. De gemeente Amsterdam zal een administratieve screening doen op de randvoorwaarden (leeftijd, verblijfsvergunning, GBA etc). U krijgt binnen twee weken te horen of uw werknemer in aanmerking komt voor een aanbod. 4. Afhankelijk van de uitkomst van de screening zal de gemeente voor u op zoek gaan naar een geschikte taalschool. 5. In een vervolggesprek met de gemeente en de taalschool kunnen de vervolgstappen besproken worden. Dit zal zich in eerste instantie toespitsen op het voorbereiden van een algemene voorlichting aan uw werknemers. Ook wordt nader geïnventariseerd wat de specifieke behoeften van u als werkgever en de potentiële deelnemers zijn. 6. De werkgever nodigt zijn werknemers uit voor de algemene voorlichting. Mondeling aanspreken voor een korte toelichting en motiveren om bij de voorlichting aanwezig te zijn kunnen hierbij van belang zijn. In bijlage 1 vindt u een gesprekswijzer die u voor dit gesprek bij de hand kunt houden. 7. De werkgever wordt gevraagd de (eventueel aangepaste) intentieverklaring te ondertekenen uit bijlage Werknemers die mee willen doen, worden uitgenodigd voor een individuele taaltoets om het startniveau en leerbaarheid te meten. 9. Afhankelijk van competenties deelnemers, beschikbaarheid en leslocatie wordt gezocht naar passende lesgroepen. De werkgever wordt gevraagd mee te denken bij het zoeken naar mogelijkheden. 10. Start les bij u op locatie, of indien gewenst, bij de taalschool. Informatiepakket DWI gemeente Amsterdam juli 2012 Pagina 4 van 6
5 Bijlage 1. Gespreksleidraad Wat? Kans om (beter) Nederlands te leren Leren over Nederland Gratis cursus of zelf regelen Waarom? Werk beter doen Opleiding doen Zelf formulieren invullen Zelf gesprekken voeren (school, dokter) (klein)kinderen helpen met school Informatiepakket DWI gemeente Amsterdam juli 2012 Pagina 5 van 6
6 Bijlage 2. Intentieverklaring werkgever < NAAM BEDRIJF > < naam bedrijf > spant zich in om taaltrajecten op de werkvloer mogelijk te maken voor werknemers die werkzaam zijn binnen < naam bedrijf >. < naam bedrijf > zal zich inzetten op, tenminste, de volgende punten: 1. Het inventariseren en mobiliseren van werknemers die potentieel (taalbehoeftig en gemotiveerd) deelnemer zijn aan een taaltraject op de werkvloer; 2. Zorgdragen voor het aanleveren van alle door de gemeenten in het kader van de beoordeling van het inburgeringsverzoek van belang geoordeelde gegevens, dan wel dit te laten doen door betrokken werknemer; 3. Het motiveren van potentiële deelnemers door het verkondigen en uitdragen van het belang van deelname voor zowel werknemer als werkgever. 4. Meedenken bij het vormen van lesgroepen en laten aansluiten bij werktijden. Indien nodig, wordt per werknemer gekeken naar mogelijke ombuiging van het werkrooster. 5. Het, voor zover mogelijk, beschikbaar stellen van (financiële) middelen en stimulansen, zoals les onder werktijd of een bonusuitkering bij het behalen van de afsluitende eindtoets; 6. Het, voor zover mogelijk, wegnemen van belemmeringen van het taaltraject in de werkomgeving, zoals het tussentijds overplaatsen van deelnemers, aanpassen van werktijden of ontslaan van deelnemers; 7. Het eventueel beschikbaar stellen van geschikte lesruimte (op of nabij de werkvloer); 8. Het begeleiden van de werknemer om het lestraject in praktijk te brengen (zowel taal als vakinhoudelijk); 9. De mogelijkheid creëren om lesopdrachten uit te voeren onder het werk (oefenen van uitbrengen verslag, oefenen klachtgesprek etc.) 10. Tegengaan van verzuim en uitval van deelnemer(s) in overleg met <naam taalschool>. 11. De gemeente actief op de hoogte houden, al dan niet via <naam taalschool>, van relevante ontwikkelingen met betrekking tot de voortgang in de opleiding van deelnemer(s); 12. Het begeleiden van deelnemer(s) in nakoming van de verplichtingen, die hij jegens de gemeente heeft; Naam: Functie: Datum: Handtekening: Gegevens contactpersoon (werkadres, telefoon, adres): Informatiepakket DWI gemeente Amsterdam juli 2012 Pagina 6 van 6
Informatie Taal op de Werkvloer. Nederlandse taal op de werkvloer: ook uw belang! Hoe ziet Taal op de werkvloer eruit?
