Provincieraadsbesluit
|
|
- Damian van de Velden
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 departement Personeel dienst Personeel onderwijs Provincieraadsbesluit betreft verslaggever FUNCTIEBESCHRIJVINGEN Voorleggen functiebeschrijving hoofd IVA Provinciaal Onderwijs en functiebeschrijving directeur Provinciaal Instituut Heynsdaele Ronse Tehuis de heer Peter Hertog De Provincieraad, Gelet op het provinciedecreet; Gelet op het provincieraadsbesluit van 13 december 2007 houdende de oprichting van het Iva Provinciaal Onderwijs; Gelet op het provincieraadsbesluit van 17 december 2008 houdende de vaststelling van de rechtspositieregeling voor het provinciepersoneel, zoals gewijzigd; Gelet op het provincieraadsbesluit van 29 april 2009 houdende de vaststelling van het organogram en de personeelsformatie, zoals gewijzigd; Gelet op de beheersovereenkomst Iva Provinciaal Onderwijs van 18 december 2008, tussen de deputatie van de provincie Oost-Vlaanderen en het hoofd van het Iva Provinciaal Onderwijs; Gelet op het advies van het managementteam van 27 september 2010 betreffende de functiebeschrijvingen; Gelet op het protocol van 4 oktober 2010 met de vakorganisaties betreffende de functiebeschrijvingen;
2 p. 2/2./... besluit : Artikel 1. De functiebeschrijvingen worden vastgelegd, zoals gevat in bijlage, die integraal deel uitmaakt van dit besluit. Het gaat om volgende functiebeschrijvingen (per entiteit) : IVA Provinciaal Onderwijs (O60) - hoofd IVA Provinciaal Onderwijs Provinciaal Instituut Heynsdaele Ronse Tehuis (O65) - directeur Provinciaal Instituut Heynsdaele Ronse Tehuis. Gent, 13 oktober 2010 Namens de Provincieraad : de Provinciegriffier (get.) Albert De Smet de Voorzitter (get.) Marc Lootens
3 FUNCTIEBESCHRIJVING Versie 13/10/2010 Functietitel HOOFD IVA ONDERWIJS Doel van de functie Adviseren van de beleidsmakers en leiden van het IVA Onderwijs binnen het kader van de beheersovereenkomst. Plaats in de organisatie IVA Onderwijs Je rapporteert rechtstreeks aan de provinciegriffier en aan de deputatie. Je bent eerste evaluator van alle directeurs van de provinciale scholen en centra en van het diensthoofd van het Tehuis Heynsdaele, van het diensthoofd, de organisatiemedewerker, de boekhouder en de schoolmaatschappelijk werkers van IVA centraal en je bent tweede evaluator van alle gesubsidieerde personeelsleden van het IVA Onderwijs en van sommige niet-gesubsidieerde personeelsleden. Je geeft rechtstreeks leiding aan een 25-tal personeelsleden. Resultaatgebieden realiseren van de doelstellingen in de beheersovereenkomst vorm geven aan een klantgericht en efficiënt IVA Onderwijs trekken en faciliteren van belangrijke (veranderings)processen binnen het IVA borg staan voor gepaste, voldoende en tijdige tweerichtingscommunicatie en kennisoverdracht onderhandelen met het beleid over het budget en ervoor zorgen dat dit efficiënt wordt aangewend binnen de beheersovereenkomst toezien op de effectieve en efficiënte inzet van het menselijke potentieel in de organisatie. Taakomschrijving je bent belast met de strategische en operationele leiding van het IVA Onderwijs je draagt op een actieve manier bij aan de ontwikkeling, de implementatie en de opvolging van het onderwijsbeleid in de organisatie en je maakt het ontwerp van het beleidsplan op je rapporteert aan of overlegt regelmatig met de provinciegriffier, eveneens hoofd van personeel, met de deputatie en desgevallend (via de commissies) de provincieraad Je maakt deel uit van de stuurgroep Heynsdaele je hebt een belangrijke rol als deskundige bij het Hoogoverlegcomité, Bijzonder onderhandelingscomité en Tussenoverlegcomité Welzijn op het Werk voor de gesubsidieerde personeelsleden (vakbondsoverleg) je hebt een belangrijke rol bij het tot stand komen en onderhouden van samenwerkingsverbanden je stuurt je personeelsleden en geeft taken en opdrachten je coacht en motiveert je personeelsleden je verzorgt de interne communicatie door, onder andere, het houden van dienstof planningsoverleg en je waarborgt zo de kennisdeling en dossiervoortgang
4 binnen het IVA Onderwijs je draagt bij aan vormingsmomenten (bv. Kaderforum) of andere communicatieinitiatieven je vertegenwoordigt het bestuur tijdens overlegmomenten, congressen, studiedagen,... je participeert actief in zowel interne als externe overlegstructuren of netwerken je hebt een belangrijke adviesfunctie naar de gedeputeerden, de provinciegriffier en de andere leidinggevenden je volgt het dagelijks personeelsbeheer binnen het IVA op je staat garant voor de verantwoorde opmaak en besteding van het budget je implementeert IKZ binnen het IVA je waarborgt de aspecten inzake organisatiebeheersing (IKZ en interne controle) je houdt je op de hoogte van de evoluties binnen het werkgebied en vertaalt nieuwe ontwikkelingen in concrete acties je vervult een voorbeeldfunctie: je verdedigt op alle vlakken het door het bestuur gevoerde beleid, respecteert de beheersovereenkomst en de deontologische code(s) en stimuleert de toepassing van dit alles bij je personeelsleden je kan het hoofd bieden aan diverse (personeels)problematieken en je slaagt erin hiertoe de nodige oplossingen uit te werken je bent voorzitter van de Tuchtcommissies Volledig Leerplan (voor leerlingen) en Centra voor Volwassenenonderwijs (voor cursisten) en je staat borg voor de correcte afhandeling van beroepsdossiers je treedt op in de plaats van deputatie in het nemen van beslissingen bij beroepen omtrent evaluatie van leerlingen en cursisten je zit selectiecommissies voor. Functieanalyse kennisniveau (zie ook technische competenties) je bent vertrouwd met de wetgeving en de hogere beleidsplannen relevant voor jouw werkgebied je bent vertrouwd met de arbeidswetgeving, de rechtspositieregeling in het bijzonder je kent de theoretische organisatieconcepten of methodieken en kan ze binnen het werkveld vertalen naar de praktijk je hebt zicht op decretale processen en procedures en kan ze binnen het werkveld vertalen naar de praktijk je hebt inzicht in de structuur en de werking van de personeelssector je hebt kennis van de organisatie en de interne werking van het provinciebestuur zelfstandigheidsniveau je bent in staat autonoom een eigen standpunt of visie uit te werken en hiertoe de nodige adviezen te verstrekken je bent eindverantwoordelijke voor de goede werking van de diensten van het IVA en je kan gepast bijsturen waar nodig je durft weloverwogen beslissingen te nemen in het belang van de goede werking van het IVA je neemt zelf snelle en efficiënte beslissingen, ook in noodsituaties communicatief niveau je staat garant voor de goede informatieverstrekking of -doorstroom tussen het beleid en het IVA je slaagt erin de soms complexe materie op een verstaanbare wijze te communiceren je bent zowel mondeling als schriftelijk in staat om een boodschap duidelijk,
