Hoe begeleid je een transitieproces van Innovatie? Hybride of duaal: ROND & VIERKANT.
|
|
|
- Pepijn ten Hart
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Hoe begeleid je een transitieproces van Innovatie? Hybride of duaal: ROND & VIERKANT. Pascal Van Loo, Directeur P&O SYNTRA Vlaanderen, Transitie manager Pasas Change Stedelijk Onderwijs Antwerpen & Vlaamse overheid 2 SOK-congres 7 juni
2 CHANGE EXPERT DOEL Inspiratie uit andere contexten Hybride bril helpen opzetten NIET: jouw probleem oplossen MIDDEL Voorbeelden van transitie als toepassing van Het Ronde Vierkant. Mijn bril & Focus Niet op 1 school, wel vbn uit organisaties Telkens vanuit HYBRIDE bril Vanuit interne & externe rollen Niet over verandering als evolutie, wel over transitie. INHOUD Stedelijk Onderwijs Antwerpen 1. Strategie vertalen in cultuur en structuur 2. Hybride structuur 3. Slimme dagen feedbackcultuur & visitaties SYNTRA Vlaanderen 1. Onze transitie: boek De Lerende Overheidsorganisatie 2. CULTUUR verandering: van hiërarchie hybride Agentschap 3. Drie hefbomen voor CULTUUR Verandering via LEERbeleid En de kwaliteit van onze kwaliteit en toezicht & inspectie aanpak? SOK-congres 7 juni
3 Kader 1 TEAL Post-modern /Information Scientific / Industrial Traditional / Agrarian Magic / Tribal SOK-congres 7 juni
4 RED ORGANIZATIONS Street gangs Mafias Mercenary armies SOK-congres 7 juni
5 AMBER ORGANIZATIONS Catholic Church Armies Government agencies Public school systems KEY BREAKTHROUGHS 1 2 Formal hierarchy Replicable processes SOK-congres 7 juni
6 ORANGE ORGANIZATIONS Multinational organizations Wall street SOK-congres 7 juni
7 KEY BREAKTHROUGHS 1 Innovation 2 3 Accountability Meritocracy GREEN ORGANIZATIONS Starbucks Southwest Airlines Zappos.com Ben&Jerry s SOK-congres 7 juni
8 KEY BREAKTHROUGHS Value-driven culture Empowerment Stakeholder model What s next? SOK-congres 7 juni
9 Heiligenfeld Psychiatric FAVI Automotive Sounds True Media hospitals supplier RHD Human support AES Electricity ESBZ School Buurtzorg Health care generation Patagonia Retail Morning Star BSO/Origin Sun Hydraulics Food processing IT Services Hydraulic valves Holacracy E-commerce Evolutionary Purpose: Why? Roeping 2. Self-management Zelforganisatie 3. Wholeness: Heelheid SOK Congres: Hoe begeleid je een transitieproces van innovatie? (Pascal Van Loo) SOK-congres 7 juni
10 Kader 2 Hybride = vierkant & rond 20 SOK-congres 7 juni
11 Boek: Het Ronde Vierkant, Pascal Van Loo Lannoo Campus, 3 september 2019 Command Control Compliance Compartimentering Ideeën Bewegend Interactie Een beheersbare organisatie Een levende organisatie SOK-congres 7 juni
12 CONGRES Innoverende scholen: een nieuwe invulling van kwaliteit voor meer resultaat 7/6/2019 CONGRES Innoverende scholen: een nieuwe invulling van kwaliteit voor meer resultaat 7/6/2019 SOK-congres 7 juni
13 CONGRES Innoverende scholen: een nieuwe invulling van kwaliteit voor meer resultaat 7/6/ SOK Congres: Hoe begeleid je een transitieproces van innovatie? (Pascal Van Loo) SOK-congres 7 juni
14 Stedelijk Onderwijs Antwerpen 1. Strategie vertalen in cultuur en structuur 2. Hybride structuur 3. Slimme dagen feedbackcultuur & visitaties SOK-congres 7 juni
15 SOK Congres: Hoe begeleid je een transitieproces van innovatie? (Pascal Van Loo) DE SCHOOL CENTRAAL in de waardengedreven netwerkorganisatie SOK-congres 7 juni
16 Strategie: missie en visie Waarom zijn we hier vandaag? Kwaliteit in elke klas Actief burgerschap Competente teams Slimme scholen Waarom zijn we hier vandaag? Waardengedreven Netwerken waar het kan, hiërarchie waar nodig 1. School centraal 2. Rol Netwerkdirecteur verbinding beleidsvoerend vermogen 3. Ondersteuningsmodel Strategisch directiecomité SOK-congres 7 juni