Informatie Taal op de Werkvloer Nederlandse taal op de werkvloer: ook uw belang! De Nederlandse taal verbindt ons allemaal Heeft u werknemers in dienst die de Nederlandse taal onvoldoende beheersen? Die
Nadere informatieNederlandse taal op de werkvloer: ook uw belang!
Nederlandse taal op de werkvloer: ook uw belang! De Nederlandse taal verbindt ons allemaal Nederlandse taal op de werkvloer: ook uw belang! De Nederlandse taal verbindt ons allemaal Heeft u werknemers
Nadere informatieinburgering.graafschapcollege.nl
Inburgeren bij het Graafschap College Bij de Taalschool van het Graafschap College zijn alle inburgeraars welkom. De Taalschool geeft lessen op drie verschillende taalniveaus. De Taalschool kijkt wat voor
Nadere informatieInburgeren voor asielmigranten
Inburgeren voor asielmigranten Inhoudsopgave Inburgeren bladzijde 1 Welke examens moet u doen? bladzijde 2 Participatieverklaring bladzijde 2 Inburgeringsplicht bladzijde 2 Inburgeringsexamen bladzijde
Nadere informatieBELEIDSREGELS EDUCATIEVOORZIENING VOLWASSENEN GEMEENTE AALSMEER Artikel 1. Begripsbepalingen.
BELEIDSREGELS EDUCATIEVOORZIENING VOLWASSENEN GEMEENTE AALSMEER 2016. Artikel 1. Begripsbepalingen. Voor de toepassing van deze beleidsregels wordt verstaan onder: a. Web: Wet educatie en beroepsonderwijs;
Nadere informatieWelkom bij het VCA Examen
Welkom bij het VCA Examen Je hebt 2 minuten per vraag stilte tijdens het Examen vereist Vraag 1 Wat is van invloed op het letsel als gevolg van stroomdoorgang door het menselijk lichaam? A. De weg die
Nadere informatieCursussen voor volwassenen
Groningen Drenthe Overijssel 26 2014-2015 Cursussen voor volwassenen www.alfa-college.nl U volgt uw cursus bij het Alfa-college Het Alfa-college is het regionaal opleidingen centrum voor Noorden Oost-Nederland,
Nadere informatieDoel van de Wet inburgering is ervoor te zorgen dat vreemdelingen die zich in Nederland vestigen:
Bijlage 1 Wat is inburgeren? Doel van de Wet inburgering is ervoor te zorgen dat vreemdelingen die zich in Nederland vestigen: * Nederlands kunnen spreken, verstaan, lezen en schrijven * leren hoe de Nederlandse
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieWHITEPAPER. Waarom taalkennis veiligheid en productiviteit verhoogt
WHITEPAPER Gebrekkige taalkennis is gevaarlijk en contraproductief Het kunnen spreken van goed Nederlands is voor veel mensen een vanzelfsprekendheid. Men gaat er dan ook vaak van uit dat iedereen probleemloos
Nadere informatiePersoonlijk Inburgeringsplan (concept)
Trajectplan PIB in een werkgeversbenadering Bron: gemeente Tilburg PERSOONSGEGEVENS Persoonlijk Inburgeringsplan (concept) Geboortedatum Adres E-mail GEGEVENS RE-INTEGRATIEBEDRIJF Bezoekadres Postadres
Nadere informatieVoortgangscijfers inburgering Totaal Nederland
Voortgangscijfers inburgering Totaal Nederland Nieuwkomers die in Nederland moeten inburgeren zijn verplicht Nederlands te leren en zich te verdiepen in de Nederlandse samenleving, waarden en normen. Ook
Nadere informatieWie dit niet kan lezen, is niet gek! Laaggeletterdheid bij SITA
Wie dit niet kan lezen, is niet gek! Laaggeletterdheid bij SITA Het ervaringsverhaal Start met vragen aan u, kort SITA algemeen Laaggeletterdheid bij SITA Afronding met vragen aan u 2 Vraag 1 Heeft u medewerkers
Nadere informatieInburgeren voor asielmigranten
Inburgeren voor asielmigranten Inburgeren U hebt een verblijfsvergunning Asiel bepaalde tijd. En u hebt van DUO een brief gekregen. In de brief staat dat u moet inburgeren. Als u gaat inburgeren leert
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal Vergaderjaar 207 208 34 584 Wijziging van de Wet inburgering en enkele andere wetten in verband met het toevoegen van het onderdeel participatieverklaring aan het inburgeringsexamen
Nadere informatieBeleidsregels Wet inburgering. WIZ de Bevelanden
Beleidsregels Wet inburgering WIZ de Bevelanden 2015 afdeling Sociale Zaken 1 Poststuknr.: 14.029431 Beleidsregels Wet inburgering WIZ de Bevelanden 2015 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 1. Begripsomschrijvingen
Nadere informatieProjectplan. Aanpak laaggeletterdheid bij patienten en/of medewerkers. [Naam organisatie] [auteur] [datum] Werken aan taal heeft veel voordelen
Projectplan Aanpak laaggeletterdheid bij patienten en/of medewerkers [Naam organisatie] [auteur] [datum] Werken aan taal heeft veel voordelen [Naam organisatie] vindt het belangrijk om alert te zijn op
Nadere informatieWat is duaal inburgeren?
