PASSMAP WOORD VOORAF WIST U DAT VIERDE UMMER 27 FEBRUARI Hierbij wens ik Nico De Cleen (rechts) veel succes toe als directeur van Passwerk!

Transcriptie

1 PASSWERK PASSMAP VIERDE UMMER 27 FEBRUARI 2008 WOORD VOORAF Passwerk is een feit! Op woensdag 13 februari laatstleden werd de oprichtingsakte van Passwerk ondertekend. In het vaste kapitaal van Passwerk cvba met sociaal oogmerk zijn Ordina Belgium en M2Q als IT bedrijven ingestapt en De Ploeg vzw, Auticura vzw, Ergasia vzw en het Nederlandse Dr. Leo Kannerhuis vanuit het ASS-werkveld. Deze laatste twee worden verder in dit nummer voorgesteld. In het variabel kapitaal hebben drie business angels reeds toegezegd om in te stappen. De Stad Antwerpen zal Passwerk eveneens financieel ondersteunen. Tevens zal de Vlaamse Overheid in principe via het Fons ter bevordering van de sociale economie in Vlaanderen een substantiële tegemoetkoming toekennen. Het benodigde kapitaal is bijeengebracht, twee deeltijdse jobcoachen zijn op 18 februari gestart en 4 werknemers met een ASS zijn inmiddels vanaf 25 februari gestart met hun opleiding tot test engineer, het voorbereidende commerciële werk wordt uitgevoerd en de directeur van Passwerk zal op 1 maart in dienst treden. Passwerk is opgestart en dan is de rol van de opstartcoördinator feitelijk uitgespeeld. Er rest mij nog een warme overdracht te realiseren naar de kersverse directeur, Nico De Cleen, alsook de persconferentie nog mee vorm te geven en dan zit het er op als opstartcoördinator, want de aandeelhouders van Passwerk hebben mij gevraagd om als onafhankelijk bestuurder in de Raad van Bestuur van Passwerk te zetelen, wat ik met veel enthousiasme zal doen. Ook de rol van de meeste stuurgroepleden van Passwerk is uitgespeeld na haar oprichting. Daarom wens ik de afzwaaiers hierbij persoonlijk extra te bedanken voor hun inzet, drive en enthousiasme. Bedankt Piet (Coppenrath) voor het inspirerend voorzitterschap, bedankt Hans (Claerhoudt van Trinsy Technics) voor het delen van jouw bedrijfs en informaticakennis, bedankt Nell (Kuilman van VDAB) voor jouw meedenken in het verhaal. Het spreekt voor zich dat ik ook de andere stuurgroepleden van harte wil bedanken, met name Willy Piedfort (voorzitter van de Raad van Bestuur van Passwerk) en Sandra Deketelaere (beide van vzw De Ploeg) en Kristiene Reyniers (van vzw Ergasia en bestuurder bij Passwerk), maar voor hen is er ongetwijfeld nog wel een andere rol weggelegd in de uitbouw van Passwerk. Hierbij wens ik Nico De Cleen (rechts) veel succes toe als directeur van Passwerk! WIST U DAT Nico De Cleen de toekomstig directeur van Passwerk zal zijn? Hij zal vanaf 1 maart eerstkomend in dienst treden en met volle overgave zijn opdracht aanvatten. De voorervaring van Nico, op diverse domeinen, zal ongetwijfeld een belangrijke meerwaarde geven aan de ontwikkeling van Passwerk. Veel succes Nico en maak ervan wat we er allen van verwachten; IN DIT NUMMER: PASSWERK SLUIT VOLLE- DIG AAN BIJ ONZE WER- KING (DR. LEO KANNERHUIS) PASSWERK IS DE VOLGEN- DE STAP IN ONS AANBOD (ERGASIA) LEVENSLANGE BEGELEI- DING (JOBCOACHEN AAN HET WOORD) SPONSORPAKKETTEN 5 SPANNEND MAAR POSITIEF EEN TOEKOMSTIG TEST ENGINEER AAN HET WOORD EEN UITDAGING OM U TEGEN TE ZEGGEN IK GA ERVOOR (NICO) MISSIE VOLBRACHT! PROFICIAT! PERSCONFERENTIE VAN PASSWERK: KERS OP DE TAART D-DAY VOOR PASSWERK 13 FEBRUARI 2008 ONDERTEKENING OPRICHTINGSAKTE

