Discriminatiemonitor niet westerse migranten op de arbeidsmarkt. Iris Andriessen Jaco Dagevos Eline Nievers Laila Faulk
|
|
|
- Alexander Jonker
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Discriminatiemonitor niet westerse migranten op de arbeidsmarkt Iris Andriessen Jaco Dagevos Eline Nievers Laila Faulk
2 Aanleiding en uitgangspunten Werktop 1 december 2005: bevorderen van arbeidsmarktparticipatie van allochtonen en bestrijden van discriminatie. Uitgangspunten monitor: Verschillende perspectieven aan bod (werkgevers, migranten) In kaart brengen van aard, omvang, ontwikkelingen in en mechanismen achter discriminatie gebruik van verschillende methoden
3 Focus: (hoeveel) discriminatie is er? In monitor twee methoden: Decompositie-analyses Praktijktests
4 Decompositie-analyses: verschillen in posities uiteenleggen Onverklaarde rest Productieve kenmerken (bv. opleiding, werkervaring) 4 Sociaal en Cultureel Planbureau
5 Decompositiemethode (2) Voordelen: Nadelen: Snel overzicht: Domeinen (werkloosheid, salaris etc) Groepen (etniciteit, hoger opgeleiden etc) Meerdere jaren Onverklaarde rest discriminatie Omitted variable bias (taalkennis, diplomaland etc) Sample selection bias (zelfselectie) Gevoeligheidsanalyses: Herhaling analyses op verschillende bestanden en verschillende groepen Ontbreken onverklaarde rest 5 Sociaal en Cultureel Planbureau
6 Praktijktests: gedrag meten Praktijktests: 2 fictieve kandidaten vergelijkbaar in leeftijd, opleiding, werkervaring etc., maar verschillend in etnische achtergrond Solliciteren op bestaande vacature Telefonisch of schriftelijk Reactie werkgever wordt gemeten Komt het vaker voor dat de autochtoon wel en de allochtoon niet wordt uitgenodigd voor een gesprek, dan is sprake van discriminatie In totaal 1342 tests 6 Sociaal en Cultureel Planbureau
7 Werkwijze bij de praktijktests Schriftelijk: Telefonisch: selectie van target beroepen opstellen van standaard cv s expertpanel van P&O-ers bijstellen van brieven en cv s selectie van namen toevoeging van geboorteplaats bij Surinamers en Antillianen selectie van targetberoepen opstellen van cv s opstellen van gespreksprotocollen selectie en training van acteurs toevoeging van licht accent bij Surinamers en Antillianen random toedeling van cv s aan autochtoon / allochtoon op zelfde dag verzonden afwisseling van cv s afwisseling van volgorde tussenpauze van een uur 7 Sociaal en Cultureel Planbureau
8 Resultaten: kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek Discriminatie vastgesteld: alleen etnische achtergrond verschilt. 8 Sociaal en Cultureel Planbureau
9 Andere resultaten: Mannen meer dan vrouwen Op laag en middenfunctieniveau meer dan op hoog functieniveau Bij functies met klantcontact meer dan bij functies zonder klantcontact Bij de gemeentelijke overheid geen verschil; bij horeca en detailhandel meer dan in zorg en financiële dienstverlening 9 Sociaal en Cultureel Planbureau
10 Praktijktests Voordelen: Nadelen: Directe meting van gedrag Weinig ruimte voor ongemeten kenmerken Arbeidsintensief en daardoor beperkte reikwijdte Eerste fase toegankelijk, daarna veel moeilijker 10 Sociaal en Cultureel Planbureau
11 Dank voor uw aandacht 11 Sociaal en Cultureel Planbureau
12 Mate van discriminatie over de tijd 12 Sociaal en Cultureel Planbureau Bron: CBS: (EBB )