Wat is duaal inburgeren? Duaal is participeren Voldoende van Nederland en de Nederlandse taal leren om actief te kunnen deelnemen aan de Nederlandse samenleving Duaal is gelijktijdigheid Les en praktijk
Nadere informatieProject Taalcoaches. 1 januari 2009 31 december 2011. Locatie Moerdijk. Vluchtelingenwerk Brabant-West. Projectvoorstel taalcoaches.
Locatie Moerdijk VluchtelingenWerk Brabant-West Postbus 173 4250 DD Werkendam Telefoon (0183) 50 90 16 Fax (0183) 50 90 17 afdeling@vluchtelingenwerk.org Project Taalcoaches 1 januari 2009 31 december
Nadere informatieb. Uitkering: de door het college verleende bijstand in het kader van de Participatiewet
Beleidsregels Wet taaleis Gemeente Langedijk 1-1-2016 Betreffende de Participatiewet, Artikel 1. Begripsbepalingen 1. Alle begrippen die in deze beleidsregels worden gebruikt en die niet nader worden omschreven
Nadere informatieInhoud educatie-opleidingen, toetsing en certificering
Inhoud educatie-opleidingen, toetsing en certificering In iedere FAQ-lijst vindt u eerst de lijst met vragen, zodat u de voor u interessante vragen en antwoorden op de pagina s hierna makkelijk terug kunt
Nadere informatieEEN KLACHT, UW RECHT, ONZE AANDACHT OM TE VERBETEREN
EEN KLACHT, UW RECHT, ONZE AANDACHT OM TE VERBETEREN Voor u ligt de klachtenfolder van Stichting Heuvelland. We streven naar hoge klanttevredenheid. Klachten worden niet snel ingediend. Toch vinden wij
Nadere informatieZorg- en budgetplan plan Wmo
Zorg- en budgetplan plan Wmo Wilt u zelf uw zorg inkopen via een persoonsgebonden budget (pgb)? Dan moet u een zorg- en budgetplan opsturen. In dit plan geeft u een beschrijving van de zorg die u wilt
Nadere informatieInformatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching
Informatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching Taal doet meer Taal doet meer heeft een niet meer weg te denken rol in de Utrechtse samenleving op het gebied van integratie en participatie. Door taal
Nadere informatieThema Informatie vragen bij een instelling
http://www.edusom.nl Thema Informatie vragen bij een instelling Les 30. Herhaling thema Wat leert u in deze les? De woorden uit les 27, 28 en 29. Informatie vragen bij een instelling. Veel succes! Deze
Nadere informatieInburgeren voor asielmigranten
Inburgeren voor asielmigranten Inburgeren U hebt een verblijfsvergunning Asiel bepaalde tijd. En u hebt van DUO een brief gekregen. In de brief staat dat u moet inburgeren. Als u gaat inburgeren leert
Nadere informatieAlgemene vragen voor uw beoordeling. UWV Afdeling Wajong Antwoordnummer 46298 1060 WC Amsterdam
Vragenlijst Wajong Algemene vragen voor uw beoordeling Waarom dit formulier? UWV gaat van alle mensen met een oude of nieuwe Wajonguitkering vaststellen of zij mogelijkheden hebben om te werken. Dit noemen
Nadere informatiehoe moet ik inburgeren? informatiebrochure over de wet inburgering
hoe moet ik inburgeren? informatiebrochure over de wet inburgering Inhoud 2 Wet inburgering 3 Wat is inburgeren? 4 Waarom inburgeren? 5 Wie moeten inburgeren? 6 Wanneer hoeft u niet in te burgeren? 9 Hoe
Nadere informatieDe gemeente heeft een aantal taken binnen de uitvoering van de WI.
