PC 302: FAQ Flexi-jobs
|
|
- Hidde Hendrickx
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 PC 302: FAQ Flexi-jobs 1. Zijn er minimumprestaties voor flexi-jobwerknemers? 2. Kan een flexi-jobwerknemer vakantie opnemen? 3. Kan ik alleen flexi-jobwerknemers tewerk stellen als ik een geregistreerde kassa heb? 4. Kan ik wijzigingen aanbrengen in dimona? 5. Wat zijn de sancties bij een laattijdige dimona-aangifte? 6. Hoe moet ik via de portaalsite van de RSZ een dimona-aangifte doen? 7. Hoe ziet de dimona-aangifte voor flexi-jobwerknemers er dan uit? 1. Zijn er minimumprestaties voor flexi-jobwerknemers? In de horeca moeten de prestaties van de werknemers minimaal 2u duren. Dit geldt dus ook voor de flexi-jobwerknemers. Laat u werknemers toch voor een kortere periode komen, kan u daarvoor gesanctioneerd worden. Het Sociaal Strafwetboek beschouwt dit immers als een inbreuk van niveau 2. Dit betekent mogelijks: een administratieve geldboete van 25 tot 250 (x6 opdeciemen) en een strafrechtelijke sanctie van 50 tot 500 (x 6 opdeciemen) 2. Kan een flexi-jobwerknemer vakantie opnemen? Zoals gezegd bestaat het minimumloon van de flexi-jobwerknemer uit een basisbedrag verhoogt met 7,67% vakantiegeld. Dit maakt dat de flexi-jobwerknemer inderdaad vakantierechten opbouwt en dus vakantie kan opnemen. Omdat zijn vakantiegeld in zijn loon vervat zit, krijgt hij op het ogenblik van het opnemen van zijn vakantie geen loon. De dagen dat hij dus vakantie neemt, zijn onbezoldigd. 1
2 3. Kan ik alleen flexi-jobwerknemers tewerk stellen als ik een geregistreerde kassa heb? Neen, het hebben van een geregistreerde kassa is geen noodzakelijke voorwaarde om flexijobwerknemers te kunnen tewerk stellen. Aanwezigheidsregistratie is een verplichting maar kan zowel gebeuren via de geregistreerde kassa als via het dimona-kanaal. Dit betekent dat ook werkgevers zonder een geregistreerde kassa flexi-jobwerknemers kunnen tewerk stellen. Bovendien, indien u kiest voor dagdimona s hoeft er geen extra aanwezigheidsregistratie te gebeuren. Bij de dimona-aangifte geeft u immers al het begin -en einduur van de prestaties op. 4. Kan ik wijzigingen aanbrengen in dimona? I. Ik deed een dagaangifte a. Als de werknemer zijn prestaties vroeger aanvangt dan het oorspronkelijk meegedeelde beginuur, dan moet het beginuur gewijzigd zijn uiterlijk op het moment dat de werknemer zijn prestaties aanvangt. b. Als de werknemer zijn prestaties later aanvangt dan het oorspronkelijk meegedeelde beginuur, dan moet het beginuur gewijzigd zijn uiterlijk op het moment waarop hij begint te werken c. Wanneer een prestatie vroeger wordt stopgezet dan oorspronkelijk gemeld was, heeft de werkgever tijd tot middernacht volgend op het oorspronkelijk voorziene einduur om het werkelijke einduur van de prestatie door te geven. d. Wanneer de prestatie op een later moment wordt stopgezet dan oorspronkelijk gemeld was, beschikt de werkgever over een termijn van 8 uren, volgend op het oorspronkelijk voorziene einduur, om het correcte (latere) einduur te melden. Indien het oorspronkelijke einduur tussen 20u en 24u was voorzien, heeft de werkgever echter tot 8u s morgens de tijd om het correcte einduur door te geven. II. Ik deed een periode-dimona Een wijziging van de begin- of einddatum van een gedane aangifte kan slechts in drie gevallen: a. Wanneer de werknemer zijn prestaties op een vroegere datum aanvangt dan de oorspronkelijk gemelde datum, moet deze datum gewijzigd worden ten laatste op het ogenblik waarop de werknemer in dienst treedt. 2