Onderzoek naar arbeidsmarktdiscriminatie van niet-westerse migranten via praktijktests
Liever Mark dan Mohammed? Onderzoek naar arbeidsmarktdiscriminatie van niet-westerse migranten via praktijktests BIJLAGEN Iris Andriessen Eline Nievers Laila Faulk Jaco Dagevos Bijlage B Overzicht van
Voorkeur bij gelijke geschiktheid
Een studie via praktijktests naar arbeidsmarktdiscriminatie van migrantengroepen * Iris Andriessen, Eline Nievers, Jaco Dagevos, Laila Faulk & Jurjen Iedema Niet-westerse allochtonen hebben een achterstand
maatschappijwetenschappen pilot vwo 2017-I
Opgave 4 Onderzoek naar discriminatie op de arbeidsmarkt Bij deze opgave horen tekst 5, figuur 3 en tekst 6. Inleiding Deze opgave gaat over een onderzoek naar discriminatie van Hindoestaanse en Marokkaanse
Discriminatiemonitor niet-westerse allochtonen op de arbeidsmarkt 2007
Discriminatiemonitor niet-westerse allochtonen op de arbeidsmarkt 2007 Discriminatiemonitor niet-westerse allochtonen op de arbeidsmarkt 2007 Iris Andriessen Jaco Dagevos Eline Nievers Igor Boog Sociaal
Op achterstand. Discriminatie van niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt. Redactie: Iris Andriessen Eline Nievers Jaco Dagevos
Op achterstand Op achterstand Discriminatie van niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt Redactie: Iris Andriessen Eline Nievers Jaco Dagevos Sociaal en Cultureel Planbureau Den Haag, november 2012
Bijlagen bij hoofdstuk 6 Arbeid en inkomen
Jaarrapport Integratie Sociaal en Cultureel Planbureau / Wetenschappelijk Onderzoek- en Documentatiecentrum / Centraal Bureau voor de Statistiek september, 2005 Bijlagen bij hoofdstuk 6 Arbeid en inkomen
FORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 2009
FORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 29 Groei van werkloosheid onder zet door! In het 2 e kwartaal van 29 groeide de werkloosheid onder (niet-westers)
Discriminatiemonitor niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt 2010
Discriminatiemonitor niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt 2010 Discriminatiemonitor niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt 2010 Eline Nievers en Iris Andriessen (red.) Sociaal en Cultureel Planbureau
Uitzending gemist? Bachelorthesis Sociologie Universiteit Utrecht. Anne Zagt (3537455) Ilse Zijlstra (3478386) Angelique van Zon (3472701)
Uitzending gemist? Een onderzoek naar discriminatie op basis van de etniciteit en het geslacht van de werkzoekende binnen de Nederlandse uitzendbranche en de rol van het geslacht van de intercedent. Bachelorthesis
arbeidsmarkt 2010 Conclusie
Opdrachtgever SZW Discriminatiemonitor nietwesterse migranten op de arbeidsmarkt 2010 Opdrachtnemer Sociaal en Cultureel Planbureau / red. E. Nievers, I. Andriessen Onderzoek Discriminatiemonitor niet-westerse
Bijlagen bij hoofdstuk 6 Arbeid en inkomen
Jaarrapport integratie 2007 Jaco Dagevos en Mérove Gijsberts Sociaal en Cultureel Planbureau, november 2007 Bijlagen bij hoofdstuk 6 Arbeid en inkomen Jaco Dagevos B6.1a Nettoparticipatie naar etnische
BIJLAGEN. Jaarrapport integratie 2013
Jaarrapport integratie 2013 Willem Huijnk Mérove Gijsberts Jaco Dagevos BIJLAGEN Bijlage bij hoofdstuk 2... 2 Bijlage bij hoofdstuk 3... 8 Bijlage bij hoofdstuk 4... 11 Bijlage bij hoofdstuk 5... 14 Bijlage
WAT IS DE ROL VAN DISCRIMINATIE BIJ STAGES?