5 volledig en overtuigend over te brengen je bent sterk in het rapporteren je hebt geen probleem met het geven van voordrachten of opleidingen, het leiden van vergaderingen of het onderhandelen met het beleid je bent sterk in het voeren van persoonlijke of slechtnieuwsgesprekken je hebt oog voor discrete communicatie ervaringsniveau minstens 8 jaar aantoonbare ervaring in leidinggeven ervaring in een met het onderwijs gerelateerde omgeving strekt tot aanbeveling andere indien nodig ben je bereid om te werken tijdens avonden en weekends uitgesproken interesse voor onderwijs is een vereiste. Diplomavereisten masterdiploma Kerncompetenties Competenties Definitie loyauteit wmd-bewustzijn klantgerichtheid verantwoordelijkheidsgevoel zich aansluiten bij de filosofie en het engagement van de organisatie. Zich houden aan haar sociale en ethische normen. Functioneren zoals dat wordt verwacht en zoals bepaald in verschillende voorschriften. Zich volledig kunnen vinden in de missie van de organisatie en steeds handelen vanuit die waarden en normen zich houden aan de bestaande voorschriften en beleidsengagementen rond welzijn op het werk, milieuvriendelijkheid en duurzaamheid. Daarbij beseffen dat men zelf een voorbeeldrol te spelen heeft en dat dan ook gewetensvol doen op elk moment proberen de behoeften, gevoeligheden en wensen van de interne en externe klant in te schatten en het denken en handelen daarop afstemmen steeds de nodige verantwoordelijkheid nemen voor de taken die worden toegewezen. De gemaakte afspraken nakomen en principieel de gevolgen aanvaarden van alles wat men beslist of doet Gedragscompetenties Competenties doorzettingsvermogen visie creativiteit communicatie zelfstandigheid kritisch denken delegeren Definitie alle mogelijke positieve dingen doen om zijn doel te bereiken, en niet te vlug opgeven als het moeilijk wordt. Een bepaald standpunt blijven verdedigen als men naar eer en geweten meent dat het correct is. Zich steeds aan zijn principes houden in staat zijn een beeld te ontwikkelen van de toekomst en zijn denken en handelen daarop afstemmen. Goed weten welke doelen men wil bereiken, en welke strategie nodig is om tot die resultaten te komen in staat zijn met originele oplossingen te komen voor problemen die met de functie verband houden. Durven na te denken vanuit verschillende invalshoeken over ervaringen, ideeën en veranderingen, en op basis daarvan komentot verbetervoorstellen correcte taal gebruiken en streven naar helderheid in formulering en verstaanbaarheid, zowel mondeling als schriftelijk.goed luisteren wat collega's en klanten precies nodig hebben en ervoor zorgen dat zij de juiste informatie krijgen als dat nodig is, kunnen werken zonder coaching of leiding. Er geen problemen mee hebben zelfstandig te werken en de opdrachten tot een goed einde te brengen zonder te veel te moeten rekenen op anderen. Aan de andere kant die zelfstandigheid niet overdrijven, opdat samenwerking geen probleem vormt op elk relevant moment zichzelf, de dienst, de collega's en de werking van de organisatie in vraag stellen inzake kennis,resultaten, opdrachten,meningen, voorstellen, enzovoort. De processen en procedures benaderen op een kritische wijze en zo nagaan hoe die te verbeteren. Moeilijke denkoefeningen gemakshalve niet aan de kant laten liggen de eigen taken, verantwoordelijkheden en beslissingsbevoegdheden op de juiste wijze kunnen overdragen aan de personeelsleden, en hen zo
6 probleemaanpak resultaatgerichtheid kwaliteitsgerichtheid effectief inschakelen in processen en procedures. Daarbij een goed oog hebben voor hun mogelijkhedenen hun motivatie als zich een probleem stelt, dat dadelijk aanpakken. Bij het zoeken naar een oplossing oog voor alternatieven hebben en logisch kunnen afwegen welke daarvan de beste is, steeds met de uitvoerbaarheid ervan als uitgangspunt gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken werken volgens de pdca-cyclus (plannen, doen, controleren en ageren) om de kwaliteit op alle niveaus en gebieden in de organisatie te verzekeren Technische competenties Competenties Niveau Kennis te verwerven Personeelsbeheersoftware (Pictoo) basis na indiensttreding Leerlingensoftware (Pictoo) basis na indiensttreding IKZ-methodieken gevorderd vóór indiensttreding methodieken organisatieontwikkeling gevorderd vóór indiensttreding hrm- en selectiemethodologie gevorderd vóór indiensttreding Word basis vóór indiensttreding Access basis vóór indiensttreding Excel basis vóór indiensttreding Powerpoint basis vóór indiensttreding Outlook basis vóór indiensttreding Selectieprocedure zie artikel 32 3 Niveau Rang Graad Salarisschaal Niveau A Az Bestuursdirecteur A10a-A10b Komen in aanmerking aanwerving : zie diplomavoorwaarden en aanvullende (ervarings)vereisten bevordering : zie artikel 98 interne mobiliteit : zie artikel 72
