PMClub. Overzicht. Hoera, sociale verkiezingen in zicht. 26/05/15. Inger Verhelst Advocaat - Vennoot. Olivier Wouters Advocaat - Vennoot
|
|
- Julia Vedder
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 PMClub Hoera, sociale verkiezingen in zicht. Inger Verhelst Advocaat - Vennoot Olivier Wouters Advocaat - Vennoot Kontich 21 mei 2015 Overzicht I. Algemene inleiding Statistieken 2012 Stand van zaken wetgeving OR vs CPBW vs VA Start procedure SV 2016? II. III. Bepaling van de functies IV. De kalender V. Kandidaten & mandaten VI. Praktische voorbereiding 2 1
2 Algemene inleiding Statistieken procedures (binnen TBE) opgestart CPBW: stopgezet omwille van geen enkele kandidatenlijst procedures (binnen TBE) opgestart OR: 480 stopgezet omwille van geen enkele kandidatenlijst Claeys & Engels, Algemene inleiding OR 2012 FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Claeys & Engels,
3 Algemene inleiding CPBW 2012 FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Claeys & Engels, Algemene inleiding Stand van zaken wetgeving? Al van kracht: Algemene principes inzake OR en CPBW: wet van 20 september 1948 en 4 augustus 1996 Algemene principes inzake sociale verkiezingen: wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen en wet van 4 december 2007 tot regeling van de gerechtelijke beroepen ingesteld in het kader van de procedure aangaande de sociale verkiezingen (aangepast via wet van 28 juli 2011) Claeys & Engels,
4 Algemene inleiding Stand van zaken wetgeving? Te verwachten? Wet tot bepaling van de drempel van toepassing voor de OR (vorige maal: wet van 28 juli 2011) KB tot vaststelling van de berekeningswijze van het gemiddelde van uitzendkrachten (vorige maal: KB van 12 september 2011) nu wet? KB betreffende het model van de stembiljetten voor PC 327 beschutte werkplaatsen (vorige maal: 15 februari 2012) nu wet? Federale Ministerraad 27 februari 2015: goedkeuring voorontwerp van Wet Claeys & Engels, OR CPBW VA Oprichting? Sectorale CAO Bevoegdheid? Economisch fnancieel Jaarlijkse, trimestriële en occasionele info CAO 32bis, collectief ontslag... Welzijn op het werk Rol Preventieadviseur Bevoegdheid OR indien geen OR Onderhandelen CAO s Toezicht bijstaan werknemers Bevoegdheid OR/CPBW indien geen OR Samenstelling? Paritair Paritair Enkel werknemers Aanstelling? 4-jaarlijks verkiezingen 4-jaarlijks verkiezingen Sectorale CAO (aangeduid of verkozen) Bescherming? Beperkter, tenzij overname opdrachten CPBW Hoe? Vooral informatie, veel consultatie, soms beslissing Idem Informatie revendicatief negotiatie Actieplan? Reglement inwendige orde Reglement inwendige orde Afspraken/opvolging tijdsbesteding Claeys & Engels,
5 Algemene inleiding Start van de procedure SV 2016 Verkiezingen 2016: tussen 9 en 22 mei 2016 Start procedure: tussen 11 en 24 december 2015 Dag Y Dag X Dag X Dag X: aanplakking van verkiezingsdatum en andere verrichtingen, o.m. aantal mandaten, voorlopige kiezerslijsten, leidinggevend personeel, Dag Y: verkiezingsdatum Dag X-60 (start) Dag X Dag Y Claeys & Engels, Overzicht I. Algemene inleiding II. Onderneming (TBE) Afdwingbaarheid voorafgaande akkoorden? Structuurwijzigingen Aantal werknemers / welke werknemers Gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling III. Bepaling van de functies IV. De kalender V. Kandidaten & mandaten VI. Praktische voorbereiding 10 5
6 Er worden sociale verkiezingen georganiseerd in elke onderneming die gewoonlijk gemiddeld 50 (CPBW) of 100 (OR) werknemers tewerkstelt in 2015 Onderneming = technische bedrijfseenheid Werknemer Gewoonlijke gemiddelde tewerkstelling Claeys & Engels, Onderneming (TBE) Technische bedrijfseenheid (TBE) Economische criteria Sociale criteria (primeren in geval van twijfel) Belang van de werknemers Waarde van precedenten? Het verleden bindt de toekomst niet Voorbereiding: checklist economische en sociale criteria Claeys & Engels,
7 Onderneming (TBE) Sociale criteria Samenhorigheidsgevoel Gemeenschappelijke organisatie van het werk Dezelfde personeelspolitiek Dezelfde toepasselijke reglementen Dezelfde voordelen Nabijheid en gemeenschappelijke voorzieningen Taal? Geografische spreiding Overplaatsingen Intranet, personeelstijdschrift, feest, vacatures, Aantal werknemers? Economische criteria Economische zelfstandigheid Zelfde economisch beleid Geen autonome directie Eenmaking van het commercieel beheer en van de administratie Gemeenschappelijke marketing Volkomen gelijkheid activiteiten Claeys & Engels, Voorbereidingstool via vergelijkende Excel-lijst Criteria I. Human resources-beleid Worden de beslissingen inzake HR-beleid gemeenschappelijk genomen? Een gemeenschappelijk aanwervingsbeleid? Een gemeenschappelijk ontslagbeleid? Dezelfde persoon beslist over aanwervingen en ontslagen? Vennootschap A vs. Vennootschap B Ja Ja Ja Neen Dezelfde persoon controleert het personeelsbeleid?... Arbeidsovereenkomsten worden ondertekend door dezelfde persoon? Ontslagbrieven worden ondertekend door dezelfde persoon? Dezelfde vertrouwenspersonen voor pesterijen? Dezelfde personen leiden het sociaal overleg?