WAT IS DE ROL VAN DISCRIMINATIE BIJ STAGES? Onderzoek Kennisplatform Integratie en Samenleving (KIS) Eva Klooster verbonden aan KIS / Verwey-Jonker Instituut Discriminatie Discriminatie is het ongelijk
Raadsinformatiebrief
documentnr.: ADV/RC/17/00147 zaaknr.: Z/CGM/17/41609 Raadsinformatiebrief Onderwerp : Anoniem Solliciteren Aard : Afdoening motie Portefeuillehouder : Mr. W.A.G. Hillenaar Datum college : 2 mei 2017 Openbaar
Thema s en begrippen. Mechanismen van achterstelling en uitsluiting. Agenda. Borging van de thema s in de ESF projecten. Vragen
Thema s en begrippen Agenda Mechanismen van achterstelling en uitsluiting Borging van de thema s in de ESF projecten Vragen Film De fietsendief ABC Thema s / Begrippen 01 #Gelijke behandeling en nondiscriminatie
Bijlagen Bouwend aan een toekomst in Nederland
Bijlagen Bouwend aan een toekomst in Nederland Pagina 1 van 24 Inhoud Bijlagen bij hoofdstuk 1 5 Bijlage B1.1 5 Bijlagen bij hoofdstuk 2 6 Figuur B2.1 6 Figuur B2.2 7 Figuur B2.3 8 Bijlagen bij hoofdstuk
BEWIJS VOOR HET GEBREK AAN SKILLS VAN JONGEREN MET EEN MIGRATIE ACHTERGROND IS TE MAGER OM DAAR STERK OP IN TE ZETTEN
Werkt het verbeteren van werknemerscompetenties tegen jeugdwerkloosheid? DECEMBER 2016 BEWIJS VOOR HET GEBREK AAN SKILLS VAN JONGEREN MET EEN MIGRATIE ACHTERGROND IS TE MAGER OM DAAR STERK OP IN TE ZETTEN
Bijlage bij hoofdstuk 4 Opleiding en taal
Jaarrapport integratie 7 Jaco Dagevos en Mérove Gijsberts Sociaal en Cultureel Planbureau, november 7 Bijlage bij hoofdstuk 4 Opleiding en taal Monique Turkenburg en Mérove Gijsberts B4.1 Een vergelijking
Liever Mark dan Mohammed?
Liever Mark dan Mohammed? Liever Mark dan Mohammed_met correcties.indd 1 4-1-2010 10:24:33 Liever Mark dan Mohammed_met correcties.indd 2 4-1-2010 10:24:33 Liever Mark dan Mohammed? Onderzoek naar arbeidsmarktdiscriminatie
Rapportage anonimiseren van sollicitatiebrieven Evaluatie eerste en tweede meting
Rapportage anonimiseren van sollicitatiebrieven Evaluatie eerste en tweede meting Gemeente Nijmegen Directie Concernstaf Afdeling P&O Beleid Nijmegen, 10 april 2008 Inhoudsopgave Samenvatting en eindconclusie
Samenvatting Docentenhandleiding
Samenvatting Docentenhandleiding Cursus Selecteren zonder vooroordelen: Voor de beste match! Module 1 Discriminatie in relatie tot stereotypen Dit opleidingsaanbod is tot stand gekomen met financiële steun
Allochtonen op de arbeidsmarkt 2009-2010
FORUM Maart Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt 9-8e monitor: effecten van de economische crisis In steeg de totale werkloosheid in Nederland met % naar 26 duizend personen. Het werkloosheidspercentage
Eén Gouden Kalf maakt nog geen zomer
Eén Gouden Kalf maakt nog geen zomer De inhaalslag op de arbeidsmarkt van niet-westerse allochtonen Allochtonen met een niet-westerse achtergrond hebben hun achterstand op de arbeidsmarkt de afgelopen
Bijlage bij hoofdstuk 7 Sociaal-culturele integratie en religie
Jaarrapport integratie 2007 Jaco Dagevos en Mérove Gijsberts Sociaal en Cultureel Planbureau, november 2007 Bijlage bij hoofdstuk 7 Sociaal-culturele integratie en religie Jaco Dagevos, Roelof Schellingerhout
Discriminatie in relatie tot stereotypen
Discriminatie in relatie tot stereotypen Introductie op Module 1 Cursus Selecteren zonder vooroordelen: Voor de beste match! Dit opleidingsaanbod is tot stand gekomen met financiële steun van het PROGRESSprogramma
Bijlagen Werkloos toezien?
