Aanwerving afdelingshoofd Infrastructuur/Groen/Ondernemen

Transcriptie

1 Aanwerving afdelingshoofd Infrastructuur/Groen/Ondernemen Infobundel Voorstelling gemeente Sint-Gillis-Waas is een landelijke gemeente gelegen in het noorden van het Waasland, in de provincie Oost-Vlaanderen. In Sint-Gillis-Waas gaan wonen en land- en tuinbouw samen in een gevarieerde natuurlijke omgeving. Sint-Gillis-Waas grenst in Oost-Vlaanderen aan Stekene, Beveren en Sint-Niklaas, en in Nederland aan Hulst. Vanaf 1 januari 1977 bestaat Sint-Gillis-Waas na een fusie uit vier deelgemeenten: Sint- Gillis-Waas, Sint-Pauwels, De Klinge en Meerdonk. De zuidelijke deelgemeentes (Sint-Gillis- Waas en Sint-Pauwels) en de noordelijke deelgemeentes (Meerdonk en De Klinge) worden van elkaar gescheiden door de E34, de verbindingsweg tussen Knokke en Antwerpen. Meer info vind je op Waarom zou je willen werken voor de gemeente? Een job bij gemeente Sint-Gillis-Waas betekent werken in een boeiende en gevarieerde werkomgeving, voor en soms met de inwoners van Sint-Gillis-Waas. Als personeelslid sta je dus dicht bij de inwoner, de klant. We verwachten dat je je volledig inzet voor jouw doorgaans dienstverlenende rol. Tot het takenpakket van een lokaal bestuur behoort een hele waaier aan zeer diverse taken in uiteenlopende domeinen. Ook dat maakt werken bij een gemeente boeiend. Je treft er een ietwat vreemde structuur aan met een bestuurlijk luik: de burgemeester, het college van burgemeester en schepenen, de gemeenteraad én een ambtelijk luik: de algemeen directeur, de financieel directeur, het managementteam en een hiërarchische structuur met sectoren en afdelingen. Op het eerste zicht lijkt dit wat chaotisch. Toch volgen wij een duidelijke lijn, ingegeven door de missie en visie geformuleerd in het decreet lokaal bestuur, het algemeen beleidsplan en de diverse sectorale beleidsplannen. Kan jij ook deze visie en missie onderschrijven? Jouw inzet draagt bij tot het bereiken van de doelstellingen. Voor je geleverde inspanningen krijg je heel wat terug. Zo kan je genieten van een salaris volgens de overheidsschalen in Vlaanderen. Daarnaast zijn er nog tal van andere voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, abonnement openbaar vervoer voor woon-

2 werkverkeer, gratis basishospitalisatieverzekering (na 6 maanden in dienst), ruime opleidingsmogelijkheden en een gunstige verlofregeling. Wil je ook je steentje bijdragen? Solliciteer dan vandaag nog en misschien ben jij wel de geknipte persoon om ons team te versterken! Wij zijn momenteel op zoek naar: een afdelingshoofd Infrastructuur/Groen/Ondernemen (m/v/x) Kenmerken van de functie Sector: grondgebiedzaken functiebenaming: afdelingshoofd Infrastructuur/Groen/Ondernemen graad: bestuurssecretaris niveau: Av salarisschaal: A1a/A2a tewerkstellingsbreuk: voltijds (38/38) statuut: statutair procedure: bevordering Hoofddoel van de functie Het afdelingshoofd staat in voor het sturen en coördineren van de afdeling Infrastructuur/Groen/Ondernemen. De afdeling staat in voor het beheer en onderhoud van gemeentelijke gebouwen, wegen, waterlopen, riolen en openbaar groen. De afdeling ondersteunt de ondernemers en landbouwers van de gemeente. Taakbeschrijving De taakbeschrijving met een overzicht van de specifieke bevoegdheden, taken en kennisvereisten wordt door de rechtstreekse leidinggevende, bij voorkeur in overleg met het afdelingshoofd, opgemaakt en goedgekeurd. Specifieke taken afdelingshoofd Infrastructuur/Groen/Ondernemen: Rapporteren aan het sectorhoofd over de taakuitvoering en stand van zaken over de uitvoering van bepaalde dossiers. Mee organiseren van evenementen vanuit de afdeling. Oplossen van operationele problemen, bijspringen bij dossiers of opdrachten bij afwezigheid van de collega s. Rechtstreeks aansturen en evalueren van de medewerkers van de afdeling. Adviseren van de verschillende vergunningsaanvragen en meldingen eigen aan de afdeling. Behandelen van klachten rond vergunningen inname openbaar domein, nutswerken, aansluitingen riolering en meldingen. Aansturen, uitvoeren en opvolgen van projecten rond wegen, water en gebouwen.