7 FUNCTIEBESCHRIJVING versie 13/10/2010 Functietitel DIRECTEUR Doel van de functie Adviseren van de beleidsmakers en leiden van het tehuis zodat dat de pedagogische doelstellingen gehaald worden die het beleid heeft vooropgesteld. Plaats in de organisatie IVA Onderwijs Tehuis Heynsdaele Je rapporteert rechtstreeks aan hoofd van het Iva Onderwijs. Je geeft rechtstreeks leiding aan een 20-tal medewerkers. Resultaatgebieden realiseren van de doelstellingen van het tehuis zoals verwoord in de beleidsverklaring vorm geven aan een klantgericht en efficiënt tehuis trekken en faciliteren van belangrijke (veranderings)processen binnen het werkgebied van het tehuis borg staan voor gepaste, voldoende en tijdige tweerichtingscommunicatie en kennisoverdracht onderhandelen met het beleid over het budget en ervoor zorgen dat dit efficiënt wordt aangewend Taakomschrijving je bent belast met de strategische en operationele leiding van het tehuis je stuurt je personeelsleden en geeft taken en opdrachten je coacht en motiveert je personeelsleden je draagt op een actieve manier bij aan de ontwikkeling, de implementatie en de opvolging van het beleid in het tehuis en je maakt het ontwerp van het beleidsplan op je bent verantwoordelijk voor de pedagogische organisatie van de voorziening je staat in voor de goede communicatie tussen het tehuis en het bestuur je rapporteert aan of overlegt regelmatig met het hoofd van het Iva Onderwijs, de deputatie en desgevallend (via de commissie) de provincieraad je hebt een belangrijke rol bij het tot stand komen en onderhouden van samenwerkingsverbanden je zorgt voor een goede samenwerking met de school je verzorgt de interne communicatie door o.a. het houden van stafvergaderingen en je waarborgt zo de kennisdeling en dossiervoortgang binnen het tehuis je vertegenwoordigt het bestuur tijdens overlegmomenten, congressen, studiedagen,... je participeert actief in zowel interne als externe overlegstructuren of netwerken je bent actief lid van de koepelorganisatie Pluralistisch Platform Gehandicaptensector (PPG) en van Integrale Jeugdhulpverlening (JHV) Oost- Vlaanderen en werkt in verschillende werkgroepen mee aan het beleid voor de
8 sector je leidt heel wat overlegorganen en -momenten met de verschillende personeelsgroepen conform het kwaliteitshandboek van het tehuis je hebt een belangrijke adviesfunctie naar de gedeputeerde en het hoofd van het Iva Onderwijs je volgt het personeelsbeleid binnen het tehuis op je staat garant voor de verantwoorde opmaak en besteding van het budget je bent verantwoordelijk voor de opvolging van het subsidiedossier van de voorziening je werkt mee aan het opstellen van het dagprijsdossier dat jaarlijks tijdig moet ingediend worden bij het Vlaams Agentschap voor Personen met Handicap (VAPH) je waarborgt de aspecten inzake organisatiebeheersing (IKZ en interne controle) en houdt daarbij rekening met de Vlaamse regelgeving je houdt je op de hoogte van de evoluties binnen het werkgebied en vertaalt nieuwe ontwikkelingen in concrete acties je vervult een voorbeeldfunctie: je verdedigt op alle vlakken het door het bestuur gevoerde beleid, respecteert de afsprakennota en de deontologische code(s), en stimuleert de toepassing van dit alles bij je personeelsleden. je kan het hoofd bieden aan diverse (personeels)problematieken en je slaagt erin hiertoe de nodige oplossingen uit te werken je werkt constant aan de pedagogische visie en missie van de voorziening door overleg met personeel en jongeren Functieanalyse kennisniveau (zie ook technische competenties) je bent vertrouwd met de wetgeving en de hogere beleidsplannen relevant voor jouw werkgebied je hebt kennis van de reglementering van het VAPH je kent de theoretische organisatieconcepten of methodieken en kan ze binnen het werkveld vertalen naar de praktijk je hebt zicht op decretale processen en procedures en kan ze binnen het werkveld vertalen naar de praktijk je hebt kennis van de organisatie en de interne werking van het provinciebestuur en de financiële organisatie van een voorziening je hebt kennis hebben van (ortho)pedagogiek in het algemeen en meer specifiek van gedrag-en emotionele stoornissen je hebt kennis van het zorglandschap, specifiek binnen de gehandicapten en bijzondere jeugdzorg je hebt basiskennis van ict-toepassingen zelfstandigheidsniveau je hebt een zeer hoge mate van zelfstandigheid en een sterk inzicht in de interne organisatie van de voorziening je bent in staat autonoom een eigen standpunt of visie uit te werken en hiertoe de nodige adviezen te verstrekken je bent eindverantwoordelijke voor de goede werking van het tehuis en je kan gepast bijsturen waar nodig je durft weloverwogen beslissingen te nemen in het belang van de goede werking van het tehuis je neemt zelf snelle en efficiënte beslissingen, ook in noodsituaties communicatief niveau je staat garant voor de goede informatieverstrekking of -doorstroom tussen het tehuis en het bestuur je slaagt erin de soms complexe materie op een verstaanbare wijze te
9 communiceren je bent zowel mondeling als schriftelijk in staat om een boodschap duidelijk, volledig en overtuigend over te brengen je bent sterk in het rapporteren je hebt geen probleem met het geven van toespraken of infosessies, leiden van vergaderingen of het onderhandelen met het beleid je bent sterk in het voeren van persoonlijke of slechtnieuwsgesprekken je hebt oog voor discrete communicatie je kan je communicatie goed afstemmen op elke afzonderlijke situatie je kan kordaat communiceren als de situatie dit vereist je bent in staat om zowel mondeling als schriftelijk klachten van ouders en derden te beantwoorden ervaringsniveau minstens 4 jaar aantoonbare ervaring in leidinggeven andere je bent bereid om te werken tijdens avonden en weekends en om de permanentie te verzorgen uitgesproken interesse voor de sector en voor personeelsmanagement is een vereiste Diplomavereisten master in de pedagogische wetenschappen, master in de psychologie, master in de politieke wetenschappen, master in de sociologie, master in de rechten, master in de criminologische wetenschappen, master in de bestuurskunde en het publiek management, master in de moraalwetenschappen, master in de wijsbegeerte. Kerncompetenties