Vrijwilligersverenigingen
|
|
- Thijs de Veer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vrijwilligersverenigingen Activiteiten organiseren via een verenigingsstructuur is een relatief nieuwe manier om vrijwilligers in te zetten in zorgorganisaties. Deze ontwikkeling kan aantrekkelijk zijn voor cliënten, vrijwilligers en eventueel omwonenden. Het biedt tevens de mogelijkheid om op een financieel efficiënte manier een goed welzijnsaanbod te creëren. sprak met diverse zorgorganisaties over hun ervaringen en heeft ze verwerkt in praktische handvatten. Leest u verder voor meer informatie over deze ontwikkeling; de visie, de randvoorwaarden, de voorbereiding en de continuering. 1. Inhoud Bij vrijwilligersverenigingen begeleiden en/of ondersteunen vrijwilligers activiteiten waar de cliënt zich voor aan kunnen melden. Het doel en de thema's van verenigingen zijn zeer divers. Van een biljartvereniging, een wandelclub tot een muziekvereniging. De rol en mate van zelfstandigheid van vrijwilligers binnen deze verenigingen wordt in de verschillende zorgorganisaties anders ingevuld. Soms draaien vrijwilligers bijna geheel zelfstandig een vereniging en bij andere verenigingen ondersteunen zij de beroepskrachten. 2. Voordelen We hebben de voordelen van verenigingsstructuur op een rij gezet. Groter en meer divers aanbod van activiteiten Verenigingen zijn over het algemeen kleinschaliger dan de locatie brede activiteiten die in veel zorginstellingen worden georganiseerd. Door deze kleinschaligheid is het mogelijk om de activiteiten beter aan te sluiten bij de wensen van de cliënt en het aanbod is meer divers. Het is mogelijk om activiteiten aan te bieden die maar voor een beperkte groep interessant is. Doordat verenigingen over het algemeen kleiner van opzet zijn is het mogelijk om meer verenigingen tegelijkertijd te laten plaatsvinden. Cliënten kunnen wisselen van vereniging wanneer het hun uitkomt. Aansluiten bij gewone leven Lid zijn van een vereniging sluit aan bij het zo gewoon mogelijk leven in een zorginstelling. Als mensen zelfstandig wonen zijn veel mensen lid van een vereniging. Met de verenigingen wordt in een zorginstelling het gewone leven zoveel mogelijk gestimuleerd. Door lidmaatschap van een vereniging gaan de gesprekken over andere thema s. Dit effect wordt versterkt als omwonenden ook lid kunnen worden. Een stukje buiten wordt binnen gehaald. Minder vrijblijvend Doordat mensen zich aanmelden voor een vereniging zijn ze eerder geneigd er gebruik van te maken. Dit effect wordt nog versterkt als er een kleine contributie aan verbonden is. 1
2 Sociale cohesie en vitaliteit vergroot Cliënten leren elkaar kennen op onderwerpen waar ze zich door aangesproken voelen en hebben daardoor meer contact met elkaar. De ervaring leert dat er meer contact is met cliënten van andere afdelingen en dat cliënten buiten de verenigingen om elkaar opzoeken. Cliënten worden positief gestimuleerd om actief te blijven deelnemen. Dit heeft een gunstig effect op de vitaliteit en sfeer op de hele locatie voor zowel cliënten als personeel. Vooral muzikale activiteiten hebben een erg positief effect op de deelnemers en luisteraars. En ze kunnen goed ingezet worden voor locatiefeesten. Vrijwilligers een belangrijke rol geven in het organiseren of ondersteunen van verenigingen is gunstig voor de organisatie. Financieel aantrekkelijk Het aanbieden van activiteiten met behulp van vrijwilligers is een financieel aantrekkelijke manier. Bij het opzetten en bij het draaien van een vereniging is begeleiding nodig, maar dit is kosten effectiever dan het uitvoeren van dezelfde activiteiten door beroepskrachten. Daarnaast is het mogelijk om deelnemers om een financiële bijdrage te vragen. De mate waarin vrijwilligers verenigingen zelfstandig kunnen draaien is bijvoorbeeld afhankelijk van het type en niveau van de zorgvraag van de cliënten. Bij cliënten met somatische klachten is een grotere rol van vrijwilligers mogelijk dan bij cliënten met psychogeriatrische (PG) klachten. Verlichten van de werkdruk voor het verzorgend personeel De werkdruk bij het personeel neemt af als een (groot) deel van de cliënten een gedeelte van de dag afwezig is. Zij hebben de handen dan vrij voor de cliënten die niet deelnemen omdat zij bijvoorbeeld extra verzorging nodig hebben. Het heeft wel tot gevolg dat de drukte op spitstijden groter wordt, omdat cliënten klaar moeten zijn voor een bepaalde tijd. Aantrekkelijke activiteiten voor vrijwilligers Begeleiden van verenigingen heeft een aantrekkingskracht op vrijwilligers die graag zelfstandig werken, vooral als zij zich verantwoordelijk en betrokken voelen bij een vereniging. Het wordt hun kindje. De vrijwilligers bepalen zoveel mogelijk zelfstandig de activiteiten van een vereniging en zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de uitvoering. Door deze vrijheid en het toegekende vertrouwen gaan vrijwilligers zich verantwoordelijk en betrokken voelen bij een vereniging en daardoor bij de organisatie. Daarnaast is het voordeel van verenigingen dat de activiteiten duidelijk afgebakend zijn, waardoor de vrijwilligers helderheid over doelen en verwachtingen hebben. Aantrekkingskracht op familie De verenigingsstructuur heeft ook een aantrekkingskracht op de familie/mantelzorgers rondom cliënten. Zij herkennen hierin het gewone verenigingsleven zoals dat ook buiten de zorgorganisatie bestaat waarin ook zij een rol kunnen spelen. Cliënten minder als zorgbehoevende benaderen Door vrijwilligers een rol te geven in de activiteiten ligt de nadruk meer op welzijn en minder op zorg. Vrijwilligers benaderen cliënten meer vanuit een welzijnsperspectief en minder vanuit een zorgperspectief waardoor cliënten zich minder hulpbehoevend voelen. Beroepskrachten hebben veelal eerder aandacht voor medische aspecten en minder voor welzijn. 2
