Mannatech Compensation Plan

Transcriptie

1 Mannatech Compensation Plan Mannatech Missie en Visie Onze missie is om wereldwijd ondervoeding te bestrijden door het voeden van de wereld met Real Food Technology suppletie terwijl we de inspanningen van onze kampioenen belonen en versterken. Onze visie is om de wereldwijde epidemie van ondervoeding bij kinderen te beïnvloeden door het koppelen van vijf miljoen consumenten van Real Food Technology suppletie aan vijf miljoen kinderen in nood. Social Entrepreneurship Door onze M5MSM donatie via het consumptie-programma helpt uw bedrijf de levens van s werelds meest kwetsbare kinderen te veranderen en uw beloningen zijn direct gelinkt aan dit doel. Mannatech Rewards Plan Door meerdere inkomststromen, worden Associates beloond voor hun werving van consumenten, evenals hun vermogen om zich te ontwikkelen en om andere leiders te trainen om hetzelfde te doen. Ongeveer 43% van de prijs die Mannatech verdient van alle producten en pakketten zullen worden betaald als bonussen en dienen als drijfveer voor het Mannatech Rewards Plan. Het plan bevat 18 verschillende methodes om omzet te genereren. Om een zo hoog mogelijk profijt te krijgen, is het belangrijk te begrijpen hoe u een organisatie moet bouwen en trainen om te profiteren van elk van hen. 16 manieren om te verdienen Persoonlijk Productie Beloningen Organisational Rewards Retail Bonus Member Bonus Direct Bonus Power Bonus Auto Order Bonus Team Bonus Team Development Bonus Leadership Bonus Leadership Generational Bonus Leadership Level Bonus Leadership Development Bonus Presidential Development Bonus Lifestyle Bonus Silver and Gold Presidential Bonus Platinum Presidential Bonus Incentives 1

2 Onmiddellijke inkomsten beloningen Beloningen De Immediate Income Bonus mogelijkheden biedt u een aantal manieren om commissies te verdienen direct op de verkoop van Mannatech producten. Deze bonussen bieden onmiddellijke inkomsten aan Associates voor producten en product pakketten die verkocht worden aan alle retail klanten en gekocht worden door Member en Associates. U ontvangt geen commissies of bonussen op aankoop van uw eigen producten. Er is geen verplichting tot aankoop van een productenpakket om een Associate te worden of om een vorm van compensatie te verdienen. Retail Bonus Associates mogen producten kopen van het bedrijf voor de Associate prijs en deze vervolgens doorverkopen aan hun klanten voor retail prijzen. Uw Retail bonus zal het verschil zijn tussen de Associate prijs en de retail prijs. Member Bonus Het Member Programma biedt uitstekende mogelijkheden voor Associates om commissies te verdienen gebaseerd op de aankopen van hun Membergroep. De eerst gekwalificeerde Associate Premium Champion die een Member sponsort zal de maximale 20% Member bonus verdienen over de Member s product aankopen. De Member Bonus zal 15% van de Product aankopen* van de Member zijn, de overige 5% zal betaald worden aan de eerste Qualified Premium Champion Leader op Regional Director niveau of hoger. Notitie: Een maximum van 20% zal worden uitbetaald voor de Member Bonus *Exclusief BTW + verzendkosten Direct Retail Customers Associates kunnen hun klanten refereren naar Mannatech s gratis nummer om directe retail productbestellingen te doen bij het bedrijf. Geef een klant uw accountnummer beginnend met een R (Bijvoorbeeld R12xxxx). De klant kan dan een productbestelling doen tegen retailprijs en het bedrijf zal het product rechtstreeks naar hen versturen. Als een Associate, verdient u dan uw bonus gebaseerd op het verschil tussen de retailprijs en Associate prijs over de gehele productbestelling. 2

3 Onmiddellijke inkomsten beloningen Pakket Bonussen Direct Bonus Een Direct Bonus wordt betaald aan de Enroler op de verkoop van elk productpakket. De Enroler moet in de zelfde lijn van sponsoring staan als de persoon die het sign-up pakket koopt. Als de Enroler s positie wordt opgezegt, zal de Direct bonus uitbetaald worden naar de volgende Enroler in de upline. Indien de Direct Bonus blijft accumuleren, zal het maximale bedrag dat uitbetaald word het Champion Associate level bedrag zijn. De Direct bonus wordt betaald over de producten die in een productenpakket zitten. Geen persoonlijke Qualifiying Volume (QV) is nodig om een Direct Bonus te verdienen. Indien de Enroler een Champion Associate is zullen ze alleen de Champion Associate Direct Bonus hoeveelheid ontvangen. Indien de Enroler een Premium Champion Associate is, zullen ze alleen de Premium Champion hoeveelheid ontvangen. Direct Bonus Champion Amount Premium Champion Amount Champion Pack Premium Champion Associate Pack