8 Onderneming (TBE) TBE kan anders worden afgebakend voor OR en CPBW Toepassing door de rechtspraak: belang van de werknemers Voorbeelden Claeys & Engels, Onderneming (TBE) Impact afbakening van de TBE? Aantal overlegorganen Aantal mandaten Aantal kandidaten Samenstelling lijst leidinggevend personeel Samenstelling kiescolleges Kwaliteit sociaal overleg?... Claeys & Engels,
9 Onderneming (TBE) (1) TBE = juridische entiteit (JE) TBE = JE Claeys & Engels, Onderneming (TBE) (2) JE = TBE1 + TBE nv Vestiging Winkel Fabriek... In Gent > 100 WN TBE 1 Vestiging Winkel Fabriek... In Luik > 100 WN TBE 2 Vestiging Winkel Fabriek... In Brussel > 100 WN TBE 3 = 3 OR + 3 CPBW Claeys & Engels,
10 Onderneming (TBE) (3) JE1 + JE = TBE Samenvoeging verschillende JE s tot 1 TBE Weerlegbaar vermoeden: 1 economisch criterium + bepaalde sociale criteria Zelfde economische groep of beheer door eenzelfde persoon of economische band of eenzelfde of op elkaar afgestemde activiteit Sociale samenhang: mensengemeenschap, gemeenschappelijk personeelsbeleid, arbeidsreglement, paritair comité Claeys & Engels, Onderneming (TBE) Vermoeden tot samenvoeging Sinds 2004: enkel WN of WN-organisaties kunnen zich op vermoeden beroepen Weerlegbaarheid (tegenbewijs dat er geen sociale samenhang is) Werkgever kan wel zelf samenhang bewijzen Claeys & Engels,
11 Onderneming (TBE) JE1 + JE = TBE nv Services nv Operations nv Services Belux 1 TBE = 1 OR + 1 CPBW of 1 OR + 3 CPBW? Claeys & Engels, Onderneming (TBE) (4) Voorbeelden: JE = verschillende TBE s Indien TBE 50 werknemers CPBW Indien TBE 100 werknemers OR A 100 C 103 B 102 D 201 = 4 CPBW / 4 OR Claeys & Engels,
12 Onderneming (TBE) Alle TBE s < 50 werknemers en/of < 100 werknemers TBE s samenvoegen A 30 B 20 C 40 D 30 = 1 OR + 1 of 2 CPBW Claeys & Engels, Afdwingbaarheid voorafgaande akkoorden? Wetgeving van openbare orde Akkoord met de vakorganisatie (bijv.: TBE, begrip leidinggevend personeel, kaderleden )? Akkoord op het niveau van de sector (bijv.: bouw)? Waarde van de gerechtelijke precedenten? Waarde van de niet-betwisting in het verleden? Claeys & Engels,
13 Structuurwijziging van de onderneming Vóór december 2015 De TBE wordt in principe in december 2015 vastgelegd (dag X-60) Bij betwisting: kan de arbeidsrechtbank toekomstige en nabije evenementen in aanmerking nemen? Bijv. indien de structuurwijziging al werd aangekondigd en beslist, maar nog niet (volledig) geïmplementeerd werd? Claeys & Engels, Moedermaatschappij 150 werknemers 100% 100% 100 % 100% nv Gent nv Brussel nv Bergen nv Luik 45 werknemers 45 werknemers 45 werknemers 45 werknemers 100% bvba Technics 45 werknemers Checklist sociale en economische criteria: bvba Technics volledig apart personeelsbeheer (historisch gegroeid) aparte TBE MAAR: aankondiging 17 november 2015: fusie bvba Technics met moedermaatschappij met ingang op 1 maart 2016 Claeys & Engels,
14 Structuurwijziging van de onderneming Na het definitief vaststellen van de TBE, maar vóór de sociale verkiezingen 2016 Voorbeeld: aankondiging 1 februari 2016: fusie bvba Technics met moedermaatschappij met ingang op 1 maart 2016 De verkiezingsprocedure wordt gewoon verdergezet, zonder invloed op de afbakening van de TBE Wijziging na de sociale verkiezingen 2016 Voorbeeld: overdracht in 2017 van een deel van de onderneming bvba Technics naar 3e onderneming (met toepassing CAO 32bis). Geen invloed op verkiezingsprocedure 2016 Desgevallend wel impact op de samenstelling van de overlegorganen Claeys & Engels, Werknemers Aantal Voor CPBW: 50 werknemers Voor OR: 100 werknemers Claeys & Engels,
15 Werknemers Bijzonder geval: in 2011 meer dan 100 werknemers en in 2015 minder dan 100 en meer dan 50 werknemers OR effectief opgericht geen OR opgericht wegens onwettige reden geen OR opgericht wegens wettige reden OR moet opgericht worden, maar geen aparte verkiezingsprocedure : mandaat uitgeoefend door de leden van het CPBW Idem als eerste hypothese geen verplichting om OR op te richten: CPBW (en VA) neemt (nemen) bepaalde taken van OR op zich 29 Gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling Welke werknemers? Inschrijving in Dimona tijdens de referteperiode Berekening Uitzendkrachten Bijzondere gevallen / Gewoonlijke tewerkstelling Claeys & Engels,
16 Gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling Welke werknemers? Arbeids- of leerovereenkomst Ook handelsvertegenwoordigers, studenten, expats, gedetacheerden, huisarbeiders,... Uitzendkrachten bij gebruiker (behalve in geval van vervanging van vaste werknemer) Langdurig zieken, tijdskrediet, dienstencheques, terbeschikkingstelling Gelijkstellingen Beroepsopleiding Onderzoekers NFWO Startbaanovereenkomst Claeys & Engels, Gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling Welke werknemers? Uitgesloten Zelfstandigen? Vervangingsovereenkomsten (i.g.v. schorsing AO) Uitzendkrachten bij uitzendkantoor SWT Claeys & Engels,
17 Gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling Inschrijving in Dimona Dimona + bijzonder register voor uitzendkrachten Referteperiode: het jaar 2015 Claeys & Engels, Gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling Berekening Voltijdse werknemers Aantal kalenderdagen aangegeven in Dimonasysteem in 2015 Deeltijdse werknemers 365 Minstens 3/4 = berekening zoals voltijdse werknemers Minder dan 3/4 = tellen mee voor 50 % Aantal kalenderdagen aangegeven in Dimonasysteem in Claeys & Engels,