3 b. Wanneer de werknemer zijn prestaties later eindigt dan de oorspronkelijk voorziene einddatum, moet de werkgever de wijziging melden ten laatste op de eerste werkdag die volgt op de datum van de oorspronkelijk opgegeven einddatum. c. Wanneer de werkelijke einddatum vroeger in de tijd ligt dan de oorspronkelijk opgegeven einddatum, moet de werkgever de dimona wijzigen ten laatste op de eerste werkdag die volgt op de nieuwe werkelijke einddatum. De dimona-aangifte moet daarentegen geannuleerd worden wanneer de werkelijke begindatum later is dan de oorspronkelijk meegedeelde begindatum. 5. Wat zijn de sancties bij een laattijdige dimona-aangifte? De dimona-aangifte moet steeds gebeuren vooraleer de flexi-jobwerknemer in kwestie begint te werken. Laattijdigheid wordt door de RSZ strikt gecontroleerd en beoordeeld. Het moment van ontvangst van het dimona-bestand bij de RSZ is daarbij het ijkpunt. Iedere dimona die wordt ontvangen nadat de prestaties van de betrokken flexi-jobwerknemer zijn begonnen, zal beschouwd worden als laattijdig. Een laattijdige dimona heeft als gevolg dat de werknemer niet als flexi-jobwerknemer tewerkgesteld kan worden. En dat er dus ook geen gebruikt kan worden van het verlaagd RSZ-werkgeverspercentage van 25%. De flexi-jobwerknemer zal als gewone voltijdse werknemer beschouwd worden met daarop de gewone (hogere) RSZ-bijdragen. Daarnaast bestraft ook het Sociaal Strafwetboek een laattijdige dimona als een inbreuk van niveau 4. Dat betekent per werknemer waarvoor een laattijdige dimona gebeurde mogelijks : een administratieve geldboete van 300 tot 3000 (x6 opdeciemen) een strafrechtelijke sanctie van 600 tot (x 6 opdeciemen) en 6 maanden tot 3 jaar celstraf en een eventuele bijkomende sanctie van: 1 maand tot 3 jaar gedeeltelijk of geheel exploitatieverbod van de onderneming; 1 maand tot 3 jaar sluiting van de onderneming. 3
4 6. Hoe moet ik via de portaalsite van de RSZ een dimona-aangifte doen? 4
5 5
6 7. Hoe ziet de dimona-aangifte voor flexi-jobwerknemers er dan uit? Eens ingelogd, komt u op dit scherm waar u uw ondernemingsnummer of RSZ-nummer invult en een werknemer kan toevoegen. 6
7 7
8 Bij de dimona-aangifte voor een flexi-jobwerknemer dient u bij PC Andere-XXX aan te duiden en niet PC 302 Horeca. Indien u voor een periode-dimona opteert: 8
9 9
10 10
11 Indien u voor een dagaangifte opteert: Waarna u net als bij de periode-dimona nog moet bevestigen en dan ook daadwerkelijk die bevestiging krijgt. 11
PC 302: FAQ Flexi-jobs
PC 302: FAQ Flexi-jobs 1. Zijn er minimumprestaties voor flexi-jobwerknemers? 2. Kan een flexi-jobwerknemer vakantie opnemen? 3. Kan ik alleen flexi-jobwerknemers tewerk stellen als ik een geregistreerde
Nadere informatiePC 302 : FAQ. gelegenheidswerknemers
PC 302 : FAQ. gelegenheidswerknemers 1. Mag je een dimona met uurforfait uitvoeren voor meer dan 6 uur? 2. Dimona student versus dimona gelegenheidswerknemer? 3. Ik heb een jobstudent + 50 (buiten contingent)
Nadere informatieExtra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra
Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302 bijwerking: september 2013 - doc.nr. 204 Extra s Opgelet! Vanaf 1 oktober 2013 zullen belangrijke nieuwigheden van kracht worden
Nadere informatieRelease Note -V2 Versie 1.24
Release Note -V2 Versie 1.24 Datum van publicatie Release Note:. 2015 Datum van inproductiestelling Dimona :. 2015 Contact: Eranova Telefoon: + 32 (0)2 511.51.51 Fax: + 32 (0)2 788.51.58 RSZ - DIBISS Page
Nadere informatieNIEUWSBRIEF MAART 2016
NIEUWSBRIEF MAART 2016 1. Rappels Om boetes en rappels te vermijden raden wij u aan om telkens uw factuur tijdig aan ons te betalen. Het toezicht op de tijdigheid van uw betalingen wordt door de verschillende
Nadere informatieChecklist: bouwsector
Checklist: bouwsector Datum Document Checklist Inleiding Deze checklist is een tool voor de mensen uit de bouwsector en biedt een antwoord op de vraag welke informatie of welke documenten een sociaal inspecteur
Nadere informatieHuidige regels gelegenheidsarbeid horeca
Huidige regels gelegenheidsarbeid horeca Definitie Extra's zijn werknemers die met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een bepaald werk in dienst worden genomen, voor een maximumduur van
Nadere informatieOmzendbrief nr 15. Flashactie in de bouwsector
Omzendbrief nr 15 19.09.2018 Flashactie in de bouwsector In de week van 24 tot en met 30 september zullen de sociaal inspecteurs van de RVA op verschillende plaatsen in ons land voor het eerst een flashcontrole
Nadere informatieNr. 204 22 oktober 2015
Nr. 204 22 oktober 2015 Informatief Een (gewijzigd) arbeidsreglement is niet onmiddellijk van toepassing! Bij de opmaak en wijziging van het arbeidsreglement dient een specifieke procedure te worden gevolgd.