BELEIDSNOTITIE EN BELEIDSREGELS WET INBURGERING INLEIDING Sinds 1 januari 2007 is de Wet Inburgering (hierna te noemen: WI) van kracht. Op grond van deze wet is er een algemene inburgeringsplicht voor
Nadere informatieHANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG
HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG INHOUD 0. ALGEMEEN 3 Wat is de bedoeling van het beleid voor ongewenst gedrag? 3 Voor wie? 3 Hoe pak je het aan? 3 1. MAATREGELEN
Nadere informatiesecretaresse! niveau 3 en! management assistent niveau 4!
secretaresse niveau 3 en management assistent niveau 4 De mbo-opleiding secretaresse niveau 3 / management assistent niveau 4 is bedoeld voor secretaresses van KLM die geen mbo-diploma hebben. VAKMANSCHAP
Nadere informatiehoe moet ik inburgeren? informatiebrochure over de wet inburgering
hoe moet ik inburgeren? informatiebrochure over de wet inburgering Inhoud Wet inburgering Wet inburgering Wat is inburgeren? Waarom inburgeren? Wie moeten inburgeren? Wanneer hoeft u niet in te burgeren?
Nadere informatieBeleidsregels Wet inburgering 2017
17.0002206 - gemeenschappelijke regeling PR IñEVELAMPFN Beleidsregels Wet inburgering 2017 afdeling Werk, Inkomen en Zorg 'h G o fn g cn l e Bor's c I g Gemeente Goes Gė'iìuenie Krip el Ie G f* i 11 n
Nadere informatieInhoud en competenties leer-werkboeken
Inhoud en competenties leer-werkboeken Ik, leren en werken Voorbereidende interne stage Hoofdstuk 1 Voorbereiding op de stage In dit hoofdstuk staat de competentie Leren centraal. De deelnemer maakt kennis
Nadere informatieInburgeringsexamen: voorwaarde voor naturalisatie in het buitenland
Inburgeringsexamen: voorwaarde voor naturalisatie in het buitenland 1. Waarom deze publicatie? U moet het inburgeringsexamen halen om Nederlander te kunnen worden. Dit geldt ook als u in het buitenland
Nadere informatie: Sociale Dienst Oost Achterhoek (Berkelland, Oost Gelre en
1 Rotterdam, 16 juli 2018 Gegevens aanvrager Gemeente Winterswijk) Contact : Sociale Dienst Oost Achterhoek (Berkelland, Oost Gelre en : Ruth Hengeveld, r.hengeveld@socialedienstoostachterhoek.nl Michiel
Nadere informatie= Besluitvormende raadsvergadering d.d. 24 september 2013 Agendanr.. No.ZA /DV , afdeling Samenleving.
*ZE965111FEE* = Besluitvormende raadsvergadering d.d. 24 september 2013 Agendanr.. Aan de Raad No.ZA.13-23643/DV.13-240, afdeling Samenleving. Sellingen, 12 september 2013 Onderwerp: Verordening Inburgering
Nadere informatieVoortgangscijfers inburgering Totaal Nederland
Voortgangscijfers inburgering Totaal Nederland Nieuwkomers die in Nederland moeten inburgeren zijn verplicht Nederlands te leren en zich te verdiepen in de Nederlandse samenleving, waarden en normen. Ook
Nadere informatieVoor informatie en aanmeldingen kan er contact worden opgenomen de Taalhuiscoördinator(en) van het Alfa-college.
1 november 2017 april 2018: - Opzet en voortgang van het project, aantal te betrekken en betrokken partners, aantal te bereiken en bereikte inwoners, bereikte doelen in het kader van participatie van inwoners
Nadere informatieStagewijzer. Stagiairs
Stagewijzer Stagiairs Stagewijzer voor stagiairs De gemeente Emmen vindt het belangrijk om te investeren in toekomstige jonge professionals. We besteden daarom veel zorg aan de werving en begeleiding van
Nadere informatieInformatie voor doorverwijzers. Aanbod ISKB taalcoaching
Informatie voor doorverwijzers Aanbod ISKB taalcoaching 25 jaar ISKB Taal en meer In 2011 vierde de ISKB met vrijwilligers, cursisten en leerlingen haar 25 jarig bestaan. We hebben een niet meer weg te
Nadere informatieInburgering geestelijke bedienaren. Informatiebrochure over de wet inburgering
Inburgering geestelijke bedienaren Informatiebrochure over de wet inburgering Waarom moet u inburgeren? In Nederland wonen mensen uit veel verschillende landen. De Nederlandse regering wil graag dat al
Nadere informatieNeeds Assessment. Postcode Woonplaats Telefoonnummer. Huidige opleiding Opleiding(en) daarvoor. Voorkeur begindatum Voorkeur einddatum Stageduur
Needs Assessment Stage Wat is een Needs Assessment? Een Needs Assessment is een vragenlijst die samen met de kandidaat ingevuld wordt om inzicht te krijgen in benodigde aanpassingen en/of ondersteuning
Nadere informatieInburgeren voor asielmigranten
Inburgeren voor asielmigranten Inburgeren U hebt een verblijfsvergunning Asiel bepaalde tijd. En u hebt van DUO een brief gekregen. In de brief staat dat u moet inburgeren. Als u gaat inburgeren leert
Nadere informatieIntegratie en Samenleving. Nieuwe beleidsontwikkelingen