2 P AGINA 2 P ASSMAP P ASSWERK SLUIT VOLLEDIG AAN BIJ ONZE WERKING mensen met autisme (normaal begaafd). Hoofdkantoor Dunoveste Houtsniplaan 1a Het Dr. Leo Kannerhuis is een stichting waar ongeveer 500 medewerkers, verspreid over verschillende locaties in de provincie Gelderland en deelvestigingen in het land, werkzaam zijn XZ Doorwerth De visie en missie van het Dr. Leo Kannerhuis, centrum voor autisme: Het Dr. Leo Kannerhuis is een topreferent gespecialiseerd kinder- en jeugdpsychiatrisch ziekenhuis met een gedifferentieerd, vraaggestuurd zorg-/behandelaanbod voor mensen met een complexe autismespectrumstoornis (ASS). Daarnaast is het Dr. Leo Kannerhuis een kenniscentrum voor consultatie, detachering, voorlichting, opleiding en onderzoek met betrekking tot autisme. Het Dr. Leo Kannerhuis is een top-klinische voorziening die op een pro-actieve wijze en in samenwerking met partners bijdraagt aan het ontwikkelen en versterken van de autismehulpver- lening in Nederland De missie van het Dr. Leo Kannerhuis is het ontwikkelen, aanbieden én uitdragen van optimale, specialistische zorg aan mensen met een ASS. De opgedane kennis en ervaring wordt met inzet van duurzame, evidence based en effectieve diagnostiek en behandeling omgezet in een passend individueel hulpaanbod. De cliënt met zijn hulpvraag is het uitgangspunt voor de verdere ontwikkeling van het zorgaanbod: hij staat centraal in dit proces. Ontwikkelingen binnen de autismehulpverlening, met name de ruimere definiëring van de doelgroep en dientengevolge de toename van het aantal mensen met ASS, versterkt de ambitie van het Dr. Leo Kannerhuis om in Nederland meerdere gespecialiseerde centra voor autismehulpverlening te realiseren. Deze ambitie van het Dr. Leo Kannerhuis valt samen met het feit dat er een toenemende behoefte is aan autismehulpverlening en het opvullen van leemtes in de huidige zorgverlening. De volgende doelstellingen zijn geformuleerd ten aanzien van de verspreiding van de kennis over Autismehulpverlening: Bij de behandeling van mensen met ASS wordt gewerkt aan een toekomstperspectief dat recht doet aan de mogelijkheden en kwaliteiten van de betreffende persoon. Belangrijk daarbij is de wens van cliënten tot maatschappelijke integratie ten aanzien van leren en werken. Het Dr. Leo Kannerhuis spant zich al jaren in om o.a. met Europese subsidies (KIRA 2005, Spreiding van het behandelaanbod: dicht bij de cliënt Realiseren van Best practices Verbeteren van de behandeling van cliënten met ASS Ontwikkelen van kennis Stimuleren van ketenzorg en samenwerking Vergroten van het inzicht in ASS Verfijnen & complementeren van het zorgaanbod aan de totale doelgroep De beste zijn in het realiseren van behandelingen en behandelvoorzieningen voor Egbert Reijnen, voorzitter van de Raad van Bestuur KAIRO 2007), methodieken te ontwikkelen die mensen met ASS in staat stellen om passend onderwijs te volgen, begeleid te worden naar stage en/of werk en ondersteund te worden bij het

3 P AGINA 3 behoud van het werk. Alles met het doel mensen met ASS een kans te geven en bij te dragen aan hun kwaliteit van leven. Een initiatief zoals Passwerk sluit daar volledig bij aan. Mensen met een ASS hebben kwaliteiten, bijzondere kwaliteiten. Passwerk spant zich in om hen werkgelegen- P ASSMAP heid te bieden. In een bedrijfsvorm waarbij zij zelf ook medezeggenschap houden in de organisatie waar ze werkzaam zijn. Dat is een zeer emancipatorische benadering die wij van harte ondersteunen. Uiteraard zouden we graag zien dat soortgelijke mogelijkheden zich in Nederland op korte termijn ontwikkelen. Wij zullen daar zeker een enthousiaste