Nadere informatieHoofdelijke aansprakelijkheid bij tewerkstelling van illegale werknemers. Matthias Lommers. Spreker bio 10/2/2013
Hoofdelijke aansprakelijkheid bij tewerkstelling van illegale werknemers Matthias Lommers 0 Spreker bio Matthias Lommers +32 2 600 65 44 mlommers@deloitte.com Matthias Lommers is senior manager binnen
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van donderdag 9 maart
A D V I E S Nr. 1.552 ----------------------------- Zitting van donderdag 9 maart 2006 ----------------------------------------------- Dimona - Gevolggeving aan advies nr. 1.540 van 21 december 2005 -
Nadere informatieGelegenheidsarbeid in de horeca
Gelegenheidsarbeid in de horeca Inhoudsopgave Gelegenheidsarbeid in de horeca vanaf 1/12/2015... 4 Wat is er nieuw vanaf 1/12/2015... 4 Nieuw statuut flexi-jobwerknemer... 4 Netto- overuren... 4 1. Wat
Nadere informatieGebruikershandleiding. Quick Dimona NEW
Gebruikershandleiding Quick Dimona NEW Gebruikershandleiding Quick Dimona New Deze handleiding legt uit hoe u een Dimona via sms kan doorsturen via een vaste structuur. De samenstelling van een boodschap
Nadere informatie25-dagen regeling voor occasioneel werk
Jobstudenten 25-dagen regeling voor occasioneel werk Wetgeving Titel VII van wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Art. 17 van kb van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van
Nadere informatieQuicklearn Studentenarbeid in Acerta Connect
Start studentenarbeid Surf naar acerta.be/myacerta Geef je gebruikersnaam en paswoord in Bevestig de knop Aanmelden Klik op Acerta Connect In deze Quicklearn focussen we op de specifieke elementen waarvoor
Nadere informatieHet sociaal strafwetboek
Het sociaal strafwetboek Franky Blomme, sociaal inspecteurdirectiehoofd Toezicht op de Sociale Wetten 27.1.12 1 Sociaal strafwetboek Waarom een sociaal strafwetboek? 2 codificatie De codificatie van de
Nadere informatieGebruikershandleiding. Quick Smart Dimona NEW
Gebruikershandleiding Quick Smart Dimona NEW 1 Inhoudstafel Enkele basisprincipes 3 De parameters van de toepassing configureren 4 De werkgevers beheren 5 De werknemers beheren 6 Werknemers importeren
Nadere informatieHoofdelijke aansprakelijkheid sociale en fiscale schulden en hoofdelijke aansprakelijkheid lonen
Hoofdelijke aansprakelijkheid sociale en fiscale schulden en hoofdelijke aansprakelijkheid lonen 2 belangrijke controlemomenten Afsluiten van onderaannemingscontract Uitbetalen van de facturen Telkens
Nadere informatieRelease Note -V2 Versie 1.22
Release Note -V2 Versie 1.22 Datum van publicatie Release Note: 17 juni 2014 Datum van inproductiestelling Dimona : 24 juni 2014 Datum van inproductiestelling HORECA@WORK : 25 juni 2014 Contact: Eranova
Nadere informatieStudentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Nadere informatieAanwezigheidsregistratie Context van de nieuwe wetgeving
Aanwezigheidsregistratie Context van de nieuwe wetgeving Inhoud Lange voorgeschiedenis Flankerende maatregelen Hoe zich voorbereiden? Sancties Construbadge: stand van zaken 2 Lange voorgeschiedenis 2008:
Nadere informatieQuicklearn Studentenarbeid in Acerta Connect
Start studentenarbeid Surf naar acerta.be/myacerta Geef je gebruikersnaam en paswoord in Bevestig met de knop Aanmelden Klik op Acerta Connect In deze focussen we op de specifieke elementen waarvoor je
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Flexi-jobs Welke werkgevers Flexi-job Voorwaarden voor de werknemer Juridische dienst
Flexi-jobs 02.01.2018 Juridische dienst Sinds 01.12.2015 was een nieuwe vorm van tewerkstelling mogelijk in de horeca (PC 302.00), m.n. de flexi-job. Met ingang van 01.01.2018 wordt deze regeling uitgebreid
Nadere informatieHORECA Flexi-jobs en overuren
HORECA Flexi-jobs en overuren expertise binnen handbereik 2 december 2015 Juridische dienst PC 302.00 Flexi-jobs en overuren PC 302.00 Horeca Flexi-job, de werkwijze samengevat Flexi-job toegelicht Welke
Nadere informatieINSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2015-03 Uitkeringen Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 27/08/2015 Administratieve instructies
Nadere informatieWerken in onroerende staat