17 Hybride structuur Hiërarchie waar het moet Stabiliteit Zekerheid Expertise Netwerk waar het kan Innovatie Co-creatie Samenwerken Transitie aanpak SOK Congres: Hoe begeleid je een transitieproces van innovatie? (Pascal Van Loo) SOK-congres 7 juni
18 Waarom zijn we hier vandaag? Slimme scholen? HOE? Door slimme dagen! SOK-congres 7 juni
19 Hoe vanuit ervaringsleren (ronde bril) op organisatieniveau iets veranderen? Door HYBRIDE slimme dagen. Wat? Grote groepsinterventie, strak voorbereid Goesting bepaalt de ingang (en niet hiërarchisch) Relationeel leren Veel interacties met cocreatieve principes Concrete taakstelling ipv simulaties 3-LEVEL verdiepingsbad: Vierkant, hybride en rond! SOK-congres 7 juni
20 Voorbeeld: Visitaties! Vb. Draaiboek 29 april 2016 Voorbeeld: Hybride Slimme dagen Visitaties SOK-congres 7 juni
21 SYNTRA Vlaanderen 1. Onze transitie: boek De Lerende Overheidsorganisatie 2. CULTUUR verandering: van hiërarchie hybride Agentschap 3. Drie hefbomen voor CULTUUR Verandering via LEERbeleid 1. Leerbeleid: Leertrajecten Lerend Werken voor 3 doelgroepen 2. Teamontwikkeling met doelencharter & cascade 3. Cocreatief organisatieontwerp: HYBRIDE innovatie En de kwaliteit van onze kwaliteit en toezicht & inspectie aanpak? SOK Congres: Hoe begeleid je een transitieproces van innovatie? (Pascal Van Loo) Hoe leid je organisatieveranderingen in goede banen? Welke basiskennis is daarbij onmisbaar? Hoe zorg je voor draagvlak bij medewerkers? SOK-congres 7 juni
22 10 praktijklessen Les 1: denk nooit We zullen dit klusje wel even klaren Les 2: stel zelf je toolbox voor transitie samen Les 3: als de top niet wil veranderen, verander dan eerst de top Les 4: zonder visie is er geen toekomst Les 5: communiceren kun je leren Les 6: geef mensen ruimte voor nieuwsgierige angst Les 7: plannen is noodzakelijk, maar niet voldoende Les 8: blijf steeds gefocust op resultaten Les 9: maak de reflectie: hoe zitten wij in de verandering? Les 10: we staan nog maar aan het begin van een diepere cultuurverandering Les 4: Zonder visie is er geen toekomst Visie & Strategie Les 3: Als de top niet wil veranderen, verander dan eerst de top Structuur Les 6: Geef mensen ruimte voor nieuwsgierige angst Cultuur Les 10: We staan nog maar aan het begin van een diepere cultuurverandering SOK-congres 7 juni
23 SOK Congres: Hoe begeleid je een transitieproces van innovatie? (Pascal Van Loo) 3 hefbomen voor CULTUUR Verandering via LEERbeleid SOK-congres 7 juni
24 3 hefbomen 1. Leerbeleid: Leertrajecten Lerend Werken voor 3 doelgroepen 2. Teamontwikkeling met doelencharter & cascade 3. Cocreatief organisatieontwerp: HYBRIDE innovatie Hefboom 1: Leertrajecten Lerend Werken voor 3 doelgroepen Lerend werken A. Leerbeleid = kennisdeling B. Welkom in het nieuwe SVL! C. Inspiratielunch met workshops Accord Leiderschapstraject WS1 WS2 WS3 WS4 WS5 Integratieproject met TV s Supervisie TV s Dec Jan Feb Mrt Apr Mei Jun Jul Aug Sept Okt Nov Dec 1 SOK-congres 7 juni
25 Hefboom 2: Teamontwikkeling met doelencharter en -cascade Hefboom 3: Cocreatief organisatieontwerp (Synnovatie, Laloux, Theory U) Eco-Ruimte creëren WG WG WG WG SOK-congres 7 juni
26 Hefboom 3: Innovatie = cocreatieve organisatie & Synnovatie & DUAAL Leren SOK-congres 7 juni
27 Conclusie En de kwaliteit van onze kwaliteit en toezicht & inspectie aanpak? SOK Congres: Hoe begeleid je een transitieproces van innovatie? (Pascal Van Loo) SOK-congres 7 juni
28 Pascal Van Loo Boek: Het Ronde Vierkant, Lannoo Campus SOK-congres 7 juni
Welkom in de MINI-Masterclass!