bijdrage aan leveren. Twee foto s van het hoofdkwartier, een audio visuele ontdekkingsreis door de wereld van autisme, één van de projecten waar we erg trots op zijn en dat inmiddels in Nederland en Astrid van Dijk, manager cluster Research en Development ook daarbuiten veel bezoekers heeft getrokken, meer informatie is te vinden op P ASSWERK IS DE VOLGENDE STAP IN ONS AANBOD Ergasia vzw is opgericht in 1998 en is een begeleidingsproject voor normaal begaafde volwassenen met een stoornis binnen het autismespectrum. Ergasia, het Griekse woord voor werk, vermits ons eerste concreet doel werk verschaffen was aan deze doelgroep via de oprichting van een sociale werkplaats. Omdat dit administratief en financieel complex was, heeft het nog tot in 2001 geduurd voor we erkend werden. Voordien waren wij, zowel doelgroepmedewerkers als professionelen, hier wel vrijwillig mee bezig. Momenteel hebben wij een aanbod dat rui- mer is dan werk, omdat het nogal vlug duidelijk werd dat noden op verschillende domeinen moesten ingevuld worden. We begeleiden ongeveer een vijftigtal personen binnen de volgende erkenningen: Sociale werkplaats Mensen binnen onze sociale werkplaats werken onder een arbeidscontract, met alle rechten en plichten die daarmee samen gaan. Het is nodig om het werk te structureren en duidelijk te maken voor hen, maar het is zeker mogelijk om met hen samen te werken en tot prachtige resultaten te ko- men. De aanpassingen die nodig zijn liggen zeker niet op het vlak van vaardigheden, maar gaan wel samen met de specifieke problemen van hun handicap (communicatie-, transfer en sociale problemen). Concreet zijn wij een doopsuikerwinkel en onze activiteiten staan voornamelijk in het teken van deze winkel (doopsuikerverpakking ontwerpen en realiseren, geboortekaarten, ontwerpen en uitwerken, papier scheppen ) Dagcentrum Ergasia vzw heeft, via een samenwerkingsverband met vzw Pegode, een erkenning als dagcentrum. Binnen deze erkenningsvorm proberen wij tegemoet te komen aan de vragen in verband met vrije tijd, vorming en arbeidszorg van personen met een autismespectrumstoornis, zodat het mogelijk wordt voor iedere persoon een aangepast programma te voorzien met een evenwicht tussen inspanning en ontspanning. We orga-

4 V IERDE NUMMER 27 niseren ook vakanties voor de mensen met autisme die wij begeleiden. Opleidingsproject In samenwerking met CBO De Ploeg is er een opleidingsproject tot stand gekomen binnen Ergasia. Het doel van deze opleiding is om mensen met een stoornis binnen het autismespectrum met een maximum termijn van twee jaar de overstap naar de sociale werkplaats te laten maken. Het gaat hier om mensen die nog niet klaar zijn om onder een arbeidscontract te werken, maar die na een intense opleiding wel die overstap kunnen maken. Deze mensen krijgen een individuele begeleider toegewezen, die met hen op heel regelmatige basis evaluaties houdt. Hierin wordt bekeken welke leerdoelen er gesteld moeten worden en op welke manier die kunnen bereikt worden. Tevens komt aan bod welke bijsturing en welke hulpmiddelen er nodig zijn om deze leerdoelen te bereiken. Passwerk Voor ons was het duidelijk dat Passwerk een volgende stap is in ons aanbod. Door onze ervaring met de doelgroep van mensen met een autismespectrumstoornis zijn wij ervan overtuigd dat zij tot heel nauwkeurig en gemotiveerd werken in staat zijn. Een groot deel vindt ons aanbod gepast, maar er zijn evengoed mensen die het aankunnen om te werken binnen het gewoon arbeidscircuit en daar ook recht