18 Gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling Uitzendkrachten Enkel de uitzendkrachten die geen vaste werknemer vervangen Tellen mee voor het vierde kwartaal 2015 Inschrijving aantal kalenderdagen in 2015 Bijzonder register tijdens vierde kwartaal 2015 Deeltijds < 3/4 aan 50 % 92 Claeys & Engels, Gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling Bijzondere gevallen Opschorting van de verkiezingen Stopzetting activiteit Gedeeltelijke stopzetting + daling personeelseffectief beneden de drempel Procedure: toestemming sociale inspectie na raadpleging OR of CPBW Duur: 1 jaar Gewoonlijke tewerkstelling Voortdurende daling van de tewerkstelling? Plotse daling van de tewerkstelling en/of van de uitzendkrachten? Impact herstructureringen en overnames (zie volgende slides) Claeys & Engels,
19 Gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling Bijzondere gevallen Overgang van een onderneming (fusie) Berekening vanaf het moment van overgang Niet voor het volledige jaar 2015 Voorbeeld: Fusie op 1 september 2015 van nv 1 en nv 2 Berekening van de gemiddelde tewerkstelling vanaf 1 september 2015 tot einde referteperiode: Aantal kalenderdagen geregistreerd in Dimona 122 Claeys & Engels, Gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling Bijzondere gevallen Nieuwe onderneming Berekening van de gemiddelde tewerkstelling op basis van het volledige jaar 2015! Vennootschap opgericht op 1 december 2015: 120 werknemers 120 x 31 = 10, Claeys & Engels,
20 Overzicht I. Algemene inleiding II. III. Bepaling van de functies Leidinggevend personeel Kaderleden (enkel OR) Arbeiders en bedienden Jeugdige werknemers IV. De kalender V. Kandidaten & mandaten VI. Praktische voorbereiding 39 Bepaling van de functies Leidinggevend personeel = Personen die het dagelijks bestuur van de onderneming voeren en de werkgever kunnen verbinden en vertegenwoordigen alsmede personeelsleden onmiddellijk ondergeschikt aan deze personen voor zover zij ook opdrachten van dagelijks bestuur vervullen Dus twee niveaus Belang van deze lijst? Claeys & Engels,
21 Bepaling van de functies 1e niveau: persoon of comité Arbeidsovereenkomst is niet vereist Wat met het directiecomité? 2e niveau Direct ondergeschikt + deel bevoegdheid dagelijks bestuur Wel arbeidsovereenkomst vereist Geen hiërarchie binnen de niveaus Waarde van precedenten? Ook vacante functies? Claeys & Engels, Bepaling van de functies (Leidinggevend personeel mag geen functie als preventieadviseur psychosociale aspecten of als vertrouwenspersoon uitoefenen) Voorbereiding: check functiebeschrijvingen, organogram, verslagen vergaderingen directiecomité, taalwetgeving, Claeys & Engels,
22 Bepaling van de functies 150 werknemers 100% 45 werknemers 45 werknemers 45 werknemers Claeys & Engels, Bepaling van de functies Kaderleden Enkel OR Hogere functie Houder diploma of gelijkwaardige ervaring Bediende Criteria uit de rechtspraak Kijken naar de realiteit in de onderneming Waarde van precedenten? Voorbereiding: check functiebeschrijvingen, organogram, taalwetgeving, Claeys & Engels,
23 Bepaling van de functies Arbeiders en bedienden Zie RSZ-aangifte Quid eenheidsstatuut? Claeys & Engels, Bepaling van de functies Jeugdige werknemers Jonger dan 25 jaar op de dag van de verkiezingen (dag Y) Aparte vertegenwoordigers vanaf 25 jeugdige werknemers in de TBE Claeys & Engels,
24 Overzicht I. Algemene inleiding II. III. Bepaling van de functies IV. De kalender Voorafgaandelijk Sancties bij niet starten van procedure Verkiezingsprocedure Dag X-60 en volgende Dag X Elektronisch stemmen V. Kandidaten & mandaten VI. Praktische voorbereiding 47 De kalender Voorafgaandelijk Verkiezingsprocedure: belang van de chronologie Strikte eerbiediging Uiterste data Sanctie: vernietiging verkiezingen Claeys & Engels,
25 De kalender Sancties bij niet starten van procedure Beroep bij arbeidsrechtbank Binnen de verkiezingsprocedure Buiten de verkiezingsprocedure Strafsancties ( niveau 3 ) / administratieve geldboete Claeys & Engels, De kalender De verkiezingsprocedure Y = datum van de verkiezingen (X + 90) X+35 = kandidaturen X = aanplakking van het bericht dat de datum van de verkiezingen aankondigt X-30 = begin bescherming kandidaten X-60 = voorbereidende procedure Dag X-60 Dag X-30 Dag X Dag X+35 Dag Y Claeys & Engels,
26 De kalender Eerste aankondigingen X - 60 Technische bedrijfseenhe(i)d(en)/structuurwijzigingen in de onderneming Aantal personeelsleden per categorie (inclusief kaderleden en leidinggevend personeel) Leidinggevende functies + indicatieve lijst Kaderfuncties + indicatieve lijst (enkel OR - min. 30 bedienden) Datum dag X Dag X-60 Dag X Dag Y Claeys & Engels, De kalender Raadplegingen van X - 60 tot X - 35 Overleg met OR, CPBW of vakbondsafvaardiging: Technische bedrijfseenheid(en) Leidinggevende functies + indicatieve lijst Kaderfuncties + indicatieve lijst (enkel OR) Dag X-60 Dag X-35 Dag X Dag Y Claeys & Engels,
27 De kalender Beslissing en schriftelijke mededelingen: X - 35 Beslissing van de werkgever aan OR, CPBW of VA Leidinggevende functies + indicatieve lijst Technische bedrijfseenheid(en) Kaderfuncties + indicatieve lijst Indien geen overlegorganen: mededeling aan de werknemers en info over TBE ook aan de representatieve werknemersorganisaties Claeys & Engels, De kalender Beroep voor de rechter: van dag X - 35 tot dag X - 28 Beroep mogelijk tegen beslissingen van werkgever m.b.t.: Technische bedrijfseenheid Kaderfuncties Functies van leidinggevend personeel Geen beroep mogelijk tegen indicatieve lijsten Bij arbeidsrechtbank van exploitatiezetel Uitspraak uiterlijk op dag X - 5 Claeys & Engels,
28 De kalender Mededelingen op dag X 1. Datum en uurregeling van de verkiezingen 2. Adres en de benaming van de TBE 3. Aantal mandaten per orgaan en per categorie 4. Kiezerslijsten 5. Lijsten kaderleden en leidinggevend personeel 6. Verkiezingskalender 7. Persoon of dienst belast met verzending of overhandiging oproepingsbrieven 8. Elektronisch stemmen (indien van toepassing) Claeys & Engels, De kalender 150 werknemers 100% 45 werknemers 45 werknemers 45 werknemers Claeys & Engels,
