Mind the Gap Impact voor je jeugdwerk?!
|
|
- Ida de Ridder
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Mind the Gap Impact voor je jeugdwerk?! Een onderzoek van de Evangelische Alliantie naar het jeugdbeleid binnen evangelische en pinksterkerken in Nederland in samenwerking met Youth Alive, LEF, Youth for Christ, Soul Survivor, OM en Royal Mission.
2 Geschreven door: Onderzoek verricht door: Opdrachtgever: David Bogaerds Vincenza La Porta, David Bogaerds Evangelische Alliantie i.s.m. Youth Alive, LEF, OM, Youth for Christ, Soul Survivor, Royal Mission
3 1. Inleiding Er bestond vanuit enkele jeugdorganisaties het vermoeden dat de visie op het jeugdwerk tussen de kerkleiders en de jeugdleiders nogal kan verschillen. Kerkleiders zeggen het jeugdwerk erg belangrijk te vinden, maar wat er in de praktijk van terecht komt lijkt hier nogal eens van af te wijken. Het doel van dit onderzoek is dan ook een betere inzage krijgen in het verschil van beleving van het jeugdwerk tussen de kerkleiders en jeugdleiders. De deelnemende organisaties zijn Youth Alive, LEF, OM, Youth for Christ, Soul Survivor, Royal Mission onder projectleiderschap van de Evangelische Alliantie. Het onderzoek is gehouden in evangelische, baptisten en pinkstergemeenten. Probleemstelling De originele probleemstelling van het onderzoek luidde dan ook: Wat zijn de verschillen in de beleving van het jeugdwerk in Evangelische/pinkster kerken tussen kerkleiders aan de ene kant en jeugdleiders aan de andere kant? Uiteindelijk is er tijdens het onderzoek voor gekozen om de probleemstelling iets breder te formuleren. Dit omdat de tegenstelling tussen kerkleiders en jeugdleiders minder centraal is komen te staan. Er wordt aan de ene kant een beeld geschetst van hoe het jeugdwerk functioneert en aan de andere kant zal er aandacht besteed worden aan de eventuele verschillen in beleving. De definitieve probleemstelling luidt als volgt: Hoe beleven kerkleiders en jeugdleiders het jongerenwerk in hun (evangelische) kerk en welke verschillen zijn er tussen hen in beleving? Definiëring en afbakening Hierbij is het niet altijd makkelijk om een onderscheid te maken tussen kerkleiders en jeugdleiders. In sommige kerken is de jeugdleider lid van het oudstenteam. Met kerkleiders bedoelen we dan ook ouderlingen of voorgangers van een kerk die niet direct betrokken zijn of leiding geven aan het jeugdwerk. De jeugdleiders kunnen in functie variëren van coördinatoren van het jeugdwerk (al dan niet betaald, profs in het jeugdwerk worden jeugdwerkers genoemd) tot aan praktische jeugdleiders die als vrijwilliger groepen leiden. Dit hangt sterk af van de organisatiestructuur van de kerk. De kerken die binnen het onderzoek vallen zijn de stromingen die niet tot de traditionele kerken aangesloten zitten. Het gaat dus om evangelische kerken, pinkstergemeenten en baptistengemeenten. Kenmerk van deze kerken is dat zij relatief onafhankelijk van een overkoepelend orgaan functioneren. Sommigen zijn wel aangesloten bij een groter verband als de VPE of de Unie van Baptistengemeenten, maar hebben binnen dit verband veel vrijheid.
4 Conclusies Op basis van de gehouden enquête en de aanvullende interviews, kunnen conclusies en aanbevelingen opgesteld worden. Aangezien het hier slechts om een aantal interviews en een beperkt kwantitatief onderzoek gaat kunnen geen bindende of algemene uitspraken gedaan worden betreffende het jongerenwerk in de kerken. Daarom biedt enige voorzichtigheid in acht genomen te worden voor wat betreft conclusies en aanbevelingen. Wel biedt dit onderzoek inzage in wat er in de kerken speelt betreffende jeugdwerk en waarom. Uit de enquête en de interviews blijken er grote overeenkomsten te zijn bij wat er in kerken speelt voor wat betreft jongerenwerk. Hierbij lijken de verschillen tussen Evangelische kerken, pinkster en baptistengemeenten klein te zijn. Uit het onderzoek kwamen bepaalde duidelijke lijnen naar voren, die nader uitgewerkt zullen worden. Het kwantitatief onderzoek geeft bepaalde indicaties die kunnen worden ingevuld en kleur kunnen krijgen door de interviews. In het kwantitatief onderzoek wordt immers enkel in korte termen gesproken, en is het achterliggende verhaal niet bekend. Dit wordt ingevuld door de interviews. Indicaties kwantitatief onderzoek Sterkten Volgens de enquête zijn de jeugdleiders en kerkleiders het met elkaar eens als ze de sterke punten van hun jeugdwerk benoemen. De eerste vaak genoemde sterkte is het persoonlijke aspect van het jongerenwerk en de onderlinge relaties die er zijn. Een tweede sterkte sluit hierop aan en dat is eenheid, gezelligheid en groepsdynamiek. Een derde genoemde sterkte is de enthousiasme en de passie. Sterkten Kerkleiders Jeugdleiders Toewijding/trouw 13 3 Persoonlijk/relaties Eenheid/groepsdynamiek/gezelligheid Goede activiteiten 13 3 Voldoende faciliteiten 2 3 Samenwerking andere kerken/komst nietkerkelijken 2 6 Enthousiasme/verlangen/passie Vrijheid 4 9 Band gemeente / jeugd 4 0 Ontwikkelingsgericht 4 6 Knelpunten Als gevraagd wordt naar de knelpunten van het jongerenwerk wordt er een verdeelder beeld geschetst. Wel zijn jeugdleiders en kerkleiders het er over eens dat het tekort aan jeugdleiders een probleem is. Ook een tekort aan motivatie en opkomst van jongeren wordt door beiden genoemd als een echt probleem. Er zijn echter ook verschillen. Opvallend is dat jeugdleiders een tekort aan communicatie en coaching van de kerkleiders noemen. Ook noemen zij een gebrek aan visie en visieontwikkeling, organisatie en slecht beleid als zwakten. Deze zaken worden door de kerkleiders totaal niet genoemd. Dit is een goed voorbeeld van een gegeven dat invulling