Competenties Definitie loyauteit wmd-bewustzijn klantgerichtheid verantwoordelijkheidsgevoel zich aansluiten bij de filosofie en het engagement van de organisatie. Zich houden aan haar sociale en ethische normen. Functioneren zoals dat wordt verwacht en zoals bepaald in verschillende voorschriften. Zich volledig kunnen vinden in de missie van de organisatie en steeds handelen vanuit die waarden en normen zich houden aan de bestaande voorschriften en beleidsengagementen rond welzijn op het werk, milieuvriendelijkheid en duurzaamheid. Daarbij beseffen dat men zelf een voorbeeldrol te spelen heeft en dat dan ook gewetensvol doen op elk moment proberen de behoeften, gevoeligheden en wensen van de interne en externe klant in te schatten en het denken en handelen daarop afstemmen steeds de nodige verantwoordelijkheid nemen voor de taken die worden toegewezen. De gemaakte afspraken nakomen en principieel de gevolgen aanvaarden van alles wat men beslist of doet Gedragscompetenties Competenties visie kritisch denken doorzettingsvermogen Definitie in staat zijn een beeld te ontwikkelen van de toekomst en zijn denken en handelen daarop afstemmen. Goed wetenwelke doelen men wil bereiken, en welke strategie nodig is om tot die resultaten te komen op elk relevant moment zichzelf, de dienst, de collega's en de werking van de organisatie in vraag stellen inzake kennis,resultaten, opdrachten,meningen, voorstellen, enzovoort. De processen en procedures benaderen op een kritische wijze en zo nagaan hoe die te verbeteren. Moeilijke denkoefeningen gemakshalve niet aan de kant laten liggen alle mogelijke positieve dingen doen om zijn doel te bereiken, en niet te vlug opgeven als het moeilijk wordt. Een bepaald standpunt blijven verdedigen als men naar eer en geweten meent dat het correct is. Zich
10 delegeren communicatie zelfstandigheid probleemaanpak creativiteit stressbestendigheid organisatievermogen leidinggeven steeds aan zijn principes houden de eigen taken, verantwoordelijkheden en beslissingsbevoegdheden op de juiste wijze kunnen overdragen aan de personeelsleden, en hen zo effectief inschakelen in processen en procedures. Daarbij een goed oog hebben voor hun mogelijkhedenen hun motivatie correcte taal gebruiken en streven naar helderheid in formulering en verstaanbaarheid, zowel mondeling als schriftelijk.goed luisteren wat collega's en klanten precies nodig hebben en ervoor zorgen dat zij de juiste informatie krijgen als dat nodig is, kunnen werken zonder coaching of leiding. Er geen problemen mee hebben zelfstandig te werken en deopdrachten tot een goed einde te brengen zonder te veel te moeten rekenen op anderen. Aan de andere kant die zelfstandigheid niet overdrijven, opdat samenwerking geen probleem vormt als zich een probleem stelt, dat dadelijk aanpakken. Bij het zoeken naar een oplossing oog voor alternatieven hebben en logisch kunnen afwegen welke daarvan de beste is, steeds met de uitvoerbaarheid ervan als uitgangspunt in staat zijn met originele oplossingen te komen voor problemen die met de functie verband houden. Durven na tedenken vanuit verschillende invalshoeken over ervaringen, ideeën en veranderingen, en op basis daarvan komentot verbetervoorstellen hoogstaand blijven presteren onder tijdsdruk bij tegenslag of teleurstelling in stresssituaties of bij al dan niet terechte tegenstand. Tijdens en na een periode van hoge prestatiedruk geestelijk fris blijven zich voldoende kunnen ontspannen en geen of weinig lichamelijke sporen van stress vertonen het vermogen bezitten om de eigen taakuitvoering zodanig te organiseren dat de beoogde resultaten gehaald worden.duidelijke structuur kunnen aanbrengen in tijd en ruimte om het takenpakket adequaat uit te voeren. Processen enprocedures goed op elkaar kunnen afstemmen om de nodige synergieën te bekomen richting en sturing geven aan de personeelsleden bij de uitoefening van hun functie en bij hun verdere ontwikkeling. Eengoed zicht hebben op hun taken, activiteiten en resultaten. Gepast reageren als ze de verwachtingen niet inlossen bij de gegeven opdrachten, de deontologie of de beoogde resultaten en doelen Technische competenties Competenties Niveau Kennis te verwerven Word basis vóór indiensttreding Access basis vóór indiensttreding Excel gevorderd vóór indiensttreding Powerpoint gevorderd vóór indiensttreding Outlook basis vóór indiensttreding Selectiemethodologie gevorderd vóór indiensttreding Selectieprocedure zie artikel 32 3 Niveau Rang Graad Salarisschaal Niveau A Ay Directeur A5a-A5b Komen in aanmerking aanwerving : zie diplomavoorwaarden en aanvullende (ervarings)vereisten bevordering : zie artikel 98 en voldoen aan de diplomavereisten die gelden bij aanwerving interne mobiliteit : zie artikel 72
FUNCTIEBESCHRIJVING. Plaats in de organisatie
FUNCTIEBESCHRIJVING versie 13/10/2010 Functietitel DIRECTEUR Doel van de functie Adviseren van de beleidsmakers en leiden van het tehuis zodat dat de pedagogische doelstellingen gehaald worden die het
FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER GRONDGEBONDEN PROJECTEN
FUNCTIEBESCHRIJVING versie 06/03/2015 Functietitel BELEIDSMEDEWERKER GRONDGEBONDEN PROJECTEN Doel van de functie Concrete uitvoering geven aan de doelstellingen van één of meerdere (strategische) grondgebonden
FUNCTIEBESCHRIJVING KWALITEITS- EN WMD-VERANTWOORDELIJKE
FUNCTIEBESCHRIJVING versie 13/03/2013 Functietitel KWALITEITS- EN WMD-VERANTWOORDELIJKE Doel van de functie Ervoor zorgen dat de kwaliteit van de staalnames, analyses en metingen gewaarborgd is en dat
Projectverslag: 'Websites publieksgerichte diensten' NIEUW. 1. Beleidsvisie projectdoelstellingen
Projectverslag: 'Websites publieksgerichte diensten' NIEUW 1. Beleidsvisie projectdoelstellingen Een belangrijke opdracht van het bestuur is de dienstverlening van de Provincie Oost- Vlaanderen aan de
FUNCTIEBESCHRIJVING. Doel van de functie Instaan voor het onthaal van bezoekers en voor de veiligheid van de tentoongestelde werken.