3 3. Visie Het is goed om de achterliggende gedachte en het doel van het werken met verenigingen vast te leggen in een document. Hierdoor kunt u cliënten en vrijwilligers makkelijker uitleggen waarom de organisatie hier mee werkt. U kunt dit document gebruiken bij de evaluatie. In het document kunt u de volgende onderwerpen beschrijven. Aanleiding en redenen: hierin geeft u de reden aan dat uw organisatie heeft gekozen voor verenigingen en wat de gedachte achter de rol van vrijwilligers bij deze verenigingen is. Doel /prestatienorm: wat wilt u bereiken met uw verenigingsstructuur. Wilt u meer cliënttevredenheid over activiteiten? Of meer deelname aan activiteiten? Of wilt u meer vrijwilligers aantrekken?, etc. Doelgroep: bepaal wie er lid mogen worden van een vereniging: alleen cliënten of ook omwonenden. Wie van deze doelgroepen heeft als eerste recht op deelname? Begeleiding en verantwoordelijkheden: wie gaan de activiteiten binnen de vereniging begeleiden, zijn dat beroepskrachten of zijn dat vrijwilligers. De begeleiding kan ook per vereniging verschillen. Daarnaast is het van belang om de verantwoordelijkheden van begeleiders en vrijwilligers te omschrijven, bijvoorbeeld financieel, jaarplan, aanspreekpunt voor verzorging, etc. Aansturing: Wie is verantwoordelijk voor de vereniging. Wie stuurt de begeleiders aan, wie is organisatorisch en financieel eindverantwoordelijk. Samenwerking: wie is verantwoordelijk voor afstemmen met de zorgmedewerkers en over welke onderwerpen (wie haalt op, tijden, etc.) is afstemming wenselijk. Evaluatie: wanneer en op welke manier wordt geëvalueerd of het doel en de werkwijze effectief zijn. 4. Voorwaarden Hieronder vindt u meer informatie over enkele voorwaarden voor een verenigingsstructuur met vrijwilligers. In deze beschrijving wordt uitgegaan van de inzet van een coördinator vrijwilligerswerk binnen een vereniging. Enthousiaste vrijwilligers De belangrijkste succesfactor voor een dynamisch verenigingsleven zijn enthousiaste vrijwilligers. Zij zijn vaak de drijvende krachten achter de activiteiten en continuïteit van een vereniging. Eisen aan en verantwoordelijkheid van vrijwilligers Bij verenigingsactiviteiten is zelfstandigheid van vrijwilligers van belang, de mate van zelfstandigheid is afhankelijk van diverse factoren. Sommige verenigingen draaien bijna volledig op vrijwilligers, maar er kan ook gekozen worden om dit onder begeleiding van een beroepskracht, meestal activiteitenbegeleider of coördinator vrijwilligerswerk, te doen. Welke verantwoordelijkheid bij vrijwilligers wordt neergelegd is afhankelijk van het type verenigingsactiviteit en de mate waarin een organisatie de verantwoordelijkheid bij vrijwilligers wil neerleggen. Het is belangrijk verantwoordelijkheden goed met elkaar door te spreken. De grens van taken en verantwoordelijkheden van vrijwilligers is niet heel strak. 3
4 Zorgorganisaties vragen soms van vrijwilligers om zich te verbinden aan een gedragscode. Hierin staan algemene afspraken over de omgang tussen vrijwilligers, beroepskrachten en cliënten. Zo n gedragscode stelt eisen aan hoe mensen binnen de organisatie met elkaar omgaan en welke verantwoordelijkheid zij hierin hebben. Taken binnen vereniging De verschillende rollen/taken worden meestal informeel verdeeld tussen de vrijwilligers. Als hier toch discussie over ontstaat, is het goed om als organisatie hierover in gesprek te gaan met de betrokken vrijwilligers. Meestal zijn de taken binnen een vereniging niet zo formeel dat er sprake is van voorzitter, secretaris en penningmeester. Continuïteit Enthousiaste vrijwilligers zijn meestal heel gemotiveerd om de vereniging actief te houden. Om gemotiveerd te blijven is het belangrijk dat de vrijwilligers niet te geïsoleerd komen te staan van de organisatie, zij hebben een verbintenis nodig met de organisatie, de cliënten of de beroepskrachten. Het is verstandig om per vereniging meerdere vrijwilligers in te zetten zodat zij elkaar bij ziekte of vakantie opvangen. Aansturing/begeleiding De aansturende beroepskracht is meestal de verbinding met de organisatie. Dit kan een activiteitenbegeleider of een coördinator vrijwilligerswerk zijn, die dit in zijn/haar takenpakket heeft. Vaak wordt maar een gedeelte van de uren van de beroepskracht besteed aan het begeleiden van de verenigingen. Het is aan te raden deze uren ook specifiek te benoemen en toe te kennen, zodat iemand het er niet even bij hoeft te doen. De mate waarin een beroepskracht aansturing en begeleiding geeft kan per vereniging verschillen. Dit is mede afhankelijk van de mate van zelfstandigheid van de vrijwilligers en de mate waarin specifieke vaardigheden nodig zijn. De eindverantwoordelijkheid ligt altijd bij de organisatie. Beslissingen op financieel gebied worden meestal door de beroepskrachten genomen, soms op initiatief van de vrijwilligers van de vereniging. Afstemming en samenwerking met zorg (medewerkers) Het is verstandig om de verenigingsactiviteiten van cliënten te vermelden in het zorgdossier van de betreffende cliënt zodat de zorgmedewerkers rekening kunnen houden met deze activiteiten. Door de vermelding in het zorgdossier wordt het ook een automatisch onderdeel van de dagactiviteiten van een cliënt. Vaak worden de interesses van een cliënt geïnventariseerd door een activiteitenbegeleider. De activiteitenbegeleider heeft dan de taak om af te spreken hoe de cliënt bij de betreffende vereniging komt (gebracht en gehaald door zorgmedewerker of vrijwilliger). Zodat de cliënt op tijd klaar is voor de verenigingsactiviteit. 