Werken in onroerende staat 30bis RSZ-wet Inhoudingsplicht en hoofdelijke aansprakelijkheid Aangiften van werken (AVW) Aanwezigheidsregistraties (CAW) Check-Limosa 26/10/2017 1 Agenda Art. 30bis Wet 27
Nadere informatieRelease Note -V2 Versie 1.20
Release Note -V2 Versie 1.20 Datum van publicatie Release Note: 05 december 2013 Datum van inproductiestelling Dimona : 09 december 2013 Datum van inproductiestelling HORECA@WORK : 12 december 2013 Contact:
Nadere informatieRIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID OPENBARE INSTELLING VAN SOCIALE ZEKERHEID ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ. R S Z Kwartaal:2011-02
RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID OPENBARE INSTELLING VAN SOCIALE ZEKERHEID ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ R S Z Kwartaal:2011-02 De verplichtingen Inhoudstafel Verplichtingen tegenover de RSZ...6 Algemeenheden...7
Nadere informatieRijksdienst voor Sociale Zekerheid. Beknopte handleiding bij de wijziging van RSZ-aangiften (DmfA)
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Beknopte handleiding bij de wijziging van RSZ-aangiften (DmfA) Inhoud OVER DEZE BEKNOPTE HANDLEIDING... 3 EEN AANGIFTE WIJZIGEN... 4 BIJLAGEN... 16 Dmfa Beknopte handleiding
Nadere informatieDimona of de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling
Dimona of de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling Philip BRAEKMANS Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Sociale Praktijkstudies nr. 11001 Stof bijgehouden tot 1 oktober
Nadere informatieRIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID OPENBARE INSTELLING VAN SOCIALE ZEKERHEID ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ. R S Z Kwartaal:2012-01
RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID OPENBARE INSTELLING VAN SOCIALE ZEKERHEID ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ R S Z Kwartaal:2012-01 De verplichtingen Inhoudstafel Verplichtingen tegenover de RSZ...6 Algemeenheden...7
Nadere informatie1. Wie komt in aanmerking als student?
Studentenbrochure 2014 1. Wie komt in aanmerking als student? Volgende jongeren kunnen worden tewerkgesteld met een studentenovereenkomst: studenten van 18 jaar en ouder. studenten van jonger dan 18 jaar
Nadere informatieDe aangifte. H o o f d s t u k I V
91 H o o f d s t u k I V De aangifte 154. De verzekeringsplichtige werkgever moet zich niet enkel inschrijven bij de RSZ: hij moet de RSZ eveneens op de hoogte brengen van elke aanwerving en uitdiensttreding
Nadere informatieBatchverzender. Wat moet u doen om de toepassing te kunnen gebruiken? DIMONA V2 Onmiddellijke aangifte van tewerkstelling
Batchverzender Wat moet u doen om de toepassing te kunnen gebruiken? DIMONA V2 Onmiddellijke aangifte van tewerkstelling Bucom Versie 1.0 Maart 2010 1 Inhoudstafel 1. Inleiding... 3 2. U beschikt alleen
Nadere informatieZWARTE OF WITTE KASSA IN DE SPORTKANTINE, DANNY VAN ASSCHE
ZWARTE OF WITTE KASSA IN DE SPORTKANTINE, DANNY VAN ASSCHE INFOSESSIE BLACKBOX Een geregistreerde kassa voor de horeca INHOUD De geregistreerde kassa met blackbox? Wie? Wat? Hoe? Begeleidende maatregelen
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieAANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID
www.vnz.be Hoogstratenplein 1-2800 Mechelen Tel. 03 491 09 88 Vlaams & Neutraal Ziekenfonds Hoogstratenplein 1 arbeidsongeschiktheid@vnz.be 2800 MECHELEN AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 12 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 12 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON AANGIFTES TIJDELIJKE WERKLOOSHEID: VERPLICHT ELEKTRONISCH VANAF 1 OKTOBER 2011!! Vanaf 1 oktober 2011 moeten alle kennisgevingen of meldingen die de bedrijven
Nadere informatieVRAGEN & ANTWOORDEN Infosessie 2014/4
VRAGEN & ANTWOORDEN Infosessie 2014/4 datum: 18-11-2014 Inhoud 1 Datum van vaste benoeming... 3 2 Kruiscontrole werknemerskengetal en verminderingscode... 3 3 Kostenvergoeding voor gebruik van privécomputer
Nadere informatieFlexi-jobs Samenvatting reglementering vanaf 2018