3 Opmaken wateradviezen voor omgevingsvergunningen en infrastructuurwerken. Opmaken van adviezen en voorstellen aan college en gemeenteraad. Opvolgen en rapporteren van budgetten en planningen eigen aan de afdeling. Organiseren en leiden van het periodiek afdelingsoverleg. Gedrag beschikbaar zijn, is voor jou evident je handelt in overeenstemming met de regels en komt engagementen na je bent integer en loyaal je bent stressbestendig en hebt zelfreflectie je bent hartelijk en vriendelijk Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Voor de functie van afdelingshoofd bij aanwerving gelden de volgende voorwaarden: 1) Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister, model 1, dat maximaal drie maanden oud is. Als daarop ongunstige vermeldingen voorkomen, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen die hij samen met het uittreksel aan het bestuur bezorgt. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerkingen van de sollicitant in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking. 2) De burgerlijke en politieke rechten genieten. 3) Deze functie is toegankelijk voor kandidaten die tot het wettige verblijf in België zijn toegelaten en die wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt zijn toegelaten. 4) Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving voor het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. 5) Een goede kennis van het Nederlands hebben. 6) Slagen voor de selectieprocedure. Diplomavereiste Voor de functie van afdelingshoofd is minimum een masterdiploma of universitair diploma of gelijkgesteld nodig. Buitenlandse diploma s moeten gelijkwaardig gesteld zijn aan de Vlaamse diploma s. Meer informatie vind je op de website van de Vlaamse Overheid.

4 Pluspunten Je beschikt over een rijbewijs (B). Je hebt een brede interesse in waterlopen, wegenbouw, gebouwen en openbaar groen. Ook landbouw en ondernemen zijn voor jou interessante topics. Selectieprogramma De selectieproef bestaat uit minimum twee selectiegedeelten: een schriftelijk gedeelte een mondeling gedeelte voor lijnfuncties van niveau A bevat de selectie een psychotechnische proef voor de managements- en leiderschapscapaciteiten op het niveau van de functie. Je haalt op de verschillende selectiegedeelten zestig procent van de punten om te slagen in de selectieprocedure. Bestaat één selectiegedeelte uit meerdere proeven, dan haal je ook op elke proef minstens vijftig procent van de punten om te slagen in de selectieprocedure. Bij het opstellen van het selectieprogramma houdt de selectiecommissie rekening met de functievereisten uit de functieomschrijving en het functieprofiel. De selectiecommissie legt in samenspraak met de algemeen directeur het selectieprogramma vast. Aanstelling Uit de geslaagden stelt het college van burgemeester en schepenen op advies van de selectiecommissie de meest geschikte kandidaat (m/v/x) aan. De overige geslaagden komen in de wervingsreserve terecht. De wervingsreserve loopt twee jaar. Statutaire aanstelling Je wordt aangesteld als statutair personeelslid op proef. De proeftijd duurt 12 maanden. De proeftijd beoogt de integratie van het op proef aangestelde personeelslid in de organisatie en geeft het personeelslid op proef de kans zich in te werken in de functie. De proeftijd stelt de aanstellende overheid in staat te verifiëren of het personeelslid de geknipte kandidaat voor de functie is. Na gunstige evaluatie word je vast benoemd in de functie. Salaris Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. De organisatie houdt wel rekening met de ervaring die je reeds hebt opgedaan bij een vorige werkgever. Anciënniteit uit de overheid wordt altijd overgenomen. Heb je ervaring opgebouwd binnen de privésector, dan kan deze, na goedkeuring door de algemeen directeur, overgenomen

5 worden. Indien deze nuttig is voor de functie wordt alles meegenomen. In het andere geval een maximum van 8 jaar. Je bruto (aan huidige index) maandsalaris als afdelingshoofd bedraagt minimum 3.107,98 euro en maximum 5.149,15 euro (eindeloopbaan). Zonder meerekenbare anciënniteit: schaal A1a start op weddetrap 0: o euro x index 170,69 % = ,77 EUR bruto per jaar o 3107,98 EUR bruto per maand aan index 170,69 % o Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige: schaal A1a start op weddetrap 8: o euro x index 170,69% = ,30 euro bruto per jaar o 3634,27 euro bruto per maand aan index 170,69 % De dienst Personeel kan, op aanvraag, een persoonlijke loonsimulatie maken ( of personeel@sint-gillis-waas.be). Bijkomende voordelen maaltijdcheques fietsvergoeding abonnement openbaar vervoer woon-werkverkeer vergoeding voor dienstreizen met eigen vervoersmiddel gratis hospitalisatieverzekering na 6 maand in dienst (basiswaarborg) 32 vakantievakantiedagen en 14 feestdagen glijdende werktijden Indienen van de kandidaturen Solliciteren via Bijhorende stukken bij de kandidatuur: curriculum vitae diploma Solliciteren kan tot en met woensdag 6 november Oproeping tot de selectieproef Je ontvangt een mail voor de verschillende gedeelten van de selectieproef.

6 Datum indiensttreding Afhankelijk van jouw beschikbaarheid en van de looptijd van de selectieprocedure mikken wij op 1 januari 2020 als startdatum. Heb je vragen bij het indienen van je kandidatuur, neem dan contact op met de dienst Personeel: Els Keymolen, medewerker Personeel of personeel@sint-gillis-waas.be Heb je specifieke vragen over de functie van afdelingshoofd, neem dan contact op met de sector grondzaken: Martin Lelie, sectorhoofd Grondgebiedzaken of martin.lelie@sint-gillis-waas.be Veel succes!