5 gegeven kan worden tijdens de interviews. De kerkleiders noemen als zwakte het feit dat er weinig jongeren in hun kerk zijn. Ook geven zij het contact tussen de jeugd en de kerk aan als zwakte. Knelpunten Kerkleiders Jeugdleiders Tekort leiders Weinig jongeren 21 0 Lage opkomst / motivatie / afhaken jongeren Connectie kerk en jeugd 10 0 Gebrek eigen ruimte 4 0 Communicatie/coaching jeugdleiders - kerlkleiding 2 26 Slecht beleid, visie en organisatie 4 30 Naar binnen gericht 4 0 Hulp Ook is in de enquête aan jeugd en kerkleiders gevraagd waarbij zij graag hulp zouden ontvangen. Jeugdleiders noemen hierbij allereerst coaching en training. Dit sluit dan ook aan op de eerder genoemde zwakte. Daarnaast kunnen zij hulp gebruiken bij het ontwikkelen van visie en het vormgeven van een programma of avondinvulling. Als kerkleiders gevraagd wordt waar zij hulp bij kunnen gebruiken, noemen zij vooral hulp bij het trainen van jeugdleiders. Zij zien hier dus ook een sterke behoefte. Kerkleiders Jeugdleiders Overbruggen generatiekloof 3 Visie ontwikkelen 7 Training jeugdleiders 13 Coaching/training 8 Motiveren/stimuleren jeugd 5 Communicatie leiding kerk 2 Hoe bereiken ongelovige vrienden 4 Vinden extra leiders 2 Lesmateriaal/programma 2 Lesmteriaal/programma 8 Aanvullend kwalitatief onderzoek Er zijn diepte-interviews gehouden met acht jeugdleiders en vier kerkleiders ter uitdieping van bovenstaande opvallendheden. Tijdens deze interviews stond het functioneren van het jongerenwerk centraal. Hierbij werd gevraagd naar organisatiestructuur, visie, contact met de kerk, algeheel functioneren, de ontwikkeling van jongeren en dergelijke. Ontwikkeling visie Het is erg opvallend dat veel jeugdleiders sterk bezig waren met het ontwikkelen van een visie en het al dan niet op papier zetten van deze visie. Dit verklaart ook de behoefte aan visieontwikkeling die bleek uit de enquête. Veel gesproken jeugdleiders waren nog niet zo lang actief in die rol. Veel jeugdleiders zijn jong en de doorstroomsnelheid Alles draaiende houden op de korte termijn kost me alle energie Als je geluk hebt blijven jeugd leiders een jaar is hoog. Dit laat zien dat continuïteit een duidelijk probleem is binnen het jeugdwerk van deze kerken. De visie is afhankelijk van de jongerenleider en staat niet op zichzelf. Er wordt amper gewerkt met de visie van anderen, maar elke nieuwe
6 jeugdleider zet zijn nieuwe visie op. Ook lange termijn doelen lijken te ontbreken. De meeste jeugdleiders zijn sterk bezig met het hier en nu. Met hoe het jeugdwerk nu functioneert, hoeveel jongeren er komen en hoe de geestelijke graadmeter nu is. Velen komen amper toe aan lange termijn doelen en proberen het jeugdwerk in stand te houden. Ze zijn al lang blij als er jongeren komen en ze het naar hun zin hebben. Dragen visie In geen enkele kerk was het leidersteam van de kerk de dragers van de visie van het jeugdwerk. Zij laten het ontwikkelen en uitvoeren van een visie graag over aan de Ik krijg alle vrijheid van de kerkleiding jeugdleiders. Dit terwijl het voor de continuïteit misschien een goed idee zou zijn als de kerkleiders meer drager zouden zijn van de visie. Ook is er amper kritische reflectie op het functioneren van de jeugdleider. Vaak blijft het enkel bij het op de hoogte houden van de kerkleiding. Zelfs dan is het nog een luxe als de kerkleiding echt goed op de hoogte is van wat er speelt. Vrijheid en verantwoordelijkheid De jeugdleiders hebben dus enorm veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Deze vrijheid wordt door hen ook gewaardeerd. Aan de andere kant missen ze soms wat input of hebben het gevoel dat ze er wat alleen voor staan. Zij hebben echter liever deze situatie dan een situatie waarin ze aan heel veel regels en dergelijke moeten voldoen. Onderwijs Ook wat betreft invulling van de avonden is vrijheid voor veel jeugdleiders belangrijk. Slechts één van de geïnterviewde kerken had een structureel plan voor onderwijs. Vaak ligt de verantwoordelijkheid voor het onderwijs bij degene die de avond organiseert. Vanuit de leiding van de gemeente wordt amper input gegeven voor onderwijs, terwijl daar wel de kennis ligt. De nadruk ligt dan ook sterk op gemeenschap. Veel jeugdleiders zijn blij als de jongeren komen en het naar hun zin hebben. Als de jongeren ook echt iets meekrijgen is dat mooi meegenomen. In de praktijk ligt de focus daar vaak niet. Veel jongerengroepen zijn dan ook behoorlijk Onderwijs is erg ad hoc zonder vast beleid hecht. Jongeren komen graag en de opkomst is over het algemeen vrij behoorlijk. Er is wel weinig kijk op hoeveel jongeren er verdwijnen. In de vroege tienerfase komen jongeren nog mee met hun ouders en is er nog wel zicht op hoe het met de jongeren gaat Als zij wat ouder worden gaan ze studeren, verhuizen of naar een andere gemeente, en is het moeilijk na te gaan hoe het de jongeren vergaat. Eilandje Het jongerenwerk wordt sterk getypeerd als eilandje op zich. Dit is natuurlijk ook iets wat onvermijdelijk en natuurlijk is. Aan de andere kant zou de relatie tussen de jongeren en de kerk(leiding) vaak beter kunnen. Er zou meer wederzijdse aandacht kunnen zijn. Zowel kerkleiders als jeugdleiders weten alleen niet echt hoe.