4 Onmiddellijke inkomsten beloningen Power Bonus De Power Bonus is ontworpen om significante onmiddellijke inkomsten te belonen aan iemand die de status van Premium Champion Associate heeft bereikt. Hoe de Power Bonus werkt Om de Power Bonus te verdienen, moet u een Qualified Premium Champion Associate zijn en de Enroler. Als Enroler moet u 4 Premium Champion productenpakketten of Premium Champion Upgrade productpakketten werven. Voor iedere 4 Premium Champion productpakketten of Premium Champion Upgrade productpakketten die u verkoopt als Enroler, kunt u een Power Bonus verdienen. Dit betekent dat u een Power Bonus meerdere malen kan verdienen. Om uw Premium Champion productpakketten en Premium Champion Upgrade Productenpakket iedere Bedrijfs Periode te laten accumuleren, moet u een Qualified Premium Champion status behouden. Indien u niet de Qualified Premium Champion status weet te behouden voor elke Bedrijfsperiode, zullen alle eerdere verkopen van Premium Champion productpakketten en Premium Champion Upgrade Productpakketten weer op nul worden gezet en niet worden meegeteld voor toekomstige Power Bonus kwalificaties. Personal Power Bonus* Twee voorbeelden hoe u een Power Bonus kunt verdienen Optie A uzelf Power Bonus 4 Champion Packs met u als de Enroler Optie B uzelf *Er zijn ook andere configuraties die ook voldoen aan de Power Bonus eisen. Elke Partner die zich inschrijft als All-Star moet binnen drie volledige bedrijfsperioden na de eerste All-Star-inschrijving in aanmerking komen voor de Personal Power Bonus. Als een Partner aan het eind van de vierde bedrijfsperiode na de eerste ingeschrevene niet in aanmerking komt voor de Persoonlijke Power Bonus, verliest hij/zij alle All Starinschrijvingen van de eerste bedrijfsperiode vanwege de vervalprocedure en begint de telling weer vanaf de volgende bedrijfsperiode. Indien uw status wordt opgewaardeerd naar Premium Champion status zullen al uw persoonlijke Enrolled Premium Champion productpakketten enrolments meetellen om uw Power Bonus te verdienen. Productpakketten die zijn stopgezet tijdens de opwaarderings Bedrijfsperiode of teruggezonden zijn voor de commissie run voor de Bedrijfsperiode, waarvoor de commissies worden betaald, tellen niet mee voor een Power Bonus. 4

5 Organisational Rewards Automatic Order Bonus Een 3% bonus wordt betaald over de Associates kosten van het product geselecteerd in een Automatische Bestelling. Deze bonus zal worden betaald aan de Enroler indien ze een Qualified Premium Champion Regional Director of hoger zijn. Anders zal de bonus betaald worden aan de eerste upline Qualified Premium Champion Associate Regional Director of hoger, in de sponsorlijn boven de Associate die Automatische bestelling heeft staan in de bedrijfsperiode. Hoe de Team bonus werkt. De Team Bonus is bedoeld om u te belonen voor het nemen van de eerste stappen die noodzakelijk zijn om een actieve groeiende verkooporganisatie te trainen en te bouwen. Kwalificaties voor Team Bonus: U moet een Qualified Associate (QA) zijn door 100 Point Volume (PV) te verdienen gedurende een Bedrijfsperiode U moet 600 Group Point Volume () verdienen van uw Member en organisatorische verkoop (niet meer dan 65% van de eis kan vanuit één leg komen) in de Bedrijfperiode. Verdien een Team Bonus van 55 *Exclusief BTW en verzendkosten De Team Bonus biedt nieuwe Associates een aantal verschillende voordelen: Verdien minimaal / BP met verkoopvolumes van uw downline organisatie. U kunt dit inkomen in iedere BP verdienen indien u de kwalificaties behaald, totdat u het niveau van National Director haalt. Wanneer het niveau van National Director of hoger is behaald zal de Team Bonus veranderden in de Lifestyle Bonus Motiveer iedereen in uw organisatie en hun klanten om deel te nemen in het Automatische Bestellingen Loyalty Programma Assisteer in het bouwen van uw downline om u eerder te kwalificeren voor OrganisationalRewards % Team Bonus uzelf (QA) Totaal met niet meer dan 65% tellende van elke leg. Team ontwikkelingsbonus De Team ontwikkelingsbonus beloont u voor het helpen van anderen in uw organisatie om hun teams te bouwen. Hoe de Team ontwikkelingsbonus werkt Iedere Team Bonus verdiend door een Qualified Associate genereerd twee Teamontwikkelingsbonussen. De eerste generatie zal betaald worden aan de eerste Team Bonus verdiener of Regional Director en hoger. De tweede generatie bonus zal betaald worden aan de eerste Regional Director en hoger vanaf de eerste generatie Team Bonus verdiener. De eerste en tweede generatie bonus zullen elk 9.00 ontvangen. Notitie: Als een Team Bonus verdiener meer dan 1,500 Group Point Volume () ontwikkeld en/of een Regional Director of hoger wordt, zal de Team ontwikkelingsbonus niet betaald worden. Team ontwikkelingsbonus 9.00 Team Bonus Earner of Leader uzelf (QA) Leader % 210 5

6 Organisational Rewards Leadership en Generational Bonussen Leadership en Generational Bonussen belonen uw leiderschapskwaliteiten en talenten terwijl u uw bedrijfsorganisatie bouwt door uw productverkoop te verhogen door de werving en ontwikkeling van andere leaders. Of u zich nou snel beweegt op de Leadership Bonus ladder of over een langere periode, wanneer u hogere levels van leiderschap behaald, kunt u meer lange termijn inkomsten verdienen op uw totale groep verkoop. Leadership Bonussen bieden Associate de mogelijkheid om op meerdere niveaus van verkoopactiviteiten te verdienen en om hogere bonussen te verdienen over hun gehele groep verkoop. Generational Bonussen worden betaald aan Qualified Associates op verschillende Leadership niveaus gebaseerd op de verkoop activiteiten van Leaders in hun organisatie op gelijk of hoger Leadership niveau. Hoe deze bonussen werken Om deel te nemen in de Leadership gedeeltes van dit plan moet u eerst een Qualified Associate zijn. U zult verschillende percentages verdienen voor de diepte van uw organisatie. LeadershipBonuses worden betaald voor productverkopen in uw Downline organisatie. De specifieke Leadership Levels die u kunt bereiken zijn: Regional Regional Directors (RDs) zijn QualifiedAssociates de een minimum van twee legs hebben met een totaal van 1,500 Group Point Volume (GVP). De kan vanuit alle legs komen, maar niet meer dan 65%(975 ) kan vanuit één leg komen in een kwalificerende periode. Point Volume gegenereerd vanuit een Associates persoonlijke positie tellen niet richting de eisen. RDs ontvangen: 6% van hun Primary Group ActualPay Out (GAPO). 5% over de verkoop van hun eerste generatie RDs. Primary GAPO. 4% over de verkoop van hun tweede generatie RDs. Primary GAPO. 6% van de APO van hun zesde-level verkopen met compressie en roll-up. Kwalificatie om Team Ontwikkelings, Leadership en Generationalbonuses te ontvangen. Automatische Bestelling bonus zal betaald worden aan Qualified Champion/Premium Champion RDs of hoger. Alle Qualified RDs zullen nog steeds een Team Bonus krijgen. Regional Director % uzelf (QC) Regional Leadership Bonus Niveaus Primary Maximaal 1) 6% 2) 6% 3) 6% 4) 6% 5) 6% +6% 525 1,500 totaal Group Volume () met niet meer dan 65% (975 ) vanuit één leg 6) 6% RD 12% Primary Volume is het volume gecreëerd door een Leader tot aan de volgende Leader eronder in zijn of haar organisatie op hetzelfde of hogere level. 6

