Start Werk & Blijf veilig: 1

Transcriptie

1

2 Start Werk & Blijf veilig: 1 * Achtergrond * Casus * Veiligheidsbewustwording * Doelgroepen * Doelstellingen * Leermethode * Certificering * SWB Matrix

3 Start Werk en Blijf veilig: 2 * Start Veilig - E-learning - Examen en digitaal portfolio - Pas en certificaat * Werk Veilig - RIEsicokaarten en toer - MVB * Blijf Veilig * SSO/inlogscherm * Partners - TNO - TÜV * SWB Contactgegevens

4 Achtergrond Artikel 8 Arbo-wet * Instructie geven op het niveau van de kandidaat > werkzaamheden/situatie, risico s, maatregelen en PBM s * Naleving instructies toezicht houden Overheid en arbeidsinspectie stellen scholen medeverantwoordelijk 80% van de praktijklokalen zijn volgens hen onveilig Huidige lesstof ongeschikt voor leerlingen en medewerkers * Niveau te hoog * Inhoud/vorm sluit niet aan bij de belevingswereld * Kennisgericht

5 Casus Naam: Leeftijd: Stageplaats: Stagebedrijf Bryan: Gemeente: VCA examen: Bryan 17 jaar Opperman bij een stratenmakersbedrijf Werkt veel voor de gemeente Alleen werknemers met VCA certificaat Niet haalbaar voor Bryan Ok, hoe nu verder?

6 Veiligheidsbewustwording * Jochem volgt een groenles op een praktijkschool * Jochem schoffelt langs een drukke weg * Docent/begeleider roept: Jochem, doe jij je veiligheidsjasje even aan?! * Jochem: OK, doe ik!

7 Vervolg: Veiligheidsbewustwording * Jochem doet zijn eigen jas uit * Hij doet zijn veiligheidshesje aan * En vervolgens trekt hij zijn eigen jas OVER het veiligheidshesje aan

8 Doelgroepen Iedereen die veiligheid en gezondheid serieus neemt, zoals: * Kandidaten (leerlingen/medewerkers) die VCA niet succesvol kunnen afronden * Kandidaten die niet perse VCA nodig hebben, maar wel meer moeten weten over veiligheid en gezondheid

9 Doelstellingen * Vergroting veiligheidsbewustwording bij leidinggevenden/docenten * Vergroting veiligheidsbewustwording bij werknemers en iedereen die stage loopt * Veiligheidshouding en -gedrag aanpassen aan werksituatie * Minder ongevallen * Portfolio (digitaal) * Koppeling veiligheid/gezondheid scholen/bedrijfsleven * Per branche en niveau maatwerk leveren

10 Leermethode * Flexibel * Besparing trainingstijd * Procesverbetering * Actuele kennis * Werken en leren integreren * Competentiegericht leren > Kennis > Vaardigheid > Attitude SWB biedt een doorgaande leerlijn SWB is geschikt voor de gehele beroepskolom

11

12

13

14 Start Veilig Start Veilig E-learning: volledig via internet * Eigen tempo * In modules * Eenvoudig in gebruik * 3 niveaus (op dit moment 2 niveaus; A en B) Niveau A Praktijkonderwijs/VSO/ SW-bedrijven Niveau B VMBO en ROC/AOC niveau 2 Niveau C VCA niveau

15 Start Veilig: E-learning Aandachtsniveau hoog houden door: * Monitoren trainingsresultaten, verhoogt betrokkenheid en verlengt leerrendement * Persoonlijk dossier van behaalde trainingen is online in te zien door kandidaat en organisatie (school/werkgever) * Continue afstemming op getoond kennis- en interesseniveau * Techniek: meetmomenten en individuele aanpassingen * Registratie van afwijkende patronen, foute antwoorden of verminderde activiteit tijdens lesprogramma

16 Start Veilig: Examen en digitaal portfolio Examen doen op het niveau van de kandidaat: * Altijd in aanwezigheid van (eigen) gecertificeerde examinator * Vastlegging in digitale portfolio * Werkgever en werknemer kunnen realtime inzien dat de stagiaire/werknemer de juiste informatie over veiligheid en gezondheid heeft ontvangen

17 Start Veilig: pas + certificaat Gegevens Start Veilig pas: * Pasfoto * Naam kandidaat * Geboortedatum * Nummer Geldigheidsduur: * 5 jaar, onder voorwaarde dat nieuwe ontwikkelingen via E-learning blijvend gevolgd worden

18 Werk Veilig Maatwerk per sector/branche/lokaal/stagebedrijf/etc.: * RIEsicokaarten * RIEsicotoer - onderdeel van de docententrainingen > Lokalen/locatie > Terreinen > Overige ruimten Toetsing

19 Werk Veilig - vervolg

20 Werk Veilig: RIEsicotoer RIEsicotoer toekennen Instructie gehad en begrepen

21 Werk Veilig: MVB Past binnen werkoverleg: Leren van elkaar Stappenplan intervisiemodel MVB (Methodische Veiligheid Bewustwording): 1. Inbreng van veiligheidsonderwerpen door kandidaten 2. Tips van collega s 3. Eigen onderzoek naar behoefte onderwerp 4. Terugkoppeling groep 5. Opgelost of geaccepteerd

22 Blijf Veilig Training voor het management. Ontwikkel een cultuur waarin veilig werken de norm is: * Norm leidinggevende is norm medewerkers * Zoek de weerstanden en los ze op * Borg de veiligheidscultuur in een structuur * Maak resultaten zichtbaar Projectteam:

23 SSO/inlogscherm: Single Sign On

24 Partners SWB Certificering Toetsing/ Veiligheidsdeskundigen E-learningsysteem Onderzoek Expertise en try-out RIEsicotoer en SSO

25 TNO: Onderzoek Nieuwe kennisontwikkeling door TNO TNO gebruikt SWB data van kandidaten voor vervolgonderzoek (zie SWB matrix): * Nieuwe inzichten * Ontbrekende kennis * Ervaringen Doelen: * Ongevallen en verzuim terugdringen * Per sector ontwikkelen * Toetsen van effectiviteit Bekostiging uit gelden kandidaten

26 TNO: Kwaliteit van Leven

27 TÜV Rheinland Nederland TÜV Rheinland Nederland beoordeelt de kwaliteit van producten, diensten, organisaties en mensen. Dit laatste vooral gericht op deskundigheid, vaardigheden en competenties. TÜV Rheinland Nederland is gespecialiseerd in een breed scala van werkgebieden op het gebied van persoonscertificatie.

28 SWB Contactgegevens Contactpersonen SWB Dhr. L. Oosting Dhr. R. Kuijn Fiolenkamp AT Beilen oosting@startwerkblijfveilig.nl