7 Tekort leiders In het kwantitatieve onderzoek wordt het tekort aan leiders als een groot probleem Jeugdwerk is zwaar naast een gewone baan genoemd. Dit komt ook deels naar voren in het kwalitatieve onderzoek. Wat echter ook vaak genoemd wordt tijdens de interviews, is de beperkte committent en tijd die jeugdleiders hebben. Ze hebben het al druk met verschillende avonden van de kerk, en er is weinig ruimte voor meer, zoals een training of extra incidentele activiteit. Jeugdleiders hebben al overvolle agenda s. Ook is het voorbereiden van een kring of avond soms veelgevraagd.
8 Aanbevelingen Aanbevelingen kerken Kerkstructuur In veel kerken heeft één van de oudsten een speciaal mandaat voor het jongerenwerk. Bij de onderzochte kerken werd het grote belang van jongerenwerk steeds meer ingezien, wat moet leiden tot een grotere betrokkenheid van de kerkleiding bij het jongerenwerk. Het is aan te bevelen dat in ieder geval één van de oudsten intensief contact heeft met de jeugdleider(s). Het zou goed zijn als dit contact dieper gaat dan enkel af en toe een bijeenkomst. Jeugdleiders kunnen rechtstreekse input vanuit de leiding van de kerk goed gebruiken. Beoordeling fuctioneren In een dergelijke structuur kan door de leiding van de kerk veel kritischer gereflcteerd worden hoe het jongerenwerk functioneert. Via de oudste die zich gericht bezighoudt met jongerenwerk is de gehele leiding van de kerk beter op de hoogte. In de huidige situatie is het te vaak het geval dat kerkleiders het jongerenwerk volledig in handen van jeugdleiders geven, zonder dat er enige beoordeling of kritische reflectie plaatsvindt. Attitude jeugdleiders Jeugdleiders zouden vaker op de kerkleiding af mogen stappen. Uit het onderzoek bleek dat jeugdleiders de vrijheid die ze hebben wel waarderen, maar toch wat input en betrokkenheid missen. Ze zouden de kerkleider actiever om feedback of input kunnen vragen. Ook zouden ze in veel gevallen meer mogen eisen qua middelen zoals bijvoorbeeld financiële middelen. Als kerkleiders het jongerenwerk echt belangrijk vinden, hebben zij daar ook iets voor over. Jeugdleiders moeten echter ook het lef tonen om dit te vragen. Visieontwikkeling Continuïteit bleek een groot probleem te zijn omdat jeugdleiders vaak slechts enkele jaren blijven en vaak hun eigen visie ontwikkelen. De visie is te vaak afhankelijk van hen. Visieontwikkeling wordt vaak als taak bij een jeugdleider neergelegd. Dit zou echter veel meer een proces moeten zijn dat kerkleiders samen met jeugdleiders doorlopen. Zo wordt de visie breder en ook vanuit de leiding van de kerk gedragen. Aanbevelingen jeugdorganisaties Richten op visieontwikkeling Uit het onderzoek bleek dat veel jeugdleiders bezig waren het met ontwikkelen van een visie voor het jongerenwerk. Velen leken hier ook alleen in te staan. Trainingen zouden jeugdleiders handvaten kunnen geven over hoe ze een degelijke visie neer kunnen zetten en hoe ze de oudstenraad en andere jeugdleiders daarbij kunnen betrekken. Er kan onderwijs gegeven worden over hoe je een visie ontwikkelt die breed gedragen wordt. Hier zou meer nadruk op kunnen liggen bij het organiseren
9 van trainingsdagen. Daarnaast zou er tijdens de persoonlijke begeleiding en contacten met jeugdleiders meer gericht gecoacht kunnen worden op visieontwikkeling. Jeugdorganisaties spelen hier een geweldig belangrijke rol in. Training omgang kerkleiders en jeugdleiders Kerk en jeugdleiders kunnen meer getraind worden om de onderlinge samenwerking en afstemming te verbeteren. Vragen als wat kan/mag ik verwachten van mijn kerk of jeugdleider kunnen beantwoord worden. Hoe zet je een goede structuur en samenwerking neer. De behoefte ligt waarschijnlijk meer op het relationele dan op het organisatorische vlak.
CLUBAANBOD EN TRAINING SAMEN HET GELOOF ONTDEKKEN EN VERDIEPEN
CLUBAANBOD EN TRAINING SAMEN HET GELOOF ONTDEKKEN EN VERDIEPEN Bruisend Jeugdwerk De kerk als plek waar jongeren, gelovig of niet, graag naartoe gaan om God beter te leren kennen. Jeugdleiders die dichterbij
Nadere informatieKERK EN CHRISTENVERVOLGING christenvervolging
KERK EN CHRISTENVERVOLGING christenvervolging Een onderzoek naar de betrokkenheid van predikanten en voorgangers bij de vervolgde kerk November 2013 Inleiding Hoe 'leeft' het onderwerp christenvervolging
Nadere informatieBereid de jongeren voor, rust ze toe en laat ze los voor bediening in hun gemeente, hun maatschappij en in de wereld in zijn geheel.
Tiener- en jeugdwerk 1 Timotheüs 4:12 Niemand schatte u gering om uw jeugdige leeftijd, maar wees een voorbeeld voor de gelovigen in woord, in wandel, in liefde, in geloof en in reinheid. Jeugd, jongeren,
Nadere informatieDe inzetbaarheid van inzetbaarheidinstrumenten
De inzetbaarheid van inzetbaarheidinstrumenten Een praktische methode om uw HR instrumentarium te beoordelen Het thema 'inzetbaarheid' staat weer hoog op HR agenda's. Natuurlijk naar aanleiding van de
Nadere informatiePresentatie kwalitatief onderzoek beleving respondenten moestuinproject Asten - Someren
Presentatie kwalitatief onderzoek beleving respondenten moestuinproject Asten - Someren Dia 1: Hallo allemaal en welkom bij mijn presentatie. Ik heb onderzoek gedaan bij Moestuin d n Erpel in Someren.
