Theo liet enkele oude personeelsadvertenties zien, waarin gevraagd werd naar onderwijservaring en -bevoegdheid en vooral een goede natuurkennis.
|
|
- Lennert Devos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 IVN Nederland Plantage Middenlaan 2c Amsterdam Postbus HC Amsterdam tel. (020) fax (020) internet: Workshop Nieuwe competenties voor NME-ers? door Theo Kuijpers We komen uit een groene hoek met een groene hoed en groene kant-en-klare lesproducten en we gaan naar een organisatie, waarin de NME-er moet kunnen ondersteunen, adviseren, makelen en schakelen. Theo liet enkele oude personeelsadvertenties zien, waarin gevraagd werd naar onderwijservaring en -bevoegdheid en vooral een goede natuurkennis. Op basis van een fictieve advertentie voor een moderne projectleider NME/C werd in tweetallen gediscussieerd over de benodigde competenties voor een dergelijke NME-functie. Uit een lijst van competenties voor educatief medewerker, programmaleider en leidinggevende konden we drie belangrijke kiezen of zelf bedenken. Bijna iedereen kwam met andere competenties. Genoemd werden o.a. communicatief, klantgerichtheid, samenwerken, creativiteit en doel- en resultaatgerichtheid. Ook omgevingsbewustzijn, kunnen netwerken en politieke gevoeligheid werden genoemd als belangrijke competenties. aanwezig afwezig pagina 1 De drie leidinggevenden in de groep noemden als belangrijke competenties: ondernemerschap, marketing, en strategisch inzicht. Tot slot inventariseerde Theo in de groep wat we moeten we organiseren aan opleidingen om de juiste competenties aan te brengen. Genoemd werden: projectmatig werken, adviesvaardigheden en klantgerichtheid, maar ook tactisch management (arrangement-denken) en geef vooral voorbeelden van best practices en laat de cursist die ook zelf uitvoeren. Workshop Complexe vraagstukken door Gerben de Vries, docent geschiedenis Marnix Academie Utrecht De workshop ging over de wijze waarop complexe vraagstukken (bijvoorbeeld energie, klimaat) aan leerlingen van de basisschool kan worden overgebracht. Gerben de Vries, docent geschiedenis van de Marnix Academie Utrecht, leidde de bijeenkomst. In zijn presentatie legde hij uit dat er in de kerndoelen voor het basisonderwijs wel verwijzingen zijn naar het leren over het verleden maar geen enkele naar het leren voor de toekomst. En dat maakt jullie werk verrotte moeilijk. Jongeren weten veel van de wereld, via internet en andere media. Je moet ze die informatie dan ook niet onthouden zoals lang in Nederlandse onderwijs- en
2 educatiekringen werd gedacht. Het voorspiegelen van een wereld waarin alles in orde is, werkt verwarrend en ontwikkelingsremmend (Sohr e.a., Politische Persönlichkeiten ). Verdere literatuur op de volgende websites: en Groepswerk aan de hand van een aantal gegeven thema- en didactische criteria leidde tot een veelheid aan ingangen voor het ontwerpen van educatieve/onderwijsprogramma s rondom complexe (vaak mondiale) vraagstukken. Afronding van dit deel van de workshop vond plaats door een carrousel : op bezoek gaan bij andere tafels. In de laatste ronde waar de eigen betrokkenheid aan de orde werd gesteld kwamen diverse opmerkelijke zaken naar voren zoals de brede bereidheid om de gebruikte checklists over thema- en didactische aanknopingspunten direct te gaan gebruiken, de behoefte aan samenwerking tussen instellingen (in het bijzonder het betrekken van OCW hierbij!) en de wens de eigen instelling op dit complexe spoor te zetten (het IVN werd expliciet genoemd). Workshop Hoe duurzaam is NME door Petra Jansen, Stichting Veldwerk Nederland Hoe ben JIJ nou in contact gekomen met en geïnteresseerd geraakt in natuur? Met die vraag start de workshop. Zoete herinneringen worden opgehaald en het blijkt dat in deze groep zowel ouders als het buiten spelen een grote invloed hebben gehad. Sommige onderzoeken beweren dat door een investering in NME ervaringen in het basisonderwijs bij diezelfde jongeren jaren later een grotere impact in natuurbeleving merkbaar is dan bij leeftijdsgenoten zonder deze ervaringen. Een ander onderzoek spreekt dat tegen en zegt dat NME niets toe doet. Uit het totaal aan onderzoeken (inclusief het eigen onderzoek van Stichting Veldwerk Nederland) worden de volgende conclusies getrokken: Om interesse voor de natuur te ontwikkelen/stimuleren zijn binnen NMEarrangementen nodig: Een diversiteit aan activiteiten, zodat verschillende competenties van de jongeren aangesproken worden. Magische momenten (momenten van verbazing en/of spanning) Meerdaags (samenzijn) Wilde natuur (het gevoel dat je alleen bent, alles mag, niet door je ouders of wie dan ook op de vingers gekeken wordt) Zelf een bijdrage kunnen leveren aan/in de natuur Aanspreken van de zintuigen. pagina 2 Workshop Jongeren bereiken we zo. door Kris van Koppen, Universitair hoofddocent Wageningen Universiteit en researchcentrum en bijzonder hoogleraar NME Universiteit Utrecht. In de inleiding door Van Koppen werd een beeld geschetst van de algemene ontwikkeling van jongeren en jongeren en natuur. Tussen jaar ontstaat bij jongeren een tijdelijke dip in aandacht voor natuur. Om hen te interesseren zijn met name directe natuurervaringen, een eigen inbreng en samenwerking met andere jongeren van belang. Vier NME centra (Amsterdam, Den Haag, Zoetermeer en Dordrecht) gaven voorbeelden van succesvolle projecten gericht op jongeren en de factoren die dit succes helpen verklaren, zoals investeren in en zorgen voor continuïteit in de relatie met docenten, een vraaggerichte aanpak, een coachende rol naar jongeren, het leveren van maatwerk. Discussie met de deelnemers leverde een boeiende uitwisseling op van nieuwe mogelijkheden en uitdagingen voor aansluiting op de leefwereld van jongeren.