CHANGE EXPERT Welkom in de MINI-Masterclass! Hoe begeleid je een transitieproces van innovatie? Uit de praktijk als change manager. Pascal Van Loo P&O Directeur SYNTRA Vlaanderen Pascal.vanloo@syntravlaanderen.be
Donderdag 28-jan 6:30 8:27 11:54 12:54 15:34 17:23 19:20
Januari 2016 Vrijdag 1-jan 6:44 8:50 11:41 12:44 14:55 16:41 18:45 Zaterdag 2-jan 6:44 8:50 11:41 12:45 14:56 16:42 18:46 Zondag 3-jan 6:44 8:50 11:42 12:45 14:57 16:43 18:47 Maandag 4-jan 6:44 8:49 11:42
Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2015
Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2015 januari 813,401 535,514 1,568 1,350,482.89 10,416.12 februari 835,453 519,550 4,203 1,359,207.13 9,964.25 maart 877,904 524,371 3,271 1,405,545.28 10,002.50
jarenlange ervaring met veel aandacht, creativiteit en eigenzinnigheid
jarenlange ervaring met veel aandacht, creativiteit en eigenzinnigheid Vernieuwing medezeggenschap Willen we vernieuwen? Nieuwe aanwas Generatiekloof? Ideeën uit groep Voorbeelden uit onze praktijk Willen
De onderwijsarbeidsmarkt in Vlaanderen
De onderwijsarbeidsmarkt in Vlaanderen Commissie Onderwijs oktober 212 Bruno Lamelyn Hilde Lesage De onderwijsarbeidsmarkt in Vlaanderen Inhoud De onderwijsarbeidsmarkt morgen: een prognose De onderwijsarbeidsmarkt
Arbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief SEPTEMBER 2010 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand
Organisatie van de GGZ: (hoog) tijd voor verantwoorde vereenvoudiging Tony Rasenberg 21 juni 2017
DBC s POH GGZ Per verzekeraar aparte contracten Basis GGZ Huisarts GGZ Verslavingskliniek Psychiatrisch ziekenhuis Kinderpsychiatrie GGZ Ouderenpsychiatrie Angststoornissen Stemmingsststoornissen Persoonlijkheidsstoornissen
Arbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief OKTOBER 2010 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand
Dienstregeling 2015 KBS Sluis Klein Willebroek
regeling 2015 KBS Sluis Klein Willebroek lijst van : januari 2015 Sluis Klein Willebroek donderdag 01 jan - - - - 13:34-00:00 Nieuwjaar vrijdag 02 jan - - 11:06 18:06 02:12 14:36 07:00 zaterdag 03 jan
Arbeidsmarkt Antwerpen JUNI 2018
Arbeidsmarkt Antwerpen JUNI 218 Hoofdstuk Titel 2 11,% Werkloosheidsgraad 1,% 9,% 8,% Definitie: aandeel nietwerkende werkzoekenden in de beroepsbevolking (werkend en werkzoekend) 7,% 6,% 5,% regio Werkloosheids
Arbeidsmarkt West-Vlaanderen JUNI 2018
Arbeidsmarkt West-Vlaanderen JUNI 218 Hoofdstuk Titel 2 jul/13 okt/13 jan/14 apr/14 jul/14 okt/14 jan/15 apr/15 jul/15 okt/15 jan/16 apr/16 jul/16 okt/16 jan/17 apr/17 jul/17 okt/17 jan/18 apr/18 Werkloosheidsgraad
Deze geaccrediteerde master ontwikkelt en ondersteunt de professionalisering van onderwijskundige leiders in het vo en mbo. In samenwerking met:
Executive MBA Service management Onderwijs Deze geaccrediteerde master ontwikkelt en ondersteunt de professionalisering van onderwijskundige leiders in het vo en mbo. In samenwerking met: De wereld waarin
Agile werken binnen Eneco Commercie. 10 oktober 2016, Thema event Management in Motion
Agile werken binnen Eneco Commercie 10 oktober 2016, Thema event Management in Motion Uitdagingen veranderen in de transitie naar Energy as a Service Eneco Consumenten 2015 Eneco Commercie: meer focus,
De arbeidsmarkt onderwijs
De arbeidsmarkt onderwijs aan de start van een nieuwe economische cyclus 1 november 215 Bruno Lamelyn Meewerken aan de opvolging van de onderwijsarbeidsmarkt en acties om het lerarentekort te helpen oplossen
FM 2015. Transitie in de zorg: wendbaarheid in cultuur en structuur. Expertmeeting 20 juni 2014
1 FM 2015 Transitie in de zorg: wendbaarheid in cultuur en structuur Expertmeeting 20 juni 2014 2 Programma Veranderend zorglandschap Rob Maréchal,directeur FunktieMediair Praktijkvoorbeeld Vitras Dinie
Kasstaat Contante verkopen feb-10
Kasstaat Contante verkopen feb-10 Kasstuk 1 tm 233 Afleverdatum: 1-28 februari 45 Villa 225,00 10.125,00 110 Lodge 180,00 19.800,00 78 Cabin 150,00 11.700,00 Bedrag exclusief omzetbelasting 41.625,00 Omzetbelasting
Slimme samenwerkingsmodellen, van idee naar praktijk
Slimme samenwerkingsmodellen, van idee naar praktijk Johan Moyersoen i-propeller Contactgegevens: Johan@i-propeller.com www.i-propeller.com - www.oksigenlab.eu - www.si2fund.com Focus vandaag Van silo-perspectief
De essentie van de nieuwe ISO s. Dick Hortensius, NEN Milieu & Maatschappij
De essentie van de nieuwe ISO s Dick Hortensius, NEN Milieu & Maatschappij 1 Waar ik het over ga hebben De uitdaging en de oplossing De HLS voor iedereen De HLS voor wie het wil Waar we staan en wat er