op hebben. Belangrijk vinden wij wel dat zij steeds een jobcoach ter beschikking kunnen hebben wanneer het nodig is. Hun autisme zal nooit verdwijnen en hulp zal op bepaalde momenten dan ook nodig zijn om de brug te maken tussen de mensen met FEBRUARI 2008 P AGINA 4 autisme en hun daarmee samenhangende eigenschappen en die van mensen zonder autisme. Zorgen dat mensen met autisme de kans krijgen en dat de nodige aanpassingen gecreëerd worden zodat langdurige tewerkstelling haalbaar is vinden wij één van onze belangrijkste doelen binnen Passwerk. De winkel van Ergasia ziet eruit als een gewone winkel en dat is ook de bedoeling: Ergasia verkoopt niet de handicap van haar werknemers, maar hun kwalitatieve producten Een voorbeeld van een volledig afgewerkte doopsuikerkorf, zoals je hem overal zou kunnen kopen Een van de werknemers van Ergasia aan het werk Ergasia vzw Antwerpsestraat Niel Tel: Kristiene Reyniers ondertekent de oprichtingsakte van Passwerk

5 V IERDE NUMMER 27 FEBRUARI 2008 P AGINA 5 L EVENSLANGE BEGELEIDING In 2001 kregen we de kans om, binnen het centrum voor beroepsopleiding De Kiem te Aarschot, het autismeproject op te starten. Dit project had als einddoelstelling normaal tot hoogbegaafde personen met ASS te werk te stellen in het normaal economische circuit. We beseften al snel dat, hoewel we beiden al wat jaren ervaring hadden in het begeleiden van personen met autisme en een mentale handicap, dit een heel verschillende aanpak vergde. Gedurende 7 jaar hebben we de bestaande methodieken, om personen op te leiden en te begeleiden naar de arbeidsmarkt, verder uitgewerkt en aangepast aan ASS. Om een tewerkstelling te doen slagen zijn ondermeer de aanpassing van randfactoren zoals beginuur, prikkelarme omgeving, duidelijk takenpakket, opvolging noodzakelijk. Ook de samenwerking met het ganse netwerk rond de persoon met ASS is van primordiaal belang! Eind 2007 was er veel onduidelijkheid rond de verdere ESF-subsidiëring van het project waardoor we begonnen uit te kijken naar een nieuwe baan. Via onze collega s jobcoachen van CBO De Ploeg kwamen we te weten dat er een bedrijf zou opgericht worden voor personen met ASS. De levenslange begeleiding binnen hun tewerkstelling zou worden gegarandeerd. Dit was al jarenlang één van onze streefdoelen: ASS verdwijnt immers niet bij een tewerkstelling! We vonden het ook zeer belangrijk om onze expertise verder ten dienste te stellen van deze doelgroep. En onze belangrijkste motivatie: we doen dit werk met hart en ziel. We leren elke dag bij, zowel op het vlak van autisme, op persoonlijk vlak, (vb communiceer ik op een duidelijke manier, zie ik geen detail over het hoofd, zeg ik wat ik doe en doe ik effectief wat ik zeg? ) als op het vlak van de arbeidsmarkt (vb : wat zijn de vereiste competenties, waar zijn aanpassingen mogelijk ). Binnen Passwerk zal de uitdaging erin bestaan om een brug te vormen van de ene naar de andere wereld met name tussen de arbeidsmarkt en de persoon met ASS. Wij zijn ervan overtuigd dat het beide partijen hun blik zal verruimen! Enerzijds leert de ervaring ons dat collega s en leidinggevenden een andere kijk krijgen op de mogelijkheden van personen met een handicap. Dikwijls ontstaat er in de bedrijven een nieuwe maatschappelijke tendens. Hierdoor worden kansen en mogelijkheden gecreëerd die men eerst niet voor mogelijk had gehouden! Anderzijds is tewerkstelling voor personen met ASS in Passwerk een grote stap in hun integratieproces. Het is pas als je zelf voor je inkomen kan