Flexi-jobs Samenvatting reglementering vanaf 2018 Flexi-jobs zijn een nieuwe vorm van tewerkstelling die voordelig bijklussen mogelijk maakt. Het systeem was in een eerste fase beperkt tot de horeca, maar
Nadere informatieProgrammawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990
Programmawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990 rechtsbron bron/reg.nr. rechtsbrondatum publicatiedatum pagina Wet - 22.12.1989 K.B. - B.S. - 30.12.1989 21382 Wet - 29.03.2012 B.S. - 06.04.2012
Nadere informatieOutplacement. 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be
Outplacement 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter niet aansprakelijk
Nadere informatieBeknopte handleiding bij de macro voor de berekening van de verminderingen
Beknopte handleiding bij de macro voor de berekening van de verminderingen 1. Inleiding Vooraleer de macro te kunnen gebruiken moet u dit model voor het tekstverwerkingsprogramma MS-Word (vanaf versie
Nadere informatieWebsite De Stap: Berichtenbeheer
Klik op Login Er wordt je gevraagd een Login en een Paswoord op te geven. De Login is stapteam Het wachtwoord is stapteam Klik op OK Je bent ingelogd en komt op een beveiligd deel van de site, enkel toegankelijk
Nadere informatieTECHNISCHE FICHE: FLEXI-JOBS. 1 januari 2018
TECHNISCHE FICHE: FLEXI-JOBS 1 januari 2018 Werknemers die al vier vijfden werken en daarop volledige sociale lasten betalen, kunnen in bepaalde sectoren bijverdienen om piekmomenten op te vangen. Op die
Nadere informatieAangiften van werken in onroerende staat en/of gevaarlijke werken (AVW) en aanwezigheidsregistraties (CAW)
Aangiften van werken in onroerende staat en/of gevaarlijke werken (AVW) en aanwezigheidsregistraties (CAW) Event Agoria 26 maart 2015 1 Agenda Wettelijke basis Artikel 30bis van de wet van 27 juni 1969
Nadere informatieGebruikershandleiding
Gebruikershandleiding 1 Checkinatwork is een dienst voor het registreren van aanwezigheden van: personen die werken in onroerende staat uitvoeren - de bouwdirecties belast met het ontwerp; - de bouwdirecties
Nadere informatieBelangrijk Lees dit eerst!
AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE Belangrijk Lees dit eerst! ARBEIDSONGESCHIKTHEID Waarvoor dient dit formulier? Dit formulier vult u in als u tijdens de periode waarin u arbeidsongeschikt
Nadere informatieEconomische werkloosheid
je rechten op zak Economische werkloosheid Over economische werkloosheid schreef BBTK een Memo. Wil je dus meer weten, surf dan eens naar onze website en klik op Memo Nieuwe wetgeving over de economische
Nadere informatieFAQ : CHECKINATWORK - VLEESSECTOR
1 FAQ : CHECKINATWORK - VLEESSECTOR A. TOEPASSINGSGEBIED - Transport : a) De aanvoer van grondstoffen en levend vee is niet onderworpen, enkel de ontvangst ervan. Onder de ontvangst van levende dieren
Nadere informatieTerugbezorgen aan LM Plus-kantoor in de buurt
Terugbezorgen aan LM Plus-kantoor in de buurt Maatschappelijke zetel: Kalkoven 22-1730 ASSE - 0800 17 417 - info@lmplus.be - www.lmplus.be - Ondernemingsnummer 0411 817 755 Aanvraag van een gedeeltelijke
Nadere informatieCheckinatwork. De aanwezigheidsregistratie bij werken in onroerende staat
Checkinatwork De aanwezigheidsregistratie bij werken in onroerende staat Overzicht Wettelijke basis Principes De link met de Aangifte van werken artikel 30bis van de wet van 27 juni 1969 Context, actoren
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2015
NIEUWSBRIEF JANUARI 2015 INDEXATIE VAN GRENSBEDRAGEN TOEGELATEN ARBEID BIJ PENSIOEN Wie een rust- of overlevingspensioen geniet, mag nog steeds een beroepsactiviteit als werknemer, ambtenaar of zelfstandige
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA februari 2016
JURIDISCHE ACTUA februari 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Tax shift Loon Hoe evolueren de werkgeversbijdragen SZ vanaf 2016 voor de non-profit sectoren? Vanaf 01/02/2016 stijgen tarieven NMBS Varia Verhoging
Nadere informatieAANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID (STELSEL VAN DE LOONTREKKENDEN)
Aansluitingsnummer: INSZ: BZ: Betreft: AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID (STELSEL VAN DE LOONTREKKENDEN) Belangrijk Lees dit eerst! Waarvoor dient dit formulier?