7 Organisational Rewards National Leadership Bonus Niveaus Primary Maximaal 1) 12% 2) 12% 3) 12% 4) 12% +6%RD 5) 12% 6) 6%* RD +6%ND 18%** 7) 6%* ND Totaal 12% 24%** *Levels 6 en 7 zijn inclusief roll-up ** Maximale verdiensten met roll-up National Director 3,900 65% uzelf (QPC) 2,100 6,000 totaal Group Point Volume () met niet meer dan 65% (3,900 ) vanuit één leg. National Director National Directors (NDs) zijn Qualified Premium ChampionAssociates die tenminste twee legs hebben met een totaal van 6,000 PGV. De kan vanuit alle legs komen, maar niet meer dan 65%(3,900 ) kan vanuit één leg komen in een kwalificerende periode. In aanvulling van de voordelen van RDs, ontvangen NDs: 6% over de verkopen van hun Primary National GAPO. 5% over de verkopen vanvan hun eerste generatie NDsPrimary GAPO. 4% over de verkopen van hun tweede generatie NDsPrimary GAPO. 6% van de APO van hun zevende-level verkopen met compressie en roll-up. Mogelijkheid om de Lifestyle Bonus te ontvangen. Notitie: ND s en hoger zijn komen niet in aanmerking om de Team Bonus uitbetaling te ontvangen. Executive Director Executive Directors (Eds) zijn Qualified Premium ChampionAssociates die tenminste drie legs hebben met een totaal van 20,000 in een kwalificerende periode. De kan vanuit alle legs komen, maar niet meer dan 65%( ) kan vanuit één leg komen in een kwalificerende periode en niet meer dan 90% ( ) kan komen uit elke twee legs. Een totaal van 2,000 moet komen uit zijkant volumes, gegenereerd buiten uw twee sterkste legs. In aanvulling tot de voordelen van NDs, ontvangen EDs: 6% over de verkopen van hun Primary National GAPO. 5% over de verkopen van van hun eerste generatie EDsPrimary GAPO. 4% over de verkopen van hun tweede generatie EDsPrimary GAPO. 6% van de APO van hun achtste-level verkopen met compressie en roll-up. Notitie: Uw kwalificatie voor bepaalde bonussen en commissies na Executive Director niveau zullen worden bepaald door uw participatie in het bedrijf s Presidential Ambassadeur Programma zoals verder uitgelegd op de volgende pagina s. 13,000 65% Executive Director uzelf (QPC) 5,000 2,000 20,000 totaal Group Point Value () met niet meer dan 65% (13,000 ) vanuit één leg en niet meer dan 90% (18,000 ) vanuit 2 legs. Executive Leadership Bonus Niveaus Primary Maximaal 1) 18% 2) 18% 3) 18% 4) +6%RD 18% 5) +6%ND 18% 6) 6%* RD +6%ED 24%** 7) 6%* ND Totaal 18% 30%** 8) 6%* ED 36%** *Levels 6,7 en 8 zijn inclusief roll-up ** Maximale verdiensten met roll-up 7

8 Organisational Rewards Ambassadeur Programma Alleen de Presidential Associates die zich kwalificeren en hun kwalificatie in het Ambassadeur Programma behouden komen in aanmerking om (inclusief maar niet beperkt tot) Presidential bonussen (die in het Carrière en Compensation Plan boekje met + + gekenmerkt worden) te verdienen, deelname aan bepaalde incentives/ programma s (zie de regels en kwalificatie-eisen voor ieder incentive/programma) en erkenning bij evenementen. Deelname aan het presidentiële Ambassadeur Programma is onderworpen aan de naleving van de Presidential Associate aan de bepalingen en voorwaarden zoals uiteengezet in paragraaf Presidential Director Ambassadeur Programma ( Ambassadeur Programma ) van het Associate Beleid en procedures. Presidential ++ Presidential Directors (PDs) zijn Qualified Premium Champion Associates die tenminste vier legs hebben met een totaal van 60,000 in een kwalificerende periode. De kan vanuit alle legs komen, maar niet meer dan 65%( ) kan vanuit één leg komen in een kwalificerende periode en niet meer dan 90% ( ) kan komen uit twee legs. Een totaal van 6,000 moet komen uit zijkant volumes, gegenereerd buiten uw twee sterkste legs. In aanvulling tot de voordelen van PDs, ontvangen PDs: 8% van hun PrimaryPresidential GAPO 6% over hun eerste generatie PDsPrimary GAPO 4% over hun tweede generatie PDsPrimary GAPO Kwalificatie om deel te nemen in de Presidential Ontwikkeling Bonus Bronze Presidential Een BronzePresidential is een PD met een Presidential Director in een downline leg in dezelfde BP Silver Presidential Een Silver Presidential is een PD met een Presidential Director in twee verschillende downlinelegs in dezelfde BP Gold Presidential Een Gold Presidential is een PD met een Presidential Director in drie verschillende downlinelegs in dezelfde BP Platinum Presidential Een Platinum Presidential is een PD met een Presidential Director in vier verschillende downlinelegs in dezelfde BP Notitie: Voor de voordelen van het bouwen van Presidentiallegs, zie de Presidential Ontwikkeling Bonus sectie op pagina 12. Leadership Ontwikkeling Bonus De Leadership Ontwikkeling Bonus (LDB) is bedoeld om u te belonen voor het bouwen en onderhouden van Leaders binnen uw organisatie. Zodra u National Director of hoger bent, komt u in aanmerking om deze bonus te verdienen. Er zit geen limiet aan de hoeveelheid Leadership Ontwikkeling Bonussen die u kunt verdienen. Hoe de Leadership Ontwikkeling Bonus werkt Een 90 National Director (LDB) wordt uitbetaald aan de eerste upline gekwalificeerde ND of hoger voor iedere gekwalificeerde ND. Een Executive Director (LDB) wordt uitbetaald aan de eerste upline gekwalificeerde ED of hoger voor iedere gekwalificeerde ED. U kunt deze bonussen iedere Bedrijfsperiode verdienen. 39,000 65% Presidential Director 15,000 uzelf (QA) 6,000 60,000 totaal Group Point Value () met niet meer dan 65% (39,000 ) vanuit één leg en niet meer dan 90% (54,000 ) vanuit 2 legs. Presidential Leadership Bonus Niveaus Primary Maximaal 1 26% 2 26% 3 26% +6%RD 4 26% +6%ND 5 +6%ED 26% 6 6%* RD +8%PD 32%** 7 6%* ND 38%** Total 26% 8 6%* ED 44%** *Levels 6,7 en 8 zijn inclusief roll-up ** Maximale verdiensten met roll-up 8