zorgen dat je in onze samenleving als een volwaardige participant beschouwd wordt. Wij zijn ervan overtuigd dat de competenties van personen met ASS tot uiting zullen komen mede dank zij Passwerk. We kijken ernaar uit om jullie te ontmoeten! Hilde en Yolande. De eerste twee jobcoachen van Passwerk! Links: Yolande Pacco Rechts: Hilde Van Hemelen Sponsorpakketten Passwerk U of uw bedrijf draagt Passwerk een warm hart toe en wil dit ook effectief tonen?! Wij hopen natuurlijk zoveel als mogelijk sponsors aan te trekken zodat we een nog snellere en professionelere uitbouw kunnen mogelijk maken. We hebben daarom 3 sponsorpakketten ontworpen. Formule Sponsor voor een bedrag vanaf Euro tot Euro, geldig voor 1 jaar met onder andere volgende voordelen verbonden aan deze formule: uitnodiging voor 2 personen voor het jaarlijks diner met spreker (eerste diner waarschijnlijk met Thorkil Sonne van Specialisterne -Denemarken), u krijgt gedurende 1 jaar het Sponsor Passwerk -label toegekend dat u mag gebruiken naar derden toe, uw logo wordt op onze website geplaatst, u ontvangt de Passmap met daarin een update van Passwerk en in de Passmap wordt uw logo opgenomen. Formule Hoofd Sponsor voor een bedrag vanaf Euro tot Euro, geldig voor 2 jaar, met onder andere volgende bijkomend voordelen in vergelijking met de eerste formule: bij iedere ontmoeting met de pers zal de naam van uw bedrijf duidelijk zichtbaar worden aangebracht op een paneel achter de spreker, u krijgt gedurende 2 jaar het Hoofd sponsor Passwerk -label toegekend en mag van dit label gebruik maken naar derden toe, bij iedere externe presentatie door één van de medewerkers van Passwerk wordt het logo van uw onderneming op de eerste slide opgenomen, 2 extra personen mogen deelnemen aan het jaarlijks diner met spreker De exclusieve formule van Mede Oprichter voor een bedrag vanaf Euro, geldig voor 5 jaar, lichten wij u graag persoonlijk toe. Geef ons even een seintje dan komen wij graag bij u langs om de verschillende sponsorformules met u te bespreken.

6 VIERDE NUMMER 27 FEBRUARI 2008 PAGINA 6 SPANNEND MAAR POSITIEF! EEN TOEKOMSTIG TEST ENGINEER AAN HET WOORD Op maandag 25 februari was het een bijzondere dag voor Passwerk. De eerste vier test engineers zijn in dienst getreden en met hun opleiding gestart. Bart is één van hen. Hieronder het resultaat van het interview dat we met hem hadden. Dag Bart, kan je jezelf even kort voorstellen? Jazeker, ik ben 26 jaar en ik heb de diagnose van autisme gekregen op 5 oktober Ik spreek liever over autisme dan over ASS (autismespectrumstoornis). Als je over ASS spreekt vind ik dat veel mensen deze diagnose minimaliseren. Het lijkt dan alsof het woord spectrum de ernst van autisme minimaliseert. Dat vind ik niet juist. Heb jij al vóór jouw indiensttreding bij Passwerk ergens anders gewerkt? Voordien heb ik een aantal interimjobs gedaan. Het waren steeds korte tewerkstellingen, meestal als orderpicker. Nadien ben ik 5 jaar militair geweest bij de Cavalerie. Ik kreeg daar veel fysieke training, onderhoud van materiaal enz. Op welke manier ben je in contact gekomen met Passwerk? Via Kristiene van Ergasia. Ik deed er vrijwilligerswerk. Zij vertelde mij dat er een nieuw project zou worden opgestart voor softwaretesters met autisme. Ik had direct interesse en ben onmiddellijk de site gaan bezoeken. Ik heb daar ook de oproep gelezen voor het ontwikkelen van het logo voor Passwerk. Mijn ontwerp is verkozen tot het officiële logo en dat vind ik echt tof! Je hebt een eerste gesprek