3 Citaat uit de discussie: Er zijn zoveel ingangen om jongeren te bereiken, dat het gewoon tof wordt! Workshop Werken met het arrangementenmodel door Corrie Reijnhout en Bas Bresters, AGDO In deze workshop wordt belicht hoe de Adviesgroep Gemeenten voor Duurzame Ontwikkeling (A-GDO) werkt met het arrangementenmodel. Zij zoeken samenwerking met het NME-werkveld en laten concrete voorbeelden zien van groene en energiearrangementen voor het basisonderwijs die op dit moment ontwikkeld worden. Citaat (Corrie): Het is niet ons doel dat er in elke gemeente een NME-centrum te vinden is, maar wel moet in elke gemeente onderkend worden dat NME een sterk instrument is voor Duurzame Ontwikkeling. Er zijn interessante ontwikkelingen op het gebied van NME en beleid, en de verbinding daartussen. Kenmerkend is dat de stroom omhoog gaat; lokaal wordt er het initiatief genomen om invloed uit te oefenen op landelijk beleid. Een omslag, want meestal is het juist landelijk beleid dat sturend is voor lokale uitvoering. Ook het A-GDO, de Adviesgroep voor het GDO (Gemeenten voor Duurzame Ontwikkeling) volgt deze lijn. Bij het GDO zijn inmiddels meer dan honderd gemeenten aangesloten. In de Adviesgroep vind je de Koplopers van het NME-veld, o.a. alle grote NME-centra met een gemeentelijke opdracht. Het A-GDO heeft een korte lijn met het programmabureau NME, maakt afspraken met 2e lijnsorganisaties als IVN, SVN en SME, professionaliseert de centra en pakt de witte vlekken aan door per provincie structuur aan te brengen. A-GDO en GDO staan samen voor een vernieuwing van NME, waar er d.m.v. succesvolle arrangementen zakelijk, effectief en inspirerend NME wordt aangeboden in samenwerking met bedrijfsleven, wetenschap, onderwijs en maatschappelijke organisaties. Meer informatie vind je op: pagina 3 Workshop Leerlijnen door Sonja Verheijen en Kris van Koppen In deze workshop vertellen Sonja Verheijen en Kris van Koppen over hun onderzoek naar leerlijnen. Dit onderzoek is onderdeel van het project Kennistransfer NME. Na een korte inleiding wordt de deelnemers gevraagd om stelling te nemen. Er zijn papieren opgehangen met stellingen over welk aspect het belangrijkst is bij een leerlijn. De deelnemers gaan bij de stelling van hun keuze staan. De stelling ervaringen in de eigen omgeving kan op de meeste aanhang rekenen. Na een korte uitwisseling gaan de deelnemers in de ontstane groepjes aan de slag. Ze bespreken wat hun aspect betekent voor de uitwerking van een leerlijn. De groepjes presenteren kort hun bevindingen aan elkaar. Citaat: het belangrijkste in een leerlijn is het zelf ervaren van de natuur. Het gaat eerst om emotie, pas daarna om didactiek (stelling 3). En het helpt kinderen met ADHD, dus met die ontwikkeling van het kind zit het ook goed (stelling 1). Workshop Welke rol kunnen traditionele NME-activiteiten hebben in een arrangement door Olle Mennema en Leendert Koudstaal, Gemeente Den Haag Olle en Leendert zijn in Den Haag een project rond bomen gestart met een lespakket, een les naar buiten en een tentoonstelling. Een groot succes dat - aangevuld met activiteiten als GPS, het planten van bomen door leerlingen, excursies en een bomenwagen (wagen verbouwd als lespakket) als doorgaande leerlijn werd overgedragen aan de Stichting ElemenTree. Er wordt naar gestreefd om iedere nieuw aan te planten boom te koppelen aan een
4 leerling, zodat behoud van deze boom iets meer gewaarborgd is. Later in het traject werden hier nog aan vastgekoppeld de boombelevingstas voor NSO, aanplanten van grootschaliger bos en zogenaamde Green Courts (plekken die in samenwerking met scholen, gemeenten, leerlingen en andere partijen een groenere invulling toebedeeld kregen). Workshop Maak meer van maatschappelijke stages door Aafke Hoek, CPS De workshop ging over de wijze waarop NME (beter) gebruik kan maken van maatschappelijke stages. Aafke Hoek, specialist op dit gebied bij het CPS te Amersfoort, leidde de bijeenkomst. In haar presentatie gaf ze een uitgebreid overzicht van hetgeen zich momenteel op politiek en praktisch gebied met betrekking tot maatschappelijke stages afspeelt. Over ruim een jaar is iedere school in het voortgezet onderwijs verplicht haar leerlingen in de gelegenheid te stellen om gedurende de schoolloopbaan 72 maatschappelijke stages te doen. Een aantal deelnemers heeft al ervaring opgedaan met leerlingen die een groene maatschappelijke stage volgden. En daarbij kwamen nogal wat knelpunten naar voren: de ontvangende instelling krijgt in principe geen vergoeding (wat zeker voor de kleinere instellingen een groot probleem is), indien de instelling vrijwilligers voor de begeleiding van de stage inzet, dan moet er eerst worden gewerkt aan het overbruggen van de verschillende werelden waarin scholieren en vrijwilligers leven en werken, veel jongeren hebben het idee: Klus klaar, klaar, niet altijd passen de timing van de instelling en de school en de vraag is wie hierin beslissend moet zijn,vaak is er in het geheel geen contact met de school; zeker wanneer scholieren worden weggestuurd van school met