9 Organisatorische beloningen PresidentialOntwikkeling Bonus ++ De PresidentialOntwikkeling Bonus (PDB) beloont Presidential Directors voor het ontwikkelen van Presidentials in diepte en breedte. Elke Presidential Director ontvangt een PDB gebaseerd op de Presidential Directors ontwikkeld in zowel de breedte als diepte als volgt: # van PD legs In breedte Betaald door gegenereerd in diepte: Presidential Ontwikkeling Bonus Silver Presidential Voorbeeld: PD 1 PDB 405 PD PD PD PD PD PD PDB PDB.5625 PDB.4218 PDB Geen PDB ND Notitie: Aandelen waarde verminderen bij 25% voor elke diepte level ++ Alleen de Presidential Associates die zich kwalificeren en hun kwalificatie in het Ambassadeur Programma behouden komen in aanmerking om Presidential bonussen te verdienen (zie paragraaf van het Associate Beleid en procedures) Lifestyle Bonus Een bonus voor iedere Qualified Premium Champion Associate met een huidig Leadershop niveau van National of hoger. De Lifestyle bonus kan iedere Bedrijfperiode verdient worden en zal gebaseerd worden op uw Leadership level. LIFESTYLE BONUS Leadership Level Reward National Director Executive Director Presidential Director ++ 1,150.0 Silver en Gold Presidential Bonus ++ De Silver en Gold Presidential Bonus pool is gebaseerd op 1% van de globale Automatic Bestelling en productpakketten verkoop en wordt betaald op de Product commissie iedere Bedrijfsperiode. Een Presidential Director die Silver PD behaalt en dit vervolgens handhaaft zal 1 vol aandeel van deze pool ontvangen. Een Presidential Director die Gold PD behaald en dit handhaaft zal 2 volle aandelen ontvangen. Platinum Presidential Global Volume Bonus ++ De Platinum Presidential globale Volume Bonus (GvB) is een pool gebaseerd op 1% van de Globale Finished Product Sales (Gfps) en de productverkoop en wordt betaald tijdens de productcommissies elke bedrijfsperiode. De GvB pool is verdeeld in twee subpools, de eerste wordt verdiend voor Loyaliteit naar Mannatech en de andere voor de activiteit in het zijvolume. De Loyalty sub-pool is 75% van de totale GVB pool. Een aandeel wordt gegeven voor elke ontwikkelde Presidential Director leg. De totale hoeveelheid aandelen van alle Platinum Associates elke bp wordt verdeeld in de Loyalty sub-pool om de waarde van het aandeel te bepalen. Elke Platinum Presidential Director zal de waarde van de aandelen betaald krijgen maal de hoeveelheid Presidential legs dat deze heeft bereikt. Het zij- volume sub-pool is 25% van de totale GVB pool. Deze sub-pool heeft gewogen aandelen gebaseerd op het totale zijvolume bereikt buiten alle Presidential Director legs. De hoeveelheid van de sub-pool wordt verdeeld gebaseerd op de hoeveelheid zij-volume van iedere Qualified Platinum Presidential Director. De totale hoeveelheid zijvolume van iedere Qualifired Platinum Presidential Director is verdeeld door de hoeveelheid van de sub-pool. Deze ratio wordt vervolgens toegepast op de zij volumes van iedere individuele Platinum Presidential Director. Dit bepaald de portie van de 25% sub-pool dat iedere Qualified Platinum Presidential Director zal ontvangen. Om te kwalificeren voor de Platinum Presidential Global Volume Bonus (GVB) moet u: 100 QV / BP behalen Zich kwalificeren als een Presidential Director iedere BP Vier QualifiedPresidential Director legs behouden iedere BP. Notitie: Iedere BronzePresidential Director of hoger waarbij men van mening is dat deze de Agreement heeft verbroken, inclusief maar niet beperkt tot het cross-sponsoring beleid of de werving van Mannatech Associates voor een ander MLM bedrijf, zal worden uitgesloten van het ontvangen van commissies in de GVB voor een tweejarige periode bij het bereiken van een Platinum Presidential Director status en/of is onderhevig aan mogelijke beëindiging van de overeenkomst. 9