5. Voorbereiding Hoe begint u met het opzetten van een verenigingsstructuur. Inzicht in de wensen van de cliënten en vrijwilligers is cruciaal om een bloeiend verenigingsleven op te zetten. Het is van belang dat beiden enthousiast zijn over de op te zetten verenigingen. De cliënten bepalen straks of zij zich gaan aanmelden en de vrijwilligers geven invulling aan en zijn drijvende kracht achter de vereniging. Het is van belang om beiden in een vroeg stadium te betrekken bij de planning en voorbereiding. Draaiboek Het is goed om een draaiboek te maken voordat u begint aan het opstarten van een verenigingsstructuur. Bij het opstarten is het belangrijk aandacht te geven aan de volgende onderwerpen: 4
5 1. Inventariseren wensen en aantal cliënten 2. Zoeken van enthousiaste vrijwillige begeleiders 3. Opzetten voorlopig programma samen met vrijwilligers 4. Opstellen takenlijst 5. Bespreken van de rol van de vrijwilligers 6. Reclame maken voor de vereniging Voorbeeld Voor inspiratie kunt u putten uit het draaiboek (pdf-bestand) van de Osira-groep, locatie Sint Jacob. Langzaam en dynamisch Begin bij het opzetten van een verenigingsstructuur met een al succesvolle afdelingsactiviteit en breid deze uit naar een locatie brede vereniging. Probeer niet alles in een keer op te zetten. Het is beter als de verenigingsstructuur langzaam groeit en cliënten en vrijwilligers de kans krijgen enthousiast te worden. Misschien komen ze zo op het idee om zelf ook iets te willen doen. Stimuleer maar forceer het niet, laat het ontstaan. Ook het afstemmen van de zorgverlening op de afdeling op de tijden van de verenigingen heeft aandacht nodig. Het is goed om hier al in het begin samen over na te denken, maar het hoeft niet gelijk tot in de puntjes uitgedacht te zijn. Ga het doen en kijk al doende waar nog afspraken over nodig zijn. Naam van de vereniging Sluit qua benaming van een vereniging aan bij de behoeften van de deelnemers. Als zij zich bijvoorbeeld liever club willen noemen ga daar dan in mee. De verschillende verenigingen en verenigingsactiviteiten zijn goed onder de aandacht te brengen door ze te groeperen in thema s. Dit voorkomt een lange lijst met verenigingen die niemand kan onthouden en waar moeilijk de aandacht op te vestigen is. Bijkomend voordeel is dat deze themastructuur gebruikt kan worden in beleidsstukken. Grootste uitdaging De grootste uitdaging bij het opzetten van een verenigingsstructuur is het niet, of te laat betrekken van vrijwilligers, beroepskrachten, cliënten en familie. Zorg ervoor dat het geen tekentafelplan wordt maar dat het een gezamenlijk plan is waar steun voor is. Het verenigingsleven is een dynamisch geheel. De continuïteit van verenigingen is afhankelijk van de wensen van cliënten en de inzet en motivatie van vrijwilligers. Als een van beide verandert kan het zijn dat de activiteiten van een vereniging verandert of dat een vereniging stopt. Dat is goed, verenigingen zijn niet statisch. Ze zijn afhankelijk van vraag en aanbod en het is dan ook van belang hier oog voor te hebben. Houdt de verenigingen niet kost wat kost in stand. In potentie willen veel cliënten deelnemen aan een vereniging. In de praktijk ligt dit aantal een stuk lager, omdat: Mensen het moeilijk vinden om de stap naar iets nieuws te zetten De tijd of dag niet uitkomt Er te weinig vrijwilligers zijn om alle mogelijke cliënten op te halen (vervoerproblemen) Cliënten niet klaar zijn met hun verzorging 5
6 6. Vervolg Evalueer regelmatig of de verenigingen goed draaien en of ze nog wel aan de behoeften voldoen. Ga dit na via de beroepskrachten die de verenigingen aansturen, de vrijwilligers die de vereniging begeleiden of ondersteunen en de cliënten die lid zijn van de vereniging. Dit kunt u doen door regelmatig mensen aan te spreken, of evaluatie op de agenda van verenigingsvergaderingen te zetten. Realiseert u zich dat verenigingen dynamisch zijn en dat het belangrijk is kritisch te blijven op inhoud, aansturing, vorm en voortbestaan. 6
Nieuwe werkterreinen
Nieuwe werkterreinen Door vrijwilligers bij uw organisatie te betrekken, verrijkt u uw organisatie. Vrijwilligerswerk in de zorg is dan ook niet nieuw. Maar de behoeften en vragen van cliënten veranderen
Nadere informatieEnquête onder de vrijwilligers van de Gemiva-SVG Groep 2010
Enquête onder de vrijwilligers van de Gemiva-SVG Groep 2010 De Gemiva-SVG Groep heeft ruim 900 vrijwilligers die op zeer uiteenlopende momenten hun diensten verlenen bij activiteiten voor mensen met een
Nadere informatieVrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere
Nadere informatieMantelzorgbeleid AYA Thuiszorg B.V.