Nadere informatieINSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2015-03 Uitkeringen Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 27/08/2015 Administratieve instructies
Nadere informatieNieuwe horecamaatregelen vanaf 1 december 2015
Nieuwe horecamaatregelen vanaf 1 december 2015 >>> Vervolg van pagina 1 Het flexivakantiegeld bedraagt 7,67 procent van het flexiloon en moet samen met het flexiloon uitbetaald worden. Voor degenen die
Nadere informatieInfosessies Horeca Flitscontroles 6 juli 2019
Infosessies Horeca Flitscontroles 6 juli 2019 Inhoud 1. Enkele specifieke vormen van tewerkstelling Flexijobwerknemers Extra s Studenten Loonkostvergelijking 2. Besparen op uw voltijdse personeelskost
Nadere informatieINSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR
INSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR 3 1 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 Bijkomende informatie... 10 28/02/2013 Administratieve instructies - Werkloosheid
Nadere informatieWilly Borsus : Beterschap in de horecasector
Willy BORSUS Minister van Middenstand, Zelfstandigen, KMO s, Landbouw en Maatschappelijke Integratie Contact: Pauline Bievez 0477/38.45.01 pauline.bievez@borsus.fgov.be Persbericht Willy Borsus : Beterschap
Nadere informatieUpdate@Work Januari 2013 Nummer 1 Jaargang 9
Update@Work Januari 2013 Nummer 1 Jaargang 9 Programmawet van 27.12.2012: de bijzondere RSZ-bijdragen van 1,5% en van 8,86% betreffende de 2 de pijler Het Belgisch Staatsblad van 31 december 2012 publiceerde
Nadere informatie1. Wie komt in aanmerking als student?
ASAP Studentendossier 2016 1. Wie komt in aanmerking als student? Volgende jongeren kunnen worden tewerkgesteld met een studentenovereenkomst: studenten van 18 jaar en ouder. studenten van jonger dan 18
Nadere informatieREGLEMENT BETREFFENDE DE GEMEENTELIJKE ADMINISTRATIEVE SANCTIES VAN DE. GEMEENTE KOKSIJDE (Hervastgesteld bij gemeenteraad van 22 juni 2015)
PROVINCIE WEST-VLAANDEREN ARRONDISSEMENT VEURNE GEMEENTE KOKSIJDE REGLEMENT BETREFFENDE DE GEMEENTELIJKE ADMINISTRATIEVE SANCTIES VAN DE GEMEENTE KOKSIJDE (Hervastgesteld bij gemeenteraad van 22 juni 2015)
Nadere informatieVierde scenario Aangifte van halftijds brugpensioen
Vierde scenario Aangifte van halftijds brugpensioen Inleiding 1 - Inleiding Bij de beëindiging van de voltijdse tewerkstelling bezorgt de werkgever aan de werknemer die uitkeringen vraagt in het kader
Nadere informatieDe hoofdelijke aansprakelijkheid voor de sociale schulden. Historiek van het principe van de hoofdelijke aansprakelijkheid
De hoofdelijke aansprakelijkheid voor de sociale 1 oktober 2013 Agenda Historiek van het principe van de hoofdelijke aansprakelijkheid 2 verplichtingen (art. 30bis van de wet van 27 juni 1969) Melding
Nadere informatieO p w e l k e p u n t e n c o n t r o l e e r t d e i n s p e c t i e h e t m e e s t?
O p w e l k e p u n t e n c o n t r o l e e r t d e i n s p e c t i e h e t m e e s t? Vorige week gaven we tien vuistregels mee die nuttig kunnen zijn bij een controlebezoek van een of andere inspectiedienst.
Nadere informatieFAQ HORECA FLEXI JOBS EN OVERUREN
Home > Recente wijzigingen > FAQ Horeca Flexi jobs en overuren 27.01.2017 FAQ HORECA FLEXI JOBS EN OVERUREN 27.01.2017 INHOUDSTAFEL 1. INLEIDING 1.1 Wat zijn de nieuwe fiscale maatregelen voor de horeca?