de boodschap: Ga maar een stageplaats zoeken, soms wordt de maatschappelijke stage eenzijdig ingevuld: Ze kwamen naar Milieudefensie en moesten op de jongerenafdeling alleen maar typen, de periode van de stage kan worden verdeeld over alle leerjaren; dat leidt er vaak toe dat scholieren maar heel kort bij de instelling zijn: Op de eerste dag vertel ik een beetje hoe het bij ons allemaal zit, op de tweede dag gaan ze al wat doen en op de derde dag zijn ze alweer weg; dat doen we dus niet. pagina 4 Maar ook, gelukkig, zijn er diverse voorbeelden van stages die zonder al teveel problemen zijn uitgevoerd. De deelnemers kwamen op dat vlak met een aantal situatieschetsen waarna er plenair een discussie op gang kwam. Uiteindelijk concludeerde men dat deze bijeenkomst bijzonder informatief was geweest. Workshop Meer dan de som der delen; het benutten van diversiteit in arrangementen door middel van sociaal leren door Arjen Wals, Wageningen Universiteit Sociaal leren werd in de inleiding van Wals omschreven als een manier van leren binnen arrangementen die nieuwe energie geeft en leerprocessen voor duurzame ontwikkeling stimuleert. Diversiteit in de groep (zoals bij vertegenwoordigers van de verschillende assen in een arrangement) stimuleert dit leerproces omdat dit onverwachte botsingen van waarden en belangen naar boven brengt waarmee oude denkwijzen en patronen doorbroken kunnen worden. Eindgebruikers zijn er niet; iedereen leert. Via verschillende werkvormen die perspectiefwisseling en co-creatie van kennis benadrukten, ervoeren de deelnemers de betekenis van deze theorie aan den lijve. Voorbeelden zijn het met aandacht elkaar voorstellen aan de
5 groep (eenvoudiger gezegd dan gedaan) en het in een groep van mensen van verschillende achtergronden ontwerpen van een nieuw arrangement. Citaat van een deelnemer: Zeg arrangement, dóe arrangement; we zeggen wel dat we al in arrangementen werken, maar doen we het ook echt? Een arrangement is een combinatie van bestuurlijke partijen, aanbieders, eindgebruikers en vernieuwers; opdat projecten en producten een brede basis hebben, bestuurlijk ingebed worden en afname vinden bij de eindgebruiker doordat er vraaggericht gewerkt wordt. Wat het Programmabureau NME wil bereiken met arrangementen is dat de verantwoordelijkheid van NME bij het bestuur komt te liggen, in tegenstelling tot zoals nu bij de NME-instelling. Aan het NME-werkveld de uitdaging om bestuurders duidelijk te maken dat veel van hun beleid zich laat vertalen naar NME, dus de kracht van NME als beleidsinstrument. Nadrukkelijk werd gesteld om bij een arrangement het gesprek gedurfd en open in te gaan: wat kan ik bijdragen. Dit kan tot verrassende uitkomsten leiden en voorkomt in gebaande paden denken. Voor een bestuurlijke partij is het aantrekkelijk mee te werken in een arrangement vanwege de cofinanciering tot maximaal 50%.. Citaat: Wie gaat zich in Nederland verantwoordelijk voelen voor NME? Of: We zijn te bellen! Literatuur sociaal leren en inspirerende werkvormen: Hoeven, N. van der ; Wals, A. ; Blanken, H. (2007) De akoestiek van sociaal leren : handreikingen voor de inrichting van sociale leerprocessen die bijdragen aan een duurzame wereld. Utrecht : Programmabureau Leren voor Duurzame Ontwikkeling (2007). Waal, M. van der, Wals, A (2009) Onderzoek inspirerende werkvormen en leeromgevingen (ILO) voor NME. Wageningen Universiteit Houdt, J. van den; Siebering, V. (2009). En nu naar buiten! Werkvormen voor training en coaching. Zadoks Uitgeverij. Workshop De rol van NME in arrangementen door Bowine Wijffels en Marieke van der Werf pagina 5
Trenddag 16 juni 2009 Ken je kracht! In congrescentrum Antropia te Driebergen-Zeist
Trenddag 16 juni 2009 Ken je kracht! In congrescentrum Antropia te Driebergen-Zeist aanwezig afwezig pagina 1 Inhoudsopgave pagina Verslag Trenddag 2009 3 Programma 4 pagina 2 2 Verslag Op de Trenddag
Nadere informatieWerkboek. In 7 stappen aan de slag met maatschappelijke stage. Maatschappelijke stage in en rond de kerk. In 7 stappen
kerk en stage Maatschappelijke stage in en rond de kerk In 7 stappen Werkboek In 7 stappen aan de slag met maatschappelijke stage Inhoudsopgave In zeven stappen aan de slag met maatschappelijke stage 4
Nadere informatieVersterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo
Stimuleringsproject LOB in het mbo Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo Visie ontwikkelen in regionale inspiratiebijeenkomsten Wat verstaan we eigenlijk onder loopbaanoriëntatie en -begeleiding
Nadere informatieOndernemend werken in welzijnsorganisaties
Training & Advies Ondernemend werken in welzijnsorganisaties Betere resultaten met nieuwe competenties Ondernemend werken in welzijnsorganisaties De welzijnssector is sterk in beweging, dat weet u als
Nadere informatieTraining Creatief denken
Training Creatief denken Creatief denken: een oplossing voor elk probleem Creatief denken is vandaag de dag een must. De markt verandert razendsnel en als je niet innovatief bent, loop je achter de feiten