10 Incentives Incentive Compensation Incentives gaan verder dan het Compensation Plan. Deze zijn bedoeld als een extra motivatie om Associates te helpen om hun doelen te bereiken en om speciale beloningen, reizen, erkenning en incentives te verdienen. Bij Mannatech willen we dat het opzetten van uw bedrijf door u als bevredigend en plezierig wordt ervaren. Daarom bieden we u een aantal van de meest memorabele incentive programma s die je maar kunt vinden. Veteraan Associates hebben geleerd dat Bedrijfs prestaties bij Mannatech meer veel meer kunnen betekenen dan slecht financiële beloningen. Mannatech s spannende incentive programma kan resulteren in een beloning van geld, prijzen of toegang tot speciale evenementen voor het voldoen aan de geselecteerde bedrijfsprestatie criteria. U zou uzelf wel eens kunnen vinden op een exotische locatie, vergezeld met uw Mannatech vrienden en Bedrijfspartners! Bezoek Mannatech.com op elk gewenst moment om te leren hoe u zich kunt kwalificeren om de bovengenoemde bonussen te verdienen. 10

11 Overige Informatie Betalingsovereenkomst Retail, Member, Team en Teamontwikkelingsbonus, Leadership en Leadership Ontwikkeling, Generational, Lifestyle, Presidential Ontwikkeling, Global Volume en 3% Automatische Bestelling bonussen worden iedere twee weken na het sluiten van de Bedrijfsperiode betaald. Power Bonuses worden vier weken na het sluiten van de Bedrijfsperiode betaald. Direct, Generation Direct Bonuses worden elke twee en ook iedere vier weken uitbetaald. Kwalificatie en Commissies Het plan vereist dat Associates verschillende niveaus bereiken in het plan samen met vaststaande Qualifying Volume (QV), door product te verkopen om commissies te verdienen, dit gebeurd als volgt: Qualified Associate 100 QV Member Bonus, Team Bonus, Regional Director en TeamontwikkelingsbonusBonus Premium Champion Associate 100 QV Zelfde als hierboven + Automatic Order, National, Executive and Presidential Director, LeadershipOntwikkeling, Presidential Ontwikkeling, Dertien Bedrijfsperiodes Het is vereist dat Associates zich binnen elke Bedrijfsperiode kwalificeren voor een vooraf te bepalen QV. Mannatech splitst elk kalenderjaar in 13 (dertien) Bedrijfsperiodes van ieder 4 (vier) weken. Opwaardeer opties Als u op dit moment een Associate / Champion Associate bent en u wilt een Premium Champion Associate worden kunt u kiezen uit de twee opties die hieronder beschreven zijn. Wanneer u de positie van Premium Champion Associate bereikt, krijgt u de status en betaling die gepaard gaan met dat niveaudat u heeft verdiend in de Bedrijfperiode. De jaarlijkse vernieuwingsdatum voor uw positie zal veranderen naar de laatste dag van de Bedrijfsperiode dat de status van Premium Champion was behaald. Een opwaardering kan maar eenmalig gebeuren, wanneer u de Premium Champion status bereikt kunt u niet meer kwijtraken, mits u de status ieder jaar vernieuwt. 1. Aankoop van een Upgrade Product Pack Een huidige Associate/Champion Associate kan een Premium Champion Associate worden door de aankoop van een Premium Champion Product Pack. 2. Het behalen van een vaststaand Personal Member Point Volume Options (PMPV) Het plan geeft u de mogelijkheid om op te waarderen tot Premium Champion Associate door het behalen van punten via Personal Member Point Volume Options (PMPV) kwalificaties in een bedrijfsperiode. De PMPV kwalificaties komen vanuit een verkoopvolume gegenereerd door uw product verkoop/aankopen plus productverkopen aan uw Member. De PMPV kwalificaties die moeten behaald worden in een Bedrijfsperiode zijn als volgt: Premium Champion Associate 500 PPV Member PV Wanneer u opwaardeerd via PMPV, zal u in aanmerking komen om Premium Champion Associate commissies te ontvangen. Retention/Renewal Options Uw Associate-status wordt jaarlijks geëvalueerd op uw jubileum BP (een jaar na de oorspronkelijke registratie of laatste vernieuwing), met drie opties beschikbaar, zoals hieronder beschreven. Om uw commissies te blijven genereren, moet u een van de navolgende acties ondernemen: 1. Champion Renewal doorrenewal Product Pack aankoop Als u een Premium Champion Associate bent, zult u een verlengingsbrief/ ontvangen ongeveer 30 dagen voor het einde van uw jubileum BP. Om uw Premium Champion Associate commissies te blijven genereren moet uw vernieuwingsbetaling ontvangen zijn voor de sluiting van uw jubileum BP. Zodra u een LeadershipRenewal Product Pack heeft gekocht, zal uw Associate Agreement automatisch verlengd worden voor 13 Bedrijfsperiodes op het Premium Champion niveau dat u bereikt heeft. Omdat LeadershipRenewal Product Packs 52 Qualifiying Volume(QV) bedraagt, moet u nog een kwalificerende bestelling behouden in uw jubileum BP om beschikbaar te blijven voor de volle Premium ChampionBonuses. Van uw kwalificerende bestelling in deze BP, zal 50% van de APO worden afgetrokken om de productie en verzending van Mannatech verzendingen voor het volgende jaar te financieren. 11

