Voorbeeld: Een medewerker Back-office B (salarisschaal 13) werd op 31 december 2017 betaald op het maximum van salarisschaal 14 op grond van oude cao-

Transcriptie

1

2

3

4

5

6

7

8

9 Voorbeeld: Een medewerker Back-office B (salarisschaal 13) werd op 31 december 2017 betaald op het maximum van salarisschaal 14 op grond van oude cao-afspraken. Hij krijgt een nieuwe functie die is ingedeeld in salarisschaal 12. Hij houdt dan als geïndexeerde toeslag het verschil tussen de uitloop van schaal 13 en 14. Het verschil tussen de uitloop van schaal 12 en 13 valt onder de demotieregeling zoals opgenomen in de cao: dit verschil wordt een toeslag met afbouw (er worden geen cao-indexeringen over dit bedrag gegeven totdat het maximum van schaal 12 is bereikt). Indien de medewerker op 31 december 2017 bij voorbeeld een oude beoordelingstoeslag ontving, wordt deze toeslag ook gehandhaafd, inclusief indexatie.

10

11

12

13

14

15 n

16

17

18

19 REGLEMENT GESCHILLENCOMMISSIE AZL N.V. Na ondertekening van het Sociaal Plan AZL wordt een Geschillencommissie benoemd waarbij bezwaar kan worden ingediend. 1. Samenstelling De Geschillencommissie bestaat uit drie leden: a. één lid benoemd door de vakorganisaties, die het Sociaal Plan mede hebben ondertekend, en die geen arbeidsrelatie heeft met de werkgever. Dit lid vervult tevens de functie van voorzitter; b. twee leden benoemd door de ondernemingsraad. Één van deze twee leden vervult de rol van secretaris. 2. Taak De Geschillencommissie heeft tot taak: a. het bevorderen van een goed verloop van de uitvoering van het Sociaal Plan; b. het adviseren van de werkgever en werknemers inzake de toepassing en uitvoering van dit Sociaal Plan naar letter en geest; c. het adviseren in die gevallen waarin uitvoering van het Sociaal Plan tot een voor de individuele werknemer onredelijke uitkomst leidt (hardheidsclausule); d. uitspraak te doen bij geschillen tussen werkgever en werknemer over de toepassing van dit Sociaal Plan. Deze uitspraak geldt zowel voor werkgever als voor werknemer als een zwaarwegend advies. 3. Bevoegdheden De Geschillencommissie heeft de volgende bevoegdheden: a. de Geschillencommissie adviseert desgevraagd de werknemer(s) en de werkgever ten aanzien van onderwerpen die begrepen zijn onder de in punt 2 weergegeven taken; b. de Geschillencommissie is bevoegd naar eigen inzicht werknemers en directieleden te horen; c. de Geschillencommissie oefent haar taak zelfstandig uit. Alle kosten, die de commissie maakt, komen voor rekening van de werkgever; d. de Geschillencommissie is niet bevoegd te adviseren indien een verschil van mening betrekking heeft of voortvloeit uit één of meerdere bepalingen van de cao AZL. In dat geval zal de werknemer zich dienen de wenden tot de Klachten en Geschillencommissie van de werkgever; e. de Geschillencommissie neemt geen bezwaren in behandeling, waarvan voor of tijdens de behandeling blijkt dat deze bij de rechter aanhangig zijn gemaakt. 4. Indienen bezwaar a. Een bezwaar dient de werknemer in te dienen binnen tien werkdagen nadat hij het besluit van de werkgever schriftelijk heeft ontvangen. b. De werkgever kan eveneens een beroep op de Geschillencommissie doen in bijzondere omstandigheden bij de uitvoering van het Sociaal Plan. 5. Uitspraak De Geschillencommissie neemt binnen 10 werkdagen na ontvangst van het schriftelijke bezwaar van de medewerker of van de werkgever het bezwaar in behandeling en houdt indien naar haar oordeel noodzakelijk, tevens een hoorzitting, waarbij de medewerker en mogelijk werkgever worden gehoord. Medewerker en werkgever kunnen zich door een raadsman laten bijstaan. De commissie is bevoegd naar eigen inzicht andere betrokkenen te horen. Bij onvoorziene omstandigheden heeft de commissie het recht om de termijn van 10 werkdagen te verlengen.

20 De commissie doet zo mogelijk binnen vijf werkdagen na inhoudelijke behandeling uitspraak in de vorm van een zwaarwegend advies over het al dan niet gegrond zijn van het door de medewerker of de werkgever ingediende bezwaar. Het zwaarwegend advies wordt schriftelijk aan de medewerker en werkgever meegedeeld. Indien de werkgever besluit af te wijken van het advies van de Geschillencommissie, zal hij zijn beslissing schriftelijk en gemotiveerd aan de betrokken werknemer kenbaar maken. De commissie ontvangt hiervan een afschrift. 6. Geheimhouding De leden van de Geschillencommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle particuliere en zakelijke gegevens, die bij het uitoefenen van hun taak hen ter kennis komen en waarvan zij kunnen begrijpen dat bekendmaking nadeel kan berokkenen aan de werknemer(s) of aan de werkgever. 7. Informatie Alle betrokkenen zullen desgevraagd de Geschillencommissie de desbetreffende informatie verstrekken, die deze voor de uitoefening van haar taak nodig heeft. De Geschillencommissie zal de vakbonden en de ondernemingsraad in algemene zin informeren over de voortgang van de werkzaamheden, de hoeveel behandelde bezwaren en andere voor partijen relevante informatie.