1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 : Visie op werken met mantelzorgers Hoofdstuk 2 : Wat kunnen mantelzorgers doen bij AYA Thuiszorg? Hoofdstuk 3 : Ondersteuning van mantelzorgers Hoofdstuk 4 : Mantelzorg en
Nadere informatieHandreiking voor vaststellen van verantwoord 1-op-1 vrijwilligerswerk
Fase 2 is een implementatieproject van Vilans, MOVISIE en Fonds NutsOhra. Handreiking voor vaststellen van verantwoord 1-op-1 vrijwilligerswerk Vrijwilligers ondernemen meer en meer 1-op-1 activiteiten
Nadere informatieCursussen en Themabesprekingen
Cursussen en Themabesprekingen voor NPV-Thuishulpafdelingen en voor Kerkelijke Thuishulpprojecten Cursussen en Themabesprekingen Cursussen en Themabesprekingen NPV-Thuishulp De NPV-Thuishulp richt zich
Nadere informatieKwaliteitskader wijkverpleging
Kwaliteitskader wijkverpleging Zeggenschap in de wijk, handreiking voor cliëntenraden Uitgave van LOC Waardevolle zorg - april 2019 Wees welkom om de informatie uit deze brochure verder te verspreiden.
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Versie 1.1
Vrijwilligersbeleid Versie 1.1 Inhoud Inleiding... 3 1. Structuur vrijwilligersbeleid... 4 1.1 Binnenhalen... 4 1.2 Begeleiden... 5 1.3 Behouden en belonen... 5 2. Uitvoering vrijwilligersbeleid... 6 2.1
Nadere informatieVrijwilligerswerk is geen containerbegrip
Vrijwilligerswerk is geen containerbegrip De veranderende politieke en maatschappelijke verhoudingen resulteren in minder overheid en meer burger. Door de terugtredende overheid ontstaat er meer ruimte
Nadere informatieJaarplan ASVZ 2016 Zorg pakken we samen aan
Jaarplan ASVZ 2016 Zorg pakken we samen aan Jaarplan ASVZ 2016 eenvoudige versie Dit is het jaarplan van ASVZ. Hierin schrijft ASVZ op wat we in 2016 gaan doen, en wat beter of anders kan in de zorg. Het
Nadere informatieDeze cirkel bestaat uit vijf stappen die u kunt doorlopen om uw wervingscampagne systematisch op te zetten. Waar wil je vrijwilligers voor werven?
Werving U wilt nieuwe vrijwilligers werven. Mensen die één keer aan een actie meedoen, mensen waar u af en toe een beroep op kunt doen, of mensen die voor langere tijd willen meewerken. U wilt hen in elk
Nadere informatie8 Politieke processen: omgaan met macht
8 Politieke processen: omgaan met macht Politieke processen: omgaan met macht 3 Inleiding 3 De organisatie: formeel en feitelijk 3 De academische organisatie 5 Tactische hulpmiddelen 5 Voorbereiding 6
Nadere informatieFrisse-blik-sessie Mantelzorg
Vilans 12 februari 2017 Frisse-blik-sessie Mantelzorg Een stevig beleid voor informele zorg is belangrijk Mantelzorgers, familieleden, buren, vrienden en vrijwilligers leveren een belangrijke bijdrage
Nadere informatieDe WGBO is een dwingend recht. Dit betekent dat cliënten en zorgverleners onderling geen afspraken kunnen maken die van deze wet afwijken.
Cliëntenrechten Als cliënt van De Zorggroep vraagt u zich misschien af wat uw rechten en plichten zijn. Uw rechten zijn vastgelegd in een wet. Dit is de Wet Geneeskundige Behandelingsovereenkomst (WGBO).
Nadere informatieVrijwilligersbeleidsplan. Achilles 1894 2013-2014
Achilles 1894 2013-2014 Assen, 26 november 2013 Ronald Keen Gonnie Bruining Annette Jassies Pia vd Veen Yvonne Speelman Inhoudsopgave Pag. Voorwoord 3 1. De huidige situatie 4 2. De gewenste situatie 5
Nadere informatieAANSTUREN OP BETERE SAMENWERKING TUSSEN PROFESSIONALS EN MANTELZORGERS
AANSTUREN OP BETERE SAMENWERKING TUSSEN PROFESSIONALS EN MANTELZORGERS Informatie voor managers en beleidsmedewerkers van thuiszorgorganisaties ZORGNETWERK VAN EEN KWETSBARE OUDERE Team van verpleegkundigen
Nadere informatieNAASTENPARTICIPATIEBELEID ISZ De Brug
NAASTENPARTICIPATIEBELEID ISZ De Brug Dit beleid is in eerste instantie opgesteld voor intramurale cliënten van ISZ De Brug. De vertaalslag naar extramurale cliënten moet nog worden gemaakt. Inleiding
Nadere informatieSamenwerken: eerste suggesties
is een project van Vilans i.s.m. MOVISIE, V&VN, Agora, ActiZ en VGN. Samenwerken: eerste suggesties We bieden een eerste overzicht van diverse suggesties en ideeën om de samenwerking tussen vrijwilligers
Nadere informatieHET PROJECTPLAN. a) Wat is een projectplan?
HET PROJECTPLAN a) Wat is een projectplan? Vrijwel elk nieuw initiatief krijgt de vorm van een project. In het begin zijn het wellicht vooral uw visie, ideeën en enthousiasme die ervoor zorgen dat de start
Nadere informatieVRIJWILLIGER BIJ GGZ RIVIERDUINEN
VRIJWILLIGER BIJ GGZ RIVIERDUINEN Het is fijn om te merken dat de tijd die je doorbrengt met deze cliënten, ook al is dat soms maar kort, toch een klein verschil kan maken in hoe ze zich voelen. Dit maakt
Nadere informatieBeleid mantelzorg en vrijwilligers Fener Zorg
P a g i n a 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Begrippen 1-2 3. Verschillen tussen mantelzorg en vrijwilligerswerk 2 4. Mantelzorg in Rotterdam 2-3 5. Visie van Fener Zorg op mantelzorg en vrijwilligers
Nadere informatieHandboek maatschappelijke stage MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN!