Bijlagen Werkloos toezien? Gevolgen van de crisis voor emancipatie en welbevinden Ans Merens Edith Josten Bijlage A Data en methode 2 A.1 Arbeidsduur en arbeidsdeelname van partners van werklozen 2 A.2
Datum 7 december 2015 Betreft Kamervragen van de leden Jadnanansing en Marcouch (beiden PvdA) over discriminatie
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513 AA1XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Op afkomst afgewezen. Onderzoek naar discriminatie op de Haagse arbeidsmarkt. Iris Andriessen Barbara van der Ent Manu van der Linden Guido Dekker
Op afkomst afgewezen Onderzoek naar discriminatie op de Haagse arbeidsmarkt Iris Andriessen Barbara van der Ent Manu van der Linden Guido Dekker Sociaal en Cultureel Planbureau Den Haag, juni 2015 Het
Geachte heer Rog, Onderwerp Reactie implementatieplan arbeidsmarktdiscriminatie. Datum 30 november 2018 Ons kenmerk 2018/0190/AvD/LvdH/IC
Tweede Kamer der Staten-Generaal Aan de voorzitter van de Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid De heer M. Rog Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Onderwerp Reactie implementatieplan arbeidsmarktdiscriminatie
BIJLAGEN. Wel of niet aan het werk. Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten
BIJLAGEN Wel of niet aan het werk Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten Patricia van Echtelt Stella Hof Bijlage A Multivariate analyses... 2
Evaluatie. anonimiseren van sollicitatiebrieven
Evaluatie anonimiseren van sollicitatiebrieven Gemeente Nijmegen Directie Concernstaf Afdeling P&O Beleid Nijmegen, 28 maart 2007 Inhoudsopgave EINDCONCLUSIE EN SAMENVATTING... 3 1 INLEIDING... 7 1.1 ACHTERGROND
Bijlage bij hoofdstuk 11 Wederzijdse beeldvorming
Jaarrapport integratie 27 Jaco Dagevos en Mérove Gijsberts Sociaal en Cultureel Planbureau, november 27 Bijlage bij hoofdstuk 11 Wederzijdse beeldvorming Mérove Gijsberts en Miranda Vervoort B11.1 Aandeel
Bijlage bij hoofdstuk 5 Allochtone leerlingen in het onderwijs
Jaarrapport integratie 27 Jaco Dagevos en Mérove Gijsberts Sociaal en Cultureel Planbureau, november 27 Bijlage bij hoofdstuk 5 Allochtone leerlingen in het onderwijs Mérove Gijsberts en Lex Herweijer
Parallellen tussen België en Nederland
Parallellen tussen België en Nederland Integratie in Nederland Beleidstheorie, beleidsinformatie en beleidsimplicaties Mechelen 8 mei 2018 Arjen Verweij Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Boekbespreking. Het eerste hoofdstuk introduceert het onderwerp en het probleem: Is er sprake van etnische discriminatie
Boekbespreking Blommaert, E.C.C.A. Are Joris and Renske more employable than Rashid and Samira? A study on the prevalence and sources of ethnic discrimination in recruitment in the Netherlands using experimental
Uitzendbureaus, gekleurde doorgeefluiken? Passieve discriminatie bij uitzendbureaus
Uitzendbureaus, gekleurde doorgeefluiken? Passieve discriminatie bij uitzendbureaus Anne Backer Studentnummer: 1553461 Masterthesis: Sociologie van mondialisering en diversiteit Dr. M.J. Aartsen en Dr.
BIJLAGEN. Dichter bij elkaar? De sociaal-culturele positie van niet-westerse migranten in Nederland. Willem Huijnk Jaco Dagevos
Dichter bij elkaar? De sociaal-culturele positie van niet-westerse migranten in Nederland Willem Huijnk Jaco Dagevos BIJLAGEN Bijlagen hoofdstuk 2... 2 Bijlagen hoofdstuk 3... 3 Bijlagen hoofdstuk 4...
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus AE Den Haag
> Retouradres Postbus 20951 2500 EZ Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 AE Den Haag Wijken en Rijnstraat 8 Postbus 20951 2500 EZ Den Haag www.vrom.nl Betreft
Bijlage B3.2 Segregatie-index en ontmoetingskansen: berekeningswijze
Goede buren kun je niet kopen. Over de woonconcentratie en woonpositie van niet-westerse allochtonen in Nederland. Jeanet Kullberg, Miranda Vervoort en Jaco Dagevos. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau,
Hogeropgeleide allochtonen op de arbeidsmarkt
Hogeropgeleide allochtonen op de arbeidsmarkt oktober 2006 Raad voor Werk en Inkomen Op de Werktop van 1 december 2005 hebben kabinet en sociale partners gezamenlijk hun zorgen uitgesproken over de arbeidsmarktpositie
Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?
Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?
Bijlagen bij hoofdstuk 4 Opleidingsniveau en taalvaardigheid
Jaarrapport Integratie Sociaal en Cultureel Planbureau / Wetenschappelijk Onderzoek- en Documentatiecentrum / Centraal Bureau voor de Statistiek september, 2005 Bijlagen bij hoofdstuk 4 Opleidingsniveau
kennislink.nl maakt nieuwsgierig
pagina 1 van 8 kennislink.nl maakt nieuwsgierig Allochtonen en overgewicht Bij allochtone Nederlanders komt overgewicht vaker voor dan bij autochtonen. Ernstig overgewicht (obesitas) zien we vaak bij Turkse,
De integratie van Antillianen in Nederland. Presentatie 9 juni: De Caribische demografie van het Koninkrijk der Nederlanden
De integratie van Antillianen in Nederland Presentatie 9 juni: De Caribische demografie van het Koninkrijk der Nederlanden De integratie van Antillianen in Nederland Willem Huijnk - Wetenschappelijk onderzoeker
Brabant en zijn multi-etnische samenleving - VI
Brabant en zijn multi-etnische samenleving - VI Actualisering van cijfermatige gegevens mevrouw ir. J. Smets PON Instituut voor advies, onderzoek en ontwikkeling in Noord-Brabant februari 2008 Het PON
Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Werkloosheid niet-westerse allochtonen in 2008 licht gedaald
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB09-013 17 februari 2009 9.30 uur Werkloosheid niet-westerse allochtonen in 2008 licht gedaald Minder sterke daling werkloosheid niet-westerse allochtonen
Onbemind of ongemeten? Over de betekenis van discriminatie als factor in de werkloosheid van niet-westerse allochtonen
Onbemind of ongemeten? Over de betekenis van discriminatie als factor in de werkloosheid van niet-westerse allochtonen Iris Andriessen, Jaco Dagevos en Jurjen Iedema 1 Summary Unloved or unmeasured? A
LAAGGELETTERDHEID IN HAAGSE HOUT
LAAGGELETTERDHEID IN HAAGSE HOUT Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD
Rotterdamse schoolverlaters op achterstand
Relatief zwakke perspectieven voor lager opgeleiden Rotterdamse schoolverlaters op achterstand Arjen Edzes, Marten Middeldorp en Jouke van Dijk - Rijksuniversiteit Groningen. Schoolverlaters in Rotterdam
LAAGGELETTERDHEID IN LEIDSCHENVEEN-YPENBURG
LAAGGELETTERDHEID IN LEIDSCHENVEEN-YPENBURG Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS
Bijlage A Gemiddelden en verdeling op controle variabelen voor autochtonen en niet-westerse migranten 1
Eline Nievers en Iris Andriessen (red.), Discriminatinatiemonitor niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt 2010, Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau. Bijlagen Bijlage A Gemiddelden en verdeling
LAAGGELETTERDHEID IN LAAK
LAAGGELETTERDHEID IN LAAK Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD IN OPDRACHT
Mantelzorgers op de arbeidsmarkt
ers op de arbeidsmarkt Jannes de Vries en Francis van der Mooren Een op de tien 25- tot 65-jarigen verleent zorg aan hun partner, een kind of een ouder. Vrouwen en 45- tot 55-jarigen zorgen vaker voor
Op 23 augustus heeft de Raad een motie aangenomen die luidde: Beperking experiment.
Directie Concernstaf P&O Beleid Ingekomen stuk D9 Aan de gemeenteraad van Nijmegen Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen Telefoon (024) 329 91 11 Telefax (024) 323 59 92 E-mail gemeente@nijmegen.nl Postadres
Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015
Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 420 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding naar
Negende voortgangsrapportage gelijke beloning
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.