FUNCTIEBESCHRIJVING versie xx/xx/xxxx Functietitel PROJECTMUSEUMASSISTENT Doel van de functie Instaan voor het onthaal van bezoekers en voor de veiligheid van de tentoongestelde werken. Plaats in de organisatie
Departement Interne Organisatie Dienst Juridische Aangelegenheden & Bestuurszaken Je rapporteert rechtstreeks aan de rechtskundig adviseur.
FUNCTIEBESCHRIJVING versie 10/02/2010 Functietitel HOOFDJURIST Doel van de functie Bijstaan van de rechtskundig adviseur en juridische ondersteuning bieden aan de beleidsdirecties en de ondersteunende
Provincieraadsbesluit
Provincieraadsbesluit betreft verslaggever mevrouw Hilde Bruggeman De Provincieraad, Gelet op het provinciedecreet; Gelet op het provincieraadsbesluit van 17 december 2008 houdende vaststelling van de
De functiebeschrijving, de korte inhoud van het project en de plaats van tewerkstelling zijn bijgevoegd.
Selectie voor projectcoördinator "Recreatiepool Donk Berlare" Bij het provinciebestuur Oost-Vlaanderen is een betrekking van projectcoördinator Recreatiepool Donk Berlare in te vullen, t.b.v. de dienst
Functiebeschrijvingen
Functiebeschrijvingen Algemeen Definitie functiebeschrijving Artikel 14 van rechtspositieregeling legt de definitie van een functiebeschrijving als volgt vast: "Een functiebeschrijving bevat de functiecontext
Provincieraadsbesluit
departement Personeel dienst Personeelsbeheer Provincieraadsbesluit betreft verslaggever FORMATIE - FUNCTIEBESCHRIJVINGEN voorleggen formatiewijzigingen en bijbehorende functiebeschrijvingen mevrouw Hilde
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: VOLTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTHOOFD WELZIJN EN GEZIN NIVEAU A1a-A1b-A2 (38/38) INHOUD: 1.
Projectverslag: 'Duurzame samenwerking tussen overheidslaboratoria' NIEUW
Projectverslag: 'Duurzame samenwerking tussen overheidslaboratoria' NIEUW 1. Beleidsvisie projectdoelstellingen Eén van de kerntaken van het Provinciaal Centrum voor Milieuonderzoek (PCM) die door de provincieraad
Functiebeschrijving Diensthoofd personeel
Functiebeschrijving Diensthoofd personeel Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator Personeel Gemeentesecretaris
Provincieraadsbesluit
departement Personeel dienst Werving & Loopbaan Provincieraadsbesluit betreft verslaggever FUNCTIEBESCHRIJVINGEN Voorleggen van functiebeschrijvingen mevrouw Hilde Bruggeman De Provincieraad, Gelet op
Aan de heer Rik Franck provincieraadslid. Ginstdreef MERELBEKE. Gent, 28 maart Geacht provincieraadslid,
Aan de heer Rik Franck provincieraadslid Ginstdreef 77 9820 MERELBEKE directie Cultuur transversale cel Cultuur uw brief : uw kenmerk : ons kenmerk : C01/13.20/Al - C01/transversalecel\ bijlagen : betreft
Provincieraadsbesluit
1e Directie Personeel Provincieraadsbesluit betreft verslaggever PERSONEELSBEHOEFTE(N) creatie coördinatiecel IKZ, voorzien functie van coördinator Integrale Kwaliteitszorg, rechtspositieregeling mandaatstelsel
SELECTIE VOOR DIRECTEUR WELZIJN (m/v)
SELECTIE VOOR DIRECTEUR WELZIJN (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van
Functiebeschrijving Teamverantwoordelijke gezins- en seniorenzorg OCMW Puurs
Functiebeschrijving Teamverantwoordelijke gezins- en seniorenzorg OCMW Puurs Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal
Functiekaart Niveau Bv expert Zemst
Functiekaart Niveau Bv expert Goedgekeurd op:. Handtekening:. Functiebeschrijving Sector Functie Graad Niveau & rang Salarisschaal Type functie Directe leidinggevende Evaluator deskundige Personeel & Organisatie
Functiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste
Functiebeschrijving 130-02-20100722 Functietitel Doel van de functie Functiefamilie Plaats in de organisatie Administratief medewerker Uitvoeren van administratieve taken gekoppeld aan een bepaalde werking/dienst
Provincieraadsbesluit
1e Directie Dienst 12 Werving en Loopbaan Provincieraadsbesluit betreft verslaggever PERSONEELSBEHOEFTEN - FORMATIE schorsing van het raadsbesluit van 14 november 2007 ivm formatie dienst Landbouw en Platteland
Provincieraadsbesluit
Departement Personeel dienst Werving & Loopbaan Provincieraadsbesluit betreft verslaggever PROJECTEN, FORMATIE, FUNCTIEBESCHRIJVINGEN voorleggen projecten en formatiewijzigingen; voorleggen functiebeschrijvingen
Provincieraadsbesluit
departement Personeel dienst Personeelsbeheer Provincieraadsbesluit betreft verslaggever PROVINCIEDECREET vaststelling begrip dagelijks personeelsbeheer mevrouw Hilde Bruggeman De Provincieraad, Gelet
FUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Graadnaam: AFDELINGSHOOFD Afdeling TECHNISCHE ZAKEN Functienaam: AFDELINGSHOOFD Dienst TECHNISCHE ZAKEN Functionele loopbaan: A4a A4b Omschrijving van de afdeling en dienst
OCMW Ravels. Sociale dienst Maatschappelijk assistent(e) projectwerking
Gemeente Ravels Functiebeschrijving Afdeling Dienst Functiebenaming OCMW Ravels Sociale dienst Maatschappelijk assistent(e) projectwerking 1. Plaats in de organisatie De maatschappelijk assistent projectwerking
Selectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B
Selectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B 2014 1 Algemeen Waarom deze procedure? Het APB Provinciaal Domein De Gavers organiseert een vergelijkende aanwervingsprocedure voor zwembadcoördinator
KWALITEITSCOÖRDINATOR
2007.03.31 A1 / administratief AWS1a/AWS1b/AWS2a KWALITEITSCOÖRDINATOR WERVING Bijdragen tot: Ontwikkelen en implementeren van een verbetermanagementsysteem waardoor het OCMW haar missie en visie, inclusief
Functiebeschrijving Deskundige GIS & ICT Gemeente Ravels
Functiebeschrijving Deskundige GIS & ICT Gemeente Ravels Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator
Diensthoofd overheidsopdrachten. Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten
Functietitel Diensthoofd overheidsopdrachten Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten Niveau Av Eerste evaluator Tweede evaluator Diensthoofd administratieve en juridische zaken Algemeen
Functiebeschrijving Deskundige personeelsdienst Gemeente Ravels
Functiebeschrijving Deskundige personeelsdienst Gemeente Ravels Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste
Provincieraadsbesluit
7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft verslaggever PROVINCIAAL ONDERWIJS Geldelijke bepalingen voor het gesubsidieerd personeel en het niet-gesubsidieerd
Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur
Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 1 jaar Het vast bureau
Provincieraadsbesluit
departement Personeel dienst Werving & Loopbaan dossiernummer: 30705 Provincieraadsbesluit betreft verslaggever Personeelsformatie en organogram Wijzigingen personeelsformatie en organogram naar aanleiding
ROL beschrijving : KADER Diensthoofd A1a-A2a
ROL beschrijving : KADER Diensthoofd A1a-A2a Wat is het doel/de bestaansreden van de functie? : Het leiden van een geheel van activiteiten en medewerkers en ervoor zorgen dat strategische projecten geïmplementeerd
Je ontwikkelt een gedeelde HR-visie en vertaalt deze in strategische doelstellingen, die passen binnen het strategisch meerjarenplan van KORTRIJK.