12 Overige Informatie 2. ChampionRenewal door PMPV Optie (zie #2 onder Opwaardeer opties ) Als u een Premium Champion Associate bent, is het ook mogelijk om uw jaarlijkse Leadership vernieuwingseisen in uw jubileum BP te behalen door aan de PMPV eisen te voldoen zoals hieronder beschreven: Champion Associate 500 PPV Member PV Van uw kwalificerende bestelling in deze BP, zal 50% van de APO worden afgetrokken om de productie en verzending van Mannatech verzendingen voor het volgende jaar te financieren. 3. Automatische handhaving voor de Associate Champion Status Premium ChampionAssociates die er voor kiezen om hun Leadership status niet te verlengen door middel van de bovenstaande opties mogen doorgaan met het bestellen van producten en zullen op Champion Associate level blijven gehandhaafd. Deze automatische transactie zal plaats vinden met de eerste product bestelling na de jubileum datum. Indien geen bestelling is ontvangen, zal de Associate status als on hold beschouwd worden. Echter, zulke Associates kunnen hun Premium Champion Associate status op ieder moment weer terugkrijgen door de aankoop van een Renewal Pack; de jaarlijkse vernieuwdatum wordt dan veranderd in de datum van de bestelling. Associate/Champion Associates behouden automatisch hun status door voortdurende productbestellingen. Bij alle productbestellingen geplaatst in iedere bedrijfsperiode na de verlengingsdatum zal 50% van de APO afgetrokken worden (zoals vermeld in (1) en (2) hierboven). Indien er geen bestelling is geplaatst na de jaarlijkse vernieuw datum, wordt u beschouwd als nietvernieuwd. Notitie: Uw Member zullen ook een 50% APO aftrek hebben in de Bedrijfsperiode een jaar na hun originele registratiedatum en jaarlijks daarna. Geretourneerde goederen, teruggaven en annuleringen Alle geretourneerde goederen en annuleringen van een producten productpakketorders tellen niet voor kwalificatie en bonussen. Excessieve Bonusbetalingen als gevolg van geretourneerde goederen, teruggaves en/ of nieuwe calculaties worden mogelijk afgetrokken van latere bonussen of afgetrokken van de inzet binnen de deling van de Bonus. Het bedrijf mag tevens toekomstige bonussen inhouden, indien een productpakket waarover al bonus is uitbetaald wordt geretourneerd. Voor meer informatie,zie beleidnummer 5.13 in de Associate Beleid en Procedures voor de volledige regels over Geretourneerde goederen, teruggaven en annuleringen. Factoring Alle betalingen in het kader van het globale Compensatieplan zijn onderhevig aan en kunnen worden beperkt door de volgende voorwaarden. Er zal een plafond (of maximaal betaald bedrag) zijn voor alle commissies, incentives, bonussen en andere compensaties (cumulatieve Potentiele Commissies ) voor kwalificerende Associates gedurende een commissie cyclus gelijk aan 42.6% van de globale netto commissionabele omzet die het bedrijf verdient gedurende een commissie cyclus (het Maximale payout bedrag ). Mochten de globale potentiele Commissies hoger zijn dan het Maximale Payout bedrag, zal het bedrijf de Commissies proportioneel verminderen ( factoren ) om het Maximale Payout bedrag gelijk te maken. 12

13 Overige informatie Actual Pay Out (APO) De maximale (Euro) waarde toegekend aan producten en product-verpakkingen waarop de commissies zullen worden betaald in een kwalificatie periode. Associate Een onafhankelijk distributeur die in aanmerking komt voor deelname aan het carrière-en compensatie plan en valt onder wordt door de Associate Associate Beleid en Procedures,carrière- en compensatie plan and Associate voorwaarden en bepalingen als onderdeel van zijn/haar overeenkomst met Mannatech. Associate Niveaus Niveaus waarop een individu kan kiezen zich in te schrijven bij Mannatech. Er zijn twee Associate niveaus: Associate Champion en Premium Champion. Associate Status Er zijn twee types van Associate status: 1. Actief hebben hun jaarlijkse status vernieuwd en hebben voldoende hoeveelheid verkoop volumes gekocht in de huidige Bedrijfsperiode 2. Inactief Een Associate of Member die geen producten of pakketten heeft besteld in de meeste recente zes complete Bedrijfsperiodes. Automatische Bestelling Een optionele productbestelling die automatisch genereerd vanaf de geselecteerde startdatum. Automatische bestellingen worden voor Associate elke 28 dagen verwerkt en voor Member elke 30 dagen Automatische Bestelling bonus Een bonus van 3% van een Automatische bestelling (exclusief BTW en verzending) wordt iedere Bedrijfsperiode betaald aan de Enroler indien hij/zij een Qualified Premium Champion Regional Director of hoger is, of aan de eerste Qualifed Premium Champion Regional Director of hoger in de upline van de Associate met de Automatische Bestelling. Bedrijfsperiode Voor de distributie van de compensatie verdeelt Mannatech elk jaar in 13 Bedrijfsperiodes van vier weken. Een kalender met de Bedrijfsperiodes en de data voor het jaar staat in de Bibliotheek van com Carrière- en beloningsplan Het carrière- en beloningsplan van Mannatech is erop gericht om elke fase van de bedrijfsgroei te optimaliseren. Met meerdere inkomensstromen worden de Partners beloond voor hun inzet voor de initiële bedrijfsontwikkeling en de verkoop. Op basis van dit plan kan op veel verschillende manieren geld worden verdiend. Champion Associate Een Associate die zich heeft ingeschreven met een Champion Associate Pakket. Niet-vernieuwde Premium Champion Associates die opnieuw producten bestellen zullen opnieuw worden ingedeeld op dit niveau. Current Associate Elke Associate die een bestelling geplaatst heeft in een 365-dagen tijdsbestek. Direct Bonus Een bonus betaald aan de Enroler over de verkoop van Productpakketten. Downline Bestaat uit alle Associate en/of Member die zijn ingeschreven of zijn gesponsord door een Associate of door andere Associates binnen hun team of organisatie. Enroler De Associate die daadwerkelijk werkt met een klant om hen kennis te laten Mannatech producten en staat genoteerd op de Associate Applicatie en overeenkomst als de Enroler. De Enroler en de Sponsor kan dezelfde persoon zijn, of de Enroler kan de nieuwe Associate plaatsen onder een andere Sponsor in hun organisatie. Executive Director (ED) Mannatech s derde niveau van Leadership. Qualified Premium Champion Associates die minimaal drie legs hebben met een totaal van 20,000 Group Point Volume (GVP) gebaseerd op de product en productpakket verkoop, hen daarmee kwalificeren voor de Executive Leadership Bonus met meer diepte bonussen dan de National Leadership Bonus. Factoring Proces van het aftoppen van commissies. Fysiek niveau/betalingsniveau Het fysieke niveau is het daadwerkelijke niveau waarop een Associate een downlinestructuur binnenkomt. Het betalingsniveau is het niveau waarover een Associate wordt uitbetaald, na compressie. 13