De arbeidsmarkt in 2019 Een korte terugblik op 2018 en verwachtingen van UWV en werkgevers voor januari 2019
De arbeidsmarkt in 2019 Een korte terugblik op 2018 en verwachtingen van UWV en werkgevers voor 2019 29 januari 2019 In 2018 nam het aantal banen flink toe en ontstonden meer dan 1 miljoen vacatures. De
8. Werken en werkloos zijn
8. Werken en werkloos zijn In 22 is de arbeidsdeelname van allochtonen niet meer verder gestegen. Onder autochtonen is het aantal personen met werk nog wel licht toegenomen. De arbeidsdeelname onder Surinamers,
Publicaties Jaco Dagevos
Publicaties Jaco Dagevos Integratie (algemeen) Dagevos, J. (2014). Integratiebeleid niet te snel ten grave dragen. Op: Debatsite Sociale Vraagstukken, 31 januari 2014. Doorn, M. van, P. Scheepers en J.
Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong
Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond - onderzoeksopzet Doelstelling Steekproef Methode De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen
Jaarcijfers. Discriminatiezaken Haaglanden. Een overzicht van klachten en meldingen
Jaarcijfers Discriminatiezaken Haaglanden Een overzicht van klachten en meldingen 2005-2009 Maart 2010 Jaarcijfers Discriminatiezaken Haaglanden Een overzicht van klachten en meldingen 2005-2009 drs.
szw0001052 Aan de Voorzitter van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid s-gravenhage, 23 november 2000 Aanleiding
szw0001052 Aan de Voorzitter van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid s-gravenhage, 23 november 2000 Aanleiding Naar aanleiding van vragen over de hoge arbeidsongeschiktheidspercentages
Bijlagen bij hoofdstuk 7 Sociaal-culturele integratie Sandra Beekhoven (SCP) en Jaco Dagevos (SCP)
Jaarrapport Integratie Sociaal en Cultureel Planbureau / Wetenschappelijk Onderzoek- en Documentatiecentrum / Centraal Bureau voor de Statistiek september, 2005 Bijlagen bij hoofdstuk 7 Sociaal-culturele
Brabant en zijn kleurrijke samenleving
Brabant en zijn kleurrijke samenleving Editie Vll mevrouw ir. J. Smets mevrouw drs. E. Stultjens het PON, kennis in uitvoering Tilburg, oktober 2010 Colofon Het PON heeft dit onderzoek verricht in opdracht
Bijlage bij hoofdstuk 9 Geregistreerde criminaliteit onder nietwesterse allochtonen en autochtonen
Jaarrapport integratie 2007 Jaco Dagevos en Mérove Gijsberts Sociaal en Cultureel Planbureau, november 2007 Bijlage bij hoofdstuk 9 Geregistreerde criminaliteit onder nietwesterse allochtonen en autochtonen
AUTEURS EVA KLOOSTER SUZAN KOÇAK MEHMET DAY JANUARI 2016. Wat is er bekend over discriminatie van mbostudenten. stagemarkt?
AUTEURS EVA KLOOSTER SUZAN KOÇAK MEHMET DAY JANUARI 2016 Wat is er bekend over discriminatie van mbostudenten bij toegang tot de stagemarkt? FACTSHEET: WAT IS ER BEKEND OVER DISCRIMINATIE VAN MBO-STUDENTEN
Langer in Nederland : ontwikkelingen in de leefsituatie van migranten uit Polen en Bulgarije in de eerste jaren na migratie : bijlagen
Opdrachtgever SZW Opdrachtnemer SCP / M. Gijsberts, M. Lubbers Onderzoek Langer in Nederland : ontwikkelingen in de leefsituatie van migranten uit Polen en Bulgarije in de eerste jaren na migratie : bijlagen
Eindexamen maatschappijleer 2 vmbo gl/tl 2006 - I
Meerkeuzevragen Schrijf alleen de hoofdletter van het goede antwoord op. DE MULTICULTURELE SAMENLEVING 1p 1 Het aantal asielaanvragen is sinds 2000 gedaald. Waardoor is het aantal asielzoekers in Nederland
Werkende perspectieven voor oudere werknemers
Werkende perspectieven voor oudere werknemers De aantrekkelijkheid van oudere werknemers volgens werkgevers; een economische en arbeidspsychologische benadering Driebergen, 23 mei 2016 Arjan Heyma www.seo.nl
Persoonlijke gegevens
Waarvoor dient dit formulier? Dit standaard-cv wordt gebruikt als basis voor het gestructureerd interview. Dit interview maakt deel uit van de selectieprocedure voor vervangers of voor aanwervingen van
TEWERKSTELLING EN GENDER: 3 ONDERZOEKSBEVINDINGEN 3 BELEIDSREFLECTIES
TEWERKSTELLING EN GENDER: 3 ONDERZOEKSBEVINDINGEN 3 BELEIDSREFLECTIES Prof. dr. Stijn Baert Kamer van Volksvertegenwoordigers PROF. DR. STIJN BAERT @STIJN_BAERT HOORZITTING TEWERKSTELLING EN GENDER 1 PROF.