Functiebeschrijving HR - Manager KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Team: Loonschaal: HR-manager KORTRIJK P & O (Loon & Tijd + HR) A5a-A5b Plaats in de organisatie Je bent lid van het managementteam
Provincieraadsbesluit
departement Personeel dienst Werving & Loopbaan dossiernummer: 1502883 Provincieraadsbesluit betreft verslaggever Personeelsbehoefte - Formatie voorstel deelformatiewijziging + 2 functiebeschrijvingen
Provincieraadsbesluit
1e Directie Dienst 12 Werving en Loopbaan Provincieraadsbesluit betreft AANPASSINGEN PERSONEELSFORMATIE EN FUNCTIEBESCHRIJVINGEN wijzigingen aan de personeelsformatie van de diensten 32, 33 en 34 + functiebeschrijving
CULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR
CULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR Competentiegerichte functiebeschrijving FUNCTIEPROFIEL FUNCTIEKENMERKEN Dienst: Weddeschaal: Verantwoordelijke leidinggevende: Cultuur A1a/A3a secretaris Naam van de functiehouder:
Functie- en competentieprofiel
Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: operationeel leidinggevenden Functietitel: Deskundige Burgerzaken Afdeling: Algemene Zaken Dienst: Burgerzaken 2. Positionering in
Functiekaart. Functionele loopbaan: B4 B5
Functie Graadnaam: Coördinator Functienaam: Coördinator Vrije Tijd Functionele loopbaan: B4 B5 Code: Cluster: Samenleving, Leven en Welzijn Afdeling: Vrije tijd, ontspanning en vrijwilligers Dienst: Subdienst:
Rol: Clustermanager vrije tijd/inwoners
Datum opmaak: Goedkeuring algemeen directeur: 2019-03-11 Revisiedatum: Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie Definiëren van de missie, visie en strategie van de cluster vrije tijd en de cluster
Functiebeschrijving Functionaris voor gegevensbescherming Gemeente & OCMW Beernem
Functiebeschrijving Functionaris voor gegevensbescherming Gemeente & OCMW Beernem Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie 1.0 Functiebeschrijving Sector Functie Graad Niveau & rang Salarisschaal Type functie
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN FUNCTIE: VOLTIJDS (38/38) CONTRACTUEEL DIENSTHOOFD BIBLIOTHEEK NIVEAU A1a A2a INHOUD: 1. FUNCTIEOMSCHRIJVING 2. EXAMENPROGRAMMA
Rol: clustermanager Inwoners
Datum opmaak: 2017-08-24 Goedgekeurd door secretaris op: Revisiedatum: Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie Definiëren van de missie, visie en strategie van de cluster inwoners en plannen, organiseren,
ALGEMEEN DIRECTEUR. Overzicht. Dit document bevat volgende onderwerpen:
ALGEMEEN DIRECTEUR Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Algemeen 2 Omschrijving van de functie 2 Competenties 3 Selectievoorwaarden 3 Verloning 4 Selectieprocedure 5 Meer
Functiebeschrijving nr. 030 Transitie- en kwaliteitsmanager
1/5 Functiebeschrijving nr. 030 Transitie- en kwaliteitsmanager I. FUNCTIEBENAMING Formatie Directe Leidinggevende contractueel administratief personeel algemeen directeur II. HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE
F U N C T I E P R O F I E L
F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie verantwoordelijke Kinderdagverblijf (B) B1-B2-B3 celhoofd
Functiebeschrijving OCMW Schoten. Functiegegevens. Doel van de functie. Plaats in de organisatie. DIRECTEUR PERSONEELSZAKEN Periode van tot: Mei 2018
Functiegegevens Functie: DIRECTEUR PERSONEELSZAKEN Periode van tot: Mei 2018 Graad: A1a-A3a Niveau: A Dienst: Personeelsdienst Departement: Gedeelde diensten Hoofddepartement: Doel van de functie Je bent
Provincieraadsbesluit
1e Directie Dienst 12 Werving en Loopbaan Provincieraadsbesluit betreft verslaggever DEONTOLOGISCHE CODE PROVINCIEPERSONEEL mevrouw Carina Van Cauter De Provincieraad, Gelet op artikel 108 van het provinciedecreet;
Provincieraadsbesluit
1e Directie Dienst 11 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft verslaggever STATUTEN EN REGLEMENTEN aanpassing functiebeschrijving wetenschappelijk medewerker cultuur archeologisch
Functiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie
Functie Graadnaam: secretaris Functienaam: secretaris Afdeling: Dienst: Functiefamilie: strategisch leidinggevende Functionele loopbaan: decretale graad Subdienst: Code: Doel van de entiteit De gemeente
Functiebeschrijving Diensthoofd sociale zorg OCMW Puurs
Functiebeschrijving Diensthoofd sociale zorg OCMW Puurs Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator
FUNCTIEBESCHRIJVING DIVISIEMANAGER (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddeschaal A8a A8b (Loopbaanpad Organisatie) 1 2. DOEL De strategie van de organisatie uitdragen en realiseren door het leiden, organiseren en beheren van
BESLUIT ALGEMEEN DIRECTEUR VAN 10 OKTOBER Personeel. Vaststellen van de functiebeschrijving van een assistent-dienstleider.