Nadere informatieSamenvatting en aanbevelingen van het onderzoek onderwijs & ICT voor School X
Samenvatting en aanbevelingen van het onderzoek onderwijs & ICT voor School X Inleiding School X is een talentschool (mensgericht) vanuit de invalshoek dat leerlingen die hun talent benutten beter presteren
Nadere informatieLeiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS. saxion.nl/apo
Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS saxion.nl/apo Leiding geven aan leren Waarom en voor wie Onderwijsgevenden in het primair onderwijs (regulier en speciaal onderwijs),
Nadere informatieLet s Ynnovate! Let s Ynnovate! LET S YNNOVATE! OVER FLEUR & ESTHER FLEUR PULLEN & ESTHER VAN DER STORM
LET S YNNOVATE! Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg, riep Einstein al een dikke eeuw geleden. Wil je innoveren, dan zul je uit je routine moeten stappen. Maar hoe kun je succesvol
Nadere informatie1. Ik zorg voor een inspirerende leeromgeving waarin de leerlingen zelfstandig leren
Stellingen visie 1. Ik zorg voor een inspirerende leeromgeving waarin de leerlingen zelfstandig leren 2. Ik heb voldoende vertrouwen in mijn leerlingen om ze op afstand te coachen en begeleiden 3. Ik houd
Nadere informatieChina Pagina 1. - Wie nodig jij uit voor een Chinese maaltijd? -
China Pagina 1 Colofon Uitnodiging voor maaltijd in Chinees Les voor groep 6-8 150-180 minuten Handvaardigheid Let op! In deze les opzet werken leerlingen in tweetallen, en maken samen 1 werkstuk, maar
Nadere informatieNatuurWijs De natuur als klaslokaal
NatuurWijs De natuur als klaslokaal Bijeenkomst Leiden Margret Notté 28 juni 2018 Projectleider grote steden/trainer Inhoud presentatie! NatuurWijs! Invoering NatuurWijs in Leiden! Werken als NatuurWijzer
Nadere informatieIVN Utrecht. UNO, 29 februari 2012
IVN Utrecht UNO, 29 februari 2012 IVN staat al 50 jaar voor de natuur en een duurzame samenleving - Missie Bijdragen aan een duurzame samenleving door mensen te betrekken bij natuur, milieu, landschap
Nadere informatieProfiel Selector. Kiezen van competenties voor resultaten Voorbeeldrapportage P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E
Profiel Selector Kiezen van competenties voor resultaten Voorbeeldrapportage P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90
Nadere informatieTeamtrainingen & ouderavond
Teamtrainingen & ouderavond Een teamtraining is een bijeenkomst van 1,5 tot 2 uur voor een heel schoolteam. Op actieve en enthousiasmerende wijze verdiep je je samen in een onderwerp. Er zijn verschillende
Nadere informatieCHECKLIST PASSEND ONDERWIJS EN OMGAAN MET VERSCHILLEN IN DE OVERGANG VAN PO NAAR VO
AANSLUITING PO-VO AFSLUITING EN START CHECKLIST PASSEND ONDERWIJS EN OMGAAN MET VERSCHILLEN IN DE OVERGANG VAN PO NAAR VO Aan de hand van deze checklist kunnen school en schoolbestuur vaststellen in hoeverre
Nadere informatie(0 reviews) JE BENT ADVISEUR ADVIESVAARDIGHEDEN VOOR YOUNG PROFESSIONALS
(0 reviews) JE BENT ADVISEUR ADVIESVAARDIGHEDEN VOOR YOUNG PROFESSIONALS Meer invloed krijgen? Het kan. Je bent al even aan het werk en je wilt groeien in je rol als adviseur. In deze training oefen je
Nadere informatieGemeentelijke regisseurs. Regisseren en de kunst van de verleiding
Gemeentelijke regisseurs Regisseren en de kunst van de verleiding Van traditioneel management naar modern regisseren De gemeente heeft de regie dat gebeurt niet zomaar, en ook niet van de ene op de andere
Nadere informatieproject: Kunst en cultuur
project: Colofon Uitgeverij Edu Actief b.v. Meppel Postbus 1056 7940 KB Meppel Tel.: 0522-235235 Fax: 0522-235222 E-mail: info@edu-actief.nl Internet: www.edu-actief.nl Marcel Martinus en ROC Mondriaan
Nadere informatieOver Stichting Kennisplein. Waarom een Leadership Academy? Opzet van de Academy. Beoogd resultaat en doel van het programma.
Inhoud Over Stichting Kennisplein... 3 Waarom een Leadership Academy?... 3 Opzet van de Academy... 3 Beoogd resultaat en doel van het programma... 3 Kosten... 3 Planning... 4 Aanmelden en selectie... 5
Nadere informatieVan peer tot peer: Collegiaal leren en auditen. 1 oktober 2015
Van peer tot peer: Collegiaal leren en auditen 1 oktober 2015 Welkom Voorstellen. Karin van Wijnen, Kwaliteitsnetwerk mbo Carlijn van Diepen, ROC A12 en BVMBO Marloes van Bussel, NCP EQAVET Doelen 1. Deelnemers
Nadere informatieleerling elke OBS de Bongerd Boomgaardlaan 102 1036 KJ Amsterdam T 020-3372192 M 06-57937370 E info@obsbongerd.nl W www.obsdebongerd.
OBS de Bongerd Elke leerling leert anders Boomgaardlaan 102 1036 KJ Amsterdam T 020-3372192 M 06-57937370 E info@obsbongerd.nl W www.obsdebongerd.info leerling elke leert anders Onze school is een gemeenschap
Nadere informatieProjectplan Monitor bevordering arbeidsparticipatie (2009-2012)
-1- Projectplan Monitor bevordering arbeidsparticipatie (2009-2012) 1 Aanleiding voor het project Arbeidsparticipatie is een belangrijk onderwerp voor mensen met een chronische ziekte of functiebeperking
Nadere informatieInhoud. Waarom jij niet zonder de acht randvoorwaarden van de pitch methode kunt. Het belang van Social Media voor je bedrijf. Wij zijn!