Naam: Heerbeeck college Best Schooljaar 2014-2015 MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN! -handen ineen -elkaar helpen -samenwerken -iets voor een ander doen -sociaal Stage coördinator: mevr. A. Luteyn
Nadere informatieSamenwerken met re-integratiebedrijven
Samenwerken met re-integratiebedrijven Samenwerken met re-integratiebedrijven Inhoudsopgave Inleiding 2 Aanleiding 2 De Workshop 2 Het verslag 2 Terminologie: Gebruikte termen in het verslag 3 Algemene
Nadere informatieDe spin in het web. Handreiking. voor werkers die direct. aan de slag willen met. de sociale netwerken van. mensen met verstandelijke
De spin in het web Handreiking voor werkers die direct aan de slag willen met de sociale netwerken van mensen met verstandelijke beperkingen Anne Wibaut, Willy Calis Ad van Gennep Inleiding Wij hebben
Nadere informatieStappenplan Jong & Natuur. Betrek jongeren in 8 stappen bij uw organisatie
Stappenplan Jong & Natuur Betrek jongeren in 8 stappen bij uw organisatie In deze handleiding beschrijven wij een achttal stappen die u kunnen helpen om meer jongeren bij uw organisatie te betrekken. Bij
Nadere informatieOok de wensen en eisen aan de professionele organisaties veranderen door de kanteling.
Welzijn nieuwe stijl in gemeente Apeldoorn. Maatschappelijk agenderen gericht op de kanteling van formele naar informele zorg en het versterken van de zelfredzaamheid bewoners. Wat is interessant aan deze
Nadere informatieTraining Persoonlijke effectiviteit
Training Persoonlijke effectiviteit Persoonlijke effectiviteit: vergroot je invloed door slim te werken Niet harder, maar slimmer werken: zo vergroot je je persoonlijke effectiviteit. Door op een slimme
Nadere informatieResultaten Onnodige Zorg
Avoord Zorg en Wonen In december 2014 hebben alle extramurale cliënten in zorg de juiste steunkousen en hulpmiddelen die zij nodig hebben om zo lang mogelijk zelfstandig te blijven. Cliënten die hulp houden
Nadere informatieSchudden, delen, geven
Schudden, delen, geven Flexibilisering is een belangrijk begrip geworden. Niet alleen de tijdsindeling van mensen is flexibeler, ook de binding van mensen met organisaties is aan verandering onderhevig.
Nadere informatieMet een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling.
Leerzaam, leuk, nieuwe contacten opgedaan, nieuwe ideeën. Het open Space concept is geweldig. Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Ontspannen maar
Nadere informatieLeergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR
Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Cursusdag 1 09:30 uur Kennismaking We starten deze module een kennismaking. We inventariseren de verwachtingen van alle deelnemers. U krijgt een toelichting
Nadere informatieDEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG
DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG Samen met collega- zorgorganisaties aan de slag met duurzame inzetbaarheid! Aanleiding voor een ACTIEF Netwerk De gezondheidszorg
Nadere informatieDraaiboek voorbereiding uitje met onze bewoners/doelgroep Stap 1 Begin met inventariseren Maak een omschrijving van de doelgroep. Om welke doelgroep gaat het, hoeveel mensen, hebben ze bijzondere (medische)
Nadere informatieInleiding. En uw parochie kan daaraan meedoen!
MaS In de Parochie Inleiding De maatschappelijke stage (MaS) is definitief begonnen en in volle gang. In Nederland zijn middelbare scholieren verplicht gedurende hun middelbare school carrière een maatschappelijke
Nadere informatieMeedoen& Meetellen. Wat betekent het voor mensen met een verstandelijke beperking? Trainingsmodules voor professionals
Meedoen& Meetellen Wat betekent het voor mensen met een verstandelijke beperking? Trainingsmodules voor professionals Samenstelling trainingsmodule Eline Roelofsen Roel Schulte www.verwondering.nu Illustratie
Nadere informatieKan ik hier stage lopen??
Kan ik hier stage lopen?? Mogelijkheden voor maatschappelijke stage in de parochie. Uitgave van: Pastorale Dienstverlening bisdom Rotterdam Informatieve websites www.samenlevenkunjeleren.nl/scholen/praktijkvoorbeelden
Nadere informatieVrijwilligerscollege Roosendaal
Vrijwilligerscollege Roosendaal Wie zijn wij? Wat doen wij? Wat kunnen wij voor jou betekenen? Wat is het vrijwilligerscollege? Onze missie en visie Het motto is leren van elkaar. Het vrijwilligerscollege
Nadere informatie!"# $!" # % # & '() '*+ #, - # $. / ## 0) " )!" # 1 2 3 " 3 4 4)!" 5 ') ) # 6
1 !"# $!" # % # & '() '*+ #, - # $. / ## 0) " )!" # 1 2 3 " 3 4 4)!" 5 ') ) # 6 2 De Bijspringer-methode is ontwikkeld om op grote schaal, in een dorps- of wijk, participatie van burgers in het vrijwilligerswerk
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieMantelzorg bij Atlant Zorggroep Colofon
Mantelzorg bij Atlant Zorggroep Colofon Scribent: Documenteigenaar: Bestemd voor: Datum besluit: 01-08-2015 Evaluatiedatum: 01-08-2016 Versie: 3.1 Rianne Burgers Divisie manager ouderen Geheel Atlant Docudatum:
Nadere informatieHOE U DE SAMENWERKING MET THUISZORGMEDEWERKERS VERBETERT
HOE U DE SAMENWERKING MET THUISZORGMEDEWERKERS VERBETERT Tips voor mantelzorgers die voor thuiswonende ouderen zorgen ZORGNETWERK VAN EEN KWETSBARE OUDERE Team van verpleegkundigen en verzorgenden Partner
Nadere informatieGoed samenspel met mantelzorgers
Goed samenspel met mantelzorgers Criteria voor een mantelzorgvriendelijke organisatie Inleiding Wanneer iemand te maken krijgt met de professionele zorg/behandeling of begeleiding, brengt hij/zij een heel
Nadere informatieWij zijn op zoek naar enthousiaste vrijwilligers voor in onze Kids on tour werkgroep:
Stichting Welzijn Baarn Stichting Welzijn Baarn is de brede welzijnsinstelling in de gemeente Baarn. Welzijn Baarn zet zich in voor activiteiten op het gebied van ontspanning, ontmoeting, informatie en
Nadere informatieDe weg naar zinvolle dagbesteding voor mensen met dementie. begeleidingsprogramma voor organisaties die zorg leveren aan mensen met dementie
De weg naar zinvolle dagbesteding voor mensen met dementie begeleidingsprogramma voor organisaties die zorg leveren aan mensen met dementie Context Het aanbieden van welzijn, dagbesteding of zingevingactiviteiten
Nadere informatieSamenspel Formeel - Informeel. Vanuit ieders waarde en nieuw verhaal schrijven, 22-5-15, Jolanda Elferink
Samenspel Formeel - Informeel Vanuit ieders waarde en nieuw verhaal schrijven, 22-5-15, Jolanda Elferink 6/12/2015 Programma - Korte kennismaking; - Ontwikkelingen in de vrijwillige zorg; - Uitgangspunt
Nadere informatieDagbesteding Beweging 3.0
Dagcentra Beweging 3.0 Postbus 1599 3800 BN Amersfoort T (033) 469 20 20 E dagcentra@beweging3.nl www.beweging3.nl VBD-005-0111 Dagbesteding Beweging 3.0 Welkom In deze brochure vindt u informatie over
Nadere informatieHandreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening
Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk. Vaak
Nadere informatieToelichting bij de vragen uit de Veranderplanner. 1. Verkennen van het probleem
Toelichting bij de vragen uit de Veranderplanner Bij iedere vraag uit de veranderplanner is hier een korte toelichting gegeven. Dit kan helpen bij het invullen van de vragen van de Veranderplanner. 1.