Verzuimgegevens BVE 3e kwartaal 2014 t/m 2e kwartaal 2015
Printdatum : 5-10-2015 1/13 Aantal werknemers gemiddeld Aantal werknemers totaal Aantal fte Aantal fte BAPO Aantal fte ziek Aantal ziekmeldingen Aantal herstelmeldingen Aantal nul-verzuimers 49.100 58.155
InvestInTrends Beleg veilig via uw eigen bank of broker! Nieuwe Methode Alle Resultaten Alle Signalen sinds 2008
InvestInTrends Beleg veilig via uw eigen bank of broker! Nieuwe Methode 2019 Alle Resultaten Alle Signalen sinds 2008 InvestInTrends.com 2008-2019 InvestInTrends - ALLE resultaten sinds 2008 Sinds januari
5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT
5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT WAT BETEKENT DUURZAAM? Duurzaam betekent aansluiten op de behoeften van het heden zonder het vermogen van toekomstige generaties om in
Bedrijfskunde MER Versie 3
Bedrijfskunde MER Versie 3 Jaar 1 za 26 aug Startdag Inschrijven blok A tm 8 sept (doet PMO bureau deze keer) Jaar 1 Blok A data Bedrijfskunde lesdag 1 vr 1 sept MDPM-DL-BKT-17 & MDPM-DL-BKPB-17 lesdag
Micha Reuter M.Sc. Fontys International Logistics Expertise Center (ILEC)
jaar>5 jaar=1 Ondernemers Onderwijs Overheid Visie Ambitie = INNVALL Micha Reuter M.Sc. Fontys International Logistics Expertise Center (ILEC) 2013 Agenda (1) Het INNVALLproject (2) Conclusies en praktische
Bijeenkomst Veiligheidsplatform IJmond
Bijeenkomst Veiligheidsplatform IJmond VERSIE 12 APRIL 2016 Tata Steel Slide 2 AGENDA Opening Jeffrey Flemming Samenwerking Hans van den Berg Vereniging VPIJ Clement Kieftenbeld Samenwerking dec-12 jan-13
De evolutie van de zorg Naar meer persoonsgerichte zorg
De evolutie van de zorg Naar meer persoonsgerichte zorg 23 november 2017 UMC Utrecht Melanie Groothuis Programmaleider ehealth Informatietechnologieteam EPD & ehealth De zorg verandert Verschuiving van
Arbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief AUGUSTUS 2010 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand
Arbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief JULI 2010 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand van
Taak Splitsing Voortgang. Mijlpaal Samenvatting Projectsamenvatting. Externe taken Externe mijlpaal Deadline
Id naam Duur Begindatum Einddatum an '10 18 jan '10 25 jan '10 1 feb '1 d w d v z z m d w d v z z m d w d v z z m d 1 2 Start 1 dag woe 13-1-10 woe 13-1-10 3 Voorbereidende werkzaamheden (offertes, besluiten
Arbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief MAART 2010 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand van
DE AFDELING STRATEGIE MANAGEMENT VAN STRATEGIE NAAR EXECUTIE STRATAEGOS.COM
DE AFDELING MANAGEMENT VAN NAAR EXECUTIE STRATAEGOS.COM VERANDERING CRUCIAAL IN TURBULENTE OMGEVINGEN 1 Bedrijfstakken worden continue verstoord door start-ups, nieuwe technologieën, veranderde consumenten
Aantal groenestroomcertificaten verkocht aan minimumsteun
Statistieken Laatste aanpassing Aantal groenestroomcertificaten verkocht aan minimumsteun Dit document bevat gegevens betreffende de groenestroomcertificaten die werden verkocht aan de wettelijk vastgelegde
#RemarketingEvent. Welkom op het. Remarketing Event. 6 juni #RemarketingEvent. Het remarketing Event wordt mede mogelijk gemaakt door:
Welkom op het Remarketing Event 6 juni 2019 Het remarketing Event wordt mede mogelijk gemaakt door: 1 Remarketing begin al ver vóór de (online) sales Waarom we heel veel geld laten liggen in de remarketing
nr. 527 van MATTHIAS DIEPENDAELE datum: 3 mei 2018 aan PHILIPPE MUYTERS Kmo-groeisubsidie - Aanvragen
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 527 van MATTHIAS DIEPENDAELE datum: 3 mei 2018 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Kmo-groeisubsidie - Aanvragen De kmo-groeisubsidie is
Leiderschap in Zelforganiseren
in Zelforganiseren Congres VTOI -NVTK 20 april 2018 Jules Koster de Baak 1 Ontwikkelingen in en Organiseren 2 Ontwikkelingen in en Organiseren 3 Ontwikkelingen in en Organiseren 4 Hoe het was 5 Hoe het
Organisatieverandering donderdag 18.30-20.00 Dr. W.J. van Noort SBS A.0.06 15-okt Hoorcollege 2022 6454657H
Master Management van de Publieke Sector Rooster 2015-2016 Er kunnen geen rechten worden ontleend aan dit rooster. Er kunnen door omstandigheden (bv. Locatie) wijzigingen optreden. Deze versie is gepubliceerd
Versie FDMCI HvA Versie FDMCI HvA roosterluwe week* tent.week projecten, afstuderen, afronding, starten studiejaar, etc.