Inhoud Waarom jij niet zonder de acht randvoorwaarden van de pitch methode kunt. Het belang van Social Media voor je bedrijf. 1-2 3 Wij zijn! Inge Kaptein - Sinds 2012 communicatieadviseur Het spectrum
Nadere informatieTheo Koot Ivo de Nooijer Raffi Balder
HUBspot is een plek waar innoverende studenten, ondernemers, investeerders, docenten en bedrijven elkaar ontmoeten en inspireren, kennis opdoen en samen ondernemen. Met als doel om Leiden innovatiever
Nadere informatieWorkshop Communicatievaardigheden
Workshop Communicatievaardigheden Workshop Communicatievaardigheden, een belangrijk middel om je doel te bereiken Effectief communiceren kun je leren. Gelukkig maar, alle relaties staan of vallen met goede
Nadere informatieONDERWIJSONTWIKKELING - ACTIVERENDE DIDACTIEK
ONDERWIJSONTWIKKELING - ACTIVERENDE DIDACTIEK Iedereen heeft er de mond van vol: Het beste uit de leerling halen Recht doen aan verschillen van leerlingen Naast kennis en vaardigheden, aandacht voor het
Nadere informatieCoachvaardigheden, onderzoeken, adviseren en verkopen
Training Coachvaardigheden Coachvaardigheden, onderzoeken, adviseren en verkopen Veel professionals doen tijdens hun carrière een beroep op een coach. Soms omdat ze vastgelopen zijn en niet weten welke
Nadere informatieTraining Conflicthantering
Training Conflicthantering Conflicthantering, onderhandelen met resultaat Effectief ruziemaken. Kan dat? Wij denken van wel. Een conflict kan zorgen voor een nieuw inzicht of een frisse wind in een relatie.
Nadere informatieHeeft trainen zin? De coachende benadering in trainingen
Heeft trainen zin? De coachende benadering in trainingen Training is voor een groot deel verspilde energie! Dat was de boodschap van een kort artikel dat ik onlangs vertaalde voor de Nieuwsbrief van de
Nadere informatieWerkdocument Checklist positieve factoren in een Transfer-/Trajectklas
Werkdocument Checklist positieve factoren in een Transfer-/Trajectklas Doel Dit werkdocument is bedoeld voor scholen in het voorgezet onderwijs die een initiatief voor passend onderwijs aan het opzetten
Nadere informatieLeiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven
Training Leiderschap Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven Als leidinggevende komt er veel op je af. Je moet doelen halen, maar je wilt ook je medewerkers motiveren. Hoe houd je dat in balans?
Nadere informatieStrategisch HRM in het voortgezet onderwijs. Peter Leisink
Strategisch HRM in het voortgezet onderwijs Peter Leisink Opzet van deze leergang Introductie Strategisch HRM in het voortgezet onderwijs: inhoudelijke verkenning Programma en docenten leergang strategisch
Nadere informatieTeamtrainingen & ouderavond
Teamtrainingen & ouderavond Een teamtraining is een bijeenkomst van 1,5 tot 2 uur voor een heel schoolteam. Op actieve en enthousiasmerende wijze verdiep je je samen in een onderwerp. Er zijn verschillende
Nadere informatieNationaal Gevangenismuseum Gevangen in beeld
Nationaal Gevangenismuseum Gevangen in beeld Groep 8 Les 1. Boeven in beeld Les 1. Boeven in beeld Nationaal Gevangenismuseum Groep 8 120 minuten Samenvatting van de les De les begint met een klassikaal
Nadere informatieCompetentiescan Propedeuse Academie voor Beeldende Vorming Tilburg
Competentiescan Propedeuse Academie voor Beeldende Vorming Tilburg naam student: Stan Verhees.. A1 CREËREND VERMOGEN 1 De student kan zelfstandig een beeldend proces op gang brengen, dit proces kwalitatief
Nadere informatieStudiewijzer geschiedenis OA2 P3 2014-2015
Studiewijzer geschiedenis OA2 P3 2014-2015 GESCHIEDENIS: Leerinhouden tien tijdvakken 1 Kennis van de kerndoelen Tijd van het basisonderwijs 2 Tijdsbalk 3 Kennis van de 10 tijdsvakken 4 Kennis van de 50
Nadere informatieProfessionele leergemeenschappen in het voortgezet onderwijs. Lineke de Vries; Roelof van Echten College, Hoogeveen
Welkom! Professionele leergemeenschappen in het voortgezet onderwijs Lineke de Vries; Roelof van Echten College, Hoogeveen Kees Verbeek; Jacobus Fruytier Scholengemeenschap, Apeldoorn Hans de Braal; Gomarus
Nadere informatieTAALCOACHING in/en de bibliotheek
TAALCOACHING in/en de bibliotheek TAALCOACHING EN/IN DE BIBLIOTHEEK Eline Dragt - projectleider Het Begint met Taal 20 juni 2017 DOEL WORKSHOP Informeren en inspireren over verschillende vormen van taalcoaching.
Nadere informatiePost-HBO Beïnvloeden op strategisch niveau
Hoe zorgt u er als manager voor dat uw plannen en ideeën door de organisatie als net zo waardevol worden ervaren als door uzelf? In deze cursus beïnvloeden leert u hoe u met geavanceerde technieken op
Nadere informatieKiezen van competenties voor resultaten Voorbeeldrapportage
Kiezen van competenties voor resultaten Voorbeeldrapportage P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55
Nadere informatieStudiekeuzecheck HO De eerste ervaringen van havo/vwo-decanen
Studiekeuzecheck HO De eerste ervaringen van havo/vwo-decanen Onderzoek Zeker weten wat je kiest AUGUSTUS 2014 KADER EN CONTEXT ONDERZOEK Stimulering LOB (Loopbaanoriëntatie en begeleiding) is een programma
Nadere informatieLEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.
LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN
Nadere informatiePanda-educatie als opstapje voor het betrekken jeugd bij behoud van biodiversiteit
Panda-educatie als opstapje voor het betrekken jeugd bij behoud van biodiversiteit NVD-Symposium 30 Mei, 2018 Arjen Wals, Wageningen UR Inhoud NME-LvDO Pedagogische en didactische uitgangspunten Doelstellingen
Nadere informatieBeleid. Beschrijving trekkersrollen LC en LD. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Coevorden, Hardenberg e.o. / De Nieuwe Veste
1. Inleiding De koers voor de komende jaren, zoals beschreven in het strategisch beleidsplan 2011-2014 heeft consequenties voor gewenste managementstijl van de school. In de managementvisie 2011-2014 heeft
Nadere informatiePiter Jelles Strategisch Perspectief
Piter Jelles Strategisch Perspectief Strategisch Perspectief Inhoudsopgave Vooraf 05 Piter Jelles Onze missie 07 Onze ambities 07 Kernthema s Verbinden 09 Verbeteren 15 Vernieuwen 19 Ten slotte 23 02 03
Nadere informatieEen Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht
Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Intensieve Training Sociale Media voor marketing-en communicatie professionals in het onderwijs Met 2 interessante praktijkpresentaties van: Ingmar Volmer : Sociale Media
Nadere informatieBROCHURE TIENER COLLEGE
BROCHURE TIENER COLLEGE School is niet een voorbereiding op het leven, maar is het leven zelf. John Dewey loopbaan wilt vervolgen. Door het werken met een speciaal voor jou samengesteld programma willen
Nadere informatieVerslag Thematafel Water 15 juni 2009, seats2meet Utrecht
Verslag Thematafel Water 15 juni 2009, seats2meet Utrecht Aanwezigen: zie bijlage 1 1. Welkom en toelichting programma Bowine Wijffels (dagvoorzitter) heet namens het Programmabureau NME alle aanwezigen
Nadere informatieHet gaf mij veel energie om een eigen evenement te organiseren.
Het Cruyff Foundation Community Program De Johan Cruyff Foundation wil jongeren langdurig binden aan het Cruyff Court en de wijk. Wij willen jongeren meer zelfvertrouwen geven, kansen bieden om hun talent
Nadere informatieWie de schoen past. Kaleidoscoop op het ROC ASA, voor studenten opleiding onderwijsassistent en SPW
Wie de schoen past Kaleidoscoop op het ROC ASA, voor studenten opleiding onderwijsassistent en SPW Het ROC ASA in Amsterdam heeft de afgelopen drie jaar het programma Kaleidoscoop ingevoerd. Daardoor volg
Nadere informatieDia 1 Introductie max. 2 minuten!
1 Dia 1 Introductie max. 2 minuten! Vertel: Deze les gaat vooral over het gebruik van sociale media. Maar: wat weten jullie eigenlijk zelf al over sociale media? Laat de leerlingen in maximaal een minuut
Nadere informatieTrainingen en workshops maart - juni 2019
academie Leren en doen! Trainingen en workshops maart - juni 2019 www.academie.zorgbelang-brabant.nl Trainingen & workshops KRACHTIG PITCHEN Vrijdag 29 maart 2019 Hoe vertel je kort en krachtig jouw idee
Nadere informatieProject Start Up Wat is het? Wie nemen er deel? Wanneer kies je voor een PSU? Hoe werkt het?
Project Start Up Wat is het? De Project Start Up (PSU) is een krachtige interventie bij aanvang van het project. De PSU is een workshop waarin je de belangrijke aspecten van het project met elkaar inventariseert
Nadere informatieHoe je het maximale uit jouw team haalt. Zes ingrediënten voor een High Performance Team
Hoe je het maximale uit jouw team haalt Zes ingrediënten voor een High Performance Team Hoe je het maximale uit jouw team haalt Zes ingrediënten voor een High Performance Team Jouw team loopt best goed,
Nadere informatieKracht Lokaal. Versterking van vrijwilligersorganisaties
Kracht Lokaal Versterking van vrijwilligersorganisaties Versterking van vrijwilligersorganisaties Krachtige vrijwilligersorganisaties zijn onmisbaar in de lokale samenleving. Om deze rol nu én in de toekomst
Nadere informatieOp welke manier spelen jullie in op de interesses van de leerlingen? Hoe komen afspraken en regels bij jullie in de klas en de school tot stand?
Vraag Afspraken maken Beter samen leven in de klas en in de school. Samen leven en samen leren kan niet zonder de nodige afspraken en regels. Ook hier zijn er tal van mogelijkheden om leerlingen inspraak
Nadere informatieVerbreding Techniek Basisonderwijs Achtergrondinformatie voor basisscholen
Verbreding Techniek Basisonderwijs Achtergrondinformatie voor basisscholen Een uitgave van het Programmabureau VTB November 2004 Nationaal Actieplan Verbreding Techniek Basisonderwijs Op 15 oktober 2003
Nadere informatieLEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS
LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer
Nadere informatieEvaluatierapport Opleiding: Excellent Docent Media en Maatschappij Juni
Evaluatierapport Opleiding: Excellent Docent Media en Maatschappij Juni www.mediaenmaatschappij.nl De Excellent Docent Media en Maatschappij opleiding wordt als goed en zelfs uitstekend beoordeeld, door
Nadere informatiePrimair Onderwijs po 079-3232.333 Voorgezet onderwijs vo 079-3232.444
Voorlichtingspublicatie Betreft de onderwijssector(en) Informatie CFI/ICO Primair Onderwijs po 079-3232.333 Voorgezet onderwijs vo 079-3232.444 Wet van 9 december 2005, houdende opneming in de Wet op het
Nadere informatie21 e eeuwse vaardigheden inzetten in het voortgezet onderwijs. Maaike Rodenboog, SLO
21 e eeuwse vaardigheden inzetten in het voortgezet onderwijs Maaike Rodenboog, SLO m.rodenboog@slo.nl SLO, nationaal expertisecentrum leerplanontwikkeling Onafhankelijke, niet-commerciële positie als
Nadere informatieWijzigingen voorbehouden, alleen de uitgesproken tekst geldt!