gehad met Kristiene, testen gaan afleggen bij VDAB en deelgenomen aan het assessment center. Hoe heb je deze periode ervaren? Ik vind het een grote uitdaging maar ook een spannende periode. Er veranderde veel dingen op korte tijd. Mijn week kwam heel anders in elkaar te zitten en ook mijn dagstructuur moest ik aanpassen. Zo moest ik bijvoorbeeld veel vroeger gaan slapen. Ondanks de spanning heb ik deze periode toch wel als positief ervaren! Je komt nu terecht in de ITbranche. Waarom heb je interesse in IT in het algemeen en softwaretesten in het bijzonder? Computer is mijn ding, omdat computers dezelfde manier van denken hebben als ik: zeg duidelijk wat je wil en dan zal het zo gebeuren. Ik kan echt een hele dag aan mijn computer zitten en maak ook zelf programma s. Nu ben ik bijvoorbeeld een programma aan het schrijven om blind te leren typen. Software interesseert mij ook omdat ik er in mijn vrije tijd al mee bezig ben. Ik werk namelijk met Linux, dat systeem ken ik goed. In dit systeem zijn de dingen nooit af en ben je zelf constant aan het testen. Wat spreekt jou het meest aan in het werken bij Passwerk? Ten eerste is het in de ITbranche, ten tweede is het met andere personen met autisme en ten derde is het aangepast aan personen met autisme. Wanneer ik in het gewoon circuit terecht zou komen, zonder aanpassingen, zou dat veel zwaarder zijn. Ik zou constant normaal moeten zijn. Mensen verwachten dat je bent zoals Jan en alleman. Nu kan ik mezelf zijn. Wanneer je als test engineer tewerkgesteld zal zijn: wat denk je dat jouw grote troef, sterkte zal zijn. Wat denk je dat een aandachtspunt zal zijn? Mijn grootste troef is tegelijk mijn aandachtspunt. Ik ga immers 100% voor de job, zet met volledig in. Ik mag hier echter niet te ver in gaan anders stopt de job nooit. Ik heb al in het verleden ervaren dat mijn energie dan volledig op geraakt. Het is dan ook belangrijk dat anderen bijvoorbeeld mee bepalen wanneer mijn werkdag stopt. Uit mezelf zou ik steeds verder willen gaan. Bedankt Bart voor dit interview en veel succes toegewenst als test engineer. Twee van onze test engineers in actie tijdens het assessment center

7 P AGINA 7 P ASSMAP E EN UITDAGING OM U TEGEN TE ZEGGEN... IK GA ERVOOR! Toen Dirk Rombaut mij de vraag stelde of de eindverantwoordelijkheid van Passwerk niets voor mij zou zijn was ik toch wel enigszins verrast. Het was voor mij een totaal nieuw gegeven dat mensen met een autismespectrumstoornis software zouden kunnen gaan testen. Nadat ik de telefoon had neergelegd kon ik eigenlijk aan niets anders meer denken. Ik had dringend nood aan bijkomend informatie rond Passwerk, ASS, het concept, de activiteiten etc. Het waren twee lange dagen alvorens ik Dirk uitgebreid over Passwerk kon spreken. Het duurde niet lang of voor mij was de keuze gemaakt ik zou zo graag die kar gaan trekken, maar Dirk had mij gezegd dat niet hij de definitieve keuze kon maken, want die was voorbehouden aan de aandeelhouders van de IT-bedrijven. Mijn interesse en focus lag nu bij Passwerk. ik zou er mee gaan slapen en opstaan. Op het moment dat mij uiteindelijk werd bevestigd dat ik directeur van Passwerk mocht worden was ik dolgelukkig. Ik heb managementervaring alsook inhoudelijke IT kennis in de ICT sector opgedaan en wou deze graag in een bedrijf als Passwerk, waar waarden, mens en economie erg belangrijk zijn, ter beschikking stellen. Ik ben er klaar voor. Morgen vertrek ik uit de startblokken en zal ik samen met alle betrokken partijen van Passwerk een