Jaarroosters F 2016-2017 Legenda lesweek Versie 0.9.2 F HvA Versie 0.9.2 F HvA roosterluwe week* week projecten,, afronding, starten, etc. syllabus week kalender week ma. Datum vr. MIC-CO propedeuse (vt)
Gegevensdeling met externen, ehealth en Vitalink symposium Kind & Gezin
Gegevensdeling met externen, ehealth en Vitalink symposium Kind & Gezin Wouter De Jonghe Business expert digitale gegevensdeling in de gezondheidszorg Inhoud Vitalink Gegevensdeling Gebruik Toekomst Vitalink
Werkloosheid 2017 Zuid-Oost-Vlaanderen
Werkloosheid 2017 Zuid-Oost-Vlaanderen Cijfers VDAB + analyse Bron gegevens: Arvastat VDAB. BIT = beroepsinschakelingstijd (afgestudeerden in wachttijd) NWWZ = Niet werkende werkzoekenden (totaal aantal
Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2017 F_MNSALAFAE2A FONDS F_MNSALAFVE2A FONDS F_MNSALA /EUR
Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2017 F_MNSALAFAE2A FONDS F_MNSALAFVE2A FONDS F_MNSALA11520938/EUR Aandelenfonds Europa Obligatiefonds Europa LA LIAB januari 601,976 368,331 1,498 971,804.98 7,214.41
Werksessie marktvisie & - strategie
Werksessie marktvisie & - strategie Ontwikkeling naar een marktstrategie voor huisvestingsportefeuille Nationale Politie `De Nationale Politie ondersteund door De Bouwcampus Plek in het gehele proces (Huisvestings)opgave
Samenvatting Herstructurering
Samenvatting Herstructurering 29 mei 2012 Congres Geen getob aan de top Ouko Beuving (Besturenraad) Herma Roelink (Management Drives) Dilemma s Hoe geef ik sturing aan verandering? Vanuit groen: praten,luisteren
The Kitchen Platform voor innovatie. Kick off Amsterdam, 16 oktober 2013
The Kitchen Platform voor innovatie Kick off Amsterdam, 16 oktober 2013 Doel: innovatie Samen komen tot nieuwe inzichten, ideeën en oplossingen en die toepassen in de praktijk Agenda kick off 1. Het concept
Arbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief FEBRUARI 2010 Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief nieuwe stijl In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod De maandelijkse nieuwsbrief
Aantal groenestroomcertificaten verkocht aan minimumsteun
Statistieken Laatste aanpassing Aantal groenestroomcertificaten verkocht aan minimumsteun Dit document bevat gegevens betreffende de groenestroomcertificaten die werden verkocht aan de wettelijk vastgelegde
Transformatie naar een wendbare organisatie
Transformatie naar een wendbare organisatie Ervaringen bij ING Paul Spronk Wat speelt er in de banksector? Zijn er overeenkomsten met de zorgsector? - Productie gedreven - Gefragmenteerd - Veel procedures
Expansie & Grassroots
Expansie & Grassroots Expansie A. D. Visie Volt activeert mensen op lokaal niveau om bij te dragen aan positieve verandering. B. Goede introductie in Volt voor vrijwilligers. Doelen 40 lokale teams met
Arbeidsmarkt Limburg JUNI 2018
Arbeidsmarkt Limburg JUNI 218 Hoofdstuk Titel 2 okt/13 jan/14 apr/14 okt/14 jan/15 apr/15 okt/15 jan/16 apr/16 okt/16 jan/17 apr/17 okt/17 jan/18 apr/18 Werkloosheidsgraad 1,% 9,% 8,% Definitie: aandeel
IT & Telecom Beheer Rapportage per directie November 2013
Aan jezelf want dat IT & Telecom Beheer Rapportage per directie Inhoudsopgave DOCUMENT CONTROL... 3 DOCUMENT STATUS... 3 DISTRIBUTIE... 3 AFKORTINGEN... 3 STAF AD... 4 ICT MIDDELEN... 4 INCIDENTMELDINGEN
Arbeidsmarkt Vlaams-Brabant JUNI 2018
Arbeidsmarkt Vlaams-Brabant JUNI 218 Hoofdstuk Titel 2 Werkloosheidsgraad 9,% 8,% 7,% Definitie: aandeel nietwerkende werkzoekenden in de beroepsbevolking (werkend en werkzoekend) 6,% 5,% regio Werkloosheids
PAY IT FORWARD! STRUCTUUR EN CULTUUR BIJ BINDER GROENPROJECTEN 16 JUNI 2016
PAY IT FORWARD! STRUCTUUR EN CULTUUR BIJ BINDER GROENPROJECTEN 16 JUNI 2016 Fysieke belasting 2016 WEEK VAN DE RI&E 2016 Initiatief van het Steunpunt RI&E in samenwerking met de sociale partners Extra
Public Value Een introductie
Public Value Een introductie Zwolle, 3 oktober 2018 Gerwin Nijeboer waarde creëren in het gemeenschappelijk belang voor het welzijn van het individu en de samenleving. Belangrijk: Public is NIET gelimiteerd