29 De kalender Elektronisch stemmen / e-voting Voorwaarden: Conform wettelijke bepalingen (voorlopig nog in fysiek stembureau) Verplichte registratie van een aantal gegevens Ongeldige stemmen niet toegelaten Waarborg inzake betrouwbaarheid en veiligheid (geheim stemming) Verzegeling systeem Orgaan moet unaniem beslissen tegen dag X Passende opleiding leden stembureau Claeys & Engels, Overzicht I. Algemene inleiding II. III. Bepaling van de functies IV. De kalender V. Kandidaten & mandaten Draagwijdte bescherming Wie kan zich kandidaat stellen? Aantal mandaten? Indienen kandidatenlijsten Beperking van de ontslagmacht Misbruik kandidatuur? Sancties VI. Praktische voorbereiding 58 29
30 Kandidaten & mandaten Draagwijdte bescherming Dag Y Dag X +76 Dag X +35 Dag X Vanaf X-30 : bescherming van de wet van 19 maart 1991 Retroactieve werking: kandidaten zijn nog niet gekend Opgelet met ontslag na 31 december 2015! Dag X-60 Dag X-30 Dag X+35 Dag X+76 Dag Y Claeys & Engels, Kandidaten & mandaten Indienen kandidatenlijsten X + 35 = uiterste datum indienen kandidatenlijsten Geen verkiezingen: Geen kandidatenlijst Eén kandidatenlijst en één kandidaat Eén kandidatenlijst en meerdere kandidaten maar aantal kandidaten aantal effectieve mandaten Claeys & Engels,
31 Kandidaten & mandaten Wie kan zich kandidaat stellen? Verkiesbaarheidsvoorwaarden Arbeidsovereenkomst (ook huisarbeiders maar geen leidinggevend personeel) Leeftijdsvoorwaarde: min. 18 jaar, max. 65 jaar (jeugdige WN: jaar) Anciënniteitsvoorwaarde: 6 maanden (of 9 maanden onderbroken in TBE) Behoren tot werknemerscategorie Behoren tot TBE Niet de preventieadviseur (nieuw: ook niet de vertrouwenspersoon) Bijzondere categorieën: langdurig zieken, opgezegden, gedetacheerden, vervangingsovereenkomsten, tijdskrediet Ogenblik waarop aan de voorwaarden moet voldaan zijn: dag Y Claeys & Engels, Kandidaten & mandaten Aantal mandaten Aantal werknemers Aantal personeelsafgevaardigden en plaatsvervangende leden Aantal mogelijke kandidaten CPBW Aantal mogelijke kandidaten OR Totaal aantal kandidaten < tot tot tot tot tot tot tot tot > * Te verhogen met 1 of 2 mandaten voor de kaderleden 62 31
32 Kandidaten & mandaten Aantal mandaten Mandaatberekening Telling op dag X Gelijk aantal plaatsvervangers en effectieve vertegenwoordigers Geen onderscheid tussen vol- en deeltijdse werknemers: headcount (elke werknemer telt voor 1) Begrip werknemers? Onderscheid met berekening gemiddelde tewerkstelling (vervangingsovereenkomst, ) Uitzendkrachten (Cassatie 2009 en 2013) Claeys & Engels, Kandidaten & mandaten Beperking van de ontslagmacht Geen ontslag toegelaten tenzij wegens dringende of economische/ technische reden Indien ontslag: werknemer moet reïntegratie vragen binnen 30 dagen volgend op dag van voordracht kandidatuur (vroegere aanvraag is ongeldig!) Wat bij ontslag wegens dringende reden? Na reïntegratie moet procedure tot ontslag opgestart worden binnen 3 werkdagen Claeys & Engels,
33 Kandidaten & mandaten Misbruik van kandidatuur? Claeys & Engels, Kandidaten & mandaten Sancties Vaste vergoeding < 10 jaar anciënniteit: 2 jaar loon jaar anciënniteit: 3 jaar loon 20 jaar anciënniteit: 4 jaar loon Variabele vergoeding: loon tot de installatie van de volgende OR/CPBW! Enige kandidaat geniet bescherming als verkozen personeelsafgevaardigde Claeys & Engels,
34 Overzicht I. Algemene inleiding II. III. Bepaling van de functies IV. De kalender V. Kandidaten & mandaten VI. Praktische voorbereiding 67 Praktische voorbereiding Aanstelling verantwoordelijke verkiezingen Alle documenten m.b.t. de sociale verkiezingen 2012 opzoeken Lijst van economische en sociale criteria aanleggen Functiebeschrijvingen, organogrammen, verslagen directiecomité, Onderhandelingen met vakorganisatie? Geldigheid van akkoorden? Opgelet: taalvoorschriften! Voorbereiding ontwerp huishoudelijk reglement OR/CPBW! Claeys & Engels,
35 Bezoek ons op 69 GOOD LUCK...! 35
36 Contact Inger Verhelst Advocaat - Vennoot inger.verhelst@claeysengels.be Olivier Wouters Advocaat - Vennoot olivier.wouters@claeysengels.be
Social Elections Master Class
Social Elections Master Class Part I 23 februari 2019 Olivier Wouters Advocaat Vennoot / Ward Bouciqué Advocaat Counsel OVERZICHT I. Algemene inleiding Statistieken 2016 Stand van zaken wetgeving OR vs
Nadere informatieWelkom. Sociale verkiezingen 2012
Welkom Sociale verkiezingen 2012 1 120 kantoren 750 medewerkers 24 uur per dag 7 dagen op 7 2 Welkom Sociale verkiezingen 2012 Aandachtspunten tijdens het referentiejaar 2011 Isabel Plets Stijn Demeestere
Nadere informatieSOCIALE VERKIEZINGEN 2016 Studievoormiddag FOD Werkgelegenheid
SOCIALE VERKIEZINGEN 2016 Studievoormiddag FOD Werkgelegenheid I. Inleiding II. Verkiezingsprocedure III. Hulpmiddelen van de FOD Werkgelegenheid SOCIALE VERKIEZINGEN 2016 Verkiezingsprocedure Michel De
Nadere informatieInhoud. Deel 1 Sociale verkiezingen, een inleiding 23. Deel 2 Wie moet sociale verkiezingen organiseren? 39. Beste lezer 21. Hoofdstuk 1.
Inhoud Beste lezer 21 Deel 1 Sociale verkiezingen, een inleiding 23 Hoofdstuk 1. Inleiding 25 Hoofdstuk 2. Het sociaal overleg in de onderneming 26 Afdeling 1. De structuur van het sociaal overleg 26 Afdeling
Nadere informatieFASEN VAN DE VERKIEZINGSPROCEDURE PRE-ELECTORALE FASE
FASEN VAN DE VERKIEZINGSPROCEDURE PRE-ELECTORALE FASE X - 60 Van 9 december tot 22 decembre 2011 Schriftelijke mededeling door de werkgever : aan de Raad of aan het Comité of, bij ontstentenis ervan, aan
Nadere informatieBETREFT: AANTAL NIEUWIGHEDEN INZAKE DE SOCIALE VERKIEZINGEN 2012.