Nadere informatieResultaten onderzoek seksualiteit
Resultaten onderzoek seksualiteit Augustus 2015 In opdracht van Way of Life en de NPV Uitgevoerd door Direct Research www.wayoflife.nl www.npvzorg.nl Conclusies Kennis Seksuele voorlichting Opvattingen
Nadere informatieVisie en beleid 2012 2015
Visie en beleid 2012 2015 Het (door)vertellen en uitdragen van het woord van God. Waarbij de basis is, heb God lief en heb je naaste lief als jezelf. 1 Inhoud: Inleiding blz. 3 Proces blz. 4 Visie (droom)
Nadere informatieLa vita è bella! Het leven is mooi
La vita è bella! Het leven is mooi Hier zien jullie een aantal foto s van vrienden en activiteiten die ik met vrienden heb gedaan. Links bovenin: Bezoeken van een AS Roma voetbalwedstrijd met collega s
Nadere informatiewww.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals
www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in
Nadere informatieWaarom mensen zich niet verdiepen in partnerpensioen
Onderzoek Waarom mensen zich niet verdiepen in partnerpensioen Onderzoek in opdracht van Pensioenkijker.nl Projectleider Kennisgroep : Vivianne Collee : Content Unit Financiën Datum : 09-11-010 Copyright:
Nadere informatieParticipatief leiderschap. Hoe leid je een samenwerkingsverband?
Participatief leiderschap Hoe leid je een samenwerkingsverband? Mr. Drs. Lucien Stöpler Justice in Practice December 2014 Participatief leiderschap: Hoe leid je een samenwerkingsverband? 2014 Justice in
Nadere informatieSamenvatting onderzoek naar banenruil in Nederland bij werknemers en werkgevers. Multiscope Banenruil.nl April 2014
Samenvatting onderzoek naar banenruil in Nederland bij werknemers en werkgevers Multiscope Banenruil.nl April 2014 Conclusies werknemers» Het is duidelijk dat er veel winst valt te behalen in vermindering
Nadere informatieImpressie verslag Korczak activiteiten in Ghana
Impressie verslag Korczak activiteiten in Ghana In januari 2012 zijn we met 3 bestuursleden in Ghana geweest op werkbezoek. We hebben van de gelegenheid gebruik gemaakt om met behulp van een aantal activiteiten
Nadere informatieINTERVIEW. Gevoel voor dieren 8 ATELIER 131
INTERVIEW Gevoel voor dieren 8 ATELIER 131 Pastel, 150 x 80 cm. De huiskamer van Loes Botman (1968) hangt vol met pasteltekeningen van boerderijdieren: paarden, kippen, koeien en varkens. Recent werd haar
Nadere informatielelystad dichterbij jongeren in Lelystad samen met stichting Meeting Point
lelystad dichterbij jongeren in Lelystad samen met stichting Meeting Point Jongerenwerker rick van der Molen rick werkt als jongerenwerker voor Youth for Christ en Meeting Point in de Zuiderzeewijk van
Nadere informatieSpreektekst minister Ter Horst bij ontvangst Rob-advies Democratie vereist partijdigheid. Politieke partijen en formaties in beweging.
1 Spreektekst minister Ter Horst bij ontvangst Rob-advies Democratie vereist partijdigheid. Politieke partijen en formaties in beweging. 28 april 2009 Hartelijk dank voor het advies. Een bijzonder advies
Nadere informatieBusiness Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!
Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:
Nadere informatiePersoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)
Hoofdstuk 18 Extra informatie Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) is bedoeld om een medewerker persoonlijk in de gelegenheid te stellen in eigen woorden te vertellen
Nadere informatieEvaluatie PvKO Mastersessie 10 april 2014
Verwachting en aanbeveling Evaluatie PvKO Mastersessie 10 april 2014 Heeft de PvKO Mastersessie aan jouw verwachting voldaan? Toelichting: De link met Big Data was me niet echt duidelijk, titel dekte de
Nadere informatieKwaliteitsvol. jeugdwerk. In vogelvlucht. Startmoment traject Jeugdwerk in de Stad Brussel, 27 september 2016
Kwaliteitsvol jeugdwerk Startmoment traject Jeugdwerk in de Stad Brussel, 27 september 2016 In vogelvlucht Kwaliteitsvol jeugdwerk Toelichting bij de politieke discussie in de EU en het traject van de
Nadere informatieEvaluatie nota vrijwilligerswerkbeleid Oostzaan. Aan de Waterkant 2008-2011
Evaluatie nota vrijwilligerswerkbeleid Oostzaan Aan de Waterkant 2008-2011 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Evaluatiekader 3 1.2 Leeswijzer 3 2 Vrijwilligerswerk Oostzaan 4 2.1 De situatie toen 4 2.2 De
Nadere informatiePersonal Branding voor Ingenieurs
Personal Branding voor Ingenieurs 8 juni 2012 Lustrumsymposium Jullie doelen - succesvolle loopbaan - een baan vinden - de allerbeste zijn? - Saskia Slotboom 2012 2 Personal Branding Tools en praktische
Nadere informatieVoorwoord. IJsselmuiden, 16 juni 1999. Jan Haveman
Voorwoord Het is maar goed dat het maken van een doctoraalscriptie gebonden is aan een bepaalde hoeveelheid weken. Dat zet tenminste wat druk op de ketel om op een gegeven moment toch maar te beginnen
Nadere informatieMinicursus Verbindend Communiceren. Geschreven door: Jan van Koert
Minicursus Verbindend Communiceren Geschreven door: Jan van Koert Geweldloze communicatie is een wijze van communiceren die leidt tot gehoord en verstaan worden. Met helderheid, zonder beschuldigen en
Nadere informatieKlanttevredenheid. Vereenzaming Ouderen Soest VOS
2011 Klanttevredenheid Vereenzaming Ouderen Soest VOS Stichting Welzijn Ouderen Soest Molenstraat 8c 3764 TG Soest 035 60 23 681 info@swos.nl www.swos.nl KvK 41189365 Klanttevredenheidsonderzoek Vereenzaming
Nadere informatieCursus VRIENDEN MAKEN.KUN JE LEREN
Cursus VRIENDEN MAKEN.KUN JE LEREN PRAKTISCHE INFORMATIE Wat voor cursus? Het is een cursus voor mensen die, om wat voor reden dan ook, geen stevige vriendenkring (meer) hebben en die actief willen onderzoeken
Nadere informatieSamenspel Formeel - Informeel. Vanuit ieders waarde en nieuw verhaal schrijven, 22-5-15, Jolanda Elferink
Samenspel Formeel - Informeel Vanuit ieders waarde en nieuw verhaal schrijven, 22-5-15, Jolanda Elferink 6/12/2015 Programma - Korte kennismaking; - Ontwikkelingen in de vrijwillige zorg; - Uitgangspunt
Nadere informatieBurgerkracht in het Groen Relatie burgerinitiatieven en gemeenten
Burgerkracht in het Groen Relatie burgerinitiatieven en gemeenten Groen Dichterbij 8 november 2014 Jan Hassink, Carlijn Wentink en Evelien Janssen Jan.hassink@wur.nl Voorbeelden van groene burgerinitiatieven
Nadere informatieAutisten uit de kast. Binnen het bedrijf gebruik ik vaak een neutralere term, maar u begrijpt waar het over gaat: schaamte en angst.