Nadere informatieWaarderen en Belonen van vrijwilligers
Waarderen en Belonen van vrijwilligers Sandy dos Reis en Jeanette Buitelaar Versie: December 2014 PAGINA 2/5 Vrijwilligerswerk Rotterdam is dé centrale ingang voor al het vrijwilligerswerk in Rotterdam.
Nadere informatieDraaiboek vorming oudercontact
Draaiboek vorming oudercontact Doel van de avond: - De juiste informatie over uw kind uit het oudercontact kunnen halen en zelf de juiste informatie aan de leerkracht tijdens het oudercontact kunnen geven
Nadere informatieBuddy worden, buddy zijn Informatie voor nieuwe buddy's
Buddy worden, buddy zijn Informatie voor nieuwe buddy's Buddyzorg Nijmegen e.o. Panovenlaan 1 6525 DZ Nijmegen Tel: 024-3297731 Fax: 024-3245558 Email: buddyzorg@nim.nl Buddy worden, buddy zijn Deze brochure
Nadere informatieZelfbeeld. Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld.
Zelfbeeld Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld. Een kind dat over het algemeen positief over zichzelf denkt, heeft meer zelfvertrouwen.
Nadere informatieBiedt u graag de helpende hand? Word vrijwilliger bij Zorggroep Noordwest-Veluwe
Biedt u graag de helpende hand? Word vrijwilliger bij Zorggroep Noordwest-Veluwe Biedt u graag de helpende hand? Word vrijwilliger bij de Zorggroep Zomaar een stukje door het centrum fietsen of gezellig
Nadere informatie3. Wat betekent dat voor de manier waarop lesgegeven zou moeten worden in de - voor jou - moeilijke vakken?
Werkblad: 1. Wat is je leerstijl? Om uit te vinden welke van de vier leerstijlen het meest lijkt op jouw leerstijl, kun je dit simpele testje doen. Stel je eens voor dat je zojuist een nieuwe apparaat
Nadere informatieJaarplan. Schooljaar
Jaarplan Schooljaar 2014-2015 Arnhem, augustus 2014 Beste betrokkene, Voor u ligt het jaarplan schooljaar 2014-2015. We hebben het vorig schooljaar geëvalueerd en antwoord gegeven op de vragen: Wat doen
Nadere informatiePSW. vrijwillig maar niet vrijblijvend. vrijwilligers bij PSW. Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg
PSW Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg vrijwilligers bij PSW vrijwillig maar niet vrijblijvend PSW PSW (Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg) biedt zorg
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Inleiding Welkom als vrijwilliger bij Amsta! Amsta is een grote zorgorganisatie in Amsterdam. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan
Nadere informatieHoe gaat het eigenlijk met jou?
Hoe gaat het eigenlijk met jou? Amarins (medewerker) en Debbie (medewerker) vanboeijen.nl Hoe gaat het eigenlijk met jou? Een Goed leven voor cliënten. En Mooi werk voor medewerkers. Met elkaar. Daar staat
Nadere informatieBESCHERMD WONEN MET ZEER INTENSIEVE ZORG, VANWEGE SPECIFIEKE AANDOENINGEN, MET DE NADRUK OP BEGELEIDING (voorheen ZZP 7)
BESCHERMD WONEN MET ZEER INTENSIEVE ZORG, VANWEGE SPECIFIEKE AANDOENINGEN, MET DE NADRUK OP BEGELEIDING (voorheen ZZP 7) GEBRUIKERSINFORMATIE ZORGPROFIELEN V&V PROTEION 1 2 Inleiding In de kleinschalige
Nadere informatieOpen Podium - Plan van Aanpak
Open Podium - Plan van Aanpak Versie 1.3 07-10- 2013 www.openpodiumleeuwarden.nl Auteurs Johan Doornenbal Quirine Sebel Inhoud Open Podium in een notendop... 2 Rolbeschrijvingen bij Open Podium... 3 Rollen
Nadere informatieMeander Nijmegen. Samen groot worden. Zorg voor jeugdigen. Begeleiding en (tijdelijk) wonen voor kinderen, jongeren en gezinnen BEGELEID (KAMER) WONEN
BEGELEID (KAMER) WONEN OPVOEDINGS- ONDERSTEUNING HULP OP MAAT LOGEERHUIS Meander Nijmegen stgmeander.nl Zorg voor jeugdigen Begeleiding en (tijdelijk) wonen voor kinderen, jongeren en gezinnen Samen groot
Nadere informatieVrijwilligersbeleidsplan HCV`90 2015-2017
Vrijwilligersbeleidsplan HCV`90 2015-2017 Kiest voor vrijwilligerswerk! Carola Arxhoek Ellen Leussink oktober 2015 1 Voorwoord HCV`90 heeft, net als veel andere verenigingen, een tekort aan enthousiaste
Nadere informatieDraaiboek voorbereiding leuke dag met bewoners/doelgroep op onze locatie Stap 1 Begin met inventariseren Maak een omschrijving van de doelgroep. Om welke doelgroep gaat het, hoeveel mensen, hebben ze bijzondere
Nadere informatiePrivaZorg. PrivaZorg thuiszorg klantgericht en persoonlijk!