BESLUIT ALGEMEEN DIRECTEUR VAN 10 OKTOBER 2018 Personeel. Vaststellen van de functiebeschrijving van een assistent-dienstleider. Beknopte samenvatting Het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december
Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL. Beleidsmedewerker woonzorgcentrum 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE
Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Beleidsmedewerker woonzorgcentrum 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE - Instaan voor de ondersteuning van de WZC-directeur bij de beleidsvoorbereiding en uitvoering en bij
Gemeentebestuur Ravels
Gemeentebestuur Ravels Functiebeschrijving Afdeling Dienst Functiebenaming Ruimtelijke ordening en leefmilieu Milieu omgevingsambtenaar Milieu 1. Plaats in de organisatie De omgevingsambtenaar milieu rapporteert
Provincieraadsbesluit
departement Personeel team Organisatieontwikkeling dossiernummer: 1702372 Provincieraadsbesluit betreft verslaggever Competentiemanagement Functiebeschrijvingen Hilde Bruggeman 1. Feitelijke en juridische
Functiebeschrijving Diensthoofd burgerzaken
Functiebeschrijving Diensthoofd burgerzaken Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator Tweede evaluator
Functiebeschrijving Technisch assistent OPW Gemeente Herselt
Functiebeschrijving Technisch assistent OPW Gemeente Herselt Goedgekeurd op:. Handtekening:. Functiebeschrijving Herselt Departement Dienst Functie Graad Niveau & rang Salarisschaal Type functie Directe
FUNCTIEBESCHRIJVING SENIOR EXPERT (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddeschaal A8a A8b (Loopbaanpad Expertise) 1 2. DOEL De strategie van de organisatie uitdragen en realiseren door vanuit de eigen specifieke kennis en expertise
Beschrijving. Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator. Rapporteert aan en krijgt functionele leiding van de secretaris.
1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Leidinggevend Strategisch Beleidscoördinator Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator A4 Datum
Functiebeschrijving: Deskundige Milieu (m/v)
Functiebeschrijving: Deskundige Milieu (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Deskundige Milieu (m/v) Doelstelling van de functie Als Deskundige Milieu adviseert u de milieuvergunningen die op het grondgebied
Functiebeschrijving: controleur leidinggevend (m/v)
Functiebeschrijving: controleur leidinggevend (m/v) Graad Controleur (m/v) Functie Controleur leidinggevend (m/v) Doelstelling van de functie Leiden van een team medewerkers en aansturen van de werkzaamheden
Functiebeschrijving Technisch medewerker milieu en groen Gemeente Herselt
Functiebeschrijving Technisch medewerker milieu en groen Gemeente Goedgekeurd op:. Handtekening:. Functiebeschrijving Departement Dienst Functie Graad Niveau & rang Salarisschaal Type functie Directe leidinggevende
Functiebeschrijving Coördinator kinderopvang Gemeente/OCMW Ravels
Functiebeschrijving Coördinator kinderopvang Gemeente/OCMW Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie 1.0 2019 Functiebeschrijving Cluster Functie Graad Niveau & rang Salarisschaal Type functie Directe leidinggevende
Functiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie
Functie Graadnaam: secretaris Functienaam: secretaris Functiefamilie: Afdeling: Dienst: Subdienst: Functionele loopbaan: decretale graad Code: Doel van de entiteit De stad probeert een zo optimaal mogelijke
Provincieraadsbesluit
7e directie dienst 72 Materiële uitrusting Provincieraadsbesluit betreft verslaggever ALGEMENE VARIA SCHOLEN Budget Iva Provinciaal Onderwijs - 2009 de heer Peter Hertog De Provincieraad, Gelet op het
Functiebeschrijving Deskundig medewerker GIS
Functiebeschrijving Deskundig medewerker GIS Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator Tweede evaluator
Functie: ADV/0003 directeur organisatie en coördinatie Periode van - tot: 02/12/2008 - Benoemingscode: 10 STATUTAIR VASTBENOEMDE
Functiegegevens Functie: ADV/0003 directeur organisatie en coördinatie Periode van - tot: 02/12/2008 - Graad: A5a Salarischaal: A5b A5b Niveau: Niveau A Benoemingscode: 10 STATUTAIR VASTBENOEMDE Functiecode:
Provincieraadsbesluit
1 e Directie Dienst 12 Werving en Loopbaan Provincieraadsbesluit betreft verslaggever PERSONEELSBEHOEFTEN - FORMATIE Wijziging personeelsformatie directie Welzijn en Gezondheid en voorzien van nieuwe functiebeschrijvingen
Functiebeschrijving Technisch medewerker milieu en groen Gemeente Herselt
Functiebeschrijving Technisch medewerker milieu en groen Gemeente Herselt Goedgekeurd op:. Handtekening:. Functiebeschrijving Herselt Departement Dienst Functie Graad Niveau & rang Salarisschaal Type functie
Communicatieverantwoordelijke/Informatieveiligheidsconsulent
Communicatieverantwoordelijke/Informatieveiligheidsconsulent (m/v) Graad Beleidsverantwoordelijke Functie Communicatieverantwoordelijke - Informatieveiligheidsconsulent (m/v) Plaats in het organogram Je
Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: beleidsmedewerker.