Tekst, uitgesproken op het Jaarlijkse Congres van de Nederlandse Vereniging voor Autisme, 7 & 8 oktober 2011 (respectievelijk 1300 & 1200 bezoekers). www.autisme.nl -------------------------------------------------------
Nadere informatieRapport Kor-relatie- monitor
Rapport Kor-relatie- monitor Voor: Door: Publicatie: mei 2009 Project: 81595 Korrelatie, Leida van den Berg, Directeur Marianne Bank, Mirjam Hooghuis Klantlogo Synovate 2009 Voorwoord Gedurende een lange
Nadere informatieCliënten over Kwaliteit. Hoe ervaren cliënten de kwaliteit van de gehandicaptenzorg in Nederland? Signalering
Cliënten over Kwaliteit Hoe ervaren cliënten de kwaliteit van de gehandicaptenzorg in Nederland? Signalering Lichamelijk en psychisch welbevinden Lichamelijk welbevinden Het lichamelijk welbevinden is
Nadere informatieEvaluatie Back to Basics: De Nieuwe Koers
Evaluatie Back to Basics: De Nieuwe Koers nderzoek uitgevoerd in opdracht van: Gemeente Goirle DIMENSUS beleidsonderzoek April 2012 Projectnummer 488 Het onderzoek De gemeente Goirle is eind april 2010
Nadere informatieVoorwoord Met oprechte blijdschap schrijf ik het voorwoord voor dit boek. Ik ken Henk Rothuizen al vele jaren en heb hem zien opgroeien tot een man van God, met een bediening die verder reikt dan zijn
Nadere informatiedichterbij jongeren in Zwolle
dichterbij jongeren in Zwolle teamleider ronald welmers in oktober 2009 stonden we met vijf vrijwilligers, een pannakooi en een voetbal in Park de hogenkamp. geen tiener die kwam de eerste drie maanden,
Nadere informatieMijn gelijk en ons geluk
1 Mijn gelijk en ons geluk Een model voor bezinning op het omgaan met verscheidenheid in de gemeente Als de kerkenraad besluit tot het starten van een bezinningsproject over omgaan met verscheidenheid,
Nadere informatieDat doen we dus even anders! Een schets van het model
Waargeven De kaart is niet het gebied. Iedere NLP-er die zichzelf serieus neemt, is daar vast van overtuigd. Maar we weten ook dat de manier waarop we de werkelijkheid in beeld brengen (hoe we kaarten
Nadere informatieCREATIEF VERMOGEN. Andrea Jetten, Hester Stubbé
CREATIEF VERMOGEN Andrea Jetten, Hester Stubbé OPDRACHT Creativitief vermogen meetbaar maken zodat de ontwikkeling ervan gestimuleerd kan worden bij leerlingen. 21st century skills Het uitgangspunt is
Nadere informatieleven leren delen Learning Community
leven leren delen Learning Community Het ultieme doel is vernieuwing van levens Pijn & passie Als we op een trainingsweekend van Navigators LEF rondkijken, zien we jeugdleiders uit allerlei kerken en organisaties
Nadere informatieLeerlingtevredenheidsonderzoek
Rapportage Leerlingtevredenheidsonderzoek De Meentschool - Afdeling SO In opdracht van Contactpersoon De Meentschool - Afdeling SO de heer A. Bosscher Utrecht, juni 2015 DUO Onderwijsonderzoek drs. Vincent
Nadere informatieProfessionele ruimte. - onderzoek onder werknemers binnen zorg en welzijn. Den Haag Mei 2015
Professionele ruimte - onderzoek onder werknemers binnen zorg en welzijn Den Haag Mei 2015 Mei 2015 Inhoud Inleiding... 3 Algemene gegevens... 4 Richtlijnen... 6 Reflectie... 8 Conclusies... 10 2 Inleiding
Nadere informatieTo know, grow and go
1 Vanaf september 2017 start het nieuwe jeugdwerk in Mozaiek0318. Een nieuwe vorm waarin er ruimte is om het snel groeiende aantal tieners en jongeren op te vangen. En hen een plek te geven waar ze zich
Nadere informatieLAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK!
LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! In dit E-book leer je hoe je door het inzetten van je eigen netwerk je bedrijf kan laten groeien. WAAROM DIT E-BOOK? Veel ondernemers beginnen
Nadere informatieSportweetje. Het Katwijkse. sportieve toekomst! naar een. Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven
Het Katwijkse Sportweetje Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven digitale nieuwsbrief voor het verenigingsleven editie 2015.1 klik en lees het artikel van uw interesse volg
Nadere informatieJaarverslag Arts Alive Versteegstraat CH Deventer.