Directie Voorlichting en Communicatie van de minister voor Jeugd en Gezin, André Rouvoet, ter gelegenheid van de studiedag Jeugdzorg: succesvolle voorbeelden op 19 juni 2008, te Utrecht. Wijzigingen voorbehouden,
Nadere informatieWorkshop Communicatie vaardigheden
Workshop Communicatie vaardigheden Communicatie vaardigheden, effectief communiceren kun je leren De manier waarop wij met elkaar communiceren is cruciaal voor een goede relatie. Je boodschap kan nog zo
Nadere informatieStichting Jong Ondernemen Postbus 93002 2509 AA Den Haag. Bezuidenhoutseweg 12 2594 AV Den Haag. www.jongondernemen.nl. Kamer van Koophandel: 56817312
BASIS ONDERWIJS Stichting Jong Ondernemen Postbus 93002 2509 AA Den Haag Bezuidenhoutseweg 12 2594 AV Den Haag www.jongondernemen.nl Kamer van Koophandel: 56817312 Ondernemen kun je niet vroeg genoeg leren
Nadere informatieTraining Communicatievaardigheden
Training Communicatievaardigheden Communicatie vaardigheden: succesvol en verbindend communiceren Wat zou het fijn zijn als Jan een keer normaal zou communiceren. Mijn leidinggevende communiceert ook nooit
Nadere informatieSessie 2: Hoe werk je aan de eindtermen Nederlands, ook in andere vakken?
Sessie 2: Hoe werk je aan de eindtermen Nederlands, ook in andere vakken? Vorm groepjes en verdeel de volgende rollen: groepsleider, verslaggever en tijdbewaker. 1. Eindtermen Nederlands: een verkenning
Nadere informatieGraag gedaan, in de regio! Pilotproject Maatschappelijke stage van de Stichting VMBO Zuidoost Brabant
Graag gedaan, in de regio! Pilotproject Maatschappelijke stage van de Stichting VMBO Zuidoost Brabant Samenwerking en communicatie van de scholen met stagemakelaars, steunpunten, vrijwilligersorganisaties
Nadere informatieNaar een vernieuwde en betekenisvolle medezeggenschap voor de Universiteit Utrecht: Hoe doen wij dat?
Naar een vernieuwde en betekenisvolle medezeggenschap voor de Universiteit Utrecht: Hoe doen wij dat? Pilot project SoFoKles Marion Schobre/Fred Toppen Doelen en fasering project Beter zicht krijgen op:
Nadere informatieWerkgroep portfolio & coaching. portfolio handleiding
portfolio handleiding Werkgroep portfolio & coaching 1 De plaats van portfolio in het leren op het VMBO. In enkele notities en werkdocumenten is het kader voor het nieuwe onderwijs geschetst. Dit komt
Nadere informatieHelp! Mijn cursisten spreken geen Nederlands buiten de klas.
Help! Mijn cursisten spreken geen Nederlands buiten de klas. De laatste tijd is het buitenschools leren en het buitenschoolse opdrachten geven een beetje uit het zicht geraakt. De focus ligt nu op examentraining,
Nadere informatieLeer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning
Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning Helder &Wijzer Mijn opdrachten In een kort, blended programma In het kort Voor wie docenten/trainers die blended opdrachten willen leren ontwerpen en ontwikkelen
Nadere informatie11/8/2016. Academisch Schrijven in het curriculum. Opzet van deze bijeenkomst. Academisch schrijven. Toepassing in curriculum.
Academisch Schrijven in het curriculum Dr N. Saab, ICLON, Dr Ph. Dol, Academisch Talencentrum, Dr. J.A. Mol, Faculteit der Archeologie Opzet van deze bijeenkomst Interactief: 1. Wij geven enkele voorbeelden
Nadere informatieMET SPRONGEN VOORUIT BEGELEIDING STARTENDE LERAREN IN REGIO OOST
MET SPRONGEN VOORUIT BEGELEIDING STARTENDE LERAREN IN REGIO OOST Met sprongen vooruit 2 Deze brochure is een uitgave van de lerarenopleidingen van de Universiteit Twente en Hogeschool Windesheim. Enschede,
Nadere informatieInitiatieven onderwijs & arbeidsmarkt. Inhoud
Een goede samenwerking tussen Ondernemers, Onderwijs en Overheid draagt bij aan een sterke lokale economie. Gelukkig zijn heel veel Molenwaardse ondernemers bereid om hun steentje bij te dragen. Er zijn
Nadere informatieCriteria voor Cultuur subsidie
Criteria voor Cultuur subsidie 1 Cultuureducatie voor iedereen Heeft u een vernieuwend plan om Ridderkerkers kennis te laten maken met cultuureducatie, dien het dan in! Het gaat om cultuureducatie in de
Nadere informatieWat zijn Actiekaarten?
1 Wat zijn Actiekaarten? Actiekaarten zijn kaarten met werkvormen die je als trainer of docent kunt gebruiken om je deelnemers of studenten aan het werk te zetten. Mensen kunnen tegelijkertijd aan verschillende
Nadere informatieWow! Wat een verschil utalent laat de mix werken
Wow! Wat een verschil utalent laat de mix werken Het utalent programma (NL en ENG) helpt om unieke talenten beter te benutten, wij/zij denken te verminderen, diversiteit te vergroten en daadkrachtig met
Nadere informatieVoorbereiding hbo kunstonderwijs
Keuzedeel mbo Voorbereiding hbo kunstonderwijs gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0184 Penvoerder: Sectorkamer ICT en creatieve industrie Gevalideerd door: Sectorkamer ICT en creatieve
Nadere informatieStrategisch beleidsplan O2A5. De dialoog als beleid
Strategisch beleidsplan O2A5 De dialoog als beleid Bij de tijd, open, boeiend en passend, dat zijn zowel het onderwijs als de werkwijze van O2A5. We hebben dan ook gekozen voor een vernieuwende en eigentijdse
Nadere informatieTraining Resultaatgericht Coachen
Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.