Verzuimgegevens BVE 1e kwartaal 2016 t/m 4e kwartaal 2016
Printdatum : 3-4-2017 1/13 Aantal werknemers gemiddeld 50.738 Aantal werknemers totaal 60.864 Aantal fte 38.268,7680 Aantal fte BAPO 1.066,3745 Aantal fte ziek 1.969,9406 Aantal ziekmeldingen 53.113 Aantal
Verzuimgegevens BVE 1e kwartaal 2015 t/m 4e kwartaal 2015
Printdatum : 1-4-2016 1/13 Aantal werknemers gemiddeld 48.783 Aantal werknemers totaal 58.408 Aantal fte 36.852,1813 Aantal fte BAPO 1.285,7608 Aantal fte ziek 1.859,5814 Aantal ziekmeldingen 50.333 Aantal
januari 2015 29 dec 30 31 1 jan 15 2 3 4 26 27 28 29 30 31 1 feb MAANDAG DINSDAG WOENSDAG DONDERDAG VRIJDAG ZATERDAG ZONDAG 09:15 vrijzwemmen
januari 2015 januari 2015 1 1 2 3 4 2 5 6 7 8 9 10 11 3 12 13 14 15 16 17 18 4 19 20 21 22 23 24 25 5 26 27 28 29 30 31 februari 2015 5 1 6 2 3 4 5 6 7 8 7 9 10 11 12 13 14 15 8 16 17 18 19 20 21 22 9
Doel. Eén gemeente Zoveel mogelijk burgers Kennen na 6 maanden het belang van een medicatieschema Hebben (bij polymedicatie) een medicatieschema
Doel Eén gemeente Zoveel mogelijk burgers Kennen na 6 maanden het belang van een medicatieschema Hebben (bij polymedicatie) een medicatieschema.. En ook Vitalink opvolgen Wie heeft een medicatieschema
ehealth betaalbaar implementeren doe je zo! 1 december 2015
ehealth betaalbaar implementeren doe je zo! 1 december 2015 #zorgvisie @redmax_nl Jack van Gils Principal Consultant ehealth Manager Innovator Ondernemer Bedrijfskunde Contact via jack@redmax.nl @jackvangils2
Cijfers en cultuurverandering
Cijfers en cultuurverandering Peter Samyn Stafdirecteur P&O FOD Volksgezondheid, Veiligheid Voedselketen en Leefmilieu In Search of HRM Measurement Gent 2011 FUSIE - DEFUSIE 2002 FOD Volksgezondheid, Veiligheid
Klaar voor de toekomst met HRM
Klaar voor de toekomst met HRM Een strategisch HRM plan mét realisatiekracht Drs. Hanneke Moonen hanneke@moon-hrm.nl info@moon-hrm.nl moon-hrm.nl We leven in turbulente tijden Een strategisch HRM plan
Commerciele Economie Versie 3
Commerciele Economie Versie 3 Jaar 1 za 26 aug Startdag Inschrijven blok A tm 8 sept (doet PMO bureau deze keer) Jaar 1 Blok A data Bedrijfskunde lesdag 1 vr 1 sept MDPM-DL-BKT-17 & MDPM-DL-BKPB-17 lesdag
Dé cloud bestaat niet. maakt cloud concreet
Dé cloud bestaat niet. maakt cloud concreet 1 Wilbert Teunissen wilbert.teunissen@sogeti.nl Cloud Cases Strategie De rol van Functioneel Beheer 2 Onderwerpen 1. Context? Hug 3. the Impact cloud! FB 2.
Themabijeenkomst SPREKER. Prof.dr.ing. Alfons van Marrewijk bijzonder hoogleraar bedrijfsantropologie. Vrije Universiteit Amsterdam
Themabijeenkomst SPREKER Prof.dr.ing. Alfons van Marrewijk bijzonder hoogleraar bedrijfsantropologie Vrije Universiteit Amsterdam Cultuurverandering in de aanleg van ondergrondse netwerken 27 oktober 2014
Ledenbinding & -werving. Velt vzw Vereniging voor ecologisch leven en tuinieren Uitbreidingstraat 392c, 2600 Berchem, België www.velt.
Ledenbinding & -werving Velt vzw Vereniging voor ecologisch leven en tuinieren Uitbreidingstraat 392c, 2600 Berchem, België Communicatiestrategie Velt verleidt en brengt mensen samen op weg naar ecologisch
FACILITATION TRAINING. De kunst en kunde van het faciliteren
FACILITATION TRAINING De kunst en kunde van het faciliteren Facilitation training de kunst en kunde van het faciliteren In samenwerking met Mischief Makers organiseert de Merlijn groep een 3 daagse training
Aantal verhandelde groenestroomcertificaten en gemiddelde prijs
Aantal verhandelde groenestroomcertificaten en gemiddelde prijs 1. Inleiding Dit document bevat gegevens betreffende de verhandelde groenestroomcertificaten van 1/2006 tot. 2. Tabellen en grafiek Tabel
De grootste autosite van België
De grootste autosite van België De grootste selectie nieuwe en tweedehandswagens in België Persbericht Brussel, 5 januari 2017 Barometer : de tweedehands automarkt in België Analyse door AutoScout24 Overzicht
Sneeuwwitje, de zeven dwergen en de boze heks?