PrivaZorg PrivaZorg thuiszorg klantgericht en persoonlijk! 1 Welkom bij PrivaZorg! PrivaZorg is een thuiszorgorganisatie, die werkt met gemotiveerde, zelfstandige zorgverleners. Thuiszorg is zorg bij mensen
Nadere informatiePedagogisch beleid Lunchkids
Pedagogisch beleid Lunchkids 1 Inleiding Voor u ligt het pedagogisch beleid van Lunchkids onderdeel van De Kinderkoepel. Het pedagogisch beleid geeft aan ouders, scholen, medewerkers en andere betrokkenen
Nadere informatieVerslag ouderavond FIT(s) OP DE KRING
Verslag ouderavond FIT(s) OP DE KRING In gesprek met elkaar. Uitwerking van de stellingen. De onderstaande stellingen hebben we deze avond besproken onder elke stelling staan een aantal opmerkingen die
Nadere informatieSportweetje. Het Katwijkse. sportieve toekomst! naar een. Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven
Het Katwijkse Sportweetje Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven digitale nieuwsbrief voor het verenigingsleven editie 2015.1 klik en lees het artikel van uw interesse volg
Nadere informatieDe ondersteuning voor elkaar
Themanummer De ondersteuning voor elkaar Zwolle Aan ondersteuning doet iedereen mee augustus 2014 Iedereen doet mee Een groot deel van onze tijd brengen we thuis in het gezin door. Dichtbij huis gaan we
Nadere informatieSCHATTEN VAN ADVOCATEN
SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van
Nadere informatieEigen kracht van ouders en kinderen. Behoefte aan/vraag naar deze activiteit.
Hoe verder na 25 mei Op 25 mei 2011 werden door de deelnemers aan de LEA conferentie in twee fasen acties benoemd. In eerste instantie actie-ideeën per wijk, deze wijkacties staan al op de site. Daarna
Nadere informatieOnline Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out
Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg
Nadere informatieVakantiePas Infofolder. Voor aanbieders van activiteiten voor de basisschoolkinderen van de Gemeente Weert. Jeugd. Jeugd
VakantiePas Infofolder Voor aanbieders van activiteiten voor de basisschoolkinderen van de Gemeente Weert Jeugd Jeugd Wat is de VakantiePas? De VakantiePas is een boekje wat 3 à 4 maal per jaar verschijnt
Nadere informatieINFORMATIE CLIENTENRAAD RUMAH KITA
INFORMATIE CLIENTENRAAD RUMAH KITA UITGAVE JANUARI 2015 VOOR EEN LEVEN MET KLEUR Vertegenwoordigers cliëntenraad Kennismaking met de cliëntenraad van Rumah Kita: Bart Kreefft Kleinschalig wonen Marja Morskieft
Nadere informatieGewoon doen! Ook in 2018! Jaarplan 2018 SVRZ t Gasthuis
Gewoon doen! Ook in 2018! Jaarplan 2018 SVRZ t Gasthuis Voorwoord Net als in 2017 is de titel van het jaarplan voor SVRZ t Gasthuis in 2018 gewoon doen. De ingeslagen weg van 2017 wordt vervolgd. Gewoon
Nadere informatieHet Giving Back studentenprogramma is een ontwikkelingsgericht programma met een mentorschap en interessante workshops gericht op jouw ontwikkeling.
Succes inspireert! Ben jij (binnenkort) HBO/WO student en is voor jou alleen de sky the limit? Heb jij ambitie en talent, en wil je leren nog krachtiger te worden om je ambitie daadwerkelijk waar te maken?
Nadere informatieBeleidsplan. stichting Hof van Nagele. beleidsplan - stichting Hof van Nagele - Revisie 2912_A12
Beleidsplan stichting Hof van Nagele beleidsplan - stichting Hof van Nagele - Revisie 2912_A12 Inhoudsopgave Voorwoord 1 Missie, Visie, Doelen 2 Doelen 2 Bestuur 3 Werkwijze 3 Beheer en besteding van gelden
Nadere informatieKeuzedeel mbo. BSO 8 tot 12 jaar. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0611
Keuzedeel mbo BSO 8 tot 12 jaar gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0611 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en sport Op: 31-05-2016
Nadere informatieProject Preventie van Depressie
Project Preventie van Depressie Studiedag Weerbaarheid bij ouderen Anja Michiels en Inès De Meyer-Ghekiere WZC Zoniënrust, Tervuren Kirsten van Son CGG VBO Inhoud 2 Depressie in WZC Cijfers Risico en beschermende
Nadere informatiePassend Onderwijs voor de kinderen op school: samen met ouders en leerkracht
Passend Onderwijs voor de kinderen op school: samen met ouders en leerkracht Vanaf 1 augustus is de Wet passend onderwijs van kracht. De school van uw kind/uw school is aangesloten bij het samenwerkingsverband
Nadere informatieOnderzoek Maatschappelijke Stage
Onderzoek Maatschappelijke Stage Onderzoek in opdracht van Welzijn Barneveld Uitgevoerd door Rianne Stuij en Rianne Heijkoop Studenten Christelijke Hogeschool Ede December 2015 mei 2016 Inhoud Aanleiding...