Een onderzoek naar het honoreren van discriminerende verzoeken van werkgevers door intercedenten van uitzendbureaus in Nederland.
Een onderzoek naar het honoreren van discriminerende verzoeken van werkgevers door intercedenten van uitzendbureaus in Nederland Evelien Loeters Studentnummer: 1768964 Master Thesis Sociologie van Mondialisering
De arbeidsmarktpositie van werknemers in 2006
Kantoor Den Haag Afdeling Concernbeleid Team Monitoring en Beleidsinformatie De arbeidsmarktpositie van werknemers in 2006 Een onderzoek naar de verschillen in beloning en mobiliteit tussen groepen werknemers
Bijlagen Jaarrapport integratie 2011
Bijlagen Jaarrapport integratie 2011 Redactie: Mérove Gijsberts Willem Huijnk Jaco Dagevos Bijlage bij hoofdstuk 2... 2 Bijlage bij hoofdstuk 4... 8 Bijlage bij hoofdstuk 5... 13 Bijlage bij hoofdstuk
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Vakantiewerk onderzoek 2016 FNV Jong. Hans de Jong & Anouk Vermeulen Juni/juli 2016
Vakantiewerk onderzoek 2016 FNV Jong Hans de Jong & Anouk Vermeulen Juni/juli 2016 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 410 Respondenten SAMPLE CRITERIA WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2009 2010 30 950 Rassendiscriminatie Nr. 18 BRIEF VAN DE MINISTERS VOOR WONEN, WIJKEN EN INTEGRATIE EN VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID, Aan de Voorzitter
Bernard ter Haar Vrijdag 1 juli 2016
Bernard ter Haar Vrijdag 1 juli 2016 Indeling Werken met een beperking Wie zijn de kwetsbare werkzoekenden? Wat is hun harde werkelijkheid? Wat doen we eraan? Uitdagingen Melkert banen 120 100 80 60 40
Talkshowgasten Facts & figures
Motivaction International B.V. 1 Inhoudsopgave Achtergrond 3 Facts & figures 3 Biculturele achtergrond 4 Geslacht 5 Leeftijd 6 Conclusie 7 Betrouwbaarheid 7 Motivaction International B.V. 2 Achtergrond
Bijlage 1: Proef Anoniem Solliciteren
Bijlage 1: Proef Anoniem Solliciteren 1. Inleiding De raad heeft gemeente Haarlem als werkgever via motie 31 dd. 30 juni 2016 opgeroepen een substantiële proef uit te voeren met anoniem solliciteren bij
Cohortvruchtbaarheid van niet-westers allochtone vrouwen
Cohortvruchtbaarheid van niet-westers allochtone vrouwen Mila van Huis De vruchtbaarheid van vrouwen van niet-westerse herkomst blijft convergeren naar het niveau van autochtone vrouwen. Het kindertal
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kansengroepen op de arbeidsmarkt Faiza Djait
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Kansengroepen op de arbeidsmarkt Faiza Djait Voor drie kansengroepen: ouderen, allochtonen en personen met een arbeidshandicap 1. Overzicht van de belangrijkste arbeidsmarktindicatoren
Informatie over de deelnemers
Tot eind mei 2015 hebben in totaal 45558 mensen deelgenomen aan de twee Impliciete Associatie Testen (IATs) op Onderhuids.nl. Een enorm aantal dat nog steeds groeit. Ook via deze weg willen we jullie nogmaals
Nog meer werkloosheid vmbo-kgt34. CC Naamsvermelding 3.0 Nederland licentie. http://maken.wikiwijs.nl/73815
Auteur VO-content Laatst gewijzigd Licentie Webadres 23 March 2016 CC Naamsvermelding 3.0 Nederland licentie http://maken.wikiwijs.nl/73815 Dit lesmateriaal is gemaakt met Wikiwijsleermiddelenplein. Wikiwijsleermiddelenplein