14 Geadviseerde Retail prijs De geadviseerde verkoopprijs van een product door de Associate aan klanten die geen member zijn. Dit is slechts een adviesprijs en er is geen verplichting om deze prijs te gebruiken. Gekwalificeerde Associate (QA) Een Associate met een KV van minimaal 100 binnen de Bedrijfsperiode. Gekwalificeerde Premium Champion Associates moeten jaarlijks verlengen om alle Premium Champion privileges te behouden. Preferred Associate, alsmede de Premium Champion Associate die geen hernieuwingspakket hebben gekocht, moeten binnen elke bedrijfsperiode alleen een KV van 100 behouden om hun gekwalificeerde status opnieuw vast te stellen. Generational Bonuses Een reeks bonussen betaald aan QualifiedAssociates op verschillende Leadership niveaus gebaseerd op de verkoop activiteiten van Leaders in hun organisatie op gelijke of hogere Leadership niveaus. Generatie Volume Het volume dat is gecreëerd door downlineleaders van dezelfde of een hoger Leadershipsniveau. Group ActualPay Out (GAPO) De totale APO dat betaald wordt over product en productpakket verkoop gegenereerd van een Leadership organisatie (zelfde als Regional Director niveau of hoger) in een kwalificatie periode tot aan de volgende Leader met dezelfde of grotere Leadership status. Hoewel het uw eigen APO uitsluit, omvat het wel uw eerste Leader s APO, omdat die niet betaald worden over hun eigen APO. Group Point Volume () De totale PPV verdiend van alle Associates en Member in uw downline, in één Bedrijfsperiode. Hernieuwing Om gerechtigd te zijn tot de volledige serie aan All Star bonussen, dienen Associate Business Partners hun positie jaarlijks te hernieuwen of hun status opnieuw te bereiken door het behalen van het vereiste PLPV. Het vereiste PLPV in een Bedrijfsperiode bedraagt voor het All Star niveau 500 PPV plus 500 member PV. Inactief Een Associate of Member die geen bestelling heeft in de huidige of vorige zes complete Bedrijfsperiodes, en die geen Automatische Bestelling hebben die een bestelling kan veroorzaken in de huidige Bedrijfsperiode en waarbij de vernieuwing is vervallen. Inkomen Inkomen dat steeds terugkomt Bedrijfsperiode na Bedrijfsperiode, op een permanente basis. Het Netwerk Marketing bedrijfsmodel levert inkomen van alle productbestellingen van iedereen in uw bedrijfsorganisatie, door de specifieke kenmerken van het compensatieplan. Kwalificerend Volume Het volume voortgekomen uit het persoonlijke verkoopvolume van de Associate. Dit kan de som zijn van zowel PPV als PKC. All Star Associate moeten tevens verlengen voordat het Kwalificerend Volume telt voor de bonussen. Leader Elke Associate die één van de volgende Leadershipsniveaus binnen Mannatech heeft behaald: Regional Director, National Director, Executive Director of Presidential Director. Leadershipsbonussen Een serie bonussen die aanhoudend voorzien in gestage inkomens naarmate de Associate doorstroomt binnen de Leadershipsniveaus. Een Associate moet eerst een Gekwalificeerde Premium Champion zijn en zal steeds hogere percentages van productverkopen verdienen die gegenereerd worden in hun downline organisatie, in grotere dieptes van hun organisatie. (NB Champion Associate kunnen alleen profiteren op Regional Director level) Leadershipsontwikkelingsbonussen Ontwikkeld ter compensatie van National Directors en Executive Directors voor het opbouwen van hun eerste niveau met National Director leaders, of hoger, voor verkopen in hun organisatie. Dit kan een bedrag zijn van 90,00 per National Director tot 315,00 per Executive Director. Leg Een persoonlijk gesponsorde Associate en hun gehele downlinestructuur. Leg (Leg Groep Punten Volume) Leg ishet totale Groep Punten Volume onder een gehele leg van uw organisatie. Leg bevat member volume voor Leadership doeleinden. Lifestyle Bonus Een bonus die wordt betaald aan alle National Directors en hoger voor het behalen en onderhouden van hun specifieke Leadershipslevel. 14