Integratie en Samenleving Nieuwe beleidsontwikkelingen Onderwerpen 1. Politieke achtergrond 2. Overeenkomsten en verschillen oude en nieuwe regelingen 3. Nieuwe examenonderdelen 4. Vrijstellingsregelingen
Nadere informatieoverwegende dat het om redenen van rechtszekerheid en doelmatigheid wenselijk is om beleidsregels vast te stellen inzake de taaleis Participatiewet;
Beleidsregels taaleis Participatiewet 2018 Het Dagelijks Bestuur van de Sociale Dienst Oost Achterhoek; gelet op artikel 18b van de Participatiewet, overwegende dat het om redenen van rechtszekerheid en
Nadere informatieOntwikkelen/schrijiven methodiek Nederlands (geschreven door Jalal Al Baz) Kennis voor een gevulde winkelwagen / 2004/EQC/0021
Ontwikkelen/schrijiven methodiek Nederlands (geschreven door Jalal Al Baz) Kennis voor een gevulde winkelwagen / 2004/EQC/0021 Beschrijving van de methodiek Nederlands op de boulevard Inleiding In het
Nadere informatieHandleiding functioneringsgesprekken voor kosters en kosters-beheerder
Handleiding functioneringsgesprekken voor kosters en kosters-beheerder 1. Inleiding Een arbeidsorganisatie wordt gevormd door de mensen die daarin werkzaam zijn. Mensen die met elkaar samenwerken om een
Nadere informatieJade-Opleidingen - Doorn
Jade-Opleidingen - Doorn Opleidingscentrum voor opleidingen en bijscholingen in Ayurveda en TCM Cursus: Meridiaan Qigong (medicinale Qigong) Studiegids 2015/2016 Meridiaan Qigong Qigong (uitgesproken als:
Nadere informatieHet hoe en waarom van Personeelsgesprekken
Het hoe en waarom van Personeelsgesprekken Personeelsgesprekken Het personeelsgesprek (ook wel functioneringsgesprek) is een belangrijk instrument dat ingezet kan worden voor een heldere arbeidsverhouding
Nadere informatieSectorgids Educatie OnderwijsBoulevard 2015-2016
: specialisten in maatwerk Sectorgids Educatie 2015-2016 Sector Educatie - 2 Inhoudsopgave pagina Inleiding 1 BasisEducatie in de 2 Nederlands als tweede Taal (NT2) en inburgering in de 3 4 6 3 MBO opleidingen
Nadere informatieBeginnerslessen. Lesbrief 42. Het inburgeringsexamen
Beginnerslessen Lesbrief 42. Het inburgeringsexamen Wat leert u in deze les? Gesprekken over het inburgeringsexamen begrijpen. Welke examens bij het inburgeringsexamen horen. Waar u kunt oefenen met de
Nadere informatieBeleidsregels behorend bij de Verordening Wet inburgering Helmond 2015
Beleidsregels behorend bij de Verordening Wet inburgering Helmond 2015 Inhoud Hoofdstuk 1 Voorzieningen...1 Hoofdstuk 2 Ontheffen inburgeringsplicht...1 Hoofdstuk 3 De bestuurlijke boete...4 Hoofdstuk
Nadere informatieBeleidsregels taaleis Participatiewet Sociale Dienst Oost Achterhoek
Het college van burgemeester en wethouders van [gemeente], gelet op artikel 18b van de Participatiewet, overwegende dat het om redenen van rechtszekerheid en doelmatigheid wenselijk is om beleidsregels
Nadere informatieLEX VAN TEGENWOORDIG JONGEREN OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN VEILIG EN GEZOND WERKEN
e LEX VAN TEGENWOORDIG JONGEREN OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN VEILIG EN GEZOND WERKEN Aanleiding CNV Jongeren is al jaren bezig om studenten op het mbo niet alleen bewust te maken rondom het thema veilig
Nadere informatietieve En Ect Educa traj
Educatieve trajecten Educatieve trajecten In opdracht van gemeentes verzorgt het ROC Kop van Noord- Holland opleidingen voor volwassenen om participatie in de samenleving of op het werk te vergroten: de
Nadere informatieInformatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching
Informatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching Taal doet meer Taal doet meer heeft een niet meer weg te denken rol in de Utrechtse samenleving op het gebied van integratie en participatie. Door taal
Nadere informatieErvaringen van een taalcoach en zijn cliënt. Probus Heerlen 1 Khaldoun Salim en Wiel Regtop
Ervaringen van een taalcoach en zijn cliënt. Presentatie 20/1/16 Hoe is het zo gekomen? Enige ervaringen. Interview De Drie Ringen, 19/1/2015 Het wil een onafhankelijke en breed samengestelde organisatie
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR397168_1
CVDR Officiële uitgave van Rheden. Nr. CVDR397168_1 5 september 2017 Beleidsregels Wet taaleis 2016 Het college van de gemeente Rheden; gelet op artikel 18 b Participatiewet en de Wet taaleis; b e s l
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van Montferland,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Montferland. Nr. 98601 20 juli 2016 Beleidsregels Wet taaleis 26-06-2016 Het college van burgemeester en wethouders van Montferland, gelet op artikel 18b van
Nadere informatieDialoogkaarten. werknemers en werkgevers in de tuinbouw- en groensector.