Nadere informatieVeelgestelde Vragen over Vakantiegeld
Veelgestelde Vragen over Vakantiegeld Beste klant In dit document vindt u meer informatie over de berekening en uitbetaling van het vakantiegeld. We beantwoorden deze vragen: Welke financiële impact heeft
Nadere informatieREGLEMENT BETREFFENDE DE GEMEENTELIJKE ADMINISTRATIEVE SANCTIES VAN DE. GEMEENTE KOKSIJDE (Hervastgesteld bij gemeenteraad van 12 december 2018)
PROVINCIE WEST-VLAANDEREN ARRONDISSEMENT VEURNE GEMEENTE KOKSIJDE REGLEMENT BETREFFENDE DE GEMEENTELIJKE ADMINISTRATIEVE SANCTIES VAN DE GEMEENTE KOKSIJDE (Hervastgesteld bij gemeenteraad van 12 december
Nadere informatieDE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015)
DE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015) Studentenarbeid zit nog steeds in de lift en is een inherent onderdeel van het studentenleven geworden, zowel tijdens de zomervakantie als gedurende het academiejaar.
Nadere informatieIndustriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen
Industriële en commerciële sectoren Fonds sluiting ondernemingen Na 1 april 2007 Fonds sluiting ondernemingen (FSO) Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uit betaalt aan slachtoffers van
Nadere informatie12 DECEMBER Wet tot vaststelling van de arbeidsduur. van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen,
12 DECEMBER 2010. - Wet tot vaststelling van de arbeidsduur van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen, kandidaat-geneesheren in opleiding, kandidaat-tandartsen in opleiding en studenten-stagiairs
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid. Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/067 BERAADSLAGING NR 04/030 VAN 7 SEPTEMBER 2004, GEWIJZIGD OP 7 JUNI 2011, MET BETREKKING TOT DE AANGIFTE
Nadere informatieHandleiding. My.tentoo voor werkgevers en opdrachtgevers Flexolutions
Handleiding My.tentoo voor werkgevers en opdrachtgevers Flexolutions Waar kun je een werkbriefje invoeren Nadat je bent ingelogd in my.tentoo ga je naar Werkbriefjes en klik je op Invoeren. Je krijgt dan
Nadere informatieTijdelijke opdrachten in België Nieuwe regels
Tijdelijke opdrachten in België Nieuwe regels W E R K E N I N B E L G I Ë LIMOSA Meldingsplicht voor buitenlandse werknemers, zelfstandigen en stagiairs in België Vanaf 1 april 2007 moeten werknemers,
Nadere informatieFAQ Aangifte Batch 1 17/01/2013 ZIMA
FAQ Aangifte Batch FAQ Aangifte Batch... 1 Vraag 1: Ik ontvang de kalendergegevens van de werknemer slechts 1 x per maand. Wanneer moet ik een elektronisch inlichtingenblad () aangeven?... 2 Vraag 2: Hoe
Nadere informatieHET STUDENTENCONTINGENT: 475 UREN TEWERKSTELLING AAN SOLIDARITEITSBIJDRAGEN
De nieuwe studentenwetgeving in een notendop INTRODUCTIE Het jaar 2017 brengt enkele veranderingen in het studentenlandschap. Het studentencontingent van 50 arbeidsdagen wordt vervangen door een contingent
Nadere informatieRijksdienst voor Sociale Zekerheid. Beknopte handleiding bij de nieuwe RSZ-aangifte (DmfA)
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Beknopte handleiding bij de nieuwe RSZ-aangifte (DmfA) Inhoud INHOUD... 2 OVER DEZE BEKNOPTE HANDLEIDING... 3 DMFA... 4 WAT IS DMFA... 4 EEN AANGIFTE IN DMFA... 4 BEGINNEN
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieIndustriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen
Industriële en commerciële sectoren Fonds sluiting ondernemingen Na 1 april 2007 Fonds sluiting ondernemingen (FSO) Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uit betaalt aan slachtoffers van
Nadere informatieBelangrijk Lees dit eerst!
AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE Belangrijk Lees dit eerst! ARBEIDSONGESCHIKTHEID Waarvoor dient dit formulier? Dit formulier vult u in als u tijdens de periode waarin u arbeidsongeschikt
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieAANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID
AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE Belangrijk Lees dit eerst! ARBEIDSONGESCHIKTHEID Waarvoor dient dit formulier? Dit formulier vult u in als u tijdens de periode waarin u arbeidsongeschikt
Nadere informatieIntegratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4
Integratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4 1. WIE is betrokken? De werkgevers die subsidies ontvangen voor bijkomende tewerkstelling in het kader van de Sociale Maribel. 1 2. WAT verandert
Nadere informatieStuur dit formulier binnen de 8 dagen na het ongeval naar de verzekeraar, samen met het medisch attest van
Arbeidsongevallen Terug te sturen naar: Huysman Verzekeringen huysman@huysman.be 09/376.14.82 Nummer verzekeringscontract: Bijkomende onderverdeling van het polisnummer : Stuur dit formulier binnen de
Nadere informatieRIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID OPENBARE INSTELLING VAN SOCIALE ZEKERHEID ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ. R S Z Kwartaal:
RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID OPENBARE INSTELLING VAN SOCIALE ZEKERHEID ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ R S Z Kwartaal:2011-01 De verplichtingen Inhoudstafel Verplichtingen tegenover de RSZ...6 Algemeenheden...7
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources.