15 M5M SM Programma Iedere maand dat een klant een Automatische Bestelling heeft met een Advanced Ambrotose product, PLUS tabletten,nutriverus poeder, Omega-3 met Vitamine D3 capsules, Phytomatrix tabletten,ambrotose AO capsules, MannaBears supplementen en PhytoMatrix caplets, zal het bedrijf een voorraad van een maand van Mannatech s gepatenteerde PhytoBlend poeder financieren voor een ondervoede wees. Member Members zijn normale consumenten van de producten van Mannatech en kunnen deze producten kopen tegen een 5% korting ten opzichte van de normale retailprijzen. Members zijn geen Associate en nemen niet deel aan het Mannatech Carrière- en beloningsplan. Member Bonus Betaald van de totale productaankopen van Members aan (exclusief BTW en verzending) de eerste upline Qualified Associate Member Generation Bonus Betaald van de Member Bonus aan de eerste upline Premium Champion Associate Leider. Member Point Volume (MPV) Het totale Point Volume (PV) van alle Members die zich kwalificeren binnen een Bedrijfsperiode. Deze som van het PV wordt gebruikt voor de berekening van het Personal Member Point Volume (PMPV) en het. National Director (ND) Qualified Premium Champion Associates die een minimum van twee legs hebben met een totaal van 6,000 Group Point Volume (), en zich daarbij kwalificeren voor National Leadership Bonus met verhoogde diepte bonussen voorbij de Regional Leadership Bonus Netwerkmarketing Een zakelijk model waarbij een netwerk van distributeurs nodig is om de onderneming op te bouwen. Dergelijke bedrijven bieden meestal uitbetalingen op verschillende niveaus (vandaar ook Multi Level Marketing (MLM) genoemd). Mannatech Online Documents (MOD) De bibliotheek van online-documenten van Mannatech. De individuele documenten staan op volgorde van MODnummer, zodat ze eenvoudig te vinden zijn. Bezoek de Bibliotheek sectie van Mannatecheurope.com Onafhankelijke Distributeur Zie: Associate Persoonlijke Leden Punten Volume (PLPV) Het PPV van een Associate en het PV van zijn/haar persoonlijk gesponsorde Leden is het totaal van het PLPV binnen een Bedrijfsperiode. Persoonlijk Punten Volume (PPV) Het aantal punten dat is verdiend op persoonlijke productaankopen en die nodig zijn om zich te kwalficeren voor commissies tijdens elke Bedrijfsperiode. Het PPV wordt gebruikt voor de berekening van het PLPV en het. Power Bonus De Power Bonus kan verdient worden wanneer een gekwalificeerde Premium Champion Associate, vier gekwalificeerde Premium Champions inschrijft of opwaardeerd. Dit kan meerdere malen verdient worden. Premium Champion Associate Een Associate die Premium Champion status heeft bereikt door het behalen van Vaststaand Personal Member Point Volume in een Bedrijfsperiode, of door het kopen van een Premium Championpack. Platinum Pool Een Global Volume Bonus is een pool van 1% van globale verkoop van Finished Producten en Product Pakketten Verkoop en financieerd een Beloningsprogramma voor Platinum Presidential Directors plus bepaalde reis- en bedrijfsontwikkelingskosten voor Platinum Presidential Directors. Primaire Volume Het volume gegenereerd door een Leider neerwaarts tot de volgende Leider binnen zijn/haar organisatie of een gelijk of hoger niveau. Presidential Development Bonus Beloont Presidential Directors voor het ontwikkelen van andere Presidentials in hun organisatie, zowel in de diepte (downline) als in de breedte (meer legs). Hoe meer Presidential Director legs een upline Presidential heeft (breedte) hoe dieper het betalingsniveau zal zijn. Presidential Director (PD) Dit is Mannatech s hoogste leiderschap niveau. Dit zijn gekwalificeerde Premium Champion Associates met een minimum van vier legs met een total van 60,000 Group Point Volume () gebaseerd op de product en pakket verkoop, die zich hierdoor kwalificeren voor de Presidential Leadership Bonus met diepere bonussen voorbij de Executive Leadershop Bonus Daarnaast kunnen Presidential Directors voordelen krijgen voor het bouwen van extra Presidential legs (zie Presidential Development Bonus). Een Bronze Presidential is een PD. Primaire Volume Het volume gegenereerd door een Leider neerwaarts tot de volgende Leider binnen zijn/haar organisatie of een gelijk of hoger niveau. 15

16 Persoonlijke Gesponsorde Associate Business Partner Een Associate Business Partner die kan worden ingeschreven door u of een upline Associate Business Partner van u, die wordt gesponsord door u en zich direct onder u in uw structuur bevindt. Roll-up Verschillende bonussen worden uitbetaald over iedere Associate s APO. Indien een Associate zich niet kwalificeert om gedeeltes van de Leadership of Generational Bonussen, zullen de overige bonussen doorrollen naar de eerste Associate in die zich gekwalificeerd heeft om de bonus te ontvangen. Silver en Gold Bonus Een Global Volume Bonus dat een pool is van 1% van de globale verkoop van Automatische Bestellingen die een beloning programma financiert voor Gold en Silver Presidential verkopen. Sponsor Een bestaande Associate wordt een Sponsor wanneer een nieuwe Associate wordt ingeschreven. De Sponsor omschrijving op het aanvraagformulier bepaalt de positie van de nieuwe Associate. De nieuwe Associate wordt direct onder hem/ haar geplaatst. Alle persoonlijk gesponsorde nieuwe Associates beginnen een nieuwe leg voor de gesponsorde Associate. Success Tracker TM Mannatech s eigen Bedrijfsmanagementsysteem dat Associates van belangrijke bedrijfsinformatie voorziet. Success tracker levert informatie en geeft duidelijkheid aan de Associate over zijn/haar bedrijf, van downline Associate zoekgereedschappen tot aan robuuste Sales en Marketing rapporten. Dit geeft Associates de mogelijkheid om hun bedrijf te onderhouden en te laten groeien. Team Deze term heeft meerdere vormen binnen Mannatech. (a) Team Bonus. Indien dezelfde personen binnen het team allen Premium Champion Associates zijn, kunt u ook een Power Bonus verdienen (b) Vele Mannatech Leaders gebruiken de term team om hun gehele organisatie te benoemen. (c) Andere Leaders gebruiken de term team om een smalle groep Leaders of Leaders-in-training aan te duiden waarmee ze goed samenwerken om gezamenlijk groeiende successen te behalen. Team Bonus Geeft minimaal 55 iedere Bedrijfsperiode voor het bouwen van een team met 600 in producten en product pakketten in iedere Bedrijfsperiode. Team Development Bonus (TDB) Zodra u een Team Bonus heeft behaald en verder betaalt deze win-win bonus 9,00 uit aan de eerste generatie Team Bonus verdiener of Leader en 9,00 aan de tweede generatie upline leader, indien een Associate in hun organisatie een Team Bonus verdient. Deze bonus zal blijven doorgaan voor iedere Bedrijfsperiode dat de kwalificaties bereikt zijn. Total Company APO De totale APO van het bedrijf dat beschikbaar is voor pools en commissies, min het bedrag dat gebruikt wordt voor het Retention Program. Versneld voordeel Mannatech s combinatie van Team Bonus, Team Ontwikkeling Bonus and Power Bonus die gezamelijk u kunnen voorzien van belangrijke, snellere inkomens terwijl u uw bedrijfsorganisatie inrichting op lange termijn inkomen. Voormalige Koper Een Associate of Member voor het laatst een product/ productpakket bestelling(exclusief MPMs) deed in de tijd Periode drie, vier, vijf en zes complete Bedrijfperiodes geleden, en die geen Automatische Bestelling hebben die een product verkoop kan teweegbrengen in de huidige Bedrijfsperiode. 16