Nr. 989 Brussel, 3 oktober 2011 BETREFT: AANTAL NIEUWIGHEDEN INZAKE DE SOCIALE VERKIEZINGEN 2012. Zoals reeds aangekondigd in een vorige informatienota 1, moeten de sociale verkiezingen om de vier jaar
Nadere informatieDe te nemen stappen in de verkiezingsprocedure ná dag X en vóór dag Y: X+7 tot en met X+80
De te nemen stappen in de verkiezingsprocedure ná dag X en vóór dag Y: X+7 tot en met X+80 X+7: Tussen 14 februari en 25 februari 2012 Indienen van een klacht Uiterste datum waarop de werknemers van de
Nadere informatieWetsontwerp betreffende de sociale verkiezingen op 27 februari goedgekeurd door de ministerraad
Wetsontwerp betreffende de sociale verkiezingen op 27 februari goedgekeurd door de ministerraad Drempel van 50 werknemers voor het comité en drempel van 100 werknemers voor de ondernemingsraad Verkiezingsdatum
Nadere informatieSociale verkiezingen 2012. Vrijstelling van het organiseren van verkiezingen
SB.12.033 DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 29 maart 2012 VSKO/DB/12.06 Contact: Paul Wille: paul.wille@vsko.be Sociale verkiezingen 2012 Vrijstelling van het organiseren van verkiezingen 1 Context In
Nadere informatiePRAKTIJKGIDS SOCIALE VERKIEZINGEN 2008
PRAKTIJKGIDS SOCIALE VERKIEZINGEN 2008 PRAKTIJKGIDS SOCIALE VERKIEZINGEN 2008 Een praktische en juridische handleiding Jan Vanthournout Antwerpen Oxford Praktijkgids Sociale verkiezingen 2008. Een praktische
Nadere informatie1. SAMENSTELLING VAN HET STEMBUREAU 1 2. X+40: AANDUIDING VAN DE (PLAATSVERVANGENDE) VOORZITTERS VAN DE STEMBUREAUS 2
INFO 5 PROCEDURE van X+40 tot X+70: STEMBUREAUS INHOUDSTAFEL 1. SAMENSTELLING VAN HET STEMBUREAU 1 2. X+40: AANDUIDING VAN DE (PLAATSVERVANGENDE) VOORZITTERS VAN DE STEMBUREAUS 2 3.X +54: AANWIJZING VAN
Nadere informatieTIJDSCHEMA VOOR DE SOCIALE VERKIEZINGEN 2016
Koninklijke Federatie van Belgische Transporteurs en Logistieke Dienstverleners Fédération Royale Belge des Transporteurs et des Prestataires de Services Logistiques Königlicher belgischer Verband der
Nadere informatieBerekening van het tewerkgestelde personeelseffectief
Berekening van het tewerkgestelde personeelseffectief Inhoud 1. Berekening van het aantal vaste werknemers... 2 1.1. Begrip vaste werknemers... 2 1.2. Berekeningswijze van het aantal vaste werknemers...
Nadere informatie2016 is weer een jaar met sociale
In 2016 voor het eerst in bouwbedrijven Wat u moet doen voor de sociale verkiezingen (I) Bent u klaar voor de sociale verkiezingen? In 2016 zullen deze voor het eerst ook in de bouwbedrijven plaatsvinden.
Nadere informatieHandleiding webapplicatie sociale verkiezingen 2012
FOD WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Handleiding webapplicatie sociale verkiezingen 2012 ALGEMENE DIRECTIE INDIVIDUELE ARBEIDSBETREKKINGEN CEL INSPRAAKORGANEN Deze handleiding is te verkrijgen
Nadere informatieNewsletter sociale verkiezingen 2020 Parlement keurt nieuwe wetgeving goed
Newsletter sociale verkiezingen 2020 Parlement keurt nieuwe wetgeving goed April 2019 Beste lezer, Op de plenaire vergadering van donderdagavond 28 maart 2019 heeft het federaal parlement het wetsvoorstel
Nadere informatieWet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk
1 of 7 3/10/2011 18:58 Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk Uittreksel uit de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers
Nadere informatieWet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen (officieuze gecoördineerde versie op basis van de door de Kamer gepubliceerde documenten)
Officieuze gecoördineerde versie van de wet van 4 decembre 2007 betreffende de sociale verkiezingen 2016 Wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen (officieuze gecoördineerde versie op
Nadere informatievrije visie, eigen stem
vrije visie, eigen stem Kandidatenzakboekje Sociale verkiezingen 2012 www.aclvb.be kandidatenzakboekje sociale verkiezingen 2012 D/1831/2011/23/14000 Verantwoordelijke uitgever: Jan Vercamst, Koning Albertlaan
Nadere informatieSociale verkiezingen 2016: van X-60 tot Y. Tom Desloovere Team Manager Sociale Verkiezingen
Sociale verkiezingen 2016: van X-60 tot Y Tom Desloovere Team Manager Sociale Verkiezingen Inhoud 1. Enkele basisbegrippen 2. Communicatie naar/van FOD WASO 3. Hoe verloopt de kiesprocedure? Deel I Enkele
Nadere informatieDag van de social profit Sociale verkiezingen 2020
Dag van de social profit Sociale verkiezingen 2020 Inhoud Wat zijn sociale verkiezingen? De verkiezingskalender in vogelvlucht Sociale verkiezingen in cijfers Tips and Tricks Wat zijn sociale verkiezingen?
Nadere informatieNr maart 2016
Nr. 224 10 maart 2016 Belgisch Staatsblad Aanpassing bevoegdheid Paritair Subcomité voor het wegvervoer en de logistiek In het Belgisch Staatsblad van 1 maart 2016 is een Koninklijk besluit verschenen
Nadere informatieOm u al wat voor te bereiden, vindt u hieronder een antwoord op enkele belangrijke vragen:
Tekst & U! tleg 2011/21 06/05/2011 PC 319.01 2011/19 PC 327.01 2011/18 PC 330 2011/18 PC 331 2011/19 andere 2011/15 Sociale verkiezingen 2012: voorbereidende informatie Het Verbond Sociale Ondernemingen
Nadere informatieII : FORMULIER X-60 COMITE
II : FORMULIER X-60 COMITE Dossiernummer Federale Overheidsdienst : 00313 2 De representatieve werknemersorganisaties A.C.V. Dienst Onderneming Aan het comité, bij ontstentenis ervan, aan de vakbondsafvaardiging
Nadere informatieSociale verkiezingen 2012 What s new?
Sociale verkiezingen 2012 What s new? N E W S L E T T E R, 1 5 J U L I 2 0 1 1 Met de nodige spoedeisendheid heeft de regering een drietal wetsontwerpen voorbereid omtrent de sociale verkiezingen in 2012.