Dialoogkaarten werknemers en werkgevers in de tuinbouw- en groensector www.kaartjewerkaan.nu Kaart je werk aan Inhoud 15 kaarten met informatie over wat je als werknemer zelf kunt doen om gezond, plezierig
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders, Gelet op artikel 8 Wet inburgering (oud) en artikel 1.2 Verordening Inburgering Helmond 2013
Jaar: 2013 Nummer: 69 B&W 10 september 2013 Gemeenteblad WIJZIGING BELEIDSREGELS WET INBURGERING RICHTLIJN A001 Informatieverstrekking aan inburgeringsplichtige Gelet op artikel 8 Wet inburgering (oud)
Nadere informatieIk heb een klacht. uwv.nl werk.nl. Als u niet tevreden bent over UWV. Wilt u meer weten?
uwv.nl werk.nl Ik heb een klacht Als u niet tevreden bent over UWV Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie over de klachtenprocedure bij UWV. Als u na het lezen nog vragen heeft, kijk
Nadere informatieINBURGEREN VERGOEDING INBURGERINGSDIPLOMA: GELD TERUG
INBURGEREN VERGOEDING INBURGERINGSDIPLOMA: GELD TERUG U heeft het inburgeringsexamen of het Staatsexamen NT2 gedaan of u gaat nog examen doen. Een cursus en examen kosten geld. Als u het diploma heeft
Nadere informatieEen van onze cursisten heeft interesse in een maatschappelijke stage bij uw organisatie.
Informatiebrief Inburgeraars Geachte heer/mevrouw, Capabel Taal verzorg in Den Haag de inburgeringscursussen. Onderdeel van deze cursussen is een maatschappelijke participatieplek. Het doel hiervan is
Nadere informatieInburgeren Geld lenen
Inburgeren Geld lenen Geld lenen Gaat u inburgeren? De inburgeringscursus en het inburgeringsexamen kosten geld. Dat geld kunt u lenen bij DUO. U krijgt het geld niet zelf. DUO betaalt het geld aan de
Nadere informatieAanmeldingsformulier voor vrijwillige taalcoaches
Aanmeldingsformulier voor vrijwillige taalcoaches Datum aanmelding: Naam: Voorletter: dhr./mevr. Roepnaam: Adres: Postcode: Telefoon: Woonplaats: Mobiel: E-mail adres : Geb.datum : Nationaliteit : Gezinssamenstelling
Nadere informatieStappenplan Taalcoach. Uitgangspunt: Hoe zet je een taalcoachproject op?
Stappenplan Taalcoach Uitgangspunt: Hoe zet je een taalcoachproject op? I nleiding Eind juni is het project Taalcoach van start gegaan. Het doel van het project is het realiseren van een taalkoppel, bestaande
Nadere informatieBEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN. Datum. 8 november Onderwerp. Ons kenmerk. Taaleis BSW/ RIS294999
Datum 8 november 2016 BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN Onderwerp Taaleis RIS294999 De raadsleden mevrouw Van der Gaag en de heer Kapteijns hebben op 9 september 2016 een brief met daarin dertien vragen
Nadere informatieVoorgesteld wordt de in de algemene uitkering te ontvangen middelen voor taalcoaches te oormerken voor dit doel zodat dekking aanwezig is.