Jaarverslag 2016 Arts Alive Versteegstraat 9 7425 CH Deventer www.artsalive.nl info@artsalive.nl Bankrekening: NL43INGB0007551181 ANBI-RSIN: 856718713 KvK: 66837979 Pagina 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding...3
Nadere informatieMeting september 2014
Meting september 2014 Het Nederlandse Donateurspanel van WWAV wordt mede mogelijk gemaakt door het CBF en is uitgevoerd door onderzoeksbureau Kien Onderzoek. VERTROUWEN IN GOEDE DOELEN STIJGT OOK IN 3E
Nadere informatieZORGEN VOOR MORGEN Over woonkeuzes en zorgen voor elkaar
ZORGEN VOOR MORGEN Over woonkeuzes en zorgen voor elkaar Interpolis 7-9-2015 Doel- en probleemstelling 7-9-2015 2 Samenvatting en conclusies (1/6) De overheid is verantwoordelijk voor de zorg voor ouderen,
Nadere informatieBrochure MissionAlive Leergemeenschap
Brochure MissionAlive Leergemeenschap MissionAlive Leergemeenschap Verlangen Wil jij groeien in je geloof, ontdekken hoe je als christen van betekenis kunt zijn voor de mensen om je heen? Wil jij deel
Nadere informatieDraaiboek SWOT-analyse met medewerkers
Draaiboek SWOT-analyse met medewerkers Dit hulpmiddel is bestemd voor leidinggevenden die met hun medewerkers een SWOTanalyse willen doorlopen. SWOT = Strengths (sterkten) Weaknesses (zwakten) Opportunities
Nadere informatieEen sterk team. Maatwerk van vakvrouwen
Een sterk team Maatwerk van vakvrouwen Een echte topkok kookt niet uit een boekje. Natuurlijk kan hij er een openslaan, maar uiteindelijk draait het om gevoel en talent. Bij teamontwikkeling is dat eigenlijk
Nadere informatieSamen op weg naar een stabiel jeugdwerk Het jeugdwerk van
Samen op weg naar een stabiel jeugdwerk Het jeugdwerk van 2014-2020 Voorwoord Alles wat leeft verandert.. Zo is het ook met het jeugdwerk in Tinte. Er is een stabiele basis van jeugdwerk. Door de verandering
Nadere informatieGratis online Zelf-liefde test! www.lifestyling.me
Gratis online Zelf-liefde test! www.lifestyling.me De Zelf-liefde test bestaat uit een tiental vragen op een aantal belangrijke thema s in je leven: Zelfbeeld Relaties Werk Het leven Print de Zelf-liefde
Nadere informatieProgramma. Inleiding. Doelstellingen. Voorbereiding
zaterdag 27 maart 2010 Programma Bijeenkomst: Kinderwerkers Rafael Amersfoort Datum: zaterdag 27 maart 2010 Accommodatie: Rafael Evangelisch Centrum Tijd: 10.00 15.00 uur Denktank: Dick van Boven, Paul
Nadere informatieFeedback Project Ergonomisch Ontwerpen
Feedback Project Ergonomisch Ontwerpen Competenties Sociaal en communicatief functioneren (P9) Initiatief (P10) Reflectie (P11) Afgelopen module heb je met een groepje gewerkt aan je project. In week 7
Nadere informatieInspireren, Leren & Werken. Werken aan een nieuwe werkwijze
Inspireren, Leren & Werken Werken aan een nieuwe werkwijze WIE, WAT, WAAR? BOOTCAMP JEUGDWERK 2014 BLZ 4 DAG 4 DONDERDAG 4 SEPTEMBER BLZ 8 DAG 1 MAANDAG 1 SEPTEMBER BLZ 5 DAG 5 VRIJDAG 5 SEPTEMBER BLZ
Nadere informatieStappenplan Jong & Natuur. Betrek jongeren in 8 stappen bij uw organisatie
Stappenplan Jong & Natuur Betrek jongeren in 8 stappen bij uw organisatie In deze handleiding beschrijven wij een achttal stappen die u kunnen helpen om meer jongeren bij uw organisatie te betrekken. Bij
Nadere informatieDe gemeente als informatiebron!
De gemeente als informatiebron! Auteur: Marije Arah Opleiding: Bachelor of Communication Opdrachtgever: Stichting Burger (Onderzoek) Juni 2008, Den Haag 1 Samenvatting De gemeente fungeert voor veel burgers
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt
Nadere informatieexplore the big questions of life Een introductie
explore the big questions of life Een introductie www.youthalpha.nl Youth Alpha is een programma van Youth for Christ Nederland en stichting Alpha-cursus Nederland. 2 Youth for Christ Nederland www.yfc.nl
Nadere informatieJeugdbeleidsplan 2015
Jeugdbeleidsplan 2015 Beleidsuitgangspunten: Dit beleidsplan sluit aan bij het beleidsplan van de PGV, waarnaar hier kortheidshalve verwezen wordt. Kernwoorden zijn: Verwelkomen, delen, voeden en vieren.
Nadere informatiePresenteer je eigen onderzoek op de Mbo Onderzoeksdag op 12 november 2015!
Voorstellen voor onderzoekspresentaties Mbo Onderzoeksdag Presenteer je eigen onderzoek op de Mbo Onderzoeksdag op 12 november 2015! Indienen van een voorstel kan tot en met 15 mei 2015 via e-mailadres:
Nadere informatieAdvies aan de stuurgroep CJG & Gemeente Assen
Advies aan de stuurgroep CJG & Gemeente Assen Aanleiding De gemeente Assen en Stuurgroep CJG willen de komende periode meer zicht krijgen op de wensen en behoeftes van jongeren uit Assen als het gaat om
Nadere informatieSnellezen. Ter illustratie
Snellezen De minor Media en Cultuur die ik aan de UvA ga volgen vanaf 2 februari vraagt nogal wat leeswerk. Sterker nog een cursus snellezen werd ons sterk aangeraden om te volgen voordat je naar de UvA
Nadere informatieMeer doen in minder tijd én met minder stress!
Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een
Nadere informatieMinder logistieke zorgen én efficiëntere zorg
Minder logistieke zorgen én efficiëntere zorg De logistieke scan van CB ontdekt het verbeterpotentieel van uw goederenlogistiek Een efficiëntere logistiek levert (soms onverwacht) belangrijke bijdragen
Nadere informatieSamenvatting van onderzoeksverslag: E-mail coaching
Samenvatting van onderzoeksverslag: E-mail coaching Samenvatting en conclusies Opzet van het onderzoek Discussie Samenvatting en conclusies In 2011 heeft coachings- en trainingsbureau HET KAN ANDERS een
Nadere informatieEen Fantastische Teamsport voor de Jeugd
Een Fantastische Teamsport voor de Jeugd Als jij voetbal ook geweldig vindt, dan kun je al vanaf 4 jaar bij onze mini-f spelen en dat is gratis. De contributie voor de hele jeugd is door sponsoring zo
Nadere informatieStichting Agrarische Zorgonderneming Vlist
Stichting Agrarische Zorgonderneming Vlist Bewonerstevredenheidsonderzoek Stichting Agrarische Zorgonderneming Vlist is de overkoepelende stichting waaronder Zorgboerderij Vlist valt. Op Zorgboerderij
Nadere informatieBijna 1 op de 4 jonge singles is niet graag thuis.
Persdossier september 2013 Evy Raes. Beeld uit de ILIV- Thuis in beeld -fotoreportage 2013 Bijna 1 op de 4 jonge singles is niet graag thuis. Singles en thuisgevoel, het is geen evidente relatie. Hoewel
Nadere informatieGrowth & Reflection. Opleverdatum: 18 juni 2014
Growth & Reflection Growth & Reflection Opleverdatum: 18 juni 2014 Multimediaal Reclamebureau 2013/2014 Inleiding Er zit alweer een half jaar bij MMR op en ik heb weer veel nieuwe dingen geleerd en nieuwe
Nadere informatieBouw Uw Koninkrijk -> God aanbidden
Bouw Uw Koninkrijk -> God aanbidden God Relatie tussen God en Mozaiek Samenkomsten Muziek Gaven en collecte - God, voor wie Hij is, en voor wat Hij deed voor ons mensen. - Voor wat Hij gaat doen in de
Nadere informatie(HOE) WERKT INTEGRAAL BELEID? Colette van den Heuvel 15 april 2013
(HOE) WERKT INTEGRAAL BELEID? Colette van den Heuvel 15 april 2013 Programma Opwarmertje Wat is integraal beleid? Waarom integraal beleid? Hoe werkt het? Een voorbeeld Activiteitengeld, waar haal je het
Nadere informatieTraject Tilburg. Aanvragers: Gemeente Tilburg. Adviseur: Monique Postma, Alleato, CMO-net
Traject Tilburg Aanvragers: Gemeente Tilburg Adviseur: Monique Postma, Alleato, CMO-net Opgave: Beantwoorde ondersteuningsvraag In Tilburg is het traject Welzijn Nieuwe Stijl onderdeel van een groter programma
Nadere informatieInspectie Jeugdzorg. Belevingsonderzoek naar klanttevredenheid 2014
Inspectie Belevingsonderzoek naar klanttevredenheid 2014 Samenvatting Opzet belevingsonderzoek naar klanttevredenheid De Inspectie heeft een belevingsonderzoek naar klanttevredenheid gedaan, om inzicht
Nadere informatiezondagmorgen 14 november 2010 Welkomkerk ds. W.H. Hendriks-Vogelaar
Gemeente van de Heer Jezus Christus, Jongeren, ouderen, kinderen van God, Zoals ik voor de lezing al gezegd heb; het gaat vanmorgen niet over trouwen of getrouwd zijn, dat is alleen een voorbeeld verhaal.
Nadere informatieJaargesprek. Ontwikkelingsgerichte jaargesprekken voeren
Ontwikkelingsgerichte jaargesprekken voeren Als je als Scouting Nederland als onderdeel in je toekomstvisie hebt opgenomen uit te dagen zich te ontwikkelen en daarbij met elkaar veel plezier te beleven,
Nadere informatieKarin de Galan. Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach.
Karin de Galan Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach. Ze heeft zich gespecialiseerd in het trainen van trainers en richtte in 2007 de galan school voor training op. Eerder werkte ze als
Nadere informatieLEIDERSCHAPSTRAINING 2010
LEIDERSCHAPSTRAINING 2010 Voorwoord Politiek heeft veel te maken met goed leiderschap: mensen volgen dan het voorbeeld van hun leider. Martin Luther King, Majoor Bosshardt en Koning David zijn voor mij
Nadere informatieOnderzoeksvraag Uitkomst
Hoe doe je onderzoek? Hoewel er veel leuke boeken zijn geschreven over het doen van onderzoek (zie voor een lijstje de pdf op deze site) leer je onderzoeken niet uit een boekje! Als je onderzoek wilt doen
Nadere informatieBreng je onbewuste belemmeringen in beeld! Orang Malu Coaching
Breng je onbewuste belemmeringen in beeld! Orang Malu Coaching Ik zou die studie wel willen beginnen maar Ik weet niet waarom ik in deze baan blijf hangen Ik wil mijn leven drastisch omgooien maar ik kom
Nadere informatieHandreiking bij een spirituele zoektocht.