Verkoopster gezocht (m/v)
Verkoopster gezocht (m/v) Onderzoek naar de aard en omvang van discriminatie in de uitzendbranche Eindrapport Een onderzoek in opdracht van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
Op weg naar e-dienstverlening
Op weg naar e-dienstverlening Zoeken en vinden in de context van e-dienstverlening E-dienstverlening Vijf kerncompetenties Zelfredzaamheid/e-dienstverlening In 2015 moet 90 procent van onze dienstverlening
Seksuele oriëntatie uitgesplitst per sekse, bevolking 18 jaar en ouder, 2016/2017 (in gewogen percentages)
Seksuele oriëntatie uitgesplitst per sekse, bevolking 18 jaar en ouder, 2016/2017 (in gewogen percentages) totaal man vrouw seksuele aantrekking alleen eigen sekse 2,0 2,6 1,4 vooral eigen sekse 0,8 0,6
Niet-westerse allochtonen behoren minder vaak tot de werkzame beroepsbevolking 1) Arbeidsdeelname niet-westerse allochtonen gedaald
7. Vaker werkloos In is de arbeidsdeelname van niet-westerse allochtonen gedaald. De arbeidsdeelname onder rs is relatief hoog, zes van de tien hebben een baan. Daarentegen werkten in slechts vier van
Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Segregatie in het onderwijs
Segregatie in het onderwijs Wat maakt middelbare scholen aantrekkelijk voor verschillende groepen leerlingen? Lotje Cohen 25 november 2010 25 november 2010 Segregatie in het onderwijs 2 In dit onderzoek
M Nieuwe werkgevers in 2004: De stap naar het aannemen van personeel. Guido Brummelkamp Wim Verhoeven Sjaak Vollebregt
M200919 Nieuwe werkgevers in 2004: De stap naar het aannemen van personeel Guido Brummelkamp Wim Verhoeven Sjaak Vollebregt Zoetermeer, december 2009 Nieuwe werkgevers Boodschap Nederland kent over de
MIGRATIE EN DE ARBEIDSMARKT: VAN ZORGENKIND NAAR TROEF!
MIGRATIE EN DE ARBEIDSMARKT: VAN ZORGENKIND NAAR TROEF! Prof. dr. Stijn Baert @STIJN_BAERT MIGRATIE EN DE ARBEIDSMARKT: VAN ZORGENKIND NAAR TROEF! 1 CAVEAT: WAT VOLGT IS EEN EDUCATED GUESS KENNIS VAN DE
Arbeidsmarkt MRA in 2014 in beeld
Arbeidsmarkt MRA in 201 in beeld Nieuwsbericht Onderzoek, Informatie en Statistiek, juli 201 De Economische Verkenningen Metropoolregio Amsterdam geven een beeld van de arbeidsmarktsituatie in de MRA tot
Ouderen op de arbeidsmarkt: 60+ ers en 40+ ers
Ouderen op de arbeidsmarkt: 60+ ers en 40+ ers Rapport van ILC Zorg voor later, Stichting Loonwijzer/WageIndicator, en Universiteit van Amsterdam/Amsterdams Instituut voor Arbeids Studies (AIAS) Inhoudsopgave
3 Selectie en selectiemiddelen
3 Selectie en selectiemiddelen Het werven van personeel is één, het selecteren ervan is een ander verhaal. Er zullen over het algemeen immers meer kandidaten zijn dan functies, en daarom moet er selectie
Bijlagen. Bijlage B Tabellen en figuren behorend bij hoofdstuk Bijlage C Tabellen en figuren behorend bij hoofdstuk
Gerda Jehoel-Gijsbers (red.), Beter aan het werk. Trendrapportage ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en werkhervatting. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau, september 2007. Bijlagen Bijlage B Tabellen