College V200900272 Onderwerp: Projct taalcoaches Collegevoorstel Inleiding: Op 4 februari 2009 heeft de gemeente Heusden een subsidietoekenning tot een bedrag van 75.000,-- ontvangen voor het realiseren
Nadere informatieINBURGEREN GELD LENEN GELD LENEN VOOR CURSUS EN EXAMEN
INBURGEREN GELD LENEN GELD LENEN VOOR CURSUS EN EXAMEN U moet inburgeren in Nederland. Daarom moet u examen doen. Misschien doet u eerst nog een cursus. De cursus en het examen kosten geld. U kunt dit
Nadere informatieInburgeringsexamen: voorwaarde voor naturalisatie in het buitenland
Inburgeringsexamen: voorwaarde voor naturalisatie in het buitenland 1. Waarom deze publicatie? U moet het inburgeringsexamen halen om Nederlander te kunnen worden. Dit geldt ook als u in het buitenland
Nadere informatieInburgeren. In de Hoeksche Waard
Inburgeren In de Hoeksche Waard inburgeren in de Hoeksche Waard Doel van deze folder Per 1 januari 2007 is de Wet Inburgering (WI) in werking getreden. In deze folder staat omschreven wat inburgeren betekent
Nadere informatieinburgering geestelijke bedienaren inburgering geestelijke bedienaren informatiebrochure over de wet inburgering
inburgering geestelijke bedienaren informatiebrochure over de wet inburgering Inhoud Waarom moet u inburgeren? Waarom moet u inburgeren 3 In Nederland wonen mensen uit veel verschillende landen. Wie moet
Nadere informatieProfiel personal coach WelSlagen Diversiteit
Datum 23-07- 2012 Versie: 1.0 Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit Inleiding: De personal coach wordt ingezet om deelnemers van WelSlagen Diversiteit met een relatief grote afstand tot de arbeidsmarkt
Nadere informatieVerlegen om woorden Lesbrief voor vmbo
Verlegen om woorden Lesbrief voor vmbo Voor de lessen Nederlands, PSO en LOB. Verlegen om woorden is een pakket met tips en handvatten om een ouderbijeenkomst te organiseren over ouderbetrokkenheid en
Nadere informatieIngekomen stuk D14. Datum uw brief nvt
Directie Inwoners Ingekomen stuk D14 Aan de raad van gemeente Nijmegen Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen Telefoon (024) 329 90 00 Telefax (024) 329 29 81 E-mail gemeente@nijmegen.nl Postadres Postbus
Nadere informatieInhoudsopgave. Bent u inburgeringsplichtig? 4 Op tijd inburgeren 4 Zelf regelen 4 DigiD 4
Over inburgeren Inburgeren Als u gaat inburgeren leert u over Nederland. U leert de Nederlandse taal. En u leert over het leven in Nederland. Inburgeren helpt u bij het leven in Nederland. Bij boodschappen
Nadere informatieVoorbeeld Praktijkopdracht. Bibliotheekmedewerker niveau 4
Voorbeeld Praktijkopdracht Bibliotheekmedewerker niveau 4 Betreft: Dagelijkse werkzaamheden coördineren Kwalificatiedossier Medewerker informatiedienstverlening 2011-2012 Kwalificatie Bibliotheekmedewerker
Nadere informatiePgb-plan Jeugd. omzetten zorg in natura in persoonsgebonden budget
Pgb-plan Jeugd omzetten zorg in natura in persoonsgebonden budget Naam kind/cliënt :... Naam ouder of vertegenwoordiger :... Straat en huisnummer :... Postcode en woonplaats :... Telefoonnummer :... Burgerservicenummer
Nadere informatieAlgemene toelichting
Algemene toelichting Met ingang van 1 januari 2013 is de Wet inburgering gewijzigd. In de wet zoals die gold tot 31 december 2012 was aan gemeenten een aantal belangrijke taken toebedeeld. Door de gewijzigde
Nadere informatieMats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats Werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieJOBCOACHING Het ultieme doel van The Colour Kitchen is om mensen weer een nieuwe kans te bieden. Wij investeren in persoonlijke ontwikkeling,
Jobcoaching JOBCOACHING Het ultieme doel van The Colour Kitchen is om mensen weer een nieuwe kans te bieden. Wij investeren in persoonlijke ontwikkeling, opleiding en praktijkervaring en geloven dat dit
Nadere informatieStichting Lezen & Schrijven. Paul Mosterd, directeur Marlies Olthuis, themamanager bedrijven
Stichting Lezen & Schrijven Paul Mosterd, directeur Marlies Olthuis, themamanager bedrijven Educatie Werkt!, Amsterdam 30 september 2011 Stichting Lezen & Schrijven Stichting Lezen & Schrijven initiatief
Nadere informatieLimaweg 51a 2743 CC Waddinxveen 0182 62 31 00 info@fondsarm.nl www.fondsarm.nl. PMO Duurzame inzetbaarheid 2010
Limaweg 51a 2743 CC Waddinxveen 0182 62 31 00 info@fondsarm.nl www.fondsarm.nl PMO Duurzame inzetbaarheid 2010 1. Inleiding Het O&O fonds ARM heeft een instrument ontwikkeld om de duurzame inzetbaarheid
Nadere informatiePR-Kit Subsidieregeling Tel Mee Met Taal
PR-Kit Subsidieregeling Tel Mee Met Taal Beste lezer, In deze PR-kit treft u informatie over de subsidieregeling Tel Mee Met Taal waarmee werkgevers een tegemoetkoming kunnen krijgen in de kosten voor
Nadere informatieInburgerings- examen: voorwaarde voor naturalisatie
Inburgeringsexamen: voorwaarde voor naturalisatie Inburgeringsexamen: voorwaarde voor naturalisatie Deze brochure legt uit hoe het nieuwe inburgeringsexamen werkt. Vanaf 1 januari 2007 moet u dit examen
Nadere informatieDit is het schema zoals dat vanaf 1 januari 2015 geldt.