Nadere informatiePROCEDURE VAN X+35 TOT X+77 Het opstellen van de kandidatenlijsten 1. X+35 - X+40: INDIENEN EN BEKENDMAKEN VAN DE KANDIDATENLIJSTEN 1
INFO 4 PROCEDURE VAN X+35 TOT X+77 Het opstellen van de kandidatenlijsten INHOUDSTAFEL 1. X+35 - X+40: INDIENEN EN BEKENDMAKEN VAN DE KANDIDATENLIJSTEN 1 2. X+47: INTERNE KLACHT TEGEN DE KANDIDATENLIJST,
Nadere informatieMeet & Greet Sociale verkiezingen 2020
Meet & Greet Sociale verkiezingen 2020 Inhoud Wat zijn sociale verkiezingen? De verkiezingskalender in vogelvlucht Sociale verkiezingen in cijfers Tips and Tricks Wat zijn sociale verkiezingen? Wat zijn
Nadere informatieHandleiding webapplicatie sociale verkiezingen 2016
FOD WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Handleiding webapplicatie sociale verkiezingen 2016 ALGEMENE DIRECTIE INDIVIDUELE ARBEIDSBETREKKINGEN CEL INSPRAAKORGANEN 1 Deze handleiding is te verkrijgen
Nadere informatieVlaams welzijnsverbond
Vlaams welzijnsverbond FICHE: SYNDICALE AFVAARDIGING sector 319.01 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 1 2. Oprichting van de syndicale afvaardiging 1 3. Samenstelling van de afvaardiging 3 4. Duur van het mandaat
Nadere informatieSociale verkiezingen 2016
Sociale verkiezingen 2016 Hulpmiddelen ter beschikking gesteld door de FOD Werkgelegenheid Ellie Dewaele Attaché, Cel inspraakorganen, Algemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen, FOD WASO sociale.verkiezingen@werk.belgie.be
Nadere informatie1. DATUM X 1 2. WIE MAG KIEZEN? 5 3. SCHORSING VAN DE VERKIEZINGSVERRICHTINGEN 6 4. WERKNEMERS DIE DE ONDERNEMING VERLATEN TUSSEN X EN Y 6
INFO 3 PROCEDURE VAN X TOT X+28 INHOUDSTAFEL 1. DATUM X 1 2. WIE MAG KIEZEN? 5 3. SCHORSING VAN DE VERKIEZINGSVERRICHTINGEN 6 4. WERKNEMERS DIE DE ONDERNEMING VERLATEN TUSSEN X EN Y 6 5. KLACHTEN EN BEROEPEN
Nadere informatieAfdeling 1. De bij de verkiezingen in 2012 verkozen effectieve en plaatsvervangende personeelsafgevaardigden
H o o f d s t u k II De verkiezingsprocedure heeft in 2016 geleid tot de instelling van een nieuwe ondernemingsraad of een nieuw comité Afdeling 1. De bij de verkiezingen in 2012 effectieve en plaatsvervangende
Nadere informatieMEDEDELING M07BO057 DE SOCIALE VERKIEZINGEN VAN HET JAAR 2008 - ERRATUM
Vlaams Verbond van het Katholiek Buitengewoon Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 BRUSSEL MEDEDELING M07BO057 BRUSSEL, 2007-12-19 KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO en BuSO CONTACT: Karel Casaer TREFWOORDEN:
Nadere informatieONDERNEMINGSRAAD WERKING
ONDERNEMINGSRAAD WERKING Michel De Gols Directeur generaal www.werk.belgie.be http://cpbw-ondernemingsraad.be Werking van de OR 1. Wat is een OR? 2. Wanneer en waarom vergaderen? 3. Voorzitter en secretaris
Nadere informatieSOCIALE VERKIEZINGEN 2016 GIDS WWW.ABVV2016.BE
SOCIALE VERKIEZINGEN 2016 GIDS SOCIALE VERKIEZINGEN 2016 WWW.ABVV2016.BE ABVV G i d s s o c i a l e v e r k i e z i n g e n 2 0 1 6 1 GIDS SOCIALE VERKIEZINGEN 2016 2 G i d s s o c i a l e v e r k i e
Nadere informatieSOCIALE VERKIEZINGEN 2008
FOD WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SOCIALE VERKIEZINGEN 28 Brochure betreffende de verkiezingen voor de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk September 27
Nadere informatieSociale verkiezingen 2020
Sociale verkiezingen 2020 Inhoud Wie moet sociale verkiezingen organiseren?...4 De inzet: mandaten...4 Tijdslijn van de procedure...5 Belangrijke data...6 Digitalisering van sociale verkiezingen 2020...7
Nadere informatieDe loonkloof tussen mannen en vrouwen bestrijden: voorstelling van de nieuwe juridische instrumenten
De loonkloof tussen mannen en vrouwen bestrijden: voorstelling van de nieuwe juridische instrumenten De rol van de Ondernemingsraad Jordy De Dobbeleer AD Individuele Arbeidsbetrekkingen (FOD WASO) Overzicht
Nadere informatieSociale Verkiezingen 2020
Sociale Verkiezingen 2020 Goed voorbereid is half gewonnen Voorjaar 2019 I socialeverkiezingen@sdworx.com 1. Wat zijn sociale verkiezingen eigenlijk? 2. Wie moet sociale verkiezingen organiseren? Bijvoorbeeld
Nadere informatieDe loonkloof tussen mannen en vrouwen bestrijden: voorstelling van de nieuwe juridische instrumenten
De loonkloof tussen mannen en vrouwen bestrijden: voorstelling van de nieuwe juridische instrumenten De rol van de Ondernemingsraad Jordy De Dobbeleer AD Individuele Arbeidsbetrekkingen (FOD WASO) Overzicht
Nadere informatieFICHE: SYNDICALE AFVAARDIGING sector 331 voor voorzieningen die geen 50 werknemers tellen.
FICHE: SYNDICALE AFVAARDIGING sector 331 voor voorzieningen die geen 50 werknemers tellen. Op 5 oktober 2009 werden binnen het PC 331 de CAO betreffende de oprichting en het statuut van de syndicale delegatie
Nadere informatieMemorandum Sociale Verkiezingen 2016
Memorandum Sociale Verkiezingen 2016 Inhoudstafel 1 Waarom Sociale Verkiezingen?...5 2 Digitale communicatie...6 3 Wanneer Sociale Verkiezingen?...7 4 Waar Sociale Verkiezingen?...8 4.1 Principes... 8
Nadere informatieDE SOCIALE VERKIEZINGEN IN 12 VRAGEN
DE SOCIALE VERKIEZINGEN IN 12 VRAGEN Versie december 2015 Content Inleiding... 1 Wanneer vallen de verkiezingen? Wat is een verkiezingskalender?... 2 In welke bedrijven worden verkiezingen gehouden? Wanneer
Nadere informatieHoe beschermd is een afgevaardigde (Wet 19 maart 1991)
Hoe beschermd is een afgevaardigde (Wet 19 maart 1991) Vormingssoort: residentiële vorming- de OR Auteur: Yves Vergeylen 2018-2019 Inhoudstafel Toepassingsgebied Duur van de ontslagbescherming Aard van
Nadere informatieVERKIEZINGS- WIJZER 2020
VERKIEZINGS- WIJZER Praktische handleiding bij de sociale verkiezingen Met uitneembare verkiezingskalender Ius Laboris Belgium Global HR Lawyers Claeys & Engels Inhoudstafel 4 De OR en het CPBW 4 Sociale
Nadere informatieGids Sociale Verkiezingen
Gids Sociale Verkiezingen 2008 2 Mannen-Vrouwen Verwijzingen naar personen of functies (zoals 'werknemer', 'werkgever', 'arbeider', ) hebben betrekking op vrouwen en mannen. INHOUDSTAFEL INHOUDSTAFEL VOORWOORD...