Handreiking bij een spirituele zoektocht. Deze handreiking hoort bij: Oud- en nieuw- katholiek. De spirituele zoektocht van die andere katholieken. Door Joris Vercammen. Valkhof pers 2011. Het boek is
Nadere informatieDigitaal burgerpanel gemeente Noordwijkerhout
Digitaal burgerpanel gemeente Noordwijkerhout 0-meting burgerparticipatie en communicatie De gemeente Noordwijkerhout heeft een nieuw communicatiebeleidsplan dat uitgaat van meer omgevingsbewust werken
Nadere informatieZelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W
Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W 1 Naam student: Studentnummer: Datum: Naam leercoach: Inleiding Voor jou ligt het meetinstrument ondernemende houding. Met dit meetinstrument
Nadere informatieBeleidsplan Versie 0.2 Januari 2016
Beleidsplan Versie 0.2 Januari 2016 Inh o u d s o p g a v e Inhoudsopgave... 2 Visie... 3 Kernwaarden... 4 1. Evangelie Centraal... 4 2. Eigentijds en Relevant... 4 3. Echtheid... 4 4. Excelleren... 4
Nadere informatieTevredenheidsonderzoek 2015
Tevredenheidsonderzoek 2015 Verstuurd: september 2015 Verstuurd aan 21 personen Deelnemers 21 Respons percentage 100% Hoe lang krijgt uw dierbare al zorg van de Polder Résidence? 21 21 0 Number Date Text
Nadere informatieTMA 360º feedback Flexibel en online. TMA 360º feedback werkboek. Dank u voor het gebruiken van de TMA 360º feedback competentie-analyse
Haal het maximale uit de TMA 360º fb competentieanalyse Dank u voor het gebruiken van de TMA 360º feedback competentie-analyse 360º feedback is een krachtig instrument, maar dient op de juiste wijze gebruikt
Nadere informatieVrijwilligersverenigingen
Vrijwilligersverenigingen Activiteiten organiseren via een verenigingsstructuur is een relatief nieuwe manier om vrijwilligers in te zetten in zorgorganisaties. Deze ontwikkeling kan aantrekkelijk zijn
Nadere informatieBELEIDSPLAN JEUGDWERK
BELEIDSPLAN JEUGDWERK VISIE Al jarenlang is de visie van Reflection als volgt gedefinieerd: Het is de visie van Reflection om de jeugd van 4 t/m 24 jaar GOD en ELKAAR (beter) te laten leren kennen, op
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieVan mbo-er naar succesvolle hbo-student Workshop doorstroom HBO - KNMP/SBA platformdag AA
Van mbo-er naar succesvolle hbo-student Workshop doorstroom HBO - KNMP/SBA platformdag AA Oefening van mbo-er naar succesvolle hbo-student Toelichting Als docent aan de opleiding voor apothekersassistent
Nadere informatieRapportage ontwikkelassessment [NAAM KANDIDAAT]
Rapportage ontwikkelassessment Uitgevoerd door : Voor: [NAAM ORGANISATIE] 1 van 5 Rapport Ontwikkelassessment [NAAM ORGANISATIE] Persoonlijk en vertrouwelijk Naam : Functie : Doelstelling : Ontwikkelassessment
Nadere informatieRapportage voor Saffier De Residentiegroep. Lerende Evaluatie: De stand voor de transitie naar een nieuw woonzorgconcept
Rapportage voor Saffier De Residentiegroep Lerende Evaluatie: De stand voor de transitie naar een nieuw woonzorgconcept 24 februari 2015 Lerende Evaluatie: De stand voor de transitie naar een nieuw woonzorg-
Nadere informatieVrijwilliger worden bij de Kindertelefoon?
Vrijwilliger worden bij de Kindertelefoon? Dan vind je hier alle informatie Data komende training: Zaterdag 23 mei 9.30-16.30 Zaterdag 6 juni 9.30-16.30 Zaterdag 27 juni 9.30-16.30 Zaterdag 11 juli 9.30-16.30
Nadere informatieVIEREN DOOR/VOOR JONGEREN
VIEREN DOOR/VOOR JONGEREN VOORBEDE Soms moeten gebeurtenissen en dingen met naam worden genoemd. Soms moet je de dingen meer openlaten, opdat iedereen zijn eigen ervaringen erin kan herkennen. De voorbede
Nadere informatieAMBTSDRAGERS IN BEELD EEN ONDERZOEK NAAR DE INVULLING EN TAKEN VAN AMBTSDRAGERS BINNEN DE GKV.
AMBTSDRAGERS IN BEELD EEN ONDERZOEK NAAR DE INVULLING EN TAKEN VAN AMBTSDRAGERS BINNEN DE GKV. INHOUDSOPGAVE 1. Tekort aan ambtsdragers? 2. Het onderzoek 3. Verkenning thematiek Gesignaleerde problemen
Nadere informatieKenniskring leiderschap in onderwijs. Voorbeeld onderzoek in eigen organisatie
Kenniskring leiderschap in onderwijs Voorbeeld onderzoek in eigen organisatie Onderzoek doen Wie aanwezig? Wat wilt u weten? Beeld / gedachte / ervaring Praktijkonderzoek in de school = Onderzoek dat wordt
Nadere informatiedichterbij jongeren in Arnhem
dichterbij jongeren in Arnhem Teamleider Wouter Koorevaar Wouter Koorevaar werkt sinds 2009 als teamleider voor Youth for Christ Arnhem in de wijk Schuytgraaf. Zou jij voor Youth for Christ Arnhem willen
Nadere informatieJeugd Opleidingsplan SV Lycurgus
Jeugd Opleidingsplan SV Lycurgus Deel 1 Introductie Mark Boterman Versie 1.0 (oktober 2014) Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1 Voorwoord... 2 2 Inleiding... 2 3 Uitgangspunten en doelstellingen... 3 3.1
Nadere informatieTussenstand kwalitatieve monitoring m.b.v. narratieven in Hilversum
Tussenstand kwalitatieve monitoring m.b.v. narratieven in Hilversum Een presentatie van een methode in ontwikkeling, focus op welzijnsvoorzieningen Door Esther Sarphatie, accountmanager gemeente Hilversum
Nadere informatieWat is het effect van mentoring?
Wat is het effect van mentoring? Februari 2016 HET IS AANNEMELIJK DAT MENTORING DE WERKLOOSHEID ONDER MIGRANTENJONGEREN KAN VERMINDEREN De werkloosheid onder jongeren van niet-westerse herkomst is veel
Nadere informatieAnorexia. Inleiding. Wat betekent Anorexia Nervosa nu eigenlijk?
Anorexia Inleiding Ik hou mijn spreekbeurt over Anorexia nervosa. Anorexia is een ernstige ziekte waarbij degene die het heeft zichzelf min of meer uithongert. Deze patiënten zijn dan ook extreem mager.
Nadere informatie