Nadere informatieNetwerken, duurzame relaties aangaan door positieve eerste indruk
Workshop Netwerken Netwerken, duurzame relaties aangaan door positieve eerste indruk Breekt het zweet je uit als je het woord netwerken hoort? Toch netwerken we overal, ook jij: in de rij bij de bakker,
Nadere informatieFOTO'S: VINCENT VAN DEN HOOGEN. Van visievorming tot invoering. Rekenmethode kiezen en implementeren
FOTO'S: VINCENT VAN DEN HOOGEN Van visievorming tot invoering Rekenmethode kiezen en implementeren 6 SPECIAL REKENEN Wist je dat het moment waarop je het eerste boek pakt uit een zichtzending van een nieuwe
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het
Nadere informatiegegevens registreren en verwerken adviseren Solliciteren Docentenblad LO bij opdracht 3: kaartjes bij het competentiespel.
Aflevering 2: Solliciteren Docentenblad LO bij opdracht 1, 2 en 3. (pagina 14, 15, 16 en 17 van het cursistenmateriaal) Doel: kunnen spreken over je eigen competenties. Tijd: afhankelijk van de gekozen
Nadere informatieVERBETERINGSGERICHT LEIDINGGEVEN
VERETERINGSGERICHT LEIDINGGEVEN Rob ertels 1 SITUATIE Leidinggeven aan verandering - of beter gezegd: continue verbetering - vraagt van de manager van vandaag het vermogen om zowel krachtig te sturen op
Nadere informatieWorldschool Young European Specialists. Programma voor deelnemende leerlingen. YES! in het kort. YES! Young European Specialists
Worldschool Young European Specialists YES! Young European Specialists Programma voor deelnemende leerlingen YES! is een speciaal onderwijsprogramma voor leerlingen van het VWO, vijfde leerjaar. Honderd
Nadere informatieWorkshop voor Effectief Samenwerken
Workshop voor Effectief Samenwerken Spelwijzer modulair programma 1 tot 2 dagdelen 5-20 deelnemers Teamkaart Team Management Game? De hiërarchische organisatiestructuur veroudert en maakt plaats voor netwerkorganisaties.
Nadere informatieWELKOM OP HET GROENE LYCEUM!
De andere route naar het hbo! WELKOM OP HET GROENE LYCEUM! Binnenkort ga jij naar het voortgezet onderwijs. Een grote stap! Kun je goed leren, maar ben je ook praktisch ingesteld? Dan past het Groene Lyceum
Nadere informatieBELEIDSDAG GOS-NME 18 DECEMBER 2006
Jansbuitensingel 13 6811 AB Arnhem tel. (026) 3512927 fax (026) 3519033 e-mail: cnme.gelderland@ivn.nl internet: www.nme-gelderland.nl BELEIDSDAG GOS-NME 18 DECEMBER 2006 Verslag IVN Consulentschap Gelderland
Nadere informatieMet Sprongen Vooruit. Begeleiding startende leraren in regio Oost
Met Sprongen Vooruit Begeleiding startende leraren in regio Oost Deze brochure is een uitgave van de lerarenopleidingen van de Universiteit Twente en Hogeschool Windesheim. Enschede, februari 2014. Deze
Nadere informatieLesprogramma s voor pedagogische inzet van vechtsport in het onderwijs
Respons Lesprogramma s voor pedagogische inzet van vechtsport in het onderwijs Respons; flexible and positive Respons Respons omvat een pakket van diensten en producten om onderwijs en vechtsport met elkaar
Nadere informatieWie ben jij? HANDLEIDING
HANDLEIDING Wie ben jij? Korte omschrijving lesactiviteit Iedereen legt vijf vingers op tafel. Om de beurt vertel je iets over jezelf, waarvan je denkt dat het uniek is. Als het inderdaad uniek is, dan
Nadere informatieDE LEERLING IN DE LEERSTAND, WERKEN AAN ATTITUDE
AANSLUITING PO-VO KOERS/ DIFFERENTIATIE DE LEERLING IN DE LEERSTAND, WERKEN AAN ATTITUDE Netwerk POVO TOF Tubbergen heeft besloten aandacht te besteden aan een positieve leerhouding bij leerlingen. Leraren
Nadere informatieVoor het Huis voor democratie en rechtsstaat wordt geëxperimenteerd met proeftuinen
Voor het Huis voor democratie en rechtsstaat wordt geëxperimenteerd met proeftuinen Het Huis voor democratie en rechtsstaat is een nog op te richten instelling. Het Huis wil kennis van burgers over onze
Nadere informatieKinderen Ontwikkelen en Leren 2012-2013. Bijeenkomst 10: ontwikkeling
Kinderen Ontwikkelen en Leren 2012-2013 Bijeenkomst 10: ontwikkeling Bijeenkomst 9 Terugblik Cognitieve ontwikkeling: Vermunt leerstijlen Probleem oplossen Lereniseenmakkie.nl Bijeenkomst 9 opdrachten
Nadere informatieVersterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo
Stimuleringsproject LOB in het mbo Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo Checklist voor de opzet van een ontwikkelings- en begeleidingslijn De grote vraag is hoe het vmbo en mbo het beste
Nadere informatieAdvies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting
Advies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting Achtergrond Aansluitend op de strategische doelstelling van Noorderlink 'Mobiliteit tussen Noorderlink organisaties bevorderen' gaan we de kracht van het netwerk
Nadere informatieBROCHURE TIENER COLLEGE
BROCHURE TIENER COLLEGE School is niet een voorbereiding op het leven, maar is het leven zelf. John Dewey loopbaan wilt vervolgen. Door het werken met een speciaal voor jou samengesteld programma willen
Nadere informatieWORKSHOP LEERLIJNEN. Dag van de Cultuureducatie: workshop leerlijnen
WORKSHOP LEERLIJNEN Welkom en inleiding Wat is een leerlijn? Voorbeelden en achtergronden van leerlijnen cultuuronderwijs Leerlijnen in Flevoland: KIDD en De Culturele Haven Hoe bouw je een leerlijn? WORKSHOP
Nadere informatie