2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S
Nadere informatieThuiswerk: dat werkt!
Thuiswerk: dat werkt! Jurryt Prims VOV Beurs 28/11/2013 1 2 Vraag 1 Huisarbeider is een synoniem van telewerker. a) Juist b) Fout 3 Wat is thuiswerk juridisch? HUISARBEID Art. 119.1 WAO TELEWERK Art. 2
Nadere informatieSociale verzekeringen in België voor werkgevers in Nederland
Sociale verzekeringen in België voor werkgevers in Nederland Inhoud Wanneer is uw werknemer sociaal verzekerd in België? 2 Wat regelt de werknemer? 2 Wat regelt u? 3 Hoe regelt u dit? 3 Wat regelt u nog
Nadere informatieVRAGEN en ANTWOORDEN Infosessie 2013/1
VRAGEN en ANTWOORDEN Infosessie 2013/1 Inhoud 1 Crosscontrole personeel van onderwijsinstellingen... 3 2 Doelgroepverminderingen: refertekwartaalloon... 3 3 Doelgroepverminderingen voor jonge werknemers:
Nadere informatieGEMEENTEREGLEMENT BETREFFENDE DE PREMIE VOOR HET HERSTEL VAN DE ECONOMISCHE ACTIVITEIT VAN DE HANDELSZAKEN NA BEPAALDE OPENBARE WERKEN
GEMEENTEREGLEMENT BETREFFENDE DE PREMIE VOOR HET HERSTEL VAN DE ECONOMISCHE ACTIVITEIT VAN DE HANDELSZAKEN NA BEPAALDE OPENBARE WERKEN Reglement goedgekeurd door de Gemeenteraad in openbare vergadering
Nadere informatieNaam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling:
Studentenfiche Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling: Deze fiche kan enkel worden gebruikt indien de tewerkstelling van een student gebeurt op
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG16/187 BERAADSLAGING NR. 14/031 VAN 6 MEI 2014, GEWIJZIGD OP 6 SEPTEMBER 2016, INZAKE DE TOEGANG TOT DE
Nadere informatieREGLEMENT ARBEIDSONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE, PRIVÉONGEVAL EN ARBEIDSONGEVAL
REGLEMENT ARBEIDSONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE, PRIVÉONGEVAL EN ARBEIDSONGEVAL HOOFDSTUK I - ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 - Toepassingsgebied en terminologie 1. Dit reglement is van toepassing op de werknemers
Nadere informatieHandleiding. invoeren werkbriefje
Handleiding invoeren werkbriefje Waar kun je een werkbriefje invoeren Nadat je bent ingelogd in my.tentoo ga je naar Werkbriefjes en klik je op Invoeren. Je krijgt dan het onderstaande scherm te zien.
Nadere informatieUITKERINGSVERZEKERING VOOR ZELFSTANDIGEN VRAGENLIJST BETREFFENDE DE BEROEPSACTIVITEIT
UITKERINGSVERZEKERING VOOR ZELFSTANDIGEN VRAGENLIJST BETREFFENDE DE BEROEPSACTIVITEIT Art. 63 van het koninklijk besluit van 20 juli 1971 : DOOR DE ZELFSTANDIGE IN TE VULLEN Wegens uw aangifte van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieKnipperlichten - Sociaal en arbeidsrecht. Hanne Cattoir Advocaat Claeys & Engels
Knipperlichten - Sociaal en arbeidsrecht Hanne Cattoir Advocaat Claeys & Engels Brussel, 14 maart 2018 Inhoud : enkele recente wetswijzigingen Uitbreiding flexi-jobs Proefperiode 2.0 Invoering activeringsbijdrage
Nadere informatie4. Het Belgische arbeidsrecht
4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 23 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 23 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON BETAALD EDUCATIEF VERLOF: FINANCIËLE REGELS SCHOOLJAAR 2013-2014 GEPUBLICEERD De financiële regels m.b.t. het betaald educatief verlof voor het schooljaar
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1
Inleiding 1 Hoofdstuk I De student en de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten 3 1. Wie kan een studentenovereenkomst sluiten? 3 1.1. Tewerkstelling van minderjarige studenten 3 1.1.1. Leerplicht 3
Nadere informatie