Nadere informatieCompetenties De Fontein
Competenties De Fontein We werken met de volgende 4 competenties: 1. Verantwoordelijkheid 2. Samenwerken 3. Organisatie en planning, zelfstandigheid 4. Motivatie - In klas 1 wordt gewerkt aan de volgende
Nadere informatieNaam:. Woonplaats: Telefoon: Naam organisatie: Plaats: E-mail:. Functie:. Telefoonnummer:...
ALGEMEEN DIT STAGEBOEK IS VAN Naam: Adres: Woonplaats: Telefoon: Klas:.. MIJN STAGE DOE IK BIJ Naam organisatie: Adres: Plaats: Telefoon: E-mail:......... MIJN STAGEBEGELEIDER IS Naam:. Functie:. Telefoonnummer:...
Nadere informatieSKW Special. Beter ziek zijn. Mira Vis locatiehoofd SKW t Hummeltje
SKW Special Beter ziek zijn Mira Vis locatiehoofd SKW t Hummeltje SKW Van Polanenpark 243 2241 SL Wassenaar tel. 070-511 31 47 info@kinderdagverblijven-wassenaar.nl www.kinderdagverblijven-wassenaar.nl
Nadere informatieVerordening Tegenprestatie Participatiewet 2015
De raad van de gemeente Boxtel, gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 25 november 2014, gelet op artikelen 8a, eerste lid, onderdeel b en 9 eerste lid onderdeel c van
Nadere informatieIk als begeleider van de begeleiders. Keuzewerkwinkel inspiratiedag IJD Hasselt
Ik als begeleider van de begeleiders Keuzewerkwinkel inspiratiedag IJD Hasselt Ben ik de stuurder of de motivator van mijn begeleidingsploeg? Welke stijl van leiding geven, ligt in mijn natuur? Deze vragen
Nadere informatieVERENIGING IS EEN WERKWOORD
21 november 2015 1 VERENIGING IS EEN WERKWOORD IN GESPREK OVER VERSCHILLENDE MANIEREN OM VANUIT JE ROL ALS BESTUURDER MENSEN BINNEN JE VERENIGING TE BEREIKEN EN MOBILISEREN 21 NOVEMBER, AMSTERDAM NBB CONGRES
Nadere informatieWegwijzer vrijwilligers
Wegwijzer vrijwilligers Vrijwilligerswerk is een belangrijk onderdeel binnen Pergamijn. Jij als vrijwilliger bent een belangrijke schakel in de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking.
Nadere informatieToolkit. Familieparticipatie
Toolkit Familieparticipatie April 2013, Vilans De materialen en teksten uit deze toolkit kunt u gratis printen en downloaden. Zorgorganisaties kunnen dit materiaal kopiëren, aanpassen en aanvullen met
Nadere informatieVrijwilligersbeleidsplan vs
Vrijwilligers in het Park de Hoge Veluwe Een natuurlijke zaak! Vrijwilligersbeleidsplan vs.1.1-2018 Het Nationale Park De Hoge Veluwe en de samenwerking met De Vereniging van Vrienden van De Hoge Veluwe.
Nadere informatieStichtingsdocument 2015-2016
T Stichtingsdocument 2015-2016 Swammerdamstraat 38bg 1091 RV Amsterdam T: 020 6 75 08 80 F: 020 6 70 84 56 info@skcnet.nl www.skcnet.nl 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1.Wat doet de organisatie... 3
Nadere informatieVoorbereiden door krachten te bundelen... 2. Visie op nieuwe taken... 2. Vernieuwingen in welzijn, (jeugd)zorg en werk... 2
Nieuwsbrief sociaal domein, #1 Vernieuwing welzijn, (jeugd)zorg en werk Inhoud Voorbereiden door krachten te bundelen... 2 Visie op nieuwe taken... 2 Vernieuwingen in welzijn, (jeugd)zorg en werk... 2
Nadere informatieInhoudelijke vragen kun je stellen aan het huidige bestuurslid: Jerre Lubberts via voorzitter@jumpteam.nl
Voorzitter Binnen het 9-koppige bestuur van Jumpteam is de voorzitter verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding & de aansturing van het bestuur en daarmee voor Jumpteam als vereniging. Taken & verantwoordelijkheden
Nadere informatieBetreft: advies verordening Maatschappelijke Ondersteuning gemeente Lingewaal 2015
Asperen, 2 oktober 2014 Aan: Het college van burgemeester en wethouders gemeente Lingewaal Postbus 1014 4147 ZG Asperen Betreft: advies verordening Maatschappelijke Ondersteuning gemeente Lingewaal 2015
Nadere informatieDenktank beroepskrachten & vrijwilligers over de waarde van vrijwilligerswerk
Denktank beroepskrachten & vrijwilligers over de waarde van vrijwilligerswerk Rapport gebaseerd op de resultaten van een documentanalyse en enquête binnen de pedagogische civil society Hoe te verwijzen
Nadere informatieDagactiviteiten in groepsverband. voor senioren in Ermelo, Harderwijk, Putten en Nunspeet
Dagactiviteiten in groepsverband voor senioren in Ermelo, Harderwijk, Putten en Nunspeet Dagactiviteiten ouderen Zelfstandig wonende senioren zijn bij Dagactiviteiten ouderen aan het juiste adres voor
Nadere informatieOverdag bij ons. Contact met anderen en lekker bezig zijn
0348-44 17 14 info@rijnhoven.nl Overdag bij ons Contact met anderen en lekker bezig zijn Een thuis voor ouderen. Met zelfstandigheid waar mogelijk. En precies de zorg die nodig is. Welkom bij De Rijnhoven.
Nadere informatieWmo-Menukaart. Mede mogelijk gemaakt door:
Wmo-Menukaart Mede mogelijk gemaakt door: Keuzemenu, onze specialiteit Onder het motto Ieder z n kracht wil Abrona werken aan een sterke samenleving, die mensen ondersteunt die het echt nodig hebben. Daardoor
Nadere informatie