( jan 2015) Dit is het schema zoals dat vanaf 1 januari 2015 geldt. Wijziging: Het onderdeel KNS van het inburgeringsexamen is uitgebreid Informatie over naturalisatie en inburgering Wil de klant door
Nadere informatieHOW TO: OMGAAN MET SLECHT FUNCTIONERENDE MEDEWERKERS
HOW TO: OMGAAN MET SLECHT FUNCTIONERENDE MEDEWERKERS INTRODUCTIE Elk bedrijf krijgt wel eens te maken met een medewerker die niet functioneert zoals gehoopt. Dat is vervelend voor zowel de medewerker als
Nadere informatieDocentenhandleiding. CP15 het functioneringsgesprek. dh15-v2.0. daar gaan we werk van maken! 2007 ITpreneurs Nederland BV. All Rights Reserved
Docentenhandleiding CP15 het functioneringsgesprek dh15-v2.0 INBURGEREN daar gaan we werk van maken! 2007 ITpreneurs Nederland BV. All Rights Reserved Het functioneringsgesprek CP15 Waar gaat het over?
Nadere informatieChecklist uitwerking EVC-procedure ten behoeve van pilot EVC-HBO
Checklist uitwerking EVC-procedure ten behoeve van pilot EVC-HBO Deze notitie geeft een checklist voor hogescholen die gebruikt kán worden bij het opzetten van een EVC-procedure in het kader van het pilot-project
Nadere informatieDaar ben ik het niet mee eens
uwv.nl werk.nl Daar ben ik het niet mee eens Wat als u bezwaar wilt maken tegen een beslissing van UWV Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer informatie, kijk
Nadere informatieaparte reglementen inzake bezwaar en beroep (zie daartoe onze website: www.deletselschaderaad.nl).
Klachtenprocedure 1 Het kan voorkomen dat u, om welke reden dan ook, niet tevreden bent over de diensten of dienstverlening van De Letselschade Raad. De Letselschade Raad kent daarvoor een klachtenprocedure
Nadere informatieThema Op het werk. Lesbrief 16. Herhaling thema.
http://www.edusom.nl Thema Op het werk Lesbrief 16. Herhaling thema. Wat leert u in deze les? De woorden van les 12, 13, 14 en 15. Veel succes! Deze les is ontwikkeld in opdracht van: Gemeente Den Haag
Nadere informatieInburgeren Examen doen
Inburgeren Examen doen Examen doen voor inburgering Gaat u het inburgeringsexamen doen? In deze folder leest u hoe u het inburgeringsexamen kunt doen. U leest welke examenonderdelen er zijn en waar u de
Nadere informatieNieuwe A. Amsterdammers en taalcoaches gaan samen op stap
Nieuwe A Amsterdammers en taalcoaches gaan samen op stap Mixen in Mokum Nieuwe Amsterdammers en taalcoaches gaan samen op stap Volwassen Amsterdammers met verschillende culturele achtergronden ontmoeten
Nadere informatieINTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme
INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij
Nadere informatieBeleidsregel Taaleis Participatiewet gemeente Bronckhorst Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst;
CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR400441_1 1 mei 2018 Beleidsregel Taaleis Participatiewet gemeente Bronckhorst 2016 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst;
Nadere informatieBlijven is meedoen in Houten
Blijven is meedoen in Houten Deelplan participatie en werk Onderdeel van Actieplan opvang en integratie statushouders (januari 2016) Juni 2016 1. Inleiding Op 19 januari 2016 heeft de gemeenteraad het
Nadere informatie