succesvolle onderneming maken. Dat is het minste dat alle medewerkers en belanghebbenden verdienen. Bij deze wil ik de leden van de stuurgroep en de aandeelhouders bedanken voor het vertrouwen dat zij in mij stellen. De professionele drive die ik voelde bij alle betrokkenen maakte mijn keuze des M ISSIE VOLBRACHT! P ROFICIAT! De stuurgroep van Passwerk heeft haar belangrijkste missie volbracht, maar zal ongetwijfeld de evolutie binnen Passwerk opvolgen. In het voorjaar 2007 werd de stuurgroep opgericht onder impuls van Willy Piedfort en Kristiene Reyniers. In beginfase waren ze met vijf leden: Willy Piedfort, Kristiene Reyniers, Piet Coppenrath, Hans Claerhoudt en Geert Landuyt. Deze laatste ontbreekt op de foto hiernaast. Vanaf einde augustus zijn Sandra Deketelaere en Nell Kuilman erbij gekomen. Passmap In de toekomst zal Passmap blijven verschijnen om u te informeren over de evoluties binnen Passwerk. De frequentie van verschijning zal echter worden aangepast. In de toekomst zullen er naar alle waarschijnlijkheid 4 nummers per jaar verschijnen. Het eerstvolgende nummer mag u rond midden mei verwachten. te makkelijker en ik zou hier dan ook graag de account en marketing managers van M2Q en Ordina in het daglicht zetten. Bovenop alles wil ik graag mijn respect betuigen ten opzichte van Dirk Rombaut, wat Dirk verwezenlijkt heeft in de opstartfase van dit project is volgens mij ronduit fantastisch. Niet enkel het schrijven van een business plan van uitmuntende kwaliteit maar ook het creëren van awareness bij een zeer breed publiek is op zijn minst "een straffe Van links naar rechts: Nell Kuilman, Willy Piedfort, Sandra Deketelaere, Kristiene Reyniers, Piet Coppenrath en Hans Claerhoudt P ERSCONFERENTIE VAN PASSWERK : KERS OP DE TAART Zoals in de vorige Passmap werd aangekondigd zal op 16 april Passwerk aan de pers worden voorgesteld. De sprekers hebben toegezegd, het format ligt ook zo goed als vast. Deze persconferentie zal de kers op de taart worden. Ik ben ervan overtuigd dat het veel mensen deugd zal doen, hoop en kracht zal geven en misschien zelfs zal inspireren. De eerste test engineers zullen dan aan het werk zijn. Het zou heel mooi zijn om een kort, professioneel gemaakt filmpje, video van één en ander in de praktijk te kunnen tonen op de persconferentie. Hopelijk vinden we nog iemand (vb. een amateurfilmer) die hier zijn

8 V IERDE NUMMER schouders onder wil steken. Met wat geluk kunnen we ook een eerste feedback geven over de ervaringen van onze klanten. De persconferentie moet ook een feest worden voor alle partijen die hebben 27 FEBRUARI 2008 meegewerkt aan Passwerk. Het harde werk dat de voorbije zes maanden werd geleverd is niet voor niets geweest, het resultaat mag gezien en gepubliceerd worden. Ik hoop dat ook de journalisten de maatschappelijk toegevoegde waarde van Passwerk in P AGINA 8 het daglicht willen zetten. Maar eerlijk gezegd twijfel ik er niet echt aan dat het de nodige mediaweerklank zal krijgen, omdat Passwerk zo n ontzettend breed draagvlak heeft. De financiering vanuit profit, social profit, business angels, overheid is er maar één bewijs van. Passwerk wordt door zoveel mensen gedragen dat ik weet dat nog veel meer mensen geïnteresseerd zullen zijn om erover te lezen of te horen praten en daar gaat het toch om om een boodschap met inhoud! D-D AY VOOR P ASSWERK ( ): ONDERTEKENING VAN DE OPRICHTINGS AKTE EN RECEPTIE AANSLUITEND OP ONDERTEKENING P ASSWERK Nico De Cleen Directeur Telefoon: GSM: Fax: Passwerk Verhoevenlei Brasschaat