Sneeuwwitje, de zeven dwergen en de boze heks? Over de rol van de Operational Auditor in sturen op kernwaarden, cultuur en gedrag Olof Bik Behavioral & Cultural Governance Trophy Games, 28 nov 2013, Hilversum
WORKSHOP 1: RICHTING GEVEN
WORKSHOP 1: RICHTING GEVEN MVO Vlaanderen Naam van uw begeleider Agenda Voorstelling & toelichting Wat is duurzaamheid? Waarom deze stuurgroep? Start met de Sustatool! Waarden En nu? 1 Wie bent u? Voorstelling:
Zes tools die je organisatie helpen te innoveren en te verbeteren. Hoe grote veranderingen beginnen met kleine vragen Peter de Roode 11 april 2018
Zes tools die je organisatie helpen te innoveren en te verbeteren. Hoe grote veranderingen beginnen met kleine vragen Peter de Roode 11 april 2018 info@pderoode.com www.pderoode.com 1 Samenvatting Situatie:
Aantal warmtekrachtcertificaten verkocht aan minimumsteun
Statistieken Laatste aanpassing Aantal warmtekrachtcertificaten verkocht aan minimumsteun Dit document bevat gegevens betreffende de aantallen warmtekrachtcertificaten die aan netbeheerders werden verkocht
Samenwerken aan een toekomstbestendige retailsector
Samenwerken aan een toekomstbestendige retailsector Wie wij zijn Het Retail Innovation Platform helpt de innovatie- en concurrentiekracht van de retailsector te versterken. Samen met retailers en andere
VOZN training kalender 2014
VOZN training kalender 214 Dag Datum Bad Eindhoven Tijdstip 5-sep-15 Wedstrijd bad 1 banen 6.15-8. woensdag 9-sep-15 Training bad 4 banen 18.3-2. 11-sep-15 Training bad 4 banen 19. - 2.3 12-sep-15 Wedstrijdbad
Performance Management: hoe mensen motiveren met cijfers?
Performance Management: hoe mensen motiveren met cijfers? Prof. Dr. Werner Bruggeman www.bmcons.com De High Performance Organisatie Kenmerken van hoogperformante organisaties (Manzoni): 1. High level of
Industry consulting. Care management. Effectieve procesinnovatie in de zorg. Onze zorg Kwaliteit nu én in de toekomst
Industry consulting Care management Effectieve procesinnovatie in de zorg Onze zorg Kwaliteit nu én in de toekomst Effectieve procesinnovatie Iedere organisatie is uniek. Dat is in de zorg niet anders.
Editie Noord Limburg 3 7 juni POM Limburg Corda Campus, 3500 Hasselt T
Editie Noord Limburg 3 7 juni 2019 POM Limburg Missie, Visie & Activiteiten Missie De organisatie inspireert, ontwikkelt en versterkt de basisvoorwaarden voor duurzame sociaaleconomische groei in de provincie
Facebook in Nederland Analyse Augustus 2012. Een analyse van fans, interactie en demografie
Facebook in Nederland Analyse Augustus 2012 Een analyse van fans, interactie en demografie Inleiding Met 952 miljoen actieve gebruikers is Facebook het grootste sociale netwerk ter wereld. In Nederland
januari 2012 - februari 2012
januari 2012 - februari 2012 januari 2012 1 2 3 4 5 6 7 8 30 31 februari 2012 1 2 3 4 5 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 2 jan 3 4 5 6 7 8 From 26 dec 11 Kerstvakantie 9 15 jan 2 8 jan
Movi : deugdelijk bestuur
Movi : deugdelijk bestuur 18.11.2013 OPZ Geel E(xtern) V(erzelfstandigd) A(gentschap) van publiek recht Zorgcentrum 320 bedden, 538 plaatsen, 1000 opnames/jaar 650 koppen personeel Begroting : 50,000,000
Zin in pionieren. Duurzaam pionieren in het onderwijs. SOK-congres 7 juni Zin in SOK congres Vrijdag 7 juni 2019, Affligem
Mieke de Vreede Zin in pionieren @ SOK congres Vrijdag 7 juni 2019, Affligem Zin in pionieren Introductie Mijn veranderverhaal Pionieren De 4 uitdagingen Samenvatting In gesprek over pionieren SOK-congres
Ruimte voor verandering Transitie Ruimtelijke Ordening
Ruimte voor verandering Transitie Ruimtelijke Ordening een tussentijdse balans Netwerk organisatiebeheersing, 7 juni 2012 Christophe Pelgrims, transitiemanager Decreet van 1999: ontvoogding Beleidscontext
STRATAEGOS CONSULTING
STRATAEGOS CONSULTING EXECUTIE CONSULTING STRATAEGOS.COM WELKOM EXECUTIE CONSULTING WELKOM BIJ STRATAEGOS CONSULTING Strataegos Consulting is een strategie consultancy met speciale focus op strategie executie.
Eventskalender 2014 Verpleging & Verzorging en Kinderopvang
Eventskalender 2014 Verpleging & Verzorging en Kinderopvang Een unieke opportunity to connect met professionals binnen Verpleging en Verzorging en Kinderopvang. Profiteer van netwerkmogelijkheden met een
De nul ongevallen visie: een commitment strategie voor veiligheid
0 De nul ongevallen visie: een commitment strategie voor veiligheid Prof. dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot 1 Opzet workshop De nul ongevallen visie een commitment strategie voor veiligheid Het zero accident
1. Highlights. Rapportage 1e kwartaal 2017
1. Highlights Lancering PDOK Data Platform: naast de Digitale Kadastrale Kaart en de Basisregistratie Topografie zijn nu ook de Basisregistraties Adressen en Gebouwen (BAG) beschikbaar in linked data formaat.