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER 1990 BETREFFENDE DE NA TE LEVEN PROCEDURE EN DE DUUR VAN DE TIJDELIJKE
Nadere informatieNr oktober 2015
Nr. 201 1 oktober 2015 Belgisch Staatsblad Toegang tot de Brusselse arbeidsmarkt voor Kroaten en langdurig ingezeten onderdanen 1. Toegang tot de arbeidsmarkt voor Kroaten Op 1 juli 2013 werd Kroatië lid
Nadere informatieSociale verkiezingen 2020
Sociale verkiezingen 2020 www.eubelius.com SOCIALE VERKIEZINGEN 2020 In 2020 is het weer zover: de sociale verkiezingen van de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden (OR) en de comités voor preventie
Nadere informatieFOD WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
FOD WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SOCIALE VERKIEZINGEN 2016 Brochure betreffende de verkiezingen voor de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk Juni 2015
Nadere informatieArt. 33 van de WZW verplicht elke WG een IDPBW op te richten, waarin minstens één PAwerknemer
Nr. 910 Brussel, 12 januari 2010 BETREFT: MOGELIJKHEID VOOR MEERDERE WERKGEVERS TOT OPRICHTING VAN EEN GEMEENSCHAPPELIJKE INTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (GIDPBW). 1. Wetgeving
Nadere informatieSociale verkiezingen 2016
Koninklijke Federatie van Belgische Transporteurs en Logistieke Dienstverleners Fédération Royale Belge des Transporteurs et des Prestataires de Services Logistiques Königlicher belgischer Verband der
Nadere informatieNIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering
1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1
Nadere informatieINFORMATIESESSIE. Inhoud
INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening
Nadere informatieHof van Cassatie van België
4 APRIL 2011 S.10.0068.N/1 Hof van Cassatie van België Arrest Nr. S.10.0068.N F. D. V., eiser, vertegenwoordigd door mr. Huguette Geinger, advocaat bij het Hof van Cassatie, met kantoor te 1000 Brussel,
Nadere informatieMededeling CAJO nr. 182 Administratieve en juridische ondersteuning
Mededeling CAJO nr. 182 Administratieve en juridische ondersteuning 02 240 07 60 Aan de bestuurders en de directies van de Vrije Centra voor Leerlingenbegeleiding ons kenmerk datum Contactpersoon e-mailadres
Nadere informatieI. Moet de werkgever sociale verkiezingen organiseren?
I. Moet de werkgever sociale verkiezingen organiseren? I. MOET DE WERKGEVER SOCIALE VERKIEZINGEN ORGANISEREN?... 1 A. WAT IS GEWOONLIJKE GEMIDDELDE TEWERKSTELLING?... 1 B. WANNEER WORDT GETELD? DE REFERTEPERIODE...
Nadere informatieMEDEDELING. De sociale verkiezingen 2012
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 23 november 2011 VSKO/DB/11.26 Contactpersoon: paul.wille@vsko.be MEDEDELING De sociale verkiezingen 2012 Vooraf De hersamenstelling van de LOC s (Lokale onderhandelingscomités)
Nadere informatieInhoudsopgave. Voorwoord... 7. Inleiding... 8. Lijst met afkortingen... 10
4 Inhoudsopgave Voorwoord... 7 Inleiding... 8 Lijst met afkortingen... 10 Deel I: Theorie Hoofdstuk 1: De Ondernemingsraad... 12 1.1. Wetgevend kader... 12 1.2. Oprichtingsquorum... 12 1.3. Onderneming...
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE LIJST VAN AFKORTINGEN EN VERKORT GECITEERDE WETGEVING
LIJST VAN AFKORTINGEN EN VERKORT GECITEERDE WETGEVING XV DEEL 1. HET COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK BINNEN HET WELZIJNSBELEID 1 3 H 1. HET SOCIAAL OVERLEG WELZIJNSBELEID IN BELGIË 5 AFD.
Nadere informatieredenen voor uitzendarbeid
redenen voor uitzendarbeid Randstad-uitzendkrachten geven uw bedrijf meer kracht en flexibiliteit om in wisselende omstandigheden optimaal te functioneren. Uitzendarbeid is echter strikt gereglementeerd.
Nadere informatieoverzicht beschermingsstatuten
overzicht beschermingsstatuten Toestand beschermingsperiode Toegestane reden voor ontslag Sancties wegens onrechtmatige beëindiging begin einde I. zwangere werkneemster II. Werkneemster met recht op borstvoedingspauze
Nadere informatieCommunicatiekanalen in bedrijven
Communicatiekanalen in bedrijven Valérie Vervliet Federale Overheidsdienst Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal Overleg Overleg Comité PBW vakbondsafvaardiging rechtstreekse participatie Advies preventieadviseurs
Nadere informatie1. X+77: UITERSTE DATUM VOOR SCHRAPPING VAN DE KIEZERSLIJSTEN VAN WERKNEMERS DIE DE ONDERNEMING ONDERTUSSEN VERLATEN HEBBEN 1
INFO 6 PROCEDURE van X+77 tot X+80 INHOUDSTAFEL 1. X+77: UITERSTE DATUM VOOR SCHRAPPING VAN DE KIEZERSLIJSTEN VAN WERKNEMERS DIE DE ONDERNEMING ONDERTUSSEN VERLATEN HEBBEN 1 2. X +79: EVENTUELE STOPZETTING
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 10 juli
A D V I E S Nr. 1.413 ---------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 ---------------------------------------------- Sociale verkiezingen x x x 1.766-1. 1.826-1. Blijde Inkomstlaan,
Nadere informatieDE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014
1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen
Nadere informatieComité voor Preventie en Bescherming op het Werk
Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk De inhoud van deze publicatie kwam geheel tot stand op basis van webteksten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg,
Nadere informatieHerstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu?
Herstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu? Ria MATTHIJSSENS Zaakvoerder M-ProConsult Saskia LOMBAERTS Sociaal-juridisch adviseur M-ProConsult Sociale Praktijkstudies nr. 9040
Nadere informatieECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009
ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 Eco-cheques en maaltijdcheques Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Geen plaats
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG. Handleiding bij de verzending van de resultaten van de sociale verkiezingen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 2008 Handleiding bij de verzending van de resultaten van de sociale verkiezingen FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN
Nadere informatieSOCIALE VERKIEZINGEN: HET ABC VAN DE PROCEDURE
SOCIALE VERKIEZINGEN: HET ABC VAN DE PROCEDURE INHOUDSTAFEL 1STE DEEL: DE PROCEDURE IN VOGELVLUCHT 8 1. JE BENT KANDIDAAT, MAAR WAT GING VOORAF? 8 1.1 Wel of geen sociale verkiezingen? 9 1.1.1 Drempels
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieZorgnetwerken en arbeidsrecht
Zorgnetwerken en arbeidsrecht Sabine Vanoverbeke Joris De Keersmaeker I. Overzicht 1. Inleiding 2. Netwerken juridische kwalificatie 4. Ontslag WN 5. Netwerken - aansprakelijkheid 1 1. Inleiding Het Nieuwe
Nadere informatieVOORBEELD Proces-verbaal
VOORBEELD Proces-verbaal Verkiezingen van de personeelsafgevaardigden voor het CPBW Proces-verbaal van het stembureau bedienden Benaming technische bedrijfseenheid : NAAM TBE Dossiernummer toegekend door
Nadere informatieReferentienummer: Datum: 2015-11-19 Gewijzigd: / Dienst Bestuur & organisatie maarten.balthau@katholiekonderwijs.vlaanderen tel.
Guimardstraat 1 1040 BRUSSEL +32 2 507 06 01 www.katholiekonderwijs.vlaanderen MEDEDELING Referentienummer: Datum: 2015-11-19 Gewijzigd: / Contact: Dienst Bestuur & organisatie maarten.balthau@katholiekonderwijs.vlaanderen
Nadere informatieFOD WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
FOD WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SOCIALE VERKIEZINGEN 2012 Brochure betreffende de verkiezingen voor de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk September
Nadere informatie3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Arbeids- en loonvoorwaarden... 2 CAO van 22 maart 1999 (51.489)... 2 Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling
Nadere informatieSOCIALE VERKIEZINGEN:
SOCIALE VERKIEZINGEN: het abc van de procedure geef jezelf een stem geef jezelf een stem geef jezelf een stem geef jezelf een stem geef jezelf een stem geef jezelf een stem geef jezelf een stem geef jezelf
Nadere informatieFOD WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
FOD WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SOCIALE VERKIEZINGEN 2020 Brochure betreffende de verkiezingen voor de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk Juni 2019
Nadere informatieParitair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Arbeids- en loonvoorwaarden... 2 CAO van 22 maart 1999 (51.489)... 2 Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling
Nadere informatieVerbond Sociale Ondernemingen. Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk
Verbond Sociale Ondernemingen Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk AV SST 16 juni 2008 SOCIAAL OVERLEG IN BELGIE onderhandelingen informatie & advies informatie & advies federaal N.A.R. C.R.B.
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek II.- Organisatorische structuren en sociaal overleg
Codex over het welzijn op het werk Boek II.- Organisatorische structuren en sociaal overleg Titel 2. De gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Omzetting in Belgisch
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 23 oktober
A D V I E S Nr. 2.103 ------------------------------ Zitting van dinsdag 23 oktober 2018 ------------------------------------------------- Sociale verkiezingen 2016 - Voorbereiding sociale verkiezingen
Nadere informatieColl0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van
Nadere informatieVOORBEELD Proces-verbaal
VOORBEELD Proces-verbaal Verkiezingen van de personeelsafgevaardigden voor het CPBW Proces-verbaal van het stembureau bedienden Benaming technische bedrijfseenheid : NAAM TBE Dossiernummer toegekend door
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur Allen & Overy Employment, pensions & incentives www.allenovery.com Onderwerp De sociale verkiezingen 2004 in aantocht Datum Januari 2004 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat
Nadere informatieReglement voor verkiezing van de geleding personeel in de schoolraden
Reglement voor verkiezing van de geleding personeel in de schoolraden Goedgekeurd in de gemeenteraad van 19 december 2016 Bekendgemaakt op 20 december 2016 Inhoudstafel Hoofdstuk I. Doel en doelgroep...
Nadere informatieAfdeling 1. Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder :
Koninklijk besluit van 27 oktober 2009 betreffende de oprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (B.S. 16.11.2009) Afdeling 1. Definities Artikel 1.-
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieLuc Janssens. Bestuurder Agoria Academy Social Relations SR en HR Consultant
Luc Janssens Bestuurder Agoria Academy Social Relations SR en HR Consultant PROGRAMMAOVERZICHT ONDERDELEN Het voorbereiden, (bege-)leiden en succesvol implementeren van substantiële sociale veranderingen
Nadere informatieCAO tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
CAO tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Terug te sturen aan de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid,
Nadere informatieModernisering van de uitzendwetgeving
Modernisering van de uitzendwetgeving De sociale partners van de interim-sector hebben lang onderhandeld m.b.t. de regelgeving rond de modernisering van de uitzendarbeid. Ze zijn tot een volledig akkoord
Nadere informatieVOORBEELD Proces-verbaal
VOORBEELD Proces-verbaal Verkiezingen van de personeelsafgevaardigden voor het CPBW Proces-verbaal van het stembureau bedienden Benaming technische bedrijfseenheid : NAAM TBE Dossiernummer toegekend door
Nadere informatieSpiegelmakerij en fabricage van kunstramen
Paritair Comité voor het glasbedrijf 1150003 Spiegelmakerij en fabricage van kunstramen Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015 (128.157)... 2 Arbeids
Nadere informatieHOOFDSTUK I. Toepassingsgebied
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid 1180003 Bakkerijen (grote en kleine) / kleine banketbakkerijen, eventueel met consumptiesalon / kleine (ambachtelijke) roomijsfabrikant / kleine (ambachtelijke)
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk
2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Sectoraal akkoord 2009 2010... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009 (92.203)... 2 Invoering van een nieuwe
Nadere informatieI. Federaal Sociaal Strafrecht
I. Federaal Sociaal Strafrecht Deel I. Het Sociaal Strafwetboek........... 3 Wet tot invoering van het Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010 (Uittreksel)... 3 Boek I. De preventie, de vaststelling en de
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieAsset Deals - Aandachtspunten & process management
Asset Deals - Aandachtspunten & process management Sociaalrechtelijke aandachtspunten bij asset deals 16 mei 2013 Koen De Bisschop Reliance Overzicht I. Juridisch referentiekader CAO nr. 32bis algemene
Nadere informatieNIEUWSBRIEF APRIL 2015
NIEUWSBRIEF APRIL 2015 WORDT DE INDEXSPRONG NU AL TOEGEPAST? Op regelmatige tijdstippen worden de lonen, pensioenen en uitkeringen aangepast aan de stijging van de levensduurte ( = indexering). De regering
Nadere informatie