Functie Graadnaam: beleidsmedewerker Functienaam: beleidsmedewerker Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Secretariaat Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit Het
Functiebeschrijving ingenieur bouwkunde
Functiebeschrijving ingenieur bouwkunde Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator Tweede evaluator
Functiebeschrijving Ambtenaar noodplanning Gemeente Puurs
Functiebeschrijving Ambtenaar noodplanning Gemeente Puurs Goedgekeurd op:. Handtekening:. FUNCTIEBESCHRIJVING Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator Gemeentesecretaris
FUNCTIEFAMILIE 5.1 Lager kader
Doel van de functiefamilie Leiden van een geheel van activiteiten en medewerkers en input geven naar het beleid teneinde een kwaliteitsvolle, klantgerichte dienstverlening te verzekeren en zodoende bij
FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR
FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR A. DOEL VAN DE FUNCTIE: Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen
FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Administratief medewerker
FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Administratief medewerker Algemene info Graad (functietitel): Functionele loopbaan: Administratief medewerker C1 C2 C3 Visie De gemeente Lovendegem streeft naar een optimale
DIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse
1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing
Functiebeschrijving: Dossier- en gegevensbeheerder tewerkstellingsmaatregelen sociale economie
Functiebeschrijving: Dossier- en gegevensbeheerder tewerkstellingsmaatregelen sociale economie Functiefamilie Dossier- en gegevensbeheerders Voor akkoord Naam leidinggevende Els Claeys Datum + handtekening
Coördinator psychosociaal welzijn (M/V)
Scholengroep 19 Dender wenst op korte termijn volgende vacature in te vullen: Coördinator psychosociaal welzijn (M/V) Als coördinator psychosociaal welzijn ben je begaan met welzijn op het werk. In dat
Provincieraadsbesluit
7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft verslaggever FLANKEREND ONDERWIJSBELEID Wijziging aan het reglement subsidiëring projecten ter bevordering van
Provincieraadsbesluit
directie Onderwijs & Vorming --- dossiernummer: 1109135 Provincieraadsbesluit betreft verslaggever Flankerend onderwijsbeleid Wijzigingen reglement subsidiëring projecten ter bevordering van gelijke onderwijskansen
F U N C T I E P R O F I E L
F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie Coach gezinsopvang B1-B2-B3 sociaal/paramedisch medewerker
FUNCTIEPROFIEL. Sectormanager grondgebonden zaken. statuut: contractueel. werkregime: voltijds 1. DOEL VAN DE FUNCTIE
FUNCTIEPROFIEL Functie: statuut: werkregime: weddeschaal: functiegroep: Sectormanager grondgebonden zaken contractueel voltijds A5a-A5b ADM leiding 1. DOEL VAN DE FUNCTIE Voeren van integraal management,
Functiebeschrijving Administratief medewerker (jeugd, onderwijs en kinderopvang)
Functiebeschrijving Administratief medewerker (jeugd, onderwijs en kinderopvang) Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal
Toezicht houden in en onderhoud van de gemeentelijke sporthal Departement Sport - Sportdienst. Rapporteert aan : Sportfunctionaris
Functiebeschrijving 130-02-20100722 Functietitel Doel van de functie Functiefamilie Plaats in de organisatie Zaalwachter Toezicht houden in en onderhoud van de gemeentelijke sporthal Departement Sport
Functiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Provincieraadsbesluit
departement Personeel dienst Personeelsbeheer dossiernummer: 1405961 Provincieraadsbesluit betreft verslaggever Overname personeelsleden Recreatiepark De Ster - overname personeelsleden met ingang van
Functiebeschrijving: Projectbeheerder
Functiebeschrijving: Projectbeheerder Functiefamilie dossierbeheerder externe aanvragen Voor akkoord Naam leidinggevende Louis Vervloet Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context
Beschrijving. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Leidinggevend Strategisch Groepscoördinator Strategisch Leidinggevend Groepscoördinator
Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: afdelingshoofd Omgeving. Dienst: Subdienst:
Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: afdelingshoofd Omgeving Functiefamilie: Functionele loopbaan: A4a-A4b Afdeling: Omgeving Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De afdeling staat in
Functiebeschrijving Omgevingsambtenaar milieu Gemeente Herselt
Functiebeschrijving Omgevingsambtenaar milieu Gemeente Herselt Goedgekeurd op:. Handtekening:. Functiebeschrijving Herselt Departement Dienst Functie Graad Niveau & rang Salarisschaal Type functie Directe
Provincieraadsbesluit
departement Personeel dienst Personeelsbeheer Provincieraadsbesluit betreft verslaggever PROJECTEN - FUNCTIEBESCHRIJVINGEN EN FORMATIEWIJZIGINGEN Educatief project Milieuzorg op School (MOS) in de Vlaamse
Functiebeschrijving Adjunct- Directeur Secundair Onderwijs VL
Provinciaal Technisch Instituut Roze 131 9900 EEKLO Functiebeschrijving Adjunct- Directeur Secundair Onderwijs VL Persoonlijke gegevens personeelslid Naam: Deze functiebeschrijving kadert binnen het pedagogisch
De functiebeschrijving, de korte inhoud van het project en de plaats van tewerkstelling zijn bijgevoegd.
Selectie voor projectcoördinator "Recreatiepool Donk Berlare" Bij het provinciebestuur Oost-Vlaanderen is een betrekking van projectcoördinator Recreatiepool Donk Berlare in te vullen, t.b.v. de dienst
Dienstnota. kenmerk P00/01/J/ /ADB nummer Selectie beleidsmedewerker participatie (m/v) Waarom deze nota?
departement Personeel Dienstnota kenmerk P00/01/J/20170517/ADB nummer 2017045 betreft Selectie beleidsmedewerker participatie (m/v) Waarom deze nota? Bij het provinciebestuur Oost-Vlaanderen is een betrekking
FUNCTIEBESCHRIJVING 1
FUNCTIEBESCHRIJVING 1 Functie Hoofddoel van de functie Directeur grondgebiedszaken A4a-A4b U coördineert de directie grondgebiedszaken, die bestaat uit: - de dienst vergunningen en beleidsondersteuning
IMSIR Intercommunale voor Medico-Sociale Instellingen van de Rupelstreek Col. Silvertopstraat 15, 2850 Boom
IMSIR Intercommunale voor Medico-Sociale Instellingen van de Rupelstreek Col. Silvertopstraat 15, 2850 Boom 1. Plaats in het organigram INDIVIDUELE FUNCTIEBESCHRIJVING DIRECTEUR Directie: algemene leiding