WESTHOEK BUSINESS DISTRICT. een regionaal contactpunt voor bedrijven d.m.v. een officieel samenwerkingsverband
WESTHOEK BUSINESS DISTRICT een regionaal contactpunt voor bedrijven d.m.v. een officieel samenwerkingsverband AGENDA 1. Missie, doelstellingen en taakstellingen van Westhoek Business District 2. Inspirerende
WS16. Werven via sociale media
WS16 Werven via sociale media @nadjads Nadja Desmet WS16 Werven via sociale media Inleiding / context Sociale media strategie - elementen Werven via sociale media: tips en inspiratie Werven via sociale
Verblijfstoerisme Scheldeland 2016
Verblijfstoerisme Scheldeland Analyse aankomsten & overnachtingen Bron: Overnachtingsstatistiek FOD Economie, Algemene Directie Statistiek Algemeen Aankomsten Scheldeland : 113 139 Overnachtingen Scheldeland
Lopend curriculum januari ,5 feb 11-feb 18-feb 19-feb 25-feb 04-mrt 11-mrt 18-mrt 25-mrt 26-mrt
Lopend curriculum 09. januari 09, feb -feb 8-feb 9-feb -feb 0-mrt -mrt 8-mrt -mrt -mrt.... tweedaagse voor verkorters Onderzoeks stages ( uur).. Instructie..0..0 Scorion ( uur)....0 vraag Onderzoeks design
EPD in the cloud. Workshop informatieveiligheidsconsulenten FOD VG 5/12/2013
EPD in the cloud Workshop informatieveiligheidsconsulenten FOD VG 5/12/2013 ICT:... van tool naar strategie Strategische implicaties Administratieve functies Medisch- Individualisatie technische patiëntbenadering
Werken met indicatoren binnen AHOVOS
Werken met indicatoren binnen AHOVOS Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs 1 Voorstelling van het agentschap Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs Voorstelling agentschap
Repetitieschema Me On Stage VALKENSWAARD
OKTOBER week 41 5-okt 6-okt 7-okt 8-okt 9-okt 10-okt 11-okt Valkenswaard (1) week 42 12-okt 13-okt 14-okt 15-okt 16-okt 17-okt 18-okt Valkenswaard (2) week 43 19-okt 20-okt 21-okt 22-okt 23-okt 24-okt
DIGITAL BRAND LEAD MARKETING #VACATURE
#VACATURE MARKETING DIGITAL BRAND LEAD Unilever is het bedrijf achter bekende merken als Robijn, Andrelon, Unox en Lipton. De offline cijfers zijn indrukwekkend en online wil Unilever minimaal hetzelfde
facebook nederland engagement de likes voorbij najaar 2012
facebook engagement nederland najaar 2012 de likes voorbij Facebook Engagement binnen Nederland Veel marketeers denken dat het aantal fans dat een Facebook pagina heeft gelijk is aan het bereik van een
CENTREX WEGVERKEER kennis- en expertisecentrum van de geïntegreerde politie
CENTREX WEGVERKEER kennis- en expertisecentrum van de geïntegreerde politie I N H O U D 1. Visie 2. Missie 3. Werking 4. Partnerschap 5. Realisaties 6. Verwachtingen 7. Contact 2 1. V I S I E Centrex Wegverkeer
Ben van de Wijgert b.vandewijgert@parkned.nl
Onderwerpen ParkNed Veranderingen Omzet & verwachtingen Innovaties & acties Vragen ParkNed Missie De missie van ParkNed BV is om alle bedrijven, organisaties en instellingen in Waalwijk de mogelijkheid
Introduction Henk Schwietert
Introduction Henk Schwietert Evalan develops, markets and sells services that use remote monitoring and telemetry solutions. Our Company Evalan develops hard- and software to support these services: mobile
Startavond mentoren ( ) Snuffelweek in de opleidingsschool - start Snuffelweek in de opleidingsschool - einde
Mentoren en directies BNBBUO duaal traject (BUOD) & BNBZRL duaal traject (ZRLD) 2017-2018 datum dag 1ste jaars mentoren 2e jaars mentoren Opgeleide mentoren Directies 19-sep S1 (15.00-18.00) 19-sep Startavond
Het hypertensie zorgcontinuüm optimaliseren met behulp van ehealth. Nicole Tiemessen Projectleider ehealth UMC Utrecht
Het hypertensie zorgcontinuüm optimaliseren met behulp van ehealth Nicole Tiemessen Projectleider ehealth UMC Utrecht Het UMC Utrecht vernieuwt samen met patiënten en partners Strategie UMC Utrecht Connecting
Het succesvol ontwerpen van een Nieuwe Manier van Werken
Het succesvol ontwerpen van een Nieuwe Manier van Werken Frederik van Steenbergen & Frank van Jeveren Congres Over Het Nieuwe Werken Utrecht, 17 Februari 2011 Specialisatie in nieuwe manieren van werken
Introductietweedaagse Scorion (1 uur) Consultvoering. leeronderzoek Onderzoeks PASEN Schola Medica OPLEIDERS
Lopend curriculum 08. mei 08, feb -feb 9-feb -feb 0-mrt -mrt 9-mrt -mrt -mrt 0-apr.... stages ( uur).. tweedaagse Scorion ( uur).. Instructie..0 Supervisie voor verkorters Onderzoeks..0 vraag Onderzoeks
Welkom bij de seminarreeks: De Toekomst van Implementeren
Welkom bij de seminarreeks: De Toekomst van Implementeren Datum: 22 oktober 2013 Onderwerp: Human Centered Design Door: Rutger Hangelbroek Rabobank Groep ICT KIM Spreker: Maarten Korz De vakvereniging